|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Брянской области от 29.12.2012 № 1379___________ *В сумме выплат стимулирующего характера учитываются внебюджетные средства, полученные от оказания платных медицинских услуг в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1 к приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23.03.2010 N 189; не учитываются следующие выплаты, носящие компенсационный характер: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты работникам в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; выплаты лицам, работа которых связана с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека и туберкулез; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка. Приложение 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие методические рекомендации призваны формировать единые подходы установления выплат стимулирующего характера работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области, определяют их размеры, условия и порядок установления. 1.2. Целями применения подходов и порядка, изложенного в настоящих методических рекомендациях, являющихся исходными задачами внедрения новых систем оплаты труда, являются: повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации труда медицинских работников; улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий; повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение; улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров. 1.3. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"; приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818; Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области. 2. Виды выплат стимулирующего характера С момента введения отраслевой системы оплаты труда применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внести соответствующие изменения и дополнения в локальные нормативные акты, при необходимости - в коллективные и трудовые договоры. 2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы регламентированы Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области. 2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок: за интенсивность труда; за высокие результаты работы. 2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены: функции, составляющие содержание труда; сложность выполняемых работ; больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения: заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб - непосредственно руководителем; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью за упущения в работе или ухудшение показателей в работе, в том числе по следующим основаниям: неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; нарушение штатной, финансовой дисциплины; представление недостоверной информации; невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, обработки инструмента; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной или государственной тайны. 2.2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения: заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб - непосредственно руководителем; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника. 2.3. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Рекомендации по определению размера и порядка выплат за качество труда представлены в разделах 3, 4 настоящих методических рекомендаций. 2.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений. 3. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера 3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования. 3.2. В локальных нормативных актах может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений учреждения, отдельных категорий должностей работников и отдельных работников. 3.3. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для конкретного работника 4.1. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами организации. 4.2. При определении размера выплат стимулирующего характера за качество труда используются утвержденные в организации критерии и порядок определения размера выплат, которые закрепляются в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах организации (приказах и положениях). 4.3. Размер выплат стимулирующего характера за качество труда работника организации определяется в соответствии с порядком, изложенным в разделе 4 настоящих методических рекомендаций. Организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности организации, повышение качества медицинской помощи и эффективности труда. 4.4. При определении размера выплат за качество труда организации вправе использовать следующие подходы к оценке результатов труда: а) индивидуальная оценка результатов труда каждого работника организации (за исключением руководителя); б) групповая оценка результатов труда отдельных структурных подразделений организации (отделений, кабинетов и т.п.). Данная оценка может быть одноуровневой (рекомендуется для учреждений численностью до 300 человек) или многоуровневой (рекомендуется для учреждений численностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учреждений независимо от численности). Число уровней оценки не должно превышать трех; в) комбинированная оценка (для ряда должностей - индивидуальная, для ряда - групповая). Групповая оценка работы подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста (работника подразделения), осуществляемую на уровне данного подразделения. 4.5. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно. Период для оценки результатов труда может устанавливаться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. Рекомендуется использовать в качестве периода для оценки результатов труда период с 1 января текущего года до конца отчетного месяца (нарастающим итогом), что позволит нивелировать влияние сезонных и случайных факторов на оценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатов труда осуществляется учреждением и закрепляется в локальных нормативных актах. 4.6. Определение размера выплаты конкретным работникам может производиться на основе следующих методик: а) исходя из базового размера выплаты, исчисляемого по учреждению, и интегрального (балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества труда (пункты 4.7-4.9 настоящих методических рекомендаций); б) исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое подразделение по результатам оценки работы подразделений, и интегрального (балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества труда с учетом пунктов 4.8-4.10 настоящих методических рекомендаций. 4.7. Базовый размер выплаты устанавливается в процентах от должностного оклада либо в суммовом выражении применительно к должностям или группам должностей. Базовый размер выплаты устанавливается на период, установленный в пункте 4.5 настоящих методических рекомендаций, и при необходимости корректируется. Базовый размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом организации. Размер выплаты работнику (по должности) за текущий месяц определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент качества труда (далее - коэффициент), определяемый на основе пункта 4.9 настоящих методических рекомендаций. Применяемый порядок закрепляется в локальных нормативных актах организации, а при необходимости - в коллективном и трудовом договорах. 4.8. Коэффициент определяется на период, установленный в пункте 4.5 настоящих методических рекомендаций. Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период и применяется в периоде, следующем за прошедшим. Например, при установлении периода как квартал коэффициент рассчитывается по итогам работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и июнь. Коэффициент исчисляется в процентах с округлением до целого. 4.9. Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки качества и эффективности труда и значимости этих критериев, закрепленных в локальных нормативных актах организации, а при необходимости - в коллективном и трудовом договорах. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100 процентов, а значимость отдельного критерия варьируется от 5 до 30 процентов. Методика расчета коэффициента представлена в таблице 1. Таблица 1 |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | N | КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ | ЗНАЧИМОСТЬ, | ОЦЕНКА | ВЗВЕШЕННАЯ | | ПП | КАЧЕСТВА И | % | ВЫПОЛНЕНИЯ | ОЦЕНКА, | | | ЭФФЕКТИВНОСТИ | | | ГР. 3 X ГР. 4 | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | 1. | | ЗН1 | ОЦ1 | | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | 2. | | ЗН2 | ОЦ2 | | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | 3. | | ЗН3 | ОЦ3 | | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | 4. | | ЗН4 | ОЦ4 | | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | 5. | | ЗН5 | ОЦ5 | | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | ... | | | | | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| | | ИТОГО | 100% | X | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| Итоговое значение коэффициента исчисляется как значение итога графы 5. Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки (таблица 2). Таблица 2 |————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| | N | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ, | | ПП | | ДОЛЕЙ ЦЕЛОГО | |————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| | 1. | КРИТЕРИЙ ВЫПОЛНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ. НЕТ НИКАКИХ | 1 | | | НАРУШЕНИЙ И ОТСТУПЛЕНИЙ | | |————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| | 2. | ИМЕЮТСЯ ОДНОКРАТНЫЕ НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ | 0,8 | | | ОТСТУПЛЕНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЯ | | |————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| | 3. | НАРУШЕНИЯ НЕСУЩЕСТВЕННЫ, НО ПОВТОРЯЮТСЯ В | 0,5 | | | ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА | | |————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| | 4. | ИМЕЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ИЛИ | 0 | | | ОТСТУПЛЕНИЯ | | |————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, 0 - критерий не соблюдается). Утверждаемые организациями критерии могут содержать конкретную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия. Например, при выполнении плана: 100% и выше - 1,0; от 95 до 100% - 0,8; от 90 до 95% - 0,5; ниже 90% - 0. 4.10. На основании приказа о размере стимулирующих выплат за качество труда на подразделение, принимаемого по результатам оценки работы подразделений, руководитель подразделения определяет размер стимулирующей надбавки каждому сотруднику в соответствии с установленным порядком с применением критериев оценки работы специалистов. Применяемый порядок установления стимулирующих выплат за качество труда определяется каждым подразделением самостоятельно, утверждается общим собранием трудового коллектива подразделения и согласовывается с администрацией учреждения. При определении величины стимулирующих выплат сотрудникам подразделения могут быть использованы следующие подходы: а) установленные должностные оклады, отработанное время за отчетный период, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда); б) установленные должностные оклады, коэффициент трудового участия, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда); в) иные формы установления стимулирующих надбавок в подразделении с учетом критериев оценки работы специалиста (коэффициента качества труда). Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются ведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда. Примерная форма ведомости приведена в приложении 1 к настоящим методическим рекомендациям. Конкретная применяемая в организации форма ведомости (или ведомостей) утверждается локальным нормативным актом. Примеры расчета для подпунктов "а", "б" настоящего пункта представлены в приложениях 2, 3 к настоящим методическим рекомендациям. Алгоритм расчета суммы стимулирующих выплат в графе 8 приложения 2 подразумевает расчет суммы выплат по работнику пропорционально должностным окладам, отработанному времени и коэффициенту качества труда. Полученная таким образом сумма (графа 8) корректируется до суммы, подлежащей выплате, пропорциональным способом (графа 9). Алгоритм расчета суммы в графе 8 представлен следующей формулой: ККТ i ФОЧ i НЧП ДО i СВ = СР x -------- x --------- x -------- x -------, где: ZККТ НЧ i ФЧП СДО СВ - сумма выплат за качество труда работника (расчетная); СР - сумма к распределению на подразделение; ККТ i - коэффициент качества труда работника; ZККТ - сумма значений коэффициентов качества труда подразделения (итог графы 6); ФОЧ i - фактически отработанные часы работника за период; НЧ i - нормативное количество часов работника за период; НЧП - нормативное число часов на подразделение за период; ФЧП - фактическое число часов, отработанных работниками подразделения за период (итог графы 5); ДО i - должностной оклад работника; СДО - средний должностной оклад по подразделению. СДО рассчитывается как отношение суммы должностных окладов работников подразделения (с учетом объема ставок) к числу сотрудников (с учетом объема ставок). Алгоритм расчета суммы стимулирующих выплат в графе 8 приложения 3 подразумевает расчет суммы выплат по работнику пропорционально должностным окладам и коэффициенту качества труда. Полученная таким образом сумма (графа 8) корректируется до суммы, подлежащей выплате, пропорциональным способом (графа 9). Алгоритм расчета суммы в графе 8 представлен следующей формулой: ККТ i ДО i, СВ = СР x ------- x -------, где: ZККТ СДО СВ - сумма выплат за качество труда работника (расчетная); СР - сумма к распределению на подразделение; ККТ i - коэффициент качества труда работника; ZККТ - сумма значений коэффициентов качества труда подразделения (итог графы 6); ДО i - должностной оклад работника; СДО - средний должностной оклад по подразделению. СДО рассчитывается как отношение суммы должностных окладов работников подразделения (с учетом объема ставок) к числу сотрудников (с учетом объема ставок). 4.11. При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии, количество и персональный состав которых утверждаются локальными нормативными актами организации с учетом мнения профсоюзного органа. Число членов каждой комиссии должно составлять 7-9 человек. На первом (организационном) заседании комиссии разрабатывают регламент своей работы, который утверждается локальным нормативным актом организации. При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют: руководители подразделений непосредственно - для подразделений с численностью от 2 до 5 человек; рабочие комиссии - для подразделений численностью 6 человек и более. Численность и персональный состав рабочих комиссий на отчетный год утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения. Оценку работы заместителей начальника (главного врача) осуществляют непосредственные руководители (начальники, главные врачи) лично. 5. Оценка качества работы специалистов 5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда врачебного, среднего медицинского, младшего и прочего персонала разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса, включая профилактику и предупреждение заболеваемости. 5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются: по уровням оценки - на двухуровневые (да, выполняется; нет, не выполняется) и многоуровневые; по применяемости к должностям и группам должностей персонала - на общие (применяется ко всем должностям и группам должностей); по характеру оцениваемых результатов труда - на количественные (результаты труда имеют преимущественно количественный характер) и качественные (результаты труда имеют преимущественно качественный характер); по применимости для конкретного работника - на обязательные и дополнительные. 5.3. Разработку критериев оценки результатов труда осуществляют рабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению. Введение критериев к использованию производится приказом по учреждению. При разработке критериев учитываются цели их разработки, а также принципы объективности, комплектности, множественности числа критериев, рациональности. Принцип объективности означает наличие показателей или возможностей оценки результатов труда, в том числе путем комиссионной оценки. Принцип комплектности означает возможность применения критериев, оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в том числе по конечному результату. Принцип множественности числа критериев означает необходимость применения такого их числа, которое будет достаточным для достижения поставленных целей. Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их оценки не должны создавать несоразмерные дополнительные расходы на осуществление процедур оценки с учетом их периодичности и поставленных целей. 5.4. Рекомендуемые критерии оценки работников по основным категориям персонала представлены в приложениях 4-12 к настоящим методическим рекомендациям. На их основе в учреждениях разрабатываются и вводятся критерии оценки работы, адаптированные к специфике деятельности подразделений и отдельных должностей работников этих учреждений. Приложение 1 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Примерная форма ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N __ к приказу ___________ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение ________________________________________________ Сумма к распределению (С) _________ руб. (без р/к и с/н) |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| | ДОЛЖНОСТ | Ф.И. | ТАБ | ДОЛЖНОСТНОЙ | ФАКТИЧЕС- | КОЭФФИЦИЕ- | КТ | СУММА | | Ь | О. | . N | ОКЛАД (РУБ.) | КИ | НТ КАЧЕСТВА | У | СТИМУЛИР- | | | | | | ОТРАБОТАН- | ТРУДА | | УЮЩИХ | | | | | | НОЕ ВРЕМЯ | | | ВЫПЛАТ | | | | | | ЗА | | | (РУБ.) | | | | | | ПЕРИОД | | | | | | | | | (ЧАСЫ) | | | | |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| | | | | | | | | | |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| | | | | | | | | | |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| | | | | | | | | | |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| | ИТОГО | | | X | | | | | |——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| Примечание. Графы с 4 по 7 заполняются только те, которые определены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 2 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Пример расчета показателей ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N ___ к приказу __________ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение___________________________________________________ Сумма к распределению (С) 28000 руб. (без р/к и с/н) |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | ДОЛЖНОС- | Ф.И. О. | ТАБ | ДОЛЖ- | ФАКТИ- | КОЭФФИ- | КТ | СУММА | СУММА | | ТЬ | | . N | НОСТН- | ЧЕСКИ | ЦИЕНТ | У | СТИМУЛИ- | СТИМУЛИРУ- | | | | | ОЙ | ОТРАБО- | КАЧЕСТВ- | | РУЮЩИХ | ЮЩИХ | | | | | ОКЛАД | ТАННОЕ | А ТРУДА | | ВЫПЛАТ | ВЫПЛАТ К | | | | | (РУБ.) | ВРЕМЯ | | | ПО | РАСПРЕДЕЛЕ- | | | | | | ЗА | | | РАСЧЕТУ | НИЮ (РУБ.) | | | | | | ПЕРИО- | | | (РУБ.) | | | | | | | Д | | | | | | | | | | (ЧАСЫ) | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | ВРАЧ | ИВАНОВ А.И. | | 4600 | 168 | 0,95 | | 5982,45 | 6067,64 | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | ВРАЧ | ПЕТРОВ Л.Н. | | 4600 | 84 | 0,95 | | 2991,23 | 3033,82 | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | МЕДСЕСТ- | СМИРНОВА | | 3900 | 168 | 0,72 | | 3844,1 | 3898,84 | | РА | М.Н. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | МЕДСЕСТ- | СОЛОВЬЕВА | | 3900 | 168 | 0,98 | | 5232,25 | 5306,75 | | РА | А.А. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | МЕДСЕСТ- | КОЗЛОВА | | 3900 | 168 | 0,82 | | 4378,01 | 4440,35 | | РА | М.О. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | МЕДСЕСТ- | ЛЫЖИНА | | 3900 | 168 | 0,54 | | 2883,08 | 2924,13 | | РА | О.Н. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | МЕДСЕСТ- | МУРЗИНА | | 3900 | 84 | 0,86 | | 2295,78 | 2328,47 | | РА | К.Л. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | | | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————| | ИТОГО | | | 28700 | 1008 | 5,82 | | 27606,91 | 28000 | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————| | | ДОПОЛНИ- | СРЕДНИЙ ОКЛАД | 4100 | 168 | НОРМА ЧАСОВ НА ЧЕЛОВЕКА | | | | ТЕЛЬНЫЕ | |——————|————————|—————————————————————————| | | | ПОКАЗАТЕ- | | | 1176 | НОРМА ЧАСОВ НА | | | | ЛИ ДЛЯ | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ | | | | РАСЧЕТА | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|—————————————————————————|——————————|—————————————| Примечание. Графы с 4 по 7 заполняются только те, которые определены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 3 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Пример расчета показателей ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N __ к приказу _____ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение ________________________________________________ Сумма к распределению (С) 28000 руб. (без р/к и с/н) |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | ДОЛЖНОС- | Ф.И. О. | ТАБ | ДОЛЖН- | ФАКТИ- | КОЭФ- | КТУ | СУММА | СУММА | | ТЬ | | . N | ОСТНОЙ | ЧЕСКИ | ФИЦИЕ- | | СТИМУЛИР- | СТИМУЛИР- | | | | | ОКЛАД | ОТРАБ- | НТ | | УЮЩИХ | УЮЩИХ | | | | | (РУБ.) | ОТАНН- | КАЧЕСТ- | | ВЫПЛАТ | ВЫПЛАТ К | | | | | | ОЕ | ВА | | ПО | РАСПРЕДЕ- | | | | | | ВРЕМЯ | ТРУДА | | РАСЧЕТУ | ЛЕНИЮ | | | | | | ЗА | | | (РУБ.) | (РУБ.) | | | | | | ПЕРИО- | | | | | | | | | | Д | | | | | | | | | | (ЧАСЫ) | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | ВРАЧ | ИВАНОВ | | 4600 | | 0,95 | | 5127,82 | 5092,39 | | | О.А. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | ВРАЧ | ПЕТРОВ | | 4600 | | 0,95 | | 5127,82 | 5092,39 | | | М.Н. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | МЕДСЕСТР | СМИРНОВА | | 3900 | | 0,72 | | 3294,95 | 3272,18 | | А | К.Л. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | МЕДСЕСТР | СОЛОВЬЕВА | | 3900 | | 0,98 | | 4484,79 | 4453,80 | | А | Н.С. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | МЕДСЕСТР | КОЗЛОВА | | 3900 | | 0,82 | | 3752,58 | 3726,65 | | А | С.О. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | МЕДСЕСТР | ЛЫЖИНА | | 3900 | | 0,54 | | 2471,21 | 2454,14 | | А | М.Р. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | МЕДСЕСТР | МУРЗИНА | | 3900 | | 0,86 | | 3935,63 | 3908,44 | | А | Х.Р. | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| | ИТОГО | | | 28700 | | 5,82 | | 28194,79 | 28000 | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————| | | ДОПОЛНИ- | СРЕДНИЙ ОКЛАД | 4100 | | | | | | | | ТЕЛЬНЫЕ | |——————|————————|————————|—————————|—————|———————————| | | ПОКАЗАТЕ- | | | | | | | | | | ЛИ ДЛЯ 1 | | | | | | | | | |———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| Примечание. Графы с 4 по 7 заполняются только те, которые определены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 4 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности врача стационара |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | П | | КРИТЕРИЯ, % |————————————|————————————|———————————|————————————| | П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 10 | 100% | 95% - 100% | 90% - 95% | МЕНЕЕ 90% | | . | (ЧИСЛО ПРОЛЕЧЕННЫХ БОЛЬНЫХ) | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕ- | | | НЕ | | . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТ- | | | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | СЯ | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДАЕ- | | | НЕ | | . | | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТ- | | | | | | | | СЯ | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТС | | | НЕ | | . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | Я | | | СОБЛЮДАЕТС | | | | | | | | Я | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————————| | 7 | КАЧЕСТВО ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| Приложение 5 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности врача амбулаторно-поликлинического звена |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|————————————|———————————|—————————————| | П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 10 | 100% | 95% - 100% | 90% - 95% | МЕНЕЕ 90% | | . | (ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ) | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДА- | | | НЕ | | . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | ЕТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДА- | | | НЕ | | . | | | ЕТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТСЯ | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ | | . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | СОБЛЮДАЕТСЯ | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————————————————| | 7 | КАЧЕСТВО ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| Приложение 6 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности врача параклинических отделений |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————|—————|————————————————| | П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 1 | ОБОСНОВАННЫЕ ПРЕТЕНЗИИ СО СТОРОНЫ | 20 | НЕТ | 1 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 | | . | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ - ЗАКАЗЧИКОВ ИССЛЕДОВАНИЙ К | | | | | | | | КАЧЕСТВУ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 2 | ОБОСНОВАННЫЕ ЖАЛОБЫ СО СТОРОНЫ ПАЦИЕНТОВ | 10 | НЕТ | 1 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 | | . | НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНЦИПОВ | | | | | | | | ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 5 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————| | 7 | КАЧЕСТВО ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| Приложение 7 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности среднего медицинского персонала стационара |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————————|————————|————————————| | П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ | 10 | 100% | 95-100% | 90-95% | МЕНЕЕ 90% | | . | ПОКАЗАТЕЛЕЙ | | | | | | | | (ЧИСЛО ПРОЛЕЧЕННЫХ БОЛЬНЫХ) | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | 2 | ОБОСНОВАННЫЕ ЖАЛОБЫ СО СТОРОНЫ | 10 | НЕТ | 1-2 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 | | . | ПАЦИЕНТОВ | | | | | | | | НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | | | | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | ОТСУТСТВУ- | | | 1 И БОЛЕЕ | | . | | | ЮТ | | | | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО-ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | | | | РЕЖИМА | | | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ | | . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | СОБЛЮДАЕТС | | | | | | | | Я | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————| | 7 | ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | | | | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | |———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| Приложение 8 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————————|————————|————————————————| | П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ | 10 | 100% | 95-100% | 90-95% | МЕНЕЕ 90% | | . | ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ) | | | | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И | | | | | | | | СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | | | | | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО-ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | | | | РЕЖИМА | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————————| | 7 | ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | | | | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | |———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| Приложение 9 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности среднего медицинского персонала параклинических отделений |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————|—————|————————————————| | П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 1 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ПРЕТЕНЗИЙ СО | 20 | НЕТ | 1 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 | | . | СТОРОНЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ - ЗАКАЗЧИКОВ | | | | | | | | ИССЛЕДОВАНИЙ К КАЧЕСТВУ ПРОВЕДЕННОГО | | | | | | | | ИССЛЕДОВАНИЯ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | | | | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 5 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————| | 7 | ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | | . | | | | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| | | ИТОГО | 100 | X | X | X | X | |———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| Приложение 10 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности работников административно-управленченского персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————————|————————|—————————————| | | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| | 1. | ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОБЪЕМ ИНФОРМАЦИИ, | 20 | * | * | * | * | | | КОТОРОЙ ВЛАДЕЕТ СПЕЦИАЛИСТ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ | | | | | | | | СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ | | | | | | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| | 2. | СПОСОБНОСТЬ К ТВОРЧЕСТВУ, ВНЕСЕНИЕ | 20 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ | | | ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОПТИМИЗАЦИИ | | | | | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | РАБОТЫ | | | | | | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| | 3. | ТЩАТЕЛЬНОСТЬ, ТОЧНОСТЬ В ИСПОЛНЕНИИ | 20 | * | * | * | * | | | ПОРУЧЕННОЙ РАБОТЫ | | | | | | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| | 4. | ИСПОЛНЕНИЕ СРОКОВ СДАЧИ ОТЧЕТОВ, ЗАЯВОК, | 20 | * | * | * | * | | | КАЧЕСТВО И ДОСТОВЕРНОСТЬ ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ | | | | | | | | ИНФОРМАЦИИ | | | | | | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| | 5. | СПОСОБНОСТЬ С ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЯТЬ | 20 | ВЫСОКИЙ | СРЕДНИЙ | НИЗКИЙ | ОТСУТСТВУЕТ | | | ТРЕБУЕМУЮ РАБОТУ ПРИ МИНИМАЛЬНОМ | | | | | | | | РУКОВОДСТВЕ | | | | | | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| | | ИТОГО | 100 | | | | | |————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| ____________ *1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют; 0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения; 0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения; 0 - критерий не выполняется. Приложение 11 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности фармацевтических работников для установления надбавки за качество выполняемых работ |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————————————————————| | N | ПОКАЗАТЕЛЬ | ЗНАЧИМ- | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | ОСТЬ |————————————|—————|—————|—————————————| | | | КРИТЕР- | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | | | | ИЯ, % | | | | | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————| | 1. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 20 | СОБЛЮДАЮ- | | | НЕ | | | ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————| | 2. | СОБЛЮДЕНИЕ САНИТАРНО- | 15 | СОБЛЮДАЮ- | | | НЕ | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | РЕЖИМА | | | | | | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————| | 3. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 15 | СОБЛЮДАЮ- | | | НЕ | | | ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | РАСПОРЯДКА | | | | | | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————| | 4. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ | 20 | ОТСУТСТВУ- | | | ИМЕЮТСЯ | | | ПАЦИЕНТОВ | | ЮТ | | | | | | ОБСЛУЖИВАЕМЫХ | | | | | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | | | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————| | 5. | КАЧЕСТВО РАБОТЫ | 30 | ПО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————————————————————————| | | ИТОГО | 100 | | | |————|———————————————————————|—————————|————————————|—————————————————————————| Приложение 12 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ |————|———————————————————————|————————|————————————————————————————————————————————| | N | ПОКАЗАТЕЛЬ | ЗНАЧИ- | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | МОСТЬ | | | | | КРИТЕ- |————————————|—————————|————————|————————————| | | | РИЯ, | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | | | | % | | | | | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| | 1. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 20 | СОБЛЮДА- | | | НЕ | | | ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | ЮТСЯ | | | СОБЛЮДАЮ- | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | ТСЯ | | | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| | 2. | СОБЛЮДЕНИЕ | 15 | СОБЛЮДА- | | | НЕ | | | САНИТАРНО- | | ЮТСЯ | | | СОБЛЮДАЮ- | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | | | | ТСЯ | | | РЕЖИМА | | | | | | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| | 3. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 15 | СОБЛЮДА- | | | НЕ | | | ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО | | ЮТСЯ | | | СОБЛЮДАЮ- | | | РАСПОРЯДКА | | | | | ТСЯ | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| | 4. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ | 20 | ОТСУТСТВУ- | | | ИМЕЮТСЯ | | | ПАЦИЕНТОВ | | ЮТ | | | | | | ОБСЛУЖИВАЕМЫХ | | | | | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | | | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| | 5. | СПОСОБНОСТЬ С | 30 | ВЫСОКИЙ | СРЕДНИ- | НИЗКИ- | ОТСУТСТВУЕ | | | ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ | | | Й | Й | Т | | | ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБУЕМУЮ | | | | | | | | РАБОТУ ПРИ | | | | | | | | МИНИМАЛЬНОМ | | | | | | | | РУКОВОДСТВЕ И В | | | | | | | | КОРОТКИЕ СРОКИ | | | | | | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| | | ИТОГО | 100 | | | | | |————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
