Постановление Главы г. Тайги от 26.07.2012 № 598-П

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                 ГЛАВА ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.07.12 N 598-П
г. Тайга

Об  утверждении  программы    "Формирование
и подготовки резерва  управленческих кадров
Администрации Тайгинского городского округа
Кемеровской области на 2012-2013 годы"



     В целях  выполнения  поручения президента Российской Федерации от
01 августа 2008 года N Пр-1573,  в соответствии с Федеральным  законом
от  02.03.2007  г.  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации",  постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области
от   30.12.2008  N  604  "Об  утверждении  программы  "Формирование  и
подготовка  резерва  управленческих  кадров  Кемеровской  области   на
2009-2013 годы", а также руководствуясь Уставом Тайгинского городского
округа:

     1. Утвердить прилагаемую  программу  "Формирование  и  подготовка
резерва  управленческих  кадров  администрации  Тайгинского городского
округа Кемеровской области на 2012-2013 годы" согласно приложению 1.
     2. Постановление  главы города Тайги от 20.01.2009 г.  N 19-П "Об
утверждении городской  программы  формирование  и  подготовка  резерва
руководящих управленческих кадров г.  Тайги на 2009-2013 годы" считать
утратившим силу.
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Тайгинский
рабочий", на сайте администрации Тайгинского городского округа.
     4. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
заместителя - управляющего делами С.А. Прохорову.
     5. Постановление  вступает  в   силу   после   его   официального
опубликования.



     Глава Тайгинского
     городского округа         Е.П. Гуляева






                                                        Приложение N 1
                                                 к постановлению главы
                                         Тайгинского городского округа
                                                   От 26.07.12 N 598-П



                              Программа
                  "Формирование и подготовка резерва
           управленческих кадров Администрации Тайгинского
                городского округа Кемеровской области
                          на 2012-2013 годы"


                               ПАСПОРТ
             программы "Формирование и подготовка резерва
           управленческих кадров Администрации Тайгинского
                городского округа Кемеровской области
                          на 2009-2013 годы"


      ---------------------------------------------------------
      | Наименование   | Программа "Формирование и подготовка |
      | программы      | резерва     управленческих    кадров |
      |                | Администрации Тайгинского городского |
      |                | округа    Кемеровской   области   на |
      |                | 2012-2013 годы" (далее - Программа)  |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Участники      | Администрация Тайгинского городского |
      | Программы      | округа Кемеровской области; граждане |
      |                | Российской    Федерации,     успешно |
      |                | прошедшие    конкурсный    отбор   и |
      |                | включенные в  резерв  управленческих |
      |                | кадров.                              |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Заказчики      | Администрация            Тайгинского |
      | программы      | городского округа                    |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Разработчики   | Общий      отдел       администрации |
      | программы      | Тайгинского городского округа        |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Директор       | Заместитель    главы     Тайгинского |
      | программы      | городского   округа   по    развитию |
      |                | социально-культурной     сферы     и |
      |                | координации             деятельности |
      |                | правоохранительных           органов |
      |                | Н.Ф. Глухих                          |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Исполнители    | Комиссия по      формированию      и |
      | программы      | подготовке   резерва  управленческих |
      |                | кадров   администрации   Тайгинского |
      |                | городского    округа;    структурные |
      |                | подразделения          администрации |
      |                | Тайгинского    городского    округа; |
      |                | организации,      учреждения       и |
      |                | предприятия      различных      форм |
      |                | собственности                        |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Цель Программы | Выявление граждан         Российской |
      |                | Федерации,   по   своему  потенциалу |
      |                | способных               сформировать |
      |                | профессиональное     ядро    системы |
      |                | муниципального     управления,     и |
      |                | формирование  из  их  числа  резерва |
      |                | управленческих кадров  Администрации |
      |                | Тайгинского     городского    округа |
      |                | Кемеровской области,  в  последующем |
      |                | подготовка,  повышение квалификации, |
      |                | стажировка лиц,  включенных в резерв |
      |                | управленческих кадров,  приобретение |
      |                | лицами,   включенными    в    резерв |
      |                | управленческих               кадров, |
      |                | дополнительных   знаний   в    сфере |
      |                | управления,   экономики   и   права, |
      |                | развития   у   них    управленческих |
      |                | компетенций         -        навыков |
      |                | стратегического     и     системного |
      |                | анализа,  инновационных  подходов  к |
      |                | решению    управленческих     задач, |
      |                | применения   принципов   и  процедур |
      |                | управления по результатам,  а  также |
      |                | коммуникативных навыков, лидерских и |
      |                | иных качеств.                        |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Задачи         | Развитие целостной           системы |
      | Программы      | формирования,    воспроизводства   и |
      |                | обновления  резерва   управленческих |
      |                | кадров   Администрации   Тайгинского |
      |                | городского    округа     Кемеровской |
      |                | области;                             |
      |                | выдвижение и    отбор    состоявших, |
      |                | получивших   общественное  признание |
      |                | профессионалов,   способных   занять |
      |                | ключевые     должности    в    сфере |
      |                | муниципального    управления,    для |
      |                | включения  в  резерв  управленческих |
      |                | кадров   Администрации   Тайгинского |
      |                | городского    округа,   формирование |
      |                | резерва  управленческих  кадров  для |
      |                | замещения муниципальных должностей в |
      |                | Администрации Тайгинского городского |
      |                | округа      Кемеровской     области, |
      |                | повышение              квалификации, |
      |                | переподготовка   и  стажировка  лиц, |
      |                | включенных в  резерв  управленческих |
      |                | кадров                               |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Основные       | Нормативно-правовое обеспечение;     |
      | программные    | формирование  и   развитие   системы |
      | мероприятия    | управления                  резервом |
      |                | управленческих кадров;               |
      |                | развитие   резерва    управленческих |
      |                | кадров;                              |
      |                | использование      и       поддержка |
      |                | резерва управленческих кадров;       |
      |                | информационное    и     методическое |
      |                | обеспечение реализации Программы     |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Сроки          | 2012-2013 годы                       |
      | реализации     |                                      |
      | Программы      |                                      |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Финансирование | Финансирование           мероприятий |
      | Программы      | Программы    будет    осуществляться |
      |                | за     счет     сметы      расходов, |
      |                | предусмотренных  для  подготовки   и |
      |                | повышения               квалификации |
      |                | муниципальных служащих.              |
      |                | Источник    финансирования - местный |
      |                | бюджет,      объем    финансирования |
      |                | 260 тыс. рублей, в том числе:        |
      |                | 2012 г. - 110 тыс. руб.;             |
      |                | 2013 г. - 150 тыс. руб.              |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Оценка         | Основными    показателями     оценки |
      | эффективности  | эффективности             реализации |
      | реализации     | мероприятий     Программы      будут |
      | Программы      | являться:    доля     управленческих |
      |                | должностей,      замещенных       из |
      |                | резерва  управленческих  кадров,   в |
      |                | общем       объеме        замещенных |
      |                | управленческих   должностей;   время |
      |                | пребывания            управленческой |
      |                | должности вакантной                  |
      |----------------+--------------------------------------|
      | Система        | Контроль       за        исполнением |
      | организации    | Программы               осуществляет |
      | контроля за    | заместитель      -       управляющий |
      | исполнением    | делами С.А. Прохорова.               |
      | Программы      |                                      |
      ---------------------------------------------------------


     I. Сущность решаемых Программой проблем

     Программа  определяет   основные   направления   формирования   и
подготовки резерва  управленческих  кадров  Администрации  Тайгинского
городского округа Кемеровской области.
     Анализ состояния кадрового потенциала в Администрации Тайгинского
городского  округа  Кемеровской  области  показывает,   что   кадровая
политика находится в непосредственной зависимости от  профессиональной
компетентности, управленческого таланта  и  культуры  лиц,  замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы, данные факты
позволяют сделать вывод  о  наличии  дефицита  высококвалифицированных
кадров, в первую очередь руководящих работников.
     Особую озабоченность вызывает  проблема  нехватки  управленческих
кадров в Администрации Тайгинского городского  округа,  актуальными  в
настоящее время являются также проблемы кадровой  ротации,  отсутствия
системы  кадрового  мониторинга  и  обмена  информацией  об  имеющихся
вакансиях.
     В 2006-2011 годах по программам повышения квалификации  проведено
обучение 14 муниципальных служащих.
     Вместе  с  тем,  сложившаяся   система   работы   с   кадрами   в
Администрации Тайгинского городского  округа  Кемеровской  области  не
является  целостной,  процессы  формирования   кадровых   резервов   и
профессиональной подготовки муниципальных  служащих  и  управленческих
кадров  для  организаций  реального  сектора  экономики   недостаточно
взаимосвязаны,   отсутствует    целенаправленная    деятельность    по
подготовке, стажировке и ротации лиц, включенных в кадровый резерв.
     В связи с этим возникают проблемы, связанные с:
     - формированием   и   подготовкой   высококвалифицированного    и
действенного резерва управленческих кадров;
     - эффективным  использованием  кадрового  резерва   Администрации
Тайгинского городского округа.

     II. Цели и задачи Программы

     Целями    Программы    являются    выявление     и     подготовка
высокопрофессиональных,  творчески  ориентированных  управленцев   для
работы в сфере муниципального управления.
     Достижение поставленных целей Программы  планируется  посредством
решения следующих задач:
     - обеспечение  эффективности  подбора,  отбора,   расстановки   и
ротации  управленческих  кадров,  своевременного  замещения  вакантных
должностей  квалифицированными  специалистами,  состоящими  в  сводном
кадровом резерве;
     - формирование и ведение базы данных лиц,  зачисленных  в  резерв
управленческих  кадров  Администрации  Тайгинского  городского округа,
повышение профессионализма  и  компетентности  управленческих  кадров,
содействие  их  профессиональному  и  должностному росту,  обеспечение
эффективного использования резерва управленческих кадров.

     III. Сроки реализации Программы

     Реализация Программы осуществляется в течение 2012-2013  годов  в
один этап.

     IV. Технико-экономическое обоснование Программы

     Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный
подход к решению проблем, связанных  с  формированием,  подготовкой  и
эффективным использованием резерва управленческих кадров.
     Как показывают результаты анализа кадрового  состава,  существует
потребность  в  подготовленном,  высокопрофессиональном   резерве   на
замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.

     V. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

     Реализация Программы позволит обеспечить:
     - повышение эффективности управления кадровым потенциалом  города
посредством   выявления   и    непрерывного    обучения    талантливых
перспективных управленцев в сфере муниципального управления;
     - создание единого сводного резерва (информационной базы  данных)
управленческих  кадров  Администрации  Тайгинского  городского  округа
Кемеровской области (далее - сводный  резерв),  объединяющего  резервы
управленческих кадров, руководящих  должностей  муниципальной  службы,
относящихся к высшей, главной и ведущей группе, с  целью  оперативного
оптимального      подбора      высокопрофессиональных      менеджеров,
ориентированных  на   работу   в   органах   местного   самоуправления
Администрации Тайгинского городского округа;
     - повышение  качества  кадрового  состава  руководителей  органов
местного самоуправления Администрации Тайгинского городского округа;
повышение  престижа   работы   в   органах   местного   самоуправления
Администрации Тайгинского городского округа;
     - осуществление единой долгосрочной кадровой политики  в  органах
местного самоуправления Администрации Тайгинского  городского  округа,
обеспечение своевременного и эффективного  кадрового  назначения,  при
этом значительно снизить коррупционную составляющую при этих  кадровых
назначениях,
     - создание  многоуровневой  системы  подготовки,  переподготовки,
повышения  квалификации  и  стажировки  лиц,  зачисленных   в   резерв
управленческих кадров Администрации Тайгинского городского округа.

     VI. Программные мероприятия

---------------------------------------------------------------------------------
|  N   |         Мероприятия         |      Сроки       |      Исполнитель      |
| п/п  |                             |    исполнения    |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
|  1   |              2              |        3         |           4           |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Правовое обеспечение                                                       |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1  | О   порядке    формирования | 2 квартал        | Комиссия           по |
|      | резерва      управленческих | 2012 г.          | формированию  резерва |
|      | кадров        Администрации |                  | управленческих кадров |
|      | Тайгинского      городского |                  | (далее - Комиссия)    |
|      | округа Кемеровской области  |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 1.2  | Об   утверждении    состава | 2 квартал        | Комиссия              |
|      | резерва      управленческих | 2012 г.        в |                       |
|      | кадров        Администрации | последующие      |                       |
|      | Кемеровского                | годы - в течение |                       |
|      | муниципального       района | месяца        по |                       |
|      | Кемеровской области         | окончании        |                       |
|      |                             | конкурсного      |                       |
|      |                             | отбора           |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 1.3  | О  создании   комиссии   по | 2 квартал        | Заместитель         - |
|      | формированию  и  подготовке | 2012 г.          | управляющий делами    |
|      | резерва      управленческих |                  |                       |
|      | кадров                      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 1.4. | Разработка     методических | 3 квартал        | Заместитель         - |
|      | материалов   по    вопросам | 2012 г.          | управляющий делами    |
|      | формирования  и  подготовки |                  |                       |
|      | резерва      управленческих |                  |                       |
|      | кадров                      |                  |                       |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров  |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1  | Организация     конкурсного | По       решению | Комиссия              |
|      | отбора    кандидатов     на | Комиссии         |                       |
|      | включение     в      резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 2.2  | Рассмотрение    результатов | В течение месяца | Комиссия              |
|      | конкурсного    отбора     и | по     окончании |                       |
|      | принятие     решений      о | конкурсного      |                       |
|      | включении     в      резерв | отбора           |                       |
|      | управленческих       кадров |                  |                       |
|      | Администрации   Тайгинского |                  |                       |
|      | городского           округа |                  |                       |
|      | Кемеровской области         |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 2.3  | Создание  и  ведение   базы | Постоянно        | Заместитель         - |
|      | данных граждан,  включенных |                  | управляющий делами    |
|      | в   резерв   управленческих |                  |                       |
|      | кадров          Тайгинского |                  |                       |
|      | городского           округа |                  |                       |
|      | Кемеровской области         |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 2.4  | Координация    деятельности | Постоянно        | Комиссия              |
|      | участников   Программы    в |                  |                       |
|      | процессе         реализации |                  |                       |
|      | мероприятий Программы       |                  |                       |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 3.  Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации  и  стажировка |
| лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров                               |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1  | Определение  потребности  в | постоянно        | Заместитель         - |
|      | профессиональной            |                  | управляющий делами,   |
|      | переподготовке,   повышении |                  | Комиссия              |
|      | квалификации  и  стажировке |                  |                       |
|      | лиц, зачисленных  в  резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 3.2. | Составление                 | постоянно        | Заместитель         - |
|      | индивидуальных       планов |                  | управляющий делами,   |
|      | профессиональной            |                  | лица,  зачисленные  в |
|      | переподготовки,   повышения |                  | резерв управленческих |
|      | квалификации  и  стажировки |                  | кадров                |
|      | лиц, зачисленных  в  резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 3.3. | Формирование  базы   данных | постоянно        | Заместитель         - |
|      | учебных     заведений     и |                  | управляющий делами    |
|      | образовательных    программ |                  |                       |
|      | для         переподготовки, |                  |                       |
|      | повышения  квалификации   и |                  |                       |
|      | стажировки             лиц, |                  |                       |
|      | зачисленных    в     резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 3.4. | Организация                 | постоянно        | Заместитель         - |
|      | профессиональной            |                  | управляющий делами    |
|      | подготовки, переподготовки, |                  |                       |
|      | повышения     квалификации, |                  |                       |
|      | семинаров, тренингов,       |                  |                       |
|      | предусмотренных             |                  |                       |
|      | индивидуальными     планами |                  |                       |
|      | развития           граждан, |                  |                       |
|      | включенных     в     резерв |                  |                       |
|      | управленческих  кадров   (в |                  |                       |
|      | соответствии    с    планом |                  |                       |
|      | Администрации   Кемеровской |                  |                       |
|      | области)                    |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 3.5  | Организация      стажировок | постоянно        | Заместитель -         |
|      | граждан,    включенных    в |                  | управляющий делами    |
|      | резерв       управленческих |                  |                       |
|      | кадров                      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 3.6. | Организация  и   проведение | постоянно        | Заместитель главы  по |
|      | отбора      образовательных |                  | экономике,            |
|      | учреждений          высшего |                  | Заместитель         - |
|      | профессионального           |                  | управляющий делами    |
|      | образования             для |                  |                       |
|      | профессиональной            |                  |                       |
|      | переподготовки,   повышения |                  |                       |
|      | квалификации  и  стажировки |                  |                       |
|      | лиц, зачисленных  в  резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров                    |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 4.1  | Рассмотрение кандидатур  из | Постоянно        | Комиссия              |
|      | резерва      управленческих |                  |                       |
|      | кадров        Администрации |                  |                       |
|      | Тайгинского      городского |                  |                       |
|      | округа Кемеровской  области |                  |                       |
|      | для  принятия   решения   о |                  |                       |
|      | назначении               на |                  |                       |
|      | соответствующие должности   |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.2  | Рассмотрение    результатов | Ежегодно         | Комиссия,             |
|      | пребывания    граждан     в | (декабрь)        | Заместитель         - |
|      | резерве      управленческих |                  | управляющий делами    |
|      | кадров        Администрации |                  |                       |
|      | Тайгинского      городского |                  |                       |
|      | округа Кемеровской  области |                  |                       |
|      | для  принятия   решения   о |                  |                       |
|      | дальнейшем   пребывании   в |                  |                       |
|      | резерве      управленческих |                  |                       |
|      | кадров                      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.3  | Содействие                в | ежегодно         | Комиссия, Заместитель |
|      | профессиональном          и |                  | - управляющий делами  |
|      | должностном  росте   лицам, |                  |                       |
|      | зачисленным    в     резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.4. | Привлечение лиц,            | постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | зачисленных в резерв        |                  | - управляющий делами  |
|      | управленческих кадров, к    |                  |                       |
|      | реализации программ,        |                  |                       |
|      | проектов, проведению        |                  |                       |
|      | экспериментов,              |                  |                       |
|      | разработанных органами      |                  |                       |
|      | местного самоуправления     |                  |                       |
|      | Тайгинского городского      |                  |                       |
|      | округа.                     |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.5. | Проведение  мероприятий  по | постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | распространению             |                  | - управляющий делами  |
|      | позитивного           опыта |                  |                       |
|      | управления,    накопленного |                  |                       |
|      | лицами,                     |                  |                       |
|      | зачисленными    в    резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.6. | Содействие   во   внедрении | постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | инновационных     проектов, |                  | - управляющий делами  |
|      | разработанных       лицами, |                  |                       |
|      | зачисленными    в    резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров.      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.7. | Разработка предложений по   | постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | внедрению механизма         |                  | - управляющий делами  |
|      | кадровой ротации в          |                  |                       |
|      | Администрации Тайгинского   |                  |                       |
|      | городского округа.          |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 4.8. | Выдвижение предложений о    | постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | включении в резерв          |                  | - управляющий делами  |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|      | Кемеровской области         |                  |                       |
|      | наиболее перспективных      |                  |                       |
|      | лиц,                        |                  |                       |
|      | зачисленных в резерв        |                  |                       |
|      | управленческих кадров       |                  |                       |
|      | Администрации Тайгинского   |                  |                       |
|      | городского округа.          |                  |                       |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 5.  Организационное,  экспертно-аналитическое  и  информационное  обеспечение |
| реализации Программы                                                          |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 5.1  | Взаимодействие           со | Постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | средствами         массовой |                  | - управляющий делами. |
|      | информации   по    вопросам |                  | Пресс-секретарь       |
|      | реализации Программы        |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 5.2  | Размещение    информации  о | Постоянно        | Заместитель         - |
|      | реализации Программы     на |                  | управляющий делами.   |
|      | официальном           сайте |                  | Пресс-секретарь       |
|      | Администрации   Тайгинского |                  | Специалист по         |
|      | городского           округа |                  | информатизации        |
|      | Кемеровской области.        |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 5.3. | Проведение       ежегодного | ежегодно         | комиссия              |
|      | анализа       эффективности | (декабрь)        |                       |
|      | реализации Программы.       |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 5.4. | Оказание организационной  и | постоянно        | Комиссия, Заместитель |
|      | консультативной      помощи |                  | - управляющий делами  |
|      | лицам,   претендующим    на |                  |                       |
|      | зачисление     в     резерв |                  |                       |
|      | управленческих кадров.      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 5.6. | Привлечение  экспертов   по | по          мере | Комиссия, Заместитель |
|      | предварительному            | необходимости    | - управляющий делами  |
|      | согласованию    из    числа |                  |                       |
|      | представителей     научных, |                  |                       |
|      | образовательных,            |                  |                       |
|      | общественных     и     иных |                  |                       |
|      | организаций  к  участию   в |                  |                       |
|      | мероприятиях             по |                  |                       |
|      | формированию        резерва |                  |                       |
|      | управленческих кадров.      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 5.7. | Изготовление                | по          мере | Комиссия, Заместитель |
|      | информационных    плакатов, | необходимости    | - управляющий делами. |
|      | стендов,          буклетов, |                  | Пресс-секретарь       |
|      | информирующих             о |                  |                       |
|      | формировании        резерва |                  |                       |
|      | управленческих      кадров, |                  |                       |
|      | организация выступлений  на |                  |                       |
|      | радиовещательных          и |                  |                       |
|      | телевизионных   каналах   с |                  |                       |
|      | указанной информацией.      |                  |                       |
|------+-----------------------------+------------------+-----------------------|
| 5.8. | Организация  выступлений  в | по          мере | Комиссия, Заместитель |
|      | средствах          массовой | необходимости    | - управляющий делами. |
|      | информации             лиц, |                  | Пресс-секретарь       |
|      | зачисленных    в     резерв |                  |                       |
|      | управленческих              |                  |                       |
|      | кадров.                     |                  |                       |
---------------------------------------------------------------------------------