Постановление Администрации г. Березовский от 01.11.2013 № 693

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


             АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.11.13 N 693
г. Березовский

Об утверждении положения "О проведении
аттестации    муниципальных   служащих
Березовского городского округа"



     В соответствии с Федеральным законом от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 5 Закона Кемеровской
области от 30.06.2007  N  103-ОЗ  "О  некоторых  вопросах  прохождения
муниципальной службы", в целях обеспечения эффективности муниципальной
службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих

     1. Утвердить положение  "О  проведении  аттестации  муниципальных
служащих Березовского городского округа" согласно приложению.
     2. Признать утратившим силу пункт 1.4.  распоряжения главы города
от  26.09.2007  N  809  "О порядке проведения аттестации муниципальных
служащих города Березовский".
     3. Начальнику  отдела  информационных технологий (Завьялова А.В.)
разместить данное постановление  на  официальном  сайте  Администрации
Березовского городского округа.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя     Главы     Березовского     городского     округа    по
организационно-правовым вопросам Колотушкину Т.М.



     Глава Березовского городского округа         Д.А. Титов







                                                            Приложение
                                         к постановлению Администрации
                                        Березовского городского округа
                                                   от 01.11.2013 N 693


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                    БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Настоящее  положение  определяет  порядок  проведения  аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы
Березовского городского округа.
     1.1. Аттестация муниципальных  служащих  Березовского  городского
округа проводится  в  целях  определения  их  соответствия  замещаемой
должности муниципальной службы, стимулирования  роста  квалификации  и
повышения ответственности за результаты принимаемых решений.
     1.2. Основными задачами аттестации являются:
     - оценка результатов работы муниципального служащего;
     - выявление перспективы использования потенциальных  способностей
работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
     - определение необходимости повышения квалификации;
     - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения
кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или
перевода его на менее квалифицированную работу.
     1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     - замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     - достигшие возраста 60 лет;
     - беременные женщины;
     - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет  (аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска);
     - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
     1.4. Аттестация муниципального служащего проводится  один  раз  в
три года.

     2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     2.1. Для проведения аттестации  муниципальных  служащих  издается
распоряжение администрации Березовского городского округа,  содержащее
следующие положения:
     2.1.1. Об утверждении состава аттестационных комиссий.
     2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации.
     2.1.3. О   подготовке   документов,   необходимых   для    работы
аттестационной комиссии.
     Для  проведения  аттестации  муниципальных  служащих  структурных
подразделений,  отраслевых  и  уполномоченных  органов   Администрации
Березовского   городского   округа   издается   приказ    руководителя
структурного  подразделения  отраслевого  и   уполномоченного   органа
Администрации Березовского городского округа.
     2.2. Подготовку и проведение аттестации организует аттестационная
комиссия.
     В Администрации Березовского городского округа могут  создаваться
комиссии двух видов: городская аттестационная  комиссия  и  отраслевые
аттестационные   комиссии,    которые    утверждаются    распоряжением
Администрации Березовского городского округа.
     Отраслевые аттестационные  комиссии  могут  проводить  аттестацию
муниципальных  служащих,  замещающих  старшие  и   младшие   должности
муниципальной службы.
     2.3. В состав аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные служащие (в том числе
из  подразделения  по  вопросам   муниципальной   службы   и   кадров,
юридического (правового)  подразделения  и  подразделения,  в  котором
муниципальный  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность
муниципальной службы). В соответствии  с  распоряжением  Администрации
Березовского городского округа для работы  в  аттестационной  комиссии
могут быть приглашены независимые эксперты  -  специалисты  в  области
муниципальной службы. Число независимых экспертов не должно  превышать
одной трети состава аттестационной комиссии.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликта интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии, обладающих равными  правами
при принятии решения. В случае временного отсутствия председателя  его
полномочия  осуществляет   заместитель   председателя   аттестационной
комиссии.
     2.5. График проведения аттестации должен содержать:
     - наименование   структурного   подразделения,   отраслевого    и
уполномоченного органа Администрации Березовского городского округа, в
котором проводится аттестация;
     - список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     - дату проведения аттестации;
     - дату  представления  в  аттестационную   комиссию   необходимых
документов (аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, отзыв
непосредственного руководителя муниципального служащего об  исполнении
им  должностных  обязанностей,  должностная  инструкция,  положение  о
структурном подразделении, в котором работает аттестуемый) с указанием
ответственных  за  их  представление   руководителей   соответствующих
подразделений,  отраслевых  и  уполномоченных  органов   Администрации
Березовского городского округа.
     2.6. График проведения аттестации доводится до  сведения  каждого
муниципального служащего, подлежащего аттестации  не  позднее  чем  за
месяц  до  начала   аттетсации   под   роспись   (с   указанием   даты
ознакомления).
     2.7. Для  проведения   аттестации   на   каждого   муниципального
служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:
     - аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 1);
     - отзыв  об   исполнении   муниципальным   служащим   должностных
обязанностей за аттестационный период (приложение N 2).
     2.8. Отзыв должен содержать следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     - фамилию, имя, отчество.
     - наименование  замещаемой  должности  муниципальной  службы   на
момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
     - перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие.
     - мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности муниципального служащего.
     Отзыв направляется в аттестационную комиссию не позднее,  чем  за
две недели до проведения аттестации.
     2.9. Муниципальный служащий не позднее, чем за неделю  до  начала
аттестации должен быть ознакомлен с представленным  на  него  отзывом,
под роспись, с указанием даты ознакомления.
     Муниципальный служащий имеет право представить  в  аттестационную
комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности,  а  так  же
заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

     3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

     3.1. Комиссия, самостоятельно, путем голосования  выбирает  форму
проведения аттестации (собеседование, тестирование, экзамен).
     3.4. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     3.5. Порядок   проведения   заседания   аттестационной   комиссии
определяет ее председатель.
     3.6. Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
     3.2. При наличии  уважительной  причины  (болезнь,  командировка,
отпуск, другие обстоятельства) аттестация проводится  не  позднее  чем
через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
     3.3. На время аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии  его   членство   в   этой   комиссии
приостанавливается.
     3.6. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представленные
документы,  заслушивает  аттестуемого  муниципального  служащего  и  в
случае   необходимости   его    непосредственного    руководителя    о
профессиональной служебной деятельности аттестуемого.
     3.7. Оценка результатов профессиональной  служебной  деятельности
каждого муниципального  служащего  основывается  на  его  соответствии
квалификационным требованиям  по  замещаемой  должности  муниципальной
службы,   определения   вклада,    достижение    поставленных    перед
соответствующим  органом  местного  самоуправления  задач,   сложности
выполняемой им работы, ее результативности.
     При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы,
организаторские  способности,  влияющие  на   выполнение   должностных
обязанностей,   а   также   сведения   о   повышении   квалификации  и
переподготовке.

     4. ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ.

     4.1. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
     При   равенстве   голосов   муниципальный   служащий   признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
     4.2. По   результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     4.2.1. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     4.2.2. Соответствует замещаемой  должности  муниципальной  службы
при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки  или
повышения квалификации.
     4.2.3. Не  соответствует   замещаемой   должности   муниципальной
службы.
     4.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
     - о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в
работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;
     - о включении муниципального  служащего  в  кадровый  резерв  для
замещения  вакантной  должности   муниципальной   службы   в   порядке
должностного роста;
     - о  направлении  муниципального  служащего  на  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку;
     - о понижении муниципального служащего в должности;
     - иные   рекомендации   в   соответствии  с  законодательством  о
муниципальной службе.
     4.4. По   результатам   аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении  отдельных  муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего  в
должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего
с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия  на
другую  должность  муниципальной   службы   представитель   нанимателя
(работодатель) может в срок не более одного месяца со  дня  аттестации
уволить  его  с  муниципальной  службы  в  связи   с   несоответствием
замещаемой   должности   в   следствие   недостаточной   квалификации,
подтвержденной результатами аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности  по  результатам  данной  аттестации  не
допускаются.
     Периоды  временной  нетрудоспособности  и  пребывания  в  отпуске
муниципального служащего в указанный срок не засчитываются.
     4.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     4.6. Результаты  аттестации  заносятся  в   аттестационный   лист
муниципального служащего,  подписываемый  председателем,  заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими
участие в голосовании.
     4.7. Аттестуемый знакомится с  решением  аттестационной  комиссии
под роспись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и отзыв  об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     4.8. Материалы  аттестации  передаются  аттестационной  комиссией
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем  через  7  дней
после ее подведения.
     4.9. Вопросы  и  споры,  связанные   с   проведением   аттестации
рассматриваются в порядке, установленном законодательсвом.



     Заместитель главы Березовского ГО
     по организационно-правовым вопросам         Т.М. Колотушкина








                                                        Приложение N 1
                                              к Положению о проведении
                                              аттестации муниципальных
                                                 служащих Березовского
                                                     городского округа


             Аттестационный лист муниципального служащего


     1. Фамилия, имя, отчество: ______________________________________
     2. Число, месяц, год рождения: __________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания: _____________________________________________
                         (когда и какое учебное заведение окончил,
                        специальность и квалификация по образованию,
                               ученая степень, ученое звание)
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность: __________________________________
     5. Стаж муниципальной службы: ___________________________________
     6. Общий трудовой стаж: _________________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: __
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
______________________________________________________________________
     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации: _______________________________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Решение аттестационной комиссии: ____________________________
______________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой    должности    муниципальной   службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной  службы  при  условии
успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки или повышения
квалификации;  не  соответствует  замещаемой  должности  муниципальной
службы)
     11. Количественный состав аттестационной комиссии: ______________

     На заседании присутствовало ________ членов аттестацион. комиссии
     Количество голосов за: ______________, против: __________________
     12. Примечания:

     Председатель аттестационной комиссии
     _______________________________ _________________________________
             (подпись)                     (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя аттестационной комиссии
     _______________________________ _________________________________
             (подпись)                     (расшифровка подписи)

     Секретарь аттестационной комиссии
     _______________________________ _________________________________
             (подпись)                     (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной комиссии
     _______________________________ _________________________________
             (подпись)                     (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации ______________________________________

     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                              (подпись муниципального служащего, дата)

     МП







                                                        Приложение N 2
                                              к Положению о проведении
                                              аттестации муниципальных
                                                 служащих Березовского
                                                     городского округа


                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                                 Глава Березовского ГО
                                            _____________ И.О. Фамилия
                                            "___" ____________ 200_ г.


                                ОТЗЫВ
                 об исполнении подлежащим аттестации
           муниципальным служащим должностных обязанностей
            за аттестационный период (для высших и главных
                          групп должностей)


     I. Раздел  (заполняется  специалистом,  ответственным  за ведение
кадровой работы):
     Фамилия, имя, отчество: _________________________________________
     Замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения
аттестации: __________________________________________________________
     Дата назначения на должность: ___________________________________

     II. Раздел  - перечень основных вопросов (документов),  в решении
(разработке)   которых   муниципальный   служащий   принимал   участие
(заполняется непосредственным руководителем):
     1. ______________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     2. Мотивированная  оценка профессиональных,  личностных качеств и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего (по пятибалльной системе):

---------------------------------------------------------------------
|                   Качества                   | Степень проявления |
|                                              |      в баллах      |
|                                              |--------------------|
|                                              | 1 | 2 | 3 | 4 | 5  |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 1. Компетентность (знание дела и опыт)       |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 2. Управленческие способности                |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 3. Аналитические способности                 |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 4. Организованность и собранность            |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 5. Дисциплинированность и исполнительность   |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 6. Ответственность                           |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 7. Требовательность                          |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 8. Инициативность                            |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 9. Внимание к людям                          |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 10. Мышление и целедостижение                |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 11. Отношение к критике                      |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 12. Навыки ораторского мастерства            |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 13. Навыки составления документов            |   |   |   |   |    |
|----------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 14. Знание Конституции РФ, законодательства, |   |   |   |   |    |
| нормативно-правовых актов                    |   |   |   |   |    |
---------------------------------------------------------------------

     Общая оценка (суммируется по пунктам) ____________ баллов
     Средний балл (общая оценка, деленная на 14) ____________ баллов
     3. Отмечаются   сведения  о  выполненных  муниципальным  служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Заместитель главы Березовского ГО _______________ ______________
                                          (подпись)      (Ф.И.О.)

     ____________________________________ ___________________________
                   дата                      (подпись аттестуемого)







                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                     Заместитель главы Березовского ГО
                                          _______________ И.О. Фамилия
                                          "____" _____________ 200_ г.


                                ОТЗЫВ
                 об исполнении подлежащим аттестации
           муниципальным служащим должностных обязанностей
           за аттестационный период (для ведущих, старших и
                      младших групп должностей)


     I. Раздел  (заполняется  специалистом,  ответственным  за ведение
кадровой работы):
     Фамилия, имя, отчество: _________________________________________
     Замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения
аттестации: __________________________________________________________
     Дата назначения на должность: ___________________________________
     II. Раздел  - перечень основных вопросов (документов),  в решении
(разработке)   которых   муниципальный   служащий   принимал   участие
(заполняется непосредственным руководителем):
     1. ______________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     2. Мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего (по пятибалльной системе):

-----------------------------------------------------------------------
|                    Качества                    | Степень проявления |
|                                                |      в баллах      |
|                                                |--------------------|
|                                                | 1 | 2 | 3 | 4 | 5  |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 1. Знание дела в зависимости от  специализации |   |   |   |   |    |
| должности                                      |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 2. Организованность и собранность в работе     |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 3. Ответственность                             |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 4. Исполнительность и дисциплинированность     |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 5.  Знание   нормативно-правовых   документов, |   |   |   |   |    |
| требуемых должностью                           |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 6. Инициативность                              |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 7. Внимательность к людям, умение сотрудничать |   |   |   |   |    |
| с ними                                         |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 8. Отношение к критике                         |   |   |   |   |    |
|------------------------------------------------+---+---+---+---+----|
| 9. Навыки составления документов               |   |   |   |   |    |
-----------------------------------------------------------------------

     Общая оценка (суммируется по пунктам) ____________ баллов
     Средний балл (общая оценка, деленная на 9) _________ баллов
     3. Отмечаются  сведения  о  выполненных  муниципальным   служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Руководитель структурного подразделения ___________ _____________
                                              (подпись)     (Ф.И.О.)
     ____________________________ ____________________________________
                дата                      (подпись аттестуемого)