Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.12.2015 № 446

Приложение №4

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на

снижение напряженности на рынке труда

Кемеровской области» на 2015 год

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

реализации мероприятия «Социальная занятость инвалидов»

№ п/п	Организации-участники	Направления социальной занятости	Численность участников, человек
1	Организации, создающие рабочие места для инвалидов	Оказание социальных услуг детям-инвалидам, инвалидам, лицам пенсионного возраста; оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте; организация досуга, оздоровительных мероприятий; предоставление социально-психологических, социально-педагогических, социально-медицинских услуг; формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи; участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий; перевод информации на цифровые носители; деятельность в сфере патриотического воспитания молодежи; другие виды трудовой деятельности	150
2	Организации, имеющие специально оборудованные рабочие места
3	Организации, где инвалиды находятся под риском увольнения

Приложение №5

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на

снижение напряженности на рынке труда

Кемеровской области» на 2015 год

План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год

№ п/п		Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Ответственные исполнители
	1	2	3	4
	1	Согласование потребности работодателей Кемеровской области в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности	В течение года не позднее: 1 сентября, 1 ноября, 15 декабря	Межведомственная комиссия Кемеровской области по соблюдению законодательства Российской Федерации в сфере миграции; департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	2	Мониторинг рынка труда в части привлечения иностранной рабочей силы с целью определения организаций, в которых целесообразно замещение иностранных граждан, привлекаемых для осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	3	Подготовка предложений о приостановлении на определенный период выдачи патентов на право осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности по отдельным видам экономической деятельности на территории Кемеровской области	По мере необходимости	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	4	Проведение семинаров по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы и замещения ее посредством подбора работников из числа российских граждан, в том числе находящихся под риском увольнения	Один раз в полугодие	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	5	Проведение разъяснительной работы с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, о необходимости сокращения ее численности путем замещения российскими гражданами, обеспечения равных благоприятных условий и оплаты труда иностран­ным и российским гражда­нам	Ежеквартально	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области; департамент строительства Кемеровской области; департамент транспорта и связи Кемеровской области; департамент по развитию предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области; департамент охраны здоровья населения Кемеровской области; департамент лесного комплекса Кемеровской области; департамент сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области; департамент жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области; департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области; иные исполнительные органы государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции
	6	Организация информирования граждан о перечне профессий (специальностей), по которым организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование учреждениями службы занятости	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	7	Организация подбора специалистов из числа граждан, состоящих на регистрационном учете в качестве безработных, работников, находящихся под риском увольнения, и незанятого населения в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями на заявленные работодателями вакансии	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	8	Использование межтерриториального банка вакансий для подбора российских граждан, в том числе находящихся под риском увольнения, по заявкам работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	9	По предложению работодателей и при их участии организация и проведение ярмарок вакансий	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	10	Представление в департамент образования и науки Кемеровской области информации о наиболее востребованных профессиях (специальностях) на рынке труда Кемеровской области	Первый квартал	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	11	Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по профессиям (специальностям), по которым привлекаются иностранные работники	Постоянно	Департамент образования и науки Кемеровской области; департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	12	Направление незанятых и безработных граждан, имеющих необходимую квалификацию и уровень профессиональной подготовки, для замещения иностранных работников при подготовке заключений о привлечении и об использовании иностранных работников	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области
	13	Осуществление мониторинга результатов работы по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

Данные индикаторы могут корректироваться в зависимости от социально-экономической ситуации и в соответствии с изменениями федерального или областного законодательства

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

Справочный показатель, указывается для анализа