|
Расширенный поиск
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2011 № 526Таким образом, ситуация на рынке труда города характеризуется как напряженная, и в качестве дополнительной меры поддержки предусмотрена организация общественных работ, временного трудоустройства 480 признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Кроме того, 170 безработных граждан будут вовлечены в предпринимательскую деятельность. Комплекс принимаемых мер позволит ограничить рост безработицы на 1,8 процента. Прогнозируется, что к концу 2011 года уровень регистрируемой безработицы не превысит 4 процентов, коэффициент напряженности на рынке труда составит 4,6 человека на одну вакансию, заявленную в службу занятости. Комплексный инвестиционный план модернизации моногорода будет разработан в 2011 году. Муниципальное образование "Таштагольское городское поселение" В экономике города Таштагола профильной отраслью является горнорудная промышленность. На долю профильных предприятий приходится 71 процент от общего объема отгруженных товаров, работ и услуг. По состоянию на 01.12.2010 уровень регистрируемой безработицы - 2,8 процента (что выше среднеобластного показателя на 0,8 процентных пункта), численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, составляет 944 человека, из которых 3,1 процента - ищущих работу 12 и более месяцев (что ниже среднеобластного уровня почти в 4 раза), напряженность на рынке труда - 13 человек на одну вакансию, заявленную в службу занятости (превышает среднеобластное значение более чем в 8 раз). Кроме того, планируется к высвобождению 252 человека, работают в режиме неполной занятости 899 человек. Таким образом, ситуация на рынке труда города характеризуется как напряженная, и в качестве дополнительной меры поддержки предусмотрена организация общественных работ, временного трудоустройства 240 признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Кроме того, 200 безработных граждан будут вовлечены в предпринимательскую деятельность. В опережающем обучении (стажировке) примут участие 53 работника, в том числе 30 находящихся под угрозой увольнения. Комплекс принимаемых мер позволит ограничить рост безработицы на 1,6 процента. Прогнозируется, что к концу 2011 года уровень регистрируемой безработицы не превысит 2,9 процента, коэффициент напряженности на рынке труда составит 7,1 человека на одну вакансию, заявленную в службу занятости. С целью обеспечения устойчивого развития города на основе диверсификации экономики предполагается реализация следующих мероприятий, направленных на: развитие энергетической инфраструктуры; развитие и поддержку малого бизнеса; содействие занятости населения; жилищное строительство и модернизацию жилищно-коммунального хозяйства; снятие инфраструктурных ограничений; развитие новых видов деятельности (туризм, производство строительных материалов, деревопереработка, развитие малого бизнеса); поддержание и модернизацию профильной отрасли. В результате реализации комплексного инвестиционного плана модернизации моногорода планируется снижение доли занятых на предприятиях горнорудной промышленности: к 2015 году - до 51,6 процента, к 2020 году - до 47,1 процента. В целом за период с 2011 по 2020 годы планируется создать около 5 тысяч новых рабочих мест. Муниципальное образование "Топкинское городское поселение" Структура промышленности муниципального образования Топкинского городского поселения носит ярко выраженный моноотраслевой характер с абсолютным преобладанием отрасли строительных материалов в промышленном производстве, которая составляет 76 процентов. По состоянию на 01.12.2010 уровень регистрируемой безработицы - 3,2 процента (что выше среднеобластного показателя на 1,2 процентных пункта), численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, составляет 938 человек, из которых 8,6 процента - ищущих работу 12 и более месяцев (что ниже среднеобластного уровня на 3,3 процентных пункта), напряженность на рынке труда - 6,8 человека на одну вакансию, заявленную в службу занятости (превышает среднеобластное значение в 4,5 раза). Таким образом, ситуация на рынке труда города характеризуется как напряженная, и в качестве дополнительной меры поддержки предусмотрена организация общественных работ, временного трудоустройства 250 признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Кроме того, 100 безработных граждан будут вовлечены в предпринимательскую деятельность. В опережающем обучении (стажировке) примет участие 21 работник, находящийся под угрозой увольнения. Комплекс принимаемых мер позволит ограничить рост безработицы на 1,3 процента. Прогнозируется, что к концу 2011 года уровень регистрируемой безработицы не превысит 3,4 процента, коэффициент напряженности на рынке труда составит 7,5 человека на одну вакансию, заявленную в службу занятости. С целью обеспечения устойчивого развития города на основе диверсификации экономики предполагается решение следующих задач: реализация инвестиционных проектов, направленных на развитие новых видов экономической деятельности, а также развитие обрабатывающих производств, стройиндустрии и малого бизнеса; подготовка инженерной инфраструктуры, необходимой для развертывания производственной деятельности и деятельности в сфере услуг, развитие транспортной инфраструктуры; формирование социальной и бизнес-инфраструктуры, необходимой для повышения качества жизни населения; увеличение объемов производства продукции обрабатывающих производств; развитие жилищного строительства. В результате реализации комплексного инвестиционного плана моногорода доля профильной отрасли в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ и услуг снизится: к 2014 году - до 70 процентов, к 2020 году - до 60 процентов. В целом за период с 2011 по 2020 годы планируется создать около 3000 новых рабочих мест. Этапы реализации Программы приведены в приложении N 4 к Программе. При распределении численности участников и объемов финансирования Программы по этапам реализации учитывались следующие факторы: прогноз применения режимов неполной занятости (по данным мониторинга увольнений работников и неполной занятости); сроки окончания обучения в учреждениях профессионального образования; сезонный характер отдельных видов общественных и временных работ. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды общественных и временных работ) могут уточняться в зависимости от изменения ситуации на рынке труда и экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. 4. Финансирование мероприятий Программы Финансирование мероприятий осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета в соотношении 93,2:6,8 процента от общего объема консолидированного объема средств по Программе. Общий объем средств, необходимых для реализации Программы на 2011 год, составляет 501308,7 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, - 467247,9 тыс. рублей; средства областного бюджета - 34060,8 тыс. рублей. Финансовые средства предполагается направить на мероприятия: по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, - 48356,9 тыс. рублей; по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства - 140,6 тыс. рублей; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, - 12556,6 тыс. рублей; по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Кемеровской области на 2011- 2012 годы - 2640,0 тыс. рублей; по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, - 42010,4 тыс. рублей; по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включая затраты на выплаты за наставничество, - 96501,4 тыс. рублей; по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - 36358,8 тыс. рублей; по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 249664,8 тыс. рублей; по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, - 9551,9 тыс. рублей; расходы на информационное сопровождение мероприятий Программы - 2491,2 тыс. рублей (приложение N 16), на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы - 1036,1 тыс. рублей. Распределение объемов финансирования по подпрограммам, мероприятиям Программы приведено в приложении N 5 к Программе. 5. Механизм реализации Программы Распоряжением Губернатора Кемеровской области от 11.01.2009 N 1- рг "Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Кемеровской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости" уполномоченным органом исполнительной власти Кемеровской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости определен департамент труда и занятости населения Кемеровской области (далее-департмент), осуществляющий свою деятельность непосредственно и через ЦЗН. Финансирование мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета. Порядок финансирования мероприятий Программы утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Получателями средств федерального бюджета и средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы, являются: департамент, ЦЗН, государственные учреждения, администрации городских округов и муниципальных районов, администрации городских и сельских поселений (далее - администрации муниципальных образований), муниципальные учреждения; на информационное сопровождение мероприятий Программы - департамент и ЦЗН. Перечисление средств федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию мероприятий Программы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных сводной бюджетной росписью бюджета Кемеровской области. В соответствии с утвержденной сводной бюджетной росписью главное финансовое управление Кемеровской области перечисляет средства федерального бюджета c доходного счета департамента на распорядительный лицевой счет департамента, открытый в Управлении Федерального казначейства. Для реализации мероприятий Программы в муниципальных учреждениях бюджетам муниципальных образований предоставляется межбюджетный трансферт. Распределение средств по городским округам и муниципальным районам Кемеровской области утверждается Законом Кемеровской области "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". Для реализации мероприятий Программы в государственных и муниципальных учреждениях Кемеровской области с администрациями муниципальных образований и органами исполнительной власти Кемеровской области, подведомственные учреждения которых участвуют в реализации дополнительных мероприятий Программы, заключаются соглашения. С целью оперативного реагирования на изменение ситуации на рынке труда и для включения (исключения) отдельных организаций - участников Программы создается рабочая группа. Состав и порядок работы рабочей группы утверждается приказом департамента. Реализация подпрограммы "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций Кемеровской области в 2011 году" осуществляется на основании договоров, заключенных между работодателем, ЦЗН и образовательным учреждением. Порядок организации работы по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций Кемеровской области в 2011 году утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда" осуществляется: для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, - на основании договоров, заключенных между ЦЗН и работодателем по постоянному месту работы либо работодателем, создающим временные рабочие места; для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая безработных граждан), - на основании договоров, заключенных между ЦЗН и работодателем, создающим временные рабочие места. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" осуществляется для безработных граждан и граждан, ищущих работу, получивших профессию, специальность, квалификацию в текущем году и не имеющих опыта работы по ней, - на основании договоров, заключенных между ЦЗН и работодателем, создающим временные рабочие места для стажировки. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" осуществляется на основании договоров, заключенных ЦЗН и работодателем, создающим постоянные рабочие места для трудоустройства этих категорий граждан из числа безработных граждан или граждан, ищущих работу. Порядок организации работы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" осуществляется в форме предоставления безработному гражданину субсидии при условии оформления необходимых документов и начала осуществления им предпринимательской деятельности в соответствии с требованиями Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16.06.2008 N 281н. Безвозмездная субсидия предоставляется на расходы, связанные с организацией малого предпринимательства и самозанятости, в виде разовой выплаты денежных средств в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, который может быть увеличен на сумму 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан. Предоставление финансовых средств безработному гражданину производится на основании приказов ЦЗН в сумме: 12-кратной максимальной величины пособия по безработице в течение 30 дней со дня представления свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан не позднее 14 дней со дня заключения с бывшим безработным гражданином, организовавшим собственное дело при содействии органов службы занятости, договора о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест. Субсидии безработным гражданам из средств федерального (областного) бюджета выделяются при условии положительной оценки бизнес-плана. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, позволяющей исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. Порядок предоставления субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и создание ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ" осуществляется на основании договоров, заключенных между ЦЗН, гражданами, обратившимися за содействием в трудоустройстве в службу занятости (или безработными гражданами), и работодателями. Порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Департамент осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы; подготовку информации и отчетов для Губернатора Кемеровской области, Минздравсоцразвития России и Федеральной службы по труду и занятости населения; подготовку предложений по корректировке Программы и совершенствованию механизма ее реализации; ведение реестра субъектов малого предпринимательства, получивших субсидию на создание собственного дела. 6. Оценка эффективности мероприятий Программы Реализация мероприятий Программы позволит: обеспечить опережающее профессиональное обучение и стажировку 2010 работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, а также 10 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 600 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; организовать профессиональную переподготовку 85 врачей; создать 1832 временных рабочих места; повысить конкурентоспособность 1520 молодых специалистов посредством их участия в стажировке с целью приобретения опыта работы под руководством 645 наставников; трудоустроить на постоянное место работы 455 инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан; оказать содействие безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности и создать 4246 новых рабочих мест в сфере малого бизнеса; оказать адресную поддержку 180 гражданам, переезжающим в другую местность для замещения рабочих мест. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы выше 2,3 процента экономически активного населения, коэффициента напряженности - 1,3 человека на одну вакансию, заявленную в службу занятости. 7. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Директор Программы несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств, организует управление реализацией Программы. Контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий Программы осуществляют государственный заказчик Программы, Губернатор Кемеровской области и Федеральная служба по труду и занятости населения. Департамент ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости населения отчет о расходовании средств, выделенных на реализацию Программы, по утвержденной форме, а также отчет о ходе выполнения Программы в департамент экономического развития Администрации Кемеровской области. 8. Сроки реализации Программы Срок реализации Программы - 2011 год. Программу планируется реализовать в два этапа: I этап - первое полугодие, II этап - второе полугодие. Приложение N 1 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" Баланс рабочих мест по Кемеровской области ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование показателя | На | Прогноз на 2011 год | | п/п | | начало |-----------------------------------------------| | | | 2011 | оптимистический | пессимистический | целевой | | | | года | сценарий | сценарий | сценарий | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 1. | Население трудоспособного | 1745,9 | х | х | х | | | возраста, тыс. чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 2. | Экономически активное население, | 1442,0 | х | х | х | | | тыс. чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 3. | Занятое население, тыс. чел. | 1327,0 | 1345,0 | 1320,0 | 1335,0 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 4. | Безработные (по методологии | 8,3 | 7,6 | 8,6 | 8,0 | | | МОТ), процентов | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 5. | Численность зарегистрированных | 49,0 | 32,0 | 43,0 | 34,9 | | | безработных*, тыс. чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 6. | Уровень зарегистрированной | 2,6 | 2,1 | 2,7 | 2,3 | | | безработицы, процентов | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 7. | Численность работников под | 18,5 | 15,5 | 20,0 | 17,0 | | | риском увольнения, включая | | | | | | | находящихся в простое и | | | | | | | вынужденных отпусках, тыс. чел. * | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 8. | Численность выпускников | х | 16,0 | 20,0 | 18,3 | | | образовательных учреждений, | | | | | | | выходящих на рынок труда, тыс. | | | | | | | чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 9. | Высвобождение рабочих мест, | х | 10,0 | 17,0 | 13,0 | | | тыс. единиц | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | в том числе выход на пенсию по | х | 0,5 | 1,5 | 1,0 | | | возрасту, тыс. чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 10. | Квоты на иностранную рабочую | х | 20,0 | 7,0 | 9,8 | | | силу, тыс. единиц | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 11. | Создание рабочих мест, | х | 20,0 | 10,0 | 15,0 | | | тыс. единиц, в том числе: | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 11.1. | В рамках реализации | х | 0,7 | 0,6 | 0,7 | | | инвестиционных проектов | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 11.2. | По федеральным и региональным | х | 3,2 | 3,2 | 3,2 | | | программам | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 11.3. | Иное | х | 16,1 | 6,2 | 11,1 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 12. | Число вакансий, заявленных | 25,0 | 35,0 | 29,5 | 32,0 | | | работодателями в службу | | | | | | | занятости, тыс. единиц (с учетом | | | | | | | временных рабочих мест)* | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 13. | Дефицит рабочих мест, | 90,0 | 81,0 | 95,4 | 86,5 | | | тыс. единиц | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14. | Оценка принимаемых мер: | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.1. | Досрочный выход на пенсию, чел. | х | 1100 | 800 | 1100 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.2. | Организация обучения, | х | 7409 | 6500 | 10114 | | | опережающего профессионального | | | | | | | обучения, чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | за счет субвенций | х | 7409 | 6500 | 7409 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | по Программе | х | 0 | 0 | 2705 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.3. | Организация общественных работ, | х | 7200 | 7000 | 7800 | | | временного трудоустройства | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.4. | Организация временного | х | 240 | 180 | 1725 | | | трудоустройства, стажировки | | | | | | | выпускников, чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | за счет субвенций | х | 240 | 180 | 205 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | по Программе | х | 0 | 0 | 1520 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.5. | Содействие трудоустройству | х | 0 | 0 | 455 | | | инвалидов, родителей, | | | | | | | воспитывающих детей-инвалидов, | | | | | | | многодетных родителей (по | | | | | | | Программе), чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.6. | Развитие малого | х | 0 | 0 | 4246 | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости (по Программе) | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | 14.7. | Переезд в другую местность (по | х | 0 | 0 | 180 | | | Программе), чел. | | | | | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | Всего участников, чел. | х | 19959 | 13680 | 26352 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | за счет субвенций | х | 19959 | 13680 | 15414 | |-------+-----------------------------------+--------+-----------------+------------------+----------| | | по Программе | х | 0 | 0 | 10938 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ * Среднегодовой показатель Приложение N 2 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов на 2011 год --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Проводимые работы | Потребность в квалифицированных специалистах, | | проекта/подрядчик | | единиц | | | |-----------------------------------------------| | | | оптимистический | пессимистический | целевой | | | | сценарий | сценарий | сценарий | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | Создание предприятия по | Функционирование | 406 | 325 | 406 | | производству | предприятия по | | | | | широкоформатной фанеры | производству | | | | | мощностью 60 тыс. куб. м в | широкоформатной | | | | | г. Анжеро-Судженске | фанеры | | | | | Кемеровской области, ЗАО | | | | | | "АФК" | | | | | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | Организация производства | Производство | 31 | 22 | 28 | | коммерческого | автотранспорта | | | | | автотранспорта Hyundai | (рабочие-сборщики) | | | | | County KUZBAS, Hyundai | | | | | | Aero Town KUZBAS, | | | | | | Hyundai HD-78 KUZBAS, | | | | | | ООО "КузбассАвто" | | | | | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | Строительство | Нефтепереработка | 22 | 16 | 20 | | нефтеперерабатывающего | (рабочие) | | | | | завода мощностью 400 | | | | | | тысяч тонн в год в г. | | | | | | Анжеро-Судженске, ООО | | | | | | "Анжерская нефтегазовая | | | | | | компания" | | | | | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | Добыча метана из угольных | Добыча газа | 200 | 145 | 181,5 | | пластов на первоочередных | | | | | | площадях в Кузбассе, ООО | | | | | | "Газпром добыча Кузнецк" | | | | | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | Утилизация лежалых | Утилизация | 68 | 50 | 62 | | отходов, полученных при | лежалых отходов | | | | | магнитном обогащении руд | | | | | | на обогатительно- | | | | | | агломерационной фабрике, | | | | | | ООО "Экомаш НК" | | | | | | (совместно с ООО | | | | | | "Экомаш") | | | | | |----------------------------+--------------------+-----------------+------------------+----------| | Всего: | | 727 | 558 | 697,5 | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Реализация долгосрочных целевых программ и федеральных программ в Кемеровской области на 2011 год -------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование программы | Средства | млн. | Ожидаемый | | | федерального | рублей | результат | | | бюджета, млн. | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Жилище | 648,6 | 725,5 | Сохранение | | | | | 250 рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Программа местного развития | 1028,3 | х | Сохранение | | обеспечения занятости для | | | 415 рабочих мест | | шахтерских городов и поселков | | | | | (программа ГУРШ) | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Развитие инфраструктуры | 379,2 | 870 | Создание 46 новых | | жизнеобеспечения населения | | | рабочих мест. | | Кемеровской области | | | Сохранение | | | | | 130 рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Реконструкция и строительство | х | 640 | Сохранение | | автомобильных дорог общего | | | 485 рабочих мест | | пользования регионального или | | | | | межмуниципального значения | | | | | Кемеровской области | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Модернизация объектов | х | 294,2 | Сохранение | | коммунальной инфраструктуры и | | | 1600 рабочих мест | | обеспечение энергетической | | | | | эффективности и | | | | | энергосбережения на территории | | | | | Кемеровской области | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Чистая вода | х | 450 | Сохранение | | | | | 750 рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Экология и природные ресурсы | 16 | 20 | Сохранение | | Кемеровской области | | | 45 рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Государственная поддержка | х | 320 | Создание 80 новых | | агропромышленного комплекса | | | рабочих мест. | | и социального развития села в | | | Сохранение | | Кемеровской области | | | 190 рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Социальное развитие села | 30,5 | 48,6 | Создание 70 новых | | до 2012 года | | | рабочих мест. | | | | | Сохранение | | | | | 435 рабочих места | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Сохранение и восстановление | 64 | 78 | Сохранение | | плодородия почв земель | | | 210 рабочих мест | | сельскохозяйственного | | | | | назначения и агроландшафтов как | | | | | национального достояния России | | | | | на 2006- | | | | | 2010 годы и на период до 2013 года | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Оптимизация развития | х | 88 | Сохранение | | транспорта и связи в Кемеровской | | | 20 рабочих мест | | области | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Развитие субъектов малого и | х | 62 | Создание | | среднего предпринимательства в | | | 3000 новых | | Кемеровской области | | | рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Федеральная целевая программа | 85 | х | Создание 20 новых | | развития образования на 2011- | | | рабочих мест. | | 2015 годы | | | Сохранение | | | | | 180 рабочих мест | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Национальная система | 180 | х | Сохранение | | химической и биологической | | | 70 рабочих мест | | безопасности Российской | | | | | Федерации (2009-2013гг.) | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Комплексный инвестиционный | х | 1200 | Сохранение | | план модернизации моногорода | | | 900 рабочих мест | | Ленинска-Кузнецкого | | | | |------------------------------------+------------------------+--------+-------------------| | Всего: | 2431,6 | 4796,3 | Создание | | | | | 3216 новых | | | | | рабочих мест. | | | | | Сохранение | | | | | 5680 рабочих | | | | | мест | -------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" Система программных мероприятий --------------------------------------------------------------------------------- | NN | Наименование подпрограммы, | Срок | Ответственные | | п/п | мероприятия | исполнения | исполнители | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | | 2 | 3 | 4 | | 1 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников | | организаций Кемеровской области на 2011 год | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | Опережающее | | | | | профессиональное обучение и | | | | | стажировка работников, | | | | | находящихся под угрозой | | | | | увольнения (приложение N 6) | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.1.1 | Формирование перечня | Ноябрь | Государственные | | | организаций, работники | 2010 г. | учреждения центры | | | которых находятся под | | занятости населения, | | | угрозой увольнения | | работодатели | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.1.2 | Определение объемов и | Ноябрь | Государственные | | | направлений опережающего | 2010 г. | учреждения центры | | | профессионального обучения | | занятости населения, | | | и стажировки работников, | | работодатели, | | | находящихся под угрозой | | городские округа и | | | увольнения, средств на | | муниципальные районы | | | реализацию мероприятий | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.1.3 | Формирование перечня | Ноябрь | Государственные | | | организаций, в которые будут | 2010 г. | учреждения центры | | | трудоустроены | | занятости населения, | | | высвобождаемые работники | | работодатели, | | | после окончания | | департамент труда и | | | опережающего | | занятости населения | | | профессионального обучения | | Кемеровской области | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.1.4 | Формирование перечня | Декабрь | Департамент труда и | | | профессий (специальностей), | 2010 г. | занятости населения | | | пользующихся устойчивым | | Кемеровской области | | | спросом на рынке труда | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.2 | Опережающее | | | | | профессиональное обучение и | | | | | стажировка работников | | | | | организаций производственной | | | | | сферы, осуществляющих | | | | | реструктуризацию и | | | | | модернизацию производства в | | | | | соответствии с | | | | | инвестиционными проектами, | | | | | в 2011 году (приложение N 7) | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.2.1 | Формирование перечня | Ноябрь | Государственные | | | организаций | 2010 г. | учреждения центры | | | производственной сферы, | | занятости населения, | | | осуществляющих | | работодатели, | | | реструктуризацию и | | департамент труда и | | | модернизацию производства в | | занятости населения | | | соответствии с | | Кемеровской области | | | инвестиционными проектами | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.2.2 | Определение объемов и | Ноябрь | Государственные | | | направлений опережающего | 2010 г. | учреждения центры | | | профессионального обучения и | | занятости населения, | | | стажировки работников | | работодатели, | | | организаций производственной | | городские округа и | | | сферы, осуществляющих | | муниципальные | | | реструктуризацию и | | районы | | | модернизацию производства, | | | | | средств на реализацию | | | | | мероприятий по направлению | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.2.3 | Формирование перечня | Декабрь | Государственные | | | профессиональных | 2010 г. | учреждения центры | | | образовательных учреждений, | | занятости населения, | | | на базе которых возможно | | работодатели, | | | осуществление опережающего | | департамент труда и | | | профессионального обучения | | занятости населения | | | и стажировки | | Кемеровской области | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.3. | Профессиональная | | | | | подготовка, переподготовка и | | | | | повышение квалификации | | | | | женщин, находящихся в | | | | | отпуске по уходу за ребенком | | | | | до 3 лет, планирующих | | | | | возвращение к трудовой | | | | | деятельности (приложение | | | | | N 9) | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.3.1 | Анкетирование женщин, | Октябрь | Государственные | | | находящихся в отпуске по | 2010 г. | учреждения центры | | | уходу за ребенком в возрасте | | занятости населения, | | | до 3 лет, состоящих и не | | работодатели, | | | состоящих в трудовых | | городские округа и | | | отношениях с работодателем, | | муниципальные | | | с целью выявления их | | районы | | | намерений профессиональной | | | | | подготовки, переподготовки и | | | | | повышения квалификации | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.3.2 | Определение численности | Ноябрь | Государственные | | | женщин, находящихся в | 2010 г. | учреждения центры | | | отпуске по уходу за ребенком | | занятости населения, | | | в возрасте до 3 лет, | | работодатели | | | планирующих: | | | | | выйти на работу после | | | | | завершения опережающего | | | | | обучения до 1 мая 2011 г., | | | | | обучение по профессиям | | | | | (специальностям), | | | | | пользующимся устойчивым | | | | | спросом на рынке труда | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.3.3 | Мониторинг трудоустройства | Май | Государственные | | | женщин, завершивших | 2011 г. | учреждения центры | | | опережающее обучение по | | занятости населения, | | | направлению ГУ ЦЗН, из | | работодатели | | | числа находящихся в отпуске | | | | | по уходу за ребенком в | | | | | возрасте до | | | | | 3 лет, и состоящих в трудовых | | | | | отношениях с работодателем | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.4. | Профессиональная | | | | | переподготовка врачей в | | | | | соответствии с Программой | | | | | модернизации | | | | | здравоохранения Кемеровской | | | | | области на 2011- | | | | | 2012 годы в 2011 году | | | | | (приложение N 10) | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.4.1 | Определение численности | Декабрь | Департамент труда и | | | врачей лечебно- | 2010 г. | занятости населения | | | профилактических | | Кемеровской области, | | | учреждений Кемеровской | | департамент охраны | | | области, планируемых к | | здоровья населения | | | профессиональной | | Кемеровской области | | | переподготовке в | | | | | соответствии с Программой | | | | | модернизации Кемеровской | | | | | области на 2011-2012 годы | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.4.2 | Формирование перечня | Декабрь | Департамент труда и | | | профессиональных | 2010 г. | занятости населения | | | образовательных учреждений, | | Кемеровской области, | | | на базе которых возможно | | департамент охраны | | | осуществление | | здоровья населения | | | профессиональной | | Кемеровской области | | | переподготовки врачей | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.4.3 | Определение объемов и | Декабрь | Департамент труда и | | | направлений | 2010 г. | занятости населения | | | профессиональной | | Кемеровской области, | | | переподготовки врачей, | | департамент охраны | | | средств на реализацию | | здоровья населения | | | мероприятий по направлению | | Кемеровской области | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.5. | Опережающее | | | | | профессиональное обучение и | | | | | стажировка женщин, | | | | | работающих во вредных и | | | | | тяжелых условиях труда, с | | | | | целью их вывода с вредного | | | | | производства (приложение N 8) | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.5.1 | Анкетирование женщин, | Октябрь | Государственные | | | работающих во вредных и | 2010 г. | учреждения центры | | | тяжелых условиях труда, с | | занятости населения, | | | целью их вывода с вредного | | главы городских | | | производства | | округов и | | | | | муниципальных | | | | | районов, работодатели | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.5.2 | Определение численности | Октябрь | Государственные | | | женщин, работающих во | 2010 г. | учреждения центры | | | вредных и тяжелых условиях | | занятости населения, | | | труда, желающих пройти | | работодатели | | | опережающее | | | | | профессиональное обучение и | | | | | стажировку с целью их | | | | | перевода на новые рабочие | | | | | места или трудоустройства в | | | | | другие организации (на | | | | | основе проведенного | | | | | анкетирования) | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.5.3 | Анкетирование работодателей | Октябрь - | Государственные | | | с целью выявления их планов | ноябрь | учреждения центры | | | по реорганизации | 2010 г. | занятости населения, | | | предприятий в части | | главы городских | | | ликвидации или | | округов и | | | переоборудования рабочих | | муниципальных | | | мест с вредными и тяжелыми | | районов, | | | условиями труда и | | работодатели | | | планируемому переводу | | | | | женщин на новые рабочие | | | | | места или их высвобождению | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 1.5.4 | Определение объемов и | Декабрь | Государственные | | | направлений опережающего | 2010 г. | учреждения центры | | | профессионального обучения | | занятости населения, | | | и стажировки женщин, | | департамент труда и | | | работающих во вредных и | | занятости населения | | | тяжелых условиях труда, | | Кемеровской области | | | средств на реализацию | | | | | мероприятий по направлению | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 2. | Определение объемов и | Декабрь | Департамент труда и | | | направлений опережающего | 2010 г. | занятости населения | | | профессионального обучения | | Кемеровской области | | | и стажировки работников | | | | | организаций, средств на их | | | | | реализацию | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 3. | Разработка подпрограммы | Декабрь | Департамент труда и | | | "Опережающее | 2010 г. | занятости населения | | | профессиональное обучение и | | Кемеровской области | | | стажировка работников | | | | | организаций Кемеровской | | | | | области 2011 год" | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 4. | Разработка порядка | Декабрь | Департамент труда и | | | организации в 2011 году | 2010 г. - | занятости населения | | | работы по опережающему | январь | Кемеровской области | | | профессиональному обучению | 2011 г. | | | | и стажировке работников | | | | | организаций и утверждение в | | | | | Администрации Кемеровской | | | | | области | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 5. | Осуществление мероприятий | В течение | Государственные | | | по организации опережающего | 2011 года | учреждения центры | | | профессионального обучения | | занятости населения, | | | и стажировке по всем | | работодатели, | | | направлениям подпрограммы, | | образовательные | | | в том числе по | | учреждения | | | профессиональной | | | | | подготовке, переподготовке и | | | | | повышению квалификации: | | | | | женщин, находящихся в | до 30 апреля | | | | отпуске по уходу за ребенком | 2011 г. | | | | в возрасте до | | | | | 3 лет, состоящих в трудовых | | | | | отношениях с работодателем; | | | | | женщин, находящихся в | в течение | | | | отпуске по уходу за ребенком | 2011 г. | | | | в возрасте до | | | | | 3 лет, не состоящих в | | | | | трудовых отношениях с | | | | | работодателем, по | | | | | профессиям (специальностям), | | | | | пользующимся устойчивым | | | | | спросом на рынке труда и под | | | | | гарантию работодателя | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 6. | Мониторинг трудоустройства | Май | Государственные | | | женщин, находящихся в | 2011 г. | учреждения центры | | | отпуске по уходу за ребенком | | занятости населения, | | | в возрасте до | | работодатели, | | | 3 лет, состоящих в трудовых | | департамент труда и | | | отношениях с работодателем | | занятости населения | | | | | Кемеровской области | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 7. | Анализ эффективности | Июнь | Государственные | | | мероприятий организации | 2011 г. | учреждения центры | | | профессиональной | | занятости населения, | | | подготовки, переподготовки и | | департамент труда и | | | повышения квалификации | | занятости населения | | | женщин, находящихся в | | Кемеровской области | | | отпуске по уходу за ребенком | | | | | в возрасте до 3 лет | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 8. | Осуществление надзора- | В течение | Департамент труда и | | | контроля за организацией | 2011 года | занятости населения | | | опережающего | | Кемеровской области | | | профессионального обучения | | | | | по всем направлениям | | | | | подпрограммы | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 9. | Подготовка информационных | I квартал | Департамент труда и | | | материалов по организации | 2011 г. | занятости населения | | | опережающего обучения | | Кемеровской области | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 10. | Организация общественных работ, временного трудоустройства | | | работников системообразующих и градообразующих | | | предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также | | | признанных в установленном порядке безработными граждан и | | | граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных | | | населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда | | | (приложение N 11) | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 10.1. | Проведение мониторинга | Ежемесячно | Департамент труда и | | | ситуации на территориальных | | занятости населения | | | рынках труда | | Кемеровской области | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 10.2. | Уточнение потребности | Ежеквартал- | Департамент труда и | | | территорий (организаций) во | ьно | занятости населения | | | временных и общественных | | Кемеровской области, | | | работах | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения, | | | | | органы местного | | | | | самоуправления | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 10.3. | Подготовка постановления | Декабрь | Департамент труда и | | | Коллегии Администрации | 2010 г. - | занятости населения | | | Кемеровской области об | январь | Кемеровской области | | | утверждении перечня видов | 2011 г. | | | | общественных работ, | | | | | организуемых на территории | | | | | Кемеровской области, на 2011 | | | | | год | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 10.4. | Разработка порядка | Декабрь | Департамент труда и | | | организации общественных | 2010 г. - | занятости населения | | | работ, временного | январь | Кемеровской области | | | трудоустройства работников | 2011 г. | | | | системообразующих и | | | | | градообразующих | | | | | предприятий, находящихся | | | | | под угрозой увольнения, а | | | | | также признанных в | | | | | установленном порядке | | | | | безработными граждан и | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | проживающих в | | | | | монопрофильных населенных | | | | | пунктах с напряженной | | | | | ситуацией на рынке труда | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 10.5. | Подготовка форм типовых | I квартал | Департамент труда и | | | документов, обеспечивающих | 2011 г. | занятости населения | | | организацию общественных | | Кемеровской области | | | работ, временного | | | | | трудоустройства работников | | | | | системообразующих и | | | | | градообразующих | | | | | предприятий, находящихся | | | | | под угрозой увольнения, а | | | | | также признанных в | | | | | установленном порядке | | | | | безработными граждан и | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | проживающих в | | | | | монопрофильных населенных | | | | | пунктах с напряженной | | | | | ситуацией на рынке труда | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 10.6. | Подготовка информационных | I квартал | Департамент труда и | | | материалов по организации | 2011 г. | занятости населения | | | общественных работ, | | Кемеровской области | | | временного трудоустройства | | | | | работников системообразующих | | | | | и градообразующих | | | | | предприятий, находящихся | | | | | под угрозой увольнения, а | | | | | также признанных в | | | | | установленном порядке | | | | | безработными граждан и | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | проживающих в | | | | | монопрофильных населенных | | | | | пунктах с напряженной | | | | | ситуацией на рынке труда | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 10.7. | Организация общественных | В течение | Департамент труда и | | | работ, временного | 2011 года | занятости населения | | | трудоустройства работников | | Кемеровской области, | | | системообразующих и | | государственные | | | градообразующих | | учреждения центры | | | предприятий, находящихся | | занятости населения, | | | под угрозой увольнения, а | | органы местного | | | также признанных в | | самоуправления | | | установленном порядке | | | | | безработными граждан и | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | проживающих в | | | | | монопрофильных населенных | | | | | пунктах с напряженной | | | | | ситуацией на рынке труда | | | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 11. | Организация стажировки выпускников образовательных | | | учреждений в целях приобретения ими опыта работы | | | (приложение N 12) | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 11.1. | Прогноз численности | IV квартал | Департамент | | | выпускников высших, | 2010 г., | образования и науки | | | средних и начальных | I квартал | Кемеровской области | | | профессиональных учебных | 2011 г. | | | | заведений, выходящих на | | | | | рынок труда в 2011 году и | | | | | имеющих риск быть не | | | | | трудоустроенными | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 11.2. | Анализ предложений и | IV квартал | Департамент труда и | | | формирование перечня | 2010 г. | занятости населения | | | предприятий, | | Кемеровской области, | | | предоставляющих рабочие | | государственные | | | места для организации | | учреждения центры | | | стажировки выпускников | | занятости населения, | | | образовательных учреждений | | органы местного | | | | | самоуправления | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 11.3. | Разработка порядка | Декабрь | Департамент труда и | | | организации стажировки | 2010 г. - | занятости населения | | | выпускников образовательных | январь | Кемеровской области | | | учреждений | 2011 г. | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 11.4. | Подготовка форм типовых | I квартал | Департамент труда и | | | документов, обеспечивающих | 2011 г. | занятости населения | | | организацию и проведение | | Кемеровской области | | | стажировки | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 11.5. | Подготовка информационных | I квартал | Департамент труда и | | | материалов по вопросам | 2011 г. | занятости населения | | | реализации мер | | Кемеровской области | | | государственной поддержки | | | | | по содействию занятости | | | | | выпускников | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 11.6. | Организация стажировки | В течение | Государственные | | | выпускников учреждений | 2011 года | учреждения центры | | | профессионального образования | | занятости населения, | | | в целях приобретения ими | | органы местного | | | опыта работы | | самоуправления | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 12. | Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, | | | воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | | | (приложение N 13) | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 12.1. | Уточнение потребности | IV квартал | Департамент труда и | | | муниципальных образований | 2010 г. | занятости населения | | | в организации рабочих мест | | Кемеровской области, | | | для трудоустройства | | государственные | | | инвалидов, родителей, | | учреждения центры | | | воспитывающих детей- | | занятости населения, | | | инвалидов, многодетных | | органы местного | | | родителей | | самоуправления | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 12.2. | Формирование перечня | IV квартал | Департамент труда и | | | организаций, в которых будут | 2010 г. | занятости населения | | | организованы рабочие места | | Кемеровской области | | | для трудоустройства | | | | | инвалидов | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 12.3. | Разработка порядка | Декабрь | Департамент труда и | | | организации работы по | 2010 г. - | занятости населения | | | содействию трудоустройству | январь | Кемеровской области | | | незанятых инвалидов, | 2011 г. | | | | родителей, воспитывающих | | | | | детей-инвалидов, | | | | | многодетных родителей | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 12.4. | Подготовка информационных | I квартал | Департамент труда и | | | материалов по организации | 2011 г. | занятости населения | | | содействия трудоустройству | | Кемеровской области | | | незанятых инвалидов, | | | | | родителей, воспитывающих | | | | | детей-инвалидов, | | | | | многодетных родителей | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 12.5. | Организация работы по | В течение | Департамент труда и | | | трудоустройству инвалидов, | 2011года | занятости населения | | | родителей, воспитывающих | | Кемеровской области, | | | детей-инвалидов, | | государственные | | | многодетных родителей на | | учреждения центры | | | созданные рабочие места | | занятости населения | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 12.6. | Возмещение затрат | В течение | Государственные | | | работодателям на оснащение | 2011 года | учреждения центры | | | рабочих мест для инвалидов, | | занятости населения | | | родителей, воспитывающих | | | | | детей-инвалидов, | | | | | многодетных родителей | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 12.7. | Проведение мониторинга | В течение | Департамент труда и | | | трудоустройства инвалидов, | 2011 года | занятости населения | | | родителей, воспитывающих | | Кемеровской области, | | | детей-инвалидов, | | государственные | | | многодетных родителей на | | учреждения центры | | | постоянные рабочие места | | занятости населения | | | | | | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 13. | Содействие самозанятости безработных граждан и | | | стимулирование создания безработными гражданами, | | | открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест | | | для трудоустройства безработных граждан (приложение N 14) | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 13.1. | Разработка порядка | Декабрь | Департамент труда и | | | предоставления субсидии на | 2010 г. - | занятости населения | | | содействие самозанятости | январь | Кемеровской области | | | безработных граждан и | 2011 г. | | | | создание ими дополнительных | | | | | рабочих мест для | | | | | трудоустройства безработных | | | | | граждан | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 13.2. | Подготовка информационных | I квартал | Департамент труда и | | | материалов по содействию | 2011 г. | занятости населения | | | развитию малого | | Кемеровской области | | | предпринимательства и | | | | | самозанятости | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 13.3. | Размещение на сайтах | I квартал | Департамент труда и | | | департамента труда и | 2011 г. | занятости населения | | | занятости населения | | Кемеровской области, | | | Кемеровской области и | | государственные | | | государственных учреждений | | учреждения центры | | | центров занятости населения | | занятости населения | | | информационных материалов | | | | | для начинающих | | | | | предпринимателей | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 13.4. | Оказание информационно- | В течение | Государственные | | | консультационных услуг | 2011 года | учреждения центры | | | безработным гражданам, | | занятости населения | | | находящимся под угрозой | | | | | увольнения, по вопросам | | | | | предпринимательства и | | | | | самозанятости | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 13.5. | Предоставление | В течение | Государственные | | | профориентационных услуг, | 2011 года | учреждения центры | | | направленных на выявление | | занятости населения | | | способностей и определение | | | | | готовности к организации | | | | | собственного дела | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 13.6. | Организация обучения | В течение | Департамент труда и | | | основам предпринимательской | 2011 года | занятости населения | | | деятельности и профессиям | | Кемеровской области, | | | под самозанятость | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 13.7. | Предоставление субсидий за | В течение | Государственные | | | счет средств федерального и | 2011 года | учреждения центры | | | областного бюджетов | | занятости населения | | | безработным гражданам на | | | | | содействие самозанятости | | | | | безработных граждан и | | | | | создание ими дополнительных | | | | | рабочих мест для | | | | | трудоустройства безработных | | | | | граждан | | | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 14. | Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы | | | службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их | | | переезда в другую местность для замещения рабочих мест, | | | создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных | | | целевых программ и инвестиционных проектов (приложение N 15) | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 14.1 | Утверждение порядка | Декабрь | Департамент труда и | | | оказания адресной поддержки | 2010 г. | занятости населения | | | гражданам, обратившимся в | | Кемеровской области | | | органы службы занятости в | | | | | целях поиска работы, включая | | | | | организацию их переезда в | | | | | другую местность для | | | | | замещения рабочих мест, | | | | | создаваемых в том числе в | | | | | рамках реализации | | | | | федеральных целевых | | | | | программ и инвестиционных | | | | | проектов | | | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 14.2. | Информирование безработных | В течение | Департамент труда и | | | граждан и граждан, ищущих | 2011 года | занятости населения | | | работу, о трудоустройстве на | | Кемеровской области, | | | рабочие места в другой | | государственные | | | местности | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 14.3. | Уточнение потребности | Декабрь | Департамент труда и | | | работодателей в работниках | 2010 г. - | занятости населения | | | для трудоустройства на | январь | Кемеровской области, | | | рабочие места | 2011 г. | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 14.4. | Трудоустройство безработных | В течение | Департамент труда и | | | граждан и граждан, ищущих | 2011 года | занятости населения | | | работу, вахтовым методом на | | Кемеровской области, | | | заявленные работодателями | | государственные | | | рабочие места | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 15. | Мероприятия по снижению напряженности на рынке труда | | | монопрофильных муниципальных образований (приложение | | | N 17) | |-------+-----------------------------------------------------------------------| | 15.1. | Мониторинг ситуации на | В течение | Департамент труда и | | | рынке труда монопрофильных | 2011 года | занятости населения | | | муниципальных образований | | Кемеровской области | |-------+-------------------------------+--------------+------------------------| | 15.2. | Мониторинг реализации | В течение | Департамент труда и | | | мероприятий Программы как | 2011 года | занятости населения | | | разделов комплексных | | Кемеровской области, | | | инвестиционных планов | | Администрация | | | модернизации моногородов, в | | Кемеровской области | | | случае необходимости | | | | | корректировка мероприятий | | | | | Программы | | | --------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" Этапы реализации Программы --------------------------------------------------------------------------------------------- | | Подпрограмма, | Число | Сумма | В том числе | | | мероприятия | участников | затрат, |------------------------| | | | (рабочих | тыс. руб. | федеральный| областной | | | | мест) | | бюджет | бюджет | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | | Всего по Программе, в том числе:| 10938 | 501308,7 | 467247,9 | 34060,8 | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1. | 1-й этап (январь-июнь) | 3878 | 187888,5 | 176034 | 11854,5 | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.1. | Опережающее профессиональное | 780 | 19112,2 | 18156,6 | 955,6 | | | обучение и стажировка | | | | | | | работников, находящихся под | | | | | | | угрозой увольнения, работников | | | | | | | организаций производственной | | | | | | | сферы, осуществляющих | | | | | | | реструктуризацию и | | | | | | | модернизацию производства в | | | | | | | соответствии с инвестиционными | | | | | | | программами | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.2. | Опережающее профессиональное | 4 | 40,0 | 38,0 | 2,0 | | | обучение и стажировка женщин, | | | | | | | работающих во вредных и | | | | | | | тяжелых условиях труда, с целью | | | | | | | их вывода с вредного | | | | | | | производства | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.3. | Профессиональная подготовка, | 200 | 5422,9 | 2045,5 | 3377,4 | | | переподготовка и повышение | | | | | | | квалификации женщин, | | | | | | | находящихся в отпуске по уходу | | | | | | | за ребенком до трех лет, | | | | | | | планирующих возвращение к | | | | | | | трудовой деятельности | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.4. | Профессиональная | 34 | 1032,0 | 980,4 | 51,6 | | | переподготовка врачей в | | | | | | | соответствии с программами | | | | | | | модернизации здравоохранения | | | | | | | субъектов Российской Федерации | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.5. | Организация общественных | 702 | 16765,4 | 15927,1 | 838,3 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства работников | | | | | | | системообразующих и | | | | | | | градообразующих предприятий, | | | | | | | находящихся под угрозой | | | | | | | увольнения, а также признанных | | | | | | | в установленном порядке | | | | | | | безработными граждан и | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | проживающих в | | | | | | | монопрофильных населенных | | | | | | | пунктах с напряженной | | | | | | | ситуацией на рынке труда | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.6. | Организация стажировки | 304 | 32185,5 | 31094,4 | 1091,1 | | | выпускников образовательных | | | | | | | учреждений в целях | | | | | | | приобретения ими опыта работы | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.7. | Содействие трудоустройству | 187 | 14560,0 | 9100,0 | 5460,0 | | | незанятых инвалидов, родителей, | | | | | | | воспитывающих детей- | | | | | | | инвалидов, многодетных | | | | | | | родителей | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.8. | Содействие самозанятости | 1595 | 93786,0 | 93786,0 | 0,0 | | | безработных граждан и | | | | | | | стимулирование создания ими | | | | | | | дополнительных рабочих мест | | | | | | | для трудоустройства безработных | | | | | | | граждан | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.9. | Оказание адресной поддержки | 72 | 3724,2 | 3724,2 | 0 | | | гражданам, обратившимся в | | | | | | | органы службы занятости в целях | | | | | | | поиска работы, включая | | | | | | | организацию их переезда в | | | | | | | другую местность для замещения | | | | | | | рабочих мест, создаваемых в том | | | | | | | числе в рамках реализации | | | | | | | федеральных целевых программ | | | | | | | и инвестиционных программ | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.10 | Информационное сопровождение | | 1045,7 | 981,0 | 64,7 | | | мероприятий Программы | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 1.11 | Оплата банковских услуг за | | 214,6 | 200,8 | 13,8 | | | перечисление средств | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2. | 2-й этап (июль-декабрь) | 7060 | 313420,2 | 291213,9 | 22206,3 | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.1. | Опережающее профессиональное | 1230 | 29244,7 | 27782,5 | 1462,2 | | | обучение и стажировка | | | | | | | работников, находящихся под | | | | | | | угрозой увольнения, работников | | | | | | | организаций производственной | | | | | | | сферы, осуществляющих | | | | | | | реструктуризацию и | | | | | | | модернизацию производства в | | | | | | | соответствии с инвестиционными | | | | | | | программами | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.2. | Опережающее профессиональное | 6 | 100,6 | 95,6 | 5,0 | | | обучение и стажировка женщин, | | | | | | | работающих во вредных и | | | | | | | тяжелых условиях труда, с целью | | | | | | | их вывода с вредного | | | | | | | производства | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.3 | Профессиональная подготовка, | 400 | 7133,7 | 2997,0 | 4136,7 | | | переподготовка и повышение | | | | | | | квалификации женщин, | | | | | | | находящихся в отпуске по уходу | | | | | | | за ребенком до трех лет, | | | | | | | планирующих возвращение к | | | | | | | трудовой деятельности | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.4 | Профессиональная | 51 | 1608,0 | 1527,6 | 80,4 | | | переподготовка врачей в | | | | | | | соответствии с программами | | | | | | | модернизации здравоохранения | | | | | | | субъектов Российской Федерации | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.5. | Организация общественных | 1130 | 25245,0 | 23855,8 | 1389,2 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства работников | | | | | | | системообразующих и | | | | | | | градообразующих предприятий, | | | | | | | находящихся под угрозой | | | | | | | увольнения, а также признанных | | | | | | | в установленном порядке | | | | | | | безработными граждан и | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | проживающих в | | | | | | | монопрофильных населенных | | | | | | | пунктах с напряженной | | | | | | | ситуацией на рынке труда | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.6. | Организация стажировки | 1216 | 64315,9 | 60527,6 | 3788,3 | | | выпускников образовательных | | | | | | | учреждений в целях | | | | | | | приобретения ими опыта работы | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.7. | Содействие трудоустройству | 268 | 21798,8 | 13624,2 | 8174,6 | | | незанятых инвалидов, родителей, | | | | | | | воспитывающих детей- | | | | | | | инвалидов, многодетных | | | | | | | родителей | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.8. | Содействие самозанятости | 2651 | 155878,8 | 152784,3 | 3094,5 | | | безработных граждан и | | | | | | | стимулирование создания ими | | | | | | | дополнительных рабочих мест | | | | | | | для трудоустройства безработных | | | | | | | граждан | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.9. | Оказание адресной поддержки | 108 | 5827,7 | 5827,7 | 0 | | | гражданам, обратившимся в | | | | | | | органы службы занятости в целях | | | | | | | поиска работы, включая | | | | | | | организацию их переезда в | | | | | | | другую местность для замещения | | | | | | | рабочих мест, создаваемых в том | | | | | | | числе в рамках реализации | | | | | | | федеральных целевых программ | | | | | | | и инвестиционных программ | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.10. | Информационное сопровождение | | 1445,5 | 1385,6 | 59,9 | | | мероприятий Программы | | | | | |-------+---------------------------------+------------+-----------+------------+-----------| | 2.11 | Оплата банковских услуг за | | 821,5 | 806,0 | 15,5 | | | перечисление средств | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" Финансовое обеспечение мероприятий Программы ----------------------------------------------------------------------------------------- | N | Подпрограмма, | Число | Сумма | В том числе | | п/п | мероприятия | участников | затрат, |-------------------------| | | | (рабочих | тыс. руб. | федеральный | областной | | | | мест) | | бюджет | бюджет | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | | Всего по Программе, | 10938 | 501308,7 | 467247,9 | 34060,8 | | | в том числе | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 1. | Опережающее | 2010 | 48356,9 | 45939,1 | 2417,8 | | | профессиональное обучение и | | | | | | | стажировка работников, | | | | | | | находящихся под угрозой | | | | | | | увольнения, работников | | | | | | | организаций | | | | | | | производственной сферы, | | | | | | | осуществляющих | | | | | | | реструктуризацию и | | | | | | | модернизацию производства в | | | | | | | соответствии с | | | | | | | инвестиционными проектами | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 2. | Опережающее | 10 | 140,6 | 133,6 | 7,0 | | | профессиональное обучение и | | | | | | | стажировка женщин, | | | | | | | работающих во вредных и | | | | | | | тяжелых условиях труда, с | | | | | | | целью их вывода с вредного | | | | | | | производства | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 3. | Профессиональная | 600 | 12556,6 | 5042,5 | 7514,1 | | | подготовка, переподготовка и | | | | | | | повышение квалификации | | | | | | | женщин, находящихся в | | | | | | | отпуске по уходу за ребенком | | | | | | | до 3 лет, планирующих | | | | | | | возвращение к трудовой | | | | | | | деятельности | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 4. | Профессиональная | 85 | 2640,0 | 2508,0 | 132,0 | | | переподготовка врачей в | | | | | | | соответствии с Программой | | | | | | | модернизации | | | | | | | здравоохранения Кемеровской | | | | | | | области на 2011-2012 годы | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 5. | Организация общественных | 1832 | 42010,4 | 39782,9 | 2227,5 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства работников | | | | | | | системообразующих и | | | | | | | градообразующих | | | | | | | предприятий, находящихся | | | | | | | под угрозой увольнения, а | | | | | | | также признанных в | | | | | | | установленном порядке | | | | | | | безработными граждан и | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | проживающих в | | | | | | | монопрофильных населенных | | | | | | | пунктах с напряженной | | | | | | | ситуацией на рынке труда | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 6. | Организация стажировки | 1520 | 96501,4 | 91622,0 | 4879,4 | | | выпускников образовательных | | | | | | | учреждений в целях | | | | | | | приобретения ими опыта | | | | | | | работы | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 7. | Содействие трудоустройству | 455 | 36358,8 | 22724,2 | 13634,6 | | | незанятых инвалидов, | | | | | | | родителей, воспитывающих | | | | | | | детей-инвалидов, | | | | | | | многодетных родителей | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 8. | Содействие самозанятости | 4246 | 249664,8 | 246570,3 | 3094,5 | | | безработных граждан и | | | | | | | стимулирование создания ими | | | | | | | дополнительных рабочих мест | | | | | | | для трудоустройства | | | | | | | безработных граждан | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 9. | Оказание адресной поддержки | 180 | 9551,9 | 9551,9 | 0 | | | гражданам, обратившимся в | | | | | | | органы службы занятости в | | | | | | | целях поиска работы, включая | | | | | | | организацию их переезда в | | | | | | | другую местность для | | | | | | | замещения рабочих мест, | | | | | | | создаваемых в том числе в | | | | | | | рамках реализации | | | | | | | федеральных целевых программ | | | | | | | и инвестиционных программ | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 10. | Информационное | | 2491,2 | 2366,6 | 124,6 | | | сопровождение мероприятий | | | | | | | Программы | | | | | |-----+------------------------------+------------+-----------+-------------+-----------| | 11. | Оплата банковских услуг за | | 1036,1 | 1006,8 | 29,3 | | | перечисление средств | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
