Закон Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ

|--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
| Специалист 2-й категории             |      специалисты"         |
|--------------------------------------|                           |
| Специалист                           |                           |
--------------------------------------------------------------------




             Соотношение должностей муниципальной службы
           Кемеровской области и должностей государственной
                гражданской службы Кемеровской области
        для муниципальных образований с численностью населения
                      от 10 до 50 тысяч человек
                                    

 --------------------------------------------------------------------
 |    Должности муниципальной службы    |   Соответствие группе и   |
 |         Кемеровской области          |   категории  должностей   |
 |                                      |      государственной      |
 |                                      |    гражданской службы     |
 |                                      |    Кемеровской области    |
 |--------------------------------------+---------------------------|
 | Первый заместитель главы             | Главная группа должностей |
 | муниципального образования           | категории "руководители"  |
 |--------------------------------------|                           |
 | Заместитель главы муниципального     |                           |
 | образования                          |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Председатель контрольно-счетного     |                           |
 | органа                               |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Руководитель территориального, в     |                           |
 | составе муниципального образования,  |                           |
 | организационно-распорядительного     |                           |
 | органа                               |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Управляющий делами (руководитель     |                           |
 | аппарата)                            |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Помощник главы муниципального        | Старшая группа должностей |
 | образования                          |     категории "помощники  |
 |--------------------------------------|      (советники)"         |
 | Советник (консультант) главы         |                           |
 | муниципального образования           |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Пресс-секретарь главы муниципального |                           |
 | образования                          |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Помощник председателя                |                           |
 | представительного органа             |                           |
 | муниципального образования           |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Советник (консультант) председателя  |                           |
 | представительного органа             |                           |
 | муниципального образования           |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Начальник управления                 | Ведущая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "руководители"  |
 | Председатель комитета                |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Заместитель председателя контрольно- |                           |
 | счетного органа                      |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Аудитор                              |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Заместитель начальника управления    | Ведущая группа должностей |
 |--------------------------------------|  категории "специалисты"  |
 | Заместитель председателя комитета    |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Начальник самостоятельного отдела    |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Начальник (заведующий) службы        | Старшая группа должностей |
 |--------------------------------------|  категории "специалисты"  |
 | Начальник (заведующий) отдела в      |                           |
 | управлении, комитете                 |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Начальник (заведующий) отдела в      |                           |
 | контрольно-счетном органе            |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Заместитель начальника (заведующего) |                           |
 | отдела, службы                       |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Заместитель начальника (заведующего) |                           |
 | отдела в контрольно-счетном органе   |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Заведующий сектором                  |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Консультант-советник                 | Старшая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
 | Инспектор                            |     специалисты"          |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Главный специалист                   | Младшая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
 | Ведущий специалист                   |       специалисты"        |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Специалист 1-й категории             | Младшая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
 | Специалист 2-й категории             |       специалисты"        |
 |--------------------------------------|                           |
 | Специалист                           |                           |
 --------------------------------------------------------------------



             Соотношение должностей муниципальной службы
           Кемеровской области и должностей государственной
              гражданской службы Кемеровской области для
          муниципальных образований с численностью населения
                         до 10 тысяч человек
                                    
 --------------------------------------------------------------------
 |    Должности муниципальной службы    |   Соответствие группе и   |
 |         Кемеровской области          |   категории  должностей   |
 |                                      |      государственной      |
 |                                      |    гражданской службы     |
 |                                      |    Кемеровской области    |
 |--------------------------------------+---------------------------|
 | Заместитель главы муниципального     | Ведущая группа должностей |
 | образования                          | категории "руководители"  |
 |--------------------------------------|                           |
 | Председатель контрольно-счетного     |                           |
 | органа                               |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Руководитель территориального, в     | Ведущая группа должностей |
 | составе муниципального образования,  |  категории "специалисты"  |
 | организационно-распорядительного     |                           |
 | органа                               |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Начальник управления                 |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Председатель комитета                |                           |
 |--------------------------------------+---------------------------|
 | Заместитель председателя контрольно- |                           |
 | счетного органа                      |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Аудитор                              |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Заместитель начальника управления    | Старшая группа должностей |
 |--------------------------------------|  категории "специалисты"  |
 | Заместитель председателя комитета    |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Начальник самостоятельного отдела    |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Начальник (заведующий) службы        | Старшая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
 | Начальник (заведующий) отдела в      |        специалисты"       |
 | управлении, комитете                 |                           |
 |--------------------------------------|                           |
 | Инспектор                            |                           |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Главный специалист                   | Младшая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
 | Ведущий специалист                   |        специалисты"       |
 |------------------------------------------------------------------|
 |                                                                  |
 |------------------------------------------------------------------|
 | Специалист 1-й категории             | Младшая группа должностей |
 |--------------------------------------| категории "обеспечивающие |
 | Специалист 2-й категории             |        специалисты"       |
 |--------------------------------------|                           |
 | Специалист                           |                           |
 --------------------------------------------------------------------



                                                          Приложение 3
                                          к Закону Кемеровской области
                                                 "О некоторых вопросах
                                     прохождения муниципальной службы"



                              ПОЛОЖЕНИЕ
               О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
              ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

                 I. Организация проведения аттестации

     1. Для  проведения  аттестации  муниципальных служащих по решению
представителя нанимателя (работодателя) издается правовой  акт  органа
местного самоуправления, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     2. Аттестационная  комиссия  формируется  правовым  актом  органа
местного   самоуправления.   Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В состав   аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке
включаются:   представитель   нанимателя   (работодатель)   и    (или)
уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения
по вопросам муниципальной службы и  кадров,  юридического  (правового)
подразделения  и  подразделения,  в  котором  муниципальный  служащий,
подлежащий аттестации,  замещает должность  муниципальной  службы).  В
соответствии  с  правовым  актом  органа  местного  самоуправления для
работы в аттестационной комиссии  могут  быть  приглашены  независимые
эксперты специалисты в области муниципальной службы. Число независимых
экспертов определяется правовым актом органа местного самоуправления о
проведении аттестации.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
     3. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     4. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     5. В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование органа местного самоуправления,  подразделения, в
которых проводится аттестация;
     2) список муниципальных  служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
     6. Не   позднее   чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     7. Отзыв,  предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень    основных    вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная  оценка профессиональных,  личностных качеств и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     8. К отзыву об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за
неделю до начала аттестации  должна  ознакомить  каждого  аттестуемого
муниципального  служащего  с  представленным  отзывом об исполнении им
должностных  обязанностей   за   аттестационный   период.   При   этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о  своей  профессиональной  служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным  отзывом  или   пояснительную   записку   на   отзыв
непосредственного руководителя.

                      II. Проведение аттестации

     10. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины или отказа его  от  аттестации  муниципальный
служащий  привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации  о  муниципальной  службе,  а
аттестация переносится на более поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае   необходимости   его    непосредственного    руководителя    о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     11. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в  решении  поставленных  перед  соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований к
служебному  поведению  и   обязательств,   установленных   федеральным
законодательством   о   муниципальной   службе,   а   при   аттестации
муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями  по  отношению  к  другим  муниципальным служащим,  также
организаторские способности.
     12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     13. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя   открытым   голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     14. По   результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     соответствует замещаемой   должности   муниципальной  службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     15. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  составленный по форме согласно приложению к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,  секретарем   и   членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной   комиссии   ведет   протокол  заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     16. Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю  нанимателя  (работодателем)  не  позднее чем через семь
дней после ее проведения.
     17. В  течение  одного  месяца  после проведения аттестации по ее
результатам издается правовой акт органа местного  самоуправления  или
принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что
муниципальный служащий:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежит
поощрению и (или) повышению в должности);
     направляется на  профессиональную  переподготовку  или  повышение
квалификации;
     понижается в должности муниципальной службы.








                                                            Приложение
                                                к Типовому положению о
                                                 проведении аттестации
                                                муниципальных служащих


             Аттестационный лист муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________

     2. Год, число и месяц рождения __________________________________

     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
______________________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
______________________________________________________________________
             квалификация по образованию, ученая степень,
______________________________________________________________________
                            ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________

     5. Стаж муниципальной службы ____________________________________

     6. Общий трудовой стаж __________________________________________

     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                        (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
            (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
______________________________________________________________________
    соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
 условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
                      повышения квалификации;
______________________________________________________________________
    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии

     На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ____, против ______

     12. Примечания __________________________________________________


     Председатель
     аттестационной комиссии ________________  _______________________
                                (подпись)       (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии ________________  _______________________
                                (подпись)       (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии ________________  _______________________
                                (подпись)       (расшифровка подписи)
     Члены
     аттестационной комиссии ________________  _______________________
                                (подпись)       (расшифровка подписи)
                             ________________  _______________________
                                (подпись)       (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации _____________________

     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                              (подпись муниципального служащего, дата)


     (место для печати органа местного самоуправления)

                                                          Приложение 4

                                          к Закону Кемеровской области

                                     "О некоторых вопросах прохождения

                                                 муниципальной службы"

                               ПОЛОЖЕНИЕ

           О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ

 С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МЕЖДУ

ОРГАНОМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ

                         ОБЛАСТИ И ГРАЖДАНИНОМ

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок заключения  договора

о  целевом  обучении   с   обязательством   последующего   прохождения

муниципальной службы в Кемеровской области (далее - договор о  целевом

обучении)  между  органом   местного   самоуправления   муниципального

образования   Кемеровской   области   (далее    -    орган    местного

самоуправления)  и  отобранным  на  конкурсной   основе   гражданином,

обучающимся в  образовательной  организации  высшего  образования  или

профессиональной образовательной организации, имеющих  государственную

аккредитацию по соответствующей  образовательной  программе  (далее  -

образовательная организация).

     2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о  целевом

обучении (далее - конкурс) имеют граждане,  владеющие  государственным

языком Российской Федерации и впервые  получающие  высшее  образование

или среднее профессиональное образование по  очной  форме  обучения  в

образовательных  организациях  за  счет  средств  бюджетов   бюджетной

системы Российской Федерации.

     3. Гражданин, изъявивший  желание  принять  участие  в  конкурсе,

должен на дату поступления на муниципальную службу, а также в  течение

всего срока, предусмотренного  абзацем  вторым  пункта  11  настоящего

Положения,  соответствовать  требованиям,  установленным   статьей   9

Федерального закона "О муниципальной службе в  Российской  Федерации",

статьей 4 настоящего Закона  для  замещения  должностей  муниципальной

службы.

     4. Договор  о  целевом  обучении   с   гражданином,   осваивающим

программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не  ранее

чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один  год

до окончания обучения в образовательной организации.

     Договор о целевом обучении с гражданином,  осваивающим  программы

магистратуры или образовательные программы среднего  профессионального

образования на базе среднего общего образования, заключается не  ранее

чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один

год до окончания обучения в образовательной организации.

     Договор   о   целевом   обучении   с   гражданином,   осваивающим

образовательные программы среднего  профессионального  образования  на

базе основного общего образования,  заключается  не  ранее  чем  через

полтора года после начала обучения и не позднее чем  за  один  год  до

окончания обучения в образовательной организации.

     5. Договор  о  целевом  обучении  с  гражданином  заключается   с

обязательством  последующего  прохождения   муниципальной   службы   в

Кемеровской области на должностях муниципальной службы, относящихся  к

старшей и младшей группам должностей в органе местного самоуправления,

указанном в договоре о целевом обучении.

     Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один

раз.

     6. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой  в  органе

местного самоуправления в соответствии с муниципальным правовым актом.

     7. Объявление о проведении конкурса публикуется органом  местного

самоуправления в печатном  средстве  массовой  информации,  в  котором

осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов,

и размещается на официальном сайте органа  местного  самоуправления  в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее  чем  за

один месяц до даты проведения конкурса.

     В объявлении указываются группы должностей муниципальной  службы,

которые  подлежат  замещению  гражданами  после  окончания   обучения;

квалификационные требования к этим  должностям  (требования  к  уровню

профессионального      образования,      направлению       подготовки,

профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым   для   исполнения

должностных  обязанностей);  перечень  документов,  представляемых  на

конкурс в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения; место и время

их  приема;  срок,  до  истечения   которого   принимаются   указанные

документы; дата, место и порядок проведения конкурса.

     8. Гражданин,  изъявивший   желание   участвовать   в   конкурсе,

представляет в орган местного самоуправления:

     1) личное заявление;

     2) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,

утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от

26.05.2005  N 667-р  "Об утверждении  формы   анкеты,   представляемой

гражданином  Российской  Федерации,  поступающим  на   государственную

гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу  в

Российской Федерации", с приложением фотографии;

     3) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично  по  прибытии  на

конкурс);

     4) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие

трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,

когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

     5) заключение медицинской организации об отсутствии у  гражданина

заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и  ее

прохождению;

     6) справку  образовательной  организации,   подтверждающую,   что

гражданин   впервые   получает   высшее   образование   или    среднее

профессиональное образование по очной форме обучения в государственной

образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы

Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной

программе, которую он осваивает (с указанием  наименования  профессии,

специальности или направления подготовки), о  результатах  прохождения

гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным  планом,

о выполнении им  обязанностей,  предусмотренных  уставом  и  правилами

внутреннего распорядка образовательной организации.

     9. Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов   на   основании

представленных документов, указанных в пункте 8 настоящего  Положения,

а  также  по  результатам  конкурса,  порядок  проведения  которого  и

критерии оценки претендентов  устанавливаются  муниципальным  правовым

актом.

     Перед  заключением  договора  о  целевом  обучении   по   решению

руководителя органа местного самоуправления  может  быть  осуществлена

проверка достоверности и полноты персональных данных и иных  сведений,

включенных в документы, представленные гражданином  в  соответствии  с

пунктом 8 настоящего Положения.

     10. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение  о

заключении  договора  о  целевом  обучении  в  порядке,  установленном

законодательством Российской  Федерации  для  проведения  конкурса  на

замещение вакантной должности муниципальной службы.

     Гражданам, участвовавшим в  конкурсе,  сообщается  о  результатах

конкурса в письменной  форме  в  течение  одного  месяца  со  дня  его

завершения.

     11. Договор   о   целевом   обучении   между   органом   местного

самоуправления и победителем конкурса заключается в  письменной  форме

не позднее чем через  45  дней  со  дня  принятия  решения  по  итогам

конкурса.

     В  договоре  о  целевом  обучении   должно   быть   предусмотрено

обязательство  гражданина  проходить  муниципальную  службу  в  органе

местного самоуправления после получения  им  документа  установленного

образца о высшем образовании или среднем профессиональном  образовании

в  течение  срока,  установленного  договором  о   целевом   обучении.

Указанный срок в  соответствии  со  статьей  281  Федерального  закона

"О муниципальной службе в Российской Федерации" не  может  быть  менее

срока, в течение которого орган местного  самоуправления  предоставлял

меры социальной поддержки гражданину  в  соответствии  с  договором  о

целевом обучении, но не более пяти лет.

     12. Контроль за исполнением обязательств по  договору  о  целевом

обучении осуществляется  кадровой  службой  (специалистом  по  кадрам)

органа местного самоуправления.

     13. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение

конкурсной комиссии  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.

     (Приложение 4 дополнено - Закон Кемеровской области от 13.07.2016
№ 62-ОЗОЗ)