|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Юрги от 28.04.2011 № 686Приложение N 11 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере образования ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Оклад по ПКГ, | Повышающий | Оклад | | | | ставка по ПКГ, | коэффициент | (должностной | | | | рублей | по занимаемой | оклад), ставка | | | | | должности | заработной | | | | | | платы, рублей | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Профессиональная квалификационная группа должностей | 2010 | | | | работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | | | | |-------------------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 1. | Помощник воспитателя: Среднее | | 1,0 | 2010 | | | профессиональное образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или среднее (полное) | | | | | | общее образование и курсовая подготовка без | | | | | | предъявления требований к стажу работы. | | | | |-------------------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 2. Профессиональная квалификационная группа должностей | 2100 | | | | работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | младший воспитатель: среднее (полное) общее | | 1,0 | 2100 | | | образование и курсовая подготовка без | | | | | | предъявления требований к стажу работы; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 2. | младший воспитатель: среднее (полное) общее | | 1,109 | 2330 | | | образование, курсовая подготовка и стаж работы в | | | | | | должности младшего воспитателя не менее 4 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 3. | младший воспитатель: среднее профессиональное | | 1,238 | 2600 | | | образование без предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |-------------------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 3. Профессиональная квалификационная группа должностей | 2840 | | | | педагогических работников | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. | музыкальный руководитель: | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | среднее профессиональное образование без | | 1,0 | 2840 | | | предъявления требований к стажу работы; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование без | | 1,098 | 3120 | | | предъявления требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,207 | 3430 | | | педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,323 | 3760 | | | педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше 10 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,45 | 4120 | | | педагогической работы свыше 10 лет или II | | | | | | квалификационная категория; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | I квалификационная категория; | | 1,570 | 4460 | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшая квалификационная категория; | | 1,697 | 4820 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Воспитатель; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | среднее профессиональное образование без | | 1,0 | 2840 | | | предъявления требований к стажу работы; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование без | | 1,098 | 3120 | | | предъявления требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,207 | 3430 | | | педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,323 | 3760 | | | педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше 10 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,45 | 4120 | | | педагогической работы от 10 до 20 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,570 | 4460 | | | педагогической работы свыше 20 лет или II | | | | | | квалификационная категория, | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | I квалификационная категория; | | 1,697 | 4820 | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшая квалификационная категория. | | 1,823 | 5180 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | высшая квалификационная категория. | | 1,823 | 5180 | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | 2. | учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее дефектологическое образование без | | 1,098 | 3120 | | | предъявления требований к стажу работы; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,207 | 3430 | | | педагогической работы от 2 до 5 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,323 | 3760 | | | педагогической работы от 5 до 10 лет;1 | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,45 | 4120 | | | педагогической работы от 10 до 20 лет; | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,570 | 4460 | | | педагогической работы свыше 20 лет или II | | | | | | квалификационная категория, либо высшее | | | | | | профессиональное образование и стаж работы в | | | | | | психолого-медико-педагогической консультации не | | | | | | менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях); | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | I квалификационная категория либо высшее | | 1,697 | 4820 | | | профессиональное образование и стаж работы в | | | | | | психолого-медико-педагогической консультации не | | | | | | менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях); | | | | |--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------| | | высшая квалификационная категория либо высшее | | 1,823 | 5180 | | | профессиональное образование и стаж работы в | | | | | | психолого-медико-педагогической консультации не | | | | | | менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях). | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 12 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы профессий рабочих ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | | ПКГ, | коэффициент | (должностной | | | | ставка по | по занимаемой | оклад), ставка | | | | ПКГ, | должности | заработной | | | | рублей | | платы, рублей | |-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Профессиональная квалификационная группа | 2000 | | | | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Наименования профессий рабочих, по которым | | | | | | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | | | | | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | | | Единым тарифно-квалификационным справочником | | | | | | работ и профессий рабочих; | | | | |-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,0 | 2000 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих; | | | | |-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,015 | 2030 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих; | | | | |-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,03 | 2060 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих. | | | | |-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 2. Профессиональная квалификационная группа | 2200 | | | | | "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | | | | | уровня" | | | | |-------+--------------------------------------------------------------------------------+----------------| | | 1 квалификационный уровень | | |-------+--------------------------------------------------------------------------------+----------------| | | Наименования профессий рабочих, по которым | | | | | | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | | | | | | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих; | | | | | |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,0 | 2200 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих; | | | | | |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,059 | 2330 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих. | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Наименования профессий рабочих, по которым | | | | | | предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | | | | | | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих; | | | | | |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,181 | 2600 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих; | | | | | |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,29 | 2840 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих. | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,418 | 3120 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | | | рабочих. | | | | |-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------| | | Наименования профессий рабочих, выполняющих | | 1,559 | 3430 | | | важные (особо важные) и ответственные (особо | | | | | | ответственные) работы: аппаратчик гидролиза, | | | | | | аппаратчик дегидрирования, аппаратчик | | | | | | экстрагирования, водитель автомобиля скорой | | | | | | медицинской помощи, газосварщик, машинист | | | | | | холодильных установок, оптик медицинский, рабочие | | | | | | станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики | | | | | | и др.), слесарь по контрольно-измерительным | | | | | | приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь- | | | | | | сантехник, слесарь-электрик по ремонту | | | | | | электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и | | | | | | обслуживанию вентиляции, слесарь- | | | | | | электромонтажник, столяр, электромеханик по | | | | | | ремонту медицинского оборудования, электромонтер | | | | | | по ремонту аппаратуры, релейной защиты и | | | | | | автоматики, электромонтер связи, электросварщик | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии рабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Приложение N 13 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 28.02.2013 г. N 333) Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается учредителем по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. ----------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 1210 и более | |------------------------+--------------------| | II | от 810 до 1209 | |------------------------+--------------------| | III | от 510 до 809 | |------------------------+--------------------| | IV | от 260 до 509 | |------------------------+--------------------| | V | до 259 | ----------------------------------------------- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: ----------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 2010 и более | |------------------------+--------------------| | II | от 1510 до 2009 | |------------------------+--------------------| | III | от 1010 до 1509 | |------------------------+--------------------| | IV | от 510 до 1009 | |------------------------+--------------------| | V | до 509 | ----------------------------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения): ------------------------------------------------------------ | 3.1. Группа по оплате труда | Число врачебных должностей | | руководителей | | |-----------------------------+----------------------------| | I | 301 и более | |-----------------------------+----------------------------| | II | от 221 до 300 | |-----------------------------+----------------------------| | III | от 151 до 220 | |-----------------------------+----------------------------| | IV | от 66 до 150 | |-----------------------------+----------------------------| | V | до 65 | ------------------------------------------------------------ 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений ------------------------------------------------------------------------------------ | Группы по оплате | Число сметных коек | | труда |---------------------------------------------------------------| | руководителей | Больницы, госпитали | Санатории, | Родильные дома | | аптек | для ветеранов войн, | психиатрические | | | | диспансеры | (психоневрологические) | | | | | больницы и диспансеры | | |------------------+---------------------+------------------------+----------------| | I | 1210 и более | 2010 и более | - | |------------------+---------------------+------------------------+----------------| | II | от 810 до 1209 | от 1510 до 2009 | 251 и более | |------------------+---------------------+------------------------+----------------| | III | от 510 до 809 | от 1010 до 1509 | от 101 до 250 | |------------------+---------------------+------------------------+----------------| | IV | от 260 до 509 | от 510 до 1009 | до 100 | |------------------+---------------------+------------------------+----------------| | V | свыше 50 до 259 | свыше 50 до 509 | - | ------------------------------------------------------------------------------------ п.4 Бюджетные аптеки: -------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Количество отпущенных | | руководителей | лекарственных средств | | | и ИМИ, тыс. ед. | |------------------------+-----------------------| | I | 300 и более | |------------------------+-----------------------| | II | от 201 до 300 | |------------------------+-----------------------| | III | от 101 до 200 | |------------------------+-----------------------| | IV | от 51 до 100 | |------------------------+-----------------------| | V | до 50 | -------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 28.02.2013 г. N 333) Приложение N 14 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений здравоохранения города Юрги 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда. 2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. 2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года). Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения. 2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет учредитель. Решение оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ. Утвержденный и согласованный приказ является основанием для начисления премии. Порядок, размеры и условия назначения премий по результатам деятельности учреждения определяет учредитель. 3. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливается премия по результатам оценки итогов деятельности учреждения Показатели эффективности деятельности учреждений ------------------------------------------------------ | п/п | Показатели эффективности | |-----+----------------------------------------------| | 1 | 2 | |----------------------------------------------------| | Лечебно-профилактические учреждения | | (больницы, диспансеры, поликлиники, центры) | |----------------------------------------------------| | по основной деятельности | |----------------------------------------------------| | 1. | Обеспечение норматива занятости койки в году | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Больничная летальность, не превышающая | | | установленные среднестатистические | | | показатели за предыдущий год | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Доля пролеченных больных, проживающих на | | | территориях Кемеровской области | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Выполнение муниципального задания (в том | | | числе высокотехнологичная медицинская | | | помощь) | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Расхождение патологоанатомического и | | | клинического диагнозов | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Соответствие оказанной медицинской помощи | | | утвержденным стандартам | |-----+----------------------------------------------| | 7. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | медицинского обслуживания | |-----+----------------------------------------------| | 8. | Организация условий для оказания | | | качественной медицинской помощи | |-----+----------------------------------------------| | 9. | Обеспечение лечебного процесса | | | (соблюдение санитарно-гигиенических | | | и противоэпидемических, | | | противопожарных условий в | | | учреждении) создание условий для | | | профессионального роста | | | подчиненных. | |-----+----------------------------------------------| | 10 | Хирургическая активность | |-----+----------------------------------------------| | 11. | Послеоперационная летальность, не | | | превышающая установленные | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год по РФ | |-----+----------------------------------------------| | 12. | Послеоперационные осложнения, не | | | превышающие сложившиеся | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год по РФ | |----------------------------------------------------| | Санатории | |----------------------------------------------------| | 1. | Уровень выполнения планового графика заезда | | | пациентов за счет бюджетного финансирования | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Обеспечение норматива занятости койко-места | | | в году | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Количество больных, выбывших раньше срока | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Проведение работы по внедрению новых | | | методик для улучшения эффективности | | | лечения | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Выполнение муниципального задания | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | медицинского обслуживания | |-----+----------------------------------------------| | 7. | Отсутствие травматизма, массовой | | | заболеваемости детей инфекционными, | | | респираторными, желудочно-кишечными | | | заболеваниями | |----------------------------------------------------| | Учреждения, обеспечивающие предоставление | | услуг в сфере здравоохранения | |----------------------------------------------------| | 1. | Своевременное и качественное выполнение | | | плановых мероприятий и заданий | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Своевременное обеспечение услуг по контролю | | | качества лекарственных средств | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | предоставляемых услуг | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Организация условий для оказания | | | качественных услуг | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Соблюдение санитарно-гигиенических и | | | противоэпидемических, противопожарных | | | условий в учреждении | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Создание условий для профессиональной | | | переподготовки и повышения квалификации | | | подчиненных | |-----+----------------------------------------------| | по финансово-экономической деятельности, | | исполнительской дисциплине | |----------------------------------------------------| | 1. | Соблюдение сроков представления проектов | | | бюджетных смет | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Соблюдение сроков и порядка представления | | | бюджетной отчетности | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Количество предлагаемых изменений в | | | бюджетную смету в течение финансового года | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Использование бюджетных ассигнований на | | | обеспечение выполнения функций в отчетном | | | финансовом году | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Отсутствие роста просроченной кредиторской | | | задолженности | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Отсутствие задолженности по заработной плате | |-----+----------------------------------------------| | 7. | Соблюдение сроков и порядка представления | | | статистической и иной отчетности | |-----+----------------------------------------------| | 8. | Выполнение доходной части платных услуг | |-----+----------------------------------------------| | 9. | Соотношение бюджетного финансирования к | | | доходам от предпринимательской и иной | | | приносящей доход деятельности | |----------------------------------------------------| | по работе с кадрами | |----------------------------------------------------| | 1. | Обеспеченность врачебными кадрами | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Обеспеченность средним медицинским | | | персоналом | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Обеспечение соблюдения сроков повышения | | | квалификации медицинского персонала | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Соотношение врачей и среднего медицинского | | | персонала | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Текучесть кадров | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Соблюдение соотношений оплаты труда | | | врачей, среднего и младшего персонала, | | | установленного в коллективном договоре | ------------------------------------------------------ Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
