Муниципальный правовой акт г. Юрги от 05.09.2008 № 32

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


        МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

                      МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ


          (В редакции Муниципального правового акта г. Юрги
 от 27.03.2009 г. N 10-МПА; Решений Совета народных депутатов г. Юрги
           от 15.04.2011 г. N 393; от 06.10.2011 г. N 454;
            от 29.02.2012 г. N 513; от 17.12.2013 г. N 39)




                                            Принят решением городского
                                            Совета народных депутатов
                                            от 03.09.2008 N 126


                              ПОЛОЖЕНИЕ
          Об оплате труда в органах местного самоуправления
                     Юргинского городского округа


     Статья 1. Общие положения

     1.    Настоящий    муниципальный    правовой    акт   на   основе
законодательства  Российской  Федерации и законодательства Кемеровской
области об организации местного самоуправления и муниципальной службы,
Устава Юргинского городского округа определяет размер и условия оплаты
труда  депутатов,  выборных  должностных  лиц местного самоуправления,
осуществляющих  свои  полномочия  на  постоянной основе (далее - лица,
замещающие    муниципальную    должность   Кемеровской   области),   и
муниципальных  служащих  органов  местного  самоуправления  Юргинского
городского округа.  (В  редакции  Решения Совета народных депутатов г.
Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     2. Для   целей   настоящего   муниципального    правового    акта
используются следующие термины и понятия:
     2.1. Лицо, замещающее муниципальную должность  -  член  выборного
органа местного самоуправления,  выборное  должностное  лицо  местного
самоуправления, которыми являются:
     2.1.1. Глава города;
     2.1.2. депутат    городского    Совета    народных     депутатов,
осуществляющий свои полномочия на постоянной, профессиональной основе,
в том числе председатель городского Совета народных депутатов.
     2.2. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий  в  порядке,
определенном  муниципальными  правовыми  актами   в   соответствии   с
федеральными законами и законами Кемеровской области,  обязанности  по
должности   муниципальной   службы   за    денежное    вознаграждение,
выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

     Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность

     1.   Денежное   вознаграждение   лиц,   замещающих  муниципальную
должность,  состоит  из  месячного  оклада по замещаемой муниципальной
должности (должностной оклад) и дополнительных выплат.
     К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую  степень,
ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
     2) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     3) другие  виды  надбавок и выплат,  предусмотренные федеральными
законами, законами Кемеровской области.
     (Часть  1  в  редакции  Решения Совета народных депутатов г. Юрги
от 15.04.2011 г. N 393)
     2.  Должностные  оклады лицам, замещающим муниципальную должность
устанавливаются   в  соответствии  с  Приложением  N  1  к  настоящему
Положению.  (В  редакции  Решения Совета народных депутатов г. Юрги от
29.02.2012 г. N 513)
     3. Лицам,  замещающим  муниципальную  должность,  имеющим  ученую
степень  кандидата  наук,  ученое  звание  доцента,  почетное   звание
Российской Федерации, устанавливается доплата в размере  5  процентов;
ученую степень доктора наук, ученое звание профессора -  10  процентов
должностного оклада.  (В редакции Решения Совета народных депутатов г.
Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     4.  За работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
лицам,  замещающим  муниципальную  должность  и  имеющим оформленный в
установленном  порядке  допуск  к  сведениям,  соответствующей степени
секретности,   выплачивается   ежемесячная   процентная   надбавка   к
должностному  окладу  в  размерах  и порядке, определенных федеральным
законодательством.  (В  редакции  Решения Совета народных депутатов г.
Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     4.-1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по его заявлению
один  раз  в  год  единовременно  выплачивается  материальная помощь в
размере   одного   денежного   вознаграждения   (с   учетом  районного
коэффициента),  в  порядке,  установленном для муниципальных служащих.
(Часть  дополнена  -  Решение  Совета  народных  депутатов  г. Юрги от
15.04.2011 г. N 393)
     5. (Исключен   -   Решение  Совета  народных  депутатов  г.  Юрги
от 29.02.2012 г. N 513)
     6. Лицам, замещающим муниципальную должность, в связи  с  выходом
на   пенсию   предусматривается   единовременное   пособие,    которое
устанавливается в размере до  10  минимальных  размеров  оплаты  труда
(МРОТ), установленной федеральным законодательством для  регулирования
оплаты труда, на момент выхода на пенсию.
     Лицам,   замещавшим   непрерывно   муниципальные   должности    и
прекратившим исполнение полномочий по муниципальной должности в  связи
с выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере:
     6.1. замещавшим муниципальную должность непрерывно  в  течение  1
года - в размере 2 МРОТ;
     6.2. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение  2-х
лет - в размере 4 МРОТ;
     6.3. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение  3-х
лет - в размере 6 МРОТ;
     6.4. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение  4-х
лет - в размере 8 МРОТ;
     6.5. замещавшим непрерывно муниципальную должность в течение 5  и
более лет - в размере 10 МРОТ.
     Расходы на выплату данного пособия  предусматриваются  в  бюджете
муниципального образования на соответствующий финансовый год.
     7.   Оплата   труда   лиц,  замещающих  муниципальную  должность,
устанавливаемая  в соответствии с настоящим Положением, осуществляется
за счет средств местного бюджета.
     При  утверждении  фонда  оплаты   труда   для   лиц,   замещающих
муниципальную должность сверх сумм средств, направляемых  для  выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства  на  выплату
(в расчете на год):
     7.1. материальной помощи в размере 1 должностного оклада;
     7.2. ежемесячной надбавки за ученую  степень  и  почетное  звание
Российской Федерации;
     7.3. ежемесячной надбавки за работу со сведеньями,  составляющими
государственную тайну.
     Районный коэффициент к  денежному  содержанию  устанавливается  в
размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
     (Часть  7  дополнена  - Решение Совета народных депутатов г. Юрги
от 29.02.2012 г. N 513)

     Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и  иных
дополнительные выплат денежного содержания муниципальных служащих.
     2. К  ежемесячным  и  иным  дополнительным   выплатам   денежного
содержания муниципальных служащих относятся:
     2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
     2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     2.3. ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу   за   ученую
степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
     2.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной  службы
лицам, в основные  служебные  обязанности  которых  входит  проведение
правовой  экспертизы  правовых  актов  и  проектов   правовых   актов,
подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в
качестве  юриста   или   исполнителя,   имеющим   высшее   юридическое
образование;
     2.5. премия по результатам работы;
     2.6. материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     2.7. единовременное пособие муниципальному служащему  в  связи  с
выходом на пенсию;
     2.8. другие виды надбавок и выплат, предусмотренные  федеральными
законами, законами Кемеровской области.

     (Статья  3  в  редакции  Муниципального  правового  акта  г. Юрги
от 27.03.2009 г. N 10-МПА)

     Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих

     1. Размер  должностного  оклада,  надбавок  и   иных   выплат   к
должностному окладу муниципального служащего,  указанных  в  статье  3
настоящего     муниципального     правового     акта,     определяются
распорядительными актами  Главы  города  (для  муниципальных  служащих
Администрации  города),  председателем  городского   Совета   народных
депутатов  (для  муниципальных  служащих  городского  Совета  народных
депутатов).
     2.    Размеры    должностных   окладов   муниципальных   служащих
устанавливаются  дифференцированно  по  группам  должностей,  с учетом
соотношения    должностей    муниципальной    службы    и   должностей
государственной  гражданской службы Кемеровской области в соответствии
с приложением N 1 к настоящему Положению.  (В  редакции Решения Совета
народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     3. Должностной оклад по  каждой  должности  муниципальной  службы
устанавливается  штатным   расписанием,   утвержденным   руководителем
соответствующего органа местного самоуправления.
     4. При  изменении   (увеличении)   окладов,   установленных   для
соответствующих   должностей   государственной   гражданской    службы
Кемеровской  области,  размеры  должностных  окладов   по   должностям
муниципальной службы  увеличиваются  (индексируются)  по  распоряжению
руководителей органов местного самоуправления.
     5. Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
должности  или   исполняющим   обязанности   временно   отсутствующего
муниципального служащего без освобождения от  основной  работы,  может
производиться  доплата  за  совмещение   должностей   или   исполнение
обязанностей временно  отсутствующего  муниципального  служащего.  При
этом размер доплат определяется соглашением сторон.
     Доплата за  совмещение  должностей  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   муниципального    служащего    оформляется
распоряжением   руководителя    соответствующего    органа    местного
самоуправления,     на     основании     письменного     представления
непосредственного  руководителя,  в  подчинении   которого   находится
муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты
труда,    предусмотренного    соответствующему     органу     местного
самоуправления на текущий финансовый год.

     Статья  5.  Ежемесячные  и  иные дополнительные выплаты денежного
содержания муниципальных служащих  (В      редакции     Муниципального
правового акта г. Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА)

     1. (Исключен    -    Муниципальный    правовой    акт   г.   Юрги
от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     2.  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной   службы  устанавливается  в  размере  до  50  процентов
должностного оклада.  (В  редакции  Муниципального  правового  акта г.
Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     К особым условиям муниципальной службы относятся:
     2.1. сложность  работы  (выполнение  заданий  особой  важности  и
сложности);
     2.2. напряженность работы (большой  объем  работы,  необходимость
выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
     2.3. специальный    режим    работы    (выполнение    должностных
обязанностей  за  пределами  нормальной   продолжительности   рабочего
времени);
     2.4. участие в подготовке  проектов  нормативных  правовых  актов
органов местного самоуправления;
     2.5. иные условия.
     Конкретный  размер  ежемесячной  надбавки   за   особые   условия
муниципальной   службы   устанавливается   муниципальному    служащему
руководителем   органа   местного   самоуправления   (Главой   города,
председателем городского Совета народных депутатов), в том числе  и  с
учетом результатов аттестации муниципальных служащих.
     3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу   лет   устанавливается   в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

     |————————————————————————————————|—————————————————————————|
     | При стаже муниципальной службы |     Размер надбавки     |
     |                                | (% должностного оклада) |
     |————————————————————————————————|—————————————————————————|
     | От 1 года до 5 лет             |         10              |
     |————————————————————————————————|—————————————————————————|
     | От 5 лет до 10 лет             |         15              |
     |————————————————————————————————|—————————————————————————|
     | От 10 лет до 15 лет            |         20              |
     |————————————————————————————————|—————————————————————————|
     | От 15 лет и выше               |         30              |
     |————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Основанием начисления, перерасчета и выплаты  указанной  надбавки
является распоряжение руководителя  соответствующего  органа  местного
самоуправления об установлении стажа муниципальной службы,  издаваемое
в  соответствии  с  рекомендациями  комиссии   по   исчислению   стажа
муниципальной   службы   муниципальных   служащих   органов   местного
самоуправления (далее - комиссия по  стажу),  образованной  в  органах
местного самоуправления в соответствии с законом  Кемеровской  области
от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной
службы".
     4. Надбавка к должностному окладу за ученую  степень  и  почетное
звание устанавливается в размере:
     - 20 процентов  должностного  оклада  -  муниципальным  служащим,
имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора;
     - 10 процентов  должностного  оклада  -  муниципальным  служащим,
имеющим ученую степень кандидата наук или  ученое  звание  доцента,  а
также  муниципальным  служащим,  которым  присвоено  почетное   звание
Российской Федерации.
     Основанием начисления, перерасчета и выплаты  указанной  надбавки
является распоряжение руководителя  соответствующего  органа  местного
самоуправления.
     4-1.  Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
лицам,  в  основные  служебные  обязанности  которых входит проведение
правовой   экспертизы   правовых  актов  и  проектов  правовых  актов,
подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в
качестве   юриста   или   исполнителя,   имеющим   высшее  юридическое
образование,  устанавливается  в  размере до 50 процентов должностного
оклада.
     Конкретный размер  ежемесячной  надбавки  лицам,  имеющим  высшее
юридическое  образование,  устанавливается  муниципальному   служащему
руководителем   органа   местного   самоуправления   (Главой   города,
председателем  городского  Совета   народных   депутатов)   с   учетом
содержания основных служебных обязанностей.
     (Пункт   4.1  дополнен  -  Муниципальный  правовой  акт  г.  Юрги
от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     5. Надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  выплачивается  в  размерах   и
порядке,   определяемых   законодательством   Российской    Федерации,
муниципальным служащим. имеющим оформленный  в  установленном  порядке
допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и  на  которых
возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
     Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
производится на основании распоряжения  руководителя  соответствующего
органа местного самоуправления.
     6.  Премирование  муниципальных  служащих  по  результатам работы
осуществляется    в   соответствии   с   Положением   о   премировании
муниципальных   служащих   Юргинского   городского   округа,  согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.  (В   редакции  Решения  Совета
народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     7. Материальная  помощь  в  размере  одного  должностного  оклада
выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год
единовременно.
     При   предоставлении    муниципальному    служащему    ежегодного
оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один  раз  в
год производится единовременная выплата  в  размере  двух  должностных
окладов.
     Порядок   предоставления  материальной  помощи  и  единовременной
выплаты    при   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
определяется Положением о материальной помощи и единовременной выплате
при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  муниципальным
служащим  Юргинского  городского  округа,  согласно  приложению  N 3 к
настоящему Положению.  (Дополнен  -  Решение Совета народных депутатов
г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     8. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы
в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.
     8.1.   Единовременное   пособие  в  связи  с  выходом  на  пенсию
выплачивается  при  условии,  если  его  стаж  муниципальной  службы и
фактически   отработанное  время  в  органах  местного  самоуправления
Юргинского городского округа составляют не менее 5 лет.  (В   редакции
Решения Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     8.2. В зависимости от стажа муниципальной  службы  единовременное
пособие выплачивается в следующих размерах:

                  |——————————————————|————————————|
                  | При стаже работы | количество |
                  |                  |   МРОТ     |
                  |——————————————————|————————————|
                  | От 5 до 8 лет    |    3       |
                  |——————————————————|————————————|
                  | От 8 до 10 лет   |    5       |
                  |——————————————————|————————————|
                  | От 10 до 15 лет  |    8       |
                  |——————————————————|————————————|
                  | Свыше 15 лет     |    10      |
                  |——————————————————|————————————|

     При   этом   учитывается    МРОТ,    установленный    федеральным
законодательством для регулирования оплаты труда на момент  выхода  на
пенсию.
     8.3. Пособие  выплачивается  за  счет  средств  местного  бюджета
бухгалтериями  органов  местного  самоуправления  и   их   структурных
подразделений, откуда лицо, замещавшее должность муниципальной службы,
увольняется в связи с выходом  на  пенсию,  одновременно  с  последним
расчетом заработной платы.
     8.4. Основанием для выплаты вышеуказанного пособия муниципальному
служащему   являются   представленные  в  соответствующие  бухгалтерии
органов   местного   самоуправления  и  их  структурных  подразделений
кадровой  службой  распоряжение  о  прекращении  трудовых отношений со
служащим,  замещавшим должность муниципальной службы в органе местного
самоуправления  в связи с выходом на пенсию, и справка, подтверждающая
срок   его   фактической  работы  в  органах  местного  самоуправления
Юргинского городского округа.  (В  редакции  Решения  Совета  народных
депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     8.5. Пособие не выплачивается:
     8.5.1. лицам, ранее получавшим аналогичные единовременные выплаты
при увольнении с федеральной государственной службы, с государственной
гражданской службы Кемеровской области,  других  субъектов  Российской
Федерации либо муниципальной службы;
     8.5.2. лицам,  увольняемым  в  связи  с  однократным  грубым  или
систематическим нарушением служебной дисциплины;
     8.5.3. лицам, увольняемым в связи с осуждением (в том числе  и  к
условной мере наказания) за преступление на  основании  вступившего  в
законную силу приговора суда.
     8.6.   Лицам,  являющимся  пенсионерами,  вышедшим  на  пенсию  с
муниципальной   службы,  не  получившим  в  связи  с  этим  пособие  и
продолжающим   замещать   должности  муниципальной  службы  Юргинского
городского  округа, при увольнении по любым основаниям, не связанным с
виновными действиями, пособие выплачивается в порядке, предусмотренном
настоящим Положением.  (В  редакции  Решения Совета народных депутатов
г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)
     Абзац  первый настоящего пункта не распространяется на лиц, ранее
замещавших   должности   муниципальной  службы  Юргинского  городского
округа,  являющихся  пенсионерами и вновь принимаемых на муниципальную
службу после вступления в силу настоящего Постановления.  (В  редакции
Решения Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393)

     Статья 6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания

     1.  Оплата  труда  в  органах  местного самоуправления Юргинского
городского   округа,   устанавливаемая   в  соответствии  с  настоящим
Положением,   осуществляется   за   счет   средств  местного  бюджета.
Привлечение  на указанные цели внебюджетных источников не допускается.
(В редакции Решения Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г.
N 393)
     2. При утверждении  фондов  оплаты  труда  для  органов  местного
самоуправления  сверх   сумм   средств,   направляемых   для   выплаты
должностных окладов муниципальным служащим, в соответствии  с  законом
Кемеровской области предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год):
     2.1. (Исключен    -    Муниципальный   правовой   акт   г.   Юрги
от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     2.2. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной  службы
- в размере 6 должностных окладов;  (В     редакции     Муниципального
правового акта г. Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     2.3. ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере 3,5
должностных окладов;  (В  редакции  Муниципального  правового  акта г.
Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     2.4. премий по результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     2.5. ежемесячной надбавки за ученую степень  и  почетное  звание,
планирование которой  осуществляется  в  пределах  экономии  по  фонду
оплаты труда;
     2.6. материальной   помощи   и   единовременной    выплаты    при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  -  в   размере   3
должностных окладов;
     2.7.  ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
лицам,  в  основные  служебные  обязанности  которых входит проведение
правовой   экспертизы   правовых  актов  и  проектов  правовых  актов,
подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в
качестве   юриста   или   исполнителя,   имеющим   высшее  юридическое
образование,  планирование  которой осуществляется в пределах экономии
по фонду оплаты труда;  (В  редакции  Муниципального правового акта г.
Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     2-1.  Расходы  на  выплату единовременного пособия муниципальному
служащему  в  связи  с  выходом  на пенсию предусматриваются в бюджете
муниципального образования на соответствующий финансовый год. 
(Дополнен     -     Муниципальный     правовой     акт     г.     Юрги
от 27.03.2009 г. N 10-МПА)
     3. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается  в
размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
     4.  Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием
для   отмены   или   снижения   гарантий,   предусмотренных  настоящим
Положением.  (В   редакции   Муниципального  правового  акта  г.  Юрги
от 27.03.2009 г. N 10-МПА)

     Статья 7. Вступление в силу настоящего  муниципального  правового
акта

     1. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в  силу  со  дня
его  официального  опубликования  в  приложении  к  газете  "Юргинский
резонанс" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и
Администрации г. Юрги".


     И.о. Главы
     города Юрги          А.Т. Танков


     N 32 от 05.09.2008








                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                     в органах местного самоуправления
                                          Юргинского городского округа



      Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности
       и муниципальных служащих органов местного самоуправления
                     Юргинского городского округа


        (В редакции Решений Совета народных депутатов г. Юрги
            от 29.02.2012 г. N 513; от 17.12.2013 г. N 39)


       --------------------------------------------------------
       |  N    |    Наименование должности    |  Должностной  |
       | п\п   |                              |  оклад (руб.  |
       |       |                              |   в месяц)    |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 1.    | Лица,        замещающие        муниципальные |
       |       | должности                                    |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 1.1.  | Глава города                 | 38971         |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 1.2.  | Председатель      городского | 38971         |
       |       | Совета  народных   депутатов |               |
       |       | (ЮГСНД)                      |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 1.3.  | Заместитель     председателя | 35074         |
       |       | ЮГСНД                        |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 1.4.  | Председатель        комитета | 31177         |
       |       | ЮГСНД                        |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 1.5.  | Депутат,    работающий     в | 17862         |
       |       | ЮГСНД    на    освобожденной |               |
       |       | основе                       |               |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 2.    | Должности       муниципальной        службы, |
       |       | учреждаемые   для   обеспечения   исполнения |
       |       | полномочий ЮГСНД                             |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Ведущая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 2.1.  | Начальник   самостоятельного | 8962-11671    |
       |       | отдела                       |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 2.2.  | Заведующий сектором          | 7271-9642     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 2.3.  | Консультант-советник         | 7271-9642     |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Старшая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 2.4.  | Главный специалист           | 5246-7274     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 2.5.  | Ведущий специалист           | 3891-5413     |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Младшая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 2.6.  | Специалист 1-й категории     | 3550-4229     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 2.7.  | Специалист 2-й категории     | 2937-3553     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 2.8.  | Специалист                   | 2707-3214     |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 3.    | Должности       муниципальной        службы, |
       |       | учреждаемые   для   обеспечения   исполнения |
       |       | полномочий Администрации города              |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Высшая должность муниципальной службы        |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 3.1.  | Управляющий           делами | 11502-12686   |
       |       | (руководитель аппарата)      |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.2.  | Начальник управления         | 10315-12686   |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.3.  | Председатель комитета        | 10315-12686   |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Главная должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 3.4.  | Заместитель       начальника | 8962-11671    |
       |       | управления                   |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.5.  | Заместитель     председателя | 8962-11671    |
       |       | комитета                     |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.6.  | Начальник   самостоятельного | 8962-11671    |
       |       | отдела                       |               |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Ведущая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 3.7.  | Начальник       (заведующий) | 8120-10826    |
       |       | службы                       |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.8.  | Начальник       (заведующий) | 8120-10826    |
       |       | отдела     в     управлении, |               |
       |       | комитете                     |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.9.  | Заместитель       начальника | 7271-9642     |
       |       | (заведующего)        отдела, |               |
       |       | службы                       |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.10. | Заведующий сектором          | 7271-9642     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.11. | Консультант-советник         | 7271-9642     |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Старшая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 3.12. | Главный специалист           | 5246-7274     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.13. | Ведущий специалист           | 3891-5413     |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Младшая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 3.14. | Специалист 1-й категории     | 3550-4229     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.15. | Специалист 2-й категории     | 2937-3553     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 3.16. | Специалист                   | 2707-3214     |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 4.    | Должности       муниципальной        службы, |
       |       | учреждаемые      для       непосредственного |
       |       | обеспечения  исполнения   полномочий   лица, |
       |       | замещающего муниципальную должность          |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Высшая должность муниципальной службы        |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 4.1.  | Первый   заместитель   Главы | 12856-14208   |
       |       | города                       |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 4.2.  | Заместитель Главы города     | 11773-12991   |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Ведущая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 4.3.  | Помощник Главы города        | 6260-7274     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 4.4.  | Советник       (консультант) | 8965-10150    |
       |       | Главы города                 |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 4.5.  | Пресс-секретарь Главы города | 8965-10150    |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 4.6.  | Помощник        председателя | 5582-6259     |
       |       | ЮГСНД                        |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 4.7.  | Советник       (консультант) | 8965-10150    |
       |       | председателя ЮГСНД           |               |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 5.    | Должности       муниципальной        службы, |
       |       | учреждаемые   для   обеспечения   исполнения |
       |       | полномочий    контрольно-счетного     органа |
       |       | Юргинского городского округа                 |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Высшая должность муниципальной службы        |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 5.1.  | Председатель     контрольно- | 11773-12991   |
       |       | счетного органа              |               |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Главная должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 5.2.  | Заместитель     председателя | 10315-12686   |
       |       | контрольно-счетного органа   |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.3.  | Аудитор                      | 10315-12686   |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Ведущая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 5.4.  | Начальник       (заведующий) | 8120-10826    |
       |       | отдела в  контрольно-счетном |               |
       |       | органе                       |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.5.  | Заместитель       начальника | 7271-9642     |
       |       | (заведующего)    отдела    в |               |
       |       | контрольно-счетном органе    |               |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.6.  | Заведующий сектором          | 7271-9642     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.7.  | Консультант-советник         | 7271-9642     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.8.  | Инспектор                    | 7271-9642     |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Старшая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 5.9.  | Главный специалист           | 5246-7274     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.10. | Ведущий специалист           | 3891-5413     |
       |-------+----------------------------------------------|
       |       | Младшая должность муниципальной службы       |
       |-------+----------------------------------------------|
       | 5.11. | Специалист 1-й категории     | 3550-4229     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.12. | Специалист 2-й категории     | 2937-3553     |
       |-------+------------------------------+---------------|
       | 5.13. | Специалист                   | 2707-3214     |
       --------------------------------------------------------




                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                     в органах местного самоуправления
                                          Юргинского городского округа



           Положение о премировании муниципальных служащих
                     Юргинского городского округа

     Настоящее  Положение  устанавливает  виды,  размеры   и   порядок
премирования муниципальных служащих  Юргинского  городского  округа  и
направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в
сфере их профессиональной деятельности, повышения  качества  работы  и
ответственности за ее выполнение, развития их инициативы.

     1. Виды премий и источники премирования

     1.1. Для  муниципальных  служащих  Юргинского  городского  округа
устанавливаются следующие виды премий:
     1.1.1. премии по итогам работы за месяц;
     1.1.2. единовременные премии.
     1.2. Премирование   производится   за   счет   и    в    пределах
установленного фонда оплаты труда.
     Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в  течение
отчетного периода, в том числе по  вакантным  должностям,  может  быть
направлена руководителем органа  местного  самоуправления  на  выплату
муниципальным   служащим   единовременной   премии   по    основаниям,
предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.

     2. Размеры премий по итогам работы за месяц

     2.1. При определении конкретного  размера  премии  муниципального
служащего по итогам работы за месяц учитываются:
     2.1.1. выполнение им условий премирования;
     2.1.2. личный вклад в общие результаты работы;
     2.1.3. фактически отработанное время.
     При  выполнении  муниципальным  служащим  условий   премирования,
размер премии по  итогам  работы  за  месяц  не  может  быть  ниже  25
процентов должностного оклада.
     2.2. К условиям премирования относятся:
     2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей;
     2.2.2. своевременное принятие мер  или  подготовка  обоснованного
ответа по обращениям граждан без нарушения сроков;
     2.2.3. своевременное  и  качественное   выполнение   мероприятий,
предусмотренных  планом   работы   органа   местного   самоуправления,
распоряжений руководителя органа местного самоуправления;
     2.2.4. соблюдение исполнительской дисциплины,  регламента  органа
местного самоуправления;
     2.2.5. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
     Премия не выплачивается либо выплачивается частично  (в  размере,
меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, в
котором  имело  место  полное  или  частичное  не  выполнение  условий
премирования.
     2.3. Размер премии муниципального служащего по итогам  работы  за
месяц может быть увеличен в пределах имеющегося фонда оплаты труда  по
следующим основаниям:
     2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм  и  методов
работы органа местного самоуправления и участие в их реализации;
     2.3.2. при    выполнении    дополнительного     объема     работ,
предусмотренных на особый период;
     2.3.3. при выполнении особо важных заданий;
     2.3.4. при  разработке  проектов  нормативно-правовых  актов   по
вопросам местного самоуправления;
     2.3.5. повышение  профессиональных  знаний,  поддержание   уровня
квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
     2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей;
     2.3.7. экономия материальных  ресурсов,  освоение  новой  техники
технологий.
     Максимальные размеры премии не ограничиваются.

     3. Единовременные премии

     Выплата единовременных премий муниципальным  служащим  Юргинского
городского округа может осуществляться по следующим основаниям:
     3.1. за высокий профессионализм и творческий  характер  работы  в
течение года;
     3.2. за продолжительную и безупречную муниципальную службу;
     3.3. за безупречную службу и выслугу лет на муниципальной  службе
(10; 20; 30; 40 и более лет).

     4. Порядок премирования

     4.1. Премии муниципальным служащим выплачиваются в соответствии с
распоряжением руководителя органа местного самоуправления,  в  котором
указываются размер премии каждого муниципального служащего и основания
премирования.
     4.2. Предложения о размере премирования  муниципальных  служащих,
данные о выполнении условий премирования  представляются  руководителю
органа    местного    самоуправления    руководителями     структурных
подразделений органов местного самоуправления  до  25  числа  текущего
месяца.
     Вопрос о  премировании  руководителей  структурных  подразделений
органов местного самоуправления решается непосредственно руководителем
органа местного самоуправления.
     4.3. Распоряжение руководителя органа местного  самоуправления  о
премировании муниципальных служащих является основанием для начисления
премии отделом бухгалтерского  учета  и  отчетности  органов  местного
самоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению их
деятельности Администрации города.
     4.4. Премия  выплачивается  одновременно  с  выплатой  заработной
платы за истекший месяц.


     (Приложение  2  дополнено  - Решение Совета народных депутатов г.
Юрги от 15.04.2011 г. N 393)




                                                        Приложение N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                     в органах местного самоуправления
                                          Юргинского городского округа



        Положение о материальной помощи и единовременной выплате
   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным
                 служащим Юргинского городского округа

     Настоящее    Положение    определяет    порядок    предоставления
материальной  помощи  и  единовременной  выплаты  при   предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  (далее  -  отпуска)  муниципальным
служащим Юргинского городского округа.

     1. Предоставление материальной помощи

     1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в
размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента  за
фактически отработанное время, из расчета 1 должностного оклада в год.
     Материальная  помощь   предоставляется   один   раз   в   течение
календарного года единовременно  и  учитывается  для  расчета  средней
заработной платы муниципального служащего.
     Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в
последующее время не предоставляется.
     1.2. Подсчет фактически  отработанного  времени  для  определения
размера материальной помощи производится в следующем порядке:
     1.2.1. в фактически отработанное время включаются:
     - время фактической работы;
     - время, когда работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным
договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором сохранялось место работы  (должность),  в  том  числе  время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,  выходные
дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
     - время  вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении   или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     - период  отстранения  от   работы   работника,   не   прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
     - время  предоставляемых  по  просьбе  работника   отпусков   без
сохранения заработной платы, не  превышающее  14  календарных  дней  в
течение рабочего года.
     1.2.2. в фактически отработанное время не включаются:
     - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том  числе  вследствие  его   отстранения   от   работы   в   случаях,
предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
     - время  отпусков  по  уходу  за  ребенком   до   достижения   им
установленного законом возраста.
     1.3. Если муниципальный служащий получил материальную  помощь  за
текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного
года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически
отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
     1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной
помощи  не  производится  при  прекращении   трудовых   отношений   по
основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами
1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     1.5. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальной
помощи  является  его  заявление,  подписанное  руководителем   органа
местного самоуправления.
     1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно
с выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило  в
отдел   бухгалтерского   учета   и   отчетности    органов    местного
самоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению их
деятельности Администрации города.
     1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившего
материальную помощь за текущий календарный год,  выплата  материальной
помощи  производится  за  фактически  отработанное  время  в   текущем
календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
     1.8. Экономия фонда оплаты  труда,  фактически  образовавшаяся  в
течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям,  может
быть  направлена  руководителем  органа  местного  самоуправления  для
предоставления материальной помощи муниципальным служащим:
     1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении  в
связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после  длительной
болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских
документов
     1.8.2. в  случае   смерти   близких   родственников   (родителей,
супруга(и),  детей)  -  в  размере  до  3  МРОТ,  на  основании  копии
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
     1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ,  на  основании
копии свидетельства о рождении;
     1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере  до  3
МРОТ;
     1.8.5. в связи с праздничными днями.
     Данная  материальная  помощь  относится  к  выплатам  социального
характера и  не  учитывается  для  расчета  средней  заработной  платы
муниципального служащего.
     Материальная помощь   социального    характера    предоставляется
муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа
местного   самоуправления   и   документов,    предусмотренных    п.п.
1.8.1.-1.8.3. настоящего Положения.

     2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска

     2.1. При  предоставлении  муниципальному   служащему   ежегодного
оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один  раз  в
течение  календарного  года  производится  единовременная  выплата   в
размере двух должностных окладов с учетом  районного  коэффициента  за
фактически отработанное время, из расчета двух должностных  окладов  в
год. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается для
расчета средней заработной платы муниципального служащего.
     Единовременная    выплата     при     предоставлении     отпуска,
неиспользованная в текущем календарном году, в  последующее  время  не
предоставляется.
     2.2. Подсчет фактически отработанного  времени,  для  определения
размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится
в том же порядке, что и для определения  размера  материальной  помощи
(п. 1.2. настоящего Положения).
     2.3. Если муниципальный служащий получил  единовременную  выплату
при предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом,  то  по
окончании текущего календарного года или при  увольнении  производится
ее перерасчет с учетом фактически отработанного  времени  и  удержание
излишне выплаченных сумм.
     2.4. Перерасчет   и   удержание    излишне    выплаченных    сумм
единовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится  при
прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным  пунктом
8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами
1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
     2.5. Основанием для  единовременной  выплаты  при  предоставлении
отпуска муниципальному служащему является его  заявление,  подписанное
руководителем  органа  местного   самоуправления,   которое   подается
одновременно с заявлением о  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска (части отпуска).
     2.6. Единовременная   выплата    при    предоставлении    отпуска
производится одновременно с оплатой отпуска.
     2.7. В   случае   увольнения   муниципального    служащего,    не
использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или)  не  получившего
единовременную  выплату  при   предоставлении   отпуска   за   текущий
календарный   год,   данная   выплата   производится   за   фактически
отработанное время в текущем календарном году одновременно с  расчетом
при увольнении.

     3. Перерасчет  материальной  помощи  и  единовременных выплат при
предоставлении отпуска

     При индексации или повышении  должностных  окладов  муниципальных
служащих в течение календарного года, размеры выплаченной материальной
помощи  и  произведенных  единовременных  выплат  при   предоставлении
отпуска подлежат перерасчету.


     (Приложение  3  дополнено  - Решение Совета народных депутатов г.
Юрги от 15.04.2011 г. N 393)