БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. N 808
Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области
от 04.07.2016 № 350-п
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений Брянской области,
подведомственных
управлению лесами Брянской области
(В редакции Постановлений Администрации Брянской области
от 30.11.2012 г. N 1108; от 26.12.2012 г. N 1237)
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на
2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года,
протокол N 10, Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об
отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений
Брянской области", в связи с переходом на новую отраслевую систему
оплаты труда, в целях повышения материальной заинтересованности
работников в улучшении производственных и экономических показателей
деятельности учреждений, закрепления кадров, повышения
привлекательности труда в лесном хозяйстве (В редакции Постановления
Администрации Брянской области от 30.11.2012 г. N 1108)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений Брянской области,
подведомственных управлению лесами Брянской области.
2. Признать утратившими силу постановления администрации области:
от 5 мая 2008 года N 442 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба
Брянской области" и "Поисково-спасательная служба Брянской области";
от 24 августа 2011 года N 780 "Об утверждении Положения об
отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в
состав управления лесами Брянской области";
от 2 апреля 2012 года N 300 "О внесении изменений в постановление
администрации области от 24 августа 2011 года N 780 "Об утверждении
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств)
Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской
области".
3. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением
государственной службы по труду и занятости населения Брянской области
осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников
государственных учреждений Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Брянской области - председателя комитета по сельскому
хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.
Губернатор Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 28 августа 2012 г. N 808
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений Брянской области,
подведомственных управлению лесами Брянской области (далее -
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2012 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года,
протокол N 10, Федеральным отраслевым тарифным соглашением по лесному
хозяйству Российской Федерации на 2010-2012 годы, Законом Брянской
области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты
труда работников государственных учреждений Брянской области", иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области,
регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы (В
редакции Постановления Администрации Брянской области
от 30.11.2012 г. N 1108)
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности работников государственных учреждений Брянской
области (далее - учреждения), улучшения результатов деятельности
учреждений.
1.3. Положение предназначено способствовать решению следующих
задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
создание предпосылок для максимального раскрытия трудового
потенциала работников;
устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий
работников;
закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств,
сокращение текучести кадров;
соблюдение интересов работников и работодателя в части роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименования, условия, размеры повышающих коэффициентов к
установленным окладам;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера; (В редакции Постановления Администрации
Брянской области от 30.11.2012 г. N 1108)
наименования, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера (В редакции Постановления Администрации
Брянской области от 30.11.2012 г. N 1108)
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Штатное расписание учреждения формируется в пределах
утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все
должности служащих, профессии рабочих и утверждается руководителем
учреждения по согласованию с управлением лесами Брянской области.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных законом Брянской области об областном бюджете на
соответствующий финансовый год на реализацию переданных полномочий в
области лесных отношений, субсидий бюджетным учреждениям на финансовое
обеспечение государственного задания и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Брянской области, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений,
состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.1.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается
в трудовом договоре управлением лесами Брянской области согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
2.1.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на
10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре по
согласованию с управлением лесами Брянской области.
2.1.4. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей,
специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.1.5. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к производственным
квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8
августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного
хозяйства", в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.1.6. Размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения,
устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих и на основе отнесения профессий рабочих к
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", в соответствии с приложением 3 к настоящему
Положению.
2.1.7. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
учреждений, индексируются законом Брянской области об областном
бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
2.2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются
следующие виды компенсационных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера,
установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.1. Доплата за работу в ночное время составляет 40% части
должностного оклада за час работы работника в ночное время. Доплата за
работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления
установленного оклада работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели.
2.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни назначается в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации. В случае привлечения работников к работе
в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный
день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном
размере, в том числе:
не менее одинарной дневной части оклада сверх оклада при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час
работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры
дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом
руководителя учреждения с учетом финансово-экономического положения
учреждения.
2.3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты и
надбавки:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающие доплаты к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за руководство бригадой;
надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий,
ученой степени и почетных званий;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты.
Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в
соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а
также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,0, в
пожароопасный период - 2,0 (В редакции Постановления Администрации
Брянской области от 26.12.2012 г. N 1237)
Решение о введении персонального повышающего коэффициента
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному
повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения
установленного размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются
приказом руководителя на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу для
руководителей учреждений устанавливается приказом управления лесами
Брянской области.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим,
тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:
рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по
охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке
леса, уходе за лесными культурами на вырубках, противопожарных,
лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, отводе
и таксации лесосек, ремонте и обслуживании механизмов, а также
водителям пожарных, грузовых, легковых автомобилей, тракторов и других
транспортных средств, занятых на указанных работах, наблюдателям
пожарно-наблюдательных вышек, систем видеонаблюдения (при
своевременном обнаружении пожаров) - 0,1 к базовому окладу по
соответствующим ПКГ;
высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо
важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству
лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки,
лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров,
противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, а также при
выполнении работ, не входящих в прямой круг должностных обязанностей,
- 0,2 к базовому окладу по соответствующим ПКГ.
2.3.3. Надбавка за профессиональное мастерство.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям
автомобилей и трактористам при наличии:
стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от
трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в
надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к установленному
окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста
свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобиля в
надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу по
соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
2.3.4. Надбавка за руководство бригадой.
Надбавка за руководство бригадой при отсутствии начальника
участка при выполнении функций руководителя тушения лесного пожара
устанавливается:
при составе бригады от 3-х до 10-ти человек - 10% к окладу по
соответствующим ПКГ (без учета повышающего коэффициента);
при составе бригады свыше 10-ти человек - 15% к окладу по
соответствующим ПКГ (без учета повышающего коэффициента).
2.3.5. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке
званий, ученой степени и почетных званий устанавливается работникам:
в размере 15% должностного оклада, - имеющим звания "Лесничий II
класса", "Помощник лесничего II класса";
в размере 25% должностного оклада, - имеющим звания "Лесничий I
класса", "Помощник лесничего I класса";
в размере 50% должностного оклада, - имеющим ученую степень;
в размере 30% должностного оклада - имеющим звание "Заслуженный
лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской
Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации в
соответствии с отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской
Федерации на 2010-2012 годы (В редакции Постановления Администрации
Брянской области от 30.11.2012 г. N 1108)
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания
и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из
оснований по его выбору.
2.3.6. Надбавка за выслугу лет.
Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за
выслугу лет в процентах к должностному окладу (без учета повышающих
коэффициентов) в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении производится премирование работников:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год, по завершении пожароопасного периода);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты;
поощрительные выплаты.
Премирование работников учреждения производится в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения в
установленном порядке.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении о премировании работников учреждения.
Премирование осуществляется по приказу руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Размер премии предельными размерами не ограничен.
Премирование руководителя учреждения осуществляется управлением
лесами Брянской области с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их
осуществления ежегодно устанавливаются управлением лесами Брянской
области в дополнительном соглашении к трудовому договору с
руководителем учреждения.
Работникам учреждения единовременно выплачивается премия
(поощрительные выплаты) при:
получении государственных и ведомственных наград;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации;
награждении почетными грамотами и объявлении благодарности;
к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Размеры выплат определяются положением о премировании работников
учреждения в пределах средств на оплату труда.
2.4. Другие вопросы оплаты труда
2.4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не
реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным
договором.
Обязательным является выдача работникам в письменном виде
расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
2.4.2. Выплата заработной платы руководителям учреждений, их
заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы
остальным работникам учреждения.
2.4.3. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в
размере двух окладов (должностных окладов) в год.
Решение о выплате материальной помощи работникам принимается
руководителем учреждения по заявлению работника.
При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, в
исключительных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами
(пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении
дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по предоставлению
подтверждающих документов), смерти близких родственников и в других
случаях), работникам государственных учреждений выплачивается
материальная помощь в соответствии с коллективными договорами,
локальными нормативными актами учреждения (В редакции Постановления
Администрации Брянской области от 30.11.2012 г. N 1108)
2.4.4. Размеры окладов по должностям служащих, профессиям
рабочих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются
на основе отнесения их к соответствующим профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням.
2.4.5. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых
средств на оплату труда руководитель учреждения в установленном
законодательством порядке вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату работникам учреждения (В
редакции Постановления Администрации Брянской области
от 30.11.2012 г. N 1108)
Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области
РАЗМЕРЫ
окладов работников государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, в
зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей
руководителей, специалистов и служащих и квалификационного уровня
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕР |
| УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДА, РУБ. |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| ПЕРВОГО УРОВНЯ |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | КАССИР | |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СЕКРЕТАРЬ | 2300 |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| ВТОРОГО УРОВНЯ |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | ДИСПЕТЧЕР | 2860 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ТЕХНИК | |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ | 3225 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ | |
| УРОВЕНЬ | ТЕХНИК II КАТЕГОРИИ | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА | 3530 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ТЕХНИК I КАТЕГОРИИ | |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | МЕХАНИК | 4125 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 5 | НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА | 4480 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 4485 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С | 4485 |
| УРОВЕНЬ | ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ | 4485 |
| | ДОКУМЕНТОВЕД | 4600 |
| | БУХГАЛТЕР | 4600 |
| | ЭКОНОМИСТ | 4600 |
| | ИНЖЕНЕР | 4880 |
| | ПРОГРАММИСТ | 4880 |
| | ЮРИСКОНСУЛЬТ | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С | |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ II КАТЕГОРИИ | 4950 |
| УРОВЕНЬ | ДОКУМЕНТОВЕД II КАТЕГОРИИ | 4950 |
| | ИНЖЕНЕР II КАТЕГОРИИ | 4950 |
| | БУХГАЛТЕР II КАТЕГОРИИ | 5050 |
| | ЭКОНОМИСТ II КАТЕГОРИИ | 5050 |
| | ПРОГРАММИСТ II КАТЕГОРИИ | 5200 |
| | ЮРИСКОНСУЛЬТ II КАТЕГОРИИ | 5200 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С | 5350 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ I КАТЕГОРИИ | |
| УРОВЕНЬ | ДОКУМЕНТОВЕД I КАТЕГОРИИ | 5350 |
| | ИНЖЕНЕР I КАТЕГОРИИ | 5350 |
| | БУХГАЛТЕР I КАТЕГОРИИ | 5500 |
| | ЭКОНОМИСТ I КАТЕГОРИИ | 5500 |
| | ПРОГРАММИСТ I КАТЕГОРИИ | 5600 |
| | ЮРИСКОНСУЛЬТ I КАТЕГОРИИ | 5600 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР | 5800 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ | 5800 |
| УРОВЕНЬ | ВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР | 6100 |
| | ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ | 6100 |
| | ВЕДУЩИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ | 6200 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 5 | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР | 6700 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ | 6700 |
| УРОВЕНЬ | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР ПО ОТ И ТБ | 6700 |
| | ГЛАВНЫЙ ЮРИСТ | 6700 |
| | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | 6700 |
| | ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ | 6700 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 7000 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | ДИРЕКТОР | 9230 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | | |
| УРОВЕНЬ | | |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области
РАЗМЕРЫ
окладов работников государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям работников лесного
хозяйства,
в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей
руководителей, специалистов и служащих и квалификационного уровня
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫЕ | РАЗМЕР |
| УРОВЕНЬ | К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДА, РУБ. |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| ВТОРОГО УРОВНЯ |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | НАЧАЛЬНИК ПОЖАРНО-ХИМИЧЕСКОЙ | |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СТАНЦИИ (ПХС) I ТИПА | 4125 |
| УРОВЕНЬ | НАЧАЛЬНИК ПХС II ТИПА | 4385 |
| | НАЧАЛЬНИК ПХС III ТИПА | 4585 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ |
| ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО | |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ОХРАНЕ ЛЕСА | 4600 |
| УРОВЕНЬ | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ | 4980 |
| | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | 4980 |
| | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ | 4980 |
| | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ | 4980 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ II | |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КАТЕГОРИИ | 5410 |
| УРОВЕНЬ | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | |
| | II КАТЕГОРИИ | 5410 |
| | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ II | |
| | КАТЕГОРИИ | 5410 |
| | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ II КАТЕГОРИИ | 5410 |
| | ПОМОЩНИК УЧАСТКОВОГО ЛЕСНИЧЕГО | 5600 |
| | УЧАСТКОВЫЙ ЛЕСНИЧИЙ | 6230 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ | |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | I КАТЕГОРИИ | 5800 |
| УРОВЕНЬ | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | |
| | I КАТЕГОРИИ | 5800 |
| | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ | |
| | I КАТЕГОРИИ | 5800 |
| | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ I КАТЕГОРИИ | 5800 |
|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|
Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области
РАЗМЕРЫ
окладов работников государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от
квалификационного уровня и профессиональной квалификационной группы
профессий рабочих
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
| КВАЛИФИКАЦИОННЫ- | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, | РАЗМЕР |
| Й УРОВЕНЬ | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДА, |
| | | РУБ. |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ПРОФЕССИЙ |
| РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
| 1 | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ | 2300 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫ- | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 1 | |
| Й УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ | |
| | С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | |
| | СПРАВОЧНИКОМ (ЕТКС) РАБОТ И ПРОФЕССИЙ | |
| | РАБОЧИХ: ИСТОПНИК, УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ | |
| | ПОМЕЩЕНИЙ, СТОРОЖ | |
| |———————————————————————————————————————————|—————————|
| | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ | 2600 |
| | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 2 | |
| | КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ | |
| | С ЕТКС РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: | |
| | УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ОПЕРАТОР | |
| | КОТЕЛЬНОЙ, СТОРОЖ, СЛЕСАРЬ | |
| |———————————————————————————————————————————|—————————|
| | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ | 2900 |
| | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 3 | |
| | КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ | |
| | С ЕТКС РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: | |
| | ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ, СЛЕСАРЬ | |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ |
| ВТОРОГО УРОВНЯ |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
| 1 | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ | 3900 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫ- | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 4 | |
| Й УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ | |
| | С ЕТКС РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: | |
| | СЛЕСАРЬ, ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, ТРАКТОРИСТ, | |
| | ПОЖАРНЫЙ | |
| |———————————————————————————————————————————|—————————|
| | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ | 4300 |
| | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 5 | |
| | КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ | |
| | С ЕТКС РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: | |
| | СЛЕСАРЬ, ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, ТРАКТОРИСТ, | |
| | ПОЖАРНЫЙ | |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
| 2 | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ | 4700 |
| КВАЛИФИКАЦИОННЫ- | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 6 | |
| Й УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ | |
| | С ЕТКС РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: | |
| | СЛЕСАРЬ, ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, ТРАКТОРИСТ, | |
| | ПОЖАРНЫЙ | |
|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|
Приложение 4
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)
за выслугу лет работникам государственных учреждений Брянской области,
подведомственных управлению лесами Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок выплаты
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
(далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственных
учреждений Брянской области, подведомственных управлению лесами
Брянской области.
1.2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением,
суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы
(службы).
1.3. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного
комиссариата и иных документов соответствующих органов, архивных
учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет,
исчисляется год за год.
1.5. Периоды работы, которые были включены в установленном
порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
работникам государственных учреждений Брянской области,
подведомственных управлению лесами, до вступления в силу настоящего
Положения сохраняются.
2. Размер надбавки за выслугу лет
2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих
размерах:
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
| ПРИ СТАЖЕ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ |
| РАБОТЫ, ДАЮЩЕМ ПРАВО | В ПРОЦЕНТАХ К ДОЛЖНОСТНОМУ |
| НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ | ОКЛАДУ |
| НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ | |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
| ОТ 1 ГОДА ДО 3 ЛЕТ | 10 |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
| ОТ 3 ДО 5 ЛЕТ | 15 |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
| ОТ 5 ДО 10 ЛЕТ | 20 |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
|ОТ 10 ДО 15 ЛЕТ | 25 |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
| БОЛЕЕ 15 ЛЕТ | 30 |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|
(В редакции Постановления Администрации Брянской области
от 30.11.2012 г. N 1108)
2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в
указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за
месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу
лет, включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях
лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых
форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством
Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу
работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного
хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и
форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех
месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных
образовательных учреждениях среднего профессионального образования и
высшего профессионального образования, если работник до поступления на
обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного
хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и
форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в
течение трех месяцев, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном
отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного
хозяйства;
время работы женщин при временном переводе их в связи с
беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в
организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это
вознаграждение не установлено;
периоды замещения должностей федеральной государственной
гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за
выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.
4.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за
выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или
дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за
выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей
и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется
средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с
момента наступления этого права и производится соответствующий
перерасчет среднего заработка.
5. Порядок установления надбавки за выслугу лет
5.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения
по установлению трудового стажа.
5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа
утверждается руководителем учреждения.
5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа
оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают
председатель и секретарь комиссии.
6. Заключительные положения
6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников
учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на
руководителя учреждения и специалиста по кадрам.
6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для
начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой
надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
приложение 5 к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
государственных учреждений Брянской области,
подведомственных управлению лесами
Брянской области)
Размеры окладов начальников участков
ГБУ Брянской области "Лесопожарная служба"
в зависимости от размера обслуживаемой территории, лесопирологических
условий, функционального назначения лесов и радиационной
загрязненности
|———————————————————|————————————————————————————————————————————|
| ДОЛЖНОСТЬ | РАЗМЕР ОКЛАДА НАЧАЛЬНИКА УЧАСТКА |
| | ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА, РУБ. |
| |—————————————|————————————————|—————————————|
| | I ГРУППА | II ГРУППА | III ГРУППА |
| |—————————————|————————————————|—————————————|
| | БРЯНСКИЙ | БРАСОВСКИЙ | ДУБРОВСКИЙ |
| | КЛИНЦОВСКИЙ | ВЫГОНИЧСКИЙ | ЖУРИНИЧСКИЙ |
| | | ЖУКОВСКИЙ | КЛИМОВСКИЙ |
| | | ДЯТЬКОВСКИЙ | МГЛИНСКИЙ |
| | | КАРАЧЕВСКИЙ | ПОЧЕПСКИЙ |
| | | КЛЕТНЯНСКИЙ | ТРУБЧЕВСКИЙ |
| | | НАВЛИНСКИЙ | |
| | | НОВОЗЫБКОВСКИЙ | |
| | | СУЗЕМСКИЙ | |
| | | УНЕЧСКИЙ | |
|———————————————————|—————————————|————————————————|—————————————|
| НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА | 6604 | 6286 | 5968 |
|———————————————————|—————————————|————————————————|—————————————|
(В редакции Постановления Администрации Брянской области
от 26.12.2012 г. N 1237)
