Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 24.06.2011 № 871

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


          АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                            Администрации г.
                                           Ленинска-Кузнецкого
                                         от 19.03.2013 г. N 396


от 24.06.11 N 871
г. Ленинск-Кузнецкий

Об утверждении Положения об  отраслевых
особенностях  оплаты  труда  работников
управления по делам гражданской обороны
и   чрезвычайным   ситуациям   Ленинск-
Кузнецкого городского округа



     В целях реализации приказа Министерства Российской  Федерации  по
делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям   и   ликвидации
последствий стихийных бедствий от 22.09.2009  N 545  "О новой  системе
оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского
персонала воинских частей войск гражданской обороны"

     постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое  Положение  об  отраслевых  особенностях
оплаты труда работников управления  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа.
     2. Новая система оплаты труда вводится в  пределах  утвержденного
лимита бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
     3. Отделу  информатизации  (А.Ю.  Хрулева)  разместить  настоящее
постановление на официальном  сайте  администрации  Ленинск-Кузнецкого
городского округа в сети Интернет.
     4. Контроль за исполнением  постановления  возложить  на  первого
заместителя главы города И.Н. Ковалева.
     5. Настоящее  постановление  распространяет  свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 01.06.2011 года.


     Глава города          В.Н. Телегин




                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                         Ленинск-Кузнецкого городского
                                            округа от 24.06.2011 N 871






                              ПОЛОЖЕНИЕ
    об отраслевых особенностях оплаты труда работников управления
        по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
                 Ленинск-Кузнецкого городского округа


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение является  локальным  нормативным  актом,
действующим в пределах  управления  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа  (далее  -
Управление).
     1.2. Положение  содержит  нормы  трудового  права,   регулирующие
порядок оплаты труда работников Управления.
     1.3. Положение разработано в соответствии с:
     приказом Министерства Российской Федерации по  делам  гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям  и  ликвидации  последствий  стихийных
бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда  работников
бюджетных учреждений МЧС  России  и  гражданского  персонала  воинских
частей войск гражданской обороны";
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     Гражданским кодексом Российской Федерации;
     иными нормативными актами Российской Федерации;
     решением Ленинск-Кузнецкого городского Совета народных  депутатов
от 30.12.2010 N 147 "Об утверждении Положения об управлении  по  делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным   ситуациям   Ленинск-Кузнецкого
городского округа".
     1.4. В Положении используются следующие основные понятия:
     должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за
исполнение служебных  обязанностей  в  соответствии  с  предъявляемыми
требованиями;
     ежемесячные  и  иные  дополнительные   выплаты   -   надбавки   к
должностному  окладу,  устанавливаемые  в  процентном  соотношении  от
должностного оклада.
     Месячная заработная плата каждого работника Управления  не  может
быть ниже  установленного  федеральным  законом  минимального  размера
оплаты труда и не ограничивается максимальным размером.

         2. Порядок установления окладов работников Управления

     2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с
приказом  Министерства  Российской  Федерации  по  делам   гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям  и  ликвидации  последствий  стихийных
бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда  работников
бюджетных учреждений МЧС  России  и  гражданского  персонала  воинских
частей войск гражданской обороны".
     2.2. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов,  служащих
(технических  исполнителей)  (далее   -   работники)   устанавливаются
согласно схемам должностных  окладов  для  учреждений  третьей  группы
территорий по гражданской обороне, приведенным в пункте 2.5 настоящего
Положения.  К  третьей  группе  территорий  по   гражданской   обороне
относится территория города, если численность населения составляет  от
50 тыс. человек до 250 тыс. человек и не менее 30 процентов  населения
либо  территории  попадают  в  зону  возможного  опасного  химического
заражения, согласно приказу Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и  ликвидации  последствий
стихийных бедствий от 16.10.1998 N 619 "О порядке отнесения территорий
к группам по гражданской обороне".
     Наименование    должностей,     а     также     внутридолжностное
категорирование  производится  с  учетом   Единого   квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
     2.3. Должностные  оклады   заместителя   начальника   Управления,
главного бухгалтера Управления  устанавливаются  в  размере  на  10-30
процентов ниже должностного оклада начальника Управления.
     2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих, тарификация работ и присвоение  тарифных  разрядов
производится с учетом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ и профессий рабочих.
     2.5. Должностные оклады работников Управления
     а) по группам учреждений

  -----------------------------------------------------------------
  | Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) |
  |----------------------------------+----------------------------|
  | Начальник управления             |            9590            |
  |----------------------------------+----------------------------|
  | Заместитель начальника           |            8631            |
  |----------------------------------+----------------------------|
  | Главный бухгалтер                |            8631            |
  |----------------------------------+----------------------------|
  | Помощник начальника              |            7672            |
  -----------------------------------------------------------------

     б) независимо от групп учреждений

---------------------------------------------------------------------------
| Категории и должности работников           | Должностной оклад (в руб.) |
|--------------------------------------------+----------------------------|
| Начальник пункта управления (начальник ПУ) |            6230            |
|--------------------------------------------+----------------------------|
| Инженер-программист                        |            6840            |
|--------------------------------------------+----------------------------|
| Ведущий специалист                         |            6840            |
|--------------------------------------------+----------------------------|
| Секретарь-стенографистка                   |            4650            |
---------------------------------------------------------------------------

     в) размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих

      ---------------------------------------------------------
      | Наименование профессии в | Разряд | Должностной оклад |
      |  соответствии с Единым   |        |     (в руб.)      |
      |         тарифно-         |        |                   |
      |     квалификационным     |        |                   |
      |       справочником       |        |                   |
      |--------------------------+--------+-------------------|
      | Оперативный дежурный     |   8    |       6230        |
      |--------------------------+--------+-------------------|
      | Водитель автомобиля      |   8    |       6230        |
      |--------------------------+--------+-------------------|
      | Стрелок ВОХР             |   3    |       4000        |
      |--------------------------+--------+-------------------|
      | Уборщик                  |   2    |       3810        |
      ---------------------------------------------------------

          3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
реализации  работникам   устанавливаются   коллективными   договорами,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     3.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     3.2.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС  от  1  августа
1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате  рабочих  и
служащих  предприятий,  организаций  и  учреждений,  расположенных   в
Кемеровской  области  и   на   территории   г.г.   Воркуты   и   Инты"
устанавливается  районный  коэффициент  в  размере  30  процентов   от
заработной платы работника, подлежащей  начислению  в  соответствующем
месяце с учетом всех установленных выплат.
     3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей)),   исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни,  при  сверхурочной
работе, работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных
     3.2.2.1. Выплаты компенсационного характера,  устанавливаемые  за
фактическое время выполнения работ:
     за совмещение профессий  (должностей)  работнику  устанавливается
доплата, размер  доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  в  трудовом  договоре  с  учетом
содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы;
     за работу в ночное  время  производится  доплата  из  расчета  35
процентов часовой тарифной ставки (за каждый час работы в ночное время
с 2200 и до 600 часов);
     за работу в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается
не  менее  чем  в  двойном  размере.  Работникам,   получающим   оклад
(должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)
сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени.
     3.2.2.2. Выплаты компенсационного характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе:
     за   ненормированный   рабочий   день    водителям    автомобилей
устанавливается выплата до 25 процентов оклада;
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.  Ежемесячные  процентные  надбавки  к   должностному   окладу
граждан, допущенных к государственной тайне на  постоянной  основе,  в
зависимости от степени секретности сведений, к  которым  эти  граждане
имеют документально  подтверждаемый  доступ  на  законных  основаниях,
устанавливаются в размерах:
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
     "особой важности" - 50 процентов,
     "совершенно секретно" - 30 процентов,
     "секретно"  при  оформлении  допуска  с  проведением  проверочных
мероприятий -10 процентов, без проведения проверочных мероприятий -  5
процентов.
     При определении    размера    ежемесячной   процентной   надбавки
учитывается объем сведений,  к которым данные граждане имеют доступ, а
также   продолжительность   срока,   в  течение  которого  сохраняется
актуальность засекречивания этих сведений.

          4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам  устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами в  соответствии
с трудовым законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     К видам выплат стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет);
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  к  должностным
окладам  в  виде  надбавок,   доплат,   если   иное   не   установлено
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     4.2. Надбавка  за  особые  условия  труда  (обеспечение  высокого
уровня оперативно-технической готовности,  специальный  режим  работы,
сложность, напряженность и особые условия труда) устанавливается:
     начальнику управления - 50 процентов должностного оклада;
     заместителю  начальника,  главному  бухгалтеру  -  40   процентов
должностного оклада;
помощнику  начальника,  начальнику  ПУ  -  30  процентов  должностного
оклада;
     водителям - 20 процентов должностного оклада;
     инженеру-программисту, ведущим специалистам, стрелкам ВОХР  -  10
процентов должностного оклада.
     4.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям
автомобилей второго класса устанавливается  в  размере  10  процентов,
первого класса - 25 процентов оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель  автомобиля  первого  класса" могут быть присвоены водителям
автомобилей,  которые прошли подготовку или переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"D", "Е").
     4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет)
     Ежемесячная  процентная  надбавка  за  выслугу   лет   (далее   -
процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам работников  в
следующих размерах при выслуге лет:
     свыше 1 года - 5 процентов,
     свыше 3 лет - 10 процентов,
     свыше 5 лет - 15 процентов,
     свыше 10 лет - 20 процентов,
     свыше 15 лет - 30 процентов.
     Назначение процентной надбавки производится на основании  приказа
руководителя по  представлению  созданной  в  Управлении  комиссии  по
установлению стажа работы.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
     4.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам  работы  за  месяц
согласно положению о премировании.
     Конкретные размеры премий работников определяются в  соответствии
с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,  стоящих  перед
Управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели  фондом
оплаты труда, в размере до 25 процентов.
     4.5.2. Премия  начальнику  Управления  согласовывается  с  первым
заместителем главы города.
     4.6. Работникам Управления выплачивается единовременное  денежное
вознаграждение за добросовестное выполнение  должностных  обязанностей
по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

                5. Порядок формирования и расходования
                      средств фонда оплаты труда

     Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета  городского
округа в пределах лимитов бюджетных  обязательств  на  соответствующий
финансовый  год  на   основании   сметы   расходов,   утвержденной   в
установленном порядке.



     Первый заместитель главы города          И.Н. Ковалев