Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2005 № 322-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.12.05                     г.Красноярск                      N 322-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 23.10.2008 г. N 148-п

                                     Действие распространено на всю
                                     территорию нового Субъекта РФ -
                                   Красноярского края - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 16.08.2007 г. N 352-п

Об утверждении Положения  о  премировании,  единовременной  выплатепри
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной
помощи

  (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края
                      от 07.05.2007 г. N 170-п)

     В соответствии со статьей 68 Устава Красноярского края, с Законом
Красноярского  края  от  09.06.05  N  14-3538  "Об  оплате  труда лиц,
замещающих   государственные   должности   Красноярского    края,    и
государственных гражданских служащих Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной
помощи (прилагается).
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края".
     3. Постановление    (за   исключением   пункта   2.5   Положенияо
премировании,  единовременной выплате  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи) вступает в силу в
день, следующий за днём его официального опубликования.
     Пункт 2.5  Положения  о премировании,  единовременной выплате при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной
помощи вступает в силу с 1 января 2006 года.

     Губернатор края -
     Председатель Совета
     администрации края          А.Г.Хлопонин

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 14.12.05 N 322-п

  Положение о премировании, единовременной выплатепри предоставлении
    ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи

  (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края
                      от 07.05.2007 г. N 170-п)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение о премировании,  единовременной выплате
при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого   отпуска   и   выплате
материальной   помощи   определяет  порядок  и  условия  премирования,
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска  и  выплаты  материальной  помощи  государственным гражданским
служащим,  для которых представителем нанимателя  является  Губернатор
края   -   Председатель   Совета   администрации  края  и  заместитель
Губернатора края,  руководитель  аппарата  Совета  администрации  края
(далее - гражданские служащие).
     2. Порядок и условия премирования гражданских служащих
     2.1. Премирование   гражданских  служащих  производится  в  целях
усиления  их  материальной  заинтересованности  в  повышении  качества
выполнения задач,  возложенных на соответствующий исполнительный орган
государственной власти края  или  структурное  подразделение  аппарата
Совета   администрации   края,   в   профессиональном  и  компетентном
исполнении ими должностных обязанностей,  в целях  усиления  мотивации
для   повышения  эффективности  и  качества  деятельности  гражданских
служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
     2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и плодотворную работу;
     в связи с  юбилейной  датой  (50,  55,  60  или  65  лет  со  дня
рождения);
     в связи   с   присвоением    почетного    звания,    награждением
государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;
     по итогам работы за год.
     2.3. Премии   за   выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
выплачиваются гражданским служащим  за  своевременное  и  качественное
исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания,с
учетом  обеспечения  задач  и  функций  государственного  органа  либо
структурного   подразделения   государственного   органа,   исполнения
должностного регламента.
     2.4. Премирование  гражданских  служащих  по итогам работы за год
производится с учетом фактически  отработанного  гражданским  служащим
края  в  расчетном  периоде  времени и его личного вклада в результаты
деятельности  исполнительного  органа  государственной   власти   либо
структурного   подразделения   аппарата   Совета  администрации  края,
исполнения должностного регламента.
     2.5. К  премированию  по  итогам  работы за год не представляются
гражданские служащие края,  находящиеся на  гражданской  службе  менее
трех месяцев.
     2.6. Конкретные размеры премии гражданским служащим  определяются
в   пределах   фонда   оплаты   труда  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются.
     2.7. Оценка    результатов    службы   для   целей   премирования
производится в зависимости от:
     степени и  качества выполнения гражданскими служащими возложенных
на  них  должностных  обязанностей,  степени  и  качества   выполнения
гражданскими  служащими  в  пределах их должностных обязанностей плана
работы структурного подразделения  или  плана  работы  исполнительного
органа  государственной  власти  края,  индивидуальных  планов  работы
гражданского служащего;
     степени и  качества  выполнения  гражданскими служащими поручений
Губернатора края - Председателя Совета администрации  края,  поручений
(заданий) заместителей Губернатора края, иных руководителей;
     степени и качества исполнения гражданскими  служащими  служебного
распорядка;
     степени и  качества  исполнения  гражданскими  служащими   сроков
рассмотрения   обращений,   заявлений   граждан,   сроков   исполнения
документов;
     оценки со стороны контролирующих органов.
     Оценка результатов службы  руководителей  исполнительных  органов
государственной  власти края для целей премирования производится также
по показателям,  характеризующим развитие подведомственной  отрасли  и
(или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
     программы социально-экономического развития Красноярского края;
     краевых целевых программ;
     краевой инвестиционной программы.
     При определении   размера   премии   могут   быть   учтены  такие
обстоятельства,  как  подготовка  на  высоком  организационном  уровне
краевых  мероприятий,  напряженная  деятельность  по  разработке особо
важных  проектов,  программ,   выполнение   с   надлежащим   качеством
обязанности  отсутствующего гражданского служащего,  оказание помощи в
работес  гражданскими   служащими,   проходящими   испытание,   другие
положительные и значительные результаты работы.
     2.8. Основанием   для   подготовки   проекта   правового    актао
премировании:
     гражданских служащих,  проходящих   государственную   гражданскую
службу в Совете администрации края, является служебная записка первого
заместителя  Губернатора  края,  заместителя  Губернатора   края   или
руководителя  структурного подразделения аппарата Совета администрации
края, адресованная представителю нанимателя;
     гражданских служащих    -   руководителей   служб   администрации
Красноярского края,  агентств администрации Красноярского края и  иных
исполнительных  органов  государственной  власти  Красноярского  края,
находящихся в ведении департаментов администрации Красноярского  края,
является служебная записка заместителя Губернатора края - руководителя
соответствующего департамента администрации Красноярского края;
     гражданских служащих   -   руководителей  агентств  администрации
Красноярского  края  и  иных  исполнительных  органов  государственной
власти Красноярского края,  находящихся в ведении Совета администрации
края,  является служебная записка первого заместителя Губернатора края
или   заместителя  Губернатора  края,  осуществляющего  координацию  в
отношении соответствующих агентств администрации Красноярского края.
     2.9. Премирование  гражданских  служащих  края производится актом
представителя нанимателя.
     2.10. В   случаях  превышения  установленных  законом  предельных
размеров  дефицита   краевого   бюджета   и   государственного   долга
Красноярского   края,   введения  временной  финансовой  администрации
премирование гражданских служащих не осуществляется.
     Гражданские служащие,   имеющие   дисциплинарные   взыскания,  не
подлежат  премированию  в  течение  срока   действия   дисциплинарного
взыскания.
     Не представляются   к    премированию    гражданские    служащие,
отстраненные от замещаемой должности гражданской службы.
     3. Порядок и условия единовременной  выплаты  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим
     3.1. Гражданским служащим  один  раз  в  год  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска производится единовременная выплатав
размере 3,5 должностного оклада.  Единовременная выплата  производится
по  решению  представителя  нанимателя  одновременно с предоставлением
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     3.2. Лицам,    замещающим    высшие   должности   государственной
гражданской   службы   края,   единовременная   выплата   производится
одновременно  с  предоставлением  ежегодного оплачиваемого отпуска без
дополнительных распорядительных актов.
     3.3. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска производится с учетом районного  коэффициента  и
процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  стаж  работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях,  в  иных  местностях
краяс особыми климатическими условиями.
     3.4.  В  исключительных  случаях,  когда  гражданскому  служащему
ежегодный   оплачиваемый   отпуск   не  предоставлен  и  перенесен  на
следующий  год,  единовременная  выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого  отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного
года,  подлежит  выплате гражданскому служащему на основании правового
акта,   издаваемого  представителем  нанимателя,  в  последнем  месяце
календарного  года,  в  пределах установленного фонда оплаты труда. (В
редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского  края от
07.05.2007 г. N 170-п)
     3.5.   При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  замещаемой должности гражданской службы и увольнении
с  гражданской  службы  гражданскому служащему одновременно с выплатой
денежной  компенсации  за  неиспользованные  дни отпуска выплачивается
пропорционально  отработанному  времени  и  в  пределах установленного
фонда  оплаты  труда  неполученная гражданским служащим единовременная
выплата   при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска.  (В
редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского  края от
07.05.2007 г. N 170-п)
     4. Порядок  и  условия  выплаты  материальной  помощи гражданским
служащим
     4.1. Основанием  для  выплаты  единовременной материальной помощи
являются:
     смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
     бракосочетание;
     рождение ребенка.
     4.2.    Размер    материальной   помощи   (с   учетом   районного
коэффициента,  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях, в иных
местностях   краяс   особыми  климатическими  условиями),  оказываемой
гражданскому   служащему   в  течение  календарного  года,  не  должен
превышать   пяти  тысяч  рублей  по  каждому  основанию.  (В  редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 07.05.2007
г. N 170-п)
     4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом  районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  в  иных
местностях   края  с  особыми  климатическими  условиями,  в  пределах
средств,  предусмотренных на указанные  цели  при  формировании  фонда
оплаты труда гражданских служащих края.
     4.4. Выплата производится по решению  представителя  нанимателяпо
письменному заявлению гражданского служащего.  В заявлении указывается
основание для выплаты материальной  помощи,  к  заявлению  прилагаются
документы,  удостоверяющие  фактические  основания  для предоставления
материальной помощи.

     5. Источники выплаты премии,  материальной помощи, единовременной
выплаты    при   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
гражданским служащим -  руководителям  органов  исполнительной  власти
Красноярского края
     5.1. Выплата премии,  материальной помощи, единовременной выплаты
при   предоставлении   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  гражданским
служащим - руководителям органов исполнительной  власти  Красноярского
края осуществляется за счёт средств фонда оплаты труда, установленного
соответствующему органу исполнительной власти Красноярского края.