Расширенный поиск
Указ Губернатора Красноярского края от 09.07.2015 № 162-уг
УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Об утверждении Положения о
кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (В редакции Указа
Губернатора Красноярского края от
23.12.2016 № 284-уг) В соответствии со статьёй 64
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", статьёй 90 Устава Красноярского
края, статьёй 13 Закона Красноярского края от
20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового
регулирования государственной гражданской службы Красноярского края"
ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о кадровом
резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (далее -
Положение) согласно приложению. 2. Установить,
что в кадровые резервы государственных органов Красноярского края,
предусмотренные Положением, считаются включёнными лица (в том числе лица,
указанные в пункте 3 настоящего указа), которые на дату вступления в силу
настоящего указа были включены в кадровые резервы на государственной
гражданской службе Красноярского края высших органов государственной власти
Красноярского края, иных органов исполнительной власти Красноярского края и
иных государственных органов Красноярского края (далее - кадровые
резервы на службе). 3. Установить, что в кадровый резерв Красноярского края, предусмотренный
Положением, считаются включёнными лица, которые на дату вступления в силу
настоящего указа были включены в кадровые резервы на службе для замещения
высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы
Красноярского края. 4. Установить, что срок
нахождения в кадровых резервах государственных органов Красноярского края и
(или) кадровом резерве Красноярского края лиц, указанных в пунктах 2, 3
настоящего указа, исчисляется со дня вступления в силу правового акта
государственного органа Красноярского края о включении в кадровый резерв на
службе. 5. Признать утратившим силу указ
Губернатора Красноярского края от
05.02.2010 № 8-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Красноярского края". 6. Опубликовать указ в газете
"Наш Красноярский край", "Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского края" и на "Официальном
интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru). 7. Указ вступает в силу через 10
дней после его официального опубликования.
г. Красноярск 09.07.2015 № 162-уг Приложение к указу Губернатора Красноярского края от 09.07.2015 № 162-уг Положение о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Красноярского края (В редакции Указа Губернатора Красноярского края от
23.12.2016 № 284-уг) 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской
службе Красноярского края (далее - Положение) определяет: 1) порядок формирования кадрового резерва на государственной
гражданской службе Красноярского края: кадрового резерва Красноярского края
(далее - край) и кадровых резервов государственных органов края (далее -
кадровый резерв государственного органа края); 2) порядок работы с кадровым резервом края и кадровыми резервами
государственных органов края (далее совместно именуемые кадровые резервы). 1.2. Под кадровым резервом края понимается сформированная для
замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной
гражданской службы края группа государственных гражданских служащих края (далее
- гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской
службе края (далее - граждане), включённых в кадровый резерв государственного органа
края. 1.3. Под кадровым резервом государственного органа края понимается
сформированная для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших групп
должностей государственной гражданской службы края группа гражданских служащих
и граждан, включённых в кадровый резерв соответствующего государственного
органа края. 1.4. Целями формирования кадровых резервов и работы с ними
являются: 1) обеспечение равного доступа граждан к государственной гражданской
службе края; 2) выявление и отбор лиц, соответствующих квалификационным требованиям
к должности государственной гражданской службы края; 3) своевременное удовлетворение потребности в кадрах государственной
гражданской службы края; 4) обеспечение обновления и ротации кадрового состава высших органов
государственной власти края и иных государственных органов края; 5) обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной
рост на конкурсной основе; 6) стимулирование профессионального развития гражданских служащих; 7) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся
в кадровых резервах. 1.5. Формирование кадровых резервов осуществляется на основе
принципов добровольности включения в кадровые резервы, открытости и объективной
оценки профессиональной компетентности и личностных качеств лиц, включаемых в кадровые
резервы, персональной ответственности представителя нанимателя за качество
отбора в кадровые резервы и создание условий для должностного роста гражданских
служащих. 2. Порядок формирования кадровых
резервов 2.1. Кадровые резервы формируются с учётом Реестра должностей
государственной гражданской службы края с указанием группы (групп) должностей
государственной гражданской службы края, на которые могут быть назначены
гражданские служащие и граждане. 2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа
края и (или) кадровый резерв края производится: (В редакции Указа Губернатора
Красноярского края от
23.12.2016 № 284-уг) 1) граждан - по результатам конкурса на
включение в кадровый резерв государственного органа края; 2) граждан - по результатам конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия
указанных граждан; 3) гражданских служащих для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке
должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа края; 4) гражданских служащих для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке
должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы края с согласия указанных гражданских служащих; 5) гражданских служащих для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке
должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части
16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с
согласия указанных гражданских служащих; 6) гражданских служащих,
увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением
должностей государственной гражданской службы края в соответствии с пунктом 8.2
части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа
края в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по
решению представителя нанимателя государственного органа края, в котором
сокращаются должности государственной гражданской службы края, либо государственного
органа края, которому переданы функции упраздненного государственного органа
края, с согласия указанных гражданских служащих; 7) гражданских служащих, увольняемых с
государственной гражданской службы края по основаниям, предусмотренным частью 1
статьи 39 Федерального закона, - с согласия указанных гражданских служащих. 2.3. Включение гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа края в соответствии с подпунктом 5 пункта 2.2 Положения
производится для замещения должностей государственной гражданской службы края
группы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, и для
замещения должностей государственной гражданской службы края вышестоящей
группы. (В редакции Указа Губернатора Красноярского края от
23.12.2016 № 284-уг) 2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края оформляется
правовым актом соответствующего государственного органа края. 2.5. Срок нахождения гражданского служащего
(гражданина) в кадровых резервах по каждой группе должностей государственной
гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий (гражданин)
включён в кадровые резервы, составляет пять лет со дня вступления в силу правового
акта государственного органа края о включении гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый
резерв края. 2.6. Основаниями для исключения гражданского служащего из
кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края
являются: 1) назначение гражданского служащего на вакантную должность
государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей
государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский
служащий включён в кадровый резерв государственного органа края и (или)
кадровый резерв края; 2) понижение гражданского служащего в должности в соответствии с
пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона; 3) прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным
частями 2, 3 статьи 39 Федерального закона; 4) расторжение служебного контракта по основанию, предусмотренному
статьёй 41 Федерального закона; 5) личное заявление гражданского служащего об исключении из кадрового
резерва государственного органа края; 6) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в
пункте 2.5 Положения; 7) достижение предельного возраста пребывания на государственной
гражданской службе. 2.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва
государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются: 1) назначение гражданина на вакантную должность
государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей
государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданин
включён в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв
края; 2) личное заявление гражданина об исключении из
кадрового резерва государственного органа края; 3) истечение срока нахождения в кадровых резервах,
предусмотренного в пункте 2.5 Положения; 4) достижение гражданином возраста 60 лет. 3. Порядок работы с
кадровыми резервами 3.1. Гражданскому служащему
(гражданину), включённому в кадровый резерв государственного органа края и
(или) кадровый резерв края, может быть предложено замещение вакантной должности
государственной гражданской службы края в государственном органе края,
принявшем правовой акт о включении его в кадровый резерв государственного
органа края и (или) кадровый резерв края, или в ином государственном органе
края не выше группы (групп) должностей государственной гражданской службы
края, для назначения на которые гражданский служащий (гражданин) включён в
кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края. 3.2. Подразделение по
вопросам государственной службы и кадров государственного органа края,
принявшего правовой акт о включении лиц в кадровый резерв государственного
органа края и (или) кадровый резерв края, либо, если такое подразделение не
создано, - гражданский служащий, осуществляющий кадровую работу в
соответствующем государственном органе края (далее - кадровая служба), по
желанию лица, включённого в кадровый резерв, организует размещение сведений о
нём (предоставляет этому лицу возможность размещения сведений) на
официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" в
целях формирования единой базы данных о лицах, включённых в кадровый резерв на
государственной гражданской службе края. (В редакции Указа Губернатора
Красноярского края от
23.12.2016 № 284-уг) 3.3. Работа со сведениями о лицах, включённых в
кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края,
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области
персональных данных. 3.4. В случае
назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность
государственной гражданской службы края из кадрового резерва другого
государственного органа края кадровая служба в течение 10 календарных дней со
дня назначения сообщает в государственный орган, принявший правовой акт о
включении этого лица в кадровый резерв, и в управление кадров и государственной
службы Губернатора Красноярского края о соответствующем назначении в целях
исключения данного лица из кадрового резерва. (Дополнен - Указ
Губернатора Красноярского края от
23.12.2016 № 284-уг) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|