Постановление Администрации г. Кемерово от 29.04.2011 № 53

        |------------------------+---------------------------|
        |          III           |    от 20 до 40 человек    |
        |------------------------+---------------------------|
        |           IV           |       до 20 человек       |
        ------------------------------------------------------


     Примечание: при определении показателей для отнесения  учреждений
к  группам  по  оплате  труда  руководителей  учитывается  фактическая
численность работников, состоящих в штате учреждения.



     И.о. начальника управления делами         Л.П. Маликова


     (Раздел   дополнен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 13.07.2011 г. N 94)



     Муниципальное учреждение по формированию и ведению ИСОГД

           |——————————————————————————|——————————————————|
           |  Группа по оплате труда  |    Количество    |
           |       руководителей      |  муниципальных   |
           |                          |       услуг      |
           |——————————————————————————|——————————————————|
           |             1            |     7 и свыше    |
           |——————————————————————————|——————————————————|
           |             2            |       5-6        |
           |——————————————————————————|——————————————————|
           |             3            |       3-4        |
           |——————————————————————————|——————————————————|
           |             4            |       до 2       |
           |——————————————————————————|——————————————————|

     Примечание: при определении показателей для отнесения  учреждений
к   группам   по  оплате  труда  учитывается  количество  наименований
оказываемых муниципальных услуг

     (Раздел   дополнен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 26.12.2011 г. N 168)


                       Муниципальное учреждение
               в сфере предоставления государственных и
                         муниципальных услуг


           |—————————————————————|————————————————————————|
           |   Группа по оплате  | Численность работников |
           | труда руководителей |          по штату      |
           |—————————————————————|————————————————————————|
           |         I           | Свыше 60               |
           |—————————————————————|————————————————————————|
           |         II          | от 40 до 60 человек    |
           |—————————————————————|————————————————————————|
           |         III         | от 20 до 40 человек    |
           |—————————————————————|————————————————————————|
           |         IV          | До 20 человек          |
           |—————————————————————|————————————————————————|

     Примечание: при определении показателей для отнесения  учреждений
к  группам  по  оплате  труда  руководителей  учитывается  фактическая
численность работников, состоящих в штате учреждения.

     (Раздел   дополнен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 09.04.2012 г. N 389)




                                                        Приложение N 4
                                      к Примерному положению об оплате
                                            труда работников отдельных
                                              муниципальных учреждений


                   Перечень должностей работников,
           относимых к основному персоналу по типам и видам
    учреждений для расчета средней заработной платы и определения
              размеров должностных окладов руководителей
                              учреждений


         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 13.07.2011 г. N 94; от 26.12.2011 г. N 168; от 09.04.2012 г. N 389)


-------------------------------------------------------------------------
| Учреждения по видам деятельности | Перечень должностей                |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное   учреждение    по | уборщик    служебных    помещений, |
| обеспечению       хозяйственного | сторож,   дворник,   рабочий    по |
| обслуживания                     | комплексному    обслуживанию     и |
|                                  | ремонту зданий                     |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное   учреждение    по | водитель                           |
| обеспечению        транспортного |                                    |
| обслуживания                     |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное   учреждение    по | главный    специалист,     ведущий |
| делам  гражданской   обороны   и | специалист отдела защиты населения |
| чрезвычайным ситуациям города    | и территорий                       |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | спасатель                          |
| осуществляющее  деятельность   в |                                    |
| сфере      аварийно-спасательных |                                    |
| мероприятий                      |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное учреждение в сфере | ответственный   секретарь,    шеф- |
| печатных    средств     массовой | редактор,            обозреватель, |
| информации                       | корреспондент, фотокорреспондент   |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное учреждение в сфере | инспектор,   старший    инспектор, |
| обеспечение       взаимодействия | ведущий   инспектор,    заведующий |
| органов местного  самоуправления | районным отделением                |
| города  Кемерово  с   населением |                                    |
| города                           |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное учреждение в сфере | специалист,  ведущий   специалист, |
| содействия в улучшении  жилищных | главный   специалист,    начальник |
| условий населения                | отдела                             |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное учреждение в сфере | специалист, ведущий специалист     |
| содействия  развитию  малого   и |                                    |
| среднего предпринимательства     |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное учреждение в сфере | инженер, техник, начальник отдела  |
| инвентаризации         имущества |                                    |
| муниципального образования       |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | ведущий     экономист,     ведущий |
| осуществляющее  деятельность   в | инженер, инженер 1 категории       |
| сфере      жилищно-коммунального |                                    |
| хозяйства                        |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | ведущий,    главный    специалист, |
| осуществляющее  деятельность   в | инженер-программист,     начальник |
| области            транспортного | отдела                             |
| обслуживания населения           |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | ведущий    экономист,     инженер, |
| осуществляющее  деятельность   в | рабочий    зеленого     хозяйства, |
| области   дорожного   хозяйства, | начальник отдела, биолог           |
| благоустройства и озеленения     |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | сторож, дворник, плотник, слесарь, |
| осуществляющее  деятельность   в | рабочий по обслуживанию бань       |
| сфере  оказания  бытовых   услуг |                                    |
| населению                        |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | эксперты     по      энергоаудиту, |
| осуществляющее  деятельность   в | экономисты, диспетчер-аналитик     |
| сфере энергосбережения           |                                    |
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное        учреждение, | главный специалист,                |
| по формированию и ведению ИСОГД  | ведущий специалист                 |
     (Дополнен    -    Постановление    Администрации    г.   Кемерово
от 26.12.2011 г. N 168)
|----------------------------------+------------------------------------|
| муниципальное учреждение в сфере | специалист                         |
| предоставления государственных и |                                    |
| муниципальных услуг              |                                    |
     (Дополнен    -    Постановление    Администрации    г.   Кемерово
от 09.04.2012 г. N 389)
-------------------------------------------------------------------------



     И.о. начальника управления делами         Л.П. Маликова







                                                        Приложение N 5
                                      к Примерному положению об оплате
                                            труда работников отдельных
                                              муниципальных учреждений


                               ПОРЯДОК
                      исчисления размера средней
               заработной платы для определения размера
           должностного оклада руководителя муниципального
                              учреждения


     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного  оклада  руководителя  муниципального
учреждения (далее - Порядок)  определяет  правила  исчисления  средней
заработной  платы  для   определения   размера   должностного   оклада
руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).
     2. При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты
за специфику  учреждения  (структурного  подразделения  учреждения)  и
выплаты  стимулирующего  характера  работников   основного   персонала
учреждения.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), выплат по повышающим коэффициентам за  специфику  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения)  и   выплат   стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время  в  предшествующем  календарном  году  на  сумму  среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения  за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с  1-е  по  30-е  или  31-е
число (для февраля - по 28-е  или  29-е  число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
     8. При создании  новых  учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя  учреждения  определяется  отраслевым  структурным
подразделением  администрации  города  Кемерово,  в  предмет   ведения
которого входит сфера деятельности муниципального учреждения.