Постановление Администрации Брянской области от 15.09.2009 № 999

 



                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 15 сентября 2009 г. N 999

                                      Утратило силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 11.04.2011 г. N 325

         Об утверждении Положения об оплате труда работников
           Брянского областного государственного учреждения
                "Брянский пожарно-спасательный центр"


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным законом от 19  июня  2000  года  N  82-ФЗ  "О  минимальном
размере оплаты труда" (с изменениями, внесенными федеральными законами
от 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N  54-ФЗ,  от
24 июня 2008 года N 91-ФЗ), Законом Брянской  области  от  10  декабря
2004  года  N  87-З  "Об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений, находящихся в ведении Брянской  области",  постановлениями
администрации области от 28 сентября 2007 года N 776 "О повышении с  1
сентября 2007 года размера тарифной ставки  (оклада)  первого  разряда
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008
года  N  57  "О  мерах  по  повышению  заработной   платы   работников
государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области,  с
1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года N 85 "О порядке повышения
заработной платы работников государственных учреждений, находящихся  в
ведении  Брянской  области,  с  1  февраля  2008  года",  в  связи   с
реорганизацией  Брянского   областного   государственного   учреждения
"Брянский пожарно-спасательный центр" в  форме  присоединения  к  нему
государственного  учреждения  "Поисково-спасательная  служба  Брянской
области"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
Брянского областного государственного  учреждения  "Брянский  пожарно-
спасательный центр" и ввести его в действие с 1 октября 2009 года.
     2. Установить,  что  финансирование   оплаты   труда   работников
Брянского областного государственного  учреждения  "Брянский  пожарно-
спасательный центр"  осуществляется  за  счет  и  в  пределах  лимитов
бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
     3. Начальнику Брянского  областного  государственного  учреждения
"Брянский пожарно-спасательный центр"  при  изменении  условий  оплаты
труда  отдельных  работников  уведомить  в  письменной  форме   данных
работников  о  существенных  изменениях   условий   оплаты   труда   в
установленном порядке.
     4. Установить, что при применении новой системы оплаты  труда  не
может допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда,  в
том числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена  или
уменьшение  размера  надбавок,  повышений  окладов  (ставок),  доплат,
стимулирующих выплат работникам Брянского областного  государственного
учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр".
     5. Постановление администрации области от 9 октября 2008  года  N
936 "Об утверждении Положения об  оплате  труда  работников  Брянского
областного государственного учреждения "Брянский  пожарно-спасательный
центр" признать утратившим силу.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И.


     Губернатор           Н.В. Денин



     Утверждено
     постановлением администрации
     Брянской области
     от 15 сентября 2009 г. N 999



                               ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда работников Брянского областного государственного
           учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  связи  с  реорганизацией
Брянского областного государственного  учреждения  "Брянский  пожарно-
спасательный центр" (далее - учреждение) в форме присоединения к  нему
государственного  учреждения  "Поисково-спасательная  служба  Брянской
области", в соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным законом от 19  июня  2000  года  N  82-ФЗ  "О  минимальном
размере оплаты труда" (с изменениями, внесенными федеральными законами
от 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N  54-ФЗ,  от
24 июня 2008 года N 91-ФЗ), Законом Брянской  области  от  10  декабря
2004  года  N  87-З  "Об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений, находящихся в ведении Брянской  области",  постановлениями
администрации области от 28 сентября 2007 года N 776 "О повышении с  1
сентября 2007 года размера тарифной ставки  (оклада)  первого  разряда
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008
года  N  57  "О  мерах  по  повышению  заработной   платы   работников
государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области,  с
1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года N 85 "О порядке повышения
заработной платы работников государственных учреждений, находящихся  в
ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года".
     2. Оплата  труда  работников  учреждения  состоит  из   месячного
должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     3. Определение тарифных разрядов производится на основании Закона
Брянской области от 10 декабря 2004  года  N  87-З  "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении  Брянской
области" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника  работ
и профессий рабочих, единого квалификационного справочника  должностей
руководителей, специалистов и  служащих,  а  также  в  соответствии  с
перечнем должностей и  разрядов  оплаты  труда  работников  учреждения
(приложение 1 к настоящему Положению).
     Изменение разрядов по оплате труда в пределах,  установленных  по
конкретной  должности,   производится   по   результатам   аттестации,
проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения.
     4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
     а) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере от 50  до  100  процентов  должностного
оклада.
     Конкретный размер надбавки устанавливается приказом  руководителя
учреждения (отряда) один раз в квартал с  учетом  объема  и  сложности
выполняемой работы;
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  в
следующих размерах:
     5% - при стаже работы свыше 1 года;
     10% - при стаже работы свыше 2 лет;
     15% - при стаже работы свыше 3 лет;
     20% - при стаже работы свыше 4 лет;
     25% - при стаже работы свыше 5 лет;
     30% - при стаже работы свыше 10 лет;
     40% - при стаже работы свыше 15 лет.
     Порядок установления ежемесячной надбавки к  должностному  окладу
за выслугу лет приведен в приложении 3 к настоящему Положению;
     в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен).
Премия по результатам работы  выплачивается  по  приказу  руководителя
учреждения (отряда).
     Основными  показателями,  учитываемыми  при  определении  размера
премии по результатам работы, являются:
     1) выполнение  работником   возложенных   на   него   должностных
обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
     2) выполнение нормативных правовых актов  администрации  области,
органов государственной власти Брянской области по вопросам,  входящим
в компетенцию работника;
     3) выполнение  работником   конкретных   поручений   руководителя
учреждения (отряда).
     Выплата премии производится  ежемесячно  за  выполнение  основных
показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
     Работникам,  не  обеспечившим  выполнение  основных  показателей,
указанных  в  настоящем  пункте,  и  допустившим  упущения  в  работе,
нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты  ежемесячной  премии  на
основании приказа руководителя учреждения (отряда) может быть снижен;
     г) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливаемая  и  выплачиваемая  в  соответствии  с   постановлением
администрации области от  22  декабря  2006  года  N  803  "О  порядке
предоставления   социальных   гарантий   гражданам,    допущенным    к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам  структурных
подразделений по защите государственной тайны в администрации области,
исполнительных органах государственной власти области, предприятиях  и
организациях,  подведомственных  администрации  области"   (с   учетом
изменений,  внесенных  постановлением  администрации  области  от   30
октября 2007 года N 866);
     д) ежемесячная доплата в размере  до  12  процентов  должностного
оклада,  выплачиваемая  работникам  учреждения,  занятым  на   тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда.  Конкретные  размеры   доплаты   работникам   определяются   по
результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда;
     е) ежемесячное  денежное  поощрение  -  в   размере   до   одного
должностного оклада.
     5. К иным дополнительным выплатам относятся:
     а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо его части продолжительностью  не  менее  14
календарных дней. Единовременная выплата производится один раз в год в
размере двух должностных окладов;
     б) материальная  помощь,  выплачиваемая  за  счет  средств  фонда
оплаты труда работников.
     Материальная  помощь   работникам   предоставляется   в   течение
календарного года в двукратном размере  должностного  оклада.  Выплата
материальной помощи осуществляется равными долями два раза  в  год,  в
первом  и  втором  полугодии  соответственно,  и   осуществляется   по
заявлению  работника  на  основании  приказа  руководителя  учреждения
(отряда).
     В случае неполучения  работником  материальной  помощи  в  первом
полугодии выплата причитающейся  ему  материальной  помощи  за  первое
полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у  работника
возникло  право  на  получение   им   материальной   помощи.   Выплата
материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
     При увольнении работника выплата  материальной  помощи  с  учетом
особенностей,  предусмотренных  абзацем  третьим  настоящего   пункта,
выплачивается  за  период,  в  котором  производится  его  увольнение.
Выплата материальной помощи работнику  при  увольнении  осуществляется
без учета фактически отработанного им рабочего времени.
     В  исключительных  случаях  на  основании  приказа   руководителя
учреждения  (отряда)  работнику  может  быть  оказана   дополнительная
единовременная материальная помощь,  выплачиваемая  за  счет  экономии
фонда оплаты труда, в связи с юбилейными  датами,  рождением  ребенка,
несчастными  случаями,  болезнью,   смертью   или   болезнью   близких
родственников;
     в) иные выплаты:
     за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное  время  с
22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада);
     оплата работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего
времени  (сверхурочная  работа,  работа   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни), осуществляемая в соответствии со статьями  152,  153
Трудового кодекса Российской Федерации;
     доплаты при совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором,  устанавливаемые  и  выплачиваемые  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере не более 50 процентов должностного оклада;
     ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (имеющим
2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов должностного оклада);
     ежемесячные надбавки и доплаты  водолазам  и  другим  работникам,
имеющим соответствующие допуски к работе под водой, устанавливаемые  и
выплачиваемые в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
     единовременное   денежное   поощрение   к    государственным    и
профессиональным праздникам,  выплачиваемое  при  наличии  и  за  счет
средств экономии фонда оплаты труда;
     единовременное   денежное   вознаграждение   по   итогам    года.
Вознаграждение выплачивается при наличии и за  счет  средств  экономии
фонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных
обязанностей в размере, утвержденном  по  каждому  работнику  приказом
руководителя учреждения (отряда).
     6. При  формировании  годового  фонда  оплаты  труда   работников
предусматриваются средства для выплаты:
     а) месячные должностные оклады - в размере 12 окладов в год.
     По  должностям  высококвалифицированных  рабочих,  которым  могут
устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов  оплаты  труда
Единой тарифной сетки (приложение 2 к настоящему Положению), в  расчет
принимается  максимальный  разряд,  предусмотренный   характеристиками
работ по данной профессии;
     б) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде и ежемесячная процентная  надбавка  к  должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 10 должностных окладов;
     в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере 2 должностных окладов;
     г) премия  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     д) ежемесячное денежное поощрение  -  в  размере  12  должностных
окладов;
     е) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
     ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;
     з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
     7. При увеличении (индексации)  должностных  окладов  их  размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.



     Приложение 1
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный центр"



                               ПЕРЕЧЕНЬ
       должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения

   1. Показатели и порядок отнесения учреждений (отрядов) к группам
                     по оплате труда руководителей

---------------------------------------------------------------------------
| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ  |
|---------------------------------+---------------------------------------|
| СВЫШЕ 400 ЧЕЛОВЕК               | I                                     |
|---------------------------------+---------------------------------------|
| ОТ 150 ДО 400 ЧЕЛОВЕК           | II                                    |
|---------------------------------+---------------------------------------|
| ОТ 70 ДО 150 ЧЕЛОВЕК            | III                                   |
|---------------------------------+---------------------------------------|
| ДО 70 ЧЕЛОВЕК                   | IV                                    |
---------------------------------------------------------------------------


      2. Показатели и порядок отнесения пожарных частей к группам
                     по оплате труда руководителей

--------------------------------------------------------------------------
| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ |
|---------------------------------+--------------------------------------|
| СВЫШЕ 70 ЧЕЛОВЕК                | I                                    |
|---------------------------------+--------------------------------------|
| ОТ 50 ДО 70 ЧЕЛОВЕК             | II                                   |
|---------------------------------+--------------------------------------|
| ОТ 25 ДО 50 ЧЕЛОВЕК             | III                                  |
|---------------------------------+--------------------------------------|
| ДО 25 ЧЕЛОВЕК                   | IV                                   |
--------------------------------------------------------------------------


    3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений

------------------------------------------------------------------
| ДОЛЖНОСТЬ                    | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ГРУППАМ |
|                              | УЧРЕЖДЕНИЙ                      |
|                              |---------------------------------|
|                              | I     | II    | III    | IV     |
|------------------------------+-------+-------+--------+--------|
| НАЧАЛЬНИК УЧРЕЖДЕНИЯ         | 18    | 17    | 16     | 15     |
|------------------------------+-------+-------+--------+--------|
| ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР            | 16    | 15    | 14     | 13     |
|------------------------------+-------+-------+--------+--------|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА             | 14    | 13    | 12     | 11     |
|------------------------------+-------+-------+--------+--------|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛЕНИЯ (ГРУППЫ) | 12    | 11    | 10     | 9      |
------------------------------------------------------------------


          4. Разряды оплаты труда по должностям руководителей
                           подразделений ГПС

-------------------------------------------------------------------------------
| ДОЛЖНОСТЬ                                   | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА          |
|                                             | ПО ГРУППАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ      |
|                                             |-------------------------------|
|                                             | I     | II    | III   | IV    |
|---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| НАЧАЛЬНИК ОТРЯДА                            | 15-16 | 14-15 | 13-14 | 12-13 |
|---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| НАЧАЛЬНИК ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ (ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА) | 14    | 13    | 12    | 11    |
|---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОТРЯДА                    | 13-14 | 12-13 | 11-12 | 10-11 |
|---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ПО ОТРЯДУ              | 12    | 11    | 10    | 9     |
|---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|
| ПОМОЩНИК НАЧАЛЬНИКА ОТРЯДА ПО               | 11    | 10    | 9     | 8     |
| МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ        |       |       |       |       |
-------------------------------------------------------------------------------

    5. Разряды оплаты труда работникам учреждения, устанавливаемые
                 независимо от группы по оплате труда

--------------------------------------------------------------------------
| N   | ДОЛЖНОСТЬ                                               | РАЗРЯД |
| ПП  |                                                         |        |
|------------------------------------------------------------------------|
|                                                                        |
| РУКОВОДИТЕЛИ                                                           |
|------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (ПО АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫМ            | 13-14  |
|     | РАБОТАМ, ПО КАДРАМ И Т.Д.)                              |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 2.  | ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ                                  | 4-5    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 3.  | ЗАВЕДУЮЩИЙ (ЦЕНТРАЛЬНЫМ) СКЛАДОМ                        | 4-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 4.  | НАЧАЛЬНИК ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО                 | 13-15  |
|     | ЦЕНТРА СВЯЗИ И ОПОВЕЩЕНИЯ                               |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 5.  | НАЧАЛЬНИК КАРАУЛА ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ                        | 8-10   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 6.  | НАЧАЛЬНИК ОТРЯДА (ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО, ВОДОЛАЗНОГО   | 15     |
|     | ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО, ОТРЯДА ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ)      |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 7.  | НАЧАЛЬНИК ЧАСТИ В СОСТАВЕ ОТРЯДА ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ     | 14     |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 8.  | НАЧАЛЬНИК ХИМИКО-РАДИОМЕТРИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ           | 9-12   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 9.  | КОМАНДИР ОТДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ (ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА)    | 6-10   |
|------------------------------------------------------------------------|
|                                                                        |
| СПЕЦИАЛИСТЫ                                                            |
|------------------------------------------------------------------------|
| 10. | БУХГАЛТЕР                                               | 8-9    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 11. | БУХГАЛТЕР-КАССИР                                        | 8-9    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 12. | ВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР                                       | 11-12  |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 13. | ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР, ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ОТРЯДА (ПОЖАРНОЙ       | 10-11  |
|     | ЧАСТИ), ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА           |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 14. | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, | 11-12  |
|     | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО АСР, ГО                           |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 15. | ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ                                       | 11-12  |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 16. | ВОДОЛАЗНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ                                   | 10-13  |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 17. | ВОДОЛАЗ-СПАСАТЕЛЬ                                       | 8-14   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 18. | ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ                                         | 10-15  |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 19. | ДИСПЕТЧЕР ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ (ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА)             | 4-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 20. | ДОКУМЕНТОВЕД                                            | 6-11   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 21. | ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР ОТРЯДА (ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ), ИНЖЕНЕР ПО    | 6-9    |
|     | НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА                                      |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 22. | ИНСТРУКТОР ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ                 | 4-9    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 23. | ИНСПЕКТОР, ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО)       | 4-5    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 24. | МАСТЕР ГАЗОДЫМОЗАЩИТНОЙ СЛУЖБЫ (ГДЗС)                   | 6-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 25. | МАСТЕР (СВЯЗИ)                                          | 8      |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 26. | МЕТОДИСТ                                                | 7-11   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 27. | ПОЖАРНЫЙ                                                | 4-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 28. | ПРОГРАММИСТ                                             | 9-11   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 29. | ПСИХОЛОГ                                                | 6-11   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 30. | СПАСАТЕЛЬ (СПАСАТЕЛЬ-ФЕЛЬДШЕР, СПАСАТЕЛЬ-КИНОЛОГ,       | 8-13   |
|     | СПАСАТЕЛЬ-ВОДИТЕЛЬ, СТАРШИЙ МОТОРИСТ-РУЛЕВОЙ            |        |
|     | СПАСАТЕЛЬНОГО КАТЕРА)                                   |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 31. | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК (СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ВОДИТЕЛЬ,      | 8-13   |
|     | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ФЕЛЬДШЕР)                           |        |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 32. | СПЕЦИАЛИСТ, СПЕЦИАЛИСТ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ              | 6-10   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 33. | СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ                                    | 5-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 34. | СТАРШИЙ ПОЖАРНЫЙ                                        | 7-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 35. | ТЕХНИК                                                  | 4-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 36. | ЭКОНОМИСТ                                               | 6-10   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 37. | ЭКСКУРСОВОД                                             | 6-10   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 38. | ЭЛЕКТРОНИК                                              | 6-11   |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 39. | ЮРИСКОНСУЛЬТ                                            | 6-11   |
|------------------------------------------------------------------------|
|                                                                        |
| ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ                                                |
|------------------------------------------------------------------------|
| 40. | ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ                                       | 3      |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 41. | КАССИР (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО)                               | 3-4    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 42. | КОМЕНДАНТ                                               | 3-5    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 43. | СЕКРЕТАРЬ                                               | 3      |
|------------------------------------------------------------------------|
|                                                                        |
| РАБОЧИЕ                                                                |
|------------------------------------------------------------------------|
| 44. | КЛАДОВЩИК                                               | 1-3    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 45. | МАЛЯР                                                   | 1-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 46. | СТАРШИЙ ВОДИТЕЛЬ*                                       | 7-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 47. | СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ                          | 1-7    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 48. | СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК                                       | 2-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 49. | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК                                       | 2-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 50. | ВОДИТЕЛЬ                                                | 4-8    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 51. | СТОЛЯР                                                  | 2-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 52. | СТРЕЛОК ВОХР                                            | 2-3    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 53. | ТОКАРЬ                                                  | 2-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 54. | УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ          | 1-2    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 55. | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК                                      | 2-6    |
|-----+---------------------------------------------------------+--------|
| 56. | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ                 | 2-7    |
|     | ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ                                     |        |
--------------------------------------------------------------------------

     * Разряды  устанавливаются  с  учетом   работы   на   2-3   видах
автомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по  ремонту  и
техническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства  при
отсутствии  в  учреждении,   организации   специализированной   службы
технического обслуживания.

     Примечания:  1.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей
устанавливаются  на  1-2  разряда  ниже   тарифной   ставки   (оклада)
соответствующего  руководителя,  если  их  должности  не  приведены  в
таблице 5.
     2. Должностные оклады помощников руководителей устанавливаются на
2-3   разряда   ниже   тарифной   ставки   (оклада)   соответствующего
руководителя, если их должности не приведены в таблице 5.
     3. По должностям работников,  разряды  оплаты  труда  которых  не
приведены   в   таблице   5,   следует   руководствоваться   сборником
общеотраслевых  тарифно-квалификационных  характеристик   служащих   и
профессий рабочих.



     Приложение 2
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный центр"



                               ПЕРЕЧЕНЬ
    профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
 ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки
и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки

     Водитель, старший водитель.
     Маляр.
     Слесарь-ремонтник.
     Слесарь по ремонту автомобилей.
     Пожарный, старший пожарный.
     Токарь.
     Электрогазосварщик.
     Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

     Примечания: 1.  По  предусмотренным  перечнем  профессиям  (кроме
водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9
и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться
(а  не  присваиваться)  высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
важных  и   ответственных   работах,   которым   фактически   присвоен
максимальный разряд по данной должности.
     2. Оплата  труда  исходя  из  9  и  10  тарифных  разрядов  может
производиться:
     водителям пожарных автомобилей;
     водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;
     пожарным, имеющим 2 и 1 классы;
     малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных
автомобилей.



     Приложение 3
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный центр"



                               ПОРЯДОК
       установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
                            за выслугу лет

     1. В стаж работы, за который выплачивается  процентная  надбавка,
включается все время работы в воинских частях, органах внутренних дел,
организациях МЧС России,  Государственной  противопожарной  службе,  в
учреждениях, учредителем которых являлся комитет гражданской защиты  и
пожарной безопасности  Брянской  области,  а  также  в  подразделениях
пожарной охраны других министерств и иных федеральных  государственных
органов, государственных  органов  субъектов  Российской  Федерации  и
органов местного самоуправления.
     2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, включается также
время работы на  выборных  должностях  и  в  качестве  государственных
(муниципальных)  служащих  в  федеральных   государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного самоуправления.
     3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с  пунктами  1  и  2
настоящего  Порядка,  включаются  все  периоды  независимо  от  причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены настоящим Порядком особо.
     4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с  пунктами  1  и  2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     военная  служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 г.  -  в
случаях   заключения   и   ратификации   в    установленном    порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     служба в качестве рядового и начальствующего  состава  в  органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба военнослужащих женщин и служба женщин  в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам, и время по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех
лет;
     военная служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Союза  ССР  и
Российской Федерации из расчета один день военной службы  за  два  дня
службы.
     5. В стаж работы не включаются периоды  отбывания  исправительных
работ и административного ареста.
     6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка,  днем
увольнения с военной  службы  считается  день  исключения  из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на  военную
службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных  заведениях
до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     7. В стаж работы, дающий право работнику на получение  процентной
надбавки, в порядке исключения могут  быть  засчитаны  другие  периоды
работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности.
     Положительное решение по данному вопросу  может  быть  принято  в
случае, если сумма фактически  выплачиваемой  процентной  надбавки  не
превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.
     Решения  о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов   принимаются
комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении (отряде).
     В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в
процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком,  окажется
ниже размера процентной надбавки за непрерывную  работу,  исчисленного
по ранее действовавшему  нормативному  правовому  акту,  работнику  за
время его  работы  в  данной  организации  размер  указанной  надбавки
сохраняется  в  ранее  установленных   размерах   (в   процентах)   до
наступления  права  у  работника  на  процентную  надбавку  в  большем
размере.
     В  случаях,  когда  стаж   работы,   исчисленный   работникам   в
соответствии с  вновь  вводимым  Порядком,  дает  право  на  получение
процентной  надбавки  в   большем   размере,   перерасчет   по   ранее
выплачиваемым суммам не производится.
     8. Стаж работы, дающий право на  получение  процентной  надбавки,
устанавливается  комиссией  по   установлению   стажа,   созданной   в
учреждении (отряде),  руководитель  которого  имеет  право  приема  на
работу  и   увольнения   работников.   Комиссии   создаются   приказом
руководителя учреждения (отряда) в составе заместителя руководителя  -
председателя  и  членов  комиссии:  начальника   финансового   органа,
начальника отдела кадров или  другого  лица,  занимающегося  вопросами
работы с кадрами, работника правового  подразделения  и  представителя
выборного  профсоюзного   органа   или   уполномоченного   работниками
представительного органа.
     9. Основным документом  для  определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в  запас  -  военный
билет.
     В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой
книжке,  военном  билете,  он  может  быть   подтвержден   письменными
трудовыми договорами  (контрактами),  оформленными  в  соответствии  с
законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих
правоотношений,    справками,    выдаваемыми    работодателями     или
соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками
из приказов, лицевыми  счетами  и  ведомостями  на  выдачу  заработной
платы.
     Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускаются.
     10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     проверяются трудовая книжка,  военный  билет,  справки  и  другие
документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на
заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.
Документы, представленные работником, после рассмотрения их  комиссией
возвращаются владельцу;
     устанавливается стаж  работы,  определяются  периоды,  подлежащие
включению в стаж работы,  в  качестве  кого  и  в  каких  организациях
работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется
протоколом, который подписывается председателем  и  членами  комиссии,
доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
     выписка из протокола заседания с решением об  установлении  стажа
работы,  подписанная  председателем  комиссии  и  скрепленная  печатью
организации,  оформляется  на  каждого  в  отдельности   работника   и
передается в бухгалтерию.



     Приложение 4
     к Положению об оплате труда
     работников Брянского областного
     государственного учреждения
     "Брянский пожарно-спасательный центр"



                              ПОЛОЖЕНИЕ
   об условиях оплаты труда водолазов и других работников Брянского
областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный
                      центр" за подводные работы

     1. Настоящее Положение распространяется  на  водолазов  и  других
работников  БОГУ  "Брянский   пожарно-спасательный   центр",   имеющих
соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для
выполнения служебных обязанностей.
     2. За  класс  квалификации  водолазам  выплачивается  ежемесячная
надбавка к тарифной ставке (окладу)  водолаза  тарификационного  по  4
разряду оплаты труда ЕТС:
     водолазам 3 класса - 10%;
     водолазам 2 класса - 15%;
     водолазам 1 класса - 25%.
     Присвоение   класса   квалификации   водолазам   производится   в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     3. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не  менее
1500  часов  выплачивается  дополнительная  ежемесячная   надбавка   к
установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10%.
     4. За  время  пребывания  под  водой  в  зависимости  от  глубины
погружения  водолазам,  занимающим   штатные   должности,   и   другим
работникам,   спускающимся   под   воду   для   выполнения   служебных
обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада),
устанавливается следующая почасовая оплата:
     до 6 метров - 10% от размера  тарифной  ставки  (оклада)  первого
разряда ЕТС;
     от 6 до 12 метров -  15%  от  размера  тарифной  ставки  (оклада)
первого разряда ЕТС;
     свыше 12 до 20 метров - 17% от размера тарифной  ставки  (оклада)
первого разряда ЕТС.
     5. При наличии факторов,  усложняющих  водные  работы,  почасовая
оплата за пребывание под водой увеличивается:
     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20%;
     при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 40%;
     при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;
     при температуре воды  ниже  4   С  (при  отсутствии  обогреваемых
костюмов) и выше 37  С - на 25%;
     при работе подо льдом - на 15%;
     при работе с беседки - на 15%;
     при работе на захламленном и грязном грунте - на 15%;
     при работе в стесненных условиях - на 30%;
     при видимости менее 1 м - на 20%;
     при отсутствии видимости - на 30%;
     при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;
     при выгрузке взрывоопасных предметов - на 40%;
     при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами  -  на
35%;
     при сварке и резке металлов под водой - на 35%.
     При  наличии  нескольких  факторов,  усложняющих  водные  работы,
проценты увеличения почасовой  оплаты  суммируются,  при  этом  размер
увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.
     6. Время пребывания под водой  для  оказания  помощи  утопающему,
независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа.
     При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении  утонувшего
на поверхность. Оплата указанных работ производится в  соответствии  с
пунктом 4 настоящего Положения.
     7. За тренировочные и квалификационные  спуски  почасовая  оплата
производится  в  соответствии  с  пунктом  4  настоящего  Положения  в
половинном размере.
     8. Время пребывания под  водой  исчисляется  с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема до  момента  открытия  иллюминатора  на
поверхности.