Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 19.03.2013 № 396

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


          АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 19.03.13 N 396
г. Ленинск-Кузнецкий

Об утверждении Положения об оплате
труда   работников  муниципального
казенного учреждения управление по
делам    гражданской   обороны   и
чрезвычайным  ситуациям   Ленинск-
Кузнецкого городского округа
                                                                                


     В  соответствии  со  статьями  47,   51   Устава   муниципального
образования Ленинск-Кузнецкий городской округ

     постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
муниципального казенного учреждения управление  по  делам  гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа.
     2. Считать утратившими силу:
     постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского  округа
от  24.06.2011   N 871   "Об утверждении   Положения   об   отраслевых
особенностях оплаты труда работников управления по  делам  гражданской
обороны  и  чрезвычайным   ситуациям   Ленинск-Кузнецкого   городского
округа";
     постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского  округа
от   15.07.2011   N 987   "О внесении   изменения   в    постановление
администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 24.06.2011 N 871
"Об утверждении Положения  об  отраслевых  особенностях  оплаты  труда
работников управления по  делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа".
     3. Отделу  информатизации  (А.Ю.  Хрулева)  разместить  настоящее
постановление на официальном  сайте  администрации  Ленинск-Кузнецкого
городского округа в сети "Интернет".
     4. Контроль за  исполнением  постановления  возложить  на    и.о.
первого заместителя главы города Р.Р. Бадертдинова.
     5. Настоящее  постановление  распространяет  свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 01.01.2013.


     Глава города          В.Н. Телегин

                                 



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                         Ленинск-Кузнецкого городского
                                            округа от 19.03.2013 N 396




                              ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
   управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
                 Ленинск-Кузнецкого городского округа


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об    оплате    труда    работников
муниципального казенного учреждения управление  по  делам  гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского  округа
(далее - Положение) является локальным нормативным актом,  действующим
в пределах муниципального казенного  учреждения  управление  по  делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным   ситуациям   Ленинск-Кузнецкого
городского округа (далее - Управление).
     1.2. Настоящее Положение  определяет  размеры  и  условия  оплаты
труда работников Управления.
     1.3. Оплата  труда  работников  производится  в  виде   денежного
содержания,  являющегося   средством   материального   обеспечения   и
стимулирования профессиональной служебной деятельности  по  замещаемой
должности в Управлении.
     1.4. В Положении используются следующие основные понятия:
     должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за
исполнение служебных  обязанностей  в  соответствии  с  предъявляемыми
требованиями;
     ежемесячные  и  иные  дополнительные   выплаты   -   надбавки   к
должностному  окладу,  устанавливаемые  в  процентном  соотношении  от
должностного оклада или в фиксированном размере.
     1.5. Месячная заработная плата каждого  работника  Управления  не
может  быть  ниже  установленного  федеральным  законом   минимального
размера оплаты труда и не ограничивается максимальным размером.

                2. Оплата труда работников Управления

     2.1. Заработная плата работника состоит из  должностного  оклада,
установленного в  соответствии  с  замещаемой  им  должностью,  выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
     2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников  Управления
определяются  штатным  расписанием  исходя  из  следующих   предельных
размеров:

------------------------------------------------------------------------
|  N   |        Наименование должностей         |  Предельный размер   |
| п/п  |                                        | оклада (должностного |
|      |                                        |       оклада),       |
|      |                                        |        рублей        |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 1.   | Начальник управления                   |        10826         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 2.   | Заместитель начальника                 |         9744         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 3.   | Главный бухгалтер                      |         9744         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 4.   | Помощник начальника                    |         8661         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 5.   | Начальник единой дежурно-диспетчерской |         8467         |
|      | службы (ЕДДС)                          |                      |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 6.   | Начальник пункта управления (начальник |         7033         |
|      | ПУ)                                    |                      |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 7.   | Инженер-программист                    |         7722         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 8.   | Ведущий специалист                     |         7722         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 9.   | Секретарь-стенографистка               |         5249         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 10.  | Оперативный дежурный                   |         7033         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 11.  | Водитель автомобиля                    |         6530         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 12.  | Дежурный                               |         4516         |
|------+----------------------------------------+----------------------|
| 13.  | Уборщик                                |         3032         |
------------------------------------------------------------------------

          3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в процентах  к  окладам  (должностным
окладам) или в абсолютных размерах в  пределах  средств  фонда  оплаты
труда.
     3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     3.3. Работникам Управления устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     3.3.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС  от  01.08.1989
N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и  служащих
предприятий, организаций и  учреждений,  расположенных  в  Кемеровской
области и на территории гг. Воркуты и Инты"  устанавливается  районный
коэффициент в размере 30  процентов  от  заработной  платы  работника,
подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце   с   учетом   всех
установленных выплат.
     3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(совмещение профессий (должностей), исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие
праздничные дни, работа в ночное время и  выполнение  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных),  в  соответствии  со  статьями
149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового  кодекса  Российской  Федерации
производятся в следующих размерах:
     3.3.2.1. Выплаты компенсационного характера,  устанавливаемые  за
фактическое время выполнения работ:
     за совмещение профессий  (должностей)  работнику  устанавливается
доплата, размер  доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  в  трудовом  договоре  с  учетом
содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы;
     за сверхурочную работу оплата производится в  полуторном  размере
оклада  (должностного  оклада)  за  первые  два  часа  работы,  а   за
последующие  часы  -  в  двойном   размере.   По   желанию   работника
сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может  компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее  времени,
отработанного сверхурочно;
     за работу в ночное время (с 2200 и  до  600  часов)  производится
доплата из расчета  35  процентов  от  оклада  (должностного  оклада).
Размер  доплаты  за  час  работы  определяется  путем  деления  оклада
(должностного оклада) на среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
работнику продолжительности рабочей недели;
     за работу в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается
не  менее  чем  в  двойном  размере.  Работникам,   получающим   оклад
(должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)
сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.3.2.2. Выплаты компенсационного характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе:
     ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность,
напряженность,  специальный  режим  работы   устанавливается   до   50
процентов от оклада (должностного оклада): начальнику управления -  50
процентов, заместителю  начальника,  главному  бухгалтеру,  начальнику
ЕДДС - 40 процентов, помощнику начальника, начальнику ПУ города  -  30
процентов, ведущему специалисту,  инженеру-программисту,  оперативному
дежурному, дежурному - 10  процентов,  водителю  автомобиля  -  до  45
процентов;
     ежемесячная  надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а  также
за работу с шифрами. Ежемесячные процентные  надбавки  к  должностному
окладу работников, допущенных к государственной  тайне  на  постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к  которым  эти
работники  имеют  документально  подтверждаемый  доступ  на   законных
основаниях, устанавливаются  в  размерах:  за  работу  со  сведениями,
имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 50 процентов; за
работу со сведениями, имеющими  степень  секретности  "секретно",  без
проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

             4. Условия, размеры и порядок осуществления
                   выплат стимулирующего характера

     4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам) работников в процентах  к  окладам  (должностным
окладам) или в абсолютных размерах в  пределах  средств  фонда  оплаты
труда.
     4.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет);
     премиальные выплаты по итогам работы;
     материальная помощь.
     4.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям
автомобилей второго класса устанавливается  в  размере  10  процентов,
первого класса - 25 процентов от оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями
транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
     4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу   лет
выплачивается следующим работникам: начальник управления,  заместитель
начальника, главный бухгалтер, помощник  начальника,  начальник  ЕДДС,
начальник  ПУ   города,   ведущий   специалист,   инженер-программист,
оперативный дежурный,  дежурный,  секретарь-стенографистка  при  стаже
работы:
     свыше 1 года - 5 процентов,
     свыше 3 лет - 10 процентов,
     свыше 5 лет - 15 процентов,
     свыше 10 лет - 20 процентов,
     свыше 15 лет - 30 процентов.
     Назначение надбавки за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя по представлению созданной в Управлении  комиссии
по установлению стажа работы.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
     4.5.1. Премия по результатам работы устанавливается в размере  не
менее 25 процентов должностного оклада.
     4.5.2. Выплата премии осуществляется по итогам  работы  за  месяц
согласно положению о премировании.
     4.5.3. Премия  начальнику  Управления  согласовывается  с  первым
заместителем главы города.
     4.6. Работникам Управления выплачивается единовременное  денежное
вознаграждение за добросовестное выполнение  должностных  обязанностей
по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.
     4.7. Материальная  помощь  устанавливается   в   размере   одного
должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи работнику
принимает руководитель Управления на основании  письменного  заявления
работника.

            5. Порядок формирования и расходования средств
                          фонда оплаты труда

     Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета  городского
округа в пределах лимитов бюджетных  обязательств  на  соответствующий
финансовый  год  на   основании   сметы   расходов,   утвержденной   в
установленном порядке.



     И.о. первого заместителя главы города          Р.Р. Бадертдинов