Постановление Главы г. Тайги от 28.03.2013 № 192-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                 ГЛАВА ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                                       
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ             
                                       
                                       
от 28.03.13 N 192-п
г. Тайга

Об утверждении Положения
"О проведении аттестации
муниципальных   служащих
Тайгинского   городского
округа"




     В соответствии с Федеральным законом от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  законом Кемеровской
области от 30.06.2007 N 103-ОЗ (в редакции от 06.02.2009 N  12-ОЗ)  "О
некоторых   вопросах   прохождения   муниципальной  службы",  решением
Тайгинского городского  Совета  народных  депутатов  от  17.09.2008  N
69-нпа "О муниципальной службе в городе Тайге",  в целях эффективности
муниципальной   службы   и    повышения    профессионального    уровня
муниципальных служащих:

     1. Утвердить  положение  "О проведении  аттестации  муниципальных
служащих Тайгинского городского округа" (Приложение N 1).
     2. Утвердить состав комиссии по аттестации муниципальных служащих
Тайгинского городского округа (Приложение N 2).
     3. Опубликовать в газете "Тайгинский  рабочий"  и  разместить  на
официальном сайте администрации Тайгинского городского округа  в  сети
Интернет.
     4. Постановление вступает в силу с момента его подписания.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы  -  управляющего  делами  администрации  Тайгинского
городского округа Прохорову С.А.



     Глава Тайгинского
     городского округа          Е.П. Гуляева




                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                     главы Тайгинского
                                                     городского округа
                                                 От 28.03.2013 N 192-п




                              ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                    ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Аттестация муниципального служащего  Тайгинского  городского
округа (далее ТГО) проводится в  целях  определения  его  соответствия
замещаемой  должности  муниципальной  службы,   стимулирования   роста
квалификации и повышения  ответственности  за  результаты  принимаемых
решений.
     1.2. Основными задачами аттестации являются:
     1.2.1. Определение   служебного    соответствия    муниципального
служащего замещаемой должности.
     1.2.2. Выявление    перспективы    использования    потенциальных
способностей  работника,  стимулирование  роста  его  профессиональной
компетентности.
     1.2.3. Определение необходимости повышения квалификации.
     1.2.4. Обеспечение   возможности    долгосрочного    планирования
передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника  от
должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
     1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1.3.1. Замещающие  должности  муниципальной  службы  менее одного
года.
     1.3.2. Достигшие возраста 60 лет.
     1.3.3. Беременные женщины.
     1.3.4. Находящиеся в  отпуске  по  беременности  и  родам  или  в
отпуске по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет.
Аттестация указанных муниципальных  служащих  возможна  не  ранее  чем
через один год после выхода из отпуска.
     1.3.5. Замещающие должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора.
     1.4. Аттестация муниципального служащего проводится  один  раз  в
три года.

     2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     2.1. Для проведения аттестации  муниципальных  служащих  издается
распоряжение администрации ТГО:
     2.1.1. Об утверждении графика проведения аттестации.
     2.1.2. О составлении списков муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации.
     2.1.3. О   подготовке   документов   необходимых    для    работы
аттестационной комиссии.
     2.2. В  зависимости   от   специфики   должностных   обязанностей
муниципальных  служащих,  деятельности  структурных  подразделений   в
администрации  городского  округа   может   быть   создано   несколько
аттестационных комиссий.
     В аттестационную комиссию включаются: представитель нанимателя  -
руководители структурного подразделения (заместитель главы, курирующий
структурное  подразделение),  представители  юридической  и   кадровой
служб,  а  также  могут  входить  эксперты  -  высококвалифицированные
специалисты в соответствующих сферах.
     2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии, обладающие равными  правами
при принятии решения.
     2.4. График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
работодателем   и   доводится   до   сведения   каждого   аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.
     2.5. В графике проведения аттестации указываются:
     2.5.1. Наименование органа местного самоуправления,  структурного
подразделения, в котором проводится аттестация.
     2.5.2. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
     2.5.3. Дата и время проведения аттестации.
     2.5.4. Дата представления в аттестационную  комиссию  необходимых
документов (аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, отзыв
непосредственного руководителя муниципального служащего об  исполнении
им должностных обязанностей и другие) с указанием ответственных за  их
представление     руководителей     соответствующих      подразделений
администрации города.
     2.6. Отзыв,   предусмотренный   подпунктом    2.5.4    настоящего
Положения,  должен  содержать  следующие  сведения   о   муниципальном
служащем:
     2.6.1. Фамилия, имя, отчество.
     2.6.2. Замещаемая  должность  муниципальной  службы   на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
     2.6.3. Перечень  основных  вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.
     2.6.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов служебной деятельности муниципального служащего.
     К  отзыву  прилагаются  сведения  о   выполненных   муниципальным
служащим  поручениях  и  подготовленных  им  проектах  документов   за
указанный период.
     Муниципальный  служащий  вправе  предоставить  в   аттестационную
комиссию дополнительные сведения о  своей  профессиональной  служебной
деятельности.
     2.7. С  отзывом,   подписанным   непосредственным   руководителем
аттестуемого  муниципального  служащего  и  утвержденного  вышестоящим
руководителем, муниципальный служащий должен быть ознакомлен не  менее
чем за неделю до начала аттестации. В случае несогласия муниципального
служащего с отзывом, он вправе предоставить в аттестационную  комиссию
заявление о  своем  несогласии  или  пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.
     Отзыв направляется в аттестационную комиссию не позднее,  чем  за
10 дней до проведения аттестации.
     2.8. Секретарь аттестационной комиссии за  неделю  до  очередного
заседания   докладывает   председателю   аттестационной   комиссии   о
количестве   поступивших   документов,   выносимых   на   рассмотрение
аттестационной комиссии, и представляет предложения о  приглашении  на
заседание лиц, присутствие которых необходимо.
     2.9. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за два дня
до очередного заседания оповещает  членов  аттестационной  комиссии  и
других  лиц,  присутствие  которых  необходимо,  о  времени  и   месте
проведения заседания, а также вопросах выносимых на рассмотрение.

     3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

     3.1. Аттестация   проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
по уважительной причине, аттестация переносится на более поздний срок.
     Уважительными причинами являются:
     3.1.1. Болезнь аттестуемого муниципального служащего  или  членов
его семьи, подтвержденная больничным листом.
     3.1.2. Командировка аттестуемого муниципального служащего.
     3.1.3. Ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск   аттестуемого
муниципального служащего.
     3.1.4. Иные случаи отсутствия,  которые  аттестационная  комиссия
может посчитать уважительными.
     3.2. В том случае, если муниципальный  служащий  не  является  на
заседание аттестационной комиссии или отказывается от  аттестации  без
уважительных причин, он привлекается к дисциплинарной  ответственности
в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация  переносится
на другой срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной служебной деятельности  муниципального  служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым  муниципальным   служащим   дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный  период  аттестационная   комиссия   вправе   перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     3.3. Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается на основе определения  его  соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в решении поставленных  перед  соответствующим  подразделением  задач,
сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов,  выполнение  требований  к
служебному  поведению  и   обязательств,   установленных   федеральным
законодательством   о   муниципальной   службе,   а   при   аттестации
муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим  муниципальным  служащим,  -  также
организаторские способности.
     3.4. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     3.5. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     3.6. По   результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     3.6.1. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     3.6.2. Не  соответствует   замещаемой   должности   муниципальной
службы.
     3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
     3.7.1. О   поощрении   отдельных   муниципальных   служащих    за
достигнутые ими успехи в работе.
     3.7.2. Об улучшении деятельности муниципальных служащих.
     3.7.3. О включении в  кадровый  резерв  для  замещения  должности
муниципальной службы в порядке должностного роста.
     3.7.4. О  направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на
повышение квалификации.
     3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,  секретарем   и   членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и отзыв  об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии, в котором фиксирует ее  решения  и  результаты  голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     3.9. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих  направляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения для принятия решения.

     4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

     4.1. С учетом оценок и  рекомендаций  аттестационной  комиссии  в
течение  одного  месяца  после  проведения  аттестации   представитель
нанимателя (работодатель) принимает одно из решений:
     4.1.1. О   поощрении   отдельных   муниципальных   служащих    за
достигнутые  ими  успехи  в  работе,   а   также   изменении   размера
должностного оклада по соответствующей должности.
     4.1.2. О включении муниципальных служащих в кадровый  резерв  для
замещения  вакантной  должности   муниципальной   службы   в   порядке
должностного роста.
     4.1.3. О направлении на повышение квалификации.
     4.1.4. О понижении муниципального служащего  в  должности  с  его
согласия.
     4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы работодатель  может  в  срок  не  более
одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной  службы  в
связи с несоответствием замещаемой должности вследствие  недостаточной
квалификации, подтвержденной  результатами  аттестации.  По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его
в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     Время болезни и отпуска муниципального служащего не засчитывается
в месячный срок.
     4.3. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.




                                                            Приложение
                                              к Положению о проведении
                                              аттестации муниципальных
                                                  служащих Тайгинского
                                                     городского округа




                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       муниципального служащего


     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
     2. Год, число и месяц рождения __________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
              по образованию, ученая степень, ученое звание)
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
     5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
     6. Общий трудовой стаж __________________________________________
______________________________________________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
        соответствует (не соответствует) замещаемой должности
                         муниципальной службы
     11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     На заседании   присутствовало   _________  членов  аттестационной
комиссии Количество голосов за _______, против _______
     13. Примечания __________________________________________________
______________________________________________________________________



     Председатель
     аттестационной комиссии ______________ _______________________
                                (подпись)    (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии _______________ _________________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии ______________ __________________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии _______________ _________________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)
                             ______________ __________________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации
     __________________________

     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                              (подпись муниципального служащего, дата)



     М.П.




                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                                     главы Тайгинского
                                                     городского округа
                                                 от 28.03.2013 N 192-п




                           СОСТАВ КОМИССИИ
           по проведению аттестации муниципальных служащих


     Председатель комиссии:

     Гуляева Е.П. - глава Тайгинского городского округа.

     Заместитель председателя комиссии:

     Прохорова С.А.  -  заместитель   главы   -   управляющий   делами
администрации Тайгинского городского округа.

     Секретарь комиссии:

     Евстушенко Е.И. - менеджер по персоналу.

     Члены комиссии:

     Глухих Н.Ф. - заместитель главы Тайгинского городского округа (по
развитию  социально-культурной  сферы   и   координации   деятельности
правоохранительных органов);

     Прилепов В.Г.  - заместитель главы Тайгинского городского  округа
(по жилищно - коммунальному, дорожному хозяйству и строительству);

     Переверзева О.В.  -  заместитель  главы  Тайгинского   городского
округа (по экономике);

     Абрамова Н.Ю.  -  заведующий  юридическим  отделом  администрации
Тайгинского городского округа.