Постановление Администрации Беловского района от 26.05.2014 № 62

определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между  Федерацией
профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации  Кемеровской
области и работодателями Кемеровской области. Размер  доплаты  за  час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной  платы  на  среднемесячное  количество  рабочих   часов   в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
работнику продолжительности рабочей недели;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,  локальным  нормативным   актом   учреждения,
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной  работы,
не   входящей   в   круг   должностных   обязанностей   руководителям,
специалистам   и   служащим   в   сфере   образования,   руководителям
специалистам  и  служащим  общеотраслевых  профессий  устанавливаются.
выплаты компенсационного характера, предусмотренные в  приложении  N 1
настоящего Положения.

     4. Виды выплат стимулирующего характера

     4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться  как  в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,
так и в абсолютных размерах.
     4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять
не  менее   30   процентов   от   фонда   оплаты   труда   (с   учетом
централизованного    фонда).    Выплаты    стимулирующего    характера
производятся в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
учреждения.
     4.4. Стимулирующие   выплаты   работникам    устанавливаются    в
соответствии с  положением  о  стимулировании  работников  учреждения,
согласованном с выборным профсоюзным органом. (Примерное  положение  о
стимулировании работников учреждения  приведено  в  приложении  N 2  к
настоящему Положению).
     4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное
время (или пропорционально отработанному времени), в т. ч. при  приеме
на работу или увольнении в расчетном периоде.
     Стимулирующие  выплаты,  начисленные  по   окончании   расчетного
периода, выплачиваются  ежемесячно  в  течении  следующего  расчетного
периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-
либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск,  курсы  повышения
квалификации и т.п.).
     При  увольнении  работника  стимулирующие  выплаты  за   истекший
расчетный период и за отработанное время в текущем  расчетном  периоде
выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

     5. Порядок  и  условия оплаты труда руководителей учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения  сроком  на
один календарный год в кратном отношении к  средней  заработной  плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого  им
учреждения, и составляет до 2 размеров  указанной  средней  заработной
платы.
     Размер должностного оклада  руководителя  учреждения  (без  учета
стимулирующих и компенсационных выплат)  зависит  от  размера  средней
заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных  показателей,
на основании которых определяется группа по оплате труда. К  основному
персоналу    учреждения    относятся    работники,     непосредственно
обеспечивающие выполнение основных  функций,  для  реализации  которых
создано учреждение.
     Размер должностного оклада определяется соотношением:

     ДО рук <= ЗПср. осн. перс. х Кот,

     где:
     ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
     ЗПср. осн. перс. -  размер  средней  заработной  платы  основного
персонала.
     Перечень категорий основного персонала приведен в приложении N 11
к настоящему Положению.
     Кот - коэффициент, на основании которых  определяется  группа  по
оплате труда руководителя исходя из объемных показателей;
     Применяются следующие значения коэффициентов за группу по  оплате
труда:
     1-я группа - 1,8;
     2-я группа - 1,6;
     3-я группа - 1,4;
     4-я группа - 1,3.
     Объемные показатели  деятельности  образовательных  учреждений  и
порядок отнесения их к  группам  по  оплате  труда  для  руководителей
определяются на основании приложения N 10 к настоящему Положению.
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя за  календарный  год,  предшествующий  году  установления
должностного   оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада
руководителя учреждения определяется учредителем.
     5.3. К должностному окладу  руководителя  учреждения  может  быть
установлен  персональный  повышающий  коэффициент,  который  учитывает
уровень профессиональной подготовки, сложность,  важность  выполняемой
работы, степень самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач, а также опыт,  стаж  работы  или  другие  факторы.
Порядок   установления    персонального    повышающего    коэффициента
определяется учредителем.
     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может
быть установлен только на определенный период времени.
     Размер  персонального   повышающего   коэффициента   заместителям
руководителя   и   главному   бухгалтеру   учреждения    устанавливает
руководитель  учреждения  в   отношении   конкретного   работника   по
согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
     Размер  выплаты   по   персональному   повышающему   коэффициенту
определяется путем умножения размера должностного оклада  руководителя
учреждения на данный коэффициент. Руководителю учреждения персональный
повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев.
     5.4. Руководителю  образовательного  учреждения   устанавливаются
стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  положением  о  распределении
централизованного   фонда   учреждения,   утвержденного    Управлением
образования, согласованного с территориальной организацией профсоюза и
органом государственно-общественного управления.
     5.5. В    установленном    Управлением    образования     порядке
централизуется  часть  средств,  предусмотренных   на   оплату   труда
работников  учреждения  (но  не  более   3   процентов)   на   выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения
передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты
стимулирующего характера работников учреждения
     5.6. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на  30
процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без
учета персонального повышающего коэффициента.
     5.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
и главным бухгалтерам предусматриваются  положением  об  оплате  труда
учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам  или  в
абсолютных размерах.
     5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
главным  бухгалтерам  предусматриваются  положением  об  оплате  труда
учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом
результата деятельности учреждения в процентах к  должностным  окладам
или в абсолютных размерах.

     6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного   персонала  для  определения  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения

     6.1. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     6.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения определяется путем деления суммы месячной заработной  платы
(за  исключением  компенсационных  выплат)  за  отработанное  время  в
предшествующем  календарном  году   на   сумму   средней   численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     6.3. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     6.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.
     6.7. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя учреждения определяется Управлением образования.

     7. Заключительные положения

     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения  в  пределах  выделенных  средств   на   оплату   труда   и
согласовывается учредителем (Управление образования) и включает в себя
все  должности  руководителей,  специалистов  и  служащих   (профессии
рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение
договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,
установленных законодательством.
     Учреждения  принимают  положения  об  оплате   труда   работников
учреждения, руководствуясь настоящим  Положением,  по  согласованию  с
выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
учреждением  самостоятельно  в  части,  не  противоречащей   трудовому
законодательству, в соответствии с утвержденным положением  об  оплате
труда работников конкретного учреждения.








                                                        Приложение N 1
                                к Положению об оплате труда работников
                                 образовательных учреждений Беловского
                                                 муниципального района


                   Перечень компенсационных выплат


------------------------------------------------------------------------
| N п/п |   Наименование выплаты    |       Комментарии, размеры       |
|       |                           |      компенсационных выплат      |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 1.    | Выплаты       работникам, | Оплата     труда     работников, |
|       | занятым    на     тяжелых | занятых  на   тяжелых   работах, |
|       | работах,    работах     с | работах  с  вредными   и   (или) |
|       | вредными     и      (или) | опасными   и    иными    особыми |
|       | опасными     и      иными | условиями труда, устанавливается |
|       | особыми  условиями  труда | в  повышенном  размере,  но   не |
|       | *                         | ниже   размеров,   установленных |
|       |                           | трудовым   законодательством   и |
|       |                           | иными   нормативными   правовыми |
|       |                           | актами,    содержащими     нормы |
|       |                           | трудового права.                 |
|       |                           | Конкретные    размеры  повышения |
|       |                           | заработной                 платы |
|       |                           | устанавливаются    с      учетом |
|       |                           | положений          коллективного |
|       |                           | трудового договора, запись    об |
|       |                           | установлении такого рода  выплат |
|       |                           | заносится в трудовой   договор с |
|       |                           | работником.                      |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 2.    | Оплата труда на работах в | Размер    выплат   составляет 30 |
|       | местностях   с    особыми | процентов,   процентные надбавки |
|       | климатическими            | начисляются на все виды  выплат, |
|       | условиями                 | производимых работнику.          |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 3.    | Совмещение      профессий | Работнику    (в    том     числе |
|       | (должностей),  расширение | работающему                   по |
|       | зон         обслуживания, | совместительству),               |
|       | увеличение объема  работы | выполняющему    у    того     же |
|       | или            исполнение | работодателя  наряду  со   своей |
|       | обязанностей     временно | основной работой,  обусловленной |
|       | отсутствующего  работника | трудовым              договором, |
|       | без    освобождения    от | дополнительную     работу     по |
|       | работы,      определенной | другой   профессии   (должности) |
|       | трудовым договором **     | или   исполняющему   обязанности |
|       |                           | временно          отсутствующего |
|       |                           | работника  без  освобождения  от |
|       |                           | своей      основной      работы, |
|       |                           | производится     доплата      за |
|       |                           | совмещение             профессий |
|       |                           | (должностей), увеличение  объема |
|       |                           | работы      или       исполнение |
|       |                           | обязанностей            временно |
|       |                           | отсутствующего работника.        |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 4.    | За  сверхурочную   работу | Сверхурочная              работа |
|       | ***                       | оплачивается за первые два  часа |
|       |                           | работы   не    менее    чем    в |
|       |                           | полуторном      размере,      за |
|       |                           | последующие часы - не менее  чем |
|       |                           | в  двойном  размере.  Конкретные |
|       |                           | размеры оплаты  за  сверхурочную |
|       |                           | работу              определяются |
|       |                           | коллективным  договором  или  по |
|       |                           | соглашению   сторон    трудового |
|       |                           | договора   не   ниже   размеров, |
|       |                           | установленных           трудовым |
|       |                           | законодательством    и     иными |
|       |                           | нормативными           правовыми |
|       |                           | актами,    содержащими     нормы |
|       |                           | трудового права.                 |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 5.    | За работу  в  выходные  и | Каждый     час     работы      в |
|       | нерабочие     праздничные | установленный          работнику |
|       | дни                       | графиком   выходной   день   или |
|       |                           | нерабочий    праздничный    день |
|       |                           | оплачивается  не  менее  чем   в |
|       |                           | двойном   размере    работникам, |
|       |                           | труд  которых  оплачивается   по |
|       |                           | дневным и часовым ставкам:       |
|       |                           | - в  размере  не  менее  двойной |
|       |                           | дневной   или   часовой   ставки |
|       |                           | работникам,   получающим   оклад |
|       |                           | (должностной   оклад),    ставку |
|       |                           | заработной платы;                |
|       |                           | - в размере   не менее одинарной |
|       |                           | дневной или часовой ставки сверх |
|       |                           | оклада, если работа в выходной и |
|       |                           | нерабочий     праздничный   день |
|       |                           | производилась    в      пределах |
|       |                           | месячной   нормы        рабочего |
|       |                           | времени, и в    размере не менее |
|       |                           | двойной   часовой или    дневной |
|       |                           | ставки           сверх    оклада |
|       |                           | (должностного оклада),    ставки |
|       |                           | заработной платы,    если работа |
|       |                           | производилась сверх     месячной |
|       |                           | нормы. По желанию     работника, |
|       |                           | работавшего       в выходной или |
|       |                           | нерабочий праздничный день,  ему |
|       |                           | может быть предоставлен   другой |
|       |                           | день     отдыха. В   этом случае |
|       |                           | работа в нерабочий   праздничный |
|       |                           | день оплачивается    в одинарном |
|       |                           | размере, а день отдыха оплате не |
|       |                           | подлежит.                        |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 6.    | За  работу  в  ночное   и | Каждый час  работы  в  ночное  и |
|       | вечернее время            | вечернее время  оплачивается  по |
|       |                           | нормам,            установленным |
|       |                           | трудовым   законодательством   и |
|       |                           | иными   нормативными   правовыми |
|       |                           | актами.    В     образовательных |
|       |                           | учреждениях  каждый  час  работы |
|       |                           | в ночное время (в  период  с  22 |
|       |                           | часов до  6  часов)  и  вечернее |
|       |                           | время  (с  18   до   22   часов) |
|       |                           | оплачивается    в     повышенном |
|       |                           | размере по сравнению с работой в |
|       |                           | нормальных  условиях.  В  ночное |
|       |                           | время  -  не  менее  чем  на  40 |
|       |                           | процентов, в вечернее время - на |
|       |                           | 20    процентов    от     оклада |
|       |                           | (должностного  оклада),   ставки |
|       |                           | заработной платы за  час  работы |
|       |                           | работника.                       |
|       |                           | Расчет     оклада  (должностного |
|       |                           | оклада), ставки заработной платы |
|       |                           | за час работы определяется путем |
|       |                           | деления оклада     (должностного |
|       |                           | оклада), ставки заработной платы |
|       |                           | работника     на  среднемесячное |
|       |                           | количество    рабочих    часов в |
|       |                           | соответствующем      календарном |
|       |                           | году.                            |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 7.    | Женщинам   за    работу в | Устанавливается    выплата     в |
|       | образовательных           | размере    30    процентов    от |
|       | учреждениях      сельской | должностного оклада (ставки)     |
|       | местности, где    рабочий |                                  |
|       | день разделен на части  с |                                  |
|       | перерывом    более   двух |                                  |
|       | часов.                    |                                  |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 8.    | Воспитателям              | Устанавливается   дополнительная |
|       | образовательных           | выплата в    порядке и размерах, |
|       | учреждений              с | определенных  в     коллективном |
|       | круглосуточным            | договоре учреждения и   трудовом |
|       | пребыванием               | договоре с работником.           |
|       | воспитанников,        где |                                  |
|       | рабочий день разделен  на |                                  |
|       | части с  перерывом  более |                                  |
|       | двух часов                |                                  |
|-------+---------------------------+----------------------------------|
| 9.    | Дополнительно             | Устанавливается    выплата    за |
|       | оплачиваемые  работы,  не | выполнение   функций   классного |
|       | входящие  в   должностные | руководителя из расчета не менее |
|       | обязанности   работников, | 1000 рублей в месяц: в классе  с |
|       | но        непосредственно | наполняемостью     не      менее |
|       | связанные               с | наполняемости,     установленной |
|       | образовательным           | законодательством, либо в классе |
|       | процессом:       классное | с наполняемостью  14  человек  и |
|       | руководство,     проверка | более   в    общеобразовательных |
|       | письменных         работ, | учреждениях  по  образовательным |
|       | заведование  отделениями, | программам  начального   общего, |
|       | филиалами,     кафедрами, | основного    общего,    среднего |
|       | факультетом,      учебно- | общего              образования, |
|       | консультационными         | расположенных     в     сельской |
|       | пунктами,     кабинетами, | местности.                       |
|       | отделами,        учебными | В     классах     с      меньшей |
|       | мастерскими,              | наполняемостью  размер   выплаты |
|       | лабораториями,    учебно- | классным           руководителям |
|       | опытными       участками, | уменьшается      пропорционально |
|       | интернатами  при   школе, | численности обучающихся.         |
|       | руководство  предметными, | Устанавливаются    выплаты    за |
|       | цикловыми               и | дополнительные    работы,     не |
|       | методическими             | входящие      в      должностные |
|       | комиссиями,    проведение | обязанности    работников,    но |
|       | работы по  дополнительным | непосредственно   связанные    с |
|       | образовательным           | образовательным       процессом. |
|       | программам,   организация | Размеры  доплат  и  порядок   их |
|       | трудового       обучения, | установления        определяются |
|       | профессиональной          | образовательным  учреждением   в |
|       | ориентации и другие  виды | пределах  средств,  направленных |
|       | дополнительной            | на оплату труда и закрепляется в |
|       | внеаудиторной работы      | локальном акте  образовательного |
|       |                           | учреждения   (в   положении   об |
|       |                           | оплате труда и трудовом договоре |
|       |                           | с работником).                   |
------------------------------------------------------------------------

     * При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда  образовательным  учреждениям
необходимо   руководствоваться   перечнями  работ  с  опасными  (особо
опасными),  вредными (особо  вредными)  и  тяжелыми  (особо  тяжелыми)
условиями  труда,  на  которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
или до  24  процентов,  утвержденными  приказом  Госкомитета  СССР  по
народному  образованию от 20.08.90 N 579,  или аналогичными перечнями,
утвержденными приказом Министерства науки,  высшей школы и технической
политики  Российской  Федерации  от  07.10.92 N 611,  в соответствии с
которыми всем работникам  независимо  от  наименования  их  должностей
устанавливаются  доплаты,  если  их  работа осуществляется в условиях,
предусмотренных этими перечнями,  и если в  установленном  порядке  не
дано заключение о полном соответствии рабочего места,  где выполняется
работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
     ** Порядок   и   условия   установления  доплат  определяются  по
соглашению сторон трудового договора в  пределах  фонда  оплаты  труда
образовательного   учреждения  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы в размере,  не  превышающем  оклад  (должностной
оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.
     *** По желанию работника сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.







                                                        Приложение N 2
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников образовательных
                                                 учреждений Беловского
                                                 муниципального района


                              Положение
                о стимулировании работников учреждения


     1. Общие положения

     1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в  целях
усиления  материальной  заинтересованности  работников  учреждения   в
повышении  качества  образовательного  и   воспитательного   процесса,
развитии   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
     Основанием  для  стимулирования  работников  учреждения  является
качественное исполнение должностных обязанностей,  строгое  соблюдение
устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное   выполнение   плановых   мероприятий,   систематическое
повышение  квалификации,  неукоснительное  соблюдение  норм   трудовой
дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение
приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя  учреждения,
решений педагогического совета учреждения.
     1.2. Учреждение  самостоятельно  определяет  долю   стимулирующей
части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие  выплаты
в пределах рекомендуемых значений по видам:
     премиальные  выплаты  по  итогам  работы   (не   менее   60%   от
стимулирующего фонда);
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     иные поощрительные выплаты и разовые  выплаты  (не  более  5%  от
стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).
     Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение  определяет
самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным
профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.
     1.3. Стимулирующие выплаты  работникам,  работающим  на  условиях
совместительства устанавливаются  пропорционально  объему  выполненных
работ или фактически отработанному времени.

     2. Премиальные выплаты по итогам работы

     2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы  работникам
учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по
премированию  (далее  -  комиссия),  образованной  в   учреждении,   с
обязательным  участием  в  ней  представителя  первичной   профсоюзной
организации  и   представителя   органа   государственно-общественного
управления.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  могут   устанавливаться
работникам на  основании  результатов  их  деятельности  за  четверть,
квартал,   полугодие,   год.   Конкретные    периоды,    за    которые
устанавливаются данные  выплаты  определяются  положениями  об  оплате
труда  учреждения.  Размеры  премиальных  выплат  по   итогам   работы
максимальными размерами не ограничиваются.
     2.2. В  случае  привлечения  работника   к   дисциплинарной   или
административной    ответственности,    связанной    с     выполнением
функциональных обязанностей, премии за  расчетный  период,  в  котором
совершено правонарушение, не начисляются.
     2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом  и
органом    государственно-общественного    управления    устанавливает
показатели стимулирования в разрезе категорий работников.
     Установление   показателей   стимулирования,   не   связанных   с
результативностью труда,  не  допускается.  Показатели  стимулирования
должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
     К каждому показателю  стимулирования  устанавливаются  индикаторы
измерения.
     По   решению   учреждения   индикаторы   измерения    показателей
стимулирования оцениваются количеством баллов.
     Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей
стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.
     Если у индикатора измерения имеется несколько  вариантов  уровней
достигаемых значений, то каждый вариант должен  иметь  соответствующую
оценку.  Наивысший  уровень  достигнутого  значения  индикатора  имеет
максимальную оценку.
     Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку  по
показателю стимулирования.
     Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший  уровень
достигнутого значения, составляет максимальную  оценку  по  показателю
стимулирования.
     Сумма максимальных  оценок  показателей  стимулирования  по  виду
выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по
виду выплат
     2.4. Размер причитающихся премиальных  выплат  по  итогам  работы
работникам учреждения  определяется  исходя  из  количества  набранных
баллов и стоимости балла.
     Стоимость балла  по  виду  выплат  определяется  как  частное  от
планового размера доли стимулирующего фонда, направленного  на  данную
выплату  с  учетом  сложившейся  экономии  по  фонду   оплаты   труда,
распределенной пропорционально видам выплат, и  фактически  набранного
количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате.
     На усмотрение учреждения в целях более полного  и  своевременного
использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на
который устанавливается  стимулирующая  выплата)  может  производиться
перерасчет стоимости балла премиальных  выплат  по  итогам  работы  и,
соответственно,   размера   начисленных   выплат.   В   положении    о
распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается  такой
порядок.
     2.5. Учреждение  самостоятельно  устанавливает  порядок  и  форму
заполнения показателей стимулирования по видам премиальных  выплат  по
итогам работы в разрезе категорий работников,  индикаторов  измерения;
порядок определения стоимости балла; возможность перерасчета стоимости
балла в расчетном периоде; порядок определения  размера  причитающихся
выплат, которые закрепляются в локальных актах учреждения.
     2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в  установленные  сроки
представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат,
по  итогам  работы  на  всех  работников  учреждения   с   заполненной
информацией:
     о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по
видам выплат;
     о набранной сумме баллов за показатели  стимулирования  по  видам
выплат;
     об  итоговом  количестве  набранных  баллов   всеми   работниками
учреждения по видам выплат;
     о  плановом  размере  стимулирующего  фонда  по  видам  выплат  и
фактически  начисленных  суммах  премий   из   фонда   стимулирования,
исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
     о стоимости балла по видам выплат (плановый размер  причитающейся
доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически  начисленных
сумм по соответствующим выплатам,  исчисленных  нарастающим  итогом  с
начала года, деленной на итоговую  сумму  баллов  всех  работников  по
соответствующей выплате).
     Стоимость балла  и  максимально  возможное  количество  баллов  у
разных   категорий   педагогических   работников   учреждения,   кроме
учреждений профессионального образования, должно быть одинаковым.
     2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по  итогам
работы   по   каждому   работнику   учреждения.    Решение    комиссии
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной  организации,
а также с управляющим советом.
     Работники учреждений  имеют  право  присутствовать  на  заседании
комиссии, давать необходимые пояснения.
     Комиссия принимает решение об установлении и размере  премиальных
выплат по итогам работы открытым голосованием при условии  присутствия
не менее половины членов комиссии.
     Решение комиссии оформляется протоколом,  на  основании  которого
руководитель    учреждения    готовит    проект    приказа,    который
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и
управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по
учреждению является основанием для начисления  премиальных  выплат  по
итогам работы.
     2.8. Премиальные выплаты по  итогам  работы  устанавливаются  для
каждой категории работников учреждения в виде  премий  по  результатам
выполнения   ими   должностных   обязанностей   в    соответствии    с
квалификационными характеристиками.
     Перечень  показателей  стимулирования  работников  учреждений  по
результатам выполнения ими  должностных  обязанностей  разрабатывается
учреждением  самостоятельно  с  обязательным  участием   представителя
первичной  профсоюзной  организации,  а  также  представителя   органа
государственно-общественного управления.
     Перечень показателей стимулирования отражается в  локальном  акте
учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников
учреждения.

     3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

     3.1. К выплатам  за   интенсивность и   высокие результаты работы
относятся:
     - премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены  в
должностных обязанностях работников;
     - премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
     - особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность
и качественный результат;
     - интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы).
     3.1.1. Специальная выплата педагогическим  работникам  и  младшим
воспитателям образовательных учреждений, созданных в форме учреждений,
реализующих основные общеобразовательные программы  (далее  -  выплата
педагогическим   работникам   и   младшим   воспитателям,   учреждения
соответственно) в следующих размерах:
     1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;
     1000 рублей воспитателям, младшим  воспитателям  семейных  групп,
являющихся структурными подразделениями образовательных  учреждений  и
реализующих образовательную программу дошкольного образования;
     885 рублей   педагогическим   работникам   учреждений    (старший
воспитатель,  учитель-логопед,   учитель-дефектолог,   инструктор   по
физической культуре,  музыкальный  руководитель,  социальный  педагог,
педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность
с воспитанниками дошкольного возраста.
     Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям
имеют:
     воспитатели, младшие  воспитатели  образовательных  учреждений  и
реализующих образовательную программу дошкольного образования;
     воспитатели,  младшие  воспитатели  семейных  групп,   являющихся
структурными подразделениями образовательных учреждений и  реализующих
образовательную программу дошкольного образования;
     педагогические работники образовательных учреждений,  реализующих
образовательную    программу    дошкольного    образования    (старший
воспитатель,  учитель-логопед,  педагог-психолог,  учитель-дефектолог,
инструктор   по   физической   культуре,   музыкальный   руководитель,
социальный    педагог,    педагог    дополнительного     образования),
осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста
(далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).
     Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится
с целью  повышения  качества  образовательного  процесса,  обеспечения
безопасности жизнедеятельности и сохранения  здоровья  детей,  которое
оценивается по следующим критериям:
     отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
     отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
     систематическое  проведение  в  соответствии   с   планом   работ
профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
     Выплата  педагогическим   работникам   и   младшим   воспитателям
назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо  от  количества
детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или  нескольким
критериям выплата на следующий квартал не назначается.
     При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну  ставку
назначение выплаты педагогическим работникам  и  младшим  воспитателям
осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
     При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником   должностных   обязанностей   в   одном    образовательном
учреждении, находящемся на территории Беловского муниципального района
и реализующем образовательную программу  дошкольного  образования,  на
одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.
     При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником   должностных   обязанностей   в   разных   образовательных
учреждениях,  находящихся  на  территории  Беловского   муниципального
района   и   реализующих   образовательную    программу    дошкольного
образования, выплата педагогическим работникам и младшим  воспитателям
назначается в  каждой  образовательном  учреждении  в  соответствии  с
абзацами 14 и 15 настоящего пункта.
     Для   назначения   надбавки    издается    приказ    руководителя
соответствующего учреждения.
     3.1.2. Специальная     выплата     педагогическим      работникам
образовательных учреждений, созданных в форме  учреждений,  -  молодым
специалистам  (далее  -  выплата  молодым   специалистам,   учреждений
соответственно) выплачивается по основному месту работы.
     Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи
14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013  N 86-ОЗ  "Об образовании"
(далее - Закон).
     Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
     850 рублей - при стаже работы до одного года;
     640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
     420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
     1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии  диплома
с отличием.
     Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению
работника.
     К заявлению должны прилагаться следующие документы:
     копия паспорта;
     копия диплома об окончании  образовательного  учреждения  высшего
образования,   профессионального   образовательного   учреждения   или
учреждения дополнительного профессионального образования по  программе
ординатуры;
     копия трудовой книжки;
     копия приказа о назначении на должность педагогического работника
в образовательном учреждении.
     Выплата молодым специалистам производится  ежемесячно  с  момента
подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске,
в период временной нетрудоспособности.
     Выплата молодым специалистам не производится в период  нахождения
в отпуске по беременности и  родам,  отпуске  по  уходу  за  ребенком,
отпуске без сохранения заработной платы, а также в период  прохождения
военной службы по призыву и  возобновляется  при  условии  возвращения
молодого  специалиста   на   прежнее   место   работы   на   должность
педагогического работника.
     3.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются приказом руководителя по  согласованию  с  профсоюзным
комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения
по должностям работников учреждений.
     3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых
работникам  устанавливается  выплаты  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы,  определяются  учреждением  исходя   из   основных
направлений политики, реализуемых в  области  образования  Президентом
Российской Федерации, Правительством  Российской  Федерации,  органами
государственной  власти   Кемеровской   области,   органами   местного
самоуправления,  муниципальными  органами   управления   образованием,
администрацией учреждения.
     3.4. Перечень работ, отдельных видов деятельности, особых режимов
работы, мероприятий направленных  на  повышение  авторитета  и  имиджа
учреждения   среди   населения,   особо   важных   и   срочных   работ
устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной  расшифровкой
видов работ).
     3.5. Показатели  стимулирования  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением
самостоятельно   с   учетом   улучшения   качественных   характеристик
выполняемой работы при обязательном  участии  представителя  первичной
профсоюзной организации.
     Показатели стимулирования за интенсивность и  высокие  результаты
работы  отражаются  в  локальном  акте  учреждения,   регламентирующем
порядок и условия оплаты труда работников.

     4. Выплаты за качество выполняемых работ

     4.1. Выплаты  за  качество  выполняемых   работ   устанавливаются
работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным
комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения
в виде премий в случаях:
     награждения  государственными  наградами  Российской   Федерации,
ведомственными  наградами,  наградами  Кемеровской  области,  Коллегии
Администрации Кемеровской области, департамента  образования  и  науки
Кемеровской области, муниципального образования Беловского района.
     4.2. Размер  выплат   за   качество   выполняемых   работ   может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным  значением  не
ограничен.
     Порядок,  размеры  и  условия  назначения  выплат   за   качество
выполняемых  работ  устанавливаются  в  Положении  об   оплате   труда
работников учреждения.

     1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

     Работникам образовательных учреждений устанавливается выплата  за
выслугу лет в следующих размерах:

                         Работники учреждения

     При стаже работы     Размер надбавки
     от 1 до 5 лет             -10
     от 5 до 10 лет            -15
     от 10 до 15 лет           -20
     от 15 лет и выше          -30

     В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включается:
     а) время  работы   в   образовательных   учреждениях   Беловского
муниципального района;
     б) время обучения работников  учреждений  образования  Беловского
района в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку,  повышение
квалификации  кадров,  если  они  работали  в  этих   учреждениях   до
поступления на учебу;
     в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех лет женщинам, состоявшим в  трудовых  отношениях  с  учреждениями
образования Беловского муниципального района.
     Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада
работника  с  учетом   повышающих   коэффициентов,   и   выплачивается
одновременно с заработной платой.
     При  совмещении  профессий  и  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется   по
основной работе.
     Выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом  выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение  размера  этой
выплаты.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания  в  ежегодном
оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его  временной
нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера  выплаты  за  выслугу  лет  наступило  в   период   исполнения
обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с  отрывом
от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется  средняя
заработная плата, и в  других  аналогичных  случаях,  при  которых  за
работником  сохраняется   средний   заработок,   ему   устанавливается
указанная выплата с момента наступления  этого  права  и  производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     Назначение выплаты  за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя учреждения. При увольнении работника  выплата  за
выслугу лет начисляется пропорционально  отработанному  времени  и  ее
выплата производится при окончательном расчете.
     Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией  по
установлению  трудового  стажа,  утверждаемой  приказом   руководителя
образовательного учреждения.
     Документом для определения общего стажа работы, дающего право  на
получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая  книжка
и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
     Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу  лет  устанавливаются
работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным
комитетом   и    органом    государственно-общественного    управления
учреждения.

     6. Иные поощрительные и разовые выплаты

     6.1. Иные  поощрительные   и   разовые   выплаты   в   учреждении
выплачиваются за счет установленной на эти  цели  доли  стимулирующего
фонда  оплаты  труда  и  экономии  по  фонду  оплаты  труда  с  учетом
неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
     6.2. Иные  поощрительные  и   разовые   выплаты   устанавливаются
работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным
комитетом   и   органом   государственно-   общественного   управления
учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной
помощи.
     6.3. Размер  разовых   премий   и   материальной   помощи   может