Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 92-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 92-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 500-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 07.12.2007 N 477-п "Об утверждении положения  об
оплате  труда работников краевого государственного учреждения "Аппарат
Гражданской ассамблеи Красноярского края"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом Красноярского края от  24.12.2004  N  13-2823  "Об
оплате  труда  работников краевых государственных учреждений",  указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006  N  146-уг  "О  временных
системе  и  структуре  исполнительных  органов  государственной власти
нового субъекта Российской Федерации - Красноярского  края"  и  указом
Губернатора  Красноярского  края  от  04.06.2007  N  74-уг  "О  Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 07.12.2007 N  477-п  "Об  утверждении  положения  об  оплате  труда
работников  краевого  государственного учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края" следующие изменения:
     в Положении  об оплате труда работников краевого государственного
учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее -
аппарат гражданской ассамблеи):
     пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
     "4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты
труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.";
     пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
     "4.3. Персональные надбавки:
     персональная надбавка     в    зависимости    от    уровня    его
профессионального  мастерства,  за  выполнение  дополнительных   видов
работ, не входящих в должностные обязанности;
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника.";
     пункт 4.3  раздела  4  дополнить  подпунктом   4.3.1   следующего
содержания:
     "4.3.1. Персональная надбавка,  указанная в абзаце 2  пункта  4.3
настоящего  Положения,  устанавливается  в  размере  до  100 процентов
тарифной ставки (оклада) в месяц.
     Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего
Положения,  до утверждения показателей  (критериев)  оценки  качества,
эффективности и результатов труда работников,  устанавливается по всем
категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров
тарифной  ставки (оклада) в месяц,  размеров выплат компенсационного и
стимулирующего характера.";
     пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.2 следующего содержания:
     "4.3.2. При   расчете   персональной   надбавки,    стимулирующей
повышение   деловых   (трудовых)  качеств  работника,  не  учитываются
следующие выплаты (далее -  выплаты,  не  учитываемые  при  начислении
надбавки):
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской и иной деятельности,  а также от  иной  приносящей
доход деятельности;
     выплаты, обеспечивающие  уровень  заработной   платы   работников
учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной
в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     После разработки   и   утверждения   в   учреждении  положения  о
стимулировании работников с учетом отраслевых показателей  (критериев)
оценки качества,  эффективности и результатов труда работников, размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств   работника,   устанавливается   дифференцированно,  при  этом
минимальный  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от
установленных размеров тарифной  ставки  (оклада)  в  месяц,  размеров
выплат  компенсационного  и стимулирующего характера,  без выплат,  не
учитываемых при начислении надбавки.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника,   увеличивается   в   соответствии   с
показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
труда   работников   учреждений,   предусмотренных   в   положении   о
стимулировании работников учреждения.
     Примерные показатели (критерии) оценки качества,  эффективности и
результатов  труда  работников  учреждения  для  установления  размера
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств работника:
     расширение количества общественных палат;
     увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
     подготовку публикаций   в   средства   массовой   информации    о
деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
     выпуск ежеквартального   вестника   о    деятельности    аппарата
гражданской ассамблеи.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном
листке об извещении работника  при  выплате  заработной  платы  должна
выделяться отдельной строкой.";
     абзац 7 пункта 7.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
     "персональные надбавки.";
     пункт 7.2. раздела 7 изложить в следующей редакции:
     "7.2. Персональные  надбавки  руководителю  учреждения и главному
бухгалтеру:
     персональная надбавка  в  зависимости от уровня профессионального
мастерства,  за выполнение дополнительных видов работ,  не входящих  в
должностные обязанности;
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств.";
     пункт 7.2  раздела  7  дополнить  подпунктом   7.2.1   следующего
содержания:
     "7.2.1. Персональная надбавка,  указанная в абзаце 2  пункта  7.2
настоящего  Положения,  устанавливается  в  размере  до  140 процентов
тарифной ставки (оклада) в месяц.
     Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 7.2 настоящего
Положения,  до утверждения показателей  (критериев)  оценки  качества,
эффективности  и  результатов труда устанавливается по всем категориям
работников в размере 14 процентов от установленных  размеров  тарифной
ставки   (оклада)   в   месяц,   размеров  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.";
     пункт  7.2  раздела  7  дополнить  подпунктом  7.2.2   следующего 
содержания:
     "7.2.2. При   расчете   персональной   надбавки,    стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты
(далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные   за   счет   средств,    полученных    от
предпринимательской  и  иной деятельности,  а также от иной приносящей
доход деятельности;
     выплаты, обеспечивающие  уровень заработной платы не ниже размера
минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     После разработки   и   утверждения   в   учреждении  положения  о
стимулировании работников с учетом отраслевых показателей  (критериев)
оценки   качества,   эффективности   и   результатов   труда,   размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств,   устанавливается  дифференцированно,  при  этом  минимальный
размер  персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых
(трудовых)  качеств,  должен  составлять  8 процентов от установленных
размеров  тарифной  ставки   (оклада)   в   месяц,   размеров   выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера,   без   выплат,  не
учитываемых при начислении надбавки.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств,  увеличивается  в  соответствии  с   показателями
(критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
     расширение количества общественных палат;
     увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
     подготовка публикаций   в   средства   массовой   информации    о
деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
     выпуск ежеквартального   вестника   о    деятельности    аппарата
гражданской ассамблеи.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств,  устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении
работника при выплате заработной  платы  должна  выделяться  отдельной
строкой.".
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление  вступает  в силу в день,  следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак