Постановление Администрации г. Юрги от 25.04.2011 № 648

                                                        Приложение N 5
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры,
                                       искусства, кино и муниципальных
                                           образовательных организаций
                                      культуры и искусств города Юрги,
                                          созданных в форме учреждений



               Профессиональная квалификационная группа
            должностей работников учебно-вспомогательного
        персонала первого уровня муниципальных образовательных
             организаций культуры и искусств города Юрги,
                     созданных в форме учреждений


           (В редакции Постановления Администрации г. Юрги
                       от 23.01.2014 г. N 100)


----------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование должностей     |     Оклад по     | Повышающий  |     Оклад    |
| п/п |                                | профессиональной | коэффициент | (должностной |
|     |                                | квалификационной |             |     оклад),  |
|     |                                |  группе, рублей  |             |    ставка,   |
|     |                                |                  |             |    рублей    |
|-----+--------------------------------+------------------+-------------+--------------|
|  1  |               2                |        3         |      4      |        5     |
|--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| Профессиональная    квалификационная | 2226             |             |              |
| группа     должностей     работников |                  |             |              |
| учебно-вспомогательного    персонала |                  |             |              |
| первого     уровня     муниципальных |                  |             |              |
| образовательных          организаций |                  |             |              |
| культуры и искусств                  |                  |             |              |
|--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 1   | Секретарь    учебной     части |                  | 1,286       | 2862         |
|     | (среднее    (полное)     общее |                  |             |              |
|     | образование                  и |                  |             |              |
|     | профессиональная подготовка  в |                  |             |              |
|     | области  делопроизводства  без |                  |             |              |
|     | предъявления   требований    к |                  |             |              |
|     | стажу работы)                  |                  |             |              |
|-----+--------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 2   | Секретарь    учебной     части |                  | 1,428       | 3180         |
|     | (среднее      профессиональное |                  |             |              |
|     | образование     в      области |                  |             |              |
|     | делопроизводства           без |                  |             |              |
|     | предъявления   требований    к |                  |             |              |
|     | стажу   работы   или   среднее |                  |             |              |
|     | (полное)  общее   образование, |                  |             |              |
|     | профессиональная подготовка  в |                  |             |              |
|     | области   делопроизводства   и |                  |             |              |
|     | стаж работы не менее 3 лет)    |                  |             |              |
|-----+--------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 3   | Секретарь    учебной     части |                  | 1,571       | 3498         |
|     | (среднее      профессиональное |                  |             |              |
|     | образование     в      области |                  |             |              |
|     | делопроизводства и стаж работы |                  |             |              |
|     | не менее 3 лет)                |                  |             |              |
----------------------------------------------------------------------------------------






                                                        Приложение N 6
                                             к Примерному положению об
                                               оплате труда работников
                                              муниципальных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                             муниципальных образовательных организаций
                                      культуры и искусств города Юрги,
                                          созданных в форме учреждений




  Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере
                 культуры, искусства и кинематографии


--------------------------------------------------------------------------------------
|                                 |     Оклад по     | Повышающий  |      Оклад      |
|                                 | профессиональной | коэффициент |  (должностной   |
|                                 | квалификационной |             | оклад), ставка, |
|                                 |  группе, рублей  |             |     рублей      |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|                1                |        2         |      3      |        4        |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа первого уровня               |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|                                 |       2000       |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 1 разряд работ в соответствии с |                  |    1,000    |      2000       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 2 разряд работ в соответствии с |                  |    1,008    |      2016       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 3 разряд работ в соответствии с |                  |    1,062    |      2123       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа второго уровня               |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|                                 |       2200       |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 4 разряд работ в соответствии с |                  |    1,013    |      2228       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 5 разряд работ в соответствии с |                  |    1,121    |      2466       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 6 разряд работ в соответствии с |                  |    1,244    |      2736       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 7 разряд работ в соответствии с |                  |    1,369    |      3011       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 8 разряд работ в соответствии с |                  |    1,508    |      3317       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------






                                                        Приложение N 7
                                             к Примерному положению об
                                               оплате труда работников
                                              муниципальных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                             муниципальных образовательных организаций
                                      культуры и искусств города Юрги,
                                          созданных в форме учреждений



      Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих



--------------------------------------------------------------------------------------
|                                 |     Оклад по     | Повышающий  |      Оклад      |
|                                 | профессиональной | коэффициент |  (должностной   |
|                                 | квалификационной |             | оклад), ставка, |
|                                 |  группе, рублей  |             |     рублей      |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|                1                |        2         |      3      |        4        |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа первого уровня               |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|                                 |       2000       |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 1 разряд работ в соответствии с |                  |    1,000    |      2000       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 2 разряд работ в соответствии с |                  |    1,008    |      2016       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 3 разряд работ в соответствии с |                  |    1,062    |      2123       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа второго уровня               |
|------------------------------------------------------------------------------------|
|                                 |       2200       |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 4 разряд работ в соответствии с |                  |    1,013    |      2228       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 5 разряд работ в соответствии с |                  |    1,121    |      2466       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 6 разряд работ в соответствии с |                  |    1,244    |      2736       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 7 разряд работ в соответствии с |                  |    1,369    |      3011       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
|---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 8 разряд работ в соответствии с |                  |    1,508    |      3317       |
| Единым тарифно-квалификационным |                  |             |                 |
| справочником работ и профессий  |                  |             |                 |
| рабочих                         |                  |             |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------





                                                        Приложение N 8
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры,
                                       искусства, кино и муниципальных
                                           образовательных организаций
                                      культуры и искусств города Юрги,
                                          созданных в форме учреждений



                         Показатели и порядок
             отнесения муниципальных учреждений культуры
               и искусства, образовательных организаций
              культуры и искусств города Юрги, созданных
               в форме учреждений, к группам по оплате
                         труда руководителей


           (В редакции Постановления Администрации г. Юрги
                       от 23.01.2014 г. N 100)



     I. Временные  показатели  и  порядок  отнесения  централизованных
библиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей

     1. Централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС)  относятся
к одной из четырех групп по оплате труда руководителей,  исходя  и  их
роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания
населения, проводимой методической и научно-исследовательской  работы,
а также объема работ по обслуживанию пользователей.


      Показатели объема работ ЦБС по обслуживанию пользователей


           ------------------------------------------------
           | Группа | Среднегодовое |    Среднегодовое    |
           |   по   |     число     |     количество      |
           | оплате | пользователей |   удовлетворенных   |
           | труда  |  (тыс. чел.)  |   информационных    |
           |        |               | запросов (тыс. ед.) |
           |--------+---------------+---------------------|
           | I      | Свыше 70      | Свыше 1540          |
           |--------+---------------+---------------------|
           | II     | От 45 до 70   | От 990 до 1540      |
           |--------+---------------+---------------------|
           | III    | От 20 до 45   | От 440 до 990       |
           |--------+---------------+---------------------|
           | IV     | От 10 до 20   | От 220 до 440       |
           ------------------------------------------------

     2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС относятся  к  одной
из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из  их  роли  и
значения  в  системе  библиотечного  и  информационного   обслуживания
детского населения, проводимой методической и научно-исследовательской
работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей.


                 Показатели объема работ детских ЦБС
                    по обслуживанию пользователей


           ------------------------------------------------
           | Группа | Среднегодовое |    Среднегодовое    |
           |   по   |     число     |     количество      |
           | оплате | пользователей |   удовлетворенных   |
           | труда  |  (тыс. чел.)  |   информационных    |
           |        |               | запросов (тыс. ед.) |
           |--------+---------------+---------------------|
           | I      | Свыше 25      | Свыше 500           |
           |--------+---------------+---------------------|
           | II     | От 15 до 25   | От 315 до 500       |
           |--------+---------------+---------------------|
           | III    | От 10 до 15   | От 210 до 315       |
           |--------+---------------+---------------------|
           | IV     | От 5 до 10    | От 105 до 210       |
           ------------------------------------------------


     3. Библиотеки   профессиональных   образовательных    организаций
относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей,  исходя
из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей.


                  Показатели объема работ библиотек
             профессиональных образовательных организаций
              культуры и искусств города Юрги, созданных
                 в форме учреждений, по обслуживанию
                            пользователей


           ------------------------------------------------
           | Группа | Среднегодовое |    Среднегодовое    |
           |   по   |     число     |     количество      |
           | оплате | пользователей |   удовлетворенных   |
           | труда  |  (тыс. чел.)  |   информационных    |
           |        |               | запросов (тыс. ед.) |
           |--------+---------------+---------------------|
           | III    | Свыше 4       | Свыше 150           |
           |--------+---------------+---------------------|
           | IV     | От 3 до 4     | От 50 до 100        |
           ------------------------------------------------


     4.1 Отнесение публичных библиотек,  ЦБС к группам по оплате труда
(подтверждение,  понижение,  повышение) производится ежегодно органами
управления культурой, в ведении которых они находятся.
     5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к  соответствующей  группе
по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых  в
соответствии    с    государственной    статистической    отчетностью,
представленной по форма 6 НК за последние 3 года.
     6. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы
показателей количества зарегистрированных  читателей  и  пользователей
удаленного доступа,  взятых  из  форм  государственной  статистической
отчетности, представленной по форме 6 НК за последние 3 года.
     7. Среднегодовое число  удовлетворенных  информационных  запросов
определяется  исходя  из  суммы  показателей  количества   книговыдач,
количества выполненных копий и количества выполненных справок,  взятых
из государственной статистической отчетности по форме 6НК за последние
3 года.
     8. При отнесении  ЦБС  к  группам  по  оплате  труда  учитываются
показатели по  ЦБС  в  целом,  включая  показатели  работы  библиотек-
филиалов.
     9. Органы управления культурой могут переводить  подведомственные
публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без  выделения  на  эти
цели дополнительных финансовых  средств  из  бюджета)  при  достижении
высоких результатов по основным направлениям  работы,  освоении  новых
информационных   технологий,   а   также   эффективном    методическом
руководстве деятельностью библиотек территории.

     II. Временные показатели и порядок отнесения музейных  учреждений
и  выставочных  залов  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  и
специалистов

     Музеи  и  другие  учреждения  музейного  типа  независимо  от  их
ведомственной  подчиненности  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:


     -----------------------------------------------------------
     | Группа по оплате труда  |  Количество   |  Количество   |
     |                         | посетителей в |  экспонатов   |
     |                         |   год (тыс.   |  основного    |
     |                         |   человек)    |  музейного    |
     |                         |               |    (тыс.      |
     |                         |               |   единиц)     |
     |-------------------------+---------------+---------------|
     |            1            |       2       |       3       |
     |-------------------------+---------------+---------------|
     | Исторические,           |               |               |
     | краеведческие         и |               |               |
     | этнографические музеи   |               |               |
     | I                       | Свыше 200     | Свыше 100     |
     | II                      | от 140 до 200 | от 60 до 100  |
     | III                     | от 80 до 140  | от 30 до 60   |
     | IV                      | от 15 до 80   | от 10 до 30   |
     |-------------------------+---------------+---------------|
     | Музеи   под    открытым |               |               |
     | небом:                  |               |               |
     | I                       | Свыше 100     | Свыше 10      |
     | II                      | от 50 до 100  | от 5 до 10    |
     | III                     | от 30 до 50   | от 2 до 5     |
     | IV                      | от 10 до 30   | от 1 до 2     |
     |-------------------------+---------------+---------------|
     | Художественные          |               |               |
     | (изобразительных      и |               |               |
     | других видов искусств), |               |               |
     | декоративно-            |               |               |
     | прикладные   и    музеи |               |               |
     | народных промыслов      |               |               |
     | I                       | Свыше 200     | Свыше 10      |
     | II                      | от 140 до 200 | от 5 до 10    |
     | III                     | от 50 до 140  | от 2 до 5     |
     | IV                      | от 20 до 50   | от 1 до 2     |
     |-------------------------+---------------+---------------|
     | Литературные,           |               |               |
     | мемориальные  и  другие |               |               |
     | учреждения    музейного |               |               |
     | типа                    |               |               |
     | I                       | Свыше 100     | Свыше 10      |
     | II                      | от 50 до 100  | от 5 до 10    |
     | III                     | от 20 до 50   | от 2 до 5     |
     | IV                      | от 10 до 20   | от 1 до 2     |
     |-------------------------+---------------+---------------|
     | Выставочные залы        |               |               |
     | II                      | Свыше 50      | От 0,5 до 1   |
     | III                     | от 20 до 50   | от 0,2 до 0,5 |
     | IV                      | от 10 до 20   | от 0,1 до 0,2 |
     -----------------------------------------------------------

     При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате  труда
учитывается общее количество посетителей  и  количество  экспонатов  в
целом, включая показатели филиалов.
     Для музеев с уровнем  эффективности  музейной  деятельности  ниже
нормативного минимума (выставляемость фондов - 10  процентов,  научная
обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей  экскурсионным
обслуживанием - 30  процентов)  группа  по  оплате  труда  может  быть
снижена по усмотрению органа  управления,  в  подчинении  которого  он
находится.
     Группы по оплате  труда  государственным  музеям  устанавливаются
приказом в соответствии с государственной статистической  отчетностью,
представленной по форме N 8НК за прошедший год.

     III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры  клубного
типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел  к
группам по оплате труда руководителей

     К основным показателям относятся:
     количество  постоянно  действующих   в   течение   года   клубных
формирований;
     количество культурно-массовых мероприятий.


           Временные показатели и порядок отнесения клубных
            учреждений (дворцов и домов культуры, клубов,
          центров культуры и досуга) и других действующих и
         вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа
        к группам по оплате труда руководителей и специалистов


     1. Показатели для городских дворцов культуры


        ------------------------------------------------------
        |         Показатели         |   Группа по оплате    |
        |                            |         труда         |
        |----------------------------+-----------------------|
        |                            |  I  | II  | III | IV  |
        |----------------------------+-----+-----+-----+-----|
        | Количество       постоянно | 50  | 40  | 30  | 20  |
        | действующих в течение года |     |     |     |     |
        | клубных формирований       |     |     |     |     |
        |----------------------------+-----+-----+-----+-----|
        | Число  культурно-досуговых | 400 | 350 | 300 | 250 |
        | мероприятий                |     |     |     |     |
        ------------------------------------------------------

     2. Показатели для городских,  районных домов культуры и городских
клубов


        ------------------------------------------------------
        |         Показатели         |   Группа по оплате    |
        |                            |         труда         |
        |----------------------------+-----------------------|
        |                            |  I  | II  | III | IV  |
        |----------------------------+-----+-----+-----+-----|
        | Количество       постоянно | 35  | 30  | 25  | 18  |
        | действующих в течение года |     |     |     |     |
        | клубных формирований       |     |     |     |     |
        |----------------------------+-----+-----+-----+-----|
        | Число  культурно-досуговых | 300 | 250 | 200 | 150 |
        | мероприятий                |     |     |     |     |
        ------------------------------------------------------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного,   технического,
самодеятельного  художественного  творчества,  курсы,  школы,  студии,
лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
     2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся  театрализованные
праздники и представления, концерты, спектакли,  карнавалы,  праздники
города (района), гражданские семейные  обряды  и  ритуалы,  спортивные
соревнования,  игры,  показательные  выступления,  танцы,   воскресные
дискотеки, игротеки.
     3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  учреждений  культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и  досуга,  художественных
ремесел   устанавливается    ежегодно    исходя    из    среднегодовых
статистических показателей их работы за последние 3 года.
     4. Вновь   вводимые   учреждения   клубного   типа,   учреждения,
находящиеся на капитальном ремонте,  относятся  к  группам  по  оплате
труда в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по  плановым
показателям в расчете на 3 года.
     5. За руководителями учреждений культуры клубного  типа,  центров
культуры творчества и досуга, художественных ремесел,  находящихся  на
капитальном ремонте или устраняющих  последствия  аварии,  сохраняется
группа по оплате труда  руководителей,  определенная  до  начала  этих
работ, но не более чем на один год.
     6. Должностные оклады руководителей учреждений с  объемом  работы
ниже  показателей  IV  группы  устанавливаются   на   уровне   окладов
соответствующих  категорий  работников  учреждений,  отнесенных  к  IV
группе по оплате труда.
     7. В случае когда  один  из  показателей  ниже  на  20  процентов
установленного  уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда
руководителей может устанавливаться  органом  управления  культурой  с
учетом следующих дополнительных условий:
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой работы с детьми;
     оценка использования материально-технической базы;
     работа,  связанная  с  сохранением  и  возрождением  традиционной
народной культуры в районе (городе).

     IV. Временные  показатели  и  порядок отнесения парков культуры и
отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов


------------------------------------------------------------------------
|              Показатели              |    Группы по оплате труда     |
|                                      |-------------------------------|
|                                      |   I   |  II   |  III  |  IV   |
|--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
|                  1                   |   2   |   3   |   4   |   5   |
|--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| Количество               действующих | Свыше | 15-25 | 10-15 | до 10 |
| аттракционов,  игровых  автоматов  и | 25    |       |       |       |
| компьютеров                          |       |       |       |       |
|--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| Число  досуговых  объектов  (зеленые | Свыше | 6-10  | 3-6   | 2-3   |
| театры,    эстрады,    танцплощадки, | 10    |       |       |       |
| стадионы,    катки,    оборудованные |       |       |       |       |
| спортивные трассы, игровые  площадки |       |       |       |       |
| и залы, павильоны, видео-, кинозалы, |       |       |       |       |
| библиотеки, салоны, пункты  проката, |       |       |       |       |
| кафе, бары и буфеты)                 |       |       |       |       |
|--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| Количество   культурно-досуговых   и | Свыше | Не    | Не    | Не    |
| физкультурно-оздоровительных         | 100   | менее | менее | менее |
| мероприятий             (театральные |       | 80    | 60    | 50    |
| представления,          тематические |       |       |       |       |
| праздники,   концерты,    утренники, |       |       |       |       |
| вечера     отдыха,     игровые     и |       |       |       |       |
| дископрограммы,           спортивные |       |       |       |       |
| соревнования,   турниры,   конкурсы, |       |       |       |       |
| киновидеопоказы и др.)               |       |       |       |       |
------------------------------------------------------------------------


                         Показатели и порядок
              отнесения профессиональных образовательных
            организаций культуры и искусств и организаций
      дополнительного образования в области искусств, созданных
            в форме учреждений, к группам по оплате труда


     1. Показатели   деятельности   профессиональных   образовательных
организаций  культуры  и  искусств   и   организаций   дополнительного
образования в области искусств


      ---------------------------------------------------------
      |      Показатели       |     Условия      | Количество |
      |                       |                  |   баллов   |
      |-----------------------+------------------+------------|
      |           1           |        2         |     3      |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 1.         Количество | Из  расчета   за | 0,5        |
      | обучающихся           | каждого          |            |
      |                       | обучающегося     |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 2.         Количество | За       каждого |            |
      | обучающихся         в | обучающегося     |            |
      | организациях          |                  |            |
      | дополнительного       |                  |            |
      | образования:          |                  |            |
      | в многопрофильных     |                  | 0,3        |
      | в однопрофильных      |                  | 0,5        |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 3.         Превышение | За   каждые   50 | 15         |
      | плановой  (проектной) | человек      или |            |
      | наполняемости     (по | каждые 2  класса |            |
      | классам     (группам) | (группы)         |            |
      | или   по   количеству |                  |            |
      | студентов)          в |                  |            |
      | профессиональных      |                  |            |
      | образовательных       |                  |            |
      | организациях          |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 4.         Количество | За       каждого | 1          |
      | работников          в | работника        |            |
      | образовательной       |                  |            |
      | организации           |                  |            |
      |                       | Дополнительно    |            |
      |                       | за       каждого |            |
      |                       | работника,       |            |
      |                       | имеющего         | 0,5        |
      |                       | первую           |            |
      |                       | квалификационную |            |
      |                       | категорию,       |            |
      |                       | высшую           | 1          |
      |                       | квалификационную |            |
      |                       | ю категорию      |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 5. Наличие филиалов   | За        каждое |            |
      |                       | указанное        |            |
      |                       | структурное      |            |
      |                       | подразделение:   |            |
      |                       | до 100 человек   | До 20      |
      |                       | от  100  до  200 | до 30      |
      |                       | человек          |            |
      |                       | свыше        200 | до 50      |
      |                       | человек          |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 6.            Наличие | Из  расчета   за | 0,5        |
      | обучающихся         с | каждого          |            |
      | полным                | дополнительно    |            |
      | государственным       |                  |            |
      | обеспечением          |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 7.            Наличие | За каждый класс  | До 10      |
      | оборудованных       и |                  |            |
      | используемых          |                  |            |
      | компьютерных          |                  |            |
      | классов               |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 8.            Наличие | За каждый вид    | До 15      |
      | собственной           |                  |            |
      | оборудованной         |                  |            |
      | столовой              |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 9.            Наличие | За каждый вид    | До 15      |
      | оборудованных       и |                  |            |
      | используемых        в |                  |            |
      | образовательном       |                  |            |
      | процессе:  спортивной |                  |            |
      | площадки   и   других |                  |            |
      | спортивных            |                  |            |
      | сооружений         (в |                  |            |
      | зависимости   от   их |                  |            |
      | состояния  и  степени |                  |            |
      | использования)        |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 10.           Наличие | За каждый вид    | До 15      |
      | собственного          |                  |            |
      | оборудованного        |                  |            |
      | здравпункта,          |                  |            |
      | медицинского          |                  |            |
      | кабинета              |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 11.           Наличие | За        каждую | От 3 до 20 |
      | автотранспортных      | единицу          |            |
      | средств               |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 12.     Использование | Находящихся   на | До 30      |
      | загородных   объектов | балансе          |            |
      | (лагерей, баз отдыха, | образовательных  |            |
      | дач  и  других)   для | учреждений       |            |
      | проведения пленэра    | В других случаях |            |
      |-----------------------|                  |------------|
      | 1.                    |                  | До 15      |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 13.           Наличие | За       каждого | 0,5        |
      | обучающихся,          | обучающегося     |            |
      | посещающих            |                  |            |
      | бесплатные    секции, |                  |            |
      | кружки,       студии, |                  |            |
      | организованные        |                  |            |
      | образовательными      |                  |            |
      | организациями     или |                  |            |
      | на их базе            |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 14.           Наличие | За каждый вид    | До 20      |
      | собственной           |                  |            |
      | котельной             |                  |            |
      |-----------------------+------------------+------------|
      | 15.     Наличие     в | За       каждого | 1          |
      | образовательных       | обучающегося     |            |
      | организациях          | (воспитанника)   |            |
      | обучающихся        со |                  |            |
      | специальными          |                  |            |
      | потребностями,        |                  |            |
      | охваченных            |                  |            |
      | квалифицированной     |                  |            |
      | коррекцией            |                  |            |
      | физического развития  |                  |            |
      ---------------------------------------------------------

     2. Отнесение   профессиональных    образовательных    организаций
культуры  и  искусств  и  организаций  дополнительного  образования  в
области искусств к группам по оплате труда


 --------------------------------------------------------------------
 | Тип (вид) образовательной |     Группа, к которой относится      |
 |        организации        | образовательная организация по сумме |
 |                           |                баллов                |
 |                           |--------------------------------------|
 |                           |     I     |   II   |  III   |   IV   |
 |---------------------------+-----------+--------+--------+--------|
 |             1             |     2     |   3    |   4    |   5    |
 |---------------------------+-----------+--------+--------+--------|
 | Профессиональные          | Свыше 400 | До 400 | До 300 | -      |
 | образовательные           |           |        |        |        |
 | организации  культуры   и |           |        |        |        |
 | искусств                  |           |        |        |        |
 |---------------------------+-----------+--------+--------+--------|
 | Образовательные           | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
 | организации               |           |        |        |        |
 | дополнительного           |           |        |        |        |
 | образования   в   области |           |        |        |        |
 | искусств                  |           |        |        |        |
 --------------------------------------------------------------------


     3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных  образовательных
организаций дополнительного образования в области искусств  к  группам
по оплате труда

     Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в  год
органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных  объемов
работы образовательной организации.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
организаций  дополнительного  образования  устанавливается  исходя  из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     При наличии других  показателей,  не  предусмотренных  в  разделе
"Показатели деятельности профессиональных образовательных  организаций
культуры  и  искусств  и  организаций  дополнительного  образования  в
области искусств", но  значительно  увеличивающих  объем  и  сложность
работы в  образовательной  организации,  суммарное  количество  баллов
может  быть  увеличено  органом   управления   культурой   за   каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой "до", устанавливается органом управления культурой.
     Департамент культуры и национальной политики Кемеровской  области
может  относить  образовательные  организации,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.





                                                        Приложение N 9
                                             к Примерному положению об
                                               оплате труда работников
                                              муниципальных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                             муниципальных образовательных организаций
                                      культуры и искусств города Юрги,
                                         созданных в форме учреждений



                               Перечень
        должностей работников, относимых к основному персоналу
                  по виду экономической деятельности


           (В редакции Постановления Администрации г. Юрги
                       от 11.07.2014 г. N 1161)



     Деятельность в области культуры

     Главный научный сотрудник
     Ведущий научный сотрудник
     Старший научный сотрудник
     Научный сотрудник
     Главный хранитель фондов
     Главный библиограф
     Главный библиотекарь
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Библиограф
     Библиотекарь
     Режиссер
     Режиссер - постановщик
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Аккомпаниатор
     Аккомпаниатор-концертмейстер
     Хранитель фондов
     Художник реставратор
     Организатор экскурсий
     Ведущий методист
     Методист
     Музыкальный редактор
     Главный специалист
     Хореограф
     Руководитель кружка
     Руководитель клубного формирования
     Руководитель народного коллектива
     Звукорежиссер
     Звукооператор


     Деятельность в области образования

     Преподаватель
     Педагог-организатор
     Концертмейстер
     Библиотекарь
     Методист






                                                       Приложение N 10
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры,
                                       искусства, кино и муниципальных
                                           образовательных организаций
                                      культуры и искусств города Юрги,
                                          созданных в форме учреждений



                          Примерное положение
                о распределении централизованного фонда
          муниципальных учреждений культуры, кино, искусства
         и муниципальных образовательных организаций культуры
         и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений


           (В редакции Постановления Администрации г. Юрги
                       от 23.01.2014 г. N 100)



     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развития   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнения
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Выплаты     руководителям     учреждений     из      средств
централизованного  фонда,  сформированного   учредителем   учреждения,
осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. Учредитель  учреждения  устанавливает  централизуемую   долю
фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3  процентов)  и
распределяет  полученный  централизованный   фонд   на   причитающиеся
руководителям учреждений выплаты,  установленные  настоящим  Примерным
положением,  на  выплаты   стимулирующего   характера:   за   качество
выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих
результаты деятельности муниципальных учреждений культуры,  искусства,
кино и образовательных организаций культуры и  искусств  города  Юрги,
созданных в форме учреждений, в зависимости  от  группы  оплаты  труда
руководителей;  премии  и  разовые  премии  к  знаменательным   датам;
материальную помощь.
     1.4. Централизованный  фонд  указывается  в  штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем
к должностному окладу руководителя:
     2.1.1. Выплаты    за     выполнение     объемных     показателей,
характеризующих  результаты  деятельности   муниципальных   учреждений
культуры, искусства, кино и  образовательных  организаций  культуры  и
искусств города Юрги, созданных в форме учреждений, в  зависимости  от
группы  оплаты  труда  руководителей  устанавливаются  учредителем  по
итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в
целом по учреждению.
     2.1.2. Допускается   выплата    премий,    разовых    премий    к
знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за
счет  средств  экономии  централизованного  фонда   (сумма   расчетных
размеров премий,  причитающихся  руководителю  за  вычетом  фактически
начисленных сумм  премий,  исчисленных  нарастающим  итогом  с  начала
года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя.
     2.2. Установление стимулирующих  выплат  и  премий  руководителям
учреждений  из  средств  централизованного  фонда  осуществляется   на
основании приказа начальника Управления культуры и кино  Администрации
города Юрги.