Постановление Администрации Беловского района от 24.10.2012 № 97

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.10.12 N 97
г. Белово

Об утверждении Положения  об оплате труда
для работников муниципальных  учреждений,
подведомственных управлению по физической
культуре, спорту  и  молодежной  политике
администрации   Беловского муниципального
района



     В соответствии    с    постановлением    коллегии   Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010  N  551  "О  введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   государственных  учреждений  Кемеровской
области",  коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2012 г.
N   128   "О   примерном   положении   об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений  Кемеровской   области,   подведомственных
Департаменту  молодежной  политики и спорта Кемеровской области",  и в
целях совершенствования систем оплаты труда  работников  муниципальных
учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики:

     1. Утвердить   Положение   об   оплате   труда   для   работников
муниципальных учреждений,  подведомственных управлению  по  физической
культуре,   спорту  и  молодежной  политике  администрации  Беловского
муниципального района.
     3. Пресс-секретарю администрации Беловского муниципального района
(О.В.  Карнаухова),   начальнику   отдела   информации   компьютерного
обеспечения    (Е.К.    Букин)    обеспечить   размещение   настоящего
постановления   на   официальном   сайте   администрации    Беловского
муниципального  района и его опубликование в районной газете "Сельские
зори".
     4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на  заместителя
главы района по экономике Е.М. Саратовкину.
     5. Постановление вступает в силу с момента подписания.



     Глава района         А.И. Щукин






                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации
                                      Беловского муниципального района
                                            от 24 октября 2012 г. N 97


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                      об оплате труда работников
          муниципальных учреждений Беловского муниципального
          района, подведомственных управлению по физической
                культуре, спорту и молодежной политике


     Примерное положение  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений   Беловского   муниципального   района,    подведомственных
управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике (далее
- Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда
работников:
     а) муниципальных физкультурно-спортивных учреждений;
     б) специализированных     молодежных     учреждений    Беловского
муниципального района (далее - молодежные учреждения)

     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  включает  в  себя  порядок  и
условия оплаты труда работников  муниципальных  учреждений  Беловского
муниципального  района,  подведомственных  управлению  по   физической
культуре, спорту и  молодежной  политике,  условия  и  размеры  выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  а  также  критерии  их
установления,  условия  оплаты  труда  руководителей  подведомственных
учреждений, их заместителей и  главных  бухгалтеров,  включая  размеры
окладов и порядок  их  индексации,  размеры  и  условия  осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее -  условия
оплаты труда) включают размеры окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты  к
окладам,  ставкам  заработной  платы  и  иные  выплаты  стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера, являются  обязательными
для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между
работодателем и работником.
     1.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также работающих на условиях неполного рабочего времени,  производится
пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от
выполненного объема работ. Определение размеров  заработной  платы  по
основной   должности,   а   также   по   должности,   занимаемой    по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.4. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.5. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с   новыми
системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения  новых
систем  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.6. Заработная плата работника, состоящая из  вознаграждения  за
труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат  (доплат
и надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в  особых  климатических
условиях и иных выплат  компенсационного  характера)  и  стимулирующих
выплат (доплат и надбавок  стимулирующего  характера,  премий  и  иных
поощрительных и разовых  выплат),  не  может  быть  ниже  минимального
размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
     1.7. Прочие  вопросы,  не  урегулированные  настоящим   Примерным
положением,  решаются   учреждением   самостоятельно   в   части,   не
противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым  актом
об оплате труда работников учреждений,  утвержденным  в  установленном
порядке.

     2. Основные  условия  оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений   Беловского   муниципального   района,    подведомственных
управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике

     Заработная  плата   работников   учреждения   рассчитывается   по
следующей формуле:

     ЗП=(Ор)+((Ор) Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где:

     оклад (должностной оклад),
     ставка заработной платы
     повышенный оклад (должностной оклад),
     ставка заработной платы
     тарифная часть ЗП
     гарантированная часть ЗП
     при этом:
     Ор = ОХК1;
     ЗП - заработная плата работника;
     О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     2.1. Должности и размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников муниципальных учреждений
     Беловского муниципального района, подведомственных управлению  по
физической культуре, спорту и молодежной политике по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:
     для работников  учреждений  физической  культуры  и  спорта  -  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению;
     для медицинских работников  муниципальных  учреждений  физической
культуры и спорта - в соответствии  с  приложением  N 2  к  настоящему
Примерному положению;
     для  работников  молодежных  учреждений  -   в   соответствии   с
приложением N 3 к настоящему Примерному положению;
     для руководителей и служащих муниципальных учреждений  физической
культуры и спорта - в соответствии  с  приложением  N 4  к  настоящему
Примерному положению;
     для работников, осуществляющих профессиональную  деятельность  по
профессиям рабочих, - в соответствии с приложением  N 5  к  настоящему
Примерному положению.
     2.2. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы работников муниципальных  учреждений  Беловского  муниципального
района, подведомственных управлению по физической культуре,  спорту  и
молодежной политике, за исключением работников,
     осуществляющих  профессиональную   деятельность   по   профессиям
рабочих, определяются  путем  умножения  минимального  размера  оклада
(должностного оклада),  ставки  заработной  платы,  установленных  для
квалификационного уровня должностей по соответствующим  ПКГ  с  учетом
уровня   профессиональной   подготовки,   стажа   работы   и   наличия
квалификационной  категории,  на  повышающий  коэффициент   к   окладу
(должностному  окладу),  ставке   заработной   платы   по   занимаемой
должности.
     Размер оклада (должностного оклада) рабочего  определяется  путем
умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент
к окладу по занимаемой  должности  соответствующего  квалификационного
уровня ПКГ.
     2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника   увеличивается   на   повышающий   коэффициент   к   окладу
(должностному  окладу),   ставке   заработной   платы   за   специфику
учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
     Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному  окладу),
ставке   заработной   платы   по   занимаемой   должности   работников
муниципальных учреждений Беловского муниципального района,
подведомственных  управлению  по   физической   культуре,   спорту   и
молодежной  политике,  приведены  в  приложениях  N 1-5  к  настоящему
Примерному положению.
     2.4. Применение повышающих коэффициентов к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику
учреждения, за квалификационную категорию,  ученую  степень,  почетное
звание образует новый оклад  (должностной  оклад),  ставку  заработной
платы и учитывается при  начислении  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
     2.5. Применение повышающих коэффициентов к  окладам  (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам по различным  основаниям
осуществляется путем суммирования и (или) умножения на  размер  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника.
     2.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке  заработной  платы   за   ученую   степень,   почетное   звание
устанавливается:  работникам   работников   муниципальных   учреждений
Беловского  муниципального  района,  подведомственных  управлению   по
физической культуре, спорту и молодежной политике, имеющим ученую
степень  доктора  наук  по  профилю  учреждения   или   педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе  допущенным
в  установленном  порядке  к  медицинской   деятельности,   занимающим
врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора  медицинских  (фармацевтических,  биологических,   химических)
наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный  врач",  -  в  размере
0,2.
     работникам, имеющим ученую  степень  кандидата  наук  по  профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых  дисциплин);
руководящим работникам и специалистам  УОР,  имеющим  почетные  звания
"Народный   учитель",    "Заслуженный    учитель"    и    "Заслуженный
преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и   союзных   республик,
входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", -  в  размере
0,1;
     руководителям  и  специалистам  молодежных  учреждений,   имеющим
почетные звания,  название  которых  начинается  со  слов  "Народный",
"Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;
работникам муниципальных учреждений Беловского муниципального  района,
подведомственных  управлению  по   физической   культуре,   спорту   и
молодежной политике,  имеющим  почетные  звания:  "Заслуженный  мастер
спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного  класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник  физической
культуры" и  другие  почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и
союзных  республик,  входивших  в  состав  СССР,   установленные   для
работников различных отраслей, название  которых  начинается  со  слов
"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия  почетного  звания
профилю учреждения.
     При наличии у работника двух оснований (наличие почетного  звания
и  ученой  степени)  применение  повышающего  коэффициента  к   окладу
(должностному окладу), ставке заработной  платы  в  размере  0,1,  0,2
производится по одному (максимальному) основанию.
     2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов  производится  в
следующие сроки:
     при изменении повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной плате по занимаемой  должности  -  согласно
дате приказа по государственному учреждению;
     при присвоении спортивного разряда, спортивного звания -  со  дня
присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
     при присвоении почетного звания -  со  дня  присвоения  почетного
звания;
     при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
     при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения
о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу
с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
     Решение о присуждении ученой степени кандидата  наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
     2.9. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается  работнику  с  учетом
уровня  его  профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач, стажа  работы  в  учреждении  и  других
факторов.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  на  определенный
период времени в течение соответствующего  календарного  года  (месяц,
квартал, год).
     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  в
размере до 2.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и  его  размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.
     Выплаты  по  персональному  повышающему  коэффициенту  к  окладу,
ставке заработной платы носят стимулирующий  характер  и  не  образуют
новый оклад.
     2.12. Оплата  труда  совместителей,  работающих  в  муниципальных
учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях:
     2.12.1 Оплата труда  совместителей,  работающих  в  муниципальных
учреждениях физической  культуры  и  спорта,  молодежных  учреждениях,
осуществляется   на   условиях,   определенных   трудовым   договором,
заключенным между руководителем учреждения и работником.
     2.12.2. При  установлении  совместителям  с  повременной  оплатой
труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема  работ
с  надлежащим  качеством  оплата  труда   производится   по   конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.
     К данной категории работников относятся:
     уборщик производственных (служебных) помещений - норма  убираемой
площади 500 кв. метров;
     дворник  -  в  соответствии  с  нормативами  убираемой   площади,
утвержденными органами местными самоуправления;
     ремонтировщик  плоскостных  сооружений  -   норма   обслуживаемой
площади 2000 кв. метров;
     спортсмен  -  инструктор  -  достижение  конкретного  спортивного
результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
     2.12.3. Оплата труда  лиц,  работающих  по  совместительству,  не
учтенных  в п.  2.12.2 настоящего Примерного положения,  работающих по
совместительству,  устанавливается в соответствии с  установленным  по
данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

     3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

     3.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
муниципальном учреждении, подведомственном  управлению  по  физической
культуре, спорту и молодежной политике, устанавливаются следующие виды
выплат:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     Условием  выплат  стимулирующего  характера  является  достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  в  соответствии  с  положениями   об   оплате   труда
работников   учреждения,   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными  нормативными  актами  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
     Размеры выплат стимулирующего характера,  порядок  и  условия  их
применения согласовываются с Советом трудового коллектива.
     Выплаты стимулирующего  характера  могут  устанавливаться  как  в
процентом  отношении  к   окладам   (должностным   окладам),   ставкам
заработной платы, так и в абсолютных размерах.
     На выплаты стимулирующего характера рекомендуется  направлять  не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
     Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения,  а
также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются  учреждением
на увеличение стимулирующего фонда оплаты  труда  и  распределяются  в
соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда  оплаты
труда учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.
     Кроме  того,  на  формирование  указанного   фонда   направляются
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в
части оплаты труда.
     3.2. К выплатам за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
относятся:
     выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
     выплаты к должностному окладу  за  наличие  почетного  знака  "За
заслуги в развитии физической  культуры  и  спорта",  знака  "Отличник
физической  культуры  и  спорта",  знака  "Почетный  работник   общего
образования Российской Федерации";
     прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
     3.2.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры  и
спорта, молодежной политики  устанавливаются  выплаты  к  должностному
окладу за наличие почетного знака "За заслуги  в  развитии  физической
культуры и спорта", знака "Отличник  физической  культуры  и  спорта",
знака "Почетный работник общего образования  Российской  Федерации"  в
размере 20 процентов.
     3.2.2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры  и
спорта,  молодежных  учреждений  дифференцированно  в  зависимости  от
общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих),
дающего  право  на  получение  ежемесячной  выплаты  в   процентах   к
должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за  выслугу  лет),
устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

                      Руководители и специалисты

     При стаже работы     Размер надбавки

     от 1 до 5 лет             10
     от 5 до 10 лет            15
     от 10 до 15 лет           20
     от 15 лет и выше          30

     Другие служащие

     от 3 до 8 лет             10
     от 8 до 13 лет            15
     от 13 до 18 лет           20
     от 18 до 23 лет           25
     от 23 лет и выше          30

     В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включается:
     а) время работы в органах государственной власти и управления;  в
учреждениях  физической  культуры,  спорта  и   туризма,   учреждениях
дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы  образования) -
для работников муниципальных учреждений физической культуры и  спорта;
в  специализированных  молодежных   учреждениях   -   для   работников
молодежных учреждений;
     б) время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах государственной власти;
     в) время военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
физической культуры, спорта и туризма,  специализированные  молодежные
учреждения;
     г) время  обучения  работников  физической  культуры,  спорта   и
туризма,   специализированных   молодежных   учреждений   в    учебных
заведениях,  осуществляющих  переподготовку,  повышение   квалификации
кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
     д) время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в  учреждениях  физической  культуры,  спорта  и  туризма,
специализированных молодежных учреждениях;
     е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях  с  учреждениями
физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными
учреждениями.
     Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного  оклада
работника  без  учета   повышающих   коэффициентов   и   выплачивается
одновременно с заработной платой.
     При  совмещении  профессий  и  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется   по
основной работе.
     Выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом  выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение  размера  этой
выплаты.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания  в  ежегодном
оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его  временной
нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера  выплаты  за  выслугу  лет  наступило  в   период   исполнения
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации  с  отрывом  от  работы  в  учебном  учреждении,  где  за
слушателем  сохраняется  средняя  заработная   плата,   и   в   других
аналогичных случаях, при которых  за  работником  сохраняется  средний
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления
этого  права,  и  производится  соответствующий  перерасчет   среднего
заработка.
     Назначение выплаты  за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя муниципального учреждения физкультуры  и  спорта,
молодежного  учреждения,  принятого  по  представлению   комиссии   по
установлению трудового стажа.
     При увольнении  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.
     Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией  по
установлению  трудового  стажа,  утверждаемой  приказом   руководителя
муниципального   учреждения   физкультуры   и   спорта,    молодежного
учреждения.
     Документом для определения общего стажа работы, дающего право  на
получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая  книжка
и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
     3.2.3. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,
а также иные поощрительные и разовые выплаты.
     При  определении   размеров   выплат   стимулирующего   характера
необходимо учитывать:
     успешное   и   добросовестное   исполнение    работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Премии за выполнение особо важных и срочных  работ  рекомендуется
выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных
и срочных работ  с  целью  поощрения  работников  за  оперативность  и
качественный результат труда.
     3.2.4. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может
быть оказана разовая материальная помощь при  особых  обстоятельствах:
смерть близких родственников, болезнь и другое.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в   других   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных);
     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в
абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты  компенсационного  характера,  размеры   и   условия   их
установления  определяются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
     3.3.1. Районный  коэффициент  к   заработной   плате   работников
учреждений  физической  культуры   и   спорта,   молодежной   политики
устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы  работника,
подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце   с   учетом   всех
установленных выплат.
     3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зоны  обслуживания,
сверхурочная работа, работа в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,  153,  154
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  производятся  в   следующих
размерах:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится в  полуторном  размере
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два
часа работы, а за последующие часы - в  двойном  размере.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
составляет 35  процентов  части  должностного  оклада  за  час  работы
работника. Размер доплаты за час  работы  определяется  путем  деления
оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной    платы    на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году  в  зависимости  от  установленной  работнику   продолжительности
рабочей недели;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,   локальным   нормативным   актом,   трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.

     4. Условия оплаты труда руководителя подведомственного управлению
по физической культуре, спорту и молодежной политике учреждения, и его
заместителей, главного бухгалтера

     4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый  трудовым
договором, устанавливается управлением сроком на один  год  в  кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и  составляет  до  2
размеров указанной средней заработной платы.
     Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений   и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     4.2. Размер должностного оклада руководителя  учреждения  зависит
от размера средней заработной  платы  работников  основного  персонала
возглавляемого им учреждения.
     Размер    должностного     оклада     руководителя     учреждения
устанавливается на год и определяется соотношением:
     ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где:
     ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
     ЗП ср. осн. перс. - размер  средней  заработной  платы  основного
персонала;
     n - количество кратности.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей работников, относимых к основному  персоналу,
для  расчета  средней  заработной   платы   и   определения   размеров
должностных   окладов   руководителей   учреждений,   подведомственных
управлению, приведен  в  приложениях  N 7-8  к  настоящему  Примерному
положению.
     4.3. Руководителям   учреждений,    заместителям    руководителя,
главному   бухгалтеру   учреждения   выплачиваются    компенсационные,
стимулирующие   выплаты,   предусмотренные   разделом   3   настоящего
Примерного положения.
     Положение о порядке и размерах  компенсационных  и  стимулирующих
выплат руководителям учреждений утверждается департаментом.
     4.4. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в   абсолютных
размерах.
     4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения  устанавливаются
учредителем   с   учетом   результатов   деятельности   учреждения   в
соответствии с показателями и критериями оценки  эффективности  работы
учреждения за счет централизованного фонда - не более 3  процентов  от
фонда оплаты труда учреждения.
     Размер  централизованного  фонда   учреждения   определяется   по
формуле:

     ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где:

     ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
     ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
     3% - централизуемая доля ФОТ.
     За   счет   средств   централизованного   фонда   устанавливаются
премиальные выплаты руководителю учреждения.
     Премирование руководителя учреждения устанавливается  управлением
с  учетом  результатов  деятельности  учреждения  в   соответствии   с
показателями и  критериями  оценки  эффективности  работы  учреждения,
Примерного   положения   о   распределении   централизованного   фонда
учреждений муниципальных  учреждений  физической  культуры  и  спорта,
молодежной политики согласно приложению N 9  к  настоящему  Примерному
положению.
     Экономия   централизованного   фонда   учреждения   остается    в
распоряжении  учреждения  и  используется  на  выплаты  стимулирующего
характера работникам учреждения.
     4.6. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     4.6.1. Расчет  средней  заработной  платы  работников   основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     4.6.2. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     4.6.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     4.6.4. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е  (29-е)  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     4.6.5. Работники основного персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) определяется  средняя   численность   не   полностью   занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     4.6.6. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного  рабочего  времени,  согласно  подпункту  4.6.5   настоящего
Примерного положения.
     4.6.7. При создании новых учреждений и в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя учреждения определяется управлением.

     6. Заключительные положения

     6.1. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
муниципального учреждения физической  культуры  и  спорта,  молодежной
политики в пределах выделенных средств на оплату труда  и  включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение,  помимо  работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     6.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год исходя  из  лимитов  бюджетных  обязательств  местного
бюджета.
     6.3. Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы,  но
обладающие достаточным опытом работы и  выполняющие  качественно  и  в
полном  объеме  возложенные  на  них   должностные   обязанности,   по
рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как  лица,
имеющие специальную подготовку и стаж.
     Учреждение вправе самостоятельно определять порядок  расходования
фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии  с
утвержденным положением об оплате труда работников.









                                                        Приложение N 1
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                    Рекомендуемые размеры окладов
               (должностных окладов), ставок заработной
          платы с учетом повышающих коэффициентов работников
          учреждений физической культуры и спорта Беловского
                        муниципального района


------------------------------------------------------------------------------------------------
| N пп |      Должности, отнесенные к      |  Оклад по   |      Размер      |      Оклад       |
|      |         профессиональной          | ПКГ, ставка |   повышающего    |   (должностной   |
|      |      квалификационной группе      |   по ПКГ,   |  коэффициента к  |  оклад), ставка  |
|      |                                   |   рублей    |      окладу      | заработной платы |
|      |                                   |             |  (должностному   |        по        |
|      |                                   |             | окладу), ставке  | профессиональной |
|      |                                   |             | заработной платы |   группе, руб.   |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|  1   |                 2                 |      3      |        4         |        5         |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|      | Профессиональная                  |    2130     |                  |                  |
|      | квалификационная           группа |             |                  |                  |
|      | должностей             работников |             |                  |                  |
|      | физической  культуры   и   спорта |             |                  |                  |
|      | первого уровня                    |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1 квалификационный уровень               |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.   | Дежурный      по      спортивному |             |       1,05       |       2230       |
|      | залу                              |             |                  |                  |
|      | с  основным  общим   образованием |             |                  |                  |
|      | и  специальной   подготовкой   по |             |                  |                  |
|      | установленной программе           |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.   | Механик      по       техническим |             |                  |                  |
|      | видам спорта                      |             |                  |                  |
|      | при    выполнении    работ     по |             |                  |                  |
|      | ремонту,  наладке  и  регулировке |             |       1,10       |       2340       |
|      | спортивной техники, оружия,       |             |                  |                  |
|      | спортивного оборудования;         |             |                  |                  |
|      | при    выполнении    работ     по |             |       1,22       |       2590       |
|      | ремонту,  наладке  и  регулировке |             |                  |                  |
|      | особо     сложной      спортивной |             |                  |                  |
|      | техники,   оружия,    спортивного |             |       1,35       |       2880       |
|      | оборудования;                     |             |                  |                  |
|      | при    выполнении    работ     по |             |                  |                  |
|      | ремонту,  наладке  и  регулировке |             |                  |                  |
|      | особо     сложной      спортивной |             |                  |                  |
|      | техники,   оружия,    спортивного |             |                  |                  |
|      | оборудования,   выполненных    по |             |                  |                  |
|      | индивидуальным заказам            |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 3.   | Техник    по    эксплуатации    и |             |                  |                  |
|      | ремонту спортивной техники        |             |                  |                  |
|      | со    средним    профессиональным |             |                  |                  |
|      | образованием   без   предъявления |             |                  |                  |
|      | требований к стажу работы;        |             |       1,10       |       2340       |
|      | II    категории    со     средним |             |                  |                  |
|      | профессиональным                  |             |                  |                  |
|      | образованием и  стажем  работы  в |             |       1,22       |       2590       |
|      | должности  техника  не  менее   2 |             |                  |                  |
|      | лет;                              |             |                  |                  |
|      | I    категории     со     средним |             |       1,35       |       2880       |
|      | профессиональным                  |             |                  |                  |
|      | образованием и  стажем  работы  в |             |       1,48       |       3160       |
|      | должности  техника  II  категории |             |       1,64       |       3490       |
|      | не менее 2 лет;                   |             |                  |                  |
|      | высококвалифицированный           |             |                  |                  |
|      | техник, занятый  эксплуатацией  и |             |                  |                  |
|      | облуживанием             сложного |             |                  |                  |
|      | оборудования                      |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2 квалификационный уровень               |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|      | Спортивный судья, спортсмен       |             |       1,48       |       3160       |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|      | Профессиональная                  |    2200     |                  |                  |
|      | квалификационная           группа |             |                  |                  |
|      | должностей             работников |             |                  |                  |
|      | физической  культуры   и   спорта |             |                  |                  |
|      | второго уровня                    |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1 квалификационный уровень               |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.   | Спортсмен-инструктор              |             |                  |                  |
|      | выполнивший           нормативные |             |                  |                  |
|      | требования  программы   по   виду |             |       1,31       |       2880       |
|      | спорта       для       присвоения |             |       1,44       |       3160       |
|      | спортивного разряда;              |             |                  |                  |
|      | выполнивший           нормативные |             |       1,59       |       3490       |
|      | требования  программы   по   виду |             |       1,74       |       3830       |
|      | спорта  для   присвоения   звания |             |                  |                  |
|      | кандидата в мастера спорта;       |             |       1,92       |       4220       |
|      | выполнивший           нормативные |             |       2,10       |       4630       |
|      | требования  программы   по   виду |             |                  |                  |
|      | спорта       для       присвоения |             |                  |                  |
|      | спортивного    звания     мастера |             |       2,28       |       5020       |
|      | спорта;                           |             |       2,47       |       5440       |
|      | выполнивший           нормативные |             |                  |                  |
|      | требования  программы   по   виду |             |       2,67       |       5870       |
|      | спорта       для       присвоения |             |       2,89       |       6360       |
|      | спортивного    звания     мастера |             |                  |                  |
|      | спорта международного класса;     |             |                  |                  |
|      | достигший   уровня    спортивного |             |       3,12       |       6860       |
|      | мастерства,     мастер     спорта |             |       3,36       |       7390       |
|      | международного  класса  -  призер |             |                  |                  |
|      | всероссийских соревнований;       |             |                  |                  |
|      | достигший          международного |             |                  |                  |
|      | уровня  спортивного   мастерства, |             |                  |                  |
|      | мастер   спорта    международного |             |                  |                  |
|      | класса  -  призер   международных |             |                  |                  |
|      | соревнований                      |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.   | Инструктор     по      физической |             |                  |                  |
|      | культуре                          |             |                  |                  |
|      | со средним профессиональным       |             |       1,31       |       2880       |
|      | образованием   без   предъявления |             |       1,44       |       3160       |
|      | требований к стажу работы;        |             |                  |                  |
|      | имеющий                    высшее |             |                  |                  |
|      | профессиональное      образование |             |                  |                  |
|      | без  предъявления  требований   к |             |                  |                  |
|      | стажу    работы    или    среднее |             |       1,59       |       3490       |
|      | профессиональное  образование   и |             |                  |                  |
|      | стаж по профилю работы  от  2  до |             |                  |                  |
|      | 5 лет;                            |             |                  |                  |
|      | имеющий                    высшее |             |       1,74       |       3830       |
|      | профессиональное  образование   и |             |                  |                  |
|      | стаж работы по профилю  от  2  до |             |                  |                  |
|      | 5      лет      или       среднее |             |                  |                  |
|      | профессиональное  образование   и |             |                  |                  |
|      | стаж работы по профилю  от  5  до |             |       1,92       |       4220       |
|      | 10 лет;                           |             |                  |                  |
|      | имеющий                    высшее |             |                  |                  |
|      | профессиональное  образование   и |             |       2,10       |       4630       |
|      | стаж работы по профилю  от  5  до |             |       2,28       |       5020       |
|      | 10      лет      или      среднее |             |                  |       5440       |
|      | профессиональное  образование   и |             |       2,47       |                  |
|      | стаж  работы  по  профилю   свыше |             |                  |                  |
|      | 10 лет;                           |             |                  |                  |
|      | имеющий                    высшее |             |                  |                  |
|      | профессиональное  образование   и |             |                  |                  |
|      | стаж  работы  по  профилю   свыше |             |                  |                  |
|      | 10 лет  или  II  квалификационная |             |                  |                  |
|      | категория;                        |             |                  |                  |
|      | имеющий        I квалификационную |             |                  |                  |
|      | категорию;                        |             |                  |                  |
|      | имеющий                    высшую |             |                  |                  |
|      | квалификационную категорию        |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 3.   | Тренер - массажист                |             |       2,89       |       6360       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (медицинским)                     |             |                  |                  |
|      | образованием,  стажем  работы  по |             |                  |                  |
|      | специальности  не  менее  5  лет, |             |                  |                  |
|      | стажем  работы  со   спортсменами |             |                  |                  |
|      | -  членами  сборной  команды   не |             |                  |                  |
|      | менее    3 лет,    дополнительной |             |                  |                  |
|      | подготовкой   по    специальности |             |                  |                  |
|      | "Специалист     по     физической |             |                  |                  |
|      | культуре  и  спорту"  или  высшим |             |                  |                  |
|      | профессиональным                  |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | стажем работы  со  спортсменом  - |             |                  |                  |
|      | членом   сборной    команды    не |             |                  |                  |
|      | менее    3    лет,    специальной |             |                  |                  |
|      | подготовкой по курсу  массажа  на |             |                  |                  |
|      | базе                      высшего |             |                  |                  |
|      | профессионального                 |             |                  |                  |
|      | (физкультурного) образования      |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 4.   | Тренер-механик                    |             |       2,89       |       6360       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (техническим)       образованием, |             |                  |                  |
|      | стажем  работы   на   инженерно - |             |                  |                  |
|      | технических     должностях      в |             |                  |                  |
|      | физкультурно -         спортивных |             |                  |                  |
|      | организациях не  менее  5  лет  и |             |                  |                  |
|      | стажем   работы   по   подготовке |             |                  |                  |
|      | сборной команды не  менее  2  лет |             |                  |                  |
|      | с    выполнением    функций    по |             |                  |                  |
|      | ремонту  и   наладке   спортивных |             |                  |                  |
|      | инвентаря,     оборудования     и |             |                  |                  |
|      | техники                           |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 5.   | Тренер-оператор видеозаписи       |             |       2,89       |       360        |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (техническим)       образованием, |             |                  |                  |
|      | стажем работы в должности         |             |                  |                  |
|      | оператора  видеозаписи  не  менее |             |                  |                  |
|      | 5   лет,   стажем    работы    со |             |                  |                  |
|      | спортсменами  -  членами  сборной |             |                  |                  |
|      | команды    не    менее     2 лет, |             |                  |                  |
|      | дополнительной   подготовкой   по |             |                  |                  |
|      | специальности   "Специалист    по |             |                  |                  |
|      | физической  культуре  и   спорту" |             |                  |                  |
|      | или    высшим    профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | дополнительной   подготовкой   по |             |                  |                  |
|      | специальности           "Оператор |             |                  |                  |
|      | видеозаписи",  стажем  работы   в |             |                  |                  |
|      | сборной команде не менее 2 лет    |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 6.   | Тренер-администратор              |             |       2,89       |       6360       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | образованием,  стажем  работы  по |             |                  |                  |
|      | специальности не менее 5 лет      |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2 квалификационный уровень               |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.   | Инструктор-методист            по |             |       1,44       |       3160       |
|      | адаптивной             физической |             |                  |                  |
|      | культуре                          |             |                  |                  |
|      | со    средним    профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | без  предъявления  требований   к |             |                  |                  |
|      | стажу работы;                     |             |                  |                  |
|      | с       высшим   профессиональным |             |       1,59       |       3490       |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | без    предъявления  требований к |             |                  |                  |
|      | стажу    работы    или    средним |             |                  |                  |
|      | профессиональным                  |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и   стажем  работы  в   должности |             |                  |                  |
|      | тренера-преподавателя          по |             |                  |                  |
|      | адаптивной    физической культуре |             |                  |                  |
|      | не менее 1 года;                  |             |                  |                  |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и  стажем  педагогической  работы |             |                  |                  |
|      | по профилю не  менее  2  лет  или |             |                  |                  |
|      | средним          профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |       1,74       |       3830       |
|      | и  стажем  педагогической  работы |             |                  |                  |
|      | по профилю не менее 5 лет;        |             |                  |                  |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и  стажем  педагогической  работы |             |                  |                  |
|      | по профилю не  менее  5  лет  или |             |       1,92       |       4220       |
|      | средним          профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и  стажем  педагогической  работы |             |                  |                  |
|      | по профилю не менее 10 лет;       |             |                  |                  |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и  стажем  педагогической  работы |             |       2,10       |       4630       |
|      | по профилю не менее  10  лет  или |             |                  |                  |
|      | высшим           профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и  стажем  работы   в   должности |             |                  |                  |
|      | старшего    тренера-преподавателя |             |                  |                  |
|      | по     адаптивной      физической |             |                  |                  |
|      | культуре свыше 5 лет;             |             |                  |                  |
|      | с     высшим     профессиональным |             |       2,28       |       5020       |
|      | (физкультурным)      образованием |             |       2,47       |       5440       |
|      | и  стажем  педагогической  работы |             |                  |       5870       |
|      | по профилю не менее 15  лет,  или |             |       2,67       |                  |
|      | высшим           профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)      образованием |             |                  |                  |
|      | и  стажем  работы   в   должности |             |                  |                  |
|      | старшего    тренера-преподавателя |             |                  |                  |
|      | по     адаптивной      физической |             |                  |                  |
|      | культуре свыше 7 лет, или наличие |             |                  |                  |
|      | II квалификационной категории;    |             |                  |                  |
|      | имеющий        I квалификационную |             |                  |                  |
|      | категорию;                        |             |                  |                  |
|      | имеющий                    высшую |             |                  |                  |
|      | квалификационную категорию        |             |                  |                  |
|      | Профессиональная                  |    2600     |                  |                  |
|      | квалификационная           группа |             |                  |                  |
|      | должностей             работников |             |                  |                  |
|      | физической  культуры   и   спорта |             |                  |                  |
|      | третьего уровня                   |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1 квалификационный уровень               |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.   | Специалист     по      подготовке |             |                  |                  |
|      | сборных команд                    |             |                  |                  |
|      | со стажем работы  в  организациях |             |                  |                  |
|      | физкультуры    и     спорта     с |             |                  |                  |
|      | выполнением      функций       по |             |                  |                  |
|      | эксплуатации          спортивного |             |       1,47       |       3830       |
|      | оборудования   и    техники    не |             |                  |                  |
|      | менее 3 лет;                      |             |                  |                  |
|      | II категории со стажем  работы  в |             |       1,62       |       4220       |
|      | должности     специалиста      по |             |                  |                  |
|      | подготовке     сборных     команд |             |                  |                  |
|      | свыше 2 лет;                      |             |       1,78       |       4630       |
|      | I категории со  стажем  работы  в |             |                  |                  |
|      | должности     специалиста      по |             |                  |                  |
|      | подготовке  сборных   команд   II |             |       1,93       |       5020       |
|      | категории свыше 3 лет;            |             |                  |                  |
|      | ведущий  специалист   со   стажем |             |                  |                  |
|      | работы  в  должности  специалиста |             |                  |                  |
|      | по подготовке  сборных  команд  I |             |                  |                  |
|      | категории свыше 3 лет             |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.   | Тренер - врач                     |             |       2,64       |       6860       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (медицинским)       образованием, |             |                  |                  |
|      | наличием                   высшей |             |                  |                  |
|      | квалификационной   категории    и |             |                  |                  |
|      | дополнительной   подготовки    по |             |                  |                  |
|      | специализации   "Специалист    по |             |                  |                  |
|      | физической  культуре  и  спорту", |             |                  |                  |
|      | стажем  работы  со  спортсменами- |             |                  |                  |
|      | членами сборных не менее 5 лет    |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 3.   | Тренер - инженер                  |             |       2,64       |       6860       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (техническим)       образованием, |             |                  |                  |
|      | стажем   работы   на   инженерно- |             |                  |                  |
|      | технических     должностях      в |             |                  |                  |
|      | физкультурно-спортивных           |             |                  |                  |
|      | организациях не  менее  5  лет  с |             |                  |                  |
|      | выполнением      функций       по |             |                  |                  |
|      | эксплуатации          спортивного |             |                  |                  |
|      | оборудования,     инвентаря     и |             |                  |                  |
|      | техники,           дополнительной |             |                  |                  |
|      | подготовкой   по    специализации |             |                  |                  |
|      | "Специалист     по     физической |             |                  |                  |
|      | культуре и спорту"                |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 4.   | Тренер сборной команды            |             |       2,64       |       6860       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | наличием                   высшей |             |                  |                  |
|      | квалификационной        категории |             |                  |                  |
|      | тренера   -   преподавателя    по |             |                  |                  |
|      | спорту,    стажем    работы    по |             |                  |                  |
|      | непосредственной       подготовке |             |                  |                  |
|      | спортсмена   -   члена    сборной |             |                  |                  |
|      | команды не менее 2 лет            |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2 квалификационный уровень               |             |                  |                  |
|------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|      | Старший      тренер       сборной |             |       2,84       |       7390       |
|      | команды                           |             |                  |                  |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | наличием                   высшей |             |                  |                  |
|      | квалификационной        категории |             |                  |                  |
|      | тренера   -   преподавателя    по |             |                  |                  |
|      | спорту   и   стажем   работы    в |             |                  |                  |
|      | должности        тренера        - |             |                  |                  |
|      | преподавателя   по   спорту    не |             |                  |                  |
|      | менее       2       лет       (по |             |                  |                  |
|      | непосредственной       подготовке |             |                  |                  |
|      | спортсмена   -   члена    сборной |             |                  |                  |
|      | команды)        или        высшим |             |                  |                  |
|      | профессиональным                  |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | наличием                   высшей |             |                  |                  |
|      | квалификационной        категории |             |                  |                  |
|      | тренера - преподавателя по спорту |             |                  |                  |
|      | и  стажем  работы   в   должности |             |                  |                  |
|      | тренера сборной команды не  менее |             |                  |                  |
|      | 2 лет                             |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|      | Профессиональная                  |    3000     |                  |                  |
|      | квалификационная           группа |             |                  |                  |
|      | должностей             работников |             |                  |                  |
|      | физической  культуры   и   спорта |             |                  |                  |
|      | четвертого уровня                 |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1.   | Начальник сборной команды         |             |       2,46       |       7390       |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | стажем  работы  в   физкультурно- |             |                  |                  |
|      | спортивных    организациях     не |             |                  |                  |
|      | менее   7   лет   с   выполнением |             |                  |                  |
|      | функций    по    организации    и |             |                  |                  |
|      | подготовке сборных команд         |             |                  |                  |
|------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2.   | Главный      тренер       сборной |             |       3,12       |       9370       |
|      | команды                           |             |                  |                  |
|      | с     высшим     профессиональным |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | наличием                   высшей |             |                  |                  |
|      | квалификационной        категории |             |                  |                  |
|      | тренера   -   преподавателя    по |             |                  |                  |
|      | спорту   и   стажем   работы    в |             |                  |                  |
|      | должности        тренера        - |             |                  |                  |
|      | преподавателя   по   спорту    не |             |                  |                  |
|      | менее       3       лет       (по |             |                  |                  |
|      | непосредственной       подготовке |             |                  |                  |
|      | спортсмена   -   члена    сборной |             |                  |                  |
|      | команды)        или        высшим |             |                  |                  |
|      | профессиональным                  |             |                  |                  |
|      | (физкультурным)     образованием, |             |                  |                  |
|      | наличием                   высшей |             |                  |                  |
|      | квалификационной        категории |             |                  |                  |
|      | тренера - преподавателя по спорту |             |                  |                  |
|      | и  стажем  работы   в   должности |             |                  |                  |
|      | старшего     тренера      сборной |             |                  |                  |
|      | команды не менее 2 лет            |             |                  |                  |
------------------------------------------------------------------------------------------------







                                                        Приложение N 2
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                                    управлению по физической культуре,
                            спорту и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                    Рекомендуемые размеры окладов
            (должностных окладов), ставок заработной платы
            с учетом повышающих коэффициентов медицинских
             работников учреждений физической культуры и
               спорта Беловского муниципального района


----------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |    Должности, отнесенные к     |  Оклад по   |      Размер      |      Оклад       |
|       |        профессиональной        | ПКГ, ставка |   повышающего    |   (должностной   |
|       |    квалификационной группе     |   по ПКГ,   |  коэффициента к  |  оклад), ставка  |
|       |                                |   рублей    |      окладу      | заработной платы |
|       |                                |             |  (должностному   |        по        |
|       |                                |             | окладу), ставке  | профессионально- |
|       |                                |             | заработной платы | й группе, рублей |
|-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|   1   |               2                |      3      |        4         |        5         |
|-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Профессиональная               |    2000     |                  |                  |
|       | квалификационная        группа |             |                  |                  |
|       | "Медицинский          персонал |             |                  |                  |
|       | первого уровня"                |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 1 квалификационный уровень             |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Санитарка                      |             |       1,06       |       2120       |
|       |                                |             |       1,12       |       2230       |
|-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Профессиональная               |    2200     |                  |                  |
|       | квалификационная        группа |             |                  |                  |
|       | "Средний           медицинский |             |                  |                  |
|       | персонал"                      |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2 квалификационный уровень             |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Медицинская сестра диетическая |             |                  |                  |
|       | не  имеющая   квалификационной |             |       1,31       |       2880       |
|       | категории;                     |             |       1,44       |       3160       |
|       |                                |             |       1,44       |       3160       |
|       | имеющая    II квалификационную |             |       1,59       |       3490       |
|       | категорию;                     |             |       1,59       |       3490       |
|       |                                |             |       1,74       |       3830       |
|       | имеющая     I квалификационную |             |       1,92       |       4220       |
|       | категорию;                     |             |       2,10       |       4630       |
|       |                                |             |                  |                  |
|       | имеющая                 высшую |             |                  |                  |
|       | квалификационную               |             |                  |                  |
|       | категорию                      |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 3 квалификационный уровень             |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Медицинская            сестра, |             |                  |                  |
|       | медицинская сестра по массажу  |             |                  |                  |
|       | не  имеющая   квалификационной |             |       1,31       |       2880       |
|       | категории;                     |             |       1,44       |       3160       |
|       |                                |             |       1,44       |       3160       |
|       | имеющая    II квалификационную |             |       1,59       |       3490       |
|       | категорию;                     |             |       1,59       |       3490       |
|       |                                |             |       1,74       |       3830       |
|       | имеющая     I квалификационную |             |                  |                  |
|       | категорию;                     |             |       1,92       |       4220       |
|       |                                |             |       2,10       |       4630       |
|       |                                |             |                  |                  |
|       | имеющая                 высшую |             |                  |                  |
|       | квалификационную категорию     |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Профессиональная               |    2600     |                  |                  |
|       | квалификационная        группа |             |                  |                  |
|       | "Врачи"                        |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
| 2 квалификационный уровень             |             |                  |                  |
|----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Врач-специалист                |             |                  |                  |
|       | не  имеющий   квалификационной |             |       1,78       |       4630       |
|       | категории;                     |             |                  |                  |
|       |                                |             |       1,93       |       5020       |
|       | имеющий    II квалификационную |             |                  |                  |
|       | категорию;                     |             |       2,09       |       5440       |
|       |                                |             |                  |                  |
|       | имеющий     I квалификационную |             |                  |                  |
|       | категорию;                     |             |       2,26       |       5870       |
|       |                                |             |                  |                  |
|       | имеющий                 высшую |             |                  |                  |
|       | квалификационную категорию     |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Профессиональная               |    3000     |                  |                  |
|       | квалификационная        группа |             |                  |                  |
|       | "Руководители      структурных |             |                  |                  |
|       | подразделений   учреждений   с |             |                  |                  |
|       | высшим             медицинским |             |                  |                  |
|       | образованием"                  |             |                  |                  |
|-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|
|       | Заведующий         структурным |             |       1,96       |       5870       |
|       | подразделением                 |             |                  |                  |
----------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание.  При  установлении  должностного  оклада  медицинских
работников  учреждений  физической  культуры  и   спорта   принимается
квалификационная  категория  согласно  приказу   органа   (учреждения)
здравоохранения,  при  котором  создана  аттестационная  комиссия   по
присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.








                                                        Приложение N 3
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


                Размеры окладов (должностных окладов),
         ставок заработной платы руководителей, специалистов
             и служащих молодежных учреждений Беловского
                        муниципального района


--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |      Должности, отнесенные к       | Оклад по ПКГ,  |      Размер      | Оклад (должностной  |
|       | профессиональной квалификационной  | ставка по ПКГ, |   повышающего    |   оклад), ставка    |
|       |               группе               |     рублей     |   коэффициента   | заработной платы по |
|       |                                    |                |     к окладу     |  профессиональной   |
|       |                                    |                |  (должностному   |   группе, рублей    |
|       |                                    |                | окладу), ставке  |                     |
|       |                                    |                | заработной платы |                     |
|-------+------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
|   1   |                 2                  |       3        |        4         |          5          |
|-------+------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
|       | Профессиональная                   |      2600      |                  |                     |
|       | квалификационная  группа  третьего |                |                  |                     |
|       | уровня            профессиональной |                |                  |                     |
|       | квалификационной            группы |                |                  |                     |
|       | общеотраслевых          должностей |                |                  |                     |
|       | руководителей,   специалистов    и |                |                  |                     |
|       | служащих                           |                |                  |                     |
|--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
| 1 квалификационный уровень                 |                |                  |                     |
|--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
|       | Специалист, бухгалтер              |                |       2,09       |        5440         |
|--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
| 5-й квалификационный уровень               |                |                  |                     |
|--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
|       | Главный специалист                 |                |       2,26       |        5870         |
|-------+------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
|       | Профессиональная                   |      3000      |                  |                     |
|       | квалификационная            группа |                |                  |                     |
|       | четвертого уровня профессиональной |                |                  |                     |
|       | квалификационной            группы |                |                  |                     |
|       | общеотраслевых          должностей |                |                  |                     |
|       | руководителей,   специалистов    и |                |                  |                     |
|       | служащих                           |                |                  |                     |
|--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
| 1 квалификационный уровень                 |                |                  |                     |
|--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|
|       | Начальник отдела                   |                |       2,12       |        6360         |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------









                                                        Приложение N 4
                                к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений, подведомственных
                             управлению по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                      Беловского муниципального района


         Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов),
      ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов
          руководителей, специалистов и служащих учреждений
               физической культуры и спорта Беловского
                        муниципального района


--------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |        Должности, отнесенные к          |  Оклад по   |     Размер      |     Оклад      |
| п/п |            профессиональной             | ПКГ, ставка |   повышающего   | (должностной   |
|     |         квалификационной группе         |   по ПКГ,   |  коэффициента   | оклад), ставка |
|     |                                         |   рублей    |    к окладу     |   заработной   |
|     |                                         |             |  (должностному  |    платы по    |
|     |                                         |             | окладу), ставке |   профессио-   |
|     |                                         |             |   заработной    |    нальной     |
|     |                                         |             |      платы      | группе, рублей |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
|  1  |                   2                     |      3      |        4        |       5        |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
|     | Профессиональная                        |    2200     |                 |                |
|     | квалификационная                 группа |             |                 |                |
|     | второго     уровня     профессиональной |             |                 |                |
|     | квалификационной                 группы |             |                 |                |
|     | общеотраслевых               должностей |             |                 |                |
|     | руководителей,      специалистов      и |             |                 |                |
|     | служащих                                |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Инспектор по кадрам                     |             |      1,06       |      2340      |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к   стажу    работы    или |             |                 |                |
|     | начальным              профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием,               специальной |             |                 |                |
|     | подготовкой      по       установленной |             |                 |                |
|     | программе   и    стажем    работы    по |             |                 |                |
|     | профилю не менее 3 лет                  |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Лаборант                                |             |      1,06       |      2340      |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к   стажу    работы    или |             |                 |                |
|     | начальным              профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности не менее 2 лет            |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Техники (всех специальностей)           |             |      1,06       |      2340      |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4.  | Секретарь руководителя                  |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к   стажу    работы    или |             |                 |                |
|     | средним                профессиональным |             |      1,06       |      2340      |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |      1,18       |      2590      |
|     | специальности не менее 2 лет            |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Заведующий хозяйством                   |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности  не  менее   1 года   или |             |                 |                |
|     | начальным              профессиональным |             |      1,01       |      2230      |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |      1,06       |      2340      |
|     | специальности не менее 3 лет            |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Заведующий складом                      |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности   заведующего   складом    не |             |                 |                |
|     | менее  1  года  или  средним   (полным) |             |                 |                |
|     | общим     образованием     и     стажем |             |      1,06       |      2340      |
|     | работы    в    должности    заведующего |             |      1,18       |      2590      |
|     | складом не менее 3 лет                  |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Инспектор по кадрам (старший)           |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к   стажу    работы    или |             |                 |                |
|     | начальным              профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием,               специальной |             |                 |                |
|     | подготовкой      по       установленной |             |      1,18       |      2590      |
|     | программе   и    стажем    работы    по |             |                 |                |
|     | профилю не менее 3 лет                  |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4.  | Лаборант (старший)                      |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к   стажу    работы    или |             |                 |                |
|     | начальным              профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |      1,18       |      2590      |
|     | специальности не менее 2 лет            |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 5.  | Техник II категории                     |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности техника не менее 2 лет        |             |      1,18       |      2590      |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 6.  | Заведующий                (центральным) |             |                 |                |
|     | складом                                 |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности   заведующего   складом    не |             |                 |                |
|     | менее  1  года  или  средним   (полным) |             |      1,18       |      2590      |
|     | общим     образованием     и     стажем |             |      1,31       |      2880      |
|     | работы    в    должности    заведующего |             |                 |                |
|     | складом не менее 3 лет                  |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Техник I категории                      |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,44       |      3160      |
|     | должности   техника   II категории   не |             |      1,59       |      3490      |
|     | менее 2 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Заведующий     производством      (шеф- |             |                 |                |
|     | повар)                                  |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к    стажу    работы    по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |                 |                |
|     | питании           или           средним |             |                 |                |
|     | профессиональным     образование      и |             |                 |                |
|     | стажем    работы     в     общественном |             |      1,31       |      2880      |
|     | питании  не   менее   3   лет   -   при |             |                 |                |
|     | руководстве      работой       поваров, |             |                 |                |
|     | осуществляющих               кулинарную |             |                 |                |
|     | обработку средней сложности;            |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |                 |                |
|     | питании   до    3 лет    или    средним |             |      1,44       |      3160      |
|     | профессиональным     образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем    работы     в     общественном |             |                 |                |
|     | питании  до  5 лет  -  при  руководстве |             |                 |                |
|     | работой     поваров,     осуществляющих |             |                 |                |
|     | кулинарную      обработку       средней |             |                 |                |
|     | сложности;                              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |                 |                |
|     | питании не  менее  3  лет  или  средним |             |                 |                |
|     | профессиональным     образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем работы                           |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
|     | в  общественном  питании  не  менее   5 |             |                 |                |
|     | лет   -   при    руководстве    работой |             |                 |                |
|     | поваров,                 осуществляющих |             |                 |                |
|     | кулинарную      обработку       средней |             |      1,59       |      3490      |
|     | сложности;                              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |                 |                |
|     | питании   до    3 лет    или    средним |             |                 |                |
|     | профессиональным     образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем    работы     в     общественном |             |      1,74       |      3830      |
|     | питании  до  5 лет  -  при  руководстве |             |                 |                |
|     | работой     поваров,     осуществляющих |             |                 |                |
|     | сложную кулинарную обработку;           |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |                 |                |
|     | питании не  менее  3  лет  или  средним |             |                 |                |
|     | профессиональным     образованием     и |             |      1,92       |      4220      |
|     | стажем    работы     в     общественном |             |                 |                |
|     | питании  не   менее   5   лет   -   при |             |                 |                |
|     | руководстве      работой       поваров, |             |                 |                |
|     | осуществляющих                  сложную |             |                 |                |
|     | кулинарную обработку;                   |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |       2,1       |      4630      |
|     | питании   до    3 лет    или    средним |             |                 |                |
|     | профессиональным     образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем    работы     в     общественном |             |                 |                |
|     | питании  до  5 лет  -  при  руководстве |             |                 |                |
|     | работой     поваров,     осуществляющих |             |                 |                |
|     | особо        сложную         кулинарную |             |                 |                |
|     | обработку;                              |             |                 |      5020      |
|     | с        высшим        профессиональным |             | 2,28            |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |                 |                |
|     | специальности      в       общественном |             |                 |                |
|     | питании не  менее  3  лет  или  средним |             |                 |                |
|     | профессиональным     образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем    работы     в     общественном |             |                 |                |
|     | питании  не   менее   5   лет   -   при |             |                 |                |
|     | руководстве      работой       поваров, |             |                 |                |
|     | осуществляющих      особо       сложную |             |                 |                |
|     | кулинарную обработку                    |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Заведующий                   спортивным |             |                 |                |
|     | сооружением                             |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                заведующего |             |                 |                |
|     | спортивным                 сооружением, |             |      1,92       |      4220      |
|     | отнесенным  к  VII  группе  по   оплате |             |                 |                |
|     | труда руководителей;                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                заведующего |             |       2,1       |      4630      |
|     | спортивным                 сооружением, |             |                 |                |
|     | отнесенным  к  VI  группе   по   оплате |             |                 |                |
|     | труда руководителей;                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |      2,28       |      5020      |
|     | обязанностей                заведующего |             |                 |                |
|     | спортивным                 сооружением, |             |                 |                |
|     | отнесенным  к  V   группе   по   оплате |             |                 |                |
|     | труда руководителей;                    |             |      2,47       |      5440      |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                заведующего |             |                 |                |
|     | спортивным                 сооружением, |             |                 |                |
|     | отнесенным  к  IV  группе   по   оплате |             |      2,67       |      5870      |
|     | труда руководителей;                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                заведующего |             |                 |                |
|     | спортивным                 сооружением, |             |      2,89       |      6360      |
|     | отнесенным  к  III  группе  по   оплате |             |                 |                |
|     | труда руководителей;                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                заведующего |             |      3,12       |      6860      |
|     | спортивным                 сооружением, |             |                 |                |
|     | отнесенным  ко  II  группе  по   оплате |             |                 |                |
|     | труда руководителей;                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                заведующего |             |                 |                |
|     | спортивным                 сооружением, |             |                 |                |
|     | отнесенным  к  I   группе   по   оплате |             |                 |                |
|     | труда руководителей                     |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Механик                                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   без    предъявлений    к |             |      1,31       |      2880      |
|     | стажу работы;                           |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,44       |      3160      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,59       |      3490      |
|     | должности механика не менее 3 лет;      |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,59       |      3490      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,74       |      3830      |
|     | должности  механика  II  категории   не |             |                 |                |
|     | менее 3 лет;                            |             |      1,92       |      4220      |
|     | с        высшим        профессиональным |             |       2,1       |      4630      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности   механика   I категории   не |             |                 |                |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 5 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Начальник гаража                        |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей     начальника      гаража |             |      1,59       |      3490      |
|     | организации,  отнесенной  к  IV  группе |             |      1,74       |      3830      |
|     | по оплате труда руководителей;          |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |      1,92       |      4220      |
|     | обязанностей     начальника      гаража |             |       2,1       |      4630      |
|     | организации, отнесенной  к  III  группе |             |                 |                |
|     | по оплате труда руководителей;          |             |      2,28       |      5020      |
|     | при       выполнении        должностных |             |      2,47       |      5440      |
|     | обязанностей     начальника      гаража |             |                 |                |
|     | организации, отнесенной  ко  II  группе |             |                 |      5870      |
|     | по оплате труда руководителей;          |             |      2,67       |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей     начальника      гаража |             |                 |                |
|     | организации,  отнесенной  к  I   группе |             |                 |                |
|     | по оплате труда руководителей           |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
|     | Профессиональная                        |    2600     |                 |                |
|     | квалификационная                 группа |             |                 |                |
|     | третьего    уровня     профессиональной |             |                 |                |
|     | квалификационной                 группы |             |                 |                |
|     | общеотраслевых               должностей |             |                 |                |
|     | руководителей,      специалистов      и |             |                 |                |
|     | служащих                                |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Бухгалтер                               |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |                 |                |
|     | (экономическим)    образованием     без |             |                 |                |
|     | предъявления   требований    к    стажу |             |                 |                |
|     | работы          или           начальным |             |                 |                |
|     | профессиональным          образованием, |             |                 |                |
|     | специальной       подготовкой        по |             |                 |                |
|     | установленной   программе   и    стажем |             |        1        |      2600      |
|     | работы по учету  и  контролю  не  менее |             |                 |                |
|     | 3 лет                                   |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Менеджер;   менеджер   по    персоналу; |             |                 |                |
|     | менеджер  по   рекламе;   менеджер   по |             |                 |                |
|     | связям        с         общественностью |             |                 |                |
|     | (менеджер)                              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |        1        |      2600      |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Специалист по кадрам                    |             |                 |                |
|     | со       средним       профессиональным |             |        1        |      2600      |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,11       |      2880      |
|     | требований к стажу работы;              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований   к   стажу    работы    или |             |      1,11       |      2880      |
|     | средним профессиональным                |             |      1,22       |      3160      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности  специалиста  по  кадрам   не |             |      1,22       |      3160      |
|     | менее 3 лет;                            |             |      1,34       |      3490      |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности  специалиста  по  кадрам   не |             |                 |                |
|     | менее 5 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4.  | Юрисконсульт                            |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,11       |      2880      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 5.  | Экономист                               |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,11       |      2880      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 6.  | Инженер-энергетик (энергетик)           |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,11       |      2880      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 7.  | Психолог                                |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (психологическим)   образованием    без |             |                 |                |
|     | предъявления   требований    к    стажу |             |      1,11       |      2880      |
|     | работы                                  |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 8.  | Инженер по охране труда                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,11       |      2880      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 9.  | Художник - конструктор (дизайнер)       |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,11       |      2880      |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,22       |      3160      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 10. | Инженер                                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,11       |      2880      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 11. | Инженер-программист                     |             |                 |                |
|     | (программист)                           |             |      1,11       |      2880      |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,22       |      3160      |
|     | образованием      без      предъявления |             |                 |                |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 12. | Инженер-электроник (электроник)         |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,11       |      2880      |
|     | образованием      без      предъявления |             |      1,22       |      3160      |
|     | требований к стажу работы               |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 13. | Оператор видеозаписи                    |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы   по |             |      1,34       |      3490      |
|     | профилю не менее 3 лет;                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,47       |      3830      |
|     | должности  оператора   видеозаписи   не |             |                 |                |
|     | менее 3 лет;                            |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,62       |      4220      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности  оператора   видеозаписи   не |             |                 |                |
|     | менее 5 лет                             |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Бухгалтер (II категории)                |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (экономическим)    образованием     без |             |                 |                |
|     | предъявления   требований    к    стажу |             |                 |                |
|     | работы           или            средним |             |                 |                |
|     | профессиональным        (экономическим) |             |      1,11       |      2880      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,22       |      3160      |
|     | должности бухгалтера не менее 3 лет     |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Менеджер;   менеджер   по    персоналу; |             |                 |                |
|     | менеджер  по   рекламе;   менеджер   по |             |                 |                |
|     | связям     с     общественностью      - |             |                 |                |
|     | (менеджер II категории)                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,22       |      3160      |
|     | должности менеджера не менее 3 лет      |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Инженер      по      охране       труда |             |                 |                |
|     | (II категории)                          |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,22       |      3160      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,34       |      3490      |
|     | должности  инженера  по  охране   труда |             |                 |                |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4.  | Инженер-энергетик    (энергетик)    (II |             |                 |                |
|     | категории)                              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,22       |      3160      |
|     | должности инженера не менее 3 лет       |             |      1,34       |      3490      |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 5.  | Психолог (II категории)                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (психологическим)    образованием     и |             |      1,22       |      3160      |
|     | стажем     работы      в      должности |             |      1,34       |      3490      |
|     | психолога не менее 3 лет                |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 6.  | Экономист (II категории)                |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,22       |      3160      |
|     | должности экономиста не менее 3 лет     |             |      1,34       |      3490      |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 7.  | Юрисконсульт (II категории)             |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,22       |      3160      |
|     | должности  юрисконсульта  не  менее   3 |             |      1,34       |      3490      |
|     | лет                                     |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 8.  | Художник         -          конструктор |             |                 |                |
|     | (II категории)                          |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,34       |      3490      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,47       |      3830      |
|     | должности дизайнера не менее 3 лет      |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 9.  | Инженер-программист                     |             |                 |                |
|     | (программист) (II категории)            |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,34       |      3490      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,47       |      3830      |
|     | должности  программиста  не   менее   3 |             |                 |                |
|     | лет                                     |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 10. | Инженер-электроник         (электроник) |             |                 |                |
|     | (II категории)                          |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,34       |      3490      |
|     | должности   электроника   III категории |             |      1,47       |      3830      |
|     | не мене 3 лет                           |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 11. | Инженер (II категории)                  |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,22       |      3160      |
|     | должности  инженера  по  охране   труда |             |      1,34       |      3490      |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Бухгалтер (I категории)                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (экономическим)     образованием      и |             |      1,34       |      3490      |
|     | стажем     работы      в      должности |             |      1,47       |      3830      |
|     | бухгалтера  II категории  не  менее   3 |             |                 |                |
|     | лет                                     |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Менеджер;   менеджер   по    персоналу; |             |      1,47       |      3830      |
|     | менеджер  по   рекламе;   менеджер   по |             |                 |                |
|     | связям        с         общественностью |             |                 |                |
|     | (менеджер I категории)                  |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности  менеджера  II категории   не |             |                 |                |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Инженер    по    охране    труда     (I |             |      1,34       |      3490      |
|     | категории)                              |             |      1,47       |      3830      |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности  инженера  по  охране   труда |             |                 |                |
|     | и  технике  безопасности  II  категории |             |                 |                |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4.  | Психолог (I категории)                  |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (психологическим)    образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем     работы      в      должности |             |      1,34       |      3490      |
|     | психолога II категории не менее 3 лет   |             |      1,47       |      3830      |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 5.  | Инженер-энергетик    (энергетик)     (I |             |                 |                |
|     | категории)                              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,34       |      3490      |
|     | должности  инженера   II категории   не |             |      1,47       |      3830      |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 6.  | Экономист (I категории)                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,34       |      3490      |
|     | должности    экономиста    II категории |             |      1,47       |      3830      |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 7.  | Юрисконсульт (I категории)              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,34       |      3490      |
|     | должности                 юрисконсульта |             |      1,47       |      3830      |
|     | II категории не менее 3 лет             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 8.  | Инженер-программист                     |             |                 |                |
|     | (программист) (I категории)             |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,62       |      4220      |
|     | должности   программиста   II категории |             |      1,78       |      4630      |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 9.  | Инженер-электроник         (электроник) |             |                 |                |
|     | (I категории)                           |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,62       |      4220      |
|     | должности   электроника    II категории |             |      1,78       |      4630      |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 10. | Художник  -   конструктор   одежды   (I |             |                 |                |
|     | категории)                              |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,62       |      4220      |
|     | должности  дизайнера  II категории   не |             |      1,78       |      4630      |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Бухгалтер (ведущий)                     |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (экономическим)     образованием      и |             |      1,62       |      4220      |
|     | стажем     работы      в      должности |             |      1,78       |      4630      |
|     | бухгалтера I категории не менее 3 лет   |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Менеджер;   менеджер   по    персоналу; |             |      1,78       |      4630      |
|     | менеджер  по   рекламе;   менеджер   по |             |                 |                |
|     | связям        с         общественностью |             |                 |                |
|     | (ведущий)                               |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |                 |                |
|     | должности  менеджера   I категории   не |             |                 |                |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 3.  | Инженер      по      охране       труда |             |                 |                |
|     | (ведущий)                               |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,62       |      4220      |
|     | должности  инженера  по  охране   труда |             |      1,78       |      4630      |
|     | и  технике  безопасности  I   категории |             |                 |                |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 4.  | Психолог (ведущий)                      |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | (психологическим)    образованием     и |             |                 |                |
|     | стажем     работы      в      должности |             |      1,62       |      4220      |
|     | психолога I категории не менее 3 лет    |             |      1,78       |      4630      |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 5.  | Инженер-энергетик           (энергетик) |             |                 |                |
|     | (ведущий)                               |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |      1,62       |      4220      |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,78       |      4630      |
|     | должности   инженера   I категории   не |             |                 |                |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 6.  | Экономист (ведущий)                     |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,62       |      4220      |
|     | должности  экономиста  I категории   не |             |      1,78       |      4630      |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 7.  | Юрисконсульт (ведущий)                  |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,62       |      4220      |
|     | должности                 юрисконсульта |             |      1,78       |      4630      |
|     | I категории не менее 3 лет              |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 8.  | Инженер-программист                     |             |                 |                |
|     | (программист) (ведущий)                 |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,93       |      5020      |
|     | должности   программиста    I категории |             |      2,09       |      5440      |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 9.  | Инженер-электроник         (электроник) |             |                 |                |
|     | (ведущий)                               |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,93       |      5020      |
|     | должности    электроника    I категории |             |      2,09       |      5440      |
|     | не менее 3 лет                          |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 10. | Художник    -    конструктор     одежды |             |                 |                |
|     | (ведущий)                               |             |                 |                |
|     | с        высшим        профессиональным |             |                 |                |
|     | образованием   и   стажем   работы    в |             |      1,93       |      5020      |
|     | должности  дизайнера   I категории   не |             |      2,09       |      5440      |
|     | менее 3 лет                             |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
|     | Профессиональная       квалификационная |    3000     |                 |                |
|     | группа  четвертого               уровня |             |                 |                |
|     | профессиональной       квалификационной |             |                 |                |
|     | группы общеотраслевых        должностей |             |                 |                |
|     | руководителей,      специалистов      и |             |                 |                |
|     | служащих                                |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Начальник        отдела        (кадров, |             |                 |                |
|     | спецотдела и др.)                       |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                 начальника |             |                 |                |
|     | вспомогательного                        |             |      1,16       |      3490      |
|     | отдела организации,  отнесенной  к  III |             |                 |                |
|     | группе      по       оплате       труда |             |                 |                |
|     | руководителей;                          |             |      1,28       |      3830      |
|     | при       выполнении        должностных |             |      1,41       |      4220      |
|     | обязанностей                 начальника |             |                 |                |
|     | вспомогательного                 отдела |             |                 |                |
|     | организации,  отнесенной  ко  II группе |             |      1,54       |      4630      |
|     | по оплате труда руководителей;          |             |      1,67       |      5020      |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей                 начальника |             |                 |                |
|     | вспомогательного                 отдела |             |                 |                |
|     | организации,  отнесенной   к   I группе |             |                 |                |
|     | по оплате труда руководителей           |             |                 |                |
|-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2.  | Начальник отдела <*>                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей    начальника    основного |             |                 |                |
|     | отдела  организации,  отнесенной  к  IV |             |                 |                |
|     | группе      по       оплате       труда |             |      1,54       |      4630      |
|     | руководителей;                          |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей    начальника    основного |             |                 |                |
|     | отдела организации,  отнесенной  к  III |             |      1,67       |      5020      |
|     | группе      по       оплате       труда |             |                 |                |
|     | руководителей;                          |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей    начальника    основного |             |      1,81       |      5440      |
|     | отдела организации,  отнесенной  ко  II |             |                 |                |
|     | группе      по       оплате       труда |             |                 |                |
|     | руководителей;                          |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |      1,96       |      5870      |
|     | обязанностей    начальника    основного |             |                 |                |
|     | отдела  организации,  отнесенной  к   I |             |                 |                |
|     | группе      по       оплате       труда |             |                 |                |
|     | руководителей                           |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 2 квалификационный уровень                    |             |                 |                |
|-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|
| 1.  | Главный (механик, энергетик) <**>       |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей    главного    специалиста |             |                 |                |
|     | организации,                            |             |                 |                |
|     | отнесенной  к  IV  группе   по   оплате |             |      1,81       |      5440      |
|     | труда руководителей;                    |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей    главного    специалиста |             |      1,96       |      5870      |
|     | организации, отнесенной к III группе по |             |                 |                |
|     | оплате труда руководителей;             |             |                 |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |      2,12       |      6360      |
|     | обязанностей    главного    специалиста |             |                 |                |
|     | организации, отнесенной  ко  II  группе |             |                 |      6860      |
|     | по оплате труда руководителей;          |             |      2,29       |                |
|     | при       выполнении        должностных |             |                 |                |
|     | обязанностей    главного    специалиста |             |                 |                |
|     | организации,  отнесенной  к  I   группе |             |                 |                |
|     | по оплате труда руководителей           |             |                 |                |
--------------------------------------------------------------------------------------------------