Постановление Администрации Брянской области от 09.10.2008 № 936

 


                                   
                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
                                   
                             АДМИНИСТРАЦИЯ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   
                                   
     от 9 октября 2008 г. N 936
     
                                      Утратило силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 15.09.2009 г. N 999
     
         Об утверждении положения об оплате труда работников
           Брянского областного государственного учреждения
                "Брянский пожарно-спасательный центр"
     
     
     В   соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от 29 декабря 2004 года  N  198-ФЗ  "О  внесении
изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда",  Федеральным законом от 20 июля 2007 года N 54-ФЗ "О  внесении
изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты  труда"  и
другие  законодательные акты", Законом Брянской области от 10  декабря
2004   года   N  87-З  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений,   находящихся   в  ведении  Брянской   области",   Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях  систем оплаты труда работников организаций, финансируемых  из
соответствующих    бюджетов,   утвержденными    решением    Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений,
постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года  N  776
"О  повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки  (оклада)
первого  разряда  Единой  тарифной сетки по  оплате  труда  работников
государственных  учреждений, находящихся в ведении Брянской  области",
от  25  января  2008 года N 57 "О мерах по повышению заработной  платы
работников государственных учреждений, находящихся в ведении  Брянской
области,  с  1  февраля 2008 года", от 4 февраля 2008  года  N  85  "О
порядке   повышения   заработной  платы   работников   государственных
учреждений,  находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля  2008
года"
     
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
Брянского  областного государственного учреждения  "Брянский  пожарно-
спасательный центр" и ввести его в действие с 1 октября 2008 года.
     2.   Установить,  что  финансирование  оплаты  труда   работников
Брянского  областного государственного учреждения  "Брянский  пожарно-
спасательный  центр"  осуществляется за  счет  и  в  пределах  лимитов
бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
     3.   Кадровой   службе   Брянского  областного   государственного
учреждения   "Брянский   пожарно-спасательный   центр"   уведомить   в
письменной  форме  работников  учреждения  о  существенных  изменениях
условий оплаты труда.
     4.  Установить, что при применении новой системы оплаты труда  не
может допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда,  в
том  числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена или
уменьшение  размера  надбавок,  повышений  окладов  (ставок),  доплат,
стимулирующих  выплат работникам Брянского областного государственного
учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр".
     5.  Постановление администрации области от 2 февраля 2006 года  N
67  "Об  утверждении  Положения по оплате труда  работников  Брянского
областного  государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный
центр" признать утратившим силу.
     6.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
временно  исполняющего  обязанности заместителя  Губернатора  Брянской
области    -    начальника   управления   региональной    безопасности
администрации области Макарова А.Н.
     
     
     Временно исполняющий
     обязанности Губернатора           А.И. Касацкий
     
     
     
     Утверждено
     постановлением администрации
     Брянской области
     от 9 октября 2008 г. N 936
     
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
           об оплате труда работников Брянского областного
                государственного учреждения "Брянский
                     пожарно-спасательный центр"
     
     1.  Настоящее  Положение  разработано в  целях  совершенствования
системы  оплаты труда работников Брянского областного государственного
учреждения  "Брянский пожарно-спасательный центр" (далее - учреждение)
в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным
законом  от  29  декабря 2004 года N 198-ФЗ "О  внесении  изменений  в
статью  1  Федерального закона "О минимальном размере  оплаты  труда",
Федеральным законом от 20 июля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений
в  Федеральный  закон "О минимальном размере оплаты  труда"  и  другие
законодательные  акты", Законом Брянской области от  10  декабря  2004
года  N  87-З  "Об оплате труда работников государственных учреждений,
находящихся в ведении Брянской области", Постановлениями администрации
области от 28 сентября 2007 года N 776, от 25 января 2008 года  N  57,
от 4 февраля 2008 года N 85, Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников  организаций,  финансируемых из  соответствующих  бюджетов,
утвержденными   решением   Российской   трехсторонней   комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений.
     2.  Оплата  труда  работников  учреждения  состоит  из  месячного
должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     3.   Определение  разрядов  по  оплате  труда,  тарифных   ставок
осуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004
года  N  87-З  "Об оплате труда работников государственных учреждений,
находящихся   в   ведении  Брянской  области",  а  также   требований,
предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностям
работников (приложение 1 к настоящему Положению).
     Изменение  разрядов по оплате труда в пределах, установленных  по
конкретной   должности,   производится  по   результатам   аттестации,
проводимой   внутренней   аттестационной  комиссией   соответствующего
учреждения.
     Должностной   оклад   увеличивается  на   12   проц.   работникам
учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями  труда,
согласно перечню должностей (приложение 2 к настоящему Положению).
     4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
     а)  ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  - в размере от 50 до 100 процентов  должностного
оклада.
     Конкретный  размер надбавки устанавливается приказом руководителя
учреждения  1  раз  в квартал с учетом объема выполняемых  должностных
обязанностей и сложности работы;
     б)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  в
следующих размерах:
     5 проц. - при стаже работы свыше 1 года;
     10 проц. - при стаже работы свыше 2 лет;
     15 проц. - при стаже работы свыше 3 лет;
     20 проц. - при стаже работы свыше 4 лет;
     25 проц. - при стаже работы свыше 5 лет;
     30 проц. - при стаже работы свыше 10 лет;
     40 проц. - при стаже работы свыше 15 лет.
     Порядок  установления ежемесячной надбавки к должностному  окладу
за выслугу лет предусмотрен приложением 4 к настоящему Положению;
     в)   премия   по   результатам  работы  (предельный   размер   не
ограничен).  Премия  по  результатам работы выплачивается  по  приказу
руководителя.
     Основными  показателями,  учитываемыми при  определении  размеров
выплаты ежемесячной премии, являются:
     1)   выполнение   работником  возложенных  на  него   должностных
обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
     2)  выполнение нормативных правовых актов администрации  области,
органов  государственной власти Брянской области по вопросам, входящим
в компетенцию работника;
     3)   выполнение  работником  конкретных  поручений   руководителя
учреждения.
     Выплата  премии  производится ежемесячно за  выполнение  основных
показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
     Работникам,  не  обеспечившим  выполнение  основных  показателей,
указанных  в  настоящем  пункте,  и  допустившим  упущения  в  работе,
нарушение  трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной  премии  на
основании приказа руководителя учреждения может быть снижен;
     г)  ежемесячная  процентная надбавка  к  должностному  окладу  за
работу    со   сведениями,   составляющими   государственную    тайну,
устанавливается в соответствии с Постановлениями администрации области
от  22  декабря  2006 года N 803 "О порядке предоставления  социальных
гарантий  гражданам, допущенных к государственной тайне на  постоянной
основе,   и   сотрудникам   структурных   подразделений   по    защите
государственной тайны в администрации области, исполнительных  органах
государственной   власти   области,   предприятиях   и   организациях,
подведомственных администрации области", от 30 октября 2007 года N 866
"О  внесении  изменений в Положение о порядке установления  и  выплаты
ежемесячных  процентных  надбавок  к  должностному  окладу   (тарифной
ставке)  работников, допущенных к государственной тайне на  постоянной
основе,   и   сотрудников   структурных   подразделений   по    защите
государственной тайны в администрации области, исполнительных  органах
государственной   власти   области,   предприятиях   и   организациях,
подведомственных администрации области";
     д)  ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1  должностного
оклада;
     е)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
     ж)  материальная  помощь, выплачиваемая  за  счет  средств  фонда
оплаты труда работников.
     Материальная   помощь   работникам  предоставляется   в   течение
календарного  года в двукратном размере должностного  оклада.  Выплата
материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании
приказа   руководителя   учреждения.   Выплата   материальной   помощи
осуществляется  равными  долями два раза в  год,  в  первом  и  втором
полугодии  соответственно,  в котором у работника  возникло  право  на
оказание ему материальной помощи.
     В  случае  неполучения работником материальной  помощи  в  первом
полугодии  выплата  причитающейся ему материальной  помощи  за  первое
полугодие  переносится на второе полугодие года, в котором у работника
возникло   право   на  получение  им  материальной   помощи.   Выплата
материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
     При  увольнении  работника выплата материальной помощи  с  учетом
особенностей,  предусмотренных абзацем  четвертым  настоящего  пункта,
выплачивается  за  период,  в  котором  производится  его  увольнение.
Выплата  материальной  помощи работнику при увольнении  осуществляется
без учета фактически отработанного им рабочего времени.
     В   исключительных  случаях  на  основании  приказа  руководителя
учреждения  работнику может быть оказана дополнительная единовременная
материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,
болезнью, смертью родителей и в других особых случаях;
     з) иные выплаты:
     за  работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время  с
22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада);
     при  совмещении профессий (должностей) и исполнении  обязанностей
временно   отсутствующего   работника,  работе   за   пределами   норм
продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в  выходные,
праздничные дни доплаты производятся в соответствии со статьями 151  -
153  Трудового  кодекса Российской Федерации. Надбавки устанавливаются
на определенный срок (не более года);
     по  итогам  года за счет средств экономии по фонду  оплаты  труда
работникам   за  добросовестное  исполнение  должностных  обязанностей
выплачивается  единовременное  денежное  вознаграждение   в   размере,
утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения;
     ежемесячная   надбавка   водителям  автомобилей   за   классность
(имеющим  2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов установленной
тарифной ставки (оклада) в месяц);
     оплата  за  работу в праздничные и выходные дни,  в  сверхурочное
часы.
     5.  При  формировании  годового  фонда  оплаты  труда  работников
предусматриваются средства для выплаты:
     а) должностные оклады - в размере 12.
     По  должностям  высококвалифицированных  рабочих,  которым  могут
устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда
Единой  тарифной сетки (приложение 3 к настоящему Положению), в расчет
принимается   максимальный  разряд,  предусмотренный  характеристиками
работ по данной профессии.
     Например,     высококвалифицированному    пожарному    установлен
должностной  оклад  исходя  из 10 тарифного разряда.  Характеристиками
работ  по  его  профессии Единым тарифно-квалификационным справочником
предусмотрены  4  -  8  разряды оплаты труда  Единой  тарифной  сетки.
Следовательно,  по  данной профессии в расчет принимается  8  тарифный
разряд;
     б)  ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность  и  высокие
достижения  в  труде и ежемесячная процентная надбавка к  должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 10 должностных окладов;
     в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере 2 должностных окладов;
     г)  премия  по  результатам  работы -  в  размере  3  должностных
окладов;
     д)  ежемесячное  денежное поощрение - в  размере  12  должностных
окладов;
     е)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
     ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;
     з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
     6.  При  увеличении (индексации) должностных окладов  их  размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
     
     
     
     Приложение 1
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный
     центр"
     
     
     
     Таблица 1


                         Показатели и порядок
             отнесения учреждений (отрядов ГПС) к группам
                    по оплате труда руководителей
     
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Численность работников по штату|Группа по оплате труда руководителей|
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
 Свыше 400 человек               I
 От 150 до 400 человек           II
 От 70 до 150 человек            III
 До 70 человек                   IV
—————————————————————————————————————————————————————————————————————


     
     Таблица 2


            Показатели и порядок отнесения пожарных частей
               к группам по оплате труда руководителей
     
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Численность работников по штату|Группа по оплате труда руководителей|
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
 Свыше 70 человек                I
 От 50 до 70 человек             II
 От 25 до 50 человек             III
 До 25 человек                   IV
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
     


     Таблица 3


                  Разряды оплаты труда по должностям
                       руководителей учреждений
     
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Должность                      |Разряды оплаты труда по группам     |
|                               |——————|—————————|——————————|————————|
|                               |I     |    II   |    III   |    IV  |
|———————————————————————————————|——————|—————————|——————————|————————|
 Начальник учреждения            18         17        16         15
 Главный бухгалтер               16         15        14         13
 Начальник отдела                14         13        12         11
 Начальник отделения (группы)    12         11        10         9
—————————————————————————————————————————————————————————————————————


     
     Таблица 4


           Разряды оплаты труда по должностям руководителей
                    отрядов ГПС и пожарных частей
     
|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Должность                      |Разряды оплаты труда по группам     |
|                               |————————|—————————|————————|————————|
|                               |I       | II      | III    | IV     |
|———————————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|
 Начальник отряда                15-16     14-15     13-14    12-13
 Начальник пожарной части        14        13        12       11
 Главный бухгалтер отряда        13-14     12-13     11-12    10-11
 Оперативный дежурный по отряду  12        11        10       9
 Помощник начальника отряда по   11        10        9        8
 материально-техническому
 обеспечению
—————————————————————————————————————————————————————————————————————


     
     Таблица 5


                         Разряды оплаты труда
          работников учреждений, устанавливаемые независимо
                       от групп по оплате труда
     
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|N    |Должность                                           |Разряд   |
|п/п  |                                                    |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
 1.    Заведующий канцелярией                               4 - 5
 2.    Заведующий складом                                   4 - 6
 3.    Командир отделения пожарной части (отдельного поста) 6 - 10
 4.    Начальник караула пожарной части                     8 - 10
 5.    Начальник центра противопожарной пропаганды и        11 - 13
       общественных связей
 6.    Бухгалтер                                            8 - 9
 7.    Ведущий бухгалтер                                    11 - 12
 8.    Диспетчер пожарной части (отдельного поста)          4 - 6
 9.    Инженер отряда (пожарной части)                      6 - 9
 10.   Ведущий инженер отряда (пожарной части)              10 - 11
 11.   Инженер                                              6 - 9
 12.   Ведущий инженер                                      10 - 11
 13.   Инженер по нормированию труда                        6 - 9
 14.   Ведущий инженер по нормированию труда                10 - 11
 15.   Инспектор по кадрам (включая старшего)               4 - 5
 16.   Мастер ГДЗС                                          6 - 8
 17.   Мастер (связи)                                       8
 18.   Методист центра противопожарной пропаганды           7 - 11
       и общественных связей
 19.   Пожарный                                             4 - 8
 20.   Старший пожарный                                     7 - 8
 21.   Программист                                          9 - 11
 22.   Специалист по кадрам                                 5 - 8
 23.   Специалист                                           6 - 10
 24.   Ведущий специалист                                   11 - 12
 25.   Техник                                               4 - 8
 26.   Экономист                                            6 - 9
 27.   Ведущий экономист                                    11 - 12
 28.   Экскурсовод центра противопожарной пропаганды и      6 - 10
       общественных связей
 29.   Электроник                                           6 - 11
 30.   Юрисконсульт                                         6 - 9
 31.   Ведущий юрисконсульт                                 10 - 11
 32.   Делопроизводитель                                    3
 33.   Кассир (включая старшего)                            3 - 4
 34.   Комендант                                            3 - 5
 35.   Секретарь                                            3
 36.   Секретарь-машинистка                                 3
 37.   Водитель автомобиля (старший водитель)               8 - 10 [*]
 38.   Газосварщик                                          1 - 6
 39.   Кладовщик                                            1 - 3
 40.   Маляр                                                1 - 6
 41.   Слесарь-сантехник                                    2 - 6
 42.   Слесарь-ремонтник                                    2 - 8
 43.   Слесарь по ремонту автомобилей                       1 - 6
 44.   Слесарь по топливной аппаратуре                      2 - 5
 45.   Слесарь механосборочных работ                        2 - 6
 46.   Старшина                                             4 - 6
 47.   Столяр                                               2 - 6
 48.   Сторож (вахтер)                                      1 - 2
 49.   Телефонист                                           2 - 4
 50.   Токарь                                               2 - 6
 51.   Уборщик производственных и служебных помещений       1 - 2
 52.   Электрогазосварщик                                   1 - 6
 53.   Электромонтер по ремонту и обслуживанию              2 - 6
       электрооборудования
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
     -----------------------
     [*]  Разряды  устанавливаются с учетом работы  на  2  -  3  видах
автомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по  ремонту  и
техническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства  при
отсутствии   в   учреждении,  организации  специализированной   службы
технического обслуживания.
     
     Примечания:  1.  Должностные оклады заместителей руководителей  и
главных  бухгалтеров  устанавливаются на 1 - 2 разряда  ниже  тарифной
ставки    (оклада)   соответствующего   руководителя,   а   помощников
руководителей  -  на  30  -  40  проц.  ниже  оклада  соответствующего
руководителя, если их должности не приведены в таблицах 4 и 5.
     2.  По  должностям работников, квалификационные характеристики  и
разряды  оплаты  труда  которых  не приведены  в  таблице  5,  следует
руководствоваться  сборником  общеотраслевых  тарифно-квалификационных
характеристик служащих и профессий рабочих.
     
     
     
     Приложение 2
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный
     центр"
     
     
     
                               ПЕРЕЧЕНЬ
             работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
           при выполнении которых работникам устанавливается
               доплата в размере 12 процентов к тарифным
                           ставкам (окладам)
     
          1. Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта
     
     1.1.  Правильные  работы  вручную при ремонте  кузовов  и  других
деталей  автомобилей с применением абразивных кругов и  газосварочного
оборудования.
     1.2.  Ремонт  топливной аппаратуры, работающей  на  этилированном
бензине.
     1.3.   Работа   с   кислотными  и  щелочными  растворами,   пайка
свинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную  технических
мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол  и
другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.
     1.4.    Приготовление   смесей   мастик,   растворов,   эмульсий,
содержащих   меламин,  алкидные  и  синтетические   смолы.   Нанесение
антикоррозийных   покрытий   на   металлоконструкции   с   применением
химических  составов,  содержащих  эпоксидные  фенолформальдегидные  и
другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.
     1.5.   Малярные  работы  в  закрытых  помещениях  с   применением
нитрокрасок  и  лаков,  содержащих бензол, толуол,  сложные  спирты  и
другие  вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности,  а  также
приготовление составов для этих красок.
     
                          2. Прочие работы.
                Газосварочные и газорезательные работы
     
     Примечания:  1.  В  соответствии  с  абзацем  третьим  пункта   3
Положения  перечень  работников,  фактически  занятых  на  работах   с
тяжелыми  и  вредными  условиями труда  в  учреждении,  оформляется  в
таблице по следующей форме:
|———————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|Наименование должности             |Количество  |Наименование работ |
|(профессии) по штату               |работников  |                   |
|———————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
|———————————————————————————————————|————————————|———————————————————|
     2.   Указанная   доплата   рабочим,   специалистам,   техническим
исполнителям  устанавливается  при условии,  когда  они  не  менее  50
процентов  рабочего времени за расчетный период заняты  на  работах  с
тяжелыми и вредными условиями труда.
     
     
     
     Приложение 3
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный
     центр"
     
     
     
                               ПЕРЕЧЕНЬ
              профессий высококвалифицированных рабочих,
       занятых на важных и ответственных работах, которым могут
  устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов
                  оплаты труда Единой тарифной сетки
     
     Водитель автомобиля
     Маляр
     Слесарь-ремонтник
     Слесарь по ремонту автомобилей
     Слесарь по топливной аппаратуре
     Пожарный
     Токарь
     Электрогазосварщик
     Электромонтажник
     Электромонтер связи
     
     Примечания:  1.  По  предусмотренным перечнем  профессиям  (кроме
водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9
и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться
(а  не  присваиваться)  высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
важных   и   ответственных   работах,  которым   фактически   присвоен
максимальный разряд по данной должности.
     2.  Оплата  труда  исходя  из  9 и  10  тарифных  разрядов  может
производиться:
     водителям пожарных автомобилей;
     водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;
     пожарным, имеющим 2 и 1 классы;
     малярам,   занятым   покраской  пожарных  и  оперативно-служебных
автомобилей.
     

     
     Приложение 4
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный
     центр"
     
     
     
                               ПОРЯДОК
                  установления ежемесячной надбавки
                 к должностному окладу за выслугу лет
     
     1.  В  стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается   все   время   работы  в  воинских  частях,   учреждениях,
учредителем  которых является комитет гражданской  защиты  и  пожарной
безопасности   Брянской  области,  в  организациях   МЧС   России,   в
государственной  противопожарной службе, в органах внутренних  дел,  а
также  в  подразделениях  пожарной охраны других  министерств  и  иных
федеральных, областных, местных органов исполнительной власти.
     2.   В   стаж   работы,  дающий  работникам  право  на  получение
процентной  надбавки,  установленной  пунктом  1  настоящего  Порядка,
включается  также  время работы на выборных должностях  и  в  качестве
государственных   служащих  в  федеральных  государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органов
местного самоуправления.
     3.  В  стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1  и  2
настоящего  Порядка,  включаются  все  периоды  независимо  от  причин
увольнения  и длительности перерывов в работе, если другие условия  не
оговорены настоящим Порядком особо.
     4.  В  стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1  и  2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     воинская  служба  по  контракту  в Вооруженных  силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     воинская   служба  в  вооруженных  силах  государств   -   бывших
республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999  г.
в   случаях   заключения   и  ратификации  в   установленном   порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     служба  в  качестве рядового и начальствующего состава в  органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
     военная  служба военнослужащих-женщин и служба женщин в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого  им после увольнения выплачивалось пособие по беременности  и
родам,  и  время по уходу за ребенком до достижения им  возраста  трех
лет;
     военная   служба  по  призыву  в  Вооруженных  силах   Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     5.  В  стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных
работ и административного ареста.
     6.  В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем
увольнения  с  воинской  службы считается день исключения  из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме  работника на работу в эту организацию. Действительная воинская
служба  офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих  сверхсрочной
службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе  по
контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат,
матросов,  призывавшихся на военную службу, а  также  период  обучения
курсантов  в  военно-учебных заведениях до заключения  контракта  -  к
военной службе по призыву.
     7.  В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной
надбавки,  в  порядке исключения могут быть засчитаны  другие  периоды
работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности.
     Положительное  решение по данному вопросу может  быть  принято  в
случае,  если  сумма фактически выплачиваемой процентной  надбавки  не
превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.
     Решения   о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов  принимаются
комиссиями по установлению стажа, созданными в организациях.
     В  тех  случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу  лет
(в  процентах),  исчисленный  в  соответствии  с  настоящим  Порядком,
окажется  ниже  размера  процентной надбавки  за  непрерывную  работу,
исчисленного  по  ранее  действовавшему нормативному  правовому  акту,
работнику  за  время его работы в данной организации размер  указанной
надбавки  сохраняется  в ранее установленных размерах  (процентах)  до
наступления  права  у  работника  на  процентную  надбавку  в  большем
размере.
     В   случаях   когда   стаж  работы,  исчисленный   работникам   в
соответствии  с  вновь  вводимым Порядком,  дает  право  на  получение
процентной   надбавки   в  большем  размере,   перерасчет   по   ранее
выплачиваемым суммам не производится.
     8.  Стаж  работы, дающий право на получение процентной  надбавки,
устанавливается  комиссиями  по  установлению  стажа,  создаваемыми  в
государственном  учреждении  "Брянский  пожарно-спасательный   центр",
руководители  которых  имеют право приема на  работу  и  увольнения  с
работы   работников.   Комиссии  создаются   приказами   руководителей
учреждений в составе заместителя руководителя - председателя и  членов
комиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров  или
другого  лица,  занимающегося вопросами работы  с  кадрами,  работника
правового подразделения и представителя выборного профсоюзного  органа
или уполномоченного работниками представительного органа.
     9.  Основным  документом для определения  стажа  работы  является
трудовая  книжка, а для уволенных с военной службы в запас  -  военный
билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.
     В  случае когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой
книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами,
в   частности  расчетными  книжками,  а  также  справками,   надлежаще
оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные  справки  выдаются  на основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение   стажа   работы,  дающего   право   на   получение
процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
     10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     проверяются  трудовая  книжка, военный билет,  справки  и  другие
документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на
заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.
Документы, представленные работником, после рассмотрения их  комиссией
возвращаются владельцу;
     устанавливается  стаж  работы, определяются  периоды,  подлежащие
включению  в  стаж  работы, в качестве кого  и  в  каких  организациях
работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется
протоколом,  который подписывается председателем и  членами  комиссии,
доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
     выписка  из протокола заседания с решением об установлении  стажа
работы,  подписанная  председателем  комиссии  и  скрепленная  печатью
организации,  оформляется  на  каждого  в  отдельности   работника   и
передается в бухгалтерию.