Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.12.2013 № 558

 

                                                              
                                                        Приложение N 4
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                                       государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений

                                                              


               Профессиональная квалификационная группа
          должностей руководителей структурных подразделений
         государственных образовательных организаций культуры
     и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений
      

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |      Наименование должностей       |     Оклад по     | Повышающий  |      Оклад      |
|       |                                    | профессиональной | коэффициент |  (должностной   |
|       |                                    | квалификационной |             | оклад), ставка, |
|       |                                    |  группе, рублей  |             |     рублей      |
|-------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|   1   |                 2                  |        3         |      4      |        5        |
|--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| Профессиональная  квалификационная  группа |                  |             |                 |
| должностей    руководителей    структурных |                  |             |                 |
| подразделений              государственных |                  |             |                 |
| образовательных  организаций  культуры   и |                  |             |                 |
| искусств                                   |                  |             |                 |
|--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 2 квалификационный уровень                 |  3498            |             |                 |
|--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|  1    | Начальник  (заведующий,  директор, |                  | 1,133       |  3964           |
|       | руководитель,        управляющий): |                  |             |                 |
|       | кабинета,   лаборатории,   отдела, |                  |             |                 |
|       | отделения,    сектора,     учебно- |                  |             |                 |
|       | консультационного пункта,  учебной |                  |             |                 |
|       | (учебно-производственной)          |                  |             |                 |
|       | мастерской,       профессиональной |                  |             |                 |
|       | практики  и   других   структурных |                  |             |                 |
|       | подразделений      образовательной |                  |             |                 |
|       | организации         (подразделения |                  |             |                 |
|       | профессионального      образования |                  |             |                 |
|       | (высшее           профессиональное |                  |             |                 |
|       | образование  и  стаж   работы   не |                  |             |                 |
|       | менее  5  лет  на   педагогических |                  |             |                 |
|       | должностях     в      организации, |                  |             |                 |
|       | отнесенной к IV группе  по  оплате |                  |             |                 |
|       | труда руководителей,       имеющий |                  |             |                 |
|       | I   квалификационную    категорию) |                  |             |                 |
|-------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|  2    | Начальник  (заведующий,  директор, |                  | 1,361       |  4761           |
|       | руководитель,        управляющий): |                  |             |                 |
|       | кабинета,   лаборатории,   отдела, |                  |             |                 |
|       | отделения,    сектора,     учебно- |                  |             |                 |
|       | консультационного пункта,  учебной |                  |             |                 |
|       | (учебно-производственной)          |                  |             |                 |
|       | мастерской,       профессиональной |                  |             |                 |
|       | практики  и   других   структурных |                  |             |                 |
|       | подразделений     профессиональной |                  |             |                 |
|       | образовательной        организации |                  |             |                 |
|       | (высшее           профессиональное |                  |             |                 |
|       | образование  и  стаж   работы   не |                  |             |                 |
|       | менее 5 лет на педагогических  или |                  |             |                 |
|       | руководящих      должностях      в |                  |             |                 |
|       | организации, отнесенной          к |                  |             |                 |
|       | IV   группе   по   оплате    труда |                  |             |                 |
|       | руководителей,   имеющий    высшую |                  |             |                 |
|       | квалификационную  категорию,  либо |                  |             |                 |
|       | в организации,  отнесенной  к  III |                  |             |                 |
|       | группе     по     оплате     труда |                  |             |                 |
|       | руководителей, имеющий             |                  |             |                 |
|       | I   квалификационную    категорию) |                  |             |                 |
|-------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|  3    | Начальник  (заведующий,  директор, |                  | 1,472       |  5151           |
|       | руководитель,        управляющий): |                  |             |                 |
|       | кабинета,   лаборатории,   отдела, |                  |             |                 |
|       | отделения,    сектора,     учебно- |                  |             |                 |
|       | консультационного пункта,  учебной |                  |             |                 |
|       | (учебно-производственной)          |                  |             |                 |
|       | мастерской,       профессиональной |                  |             |                 |
|       | практики  и   других   структурных |                  |             |                 |
|       | подразделений     профессиональной |                  |             |                 |
|       | образовательной        организации |                  |             |                 |
|       | (высшее           профессиональное |                  |             |                 |
|       | образование  и  стаж   работы   не |                  |             |                 |
|       | менее  5  лет  на   педагогических |                  |             |                 |
|       | или   руководящих   должностях   в |                  |             |                 |
|       | организациях, отнесенных к         |                  |             |                 |
|       | III   группе   по   оплате   труда |                  |             |                 |
|       | руководителей,   имеющий    высшую |                  |             |                 |
|       | квалификационную  категорию,  либо |                  |             |                 |
|       | в учреждении, отнесенном к         |                  |             |                 |
|       | II   группе   по   оплате    труда |                  |             |                 |
|       | руководителей, имеющий             |                  |             |                 |
|       | I   квалификационную    категорию) |                  |             |                 |
|-------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|  4    | Начальник  (заведующий,  директор, |                  | 1,594       |  5576           |
|       | руководитель,        управляющий): |                  |             |                 |
|       | кабинета,   лаборатории,   отдела, |                  |             |                 |
|       | отделения,    сектора,     учебно- |                  |             |                 |
|       | консультационного пункта,  учебной |                  |             |                 |
|       | (учебно-производственной)          |                  |             |                 |
|       | мастерской,       профессиональной |                  |             |                 |
|       | практики  и   других   структурных |                  |             |                 |
|       | подразделений     профессиональной |                  |             |                 |
|       | образовательной        организации |                  |             |                 |
|       | (высшее           профессиональное |                  |             |                 |
|       | образование         и         стаж |                  |             |                 |
|       | работы   не   менее   5   лет   на |                  |             |                 |
|       | педагогических   или   руководящих |                  |             |                 |
|       | должностях     в      организации, |                  |             |                 |
|       | отнесенной к II группе  по  оплате |                  |             |                 |
|       | труда    руководителей,    имеющий |                  |             |                 |
|       | высшую            квалификационную |                  |             |                 |
|       | категорию,  либо  в   организации, |                  |             |                 |
|       | отнесенной   к   I    группе    по |                  |             |                 |
|       | оплате    труда     руководителей, |                  |             |                 |
|       | имеющий     I     квалификационную |                  |             |                 |
|       | категорию)                         |                  |             |                 |
|-------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|  5    | Начальник  (заведующий,  директор, |                  | 1,716       |  6002           |
|       | руководитель,        управляющий): |                  |             |                 |
|       | кабинета,   лаборатории,   отдела, |                  |             |                 |
|       | отделения,    сектора,     учебно- |                  |             |                 |
|       | консультационного пункта,  учебной |                  |             |                 |
|       | (учебно-производственной)          |                  |             |                 |
|       | мастерской,       профессиональной |                  |             |                 |
|       | практики  и   других   структурных |                  |             |                 |
|       | подразделений     профессиональной |                  |             |                 |
|       | образовательной        организации |                  |             |                 |
|       | (высшее           профессиональное |                  |             |                 |
|       | образование  и  стаж   работы   не |                  |             |                 |
|       | менее  5  лет  на   педагогических |                  |             |                 |
|       | или   руководящих   должностях   в |                  |             |                 |
|       | организации, отнесенной к I группе |                  |             |                 |
|       | по  оплате  труда   руководителей, |                  |             |                 |
|       | имеющий                     высшую |                  |             |                 |
|       | квалификационную        категорию) |                  |             |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         

                                                              
                                                        Приложение N 5
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                                       государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений

                                                              

               Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
            первого уровня государственных образовательных
         организаций культуры и искусств Кемеровской области,
                     созданных в форме учреждений

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п  |      Наименование должностей       |     Оклад по     | Повышающий  |      Оклад      |
|        |                                    | профессиональной | коэффициент |  (должностной   |
|        |                                    | квалификационной |             | оклад), ставка, |
|        |                                    |  группе, рублей  |             |     рублей      |
|--------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
|   1    |                 2                  |        3         |      4      |        5        |
|---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| Профессиональная  квалификационная   группа | 2226             |             |                 |
| должностей        работников        учебно- |                  |             |                 |
| вспомогательного персонала  первого  уровня |                  |             |                 |
| государственных образовательных организаций |                  |             |                 |
| культуры и искусств                         |                  |             |                 |
|---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 1      | Секретарь учебной  части  (среднее |                  | 1,286       | 2862            |
|        | (полное)   общее   образование   и |                  |             |                 |
|        | профессиональная   подготовка    в |                  |             |                 |
|        | области    делопроизводства    без |                  |             |                 |
|        | предъявления  требований  к  стажу |                  |             |                 |
|        | работы)                            |                  |             |                 |
|--------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 2      | Секретарь учебной  части  (среднее |                  | 1,428       |  3180           |
|        | профессиональное   образование   в |                  |             |                 |
|        | области    делопроизводства    без |                  |             |                 |
|        | предъявления  требований  к  стажу |                  |             |                 |
|        | работы   или   среднее    (полное) |                  |             |                 |
|        | общее                 образование, |                  |             |                 |
|        | профессиональная   подготовка    в |                  |             |                 |
|        | области  делопроизводства  и  стаж |                  |             |                 |
|        | работы не менее 3 лет)             |                  |             |                 |
|--------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|
| 3      | Секретарь учебной  части  (среднее |                  | 1,571       |  3498           |
|        | профессиональное   образование   в |                  |             |                 |
|        | области  делопроизводства  и  стаж |                  |             |                 |
|        | работы    не    менее    3    лет) |                  |             |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------
     "


 

                                                              
                                                        Приложение N 3
                                              к постановлению Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                            от 3 декабря 2013 г. N 558
                                                              
                                                       "Приложение N 8
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                                       государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений

                                                              
                                                              

                         Показатели и порядок
      отнесения государственных учреждений культуры и искусства
      Кемеровской области, образовательных организаций культуры
    и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений,
               к группам по оплате труда руководителей


             I. Временные показатели и порядок отнесения
           государственных областных и публичных библиотек,
              централизованных библиотечных систем (ЦБС)
     Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

     1. Публичные библиотеки,  централизованные  библиотечные  системы
(далее - ЦБС) Кемеровской области относятся к одной из  четырех  групп
по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в  системе
библиотечного  и информационного  обслуживания  населения  Кемеровской
области, проводимой методической и научно-исследовательской работы,  а
также объема работ по обслуживанию пользователей.

             Показатели объема работ публичных библиотек,
        ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей
      
-----------------------------------------------------------------------
|  Группа по   |    Среднегодовое    |    Среднегодовое количество    |
| оплате труда | число пользователей | удовлетворенных информационных |
|              |     (тыс. чел.)     |      запросов (тыс. ед.)       |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| I            | Свыше 70            | Свыше 1540                     |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| II           | От 45 до 70         |  От 990 до 1540                |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| III          | От 20 до 45         | От 440 до 990                  |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| IV           |  От 10 до 20        | От 220 до 440                  |
-----------------------------------------------------------------------

     2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Кемеровской области
относятся  к  одной  из  четырех  групп по оплате труда руководителей,
исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного
обслуживания   детского   населения  Кемеровской  области,  проводимой
методической и научно- исследовательской работы,  а также объема работ
по обслуживанию пользователей.

         Показатели объема работ детских публичных библиотек,
        ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей
 
-----------------------------------------------------------------------
|  Группа по   |    Среднегодовое    |    Среднегодовое количество    |
| оплате труда | число пользователей | удовлетворенных информационных |
|              |     (тыс. чел.)     |      запросов (тыс. ед.)       |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| I            | Свыше 25            | Свыше 500                      |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| II           | От 15 до 25         | От 315 до 500                  |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| III          | От 10 до 15         | От 210 до 315                  |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| IV           | От 5 до 10          | От 105 до 210                  |
-----------------------------------------------------------------------

     3. Библиотеки    профессиональных   образовательных   организаций
относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей,  исходя
из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей.

                  Показатели объема работ библиотек
   профессиональных образовательных организаций культуры и искусств
          Кемеровской области, созданных в форме учреждений,
                    по обслуживанию пользователей
 
-----------------------------------------------------------------------
|  Группа по   |    Среднегодовое    |    Среднегодовое количество    |
| оплате труда | число пользователей | удовлетворенных информационных |
|              |     (тыс. чел.)     |      запросов (тыс. ед.)       |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| III          | Свыше 4             | Свыше 150                      |
|--------------+---------------------+--------------------------------|
| IV           | От 3 до 4           | От 50 до 100                   |
-----------------------------------------------------------------------

     4. Отнесение публичных библиотек,  ЦБС к группам по оплате  труда
(подтверждение,  понижение,  повышение) производится ежегодно органами
управления культурой, в ведении которых они находятся.
     5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся  к соответствующей  группе
по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых  в
соответствии     с     государственной статистической     отчетностью,
представленной по форма 6 НК, за последние 3 года.
     6. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы
показателей количества зарегистрированных  читателей  и  пользователей
удаленного доступа,  взятых  из  форм  государственной  статистической
отчетности, представленной по форме 6 НК, за последние 3 года.
     7. Среднегодовое число  удовлетворенных  информационных  запросов
определяется  исходя  из  суммы  показателей  количества   книговыдач,
количества выполненных копий и количества выполненных справок,  взятых
из государственной статистической отчетности по форме 6НК за последние
3 года.
     8. При отнесении  ЦБС  к  группам  по  оплате  труда  учитываются
показатели по  ЦБС  в  целом,  включая  показатели  работы  библиотек-
филиалов.    9.   Органы   управления   культурой   могут   переводить
подведомственные  публичные библиотеки, ЦБС на одну группу  выше  (без
выделения на эти цели дополнительных финансовых  средств  из  бюджета)
при достижении высоких результатов по  основным  направлениям  работы,
освоении  новых  информационных  технологий,   а   также   эффективном
методическом руководстве деятельностью библиотек территории.
     10.1Для руководителей   государственных    областных    библиотек
(Кемеровская  областная  научная  библиотека  им.  В.   Д.   Федорова,
Кемеровская областная библиотека для детей  и  юношества,  Кемеровская
областная  специальная  библиотека  для   незрячих   и   слабовидящих)
устанавливается группа по оплате труда вне категории.

                  II. Временные показатели и порядок
          отнесения музейных учреждений и выставочных залов
        к группам по оплате труда руководителей и специалистов

     Музеи и   другие  учреждения  музейного  типа  независимо  от  их
ведомственной  подчиненности  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей и специалистов по следующим показателям.
 
---------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда       |  Количество    |  Количество   |
|                                  |  посетителей   |  экспонатов   |
|                                  |    в год       |   основного   |
|                                  | (тыс. человек) |  музейного    |
|                                  |                |    фонда      |
|                                  |                | (тыс. единиц) |
|                                  |                |               |
|----------------------------------+----------------+---------------|
|                     1            |         2      |        3      |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| Исторические, краеведческие и    |                |               |
| этнографические музеи            |                |               |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| I                                | Свыше 200      | Свыше 100     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| II                               | от 140 до 200  | от 60 до 100  |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| III                              | от 80 до 140   | от 30 до 60   |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| IV                               | от 15 до 80    | от 10 до 30   |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| Музеи под открытым небом:        |                |               |
| историко-культурные, природные   |                |               |
| и экомузеи                       |                |               |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| I                                | Свыше 100      | Свыше 10      |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| II                               | от 50 до 100   | от 5 до 10    |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| III                              | от 30 до 50    | от 2 до 5     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| IV                               | от 10 до 30    | от 1 до 2     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| Художественные (изобразительных  |                |               |
| и других видов искусств),        |                |               |
| декоративно-прикладные и музеи   |                |               |
| народных промыслов               |                |               |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| I                                | Свыше 200      | Свыше 10      |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| II                               | от 140 до 200  | от 5 до 10    |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| III                              | от 50 до 140   | от 2 до 5     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| IV                               | от 20 до 50    | от 1 до 2     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| Литературные, мемориальные и     |                |               |
| другие учреждения музейного типа |                |               |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| I                                | Свыше 100      | Свыше 10      |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| II                               | от 50 до 100   | от 5 до 10    |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| III                              | от 20 до 50    | от 2 до 5     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| IV                               | от 10 до 20    | от 1 до 2     |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| Выставочные залы                 |                |               |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| II                               | Свыше 50       | От 0,5 до 1   |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| III                              | от 20 до 50    | от 0,2 до 0,5 |
|----------------------------------+----------------+---------------|
| IV                               | от 10 до 20    | от 0,1 до 0,2 |
---------------------------------------------------------------------

     При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате  труда
учитывается общее количество посетителей  и  количество  экспонатов  в
целом, включая показатели филиалов.
     Для музеев с уровнем  эффективности  музейной  деятельности  ниже
нормативного минимума (выставляемость фондов - 10  процентов,  научная
обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей  экскурсионным
обслуживанием - 30  процентов)  группа  по  оплате  труда  может  быть
снижена по усмотрению органа  управления,  в  подчинении  которого  он
находится.
     Группы по оплате  труда  государственным  музеям  устанавливаются
приказом департамента культуры  и  национальной  политики  Кемеровской
области в соответствии с государственной  статистической  отчетностью,
представленной по форме N 8НК, за прошедший год.

       III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
        клубного типа, центров культуры, творчества и досуга,
    художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей

     К основным показателям относятся:
     количество  постоянно  действующих   в   течение   года   клубных
формирований;
     количество культурно-массовых мероприятий.
     Временные  показатели  и  порядок  отнесения  клубных  учреждений
(дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других
действующих и вновь создаваемых учреждений культуры  клубного  типа  к
группам по оплате труда руководителей и специалистов

     1. Показатели для городских дворцов культуры
 
   ---------------------------------------------------------------
   |          Показатели                | Группа по оплате труда |
   |                                    |------------------------|
   |                                    | I   | II  | III | IV   |
   |------------------------------------+-----+-----+-----+------|
   | Количество постоянно действующих в | 50  | 40  | 30  | 20   |
   | течение года клубных формирований  |     |     |     |      |
   |------------------------------------+-----+-----+-----+------|
   | Число культурно - досуговых        | 400 | 350 | 300 | 250  |
   | мероприятий                        |     |     |     |      |
   ---------------------------------------------------------------

     2. Показатели для городских,  районных домов культуры и городских
клубов
 
   ---------------------------------------------------------------
   |           Показатели               | Группа по оплате труда |
   |                                    |------------------------|
   |                                    | I   | II  | III | IV   |
   |------------------------------------+-----+-----+-----+------|
   | Количество постоянно действующих в | 35  | 30  | 25  | 18   |
   | течение года клубных формирований  |     |     |     |      |
   |------------------------------------+-----+-----+-----+------|
   | Число культурно - досуговых        | 300 | 250 | 200 | 150  |
   | мероприятий                        |     |     |     |      |
   ---------------------------------------------------------------

     3. Показатели для сельских домов культуры
 
   ---------------------------------------------------------------
   |          Показатели                | Группа по оплате труда |
   |                                    |------------------------|
   |                                    | I   | II  | III  | IV  |
   |------------------------------------+-----+-----+------+-----|
   | Количество постоянно действующих в | 30  | 20  | 18   | 15  |
   | течение года клубных формирований  |     |     |      |     |
   |------------------------------------+-----+-----+------+-----|
   | Число культурно - досуговых        | 200 | 150 | 120  | 80  |
   | мероприятий                        |     |     |      |     |
   ---------------------------------------------------------------

     4. Показатели для сельских клубов
 
   ---------------------------------------------------------------
   |           Показатели               | Группа по оплате труда |
   |                                    |------------------------|
   |                                    | I   | II  | III  | IV  |
   |------------------------------------+-----+-----+------+-----|
   | Количество постоянно действующих в | 22  | 14  | 10   | 4   |
   | течение года клубных формирований  |     |     |      |     |
   |------------------------------------+-----+-----+------+-----|
   | Число культурно - досуговых        | 100 | 70  | 50   | 30  |
   | мероприятий                        |     |     |      |     |
   ---------------------------------------------------------------

     Примечания.
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного,   технического,
самодеятельного  художественного  творчества,  курсы,  школы,  студии,
лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
     2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся  театрализованные
праздники и представления, концерты, спектакли,  карнавалы,  праздники
города (района), гражданские семейные  обряды  и  ритуалы,  спортивные
соревнования,  игры,  показательные  выступления,  танцы,   воскресные
дискотеки, игротеки.
     3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  учреждений  культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и  досуга,  художественных
ремесел   устанавливается    ежегодно    исходя    из    среднегодовых
статистических показателей их работы за последние 3 года.
     4. Вновь   вводимые   учреждения   клубного   типа,   учреждения,
находящиеся на капитальном ремонте,  относятся  к  группам  по  оплате
труда в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по  плановым
показателям в расчете на 3 года.
     5. За руководителями учреждений культуры клубного  типа,  центров
культуры творчества и досуга, художественных ремесел,  находящихся  на
капитальном ремонте или устраняющих  последствия  аварии,  сохраняется
группа по оплате труда  руководителей,  определенная  до  начала  этих
работ, но не более чем на один год.
     6. Должностные  оклады  руководителей учреждений с объемом работы
ниже  показателей  IV  группы  устанавливаются   на   уровне   окладов
соответствующих  категорий  работников  учреждений,  отнесенных  к  IV
группе по оплате труда.
     7. В случае когда  один  из  показателей  ниже  на  20  процентов
установленного  уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда
руководителей может устанавливаться  органом  управления  культурой  с
учетом следующих дополнительных условий:
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой работы с детьми;
     оценка использования материально-технической базы;
     работа,  связанная  с  сохранением  и  возрождением  традиционной
народной культуры в районе (городе).
     8. Государственное  учреждение  культуры  "Кемеровский  областной
центр  народного  творчества  и  досуга",  государственное  автономное
учреждение   культуры   "Кузбасскино",   государственное    учреждение
"Губернаторский культурный центр "Юные дарования Кузбасса", являющиеся
методическими центрами для городских и  районных  учреждений  культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и  досуга,  художественных
ремесел, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

             IV. Временные показатели и порядок отнесения
   парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей
                            и специалистов

----------------------------------------------------------------------------
|           Показатели            |        Группы по оплате труда          |
|                                 |----------------------------------------|
|                                 |   I   |    II    |    III   |    IV    |
|---------------------------------+-------+----------+----------+----------|
|                1                |   2   |     3    |     4    |     5    |
|---------------------------------+-------+----------+----------+----------|
| Количество          действующих | Свыше | 15-25    | 10-15    | до 10    |
| аттракционов, игровых автоматов | 25    |          |          |          |
| и компьютеров                   |       |          |          |          |
|---------------------------------+-------+----------+----------+----------|
| Число    досуговых     объектов | Свыше | 6-10     | 3-6      | 2-3      |
| (зеленые    театры,    эстрады, | 10    |          |          |          |
| танцплощадки, стадионы,  катки, |       |          |          |          |
| оборудованные        спортивные |       |          |          |          |
| трассы,  игровые   площадки   и |       |          |          |          |
| залы,    павильоны,     видео-, |       |          |          |          |
| кинозалы,  библиотеки,  салоны, |       |          |          |          |
| пункты проката,  кафе,  бары  и |       |          |          |          |
| буфеты)                         |       |          |          |          |
|---------------------------------+-------+----------+----------+----------|
| Количество  культурно-досуговых | Свыше | Не менее | Не менее | Не менее |
| и  физкультурно-оздоровительных | 100   | 80       | 60       | 50       |
| мероприятий        (театральные |       |          |          |          |
| представления,     тематические |       |          |          |          |
| праздники, концерты, утренники, |       |          |          |          |
| вечера   отдыха,   игровые    и |       |          |          |          |
| дископрограммы,      спортивные |       |          |          |          |
| соревнования,          турниры, |       |          |          |          |
| конкурсы,   киновидеопоказы   и |       |          |          |          |
| др.)                            |       |          |          |          |
----------------------------------------------------------------------------

           Показатели и порядок отнесения профессиональных
           образовательных организаций культуры и искусств
         и организаций дополнительного образования в области
               искусств, созданных в форме учреждений,
                      к группам по оплате труда

     1. Показатели   деятельности   профессиональных   образовательных
организаций  культуры  и  искусств   и   организаций   дополнительного
образования в области искусств
      
--------------------------------------------------------------------------
|          Показатели          |         Условия            | Количество |
|                              |                            |   баллов   |
|------------------------------+----------------------------+------------|
|              1               |            2               |      3     |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 1. Количество обучающихся    | Из расчета за каждого      | 0,5        |
|                              | обучающегося               |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 2. Количество обучающихся в  | За каждого обучающегося    |            |
| организациях                 |                            |            |
| дополнительного              |                            |            |
| образования:                 |                            | 0,3        |
| в многопрофильных            |                            | 0,5        |
| в однопрофильных             |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 3. Превышение плановой       | За каждые 50 человек или   | 15         |
| (проектной) наполняемости    | каждые 2 класса (группы)   |            |
| (по классам (группам) или по |                            |            |
| количеству студентов) в      |                            |            |
| профессиональных             |                            |            |
| образовательных              |                            |            |
| организациях                 |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 4. Количество работников в   | За каждого работника       | 1          |
| образовательной организации  | Дополнительно за каждого   |            |
|                              | работника, имеющего        |            |
|                              | первую квалификационную    | 0,5        |
|                              | категорию,                 |            |
|                              | высшую квалификационную    | 1          |
|                              | категорию                  |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 5. Наличие филиалов          | За каждое указанное        |            |
|                              | структурное подразделение: |            |
|                              | до 100 человек             | До 20      |
|                              | от 100 до 200 человек      | до 30      |
|                              | свыше 200 человек          | до 50      |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 6. Наличие обучающихся с     | Из расчета за каждого      | 0,5        |
| полным государственным       | дополнительно              |            |
| обеспечением                 |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 7. Наличие оборудованных и   | За каждый класс            | До 10      |
| используемых компьютерных    |                            |            |
| классов                      |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 8. Наличие собственной       | За каждый вид              | До 15      |
| оборудованной столовой       |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 9. Наличие оборудованных и   | За каждый вид              | До 15      |
| используемых в               |                            |            |
| образовательном процессе:    |                            |            |
| спортивной площадки и        |                            |            |
| других спортивных            |                            |            |
| сооружений (в зависимости от |                            |            |
| их состояния и степени       |                            |            |
| использования)               |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 10. Наличие собственного     | За каждый вид              | До 15      |
| оборудованного здравпункта,  |                            |            |
| медицинского кабинета        |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 11. Наличие                  | За каждую единицу          | От 3 до 20 |
| автотранспортных средств     |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 12. Использование            | Находящихся на балансе     | До 30      |
| загородных объектов          | образовательных учреждений |            |
| (лагерей, баз отдыха, дач и  | В других случаях           |            |
| других) для проведения       |                            | До 15      |
| пленэра                      |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 13. Наличие обучающихся,     | За каждого обучающегося    | 0,5        |
| посещающих бесплатные        |                            |            |
| секции, кружки, студии,      |                            |            |
| организованные               |                            |            |
| образовательными             |                            |            |
| организациями или на их базе |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 14. Наличие собственной      | За каждый вид              | До 20      |
| котельной                    |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 15. Наличие в                | За каждого обучающегося    | 1          |
| образовательных              | (воспитанника)             |            |
| организациях обучающихся со  |                            |            |
| специальными                 |                            |            |
| потребностями, охваченных    |                            |            |
| квалифицированной            |                            |            |
| коррекцией физического       |                            |            |
| развития                     |                            |            |
--------------------------------------------------------------------------

     2. Отнесение  государственных  профессиональных   образовательных
организаций   культуры   и   искусств  и  организаций  дополнительного
образования в области искусств Кемеровской области к группам по оплате
труда
 
-----------------------------------------------------------------------------
| Тип (вид) образовательной   | Группа, к которой относится образовательная |
|         организации         |      организация по сумме баллов            |
|                             |---------------------------------------------|
|                             |     I     |     II   |   III   |     IV     |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
|              1              |     2     |      3   |    4    |      5     |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
| Профессиональные            | Свыше 400 | До 400   | До 300  | -          |
| образовательные организации |           |          |         |            |
| культуры и искусств         |           |          |         |            |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
| Образовательные организации | Свыше 500 | До 500   | До 350  | До 200     |
| дополнительного образования |           |          |         |            |
| в области искусств          |           |          |         |            |
-----------------------------------------------------------------------------

     3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных  образовательных
организаций  дополнительного  образования в области искусств к группам
по оплате труда

     Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в  год
органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных  объемов
работы образовательной организации.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
организаций  дополнительного  образования  устанавливается  исходя  из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     При наличии других  показателей,  не  предусмотренных  в  разделе
"Показатели деятельности профессиональных образовательных  организаций
культуры  и  искусств  и  организаций  дополнительного  образования  в
области искусств", но  значительно  увеличивающих  объем  и  сложность
работы в  образовательной  организации,  суммарное  количество  баллов
может  быть  увеличено  органом   управления   культурой   за   каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой "до", устанавливается органом управления культурой.
     Государственная   образовательная   организация   дополнительного
профессионального  образования  "Областной  учебно-методический  центр
работников культуры и искусства" относится к первой группе  по  оплате
труда.
     Департамент культуры и национальной политики Кемеровской  области
может  относить  образовательные  организации,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.".
      

                                                              



                                                        Приложение N 4
                                              к постановлению Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                            от 3 декабря 2013 г. N 558
                                                              
                                                      "Приложение N 10
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                                       государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений

                                                              

                         Примерное положение
       о распределении централизованного фонда государственных
        учреждений культуры, кино, искусства и государственных
           образовательных организаций культуры и искусств
          Кемеровской области, созданных в форме учреждений


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развития   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнения
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Выплаты     руководителям     учреждений     из      средств
централизованного  фонда,  сформированного   учредителем   учреждения,
осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. Учредитель  учреждения  устанавливает  централизуемую   долю
фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3  процентов)  и
распределяет  полученный  централизованный   фонд   на   причитающиеся
руководителям учреждений выплаты,  установленные  настоящим  Примерным
положением,  на  выплаты   стимулирующего   характера:   за   качество
выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих
результаты   деятельности   государственных    учреждений    культуры,
искусства, кино и образовательных организаций культуры и  искусств,  в
зависимости от группы оплаты труда  руководителей;  премии  и  разовые
премии к знаменательным датам; материальную помощь.
     1.4. Централизованный  фонд  указывается  в  штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем
к должностному окладу руководителя:
     2.1.1. Выплаты    за     выполнение     объемных     показателей,
характеризующих  результаты  деятельности  государственных  учреждений
культуры, искусства, кино и  образовательных  организаций  культуры  и
искусств,  в  зависимости  от  группы   оплаты   труда   руководителей
устанавливаются учредителем по итогам  месяца,  квартала,  года  после
рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
     По данным статистической  отчетности  по  выполнению  показателей
эффективности  деятельности  учреждений,  приведенных  в   разделе   3
настоящего Примерного положения, в зависимости от областной значимости
учреждения  и  от  группы  оплаты  труда   устанавливаются   следующие
примерные повышающие коэффициенты к должностному окладу:
     государственная филармония, музыкальный театр - 1,4;
     вне категории, в том числе областные драматические театры - 1,25;
     I группа, в том числе областные театры кукол - 1,2;
     II группа - 1,15;
     III группа - 1,1;
     IV группа, в том числе Дом художников, Дом литераторов - 1,05.
     2.1.2. Допускается   выплата    премий,    разовых    премий    к
знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за
счет  средств  экономии  централизованного  фонда   (сумма   расчетных
размеров премий,
     причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм
премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя.
     2.2. Установление стимулирующих  выплат  и  премий  руководителям
учреждений из средств централизованного фонда осуществляется коллегией
департамента культуры  и  национальной  политики  Кемеровской  области
(далее  -  коллегия)  с  обязательным  участием  в  ней  представителя
профсоюзного органа.
     Решение коллегии оформляется протоколом,  на  основании  которого
учредитель  издает  приказ,  который  согласовывается  с   профсоюзным
органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.