Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 95-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 95-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 490-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 26-п "Об утверждении  Положения  об
оплате  труда работников краевых государственных учреждений физической
культуры и спорта"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
указом Губернатора  Красноярского  края  от  22.12.2006  N  146-уг  "О
временных  системе  и структуре исполнительных органов государственной
власти нового субъекта Российской  Федерации  -  Красноярского  края",
указом  Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации края от 31.01.2005
N 26-п "Об утверждении Положения об оплате  труда  работников  краевых
государственных  учреждений  физической  культуры  и спорта" следующие
изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
учреждений физической культуры и спорта:
     в абзаце первом пункта 3.2.2 слово "двух" заменить словом "трех";
     пункт 3.2.2 дополнить абзацами четвертым - семнадцатым следующего
содержания:
     "персональная надбавка,    стимулирующая    повышение     деловых
(трудовых)  качеств,  до  утверждения  показателей  (критериев) оценки
качества, эффективности и результатов труда, устанавливается в размере
14  %  от  установленных в расчетном месяце (в календарном месяце,  за
который осуществляется начисление заработной платы) размеров  тарифной
ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     При расчете  персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение
деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам
работы за год,  премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
присвоением почетного звания,  награждением правительственной наградой
или  почетной  грамотой,  достижением пенсионного возраста и премии за
выполнение  заданий  особой  важности  и  сложности,  по   которым   в
нормативных правовых актах и локальных актах,  определяющих порядок ее
выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления);
     выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
     выплаты, произведенные   за   счет   средств,    полученных    от
предпринимательской деятельности;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с  особыми
климатическими условиями;
     доплаты, обеспечивающие уровень заработной  платы  работников  не
ниже   размера   минимальной   заработной   платы,   установленной   в
Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;
     выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых) качеств,  осуществляется с учетом начислений  по  районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  и  иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     После разработки и утверждения в конкретном учреждении  положения
о   стимулировании   работников   с   учетом   отраслевых  показателей
(критериев)  оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда
работников,  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых (трудовых)  качеств,  устанавливается  дифференцированно,  при
этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств,  должен составлять 8 %  от установленных в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,   без   учета   выплат
перечисленных  в  абзацах  пятом  -  десятом  пункта  3.2.2 настоящего
Положения.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств,  увеличивается  в  соответствии   с   отраслевыми
показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
труда,  предусмотренных  в  положении  о   стимулировании   работников
учреждения.
     Примерными отраслевыми показателями (критериями) для установления
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств, являются:
     подготовка и  проведение  мероприятий краевого,  всероссийского и
международного уровня;
     участие в   работе  курсов,  семинаров,  совещаний,  конференций,
реализация индивидуальной программы профессионального развития;
     обеспечение сохранности контингента занимающихся.".
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление  вступает  в силу в день,  следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак