Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.05.2016 № 172

Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской области,  подведомственных департаменту  труда и занятости населения Кемеровской области

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

общеотраслевых профессий рабочих государственных казенных учреждений

Кемеровской области,  подведомственных

департаменту труда и занятости населения Кемеровской области

№ п/п	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе	Оклад по профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Оклад, должностной оклад (ставка)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Первый квалификационный уровень		2461
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,000	2461
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,050	2583
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,100	2706
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый квалификационный уровень		2706
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0455	2830
2	Наименования профессий рабочих, по которым  предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0909	2953
Второй квалификационный уровень		2706
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1364	3076

Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской  области, подведомственных  департаменту труда и занятости  населения Кемеровской области

Показатели

для отнесения государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения на обслуживаемой территории	Размер поправочного коэффициента для расчета должностного оклада руководителя (коэффициент кратности)
I группа	Свыше 250 тысяч человек	0,75
II группа	От 100 тыс. чел. до 250 тыс. чел.	0,70
III группа	От 25 тыс. чел. до 100 тыс. чел.	0,65
IV группа	Менее 25 тыс. чел.	0,60

Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской  области, подведомственных  департаменту труда и занятости населения Кемеровской области

Показатели

для отнесения государственного казенного учреждения Кемеровской области «Кемеровский центр содействия переселению соотечественников» к группе по оплате труда руководителя

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек	Размер поправочного коэффициента для расчета должностного оклада руководителя (коэффициент кратности)
I  группа	70	0,70

Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных  учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости  населения Кемеровской области

Перечень должностей  работников учреждений, которые относятся к основному персоналу

№ п/п	Наименование должностей  работников учреждений, которые   относятся к основному персоналу
1	2
1	Комендант
2	Делопроизводитель
3	Архивариус
4	Администратор
5	Инспектор центра занятости населения
6	Юрисконсульт
7	Бухгалтер
8	Инженер по охране труда
9	Инженер – программист (программист)
10	Инженер – электроник (электроник)
11	Профконсультант
12	Психолог
13	Инженер
14	Инспектор
15	Инспектор по кадрам
16	Инспектор центра занятости населения II категории
17	Юрисконсульт II категории
18	Бухгалтер II категории
19	Инженер по охране труда II категории
20	Инженер – программист  (программист) II категории
21	Инженер – электроник (электроник) II категории
22	Профконсультант II категории
23	Психолог II категории
24	Инженер II категории
25	Инспектор II категории
26	Инспектор по кадрам II категории
27	Инспектор центра занятости населения I категории
28	Юрисконсульт I категории
29	Бухгалтер I категории
30	Инженер по охране труда I категории
31	Инженер – программист (программист) I категории
32	Инженер – электроник (электроник) I категории
33	Профконсультант I категории
34	Психолог I категории
35	Инженер I категории
36	Инспектор I категории
37	Инспектор по кадрам I категории
38	Старший инспектор центра занятости населения
39	Старший юрисконсульт
40	Старший профконсультант
41	Старший бухгалтер
42	Старший инженер по охране труда
43	Старший инженер – программист (программист)
44	Старший инженер – электроник (электроник)
45	Старший психолог
46	Старший инженер
47	Старший инспектор III категории
48	Старший инспектор по кадрам
49	Ведущий инспектор центра занятости населения III категории
50	Ведущий юрисконсульт III категории
51	Ведущий психолог III категории
52	Ведущий профконсультант III категории
53	Ведущий инженер по охране труда III категории
54	Ведущий бухгалтер III категории
55	Ведущий инженер – программист (программист) III категории
56	Ведущий инженер – электроник (электроник) III категории
57	Ведущий инженер III категории
58	Ведущий инспектор III категории
59	Ведущий инспектор по кадрам III кате­гории
60	Ведущий инспектор центра занятости  населения II категории
61	Ведущий инженер – программист (программист) II категории
62	Ведущий инженер – электроник (электроник) II категории
63	Ведущий инспектор центра занятости населения I категории
64	Ведущий инженер – программист (программист) I категории
65	Ведущий инженер – электроник (электроник) I категории
66	Заместитель начальника отдела
67	Заместитель главного бухгалтера
68	Начальник отдела
69	Главный инженер
70	Главный бухгалтер
71	Заместитель директора

 

Приложение № 6

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных казенных

 учреждений Кемеровской

области, подведомственных

 департаменту труда и занятости

населения Кемеровской области

 

 

 

Примерное положение

о распределении централизованного фонда государственных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту  труда и занятости населения Кемеровской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, установленного департаментом, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Департамент устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд оплаты труда (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением, а именно на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение показателей, характеризующих результаты деятельности государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости Кемеровской областии; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

оплаты труда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются департаментом к должностному окладу руководителя.

2.2. Установление размеров выплат руководителям учреждений за отчетный период осуществляется приказом департамента по итогам оценки результатов деятельности учреждения.

2.3. Выплаты за выполнение показателей, характеризующих результаты деятельности государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области, в зависимости от группы оплаты труда руководителей  устанавливаются департаментом по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.4. Основным условием выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области  по итогам работы за отчетный период является выполнение утвержденных департаментом объемов финансирования, численность участников мероприятий по содействию занятости населения и качество сведений, переданных в регистр получателей государственных услуг.

2.5. Показателями оценки результатов деятельности государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области, учитываемыми при премировании руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период, являются:

2.5.1. Выполнение показателей:

по трудоустройству безработных граждан;

по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

по организации общественных работ;

по численности безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;

по численности граждан, получивших обязательные услуги по профессиональной ориентации.

2.5.2. Освоение средств, выделенных на мероприятия по содействию занятости.

2.5.3. Качество сведений, переданных в регистр получателей государственных услуг (наличие расхождений сведений, содержащихся в региональном сегменте регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения с основными показателями государственной статистической отчетности).

2.5.4. Контрольные значения выполнения показателей на отчетный период устанавливаются в размере: