Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Красноярского края от 19.09.2013 № 659-р ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
19.09.2013 г. Красноярск N 659-р Утратило силу - Распоряжение
Правительства Красноярского края
от 21.09.2015 № 840-р
1. В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 4 статьи 17 Закона Красноярского края от 07.07.2009 N 8-3610 "О противодействии коррупции в Красноярском крае" утвердить программу
противодействия коррупции в казначействе Красноярского края (службе Красноярского края) на 2013-2014 годы согласно приложению. 2. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края В.П. Томенко
Приложение к распоряжению Правительства
Красноярского края
от 19.09.2013 N 659-р
Программа противодействия коррупции
в казначействе Красноярского края (службе Красноярского края)
на 2013-2014 годы
1. Паспорт программы противодействия коррупции в казначействе
Красноярского края (службе Красноярского края) на 2013-2014 годы
----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование программы | программа противодействия коррупции в казначействе Красноярского | | | края (службе Красноярского края) на 2013-2014 годы (далее - | | | Программа) | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Основание для разработки | статья 17 Закона Красноярского края | | Программы | от 07.07.2009 N 8-3610 "О противодействии коррупции в Красноярском | | | крае"; | | | указ Губернатора Красноярского края | | | от 29.12.2011 N 257-уг "Об утверждении государственной | | | антикоррупционной программы Красноярского края на 2012-2014 годы" | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Исполнитель мер | казначейство Красноярского края (служба Красноярского края) (далее - |
| противодействия коррупции, | Служба) | | предусмотренных Программой | |
|----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Цель и задачи Программы | цель Программы: | | | создание условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в | | | Службе и затрудняющих возможность коррупционного поведения | | | государственных гражданских служащих Службы; | | | задачи Программы: | | | обеспечение отсутствия коррупциогенных факторов в нормативных | | | правовых актах Службы; | | | исследование состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых | | | по ее предупреждению в Службе; | | | обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив; | | | совершенствование работы, направленной на приоритетное применение | | | мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной | | | гражданской службе в Службе; | | | повышение роли конкурсных и аттестационных процедур в | | | профилактике коррупции на государственной гражданской службе в | | | Службе; | | | повышение профессиональной компетенции государственных | | | гражданских служащих Службы; | | | обеспечение соблюдения Службой как государственным заказчиком | | | законодательства Российской Федерации при размещении заказов на | | | поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для | | | государственных нужд; | | | снижение коррупционных рисков при оказании государственных услуг | | | Службой; | | | повышение уровня открытости Службы, обеспечение доступа к | | | информации в соответствии с Законом Красноярского края от | | | 25.11.2010 N 11-5331 "О порядке обеспечения доступа граждан к | | | информации о деятельности органов государственной власти | | | Красноярского края, иных государственных органов Красноярского | | | края" (далее - Закон края) | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Срок и этапы реализации | 2013-2014 годы; | | Программы | 2013 год - 1 этап; | | | 2014 год - 2 этап | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Ожидаемые результаты | устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных | | реализации Программы | правовых актов и проектов нормативных правовых актов Службы; | | | получение данных об эффективности проводимой антикоррупционной | | | экспертизы; | | | расширение сферы участия институтов гражданского общества в | | | противодействии коррупции, в том числе обеспечение возможности | | | проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов | | | нормативных правовых актов Службы; | | | реализация положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ | | | "О противодействии коррупции" в части применения мер по | | | предупреждению коррупции на государственной гражданской службе в | | | Службе, в том числе путем повышения результативности деятельности | | | комиссии Службы по соблюдению требований к служебному | | | поведению государственных гражданских служащих Службы и | | | урегулированию конфликта интересов; | | | повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими | | | служащими Службы ограничений и запретов, связанных с | | | государственной гражданской службой; | | | повышение уровня антикоррупционной компетентности | | | государственных гражданских служащих Службы; | | | снижение коррупционных рисков путем выявления фактов нарушения | | | законодательства Российской Федерации о размещении заказов на | | | поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для | | | государственных и муниципальных нужд (далее - законодательство о | | | размещении заказов); | | | минимизация усмотрения государственных гражданских служащих, | | | обеспечивающих исполнение полномочий Службы по оказанию | | | государственных услуг; | | | создание информационных механизмов предупреждения и устранения | | | обстоятельств, способствующих злоупотреблениям со стороны | | | государственных гражданских служащих Службы | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Должностное лицо Службы, | руководитель Службы | | осуществляющее контроль за | |
| выполнением мер | | | противодействия коррупции, | |
| предусмотренных Программой | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Основные разделы Программы
2.1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
программными методами
Коррупция является одной из самых актуальных проблем Российской Федерации. Коррупция представляет собой реальную угрозу нормальному функционированию публичной власти, верховенству закона, демократии, правам человека и социальной справедливости, негативно влияет на экономическое развитие государства, разрушает доверие общества к власти, в связи с чем требуется принятие своевременных мер по ее искоренению. В качестве основополагающих принципов противодействия коррупции следует выделить приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и сотрудничество государства с институтами гражданского общества, организациями и физическими лицами. Разработка и внедрение мероприятий по противодействию коррупции в
Службе является необходимым направлением в противодействии коррупции в Красноярском крае. В целях снижения коррупционных рисков в Службе, во
исполнение пункта 4 статьи 17 Закона Красноярского края от 07.07.2009 N 8-3610 "О противодействии коррупции в Красноярском крае", на основе государственной антикоррупционной программы Красноярского края на 2012-2013 годы, утвержденной указом Губернатора Красноярского края от 29.12.2011 N 257-уг, разработана Программа.
2.2. Цель и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, в том числе основные направления, по которым предполагается осуществлять комплекс мер, обеспечивающих достижение поставленных Программой цели и задач Целью Программы является создание условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в Службе и затрудняющих возможность коррупционного поведения государственных гражданских служащих Службы. Поставленной цели предполагается достигнуть через решение ряда задач, сгруппированных по следующим направлениям: 1. Обеспечение организационных основ противодействия коррупции.
Задачи:
1) обеспечение отсутствия коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Службы; 2) исследование состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых по ее предупреждению в Службе; 3) обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив. 2. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках осуществления кадровой политики. Задачи:
1) совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе в Службе; 2) повышение роли конкурсных и аттестационных процедур в профилактике коррупции на государственной гражданской службе в Службе; 3) повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Службы. 3. Обеспечение соблюдения Службой как главным распорядителем средств краевого бюджета принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств. Задача: обеспечение соблюдения Службой как государственным заказчиком законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд. 4. Обеспечение качества и доступности государственных услуг.
Задача: снижение коррупционных рисков при оказании государственных услуг Службой. 5. Обеспечение открытости деятельности Службы, создание информационных механизмов предупреждения и устранения обстоятельств, способствующих злоупотреблениям со стороны государственных гражданских служащих Службы. Задача: повышение уровня открытости Службы, обеспечение доступа к
информации в соответствии с Законом края. Срок реализации Программы: 2013-2014 годы.
Этапы реализации Программы: 2013 год - I этап, 2014 год - II этап. 3. Перечень мер противодействия коррупции Программы
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Меры противодействия коррупции | Срок исполнения | Исполнители | Ожидаемый результат от | | | | | | реализованных мер | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Цель: создание условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в Службе и затрудняющих возможность коррупционного поведения государственных |
| гражданских служащих Службы | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Направление 1: обеспечение организационных основ противодействия коррупции | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | Задача 1: обеспечение отсутствия коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Службы | устранение коррупциогенных | | | | факторов из текстов нормативных | | | | правовых актов и проектов | | | | нормативных правовых актов Службы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 1.1.1 | Мера 1: | постоянно | отдел по работе с кадрами, | устранение коррупциогенных | | | направление нормативных правовых актов Службы в | | правовым вопросам и | факторов из текстов нормативных | | | Управление Министерства юстиции Российской | | делопроизводству Службы | правовых актов Службы | | | Федерации по Красноярскому краю и прокуратуру | | | | | | Красноярского края для рассмотрения на | | | | | | соответствие требованиям законодательства | | | | | | Российской Федерации и проведения | | | | | | антикоррупционной экспертизы | | | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 1.1.2 | Мера 2: | постоянно | консультант по правовым | устранение коррупциогенных | | | осуществление антикоррупционной экспертизы | | вопросам и (или) главный | факторов из текстов проектов | | | проектов нормативных правовых актов Службы, а | | специалист по правовым | нормативных правовых актов Службы | | | также нормативных правовых актов Службы | | вопросам отдела по работе с | и нормативных правовых актов | | | | | кадрами, правовым вопросам | Службы | | | | | и делопроизводству Службы | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 1.1.3 | Мера 3: | к 01.06.2014 | отдел по работе с кадрами, | исполнение пункта 4 статьи 17 Закона | | | разработка программы противодействия коррупции в | | правовым вопросам и | Красноярского края от 07.07.2009 | | | Службе на 2015-2017 годы | | делопроизводству Службы | N 8-3610 | | | | | | "О Противодействии коррупции в | | | | | | Красноярском крае" | | | | | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 1.2 | Задача 2: исследование состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых по ее предупреждению в Службе | получение данных об эффективности | | | | проводимой антикоррупционной | | | | экспертизы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 1.2.1 | Мера: | постоянно | отдел по работе с кадрами, | получение данных об эффективности | | | учет фактического устранения выявленных в ходе | | правовым вопросам и | проводимой антикоррупционной | | | антикоррупционной экспертизы коррупциогенных | | делопроизводству Службы | экспертизы | | | факторов в проектах нормативных правовых актов | | | | | | Службы, а также в нормативных правовых актах | | | | | | Службы | | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 1.3 | Задача 3: обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив | расширение сферы участия | | | | институтов гражданского общества в | | | | противодействии коррупции | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 1.3.1 | Мера 1: размещение проектов нормативных | постоянно | разработчики проектов | обеспечение возможности проведения | | | правовых актов Службы на едином краевом портале | | нормативных правовых актов | независимой антикоррупционной | | | "Красноярский край" в информационно- | | Службы | экспертизы проектов нормативных | | | телекоммуникационной сети Интернет | | | правовых актов Службы | | | с указанием дат начала и окончания приема | | | | | | заключений по результатам независимой | | | | | | антикоррупционной экспертизы | | | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 1.3.2 | Мера 2: обеспечение участия независимых экспертов | в соответствии со сроками | отдел по работе с кадрами, | повышение объективности оценки | | | в проведении аттестации и квалификационного | проведения аттестации и | правовым вопросам и | соответствия государственного | | | экзамена государственных гражданских служащих | квалификационного | делопроизводству Службы | гражданского служащего Службы | | | Службы | экзамена | | замещаемой должности | | | | | | государственной гражданской службы | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Направление 2: внедрение антикоррупционных механизмов в рамках осуществления кадровой политики | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1 | Задача 1: совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению | реализация положений Федерального | | | коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе в Службе | закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ | | | | "О противодействии коррупции" в | | | | части применения мер по | | | | предупреждению коррупции на | | | | государственной гражданской службе | | | | в Службе | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.1 | Мера 1: | постоянно | отдел по работе с кадрами, | повышение результативности | | | обеспечение деятельности комиссии Службы по | | правовым вопросам и | деятельности комиссии Службы по | | | соблюдению требований к служебному поведению | | делопроизводству Службы | соблюдению требований к | | | государственных гражданских служащих Службы и | | | служебному поведению | | | урегулированию конфликта интересов | | | государственных гражданских | | | | | | служащих Службы и урегулированию | | | | | | конфликта интересов | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.2 | Мера 2: | при поступлении | отдел по работе с кадрами, | осуществление контроля за | | | проведение проверок достоверности и полноты | информации, являющейся | правовым вопросам и | соблюдением государственными | | | сведений о доходах, об имуществе и обязательствах | основанием для проведения | делопроизводству Службы | гражданскими служащими Службы | | | имущественного характера государственных | проверки | | запретов, связанных с | | | гражданских служащих Службы | | | государственной гражданской | | | | | | службой | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.3 | Мера 3: | при поступлении | отдел по работе с кадрами, | подтверждение либо опровержение | | | проведение проверок по каждому случаю | информации, являющейся | правовым вопросам и | информации о несоблюдении | | | несоблюдения государственными гражданскими | основанием для проведения | делопроизводству Службы | государственными гражданскими | | | служащими в Службе ограничений, запретов и | проверки | | служащими Службы установленных | | | неисполнения обязанностей, установленных в целях | | | ограничений и запретов | | | противодействия коррупции, в том числе нарушения | | | | | | запретов, касающихся получения подарков, и | | | | | | порядка их сдачи | | | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.4 | Мера 4: обеспечение размещения на едином краевом | | отдел по работе с кадрами, | исполнение пунктов 3.3, 3.6 | | | портале "Красноярский край" сведений о доходах, об | | правовым вопросам и | Положения | | | имуществе и обязательствах имущественного | | делопроизводству Службы | о представлении гражданами, | | | характера, | | | претендующими на замещение | | | представленных: | | | должностей государственной | | | государственными гражданскими служащими | | | гражданской службы Красноярского | | | Службы, | | | края, государственными | | | замещающими должности государственной | | | гражданскими служащими | | | гражданской службы Красноярского края категории | | | Красноярского края сведений о | | | "руководители", за исключением руководителя | | | доходах, об имуществе и | | | Службы; | | | обязательствах имущественного | | | государственными гражданскими служащими | | | характера, проверке достоверности и | | | Службы, замещающими должности государственной | | | полноты указанных сведений, порядке | | | гражданской службы Красноярского края категорий | ежегодно не позднее 30 мая | | их размещения на едином краевом | | | "специалисты", "обеспечивающие специалисты" | | | портале "Красноярский край" и (или) | | | | | | на официальном сайте | | | | | | государственного органа | | | | | | Красноярского края, утвержденного | | | | | | указом Губернатора Красноярского | | | | ежегодно не позднее 30 | | края от 10.02.2010 | | | | июля | | N 10-уг | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.5 | Мера 5: проведение проверок обстоятельств, | при поступлении | отдел по работе с кадрами, | подтверждение либо опровержение | | | препятствующих поступлению граждан на | информации, являющейся | правовым вопросам и | информации об обстоятельствах | | | государственную гражданскую службу в Службу и | основанием для проведения | делопроизводству Службы | препятствующих поступлению | | | нахождению на государственной гражданской | проверки | | граждан на государственную | | | службе в Службе | | | гражданскую службу в Службу и | | | | | | нахождению на государственной | | | | | | гражданской службе в Службе | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.6 | Мера 6: | постоянно | начальник отдела по работе с | минимизация коррупционных | | | проведение разъяснительной работы с | | кадрами, правовым вопросам | проявлений в Службе, формирование | | | государственными гражданскими служащими | | и делопроизводству Службы | в Службе негативного отношения к | | | Службы о необходимости соблюдения ограничений, | | | дарению подарков государственным | | | запретов, установленных в целях противодействия | | | гражданским служащим Службы в | | | коррупции, в том числе запретов, касающихся | | | связи с их должностным положением | | | получения подарков, а также замещения должностей | | | или в связи с исполнением ими | | | в организациях и (или) выполнения работ (оказания | | | служебных обязанностей | | | услуг) на условиях гражданско-правовых договоров, | | | | | | если отдельные функции государственного | | | | | | управления данными организациями входили в их | | | | | | должностные обязанности, без согласия комиссии | | | | | | Службы по соблюдению требований к служебному | | | | | | поведению государственных гражданских служащих | | | | | | Службы и урегулированию конфликта интересов | | | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.7 | Мера 7: | постоянно | начальник отдела по работе с | минимизация коррупционных | | | проведение разъяснительной работы с | | кадрами, правовым вопросам | проявлений в Службе, формирование | | | государственными гражданскими служащими | | и делопроизводству Службы | в Службе негативного отношения к | | | Службы о недопущении поведения, которое может | | | дарению подарков государственным | | | восприниматься окружающими как обещание или | | | гражданским служащим Службы в | | | предложение дачи взятки либо как согласие принять | | | связи с их должностным положением | | | взятку или как просьба о даче взятки | | | или в связи с исполнением ими | | | | | | служебных обязанностей | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.1.8 | Мера 8: | к 01.12.2013 | начальник отдела по работе с | минимизация коррупционных | | | доведение до государственных гражданских | | кадрами, правовым вопросам | проявлений в Службе | | | служащих Службы положений законодательства | | и делопроизводству Службы | | | | Российской Федерации о противодействии | | | | | | коррупции, в том числе об ответственности за | | | | | | коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, | | | | | | посредничество во взяточничестве в виде штрафов, | | | | | | кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, | | | | | | об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке | | | | | | проверки сведений, представляемых в соответствии с | | | | | | законодательством Российской Федерации о | | | | | | противодействии коррупции | | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 2.2 | Задача 2: повышение роли конкурсных и аттестационных процедур в профилактике коррупции на государственной | повышение мотивации соблюдения | | | гражданской службе в Службе | государственными гражданскими | | | | служащими Службы ограничений и | | | | запретов, связанных с | | | | государственной гражданской | | | | службой | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 2.2.1 | Мера 1: | постоянно | отдел по работе с кадрами, | прием на работу наиболее | | | обеспечение поступления гражданина на | | правовым вопросам и | квалифицированных кадров, | | | государственную гражданскую службу для замещения | | делопроизводству Службы, | способных выполнять функции по | | | должности государственной гражданской службы | | конкурсная комиссия по | обеспечению исполнения полномочий | | | Красноярского края в Службе или замещение | | проведению конкурсов в | Службы | | | государственным гражданским служащим Службы | | кадровый резерв и на | | | | другой должности государственной гражданской | | замещение вакантных | | | | службы Красноярского края в Службе по результатам | | должностей государственной | | | | конкурса в случаях, предусмотренных действующим | | гражданской службы | | | | законодательством | | Красноярского края в | | | | | | Службе | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.2.2 | Мера 2: | при проведении | непосредственный | повышение мотивации соблюдения | | | обеспечение отражения в мотивированном отзыве | аттестации и | руководитель | государственными гражданскими | | | информации о соблюдении государственным | квалификационного | государственного | служащими Службы ограничений и | | | гражданским служащим Службы ограничений, об | экзамена | гражданского служащего | запретов, установленных | | | отсутствии нарушений запретов, о выполнении | | Службы, подлежащего | действующим законодательством, | | | требований к служебному поведению и обязательств, | | аттестации и (или) | реализация пункта 7 статьи 48 | | | установленных Федеральным законом | | прохождению | Федерального закона от 27.07.2004 | | | от 27.07.2004 | | квалификационного экзамена | N 79-ФЗ "О государственной | | | N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе | | | гражданской службе Российской | | | Российской Федерации" | | | Федерации" | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.2.3 | Мера 3: | при проведении | аттестационная комиссия для | повышение мотивации соблюдения | | | оценка знания государственными гражданскими | аттестации и | проведения аттестации и | государственными гражданскими | | | служащими Службы требований к служебному | квалификационного | (или) квалификационного | служащими Службы ограничений и | | | поведению, запретов и ограничений, связанных с | экзамена | экзамена государственных | запретов, связанных с | | | государственной гражданской службой | | гражданских служащих | государственной гражданской | | | | | Службы, | службой | | | | | | | | | | | отдел по работе с кадрами, | | | | | | правовым вопросам и | | | | | | делопроизводству Службы | | | | | | | | |-------+------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------+--------------------------------------| | 2.3 | Задача 3: повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Службы | повышение уровня | | | | антикоррупционной компетентности | | | | государственных гражданских | | | | служащих Службы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 2.3.1 | Мера 1: | по мере поступления | отдел по работе с кадрами, | повышение уровня | | | организация участия государственных гражданских | приглашений | правовым вопросам и | антикоррупционной компетентности | | | служащих Службы в профессиональной | | делопроизводству Службы | государственных гражданских | | | переподготовке, повышении квалификации и | | | служащих Службы | | | стажировке по вопросам противодействия коррупции | | | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 2.3.2 | Мера 2: | по мере поступления | отдел по работе с кадрами, | повышение уровня | | | организация участия государственных гражданских | приглашений | правовым вопросам и | антикоррупционной компетентности | | | служащих Службы, ответственных за проведение | | делопроизводству Службы | государственных гражданских | | | антикоррупционной политики в Службе, в | | | служащих Службы | | | конференциях и семинарах по противодействию | | | | | | коррупции | | | | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Направление 3: обеспечение соблюдения Службой как главным распорядителем средств краевого бюджета принципа результативности и эффективности | | | использования бюджетных средств | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1 | Задача: обеспечение соблюдения Службой как государственным заказчиком законодательства Российской | снижение коррупционных рисков | | | Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных | путем выявления фактов нарушения | | | нужд | законодательства о размещении | | | | заказов | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 3.1.1 | Мера: | постоянно | отдел информационно- | снижение коррупционных рисков при | | | обеспечение размещения государственного заказа в | | хозяйственного обеспечения | размещении государственных заказов | | | соответствии с требованиями Федерального закона | | Службы, | | | | от 21.07.2005 | | | | | | N 94-ФЗ | | отдел финансово- | | | | "О размещении заказов на поставки товаров, | | экономического обеспечения | | | | выполнение работ, оказание услуг для | | Службы | | | | государственных и муниципальных нужд" | | | | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Направление 4: обеспечение качества и доступности государственных услуг | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.1 | Задача: снижение коррупционных рисков при оказании государственных услуг Службой | минимизация усмотрения | | | | государственных гражданских | | | | служащих Службы, обеспечивающих | | | | исполнение полномочий Службы по | | | | оказанию государственных услуг | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 4.1.1 | Мера: | в течение 5 календарных | отдел информационно- | исполнение требований | | | размещение сведений о государственных услугах в | дней со дня вступления в | хозяйственного обеспечения | постановления Правительства | | | подсистеме "Региональный реестр государственных | силу нормативных | Службы | Красноярского края от 19.01.2011 | | | и муниципальных услуг" информационной системы | правовых актов, | | N 15-п | | | "Сводный реестр государственных и муниципальных | устанавливающих | | "Об утверждении Порядка | | | услуг" | полномочия Службы по | | формирования и ведения краевого | | | | предоставлению | | Реестра государственных услуг | | | | соответствующей | | исполнительных органов | | | | государственной услуги | | государственной власти | | | | | | Красноярского края и услуг, | | | | | | предоставляемых в подведомственных | | | | | | им учреждениях" | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Направление 5: обеспечение открытости деятельности Службы, создание информационных механизмов предупреждения и устранения обстоятельств, | | | способствующих злоупотреблениям со стороны государственных гражданских служащих Службы | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5.1 | Задача: повышение уровня открытости Службы, обеспечение доступа к информации в соответствии с Законом края | создание информационных | | | | механизмов предупреждения и | | | | устранения обстоятельств, | | | | способствующих злоупотреблениям | | | | со стороны государственных | | | | гражданских служащих Службы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------------------------------| | 5.1.1 | Мера 1: | не позднее 7 дней после | отдел информационно- | доступность информации о | | | размещение информации о результатах деятельности | принятия решения | хозяйственного обеспечения | результатах деятельности комиссии | | | комиссии Службы по соблюдению требований к | комиссией Службы по | Службы, | Службы по соблюдению требований к | | | служебному поведению государственных | соблюдению требований к | | служебному поведению | | | гражданских служащих Службы и урегулированию | служебному поведению | отдел по работе с кадрами, | государственных гражданских | | | конфликта интересов на едином краевом портале | государственных | правовым вопросам и | служащих Службы и урегулированию | | | "Красноярский край" | гражданских служащих | делопроизводству Службы | конфликта интересов | | | | Службы и урегулированию | | | | | | конфликта интересов | | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 5.1.2 | Мера 2: | постоянно | отдел информационно- | исполнение Закона края | | | обеспечение доступа к опубликованным в | | хозяйственного обеспечения | | | | соответствии с положениями статьи 6 Закона края | | Службы, | | | | правовым актам | | | | | | | | отдел по работе с кадрами, | | | | | | правовым вопросам и | | | | | | делопроизводству Службы | | |-------+----------------------------------------------------+----------------------------+------------------------------+--------------------------------------| | 5.1.3 | Мера 3: | постоянно | отдел информационно- | исполнение указа Губернатора | | | обеспечение доступа к иной информации о Службе и | | хозяйственного обеспечения | Красноярского края от 19.07.2012 | | | ее деятельности | | Службы, | N 150-уг | | | | | | "Об утверждении Перечня | | | | | отдел по работе с кадрами, | информации о деятельности органов | | | | | правовым вопросам и | государственной власти | | | | | делопроизводству Службы | Красноярского края и | | | | | | государственных органов | | | | | | Красноярского края для размещения | | | | | | ее на официальном сайте | | | | | | Красноярского края - едином краевом | | | | | | портале "Красноярский край" и (или) | | | | | | официальных сайтах органов | | | | | | исполнительной власти | | | | | | Красноярского края, Администрации | | | | | | Губернатора Красноярского края, | | | | | | Порядка ее размещения и требований | | | | | | к технологическим, программным и | | | | | | лингвистическим средствам | | | | | | обеспечения пользования | | | | | | официальным сайтом Красноярского | | | | | | края - единым краевым порталом | | | | | | "Красноярский край" и (или) | | | | | | официальными сайтами органов | | | | | | исполнительной власти | | | | | | Красноярского края, Администрации | | | | | | Губернатора Красноярского края" | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. Механизм реализации Программы и контроль за ходом выполнения
предусмотренных в ней мер противодействия коррупции
В реализации Программы участвуют отделы Службы на принципах разграничения функций и ответственности исполнителей Программы. Контроль за выполнением мер противодействия коррупции, предусмотренных Программой, осуществляет руководитель Службы. Исполнители мер противодействия коррупции, предусмотренных Программой, ежегодно в срок до 1 февраля текущего года подготавливают
отчет о реализации Программы за прошедший календарный год и представляют его руководителю Службы. Отчет о реализации Программы размещается на едином краевом портале "Красноярский край" в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет в срок до 10 рабочих дней со дня его представления руководителю Службы. 5. Ожидаемые результаты реализации Программы
Результатами реализации Программы являются:
1) устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Службы; 2) получение данных об эффективности проводимой антикоррупционной
экспертизы; 3) расширение сферы участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции, в том числе обеспечение возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Службы; 4) реализация положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273- ФЗ "О противодействии коррупции" в части применения мер по предупреждению коррупции на государственной гражданской службе в Службе, в том числе путем повышения результативности деятельности комиссии Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Службы и урегулированию конфликта интересов; 5) повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими Службы ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой; 6) повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих Службы; 7) снижение коррупционных рисков путем выявления фактов нарушения
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Август
|