Постановление Администрации Беловского района от 24.10.2012 № 97

     <*> К  основным  отделам  относятся  подразделения,  определяющие
техническую и экономическую политику организации.
     <**> За исключением  случаев,  когда  должность  с  наименованием
"главный"  является  составной  частью  должности   руководителя   или
заместителя  руководителя  организации  либо  исполнение  функций   по
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"   возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя организации.







                                                        Приложение N 5
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                    Рекомендуемые размеры окладов
            (должностных окладов), ставок заработной платы
     с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
          учреждений физической культуры и спорта Беловского
                        муниципального района


----------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |       Должности, отнесенные к        |  Оклад по   |      Размер      |      Оклад       |
|       |  профессиональной квалификационной   | ПКГ, ставка |   повышающего    |   (должностной   |
|       |                группе                |   по ПКГ,   |  коэффициента к  |  оклад), ставка  |
|       |                                      |   рублей    |      окладу      | заработной платы |
|       |                                      |             |  (должностному   |  по профессио-   |
|       |                                      |             | окладу), ставке  | нальной группе,  |
|       |                                      |             | заработной платы |      рублей      |
|-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Профессиональная                     |    2000     |                  |                  |
|       | квалификационная   группа    первого |             |                  |                  |
|       | уровня                               |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1 квалификационный уровень                   |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,02       |       2030       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 1 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,06       |       2120       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 2 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 3.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,12       |       2230       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 3 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Профессиональная    квалификационная |    2200     |                  |                  |
|       | группа второго уровня                |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1 квалификационный уровень                   |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,06       |       2340       |
|       | которым предусмотрено  присвоение  4 |             |                  |                  |
|       | разряда  работ  в   соответствии   с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,18       |       2590       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 5 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2 квалификационный уровень                   |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,31       |       2880       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 6 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.    | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,44       |       3160       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 7 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 3 квалификационный уровень                   |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Наименования профессий  рабочих,  по |             |       1,64       |       3490       |
|       | которым   предусмотрено   присвоение |             |                  |                  |
|       | 8 разряда  работ  в  соответствии  с |             |                  |                  |
|       | Единым      тарифно-квалификационным |             |                  |                  |
|       | справочником   работ   и   профессий |             |                  |                  |
|       | рабочих                              |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 4 квалификационный уровень                   |             |                  |                  |
|----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Наименования   профессий    рабочих, |             |                  |                  |
|       | предусмотренных                  1-3 |             |                  |                  |
|       | квалификационными           уровнями |             |                  |                  |
|       | настоящей           профессиональной |             |                  |                  |
|       | квалификационной             группы, |             |                  |                  |
|       | выполняющих  важные  (особо  важные) |             |                  |                  |
|       | и ответственные (особо ответственные |             |                  |                  |
|       | работы):                             |             |       1,74       |       3830       |
|       | водители автобусов  или  специальных |             |       1,92       |       4220       |
|       | легковых машин ("Медпомощь" и  др.), |             |                  |                  |
|       | имеющие 1 класс и занятые перевозкой |             |                  |                  |
|       | обучающихся                          |             |                  |                  |
----------------------------------------------------------------------------------------------------


     Примечания:
     1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем,  оплата
труда в соответствии с  4  квалификационным  уровнем  профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и
в полном объеме работ по трем  и  более  профессиям  (специальностям),
если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.
     2. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта могут
применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и  ответственных  работах,  оплата  труда  которых  устанавливается  в
соответствии   с   4   квалификационным    уровнем    профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня",  утвержденные  в  других  отраслях,  при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
     3. Водителям  I  класса,  предусмотренным  в  4  квалификационном
уровне, выплата за классность учтена в  размере  оклада  (должностного
оклада), ставке заработной платы.
     4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае
решается муниципальным учреждением физической культуры и спорта.
     5. Оплата труда  рабочих  в  соответствии  с  4  квалификационным
уровнем  профессиональной  квалификационной   группы   "Общеотраслевые
профессии  рабочих  второго  уровня"   устанавливается   муниципальным
учреждением физической  культуры  и  спорта  строго  в  индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых  работ  в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  рабочих  по  повышенным  разрядам  является
изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены  не
менее чем за два месяца.








                                                        Приложение N 6
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                         Показатели и порядок
            отнесения муниципальных учреждений физической
                культуры и спорта к группам по оплате
                         труда руководителей


     1. Критериями  для   определения   оплаты   труда   руководителей
муниципальных физкультурно-спортивных учреждений  являются  группы  по
оплате  труда   руководителей,   определяемые   на   основе   объемных
показателей.
     К объемным       показателям      деятельности      муниципальных
физкультурно-спортивных     учреждений      относятся      показатели,
характеризующие    масштаб    руководства   учреждением:   численность
работников   учреждения,   количество   обучающихся   (воспитанников),
сменность   работы   учреждения,   превышение   плановой   (проектной)
наполняемости и другие показатели,  значительно усложняющие работу  по
руководству учреждением.
     Объем   деятельности   муниципального    физкультурно-спортивного
учреждения  при  определении  группы  по  оплате  труда  руководителей
оценивается в баллах по следующим показателям.

-----------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |          Показатели           |           Условия           |    Количество     |
| п/п |                               |                             |      баллов       |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
|  1  |               2               |              3              |         4         |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 1.  | Количество       обучающихся, | за  каждого   обучающегося, |        0,5        |
|     | занимающихся в учреждениях    | занимающегося               |                   |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 2.  | Количество    работников    в | за каждого работника        |         1         |
|     | учреждении                    | дополнительно  за   каждого |                   |
|     |                               | работника, имеющего:        |                   |
|     |                               | первую     квалификационную |                   |
|     |                               | категорию,                  |        0,5        |
|     |                               | высшую     квалификационную |                   |
|     |                               | категорию                   |         1         |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 3.  | Наличие    при     учреждении | до 100 чел.                 |       до 20       |
|     | общежития    с    количеством | от 100 до 200 чел.          |       до 30       |
|     | обучающихся,     занимающихся | свыше 200 чел.              |       до 50       |
|     | (проживающих)                 |                             |                   |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 4.  | Наличие     в      учреждении |                             |                   |
|     | (СДЮСШОР,               ШВСМ, |                             |                   |
|     | ШВСМ-ЦСП)                     |                             |                   |
|     | групп начальной подготовки    | за      каждую       группу |         5         |
|     |                               | дополнительно               |                   |
|     | учебно-тренировочных групп    | за  каждого   обучающегося, |        0,5        |
|     |                               | занимающегося дополнительно |                   |
|     |                               |                             |                   |
|     | групп             спортивного | за  каждого   обучающегося, |        2,5        |
|     | совершенствования             | занимающегося дополнительно |                   |
|     |                               |                             |                   |
|     | групп   высшего   спортивного | за  каждого   обучающегося, |        4,5        |
|     | мастерства                    | занимающегося дополнительно |                   |
|     |                               |                             |                   |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 5.  | Наличие    оборудованных    и | за каждый вид               |       до 15       |
|     | используемых                в |                             |                   |
|     | образовательном,      учебно- |                             |                   |
|     | тренировочном       процессе: |                             |                   |
|     | спортивной          площадки, |                             |                   |
|     | стадиона, бассейна  и  других |                             |                   |
|     | спортивных   сооружений    (в |                             |                   |
|     | зависимости от их состояния и |                             |                   |
|     | степени использования)        |                             |                   |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 6.  | Наличие          собственного | за каждый вид               |       до 15       |
|     | оборудованного   здравпункта, |                             |                   |
|     | медицинского        кабинета, |                             |                   |
|     | оздоровительно-               |                             |                   |
|     | восстановительного    центра; |                             |                   |
|     | столовой                      |                             |                   |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 7.  | Наличие      автотранспортных | за каждую единицу           | до 3, но не более |
|     | средств и  другой  самоходной |                             |    20 в общем     |
|     | техники      на       балансе |                             |                   |
|     | учреждения                    |                             |                   |
|-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|
| 8.  | Наличие  загородных  объектов |                             |       до 30       |
|     | (лагерей, баз отдыха и  др.), |                             |                   |
|     | находящихся    на     балансе |                             |                   |
|     | учреждения                    |                             |                   |
-----------------------------------------------------------------------------------------

     2. В  оздоровительных  лагерях  всех  видов  и  наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).









                                                        Приложение N 7
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
       размеров должностных окладов руководителей муниципальных
               учреждений физической культуры и спорта
                   Беловского муниципального района


     Инструктор по физической культуре
     Инструктор-методист
     Заведующий хозяйством
     Менеджер








                                                        Приложение N 8
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                         Перечень должностей
   работников, относимых к основному персоналу для расчета средней
     заработной платы и определения размеров должностных окладов
        руководителей специализированных молодежных учреждений
                   Беловского муниципального района


     Главный специалист
     Специалист






                                                        Приложение N 9
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
        стимулирования руководителей муниципальных учреждений
          физической культуры и спорта, молодежной политики


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, молодежной политики в повышении качества
работы, развитии творческой активности  и  инициативы  при  выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
     1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств
централизованного фонда стимулирования.
     1.3. Размер  централизованного  фонда   руководителя   учреждения
определяется в пределах (не  более  3  процентов)  доведенных  лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
учреждения.
     1.4. Конкретный   процент   централизации    лимитов    бюджетных
обязательств   на   формирование   премиального   фонда   руководителя
учреждения определяется управлением ежегодно.
     При определении процентов централизации могут учитываться размеры
фондов оплаты труда  учреждения,  планируемые  суммы  на  премирование
руководителя учреждения с учетом результатов деятельности  учреждений,
объемов  работ,  их  сложности  и  социальной  значимости,  достижения
установленных целевых показателей деятельности учреждения.
     Централизованный  фонд   проставляется   в   штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.
     1.5. Неиспользованные    средства     централизованного     фонда
руководителя  учреждения  направляются   на   выплаты   стимулирующего
характера работникам данного учреждения.

     2. Порядок   установления   стимулирующих   выплат  руководителям
учреждений

     2.1. Руководители учреждений премируются  по  итогам  работы  (за
месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).
     Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, за
полугодие, за 9 месяцев, за год, за, месяц) устанавливается положением
о распределении централизованного фонда, утвержденного управлением.
     2.2. Премирование  руководителей   учреждений   производится   по
результатам  оценки  итогов  работы  учреждения   за   соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений, личного  вклада  руководителей  в  осуществление  основных
задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
     2.3. Выплата премии руководителям учреждений  за  соответствующий
период  для  начисления  премии  производится  на  основании   приказа
учреждения при наличии соответствующего приказа управления.
     2.4. Решение   департамента   о   премировании    доводится    до
руководителя учреждения в установленном порядке.
     2.5. Условия премирования руководителей  учреждений  должны  быть
внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения
и управления.
     2.6. Внесение  изменений  в  условия  премирования  руководителей
учреждений, установленные в трудовых договорах,  осуществляется  путем
подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
     Дополнительное соглашение к  трудовому  договору  заключается  на
срок до 1 года.
     По  окончании  календарного  года  дополнительное  соглашение   к
трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения  размеров
общего фонда стимулирования труда  руководителя  учреждения,  а  также
перечня  показателей,  размеров  и  сроков  премирования  руководителя
учреждения.
     2.7. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае  нарушения
руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении  устава
учреждения,  правил  внутреннего  трудового  распорядка,   нормативных
правовых актов учредителя и других нормативных актов,  зафиксированных
в приказах по учреждению, а  также  в  случае  нарушений  действующего
законодательства,   значительного    снижения    показателей    оценки
эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой
дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
     Руководителю, получившему  взыскание,  стимулирующие  выплаты  за
расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
     2.8. Допускается выплата разовых  премий  и  материальной  помощи
руководителям учреждения за счет  средств  экономии  централизованного
фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю  за
вычетом начисленных сумм  премий  за  фактически  отработанное  время,
исчисленных  нарастающим  итогом   с   начала   года).   В   положении
оговариваются размеры и основания данных выплат.
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя учреждения.

     3. Примерный перечень  показателей  стимулирования  руководителей
учреждения,    на    основании    которых   руководителям   учреждений
устанавливаются стимулирующие выплаты

     3.1. Общие показатели
     3.1.1. Соблюдение  норм  законодательства  Российской  Федерации,
нормативных   правовых   актов   Кемеровской    области,    Беловского
муниципального района в части, касающейся деятельности  учреждения,  -
количество  выявленных  нарушений  в   актах   проверок   деятельности
учреждения   на   предмет   соответствия   его   деятельности   нормам
законодательства.
     3.1.2. Соблюдение приказов начальника  управления  по  физической
культуре, спорту и молодежной политике:
     количество приказов начальника управления по физической культуре,
спорту  и  молодежной   политике   о   дисциплинарных   взысканиях   к
руководителю или работникам учреждения;
     количество фактов неисполнения приказов начальника управления  по
физической культуре,  спорту  и  молодежной  политике,  выявленных  по
результатам контрольных проверок.
     3.2. Показатели,   связанные    с    использованием    имущества,
переданного в оперативное управление
     3.2.1. Ведение  учета  имущества,   переданного   в   оперативное
управление,  обеспечивающего  полноту  и   достоверность   данных   об
имуществе  -  количество  выявленных  фактов   несоответствия   данных
бухгалтерского учета и фактического наличия  имущества  в  оперативном
управлении учреждения.
     3.2.2. Обеспечение   сохранности   имущества,    переданного    в
оперативное управление, - число случаев  утраты  имущества  вследствие
порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
     3.2.3. Использование   имущества,   переданного   в   оперативное
управление, по целевому  назначению  -  количество  выявленных  фактов
нецелевого использования имущества.
     3.3. Показатели,     связанные     с     финансово-экономическими
результатами деятельности подведомственного учреждения
     3.3.1. Соблюдение выделенных  объемов  бюджетных  ассигнований  и
лимитов   бюджетных   обязательств   при   принятии   подведомственным
учреждением  денежных  обязательств  -  количество  выявленных  фактов
принятия   денежных   обязательств,   не   обеспеченных    источниками
финансирования.
     3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности
подведомственного  учреждения   -   количество   фактов   просроченной
кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
     3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской  задолженности
подведомственного  учреждения   -   количество   фактов   просроченной
дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
     3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и
иной приносящей  доход  деятельности  подведомственного  учреждения  -
процент выполнения плана доходов от платных услуг  и  иной  приносящей
доход  деятельности  подведомственного  учреждения  (в  том  числе  по
источникам получения доходов).
     3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг,
утвержденные департаментом для определенного типа учреждения:
     3.4.1. Достижение  определенного  объема  оказания  муниципальной
услуги.
     3.4.2. Достижение   определенного   уровня   качества    оказания
муниципальной услуги.
     3.4.3. Достижение  определенного  уровня  издержек  на   оказание
муниципальной  услуги  -  максимальный  объем  расходов  на   оказание
муниципальной услуги.
     3.4.4. Достижение определенного уровня надежности  предоставления
муниципальной услуги.
     3.5. Показатели утвержденной управлением ведомственной программы.
     3.6. Показатели, отнесенные к объемным  показателям  деятельности
физкультурно-спортивных   учреждений   и    характеризующие    масштаб
руководства учреждением.