Постановление Администрации Беловского района от 26.12.2013 № 163

|                      |                |     процентов      |                |      процентов      |                 |      процентов      |                 |                   |
|----------------------+----------------+--------------------+----------------+---------------------+-----------------+---------------------+-----------------+-------------------|
|          10          |       11       |         12         |       13       |         14          |       15        |         16          |       17        |        18         |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------








                         
                                                        Приложение N 9
                                к положению об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений Беловского
                               муниципального района, подведомственных
                                   муниципальному казенному учреждению
                            "Управление по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                     Беловского муниципального района"


                         Показатели и порядок
            отнесения муниципальных учреждений физической
         культуры и спорта Беловского муниципального района к
                vгруппам по оплате труда руководителей


     1. Критериями  для   определения   оплаты   труда   руководителей
муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта,
муниципальных физкультурно-спортивных учреждений  являются  группы  по
оплате  труда   руководителей,   определяемые   на   основе   объемных
показателей.
     К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных
учреждений    физической    культуры    и    спорта,     муниципальных
физкультурно-спортивных      учреждений      относятся     показатели,
характеризующие   масштаб   руководства    учреждением:    численность
работников   учреждения,   количество   обучающихся   (воспитанников),
сменность   работы   учреждения,   превышение   плановой   (проектной)
наполняемости  и другие показатели,  значительно усложняющие работу по
руководству учреждением.
     Объем деятельности    каждого   муниципального   образовательного
учреждения    физической    культуры    и    спорта,    муниципального
физкультурно-спортивного  учреждения  при определении группы по оплате
труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |                Показатели                  |              Условия                |    Количество     |
| п/п |                                            |                                     |      баллов       |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 1.  | Количество  обучающихся,  занимающихся   в | За      каждого       обучающегося, |        0,5        |
|     | учреждениях, за исключением техникумов     | занимающегося                       |                   |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 2.  | Количество работников в учреждении         | За каждого работника                |         1         |
|     |                                            | дополнительно за каждого работника, |                   |
|     |                                            | имеющего:                           |                   |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
|     |                                            | первую квалификационную категорию,  |        0,5        |
|     |                                            | высшую квалификационную категорию   |         1         |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 3.  | Наличие   при   учреждении   общежития   с | До 100 чел.                         |       до 20       |
|     | количеством   обучающихся,    занимающихся | от 100 до 200 чел.                  |       до 30       |
|     | (проживающих)                              | свыше 200 чел.                      |       до 50       |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 4.  | Наличие  в  учреждении   (ДЮСШ,   СДЮСШОР, |                                     |                   |
|     | ШВСМ, ШВСМ-ЦСП)                            |                                     |                   |
|     |                                            |                                     |                   |
|     | групп начальной подготовки                 | За каждую группу дополнительно      |         5         |
|     |                                            |                                     |                   |
|     | учебно-тренировочных групп                 | за      каждого       обучающегося, |        0,5        |
|     |                                            | занимающегося дополнительно         |                   |
|     |                                            |                                     |                   |
|     | групп спортивного совершенствования        | за      каждого       обучающегося, |        2,5        |
|     |                                            | занимающегося дополнительно         |                   |
|     |                                            |                                     |                   |
|     | групп высшего спортивного мастерства       | за      каждого       обучающегося, |        4,5        |
|     |                                            | занимающегося дополнительно         |                   |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 5.  | Наличие  оборудованных  и  используемых  в | За каждый вид                       |       до 15       |
|     | образовательном,      учебно-тренировочном |                                     |                   |
|     | процессе: спортивной  площадки,  стадиона, |                                     |                   |
|     | бассейна и других спортивных сооружений (в |                                     |                   |
|     | зависимости  от  их  состояния  и  степени |                                     |                   |
|     | использования)                             |                                     |                   |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 6.  | Наличие    собственного     оборудованного | За каждый вид                       |       до 15       |
|     | здравпункта,    медицинского     кабинета, |                                     |                   |
|     | оздоровительно-восстановительного  центра; |                                     |                   |
|     | столовой                                   |                                     |                   |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 7.  | Наличие автотранспортных средств и  другой | За каждую единицу                   | до 3, но не более |
|     | самоходной техники на балансе учреждения   |                                     |    20 в общем     |
|-----+--------------------------------------------+-------------------------------------+-------------------|
| 8.  | Наличие загородных объектов (лагерей,  баз |                                     |       до 30       |
|     | отдыха  и  др.),  находящихся  на  балансе |                                     |                   |
|     | учреждения                                 |                                     |                   |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Муниципальные образовательные учреждения  физической  культуры  и
спорта муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к I,
II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме  баллов,
определенных на основе  указанных  выше  показателей  деятельности,  в
соответствии со следующей таблицей.

------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |     Тип (вид) образовательного      | Группа, к которой учреждение относится по  |
| п/п |  учреждения физической культуры и   | оплате труда руководителей по сумме баллов |
|     |      спорта, государственного       |--------------------------------------------|
|     | физкультурно-спортивного учреждения |       I       |   II    |   III   |   IV   |
|-----+-------------------------------------+---------------+---------+---------+--------|
| 1.  | УОР                                 |     свыше     |   до    |    -    |   -    |
|     |                                     |      350      |   350   |         |        |
|-----+-------------------------------------+---------------+---------+---------+--------|
| 2.  | ДЮСШ, СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП       |   свыше 350   |   до    |   до    |   -    |
|     |                                     |               |   350   |   250   |        |
------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Порядок  отнесения  муниципальных  образовательных  учреждений
физической культуры и  спорта,  муниципальных  физкультурно-спортивных
учреждений к группам по оплате труда руководителей
     2.1. Группа по оплате труда руководителей  определяется  не  чаще
одного раза в год учредителем на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  руководителей  для  вновь  открываемых
муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта,
муниципальных   физкультурно-спортивных   учреждений   устанавливается
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой "до", определяется учредителем.
     2.3. При   установлении  группы  по  оплате  труда  руководителей
контингент  обучающихся,  занимающихся  муниципальных  образовательных
учреждений     физической    культуры    и    спорта,    муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений определяется:
     по    учреждениям    дополнительного    образования    спортивной
направленности и государственным  физкультурно-спортивным  учреждениям
(ДЮСШ, СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП)  -  по  списочному  составу  постоянно
обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;
     в  оздоровительных  лагерях  всех  видов  и  наименований  -   по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
     2.4. Муниципальные образовательные учреждения физической культуры
и спорта, муниципальные физкультурно-спортивные учреждения, добившиеся
высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну  группу
выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
     2.5. Размеры повышающих коэффициентов  по  группам  оплаты  труда
руководителя утверждаются локальным актом учредителя один раз в год.




                             
                             
                             
                             
                             
                             
                                                       Приложение N 10
                                к положению об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений Беловского
                                                муниципального района,
                                       подведомственных муниципальному
                                   казенному учреждению "Управление по
                                         физической культуре, спорту и
                                     молодежной политике администрации
                                     Беловского муниципального района"


                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
       размеров должностных окладов руководителей муниципальных
          учреждений физической культуры и спорта Беловского
               муниципального района (детско-юношеских
                           спортивных школ)


     Тренер-преподаватель
     Методист








                         
                                                       Приложение N 11
                                к положению об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений Беловского
                               муниципального района, подведомственных
                                   муниципальному казенному учреждению
                            "Управление по физической культуре, спорту
                                   и молодежной политике администрации
                                     Беловского муниципального района"
                         

                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
       размеров должностных окладов руководителей муниципальных
          учреждений физической культуры и спорта Беловского
              муниципального района (спортивных центров,
                 загородных оздоровительных лагерей)


     Инструктор по физической культуре
     Инструктор по спорту
     Методист
     Заведующий хозяйством
     Менеджер







                            
                                                       Приложение N 12
                                к положению об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений Беловского
                                                муниципального района,
                                       подведомственных муниципальному
                                   казенному учреждению "Управление по
                                         физической культуре, спорту и
                                     молодежной политике администрации
                                     Беловского муниципального района"


                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
    размеров должностных окладов руководителей специализированных
        молодежных учреждений Беловского муниципального района


     Главный специалист
     Специалист


                              

                              
                              
                                                       Приложение N 13
                                к положению об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений Беловского
                                                муниципального района,
                                       подведомственных муниципальному
                                   казенному учреждению "Управление по
                                         физической культуре, спорту и
                                     молодежной политике администрации
                                     Беловского муниципального района"


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
              стимулирования руководителей муниципальных
         учреждений физической культуры и спорта, молодежных
             учреждений Беловского муниципального района,
                     подведомственных управлению


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений
физической  культуры  и  спорта,  молодежных  учреждений  в  повышении
качества работы,  развитии  творческой  активности  и  инициативы  при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного  исполнения
должностных обязанностей.
     1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств
централизованного фонда стимулирования, сформированного учредителем.
     1.3. Размер  централизованного  фонда   руководителя   учреждения
определяется в пределах (не  более  3  процентов)  доведенных  лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
учреждения.
     1.4. Конкретный   процент   централизации    лимитов    бюджетных
обязательств   на   формирование   премиального   фонда   руководителя
учреждения определяется учредителем ежегодно.
     При определении процентов централизации могут учитываться размеры
фондов оплаты труда  учреждения,  планируемые  суммы  на  премирование
руководителя учреждения с учетом результатов деятельности  учреждений,
объемов  работ,  их  сложности  и  социальной  значимости,  достижения
установленных целевых показателей деятельности учреждения.
     Централизованный  фонд   проставляется   в   штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.
     1.5. Неиспользованные    средства     централизованного     фонда
руководителя  учреждения  направляются   на   выплаты   стимулирующего
характера работникам данного учреждения.

     2. Порядок   установления   стимулирующих   выплат  руководителям
учреждений

     2.1. Руководители учреждений премируются  по  итогам  работы  (за
месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).
     2.2. Премирование  руководителей   учреждений   производится   по
результатам  оценки  итогов  работы  учреждения   за   соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений, личного  вклада  руководителей  в  осуществление  основных
задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
     2.3. Для  начисления  премии  руководители   учреждений   обязаны
представлять отчеты  о  выполнении  целевых  показателей  деятельности
учреждений  за  соответствующий   период   деятельности   (ежемесячно,
ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).
     2.4. Выплата премии руководителям учреждений  за  соответствующий
период  для  начисления  премии  производится  на  основании   приказа
учреждения при наличии соответствующего приказа учредителя.
     2.5. Решение учредителя о премировании доводится до  руководителя
учреждения в установленном порядке.
     2.6. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае  нарушения
руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении  устава
учреждения,  правил  внутреннего  трудового  распорядка,   нормативных
правовых актов учредителя и других нормативных актов,  зафиксированных
в приказах по учреждению, а  также  в  случае  нарушений  действующего
законодательства,   значительного    снижения    показателей    оценки
эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой
дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
     Руководителю, получившему  взыскание,  стимулирующие  выплаты  за
расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
     2.7. Допускается выплата разовых  премий  и  материальной  помощи
руководителям учреждения за счет  средств  экономии  централизованного
фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю  за
вычетом начисленных сумм  премий  за  фактически  отработанное  время,
исчисленных  нарастающим  итогом   с   начала   года).   В   положении
оговариваются размеры и основания данных выплат.
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя учреждения.

     3. Примерный  перечень  показателей  стимулирования  руководителя
учреждения,    на    основании    которых    руководителю   учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты

     3.1. Общие показатели
     3.1.1. Соблюдение  норм  законодательства  Российской  Федерации,
нормативных правовых актов Кемеровской  области  в  части,  касающейся
деятельности учреждения, - количество  выявленных  нарушений  в  актах
проверок  деятельности  учреждения   на   предмет   соответствия   его
деятельности нормам законодательства.
     3.1.2. Соблюдение приказов и поручений учредителя:
     количество приказов  учредителя  о  дисциплинарных  взысканиях  к
руководителю учреждения;
     количество  фактов  неисполнения,   а   также   ненадлежащего   и
несвоевременного исполнения приказов и поручений учредителя.
     3.2. Показатели,   связанные    с    использованием    имущества,
переданного в оперативное управление
     3.2.1. Ведение  учета  имущества,   переданного   в   оперативное
управление,  обеспечивающего  полноту  и   достоверность   данных   об
имуществе  -  количество  выявленных  фактов   несоответствия   данных
бухгалтерского учета и фактического наличия  имущества  в  оперативном
управлении учреждения.
     3.2.2. Обеспечение   сохранности   имущества,    переданного    в
оперативное управление, - число случаев  утраты  имущества  вследствие
порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
     3.2.3. Использование   имущества,   переданного   в   оперативное
управление, по целевому  назначению  -  количество  выявленных  фактов
нецелевого использования имущества.
     3.3. Показатели,     связанные     с     финансово-экономическими
результатами деятельности подведомственного учреждения
     3.3.1. Соблюдение выделенных  объемов  бюджетных  ассигнований  и
лимитов   бюджетных   обязательств   при   принятии   подведомственным
учреждением  денежных  обязательств  -  количество  выявленных  фактов
принятия   денежных   обязательств,   не   обеспеченных    источниками
финансирования.
     3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности
подведомственного  учреждения   -   количество   фактов   просроченной
кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
     3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской  задолженности
подведомственного  учреждения   -   количество   фактов   просроченной
дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
     3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и
иной приносящей  доход  деятельности  подведомственного  учреждения  -
процент выполнения плана доходов от платных услуг  и  иной  приносящей
доход  деятельности  подведомственного  учреждения  (в  том  числе  по
источникам получения доходов).
     3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг,
утвержденные учредителем  для  определенного  типа  учреждения:  ДЮСШ,
спортивных  центр,  молодежное  учреждение  Беловского  муниципального
района
     3.4.1. Достижение  определенного  объема  оказания  муниципальной
услуги.
     3.4.2. Достижение   определенного   уровня   качества    оказания
муниципальной услуги.
     3.4.3. Достижение  определенного  уровня  издержек  на   оказание
муниципальной  услуги  -  максимальный  объем  расходов  на   оказание
муниципальной услуги.
     3.4.4. Достижение определенного уровня надежности  предоставления
муниципальной услуги.
     3.5. Показатели ведомственной целевой программы.
     3.6. Достижения  установленных  учреждению   ежегодных   значений
показателей соотношения средней заработной платы  отдельных  категорий
работников учреждения к среднемесячной заработной плате в  Кемеровской
области.