|
№ п/п
|
Меры противодействия
коррупции
|
Срок исполнения
|
Исполнители
|
Ожидаемый результат от
реализованных мер
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
Цели: создание условий,
обеспечивающих снижение уровня коррупции в Агентстве и затрудняющих
возможность коррупционного поведения гражданских служащих;
популяризация в
обществе антикоррупционных стандартов поведения
|
|
1
|
Задача 1. Обеспечение
отсутствия коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Агентства
|
устранение
коррупциогенных факторов из текстов проектов нормативных правовых актов
Агентства и нормативных правовых актов Агентства
|
|
1.1
|
Мера 1.
Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов
Агентства и проектов нормативных правовых актов Агентства
|
постоянно
|
гражданские
служащие, ответственные
за
подготовку проектов нормативных правовых актов
|
устранение
коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Агентства и
проектов нормативных правовых актов Агентства, исполнение подпункта
"а" пункта 9 Национального плана противодействия коррупции на
2016-2017 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от
01.04.2016 № 147 (далее - Национальный план 2016-2017)
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
1.2
|
Мера 2. Направление
нормативных правовых актов Агентства в Управление Министерства юстиции
Российской Федерации по Красноярскому краю и в прокуратуру Красноярского края
для рассмотрения на соответствие требованиям законодательства Российской
Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы
|
постоянно
|
специалист-юрист
Агентства
|
устранение
коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов Агентства
|
|
1.3
|
Мера 3.
Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших
в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании
недействительными ненормативных правовых актов Агентства, незаконными решений
и действий (бездействия) Агентства и его должностных лиц
|
не реже
одного раза
в квартал
|
главный
специалист - юрист
|
принятие мер
по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений,
исполнение
пункта 2.1 статьи 6 Закона № 273-ФЗ, исполнение подпункта "а"
пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2
|
Задача 2. Профилактика
коррупции на государственной гражданской службе в Агентстве
|
реализация положений
Закона № 273-ФЗ в части применения мер по профилактике коррупции в
Агентстве, повышение мотивации соблюдения гражданскими служащими ограничений
и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы
|
|
2.1
|
Мера 1. Проведение проверок обстоятельств, препятствующих поступлению
граждан на государственную гражданскую службу Красноярского края в Агентстве
|
постоянно
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
подтверждение либо опровержение информации об обстоятельствах, препятствующих
поступлению граждан на государственную гражданскую службу Красноярского края
в Агентстве
|
|
2.2
|
Мера 2.
Проведение разъяснительной работы в Агентстве о необходимости соблюдения
ограничений, запретов, установленных в целях противодействия коррупции, в том
числе запретов, касающихся получения подарков, а также замещения должностей в
организациях и (или) выполнения работ (оказания услуг) на условиях
гражданско-правовых договоров, если отдельные функции государственного
управления данными организациями входили в должностные обязанности
гражданских служащих, без согласия комиссии Агентства по соблюдению
требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов
|
постоянно
|
гражданский
служащий, ответственный за кадровую работу
|
минимизация
коррупционных проявлений в Агентстве,
формирование
в Агентстве негативного отношения к дарению подарков должностным лицам в
связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
(должностных) обязанностей, исполнение подпунктов "а",
"г" пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2.3
|
Мера 3.
Проведение разъяснительной работы
с
гражданскими служащими
о
недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание
или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба
о даче взятки
|
постоянно
|
гражданский служащий, ответственный
за кадровую работу
|
минимизация
коррупционных проявлений в Агентстве
|
|
(В редакции Распоряжения Правительства Красноярского
края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2.4
|
Мера 4. Проведение
проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, предоставленных гражданскими
служащими (за исключением руководителя Агентства)
|
не более 90 дней со дня
принятия решения о проведении проверки
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
повышение мотивации соблюдения гражданскими служащими обязанностей,
установленных Законом № 273-ФЗ
|
|
2.5
|
Мера 5. Осуществление
контроля за расходами гражданских служащих (за исключением руководителя
Агентства), их супругов и несовершеннолетних детей
|
в соответствии с
решением об осуществлении контроля
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
повышение мотивации соблюдения гражданскими служащими обязанностей,
установленных Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О
контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности,
и иных лиц их доходам"
|
|
2.6
|
Мера 6. Проведение проверок соблюдения гражданскими
служащими (за исключением руководителя Агентства) ограничений и запретов,
требований о предотвращении или
об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими
обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных в
целях противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся
получения подарков и порядка их сдачи
|
в
соответствии с решением о проведении проверки
|
гражданский
служащий, ответственный
за кадровую
работу
|
повышение мотивации соблюдения гражданскими служащими
ограничений
и запретов, связанных
с прохождением государственной гражданской службы,
исполнение подпунктов "г", "з" пункта 9 Национального
плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2.7
|
Мера 7. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о порядке
предоставления гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы главной, ведущей, старшей группы, сведений о своих
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
|
не менее одного раза в год
|
гражданский служащий,
ответственный
за кадровую работу
|
исполнение подпунктов "а", "г" пункта 5
Национального плана 2016-2017
|
|
(Дополнена - Распоряжение Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2.8
|
Мера 8. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о порядке
уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения
|
не менее одного раза в год
|
гражданский служащий,
ответственный
за кадровую работу
|
исполнение подпунктов "а", "г" пункта 5
Национального плана 2016-2017
|
|
(Дополнена - Распоряжение Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2.9
|
Мера 9. Проведение разъяснительной работы в Агентстве о порядке
сообщения гражданскими служащими о получении подарка в связи с должностным
положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей
|
не менее одного раза в год
|
гражданский служащий,
ответственный
за кадровую работу
|
исполнение подпунктов "а", "г" пункта 5
Национального плана 2016-2017
|
|
(Дополнена - Распоряжение Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
2.10
|
Мера 10. Обеспечение контроля за применением предусмотренных
законодательством мер юридической ответственности в каждом случае
несоблюдения гражданскими служащими запретов, ограничений и требований,
установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению
и (или) урегулированию конфликта интересов
|
постоянно
|
руководитель Агентства
|
исполнение подпункта "б" пункта 5, подпункта "а"
пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
|
(Дополнена -
Распоряжение Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
3
|
Задача 3. Усиление
антикоррупционной составляющей в дополнительных профессиональных программах,
предусматривающих обучение государственных гражданских служащих
|
повышение уровня
антикоррупционной компетентности гражданских служащих
|
|
3.1
|
Мера 1. Обеспечение
участия гражданских служащих в обучающих семинарах по методике поведения
антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов
|
в соответствии с
графиком повышения квалификации
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
повышение уровня
антикоррупционной компетентности гражданских служащих
|
|
3.2
|
Мера 2. Обеспечение участия гражданских служащих в практических
семинарах и лекциях в процессе дополнительного профессионального образования
по вопросам предупреждения коррупции в государственных органах Красноярского
края, в том числе об ответственности за коммерческий подкуп, получение и дачу
взятки, о посредничестве во взяточничестве, об увольнении в связи с утратой
доверия, о порядке проверки сведений, представляемых государственными
гражданскими служащими Красноярского края
|
в соответствии
с графиком дополни-тельного профессионального образования
|
гражданский служащий,
ответственный
за кадровую работу
|
обучение не менее одного гражданского служащего ежегодно,
исполнение подпункта "г" пункта 5, подпункта "д"
пункта 9 Национального плана 2016-2017
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
3.3
|
Мера 3. Обеспечение
получения дополнительного профессионального образования гражданскими
служащими, занятыми в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных нужд Красноярского края в соответствии с Федеральным законом
от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных
нужд" (далее - Закон № 44-ФЗ)
|
в соответствии с
графиком повышения квалификации
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
повышение
профессиональной компетентности гражданских служащих, занятых в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Агентства в соответствии с Законом
№ 44-ФЗ
|
|
4
|
Задача 4. Обеспечение внутреннего финансового контроля,
внутреннего финансового аудита
|
снижение коррупционных
рисков, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных
средств
|
|
4.1
|
Мера
1. Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового
аудита
|
в соответствии с планом внутреннего финансового контроля на
соответствующий календарный год, в соответствии с годовым планом внутреннего
финансового аудита или на основании поручения Губернатора Красноярского края,
Правительства Красноярского края, а также поступления обращений и заявлений
граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц,
информации от органов государственной власти, органов местного
самоуправления, из средств массовой информации о фактах нарушения бюджетного
законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской
Федерации и Красноярского края, регулирующих бюджетные правоотношения
|
гражданские
служащие, ответственные за проведение внутреннего финансового контроля и
внутреннего финансового аудита
|
снижение
коррупционных рисков путем выявления фактов, препятствующих целевому и
эффективному использованию бюджетных средств
|
|
(В редакции
Распоряжения Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
5
|
Задача 5. Обеспечение
поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня
открытости Агентства
|
расширение сферы
участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции,
повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых
Агентством
|
|
5.1
|
Мера 1. Обеспечение
деятельности общественного совета при Агентстве
|
постоянно
|
специалист-юрист
Агентства
|
развитие института
общественного контроля за деятельностью Агентства
|
|
5.2
|
Мера 2. Обеспечение
возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных
правовых актов Агентства
|
постоянно
|
специалист-юрист
Агентства
|
размещение проектов
нормативных правовых актов на официальном сайте Красноярского края - едином
краевом портале "Красноярский край" в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет с указанием дат начала и
окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной
экспертизы, направление мотивированных ответов гражданам или организациям,
проводившим независимую антикоррупционную экспертизу проектов нормативных
правовых актов Агентства
|
|
5.3
|
Мера 3. Обеспечение
участия независимых экспертов и представителей общественного совета при
Агентстве в проведении аттестации гражданских служащих в соответствии с
требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"
|
в соответствии со
сроками проведения аттестации
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
повышение объективности
оценки соответствия гражданских служащих замещаемым должностям
государственной гражданской службы
|
|
5.4
|
Мера 4. Размещение
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка,
представленных гражданскими служащими (за исключением руководителя
Агентства), на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале
"Красноярский край" и (или) на официальном сайте Агентства в
информационно- телекоммуникационной сети Интернет
|
ежегодно не позднее
одного или трех месяцев со дня истечения срока, установленного для
представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, об источниках получения средств, за счет которых
совершена сделка, соответственно
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
доступность сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, об
источниках получения средств, за счет которых совершена сделка,
представленных гражданскими служащими
|
|
5.5
|
Мера 5. Размещение
информации о решениях комиссии Агентства по соблюдению требований к
служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию
конфликта интересов на официальном сайте Красноярского края - едином краевом
портале "Красноярский край" и (или) официальном сайте Агентства в
информационно-телекомуникационной сети Интернет
|
в течение одного
рабочего дня, следующего за днем подписания решения комиссией Агентства по
соблюдению требований служебному поведению государственных гражданских
служащих и урегулированию конфликта интересов
|
гражданский служащий,
ответственный за кадровую работу
|
доступность информации
о результатах деятельности комиссии Агентства по соблюдению требований к
служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию
конфликта интересов
|
|
5.6
|
Мера 6. Организация
Агентством проведения "прямых линий" с гражданами по вопросам
антикоррупционного просвещения, отнесенным к сфере деятельности Агентства
|
ежегодно
|
гражданский служащий
Агентства, ответственный за кадровую работу
|
создание
дополнительного способа проведения разъяснительной работы; реализация пункта
12 Программы по антикоррупционному просвещению на 2014 -2016 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.05.2014
№ 816-р
|
|
6
|
Задача 6. Исследование состояния коррупции и эффективности мер,
принимаемых по ее предупреждению в Агентстве
|
формирование выводов о достаточности и эффективности принимаемых
мер по противодействию коррупции в Агентстве
|
|
(Дополнена - Распоряжение Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
6.1
|
Мера 1. Проведение анализа соблюдения в Агентстве запретов,
ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в
том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц,
выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
|
2017 год
|
гражданский служащий,
ответственный
за кадровую работу
|
исполнение подпункта "в"
пункта 5
Национального плана на 2016-2017 годы
|
|
(Дополнена - Распоряжение Правительства Красноярского края от
10.05.2017 г. № 310-р)
|
|
|
|
|
|
|
