УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Утратил силу -
Указ Губернатора
Красноярского края
от 09.07.2015 № 162-уг
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Красноярского края
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
статьей 90 Устава Красноярского края, статьей 13 Закона Красноярского
края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового
регулирования государственной гражданской службы Красноярского края"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Красноярского края (прилагается).
2. Установить, что государственные гражданские служащие
Красноярского края и граждане, не состоящие на государственной
гражданской службе Красноярского края, включенные в кадровые резервы
на государственной гражданской службе Красноярского края высших
органов государственной власти Красноярского края, иных органов
исполнительной власти Красноярского края и иных государственных
органов Красноярского края, считаются включенными в кадровый резерв на
государственной гражданской службе Красноярского края до истечения
пяти лет со дня их включения в кадровые резервы на государственной
гражданской службе Красноярского края высших органов государственной
власти Красноярского края, иных органов исполнительной власти
Красноярского края и иных государственных органов Красноярского края,
и на них распространяется действие пунктов 2.7-2.9, 3.1-3.10 Положения
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского
края.
3. Опубликовать указ в "Ведомостях высших органов государственной
власти Красноярского края".
4. Указ вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора края Э.Ш. Акбулатов
г. Красноярск
05.02.2010
N 8-уг
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Красноярского края
от 05.02.2010 N 8-уг
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Красноярского края
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской
службе Красноярского края (далее - Положение) определяет:
1) порядок формирования кадрового резерва на государственной
гражданской службе Красноярского края (далее - кадровый резерв края) и
кадровых резервов на государственной гражданской службе Красноярского
края высших органов государственной власти Красноярского края, иных
органов исполнительной власти Красноярского края и иных
государственных органов Красноярского края (далее - кадровые резервы
государственных органов края);
2) порядок организации работы с кадровым резервом края и
кадровыми резервами государственных органов края и их использования.
1.2. Под кадровым резервом края понимается специально
сформированная группа государственных гражданских служащих
Красноярского края (далее - гражданские служащие) и граждан, не
состоящих на государственной гражданской службе Красноярского края
(далее - граждане), обладающих профессиональной компетентностью и
личностными качествами, необходимыми для замещения должностей
государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край).
1.3. Кадровый резерв края является совокупностью кадровых
резервов государственных органов края.
1.4. Целями формирования кадрового резерва края, работы с ним и
его использования являются:
1) выявление и отбор лиц, соответствующих квалификационным
требованиям к должности государственной гражданской службы края;
2) своевременное удовлетворение потребности в кадрах
государственной гражданской службы края;
3) обеспечение обновления и ротации кадрового состава высших
органов государственной власти края и иных государственных органов
края (далее - государственные органы края);
4) обеспечение реализации права гражданских служащих на
должностной рост на конкурсной основе;
5) стимулирование профессионального развития гражданских
служащих.
1.5. Формирование кадрового резерва края осуществляется на основе
принципов добровольности включения в кадровый резерв края, открытости
и объективной оценки профессиональной компетентности и личностных
качеств лиц, включаемых в кадровый резерв края.
2. Порядок формирования кадрового резерва края
2.1. Кадровый резерв края и кадровые резервы государственных
органов края формируются с учетом Реестра должностей государственной
гражданской службы края.
2.2. Кадровый резерв края и кадровые резервы государственных
органов края формируются по должностям государственной гражданской
службы края, замещаемым на неопределенный срок.
2.3. Кадровый резерв края и кадровые резервы государственных
органов края формируются для замещения высших, главных, ведущих,
старших и младших должностей государственной гражданской службы края.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа края для замещения должности
государственной гражданской службы края осуществляется:
1) по результатам конкурса;
2) без проведения конкурса в случаях, установленных частью 1
статьи 39 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа края оформляется правовым актом
государственного органа края. Гражданский служащий (гражданин),
включенный в кадровый резерв государственного органа края, считается
включенным в кадровый резерв края.
2.6. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в
кадровом резерве государственного органа края и кадровом резерве края
по каждой должности государственной гражданской службы края, для
замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый
резерв государственного органа края и кадровый резерв края, составляет
пять лет со дня вступления в силу правового акта государственного
органа края о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа края.
2.7. Основаниями для исключения гражданского служащего из
кадрового резерва государственного органа края являются:
1) назначение гражданского служащего на вакантную должность
государственной гражданской службы края, для замещения которой
гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа
края;
2) назначение гражданского служащего, включенного в кадровый
резерв края по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 16 статьи
48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", на вакантную должность
государственной гражданской службы края в порядке должностного роста;
3) прекращение служебного контракта по основанию,
предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) личное заявление гражданского служащего об исключении из
кадрового резерва государственного органа края;
5) истечение пятилетнего срока нахождения в кадровом резерве
государственного органа края по должности государственной гражданской
службы края, для замещения которой гражданский служащий включен в
кадровый резерв государственного органа края;
6) достижение гражданским служащим возраста 60 лет.
2.8. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва
государственного органа края являются:
1) назначение гражданина на вакантную должность государственной
гражданской службы края, для замещения которой гражданин включен в
кадровый резерв государственного органа края;
2) прекращение с гражданином трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва
государственного органа края;
4) истечение пятилетнего срока нахождения в кадровом резерве
государственного органа края по должности государственной гражданской
службы края, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв
государственного органа края;
5) достижение гражданином возраста 60 лет.
2.9. Гражданский служащий (гражданин), исключенный из кадрового
резерва государственного органа края, считается исключенным из
кадрового резерва края.
3. Порядок организации работы с кадровым резервом края
и его использования
3.1. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый
резерв края, предлагается замещение вакантной должности
государственной гражданской службы края, для замещения которой
гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
государственного органа края.
3.2. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый
резерв края может быть предложено замещение вакантной должности
государственной гражданской службы края, для замещения которой
гражданский служащий (гражданин) не был включен в кадровый резерв
края, при соблюдении следующих условий:
1) предлагаемая вакантная должность государственной гражданской
службы края отнесена к той же или более низкой категории и группе
должностей государственной гражданской службы края, что и должность,
для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в
кадровый резерв края;
2) квалификационные требования к предлагаемой вакантной должности
государственной гражданской службы края соответствуют квалификационным
требованиям к должности государственной гражданской службы края, для
замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый
резерв края.
3.3. Гражданскому служащему, включенному в кадровый резерв края
по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 16 статьи 48
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", может быть предложено
замещение вакантной должности государственной гражданской службы края
в порядке должностного роста.
3.4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый
резерв края, вправе отказаться от предложенной ему должности
государственной гражданской службы края.
3.5. Подразделением по вопросам государственной службы и кадров
либо специалистом по кадровым вопросам государственного органа края
(далее - кадровая служба) осуществляется учет гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа края,
путем ведения электронной базы данных, в которую вносятся следующие
сведения:
1) фамилия, имя, отчество;
2) число, месяц и год рождения;
3) образование (наименование образовательного учреждения, год
окончания, специальность, квалификация);
4) ученая степень, звание;
5) государственные и иные награды;
6) замещаемая должность (с указанием даты назначения);
7) стаж трудовой (служебной) деятельности на дату принятия
правового акта государственного органа края о включении гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края;
8) повышение квалификации (период обучения, наименование
образовательного учреждения, наименование учебного курса);
9) переподготовка (период обучения, наименование образовательного
учреждения, наименование программы);
10) стажировка (дата начала, дата окончания, наименование
организации, наименование страны);
11) данные о включении гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв государственного органа края (основание, дата и номер
правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв государственного органа края);
12) должность государственной гражданской службы края, для
замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый
резерв государственного органа края;
13) данные об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа края (основание, дата
исключения государственного гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа края).
3.6. Кадровой службой на каждого гражданина, включенного в
кадровый резерв государственного органа края, оформляется учетное
дело, к которому приобщаются:
1) документы, представленные гражданином для участия в конкурсе,
в том числе письменное согласие гражданина на обработку его
персональных данных;
2) копия решения конкурсной комиссии;
3) правовой акт государственного органа края о включении
гражданина в кадровый резерв государственного органа края.
3.7. В случае включения гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа края, в котором он проходит государственную
гражданскую службу края, документы, указанные в пункте 3.6 настоящего
Положения, приобщаются к личному делу гражданского служащего.
3.8. Документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения,
хранятся как персональные данные в кадровой службе.
3.9. Государственные органы края передают в управление кадров и
государственной службы Губернатора края:
1) предусмотренные подпунктами 1-12 пункта 3.5 настоящего
Положения сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в
кадровый резерв государственного органа края, - в течение месяца со
дня принятия правового акта государственного органа края о включении
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного
органа края;
2) предусмотренные подпунктами 1, 2, 13 пункта 3.5 настоящего
Положения сведения о гражданском служащем (гражданине), исключенном из
кадрового резерва государственного органа края, - в течение месяца со
дня исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва государственного органа края;
3) информацию о назначении на должность государственной
гражданской службы края гражданского служащего (гражданина),
включенного в кадровый резерв края, - в течение семи рабочих дней со
дня принятия правового акта о назначении на должность государственной
гражданской службы края.
3.10. Управление кадров и государственной службы Губернатора
края:
1) осуществляет учет гражданских служащих (граждан), включенных в
кадровый резерв края, путем ведения электронной базы данных кадрового
резерва края;
2) размещает на едином краевом портале "Красноярский край"
сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый
резерв края.
