Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186

Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской области,  подведомственных департаменту  труда и занятости населения Кемеровской области

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

общеотраслевых профессий рабочих государственных казенных учреждений

Кемеровской области,  подведомственных

департаменту труда и занятости населения Кемеровской области

(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.11.2017 № 681)

N п/п	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе	Оклад по профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Оклад, должностной оклад (ставка)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Первый квалификационный уровень		2585
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,000	2585
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,050	2715
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,100	2844
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый квалификационный уровень		2842
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0455	2972
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0909	3101
Второй квалификационный уровень		2842
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1364	3230

Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской  области, подведомственных  департаменту труда и занятости  населения Кемеровской области

(Исключено - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.06.2017 № 278)

Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской  области, подведомственных  департаменту труда и занятости населения Кемеровской области

(Исключено - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.06.2017 № 278)

Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости  населения Кемеровской области

(Исключено - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.06.2017 № 278)

Приложение № 6

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных казенных

 учреждений Кемеровской

области, подведомственных

 департаменту труда и занятости

населения Кемеровской области

Примерное положение

о распределении централизованного фонда государственных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту  труда и занятости населения Кемеровской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, установленного департаментом, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Департамент устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд оплаты труда (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением, а именно на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение показателей, характеризующих результаты деятельности государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости Кемеровской областии; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

оплаты труда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются департаментом к должностному окладу руководителя.

2.2. Установление размеров выплат руководителям учреждений за отчетный период осуществляется приказом департамента по итогам оценки результатов деятельности учреждения.

2.3. Выплаты за выполнение показателей, характеризующих результаты деятельности государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области, в зависимости от группы оплаты труда руководителей  устанавливаются департаментом по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.4. Основным условием выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области  по итогам работы за отчетный период является выполнение утвержденных департаментом объемов финансирования, численность участников мероприятий по содействию занятости населения и качество сведений, переданных в регистр получателей государственных услуг.

2.5. Показателями оценки результатов деятельности государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области, учитываемыми при премировании руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период, являются:

2.5.1. Выполнение показателей:

по трудоустройству безработных граждан;

по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

по организации общественных работ;

по численности безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;

по численности граждан, получивших обязательные услуги по профессиональной ориентации.

2.5.2. Освоение средств, выделенных на мероприятия по содействию занятости.

2.5.3. Качество сведений, переданных в регистр получателей государственных услуг (наличие расхождений сведений, содержащихся в региональном сегменте регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения с основными показателями государственной статистической отчетности).

2.5.4. Контрольные значения выполнения показателей на отчетный период устанавливаются в размере:

за первый квартал - 15 процентов;

за первое полугодие - 45 процентов;

за 9 месяцев - 75 процентов;

за год - 100 процентов.

2.5.5. При выявлении в сведениях, переданных в региональный сегмент получателей государственных услуг, нарушений Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», административных регламентов по предоставлению государственных услуг и иных ошибок размер стимулирующих выплат может быть снижен на 10 процентов.

2.6. Основным условием выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Кемеровской области «Кемеровский центр содействия переселению соотечественников» является соблюдение следующих критериев:

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;

отсутствие обоснованных жалоб;

успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

2.7. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.

2.8. При наличии экономии централизованного фонда оплаты труда и  выполнении основных условий для выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2,4-2.6,  руководителю учреждения по решению департамента может выплачиваться премия из экономии централизованного фонда, размер которой рассчитывается исходя из расчета доли премии, приходящейся на  1 рубль начисленной заработной платы.