Постановление Администрации г. Прокопьевска от 28.06.2012 № 59-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.06.12 N 59-п
г. Прокопьевск

Об  утверждении Положения
о премировании работников
администрации      города
Прокопьевска




     В соответствии с Законом  Кемеровской  области  от  30.06.2007  N
103-ОЗ   "О  некоторых  вопросах  прохождения  муниципальной  службы",
статьями  4,7  решения  Прокопьевского  городского   Совета   народных
депутатов  от  29.12.2011  N  805  "О размерах и условиях оплаты труда
муниципальных  служащих  и  работников,   осуществляющих   техническое
обеспечение     деятельности     органов    местного    самоуправления
Прокопьевского городского округа":

     1. Утвердить Положение о  премировании  работников  администрации
города согласно приложению.
     2. Распоряжение  администрации  города  от  03.11.2009   N 3479-р
"Об утверждении   Положения   о   премировании   работников   аппарата
Администрации города Прокопьевска" считать утратившим силу.
     3. Главному  специалисту  по  кадрам  и  наградам  Н.В.   Мукиной
ознакомить работников администрации города  Прокопьевска  с  настоящим
постановлением под роспись.
     4. Пресс-секретарю главы  города  (И.Н.  Костюкова)  опубликовать
настоящее  постановление  в   газете   "Диалог".   Начальнику   отдела
информационных   технологий   (И.В.   Митина)   разместить   настоящее
постановление в  регистре  муниципальных  нормативных  правовых  актов
Кемеровской  области  и  на  официальном  сайте  администрации  города
Прокопьевска в сети Интернет.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы города по экономике, финансам и  налоговой  политике
Т.П. Фролову.



     Глава
     города Прокопьевска          В. Гаранин




                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                  администрации города
                                                  от 28.06.2012 N 59-п





                               Положение
                о премировании работников администрации
                          города Прокопьевска


     Настоящее  Положение  разработано  в   соответствии   с   Законом
Кемеровской  области  от  30.06.2007  N 103-ОЗ  "О некоторых  вопросах
прохождения муниципальной службы", статьями 4,7 решения Прокопьевского
городского Совета депутатов от 29.12.2011 N 805 "О размерах и условиях
оплаты  труда  муниципальных  служащих  и  работников,  осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов  местного  самоуправления
Прокопьевского городского округа в целях:
     - повышения   материальной   заинтересованности   работников    в
выполнении качественно и в срок своих должностных обязанностей;
     - материального  стимулирования   высокопрофессионального   труда
работников;
     - повышения ответственности работников за выполняемую работу.

     1. Общие положения

     1.1. В соответствии с настоящим Положением  премия  выплачивается
работникам, замещающим должности муниципальной  службы  на  постоянной
основе   и   работникам,   осуществляющим   техническое    обеспечение
деятельности органов местного самоуправления в администрации города.
     1.2. Премирование   входит   в   состав   денежного    содержания
муниципальных служащих и производится по результатам работы  за  месяц
за  фактически  отработанное  время  с  учетом   качества   исполнения
должностных обязанностей.
     1.3. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но их  оплата
производится в пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  на
очередной финансовый год.
     1.4. Премирование производится путем выплаты работнику:
     - ежемесячной  премии  -   по   результатам   работы   за   месяц
пропорционально отработанному времени;
     - единовременной премии -  отдельным  работникам  по  результатам
выполнения особо важных и срочных заданий и поручений.

     2. Условия и размер премирования

     2.1. Начисление премии  производится  по  результатам  работы  за
месяц на должностной оклад и надбавку за особые условия  муниципальной
службы для муниципальных служащих в размерах:
     - 70% - Первому  заместителю  главы  города,  заместителям  главы
города; управляющему делами, руководителю аппарата;
     - 50% - всем работникам (кроме Первого заместителя главы  города,
заместителей   главы   города,   управляющего   делами,   руководителя
аппарата).
     2.2. Начисление премии  производится  по  результатам  работы  за
месяц на должностной оклад и  надбавку  за  сложность,  напряженность,
специальный режим работы  для  работников  осуществляющих  техническое
обеспечение деятельности органов  местного  самоуправления  в  размере
50%.
     2.3. Начисление ежемесячной премии в полном размере  производится
при условии:
     - надлежащего исполнения должностных обязанностей в  соответствии
с должностной инструкцией;
     - профессионального и качественного выполнения поручений;
     - выполнения утвержденного плана работ;
     - своевременного принятия мер по заявлениям и жалобам;
     - отсутствия претензий и нареканий со стороны граждан и коллег.
     2.4. Размер премии может снижаться или полностью  не  начисляться
по результатам работы за месяц в случае:
     - неисполнения и ненадлежащего исполнения работником по его вине,
возложенных на него должностных обязанностей;
     - несоблюдения   правил   внутреннего    трудового    распорядка,
должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;
     - небрежного отношения к муниципальному имуществу;
     - несвоевременного и неточного исполнения распоряжений и указаний
вышестоящих в порядке подчиненности руководства;
     - несоблюдение прав и законных интересов граждан и организаций.
     2.5. Работникам, вновь поступившим  (кроме  приема  переводом)  и
отработавшим  неполный  месяц,  премия  в  соответствующем  месяце  не
начисляется.
     2.6. Работникам,  уволенным  по  собственному  желанию   или   по
инициативе работодателя (кроме работников, уволенных в связи с выходом
на пенсию) премия за месяц, в котором они уволились не отработав норму
выходов, не начисляется.
     2.7. Единовременная  премия  выплачивается  (кроме   ежемесячной)
работникам по результатам выполнения особо  важных,  сложных,  срочных
внеплановых заданий и поручений, за  оперативное  решение  вопросов  в
критических  ситуациях,  за  инициативные  действия  в  организации  и
реализации мероприятий проводимых администрацией города.
     2.8. Единовременная премия может составлять  до  2-х  должностных
окладов   или   ежемесячного   денежного   содержания   работника    и
выплачивается в пределах бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  на
очередной финансовый год.

     3. Порядок премирования

     3.1. Решение  о  выплате  единовременной  премии  и  ее   размере
принимается главой города по представлению заместителей главы  города,
управляющего делами, руководителя аппарата и оформляется распоряжением
администрации города по поручениям главы города.
     3.2. Решение  о  снижении   (лишении)   ежемесячной   премии   по
результатам работы в  соответствии  с  п.  2.4.  настоящего  Положения
принимается главой города по представлению заместителей главы  города,
управляющего делами,  руководителя  аппарата,  в  отношении  работника
подчиненного соответствующему заместителю.
     3.3. Проект  распоряжения  о   снижении   (лишении)   премии   по
результатам  работы  за  месяц  подготавливается  управляющим  делами,
руководителем аппарата и согласовывается в установленном порядке.



     Заместитель
     главы города по экономике,
     финансам и налоговой политике          Т.П. Фролова