Постановление Администрации Брянской области от 18.06.2002 № 226

                     АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 18 июня 2002 г. N 226

                                      Утратило силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 14.03.2006 г. N 165

         О поддержке молодых специалистов, принятых на работу
                  в сельскохозяйственные предприятия
             агропромышленного комплекса Брянской области


       (В редакции Постановления Администрации Брянской области
                       от 31.12.2003 г. N 641)


     В соответствии   с   территориальной   губернаторской  программой
"Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области  на
2002-2005  годы"  и  в  целях обеспечения сельскохозяйственной отрасли
агропромышленного комплекса области квалифицированными  специалистами,
усиления    социальной    защищенности   и   закрепления   выпускников
сельскохозяйственных   учебных   учреждений   высшего    и    среднего
профессионального   образования  в  сельскохозяйственных  предприятиях
агропромышленного комплекса области
     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Установить с 1 июля 2002 года единовременное пособие в размере
десяти  тысяч  рублей  и  ежемесячное  пособие  в размере одной тысячи
рублей  каждому молодому специалисту, окончившему сельскохозяйственное
учебное  заведение  высшего  или  среднего  специального образования и
принятому  на  работу  по  контракту в убыточное или низкорентабельное
сельскохозяйственное  предприятие,а  также  с  1  января  2004  года -
каждому     выпускнику    образовательного    учреждения    начального
профессионального  образования  по  профессии  машинист-тракторист. (В
редакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г.
N 641)
     2. Предложить     администрациям     муниципальных    образований
рекомендации по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодым
специалистам,  принятым  на  работу  в убыточные или низкорентабельные
сельскохозяйственные предприятия (прилагаются).
     3. Осуществлять  финансирование  расходов,  связанных  с выплатой
единовременного  и  ежемесячного  пособий  молодым   специалистам,   в
соответствии  с  территориальной  губернаторской  программой "Кадровое
обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на  2002-2005
годы",  утвержденной постановлением областной Думы от 30 мая 2002 года
N 3-583,  в пределах средств,  предусмотренных на эти цели в областном
бюджете.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя губернатора области Копырнова Б.М.

     Губернатор
     Брянской области           Ю.Е.Лодкин


     Приложение
     к постановлению администрации
     Брянской области
     от 18 июня 2002 г. N 226

                             РЕКОМЕНДАЦИИ
         администрациям муниципальных образований по выплате
     единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам,
         принятым на работу в убыточные или низкорентабельные
                   сельскохозяйственные предприятия

     1.   В   настоящих  рекомендациях  применяется  понятие  "молодой
специалист"   -   выпускник   сельскохозяйственного   образовательного
учреждения  высшего или среднего специального образования, закончивший
полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения,
а    также    выпускник    образовательного    учреждения   начального
профессионального  образования,  закончивший  полный  курс обучения по
профессии  машинисттракторист  и  имеющий  свидетельство  (диплом)  об
окончании   учебного   заведения,   впервые   принятые  на  работу  по
специальности (профессии) в сельскохозяйственные предприятия (колхозы,
совхозы,  СПК,  ЗАО, ОАО, ООО и другие организационно-правовые формы),
машинно-технологические  станции  (МТС)  или крестьянские (фермерские)
хозяйства  в  течение шести месяцев после окончания учебного заведения
или  окончания  срочной  службы  в рядах Российской Армии. (В редакции
Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641)
     2. Право на  получение  единовременного  и  ежемесячного  пособий
имеет  молодой  специалист,  начиная с выпуска 2002 года,  принятый на
работу   по   трудовому   договору   (контракту)   в   убыточное   или
низкорентабельное  сельскохозяйственное  предприятие агропромышленного
комплекса Брянской области на срок не менее трех лет.
     Право  на  получение единовременного и ежемесячного пособий имеет
молодой  специалист - выпускник образовательного учреждения начального
профессионального   образования   по   профессии  машинист-тракторист,
начиная  с выпуска 2004 года, принятый на работу по трудовому договору
(контракту)   в   сельскохозяйственное  предприятие  агропромышленного
комплекса  Брянской области, машинно-технологическую станцию (МТС) или
крестьянское  (фермерское)  хозяйство  на  срок  не  менее трех лет (В
редакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г.
N 641)
     3. Размер единовременного пособия составляет 10,0 тысяч рублей на
каждого молодого специалиста.
     4. Размер ежемесячного пособия составляет 1000,0 рублей (с учетом
уплаты единого социального налога) в течение трех лет работы  молодого
специалиста.
     5.  Основанием для выплаты единовременного и ежемесячного пособий
является   заявление   молодого   специалиста,  поданное  руководителю
сельхозпредприятия,     машинно-технологической     станции     (МТС),
крестьянского  (фермерского) хозяйства, не позднее 6 месяцев с момента
его  трудоустройства  на данном предприятии. (В редакции Постановления
Администрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641)
     6. Основанием для  возмещения  сельскохозяйственному  предприятию
расходов  по  выплате  единовременного и ежемесячного пособий молодому
специалисту  являются  трудовой  договор  (контракт)  с   предприятием
(прилагается),  копия  трудовой  книжки  и справка-расчет о фактически
выплаченных средствах.
     7.  Руководитель  предприятия  представляет  в срок не позднее 10
дней с момента заключения с молодым специалистом трудового договора по
форме,   прилагаемой   к   настоящим  рекомендациям,  в  администрацию
муниципального  образования  ходатайство о выделении единовременного и
ежемесячного пособий молодому специалисту.
     К ходатайству должны быть  приложены  нотариально  удостоверенные
копии трудового договора (контракта) по установленной форме,  трудовой
книжки и диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения.   (В
редакции      Постановления     Администрации     Брянской     области
от 31.12.2003 г. N 641)
     8. Администрация    муниципального     образования     ежемесячно
представляет расчеты в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию
администрации области на выплаты пособий молодым специалистам.
     9. Трудовой  договор  (контракт)  с  молодым  специалистом должен
содержать условие об обязанности молодого  специалиста  отработать  на
предприятии  не  менее 3-х лет,  а в случае увольнения по собственному
желанию или за  нарушение  трудовой  дисциплины  в  указанный  период,
полностью  вернуть  сельскохозяйственному  предприятию выплаченное ему
единовременное пособие для возврата в областной бюджет.
     Молодой  специалист продолжает получать ежемесячное пособие, если
в   случае   ликвидации  (банкротства)  организации  работодателя  или
перемены  места  жительства  по  уважительным  причинам,  он в течение
одного  месяца заключит трудовой договор с другим сельскохозяйственным
предприятием,  машинно-технологической станцией (МТС) или крестьянским
(фермерским)    хозяйством    области    (В   редакции   Постановления
Администрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641)
     10. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации
области на основания расчета администраций муниципальных образований о
выплате  молодым  специалистам  единовременного и ежемесячного пособий
подает заявку в финансовое управление области.
     11. Сельскохозяйственное  предприятие  выплачивает единовременное
пособие и делает отметку  о  получении  пособия  в  трудовом  договоре
(контракте) молодого специалиста.
     12. Администрации муниципальных образований несут ответственность
за  целевое  использование  средств областного бюджета,  выделенных на
выплату единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, и
представляют   в  комитет  по  сельскому  хозяйству  и  продовольствию
администрации области отчетность об использовании  выделенных  средств
ежеквартально,  не  позднее  15  числа месяца,  следующего за отчетным
периодом.
     13. Финансирование   расходов   на   выплату   единовременного  и
ежемесячного пособий  молодым  специалистам  производится  в  пределах
средств    областного    бюджета,    предусмотренных   территориальной
губернаторской  программой  "Кадровое  обеспечение   агропромышленного
комплекса Брянской области на 2002-2005 годы".
     14. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации
области  представляет  финансовому  управлению области в установленном
порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств.

                              Приложение
       к рекомендациям администрациям муниципальных образований
      по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодым
             специалистам, принятым на работу в убыточные
        или низкорентабельные сельскохозяйственные предприятия

                     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
     г._______ "___" _______200 __г.
     Сельскохозяйственное предприятие_____________________________
     (наименование) в                                             лице
______________________________________________, (должность, Ф.И.О.)
     действующего на   основании   устава,   именуемого  в  дальнейшем
"Работодатель",          с          одной          стороны,          и
гражданин_________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
     1. Работник____________________________________  принимается   на
работу  в  ____________________в качестве_____________________________
(полное   наименование    должности    по    квалификации)    (разряд,
квалификационная категория)
     2. Настоящий договор является договором по основной работе.
     3. Настоящий  договор  заключается  на  3  года  в соответствии с
постановлением администрации Брянской области от ____________ N_____
     4. Срок действия договора:
     Начало "__" _________ 20__ г.
     Окончание "__" _________ 20__ г.
     По истечении  срока  действия  настоящий  договор  по  соглашению
сторон может быть заключен на новый срок или прекращен.
     5. По настоящему  договору  на  Работника  возлагаются  следующие
обязанности:
     (указываются основные характеристики работы и требования к уровню
их  выполнения  или  делается  ссылка  на  соответствующую должностную
инструкцию)
     6. Работодатель  обязуется  организовать труд Работника,  создать
условия для безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее
место   в   соответствии   с   требованиями  охраны  труда  и  техники
безопасности,   своевременно   выплачивать   обусловленную   договором
заработную плату.
     7. Режим рабочего времени:________________________________
     8. Работнику устанавливается:
     - должностной оклад (тарифная ставка) ______ руб. в месяц;
     - надбавка (доплата и другие выплаты) _______ руб.
     9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
     - основной _______ рабочих дней,
     - дополнительный ________ рабочих дней.
     10. Работнику   как   молодому   специалисту   в  соответствии  с
постановлением администрации области от _____ N __ выплачиваются:
     1) единовременное пособие в в размере десяти тысяч рублей;
     2) ежемесячное пособие в размере одной тысячи  рублей  ежемесячно
(с учетом уплаты единого социального налога).
     Выплата пособия осуществляется Работодателем в течение 5  дней  с
момента получения бюджетных средств.
     11.   Работник  обязуется  вернуть  выплаченную  ему  в  качестве
единовременного   пособия   сумму   в  случае  досрочного  расторжения
настоящего  договора  по  инициативе  Работника  или увольнения его за
нарушение трудовой дисциплины в указанный в настоящем договоре период.
(В редакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003
г. N 641)
     12. Работник     руководствуется     в     работе    действующими
нормативно-правовыми  актами,  инструкциями,   Правилами   внутреннего
трудового  распорядка,  распоряжениями  администрации  Работодателя  и
обязуется соблюдать трудовую дисциплину.
     13. Во  всех  вопросах,  не  урегулированных настоящим договором,
стороны  руководствуются  действующим  законодательством  и   Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     14. Споры и разногласия  по  настоящему  договору  разрешаются  в
судебном порядке.
     15. Настоящий  договор  составлен  в  2-х  экземплярах,   имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

     Адреса и подписи сторон:
     Работник:                            Работодатель:
     (Ф.И.О., подпись)                    (должность, Ф.И.О., подпись)
     Адрес:                               Адрес:
     Паспортные данные: