Постановление Администрации Беловского района от 03.02.2014 № 8

|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
|                  | - подготовка тематических страниц          | 3000 руб.  | по мере выхода  |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Фотокорреспонден | - подготовка материалов  для  спецвыпусков | 2000 руб.  | по мере выхода  |
| т                | газеты     по     заказу     администрации |            |                 |
|                  | Беловского муниципального района           |            |                 |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
|                  | - подготовка тематических страниц          | 2000 руб.  | по мере выхода  |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Художественный   | -  подготовка   и   верстка   спецвыпусков | 2000 руб.  | по мере выхода  |
| редактор         | газеты     по     заказу     администрации |            |                 |
|                  | Беловского муниципального района           |            |                 |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
|                  | -    подготовка    макетов    тематических | 2000 руб.  | по мере выхода  |
|                  | страниц                                    |            |                 |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Корректор        | редактирование       и       корректировка | 2000 руб.  | по мере выхода  |
|                  | материалов  для  спецвыпусков  газеты   по |            |                 |
|                  | заказу      администрации       Беловского |            |                 |
|                  | муниципального района                      |            |                 |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Водитель         | Соблюдение норм расходов ГСМ               | 500 руб.   | Ежемесячно      |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
|                  | Сохранение       рабочего        состояния | 1000 руб.  | Ежемесячно      |
|                  | транспорта, безаварийная работа            |            |                 |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
|                  | Проведение    технического    обслуживания | 2000 руб.  | Ежемесячно      |
|                  | автомобиля                                 |            |                 |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
|                  | Сезонная подготовка автомобиля             | 2500 руб.  | 1 раз в полгода |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Уборщик          | Проведение       генеральных        уборок | 2000 руб.  | Ежемесячно      |
| производственных | служебных помещений                        |            |                 |
| помещений        |                                            |            |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------








                                                        Приложение N 4
                                           к Положению об оплате труда
                                  Муниципального бюджетного учреждения
                                      "Редакция газеты "Сельские зори"


                      Положение о распределении
                  централизованного фонда Учреждения


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной заинтересованности руководителя  учреждения  в  повышении
качества  работы  Учреждения,   развитии   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнении
дополнительных работ, а также оказания материальной помощи.
     1.2. Учредитель   устанавливает   на   текущий   финансовый   год
централизуемую долю фонда оплаты труда по Учреждению (3 процента).
     1.3. Учредитель распределяет централизованный фонд  на  следующие
виды стимулирующих выплат руководителю Учреждения:
     - выплаты по итогам работы, а именно  -  проведение  мероприятий,
повышающих имидж Учреждения; поддержка благоприятного психологического
климата в коллективе (60% от централизованного фонда);
     - выплаты за особый режим и качество работы (не более 25%);
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (10%);
     - иные поощрительные и разовые выплаты (5%).

     2. Премиальные выплаты по итогам работы

     2.1. Установление   премиальных   выплат   по    итогам    работы
руководителю Учреждения из средств централизованного фонда принимается
администрацией   Беловского   муниципального   района    в    пределах
установленной доли.
     2.2. Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются
руководителю Учреждения в размере должностного оклада.
     2.3. Показатели, на основании которых устанавливаются премиальные
выплаты по итогам работы руководителю Учреждения.
     2.3.1. Эффективность управленческой деятельности:
     отсутствие обоснованных обращений граждан по  поводу  конфликтных
ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
     исполнительская дисциплина  (качественное  ведение  документации,
своевременное представление материалов и др.);
     уровень развития социального партнерства;
     соблюдение  или   наличие   положительной   динамики   выполнения
нормативных показателей  оценки  деятельности  Учреждения,  доведенных
Учредителем   до   Учреждения   в   качестве   государственного    или
муниципального задания;
     соблюдение   режима   экономии,   выполнение    энергосберегающих
мероприятий.
     2.3.2. Повышение профессиональной компетентности руководителя.
     повышение профессиональной компетентности руководителя  (призовые
места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.).
     2.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения не начисляются с
момента издания распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания  до
момента издания распоряжения о снятии  дисциплинарного  взыскания  или
истечения года со дня применения взыскания, если при этом он в течение
года не был подвергнут новому  взысканию  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     При наложении административного взыскания премиальные выплаты  по
итогам работы не начисляются с момента наложения  взыскания  до  конца
отчетного периода.

     3. Выплата за особые условия работы

     3.1. Выплата   за   особые   условия    работы    устанавливается
руководителю Учреждения в виде премии.
     3.2. Под особыми условиями работы подразумевается:
     3.2.1. Деятельность  за  пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени для  решения  производственных  вопросов,  участие  в
проведении мероприятий сверхустановленной  продолжительности  рабочего
времени.
     3.2.2. Работа,  требующая   высокого   уровня   профессионализма,
компетентности и ответственности:
     - необходимость  выполнения  в  кратчайшие  сроки   поручений   с
обязательным соблюдением качества их исполнения;
     - оперативное принятие решений при их многовариантности;
     - повышенная ответственность за принимаемые решения;
     - деятельность  в  условиях  дефицита  времени   и   в   условиях
меняющейся обстановки;
     - срочность выполнения задания;
     - максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей
и ресурсов при решении поставленных задач.
     3.3. Работа,   связанная   с   постоянными   психологическими   и
эмоциональными нагрузками.
     3.4. Размер выплаты за особые условия  работы  устанавливается  1
раз в год распоряжением администрации Беловского муниципального района
в пределах доли в централизованном фонде.

     4. Выплаты за качество выполняемых работ

     4.1. Выплаты  за  качество  выполняемых   работ   устанавливаются
руководителю Учреждения в виде премий в случаях:
     - награждения государственными  наградами  Российской  Федерации,
ведомственными  наградами,  наградами  Кемеровской  области,  Коллегии
Администрации   Кемеровской   области,    администрацией    Беловского
муниципального района.
     4.2. Размер  выплаты  за   качество   выполняемых   работ   может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным  значением  не
ограничен.
     4.3. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  производится   на
основании распоряжения администрации Беловского муниципального  района
в пределах установленной доли.

     5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

     5.1. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   устанавливаются
руководителю Учреждения в  виде  премий  в  соответствии  с  главой  7
Положения.

     6. Иные поощрительные и разовые выплаты

     6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат  устанавливается  в
пределах планового размера централизованного фонда Учреждения.
     Экономия централизованного фонда образуется при  наличии  разницы
между  суммой  стимулирующих  выплат,  причитающихся  руководителю  за
достижение  показателей  эффективности,  и  начисленными  суммами   за
фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом).
     6.2. Иные  поощрительные  и   разовые   выплаты   устанавливаются
руководителю Учреждения в виде единовременных премий к  знаменательным
датам и материальной помощи.
     6.3. Материальная помощь выплачивается на  основании  письменного
заявления руководителя Учреждения в размере двух  должностных  окладов
по распоряжению администрации Беловского муниципального района.









                                                        Приложение N 5
                                           к Положению об оплате труда
                                  Муниципального бюджетного учреждения
                                      "Редакция газеты "Сельские зори"


               Перечень должностей основного персонала


     Ответственный секретарь
     Корреспондент
     Фотокорреспондент
     Художественный редактор
     Корректор