Постановление Администрации Брянской области от 24.08.2011 № 780

 



                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


       от 24 августа 2011 г. N 780

                                      Утратило силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 28.08.2012 г. N 808

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
  государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств)
Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области


       (В редакции Постановления Администрации Брянской области
                       от 02.04.2012 г. N 300)


       В  соответствии  с  постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты
труда  работников  федеральных  бюджетных  и  казенных  учреждений   и
федеральных государственных органов, а  также  гражданского  персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных   органов
исполнительной власти,  в  которых  законом  предусмотрена  военная  и
приравненная к ней служба, оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных    государственных    учреждений",    Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций,  финансируемых  из
соответствующих  бюджетов,  на  2010   год,   утвержденными   решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых
отношений от 4 декабря 2009 года  (протокол  N 10),  Законом  Брянской
области от 3 июня 2011  года  N 45-З  "Об отраслевых  системах  оплаты
труда работников государственных учреждений Брянской области", в связи
с  переходом  на  новую  отраслевую  систему  оплаты  труда,  в  целях
повышения  материальной  заинтересованности  работников  в   улучшении
производственных и экономических показателей деятельности  лесничеств,
закрепления  кадров,  повышения  привлекательности  труда   в   лесном
хозяйстве

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства
(лесничеств) Брянской области, входящих  в  состав  управления  лесами
Брянской области.
       2. Постановление администрации области от 29 декабря 2007  года
N 1134  "Об утверждении   Положения   об   оплате   труда   работников
государственных  учреждений,  входящих  в  состав  управления   лесами
Брянской области, находящихся в  ведении  Брянской  области"  признать
утратившим силу.
       3. Управлению лесами Брянской области совместно  с  управлением
труда Брянской области осуществлять контроль  за  соблюдением  порядка
оплаты   труда   работников   государственных   казенных    учреждений
(лесничеств), входящих в состав управления  лесами  Брянской  области,
находящихся в ведении Брянской области.
       4. Настоящее постановление вступает в  силу  с  1  января  2012
года.
       5. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета по
сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.


       Губернатор                                           Н.В. Денин



       Утверждено
       постановлением администрации
       Брянской области
       от 24 августа 2011 г. N 780



                               ПОЛОЖЕНИЕ
     об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
 казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области,
         входящих в состав управления лесами Брянской области

                          I. Общие положения

       1.1. Настоящее Положение об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  государственных  казенных  учреждений  лесного   хозяйства
(лесничеств) Брянской области, входящих  в  состав  управления  лесами
Брянской области (далее - Положение),  разработано  в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 года  N 583  "О введении  новых
систем  оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных  и  казенных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских  частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых  в  настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных    государственных    учреждений",    Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций,  финансируемых  из
соответствующих  бюджетов,  на  2010   год,   утвержденными   решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых
отношений  от  4  декабря  2009  года  (протокол  N 10),   Федеральным
отраслевым  тарифным  соглашением  по  лесному  хозяйству   Российской
Федерации на 2010-2012 годы, Законом Брянской области от 3  июня  2011
года  N 45-З   "Об отраслевых   системах   оплаты   труда   работников
государственных учреждений  Брянской  области"  и  иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации   и   Брянской    области,
регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
       Данное Положение применяется при определении  заработной  платы
работников казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской
области, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета.
       1.2. Положение об  оплате  труда  вводится  в  целях  повышения
материальной  заинтересованности  работников  казенных  учреждений   -
лесничеств,  находящихся  в  ведении   Брянской   области   (далее   -
учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.
       1.3. Положение об  оплате  труда  предназначено  способствовать
решению следующих  задач,  являющихся  предметом  социальной  политики
учреждения:
       создание  предпосылок  для  максимального  раскрытия  трудового
потенциала работников;
       устранение диспропорций  в  оплате  труда  отдельных  категорий
работников;
       закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых  качеств,
сокращение текучести кадров;
       соблюдение интересов работников и работодателя  в  части  роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
       1.4. Настоящее Положение включает в себя:
       размеры  должностных  окладов,  ставок  заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
       наименования,  условия,  размеры  повышающих  коэффициентов   к
установленным окладам;
       наименования,   условия   осуществления   и   размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
компенсационного   характера,   утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  29
декабря  2007  года  N 822  "Об утверждении   перечня   видов   выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4
февраля 2008 года N 11081);
       наименования,   условия   осуществления   и   размеры    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего   характера,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  29
декабря  2007  года  N 818  "Об утверждении   перечня   видов   выплат
стимулирующего  характера  в  федеральных  бюджетных   учреждениях   и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1
февраля 2008 года N 11080);
       условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера;
       другие вопросы оплаты труда.
       1.5. Штатное  расписание  учреждения  формируется  в   пределах
утвержденного учреждению фонда  оплаты  труда,  включает  в  себя  все
должности служащих (профессии рабочих)  и  утверждается  руководителем
учреждения по согласованию с управлением лесами Брянской области.
       1.6. Фонд оплаты труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный   год   исходя   из   лимитов   бюджетных    обязательств,
предусмотренных законом  Брянской  области  об  областном  бюджете  на
соответствующий финансовый год на реализацию переданных  полномочий  в
области лесных отношений.
       1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая  в  соответствии  с  новой
системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы  (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений,  находящихся  в  ведении  Брянской  области,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

             II. Порядок и условия оплаты труда работников

                  2.1. Основные условия оплаты труда

       2.1.1. Оплата труда руководителей,  заместителей  руководителя,
главных  бухгалтеров,  работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  должностям  служащих,   работников,   осуществляющих
профессиональную  деятельность   по   профессиям   рабочих,   казенных
учреждений   состоит   из   окладов,   выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера.
       2.1.2. Должностной оклад руководителя  учреждения  определяется
трудовым   договором   и   устанавливается   уполномоченным    органом
исполнительной  власти  Брянской  области  в  сфере  лесных  отношений
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
       2.1.3. Должностные оклады заместителей руководителей и  главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются  руководителями  учреждений  на
10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
       2.1.4. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   служащих   к   ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  8  августа   2008   года   N 390н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
(профессий) работников лесного хозяйства" (зарегистрирован  в  Минюсте
России 25 августа 2008 года N 12161), в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению.
       2.1.5. Размеры  окладов  работников  общеотраслевых  должностей
специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих  к  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N 247н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих"  (зарегистрирован  в  Минюсте  России  18  июня  2008   года
N 11858), в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
       2.1.6. Размеры     окладов      работников,      осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  профессиям   рабочих,   учреждения
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих и на основе отнесения  профессий  рабочих  к
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и  социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих",  в  соответствии  с  приложением  3  к  настоящему
Положению.
       2.1.7. Размеры должностных окладов руководителей,  заместителей
руководителя,   главных   бухгалтеров,   работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  должностям  служащих,  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
казенных  учреждений  индексируются  законом   Брянской   области   об
областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
       2.1.8. Настоящим Положением об оплате  труда  предусматривается
установление работникам учреждений повышающего коэффициента к окладу -
персонального повышающего коэффициента к окладу.
       Предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,0.
       Решение  о  введении   повышающего   коэффициента   принимается
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
окладу определяется  путем  умножения  установленного  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
       Выплаты   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу    носят
стимулирующий характер.
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  устанавливается
работнику  лесного  хозяйства  с  учетом  уровня  его профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов. (В редакции Постановления
Администрации Брянской области от 02.04.2012 г. N 300)
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу  и  его  размерах   принимается   руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника. (В             редакции
Постановления Администрации Брянской области от 02.04.2012 г. N 300)
       Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов
к окладу  для  руководителей  учреждений  устанавливается  управлением
лесами Брянской области.
       Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     Аттестация   работников   государственных   казенных   учреждений
(лесничеств)  производится  на  основании  утвержденных  в учреждениях
положений  об  аттестации,  разработанных  в  соответствии  с трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права (Дополнен - Постановление Администрации Брянской
области от 02.04.2012 г. N 300)

              2.2. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

       Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
       (при работе в ночное время, за работу в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни,  за  сверхурочную   работу,   совмещение   профессий
(должностей) и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных)
       Работникам назначаются следующие виды компенсационных доплат за
работу в условиях, отличающихся от нормальных:
       2.2.1. Доплата за работу в ночное время  составляет  40%  части
должностного оклада за час работы работника в ночное время. Доплата за
работу в ночное время производится работникам за каждый час  работы  в
ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
       Расчет части оклада за час работы  определяется  путем  деления
установленного оклада работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной продолжительности рабочей недели.
       2.2.2. Повышенная оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни назначается в соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской  Федерации  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). В случае привлечения работников к
работе в  установленный  ему  графиком  выходной  день  или  нерабочий
праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее  чем
в двойном размере, в том числе:
       не  менее  одинарной  дневной  ставки  сверх   оклада,   ставки
заработной платы при работе полный день, если работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени;
       не менее одинарной части оклада, ставки заработной платы  сверх
оклада, ставки заработной платы за каждый час работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее  двойной  части
оклада сверх оклада за каждый час работы,  если  работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
       По желанию работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
       2.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за  первые  2  часа  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской  Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
       По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
       2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению  сторон
трудового  договора  приказом   руководителя   с   учетом   финансово-
экономического положения учреждения. Срок, в течение которого работник
будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а  также
условия и  размеры  дополнительной  оплаты  при  совмещении  профессий
(должностей)  или  исполнении  обязанностей  временно   отсутствующего
работника устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора
приказом руководителя.

              2.3. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

       Работникам учреждения в соответствии с перечнем выплат стимули-
рующего характера, утвержденным приказом Министерства  здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29  декабря  2007  года
N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных  бюджетных  учреждениях"
(зарегистрирован в  Минюсте  России  1  февраля  2008  года  N 11080),
устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
       за интенсивность и высокие результаты работы;
       за качество выполняемых работ;
       за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
       премиальные выплаты по итогам работы;
       поощрительные выплаты.
       Конкретные размеры и условия  выплат  стимулирующего  характера
определяются организациями самостоятельно и  устанавливаются  приказом
руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.
       Конкретные  размеры   стимулирующих   выплат   определяются   в
соответствии с личным вкладом работника в общие результаты  работы,  а
также наличием средств на эти цели  в  пределах  установленного  фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
       Выплаты  стимулирующего  характера  производятся   по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения.

      2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

       Надбавка   за   профессиональное   мастерство   устанавливается
водителям автомобилей при наличии:
       стажа работы по профессии водителя автомобиля от трех  до  пяти
лет, при безаварийной работе  и  содержании  автомобиля  в  надлежащем
техническом состоянии  -  10  процентов  к  установленному  окладу  по
соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
       стажа работы по профессии водителя автомобиля свыше  пяти  лет,
при  безаварийной  работе  и  содержании   автомобиля   в   надлежащем
техническом состоянии - 25 процентов к окладу по  соответствующим  ПКГ
(без учета повышающих коэффициентов).

             2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ

       Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:
       "Лесничий II класса",  "Помощник  лесничего  II  класса"  -  15
процентов к должностному окладу  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета
повышающих коэффициентов);
       "Лесничий  I  класса",  "Помощник  лесничего  I  класса"  -  25
процентов к должностному окладу  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета
повышающих коэффициентов).
       Надбавка за наличие почетного звания.
       Работникам учреждения,  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный
лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в  размере  30
процентов  оклада  по  соответствующим  ПКГ  (без   учета   повышающих
коэффициентов).
       При  наличии  у  работника  иных   почетных   званий   надбавка
устанавливается при условии соответствия почетного звания  направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
       При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
       Надбавка за наличие ученой степени.
       Работникам учреждения при наличии ученой  степени,  не  имеющим
при этом права на доплату за ученую степень, устанавливается  надбавка
в размере 50  процентов  оклада  по  соответствующим  ПКГ  (без  учета
повышающих коэффициентов).
       При наличии у работника  двух  оснований  (почетного  звания  и
ученой  степени)  надбавка  к  окладу  устанавливается  по  одному  из
оснований по его выбору.

              2.3.3. Стимулирующие выплаты за выслугу лет

       Работникам учреждения  выплачивается  ежемесячная  надбавка  за
выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
(без учета повышающих коэффициентов) в соответствии с приложением 5  к
настоящему Положению.
       Размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы, дающем  право
на получение надбавки:
       от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
       от 3 до 5 лет - 15 процентов;
       от 5 до 10 лет - 20 процентов;
       от 10 до 15 лет - 25 процентов;
       более 15 лет - 30 процентов.

              2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы

       В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
производится премирование  работников  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
       Период, за который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении о премировании работников учреждения.
       Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
в  пределах  бюджетных  ассигнований  на   оплату   труда   работников
учреждения.
       Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о  премировании,  являющегося  приложением  к  коллективному
договору учреждения.
       Конкретный размер премии может определяться как в  процентах  к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
       Размер премии предельными размерами не ограничен.
       Премирование руководителя учреждения осуществляется управлением
лесами Брянской области с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения.
       Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии  их
осуществления ежегодно  устанавливаются  управлением  лесами  Брянской
области  в  дополнительном   соглашении   к   трудовому   договору   с
руководителем учреждения.

                     2.3.5. Поощрительные выплаты

       Работникам учреждения единовременно выплачивается премия при:
       получении государственных и ведомственных наград;
       присвоении почетных званий Российской Федерации  и  награждении
знаками отличия Российской Федерации;
       награждении почетными грамотами и объявлении благодарности;
       к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
       Размеры   выплат   определяются   положением   о   премировании
работников учреждения в пределах средств на оплату труда.

                   2.4. Другие вопросы оплаты труда

       2.4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается  не
реже  чем  каждые  полмесяца,  в  день,   установленный   коллективным
договором.
       Обязательным  является  выдача  работникам  в  письменном  виде
расчетных листков, в которых работник извещается  о  составных  частях
заработной  платы,  причитающейся  ему  за   соответствующий   период,
размерах и  основаниях  произведенных  удержаний,  а  также  об  общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
       2.4.2. Выплата заработной платы  руководителям  учреждений,  их
заместителям производится одновременно  с  выплатой  заработной  платы
остальным работникам учреждения.
       2.4.3. Работникам учреждения выплачивается материальная  помощь
в размере двух окладов (должностных окладов) в год.
       Решение о выплате материальной  помощи  работникам  принимается
руководителем учреждения по заявлению работника.
       При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда,  в
исключительных  случаях,  вызванных   чрезвычайными   обстоятельствами
(пожар,  кража,  необходимость  в  платном  лечении  или  приобретении
дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (при представлении
подтверждающих документов), смерть близких родственников  и  в  других
случаях), работникам государственных  учреждений  может  выплачиваться
материальная  помощь  в  соответствии  с  утвержденным  в   учреждении
положением о порядке оказания материальной помощи.
       2.4.4. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых
средств   руководитель   учреждения   вправе   приостановить   выплату
стимулирующих  надбавок,   уменьшить   либо   отменить   их   выплату,
предупредив  работника  об  этом  в  установленном   законодательством
порядке.


       Приложение 1
       к Положению об отраслевой системе оплаты
       труда работников государственных казенных
       учреждений лесного хозяйства (лесничеств)
       Брянской области, входящих в состав
       управления лесами Брянской области


                            Размеры окладов
    работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональную
      деятельность по общеотраслевым должностям, в зависимости от
  профессиональной квалификационной группы должностей руководителей,
          специалистов и служащих и квалификационного уровня
 

-------------------------------------------------------------------------
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ   | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕРЫ       |
| УРОВЕНЬ            | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ         | ОКЛАДОВ, РУБ. |
|--------------------+----------------------------------+---------------|
| 1                  | 2                                | 3             |
|-----------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ          |
| ПЕРВОГО УРОВНЯ                                                        |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КАССИР, СЕКРЕТАРЬ                | 2300          |
| УРОВЕНЬ            |                                  |               |
|-----------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ          |
| ВТОРОГО УРОВНЯ                                                        |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДИСПЕТЧЕР                        | 2860          |
| УРОВЕНЬ            |                                  |               |
|                    |                                  |               |
|--------------------+----------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ            | 3225          |
| УРОВЕНЬ            |                                  |               |
|--------------------+----------------------------------+---------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА  | 3530          |
| УРОВЕНЬ            |                                  |               |
|-----------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ          |
| ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ                                                       |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ             | 4200          |
| УРОВЕНЬ            | БУХГАЛТЕР                        | 4600          |
|                    | ПРОГРАММИСТ                      | 4880          |
|                    | ЮРИСКОНСУЛЬТ                     | 4880          |
|                    |                                  |               |
|-----------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ          |
| ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ                | 6700          |
| УРОВЕНЬ            | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР                | 6700          |
|--------------------+----------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА            | 7200          |
| УРОВЕНЬ            |                                  |               |
|--------------------+----------------------------------+---------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДИРЕКТОР                         | 9230          |
| УРОВЕНЬ            |                                  |               |
-------------------------------------------------------------------------


       Приложение 2
       к Положению об отраслевой системе оплаты
       труда работников государственных казенных
       учреждений лесного хозяйства (лесничеств)
       Брянской области, входящих в состав
       управления лесами Брянской области


                            Размеры окладов
    работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям работников лесного хозяйства, в зависимости
 от профессиональной квалификационной группы должностей руководителей,
          специалистов и служащих и квалификационного уровня
 

----------------------------------------------------------------------------
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ   | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫЕ К    | РАЗМЕРЫ       |
| УРОВЕНЬ            | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ            | ОКЛАДОВ, РУБ. |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 1                  | 2                                   | 3             |
|--------------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ             |
| ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ                                                          |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ | 4600          |
| УРОВЕНЬ            | ЛЕСА                                | 4980          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ       | 4980          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА     | 4980          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ          | 4980          |
|                    | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ                 |               |
|                    |                                     |               |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ       |               |
| УРОВЕНЬ            | II КАТЕГОРИИ                        | 5410          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА     |               |
|                    | II КАТЕГОРИИ                        | 5410          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ          |               |
|                    | II КАТЕГОРИИ                        | 5410          |
|                    | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ II КАТЕГОРИИ    | 5410          |
|                    | ПОМОЩНИК УЧАСТКОВОГО ЛЕСНИЧЕГО      | 5600          |
|                    | УЧАСТКОВЫЙ ЛЕСНИЧИЙ                 | 6230          |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ       |               |
| УРОВЕНЬ            | I КАТЕГОРИИ                         | 5800          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА     |               |
|                    | I КАТЕГОРИИ                         | 5800          |
|                    | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ          |               |
|                    | I КАТЕГОРИИ                         | 5800          |
|                    | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ I КАТЕГОРИИ     | 5800          |
|                    |                                     |               |
----------------------------------------------------------------------------


       Приложение 3
       к Положению об отраслевой системе оплаты
       труда работников государственных казенных
       учреждений лесного хозяйства (лесничеств)
       Брянской области, входящих в состав
       управления лесами Брянской области


                            Размеры окладов
    работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от квалификационного
  уровня и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих
 

------------------------------------------------------------------------------------
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ   | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,                               | РАЗМЕРЫ  |
| УРОВЕНЬ            | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ            | ОКЛАДОВ, |
|                    |                                                  | РУБ.     |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ                       |
| ПЕРВОГО УРОВНЯ                                                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО      | 2300     |
| УРОВЕНЬ            | ПРИСВОЕНИЕ 1 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В         |          |
|                    | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-                   |          |
|                    | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И            |          |
|                    | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ИСТОПНИК, УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ   |          |
|                    | ПОМЕЩЕНИЙ                                        |          |
|                    |--------------------------------------------------+----------|
|                    | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО      | 2600     |
|                    | ПРИСВОЕНИЕ 2 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В         |          |
|                    | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-                   |          |
|                    | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И            |          |
|                    | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ             |          |
|                    | ПОМЕЩЕНИЙ, ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ, СТОРОЖ            |          |
|                    |--------------------------------------------------+----------|
|                    | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО      | 2900     |
|                    | ПРИСВОЕНИЕ 3 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В         |          |
|                    | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-                   |          |
|                    | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И            |          |
|                    | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ            |          |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ                       |
| ВТОРОГО УРОВНЯ                                                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО      | 3900     |
| УРОВЕНЬ            | ПРИСВОЕНИЕ 4 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В         |          |
|                    | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-                   |          |
|                    | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И            |          |
|                    | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ |          |
|                    |--------------------------------------------------+----------|
|                    | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО      | 4300     |
|                    | ПРИСВОЕНИЕ 5 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В         |          |
|                    | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-                   |          |
|                    | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И            |          |
|                    | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ |          |
------------------------------------------------------------------------------------

       
       Приложение 4
       к Положению об отраслевой системе оплаты
       труда работников государственных казенных
       учреждений лесного хозяйства (лесничеств)
       Брянской области, входящих в состав
       управления лесами Брянской области


                               ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу),
 ставке заработной платы за выслугу лет работникам казенных учреждений
            (лесничеств) управления лесами Брянской области

                          1. Общие положения

       1.1. Настоящим   Положением   определяется   порядок    выплаты
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за выслугу лет (далее -  надбавка  за  выслугу  лет)  работникам
казенных учреждений - лесничеств управления  лесами  Брянской  области
(далее - учреждения).
       1.2. При исчислении стажа работы, дающего  право  на  получение
надбавки  за  выслугу  лет  в  соответствии  с  настоящим  Положением,
суммируются все  включаемые  (засчитываемые)  в  него  периоды  работы
(службы).
       1.3. Стаж  работы  для  выплаты   надбавки   за   выслугу   лет
определяется на основании трудовой книжки,  военного  билета,  справки
военного  комиссариата  и  иных  документов  соответствующих  органов,
архивных  учреждений,   установленных   законодательством   Российской
Федерации.
       1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях,  дающий  право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет,
исчисляется год за год.
       1.5. Периоды работы,  которые  были  включены  в  установленном
порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки работникам  учреждений
лесного  хозяйства  до  вступления  в   силу   настоящего   Положения,
сохраняются.

                   2. Размер надбавки за выслугу лет

       2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих
размерах:
 

-------------------------------------------------------
| ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ, ДАЮЩЕМ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ       |
| ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ       | НАДБАВКИ В ПРОЦЕНТАХ К   |
| ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА  | МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ ПО   |
| ВЫСЛУГУ ЛЕТ              | СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПКГ (БЕЗ |
|                          | УЧЕТА ПОВЫШАЮЩИХ         |
|                          | КОЭФФИЦИЕНТОВ)           |
|--------------------------+--------------------------|
| ОТ 1 ГОДА ДО 3 ЛЕТ       | 10                       |
|--------------------------+--------------------------|
| ОТ 3 ДО 5 ЛЕТ            | 15                       |
|--------------------------+--------------------------|
| ОТ 5 ДО 10 ЛЕТ           | 20                       |
|--------------------------+--------------------------|
| ОТ 10 ДО 15 ЛЕТ          | 25                       |
|--------------------------+--------------------------|
| БОЛЕЕ 15 ЛЕТ             | 30                       |
-------------------------------------------------------

       2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу  лет  в
указанных размерах возникает  у  работников  в  месяце,  следующем  за
месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

    3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
                            за выслугу лет

       В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу
лет, включаются:
       периоды работы на предприятиях, в  учреждениях  и  организациях
лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых
форм и форм собственности;
       периоды военной  службы  (в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации), если работник  до  призыва  на  военную  службу
работал  на  предприятиях,  в  учреждениях  и   организациях   лесного
хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм  и
форм собственности и возвратился  на  работу  в  них  в  течение  трех
месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
       периоды обучения на  курсах  по  подготовке,  переподготовке  и
повышению квалификации кадров с отрывом от  работы  в  государственных
образовательных учреждениях среднего профессионального  образования  и
высшего профессионального образования, если работник до поступления на
обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного
хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм  и
форм собственности и после окончания учебы  возвратился  на  работу  в
течение трех месяцев, не считая времени переезда;
       периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу  за
ребенком до достижения  им  возраста  полутора  лет  и  дополнительном
отпуске без сохранения  заработной  платы  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с  предприятиями,  организациями  и  учреждениями  лесного
хозяйства;
       время работы  женщин  при  временном  переводе  их  в  связи  с
беременностью или кормлением  грудного  ребенка  на  предприятия  и  в
организации  лесного  хозяйства  и  лесной  промышленности,  где   это
вознаграждение не установлено;
       периоды  замещения   должностей   федеральной   государственной
гражданской  службы,  государственной  гражданской  службы   субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

        4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

       4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада  (ставки)  по  соответствующим  ПКГ   (без   учета   повышающих
коэффициентов) и выплачивается ежемесячно  одновременно  с  заработной
платой.
       При временном заместительстве (совмещении должностей)  надбавка
за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.
       4.2. Надбавка  за  выслугу  лет  учитывается  во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
       4.3. Надбавка  за   выслугу   лет   выплачивается   с   момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
       Если у работника право на установление или  изменение  надбавки
за выслугу лет наступило в  период  его  нахождения  в  очередном  или
дополнительном   отпуске,   а   также   в   период    его    временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
       Если у работника право на установление или  изменение  надбавки
за  выслугу  лет  наступило  в   период   исполнения   государственных
обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником
сохраняется средняя заработная плата,  ему  устанавливается  указанная
надбавка  с   момента   наступления   этого   права   и   производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.

            5. Порядок установления надбавки за выслугу лет

       5.1. Назначение  надбавки  за  выслугу  лет   производится   на
основании приказа руководителя учреждения  по  представлению  комиссии
учреждения по установлению трудового стажа.
       5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа
утверждается руководителем учреждения.
       5.3. Решение  комиссии  учреждения  по  установлению  трудового
стажа оформляется протоколом заседания комиссии,  который  подписывают
председатель и секретарь комиссии.

                      6. Заключительные положения

       6.1. Ответственность за своевременный  пересмотр  у  работников
учреждений  размеров  надбавки   за   выслугу   лет   возлагается   на
руководителя учреждения и специалиста по кадрам.
       6.2. Индивидуальные трудовые  споры  по  вопросам  установления
стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения  размеров
этой  надбавки  рассматриваются  в   установленном   законодательством
порядке.