Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 100-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 100-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 497-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 25.02.2005 N 64-п "Об утверждении  Положения  об
оплате    труда   работников   краевых   государственных   учреждений,
учредителем которых является Совет администрации  края,  на  2005-2008
годы"


     В соответствии  со  статьей  12  Трудового   кодекса   Российской
Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
указом  Губернатора  Красноярского  края  от  22.12.2006  N  146-уг "О
временных системе и структуре исполнительных  органов  государственной
власти  нового  субъекта  Российской  Федерации - Красноярского края",
указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О  Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от  25.02.2005  N  64-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате труда
работников краевых  государственных  учреждений,  учредителем  которых
является  Совет  администрации  края,  на  2005-2008  годы"  следующие
изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
учреждений,  учредителем которых является Совет администрации края, на
2005-2008 годы:
     в абзаце 5 пункта 2 подраздела 3 раздела I слова  "индивидуальных
деловых качеств работника," исключить;
     пункт 2 подраздела  3  раздела  I  дополнить  абзацем  следующего
содержания:
     "персональная надбавка,    стимулирующая    повышение     деловых
(трудовых)   качеств  работника,  -  в  размере  до  14  процентов  от
установленных в расчетном месяце размеров  тарифной  ставки,  размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера,  без учета выплат,
предусмотренных  пунктом  2.1  подраздела  3  раздела   I   настоящего
Положения.";
     подраздел 3  раздела  I  дополнить  пунктами  2.1-2.3  следующего
содержания:
     "2.1. При расчете персональной надбавки,  стимулирующей повышение
деловых   (трудовых)   качеств  работника,  не  учитываются  следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     доплаты, обеспечивающие уровень заработной  платы  работников  не
ниже   минимального   размера   оплаты  труда  и  размера  минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых) качеств работника,  осуществляется с учетом  начислений  по
районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним  местностях  и
иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     2.2. Работникам устанавливается минимальный  размер  персональной
надбавки,   стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)  качеств,  в
размере 8 процентов  от  установленных  в  расчетном  месяце  размеров
тарифной  ставки,  размеров  выплат  компенсационного и стимулирующего
характера,  без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3
раздела I настоящего Положения.
     2.2.1. Кроме  того,  минимальный  размер  персональной   надбавки
увеличивается юрисконсульту и экономисту по следующим критериям:
     разработка типовых   документов    (методические    рекомендации,
положения и т.д.) сверх плана работы учреждения - на 3 процента,
     минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на
доработку - на 1 процент,
     участие в подготовке и проведении семинаров - на 1 процент,
     отсутствие просроченных заданий и документов - на 1 процент.
     2.2.2. Минимальный  размер  персональной  надбавки  увеличивается
документоведу по следующим критериям:
     отсутствие просроченных заданий и документов - на 2 процента,
     минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на
доработку - на 2 процента,
     выполнение работ,  не входящих в круг должностных обязанностей, -
на 2 процента.
     2.2.3. Минимальный  размер  персональной  надбавки  увеличивается
водителю автомобиля по следующим критериям:
     исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента,
     отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.
     2.3. Персональная   надбавка,   стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в
расчетном  листке  при извещении работника по выплате заработной платы
должна выделяться отдельной строкой.";
     пункт 5 подраздела 3 раздела I признать утратившим силу;
     в абзаце  5   пункта   6.1   подраздела   3   раздела   I   слова
"индивидуальных деловых качеств работника," исключить;
     пункт 6.1 подраздела 3 раздела  I  дополнить  абзацем  следующего
содержания:
     "персональная надбавка,    стимулирующая    повышение     деловых
(трудовых) качеств работника,  до утверждения в учреждении показателей
(критериев)  оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда
работников  -  в  размере  14  процентов  от установленных в расчетном
месяце размеров тарифной ставки,  размеров выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  без учета выплат,  предусмотренных пунктом
6.2 подраздела 3 раздела 1 настоящего Положения.";
     подраздел 3  раздела  I  дополнить  пунктами  6.2-6.5  следующего
содержания:
     "6.2. При расчете персональной надбавки,  стимулирующей повышение
деловых  (трудовых)  качеств  работника,  не   учитываются   следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     доплаты, обеспечивающие  уровень  заработной  платы работников не
ниже  минимального  размера  оплаты  труда   и   размера   минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с  особыми
климатическими условиями.
     6.3. После разработки и  утверждения  в  краевом  государственном
учреждении  "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского
края"  положения  о  стимулировании  работников  с  учетом  отраслевых
показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и результатов
труда  работников,   размер   персональной   надбавки,   стимулирующей
повышение   деловых   (трудовых)  качеств  работника,  устанавливается
дифференцированно,  при этом минимальный размер персональной надбавки,
стимулирующей  повышение деловых (трудовых) качеств работника,  должен
составлять 8 процентов от установленных в  расчетном  месяце  размеров
тарифной  ставки,  размеров  выплат  компенсационного и стимулирующего
характера,  без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3
раздела I настоящего Положения.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)   качеств   работника,   увеличивается   в  соответствии  с
показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
труда   работников   учреждения,   предусмотренных   в   положении   о
стимулировании   работников   краевого   государственного   учреждения
"Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края".
     6.4. Выплата  персональной  надбавки,   стимулирующей   повышение
деловых   (трудовых)   качеств   работника,  осуществляется  с  учетом
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной
плате  за  стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном
листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется
отдельной строкой.
     6.5. Установить отраслевые показатели (критерии) оценки качества,
эффективности и результатов труда работников краевого государственного
учреждения  "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского
края":
     своевременное и  качественное предоставление услуг при выполнении
функций, предусмотренных должностными обязанностями;
     обеспечение качественного   технического,  санитарного  состояния
закрепленной техники и оборудования,  зданий и прилегающих территорий,
транспортных средств;
     соблюдение правил  внутреннего  трудового  распорядка,   трудовой
дисциплины,  требований  по  охране  труда  и обеспечению безопасности
труда;
     рациональное использование       материалов,      электроэнергии,
оборудования, и других материальных ресурсов;
     проявление инициативы,  активное  участие  в рациональном решении
технических, организационных задач, поставленных перед учреждением;
     безаварийная работа на технологических и технических системах;
     высокий уровень обслуживания  обучаемых  лиц  (отсутствие  жалоб,
замечаний).";
     в пункте 10 подраздела 4 раздела I слова "могут  устанавливаться"
заменить словом "устанавливаются";
     дополнить пункт 10 подраздела  4  раздела  I  абзацем  следующего
содержания:
     "персональная надбавка,    стимулирующая    повышение     деловых
(трудовых) качеств руководителя и главного бухгалтера,  - в размере до
14 процентов от установленных в  расчетном  месяце  размеров  тарифной
ставки,  размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера,
без учета выплат,  предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела  I
настоящего Положения.";
     подраздел 4 раздела I  дополнить  пунктами  10.1-10.2  следующего
содержания:
     "10.1. Руководителю   и   главному   бухгалтеру   устанавливается
минимальный  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств,  в размере 8 процентов от установленных  в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  без   учета   выплат,
предусмотренных   пунктом   2.1  подраздела  3  раздела  I  настоящего
Положения.
     Кроме того,     минимальный    размер    персональной    надбавки
увеличивается по следующим критериям:
     руководителю:
     отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения служебных заданий
- на 3 процента,
     отсутствие нарушений   в   финансово-хозяйственной   деятельности
учреждения - на 3 процента;
     главному бухгалтеру:
     отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента,
     отсутствие    нарушений  в  финансово-хозяйственной  деятельности
учреждения - на 3 процента.
     Выплата  персональной  надбавки,  стимулирующей повышение деловых
(трудовых)  качеств  работника,  осуществляется с учетом начислений по
районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к  заработной плате за
стаж работы  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     10.2.  Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)    качеств,    устанавливается    руководителю  и  главному
бухгалтеру  ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по
выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.";
     пункт 13 подраздела 4 раздела I признать утратившим силу;
     пункт  13.1  подраздела  4 раздела I дополнить абзацем следующего
содержания:
     "персональная надбавка,    стимулирующая    повышение     деловых
(трудовых)   качеств   руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного  бухгалтера,  до   утверждения   в   учреждении   показателей
(критериев)   оценки   качества,  эффективности  и  результатов  труда
работников - в размере  14  процентов  от  установленных  в  расчетном
месяце    размеров   тарифной   ставки   (оклада),   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  без   учета   выплат,
предусмотренных   пунктом   6.2  подраздела  3  раздела  I  настоящего
Положения.";
     подраздел 4  раздела  I  дополнить  пунктами 13.2-13.4 следующего
содержания:
     "13.2. После  разработки  и утверждения в краевом государственном
учреждении "Учебно-тренировочный комплекс администрации  Красноярского
края"  положения  о  стимулировании  работников  с  учетом  отраслевых
показателей (критериев) оценки качества,  эффективности и  результатов
труда   работников,   размер   персональной   надбавки,  стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его
заместителей  и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно,
при  этом  минимальный  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей
повышение  деловых  (трудовых) качеств,  руководителю учреждения,  его
заместителям и главному бухгалтеру должен составлять  8  процентов  от
установленных  в  расчетном месяце размеров тарифной ставки,  размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера,  без учета выплат,
предусмотренных   пунктом   6.2  подраздела  3  раздела  I  настоящего
Положения.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств,  для руководителя учреждения,  его заместителей  и
главного   бухгалтера  увеличивается  в  соответствии  с  показателями
(критериями)  оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда,
предусмотренных   пунктом  13.4  подраздела  4  раздела  I  настоящего
Положения.
     13.3. Выплата   персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых (трудовых)  качеств,  руководителю  краевого  государственного
учреждения  "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского
края",  его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется с учетом
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств,   руководителю   учреждения,   его  заместителям  и  главному
бухгалтеру устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при выплате
заработной платы выделяется отдельной строкой.
     13.4. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества,
эффективности    и    результатов    труда    руководителя    краевого
государственного     учреждения     "Учебно-тренировочный     комплекс
администрации   Красноярского   края",  его  заместителей  и  главного
бухгалтера:
     выполнение учреждением  в  установленном  порядке показателей его
деятельности;
     своевременное и    качественное    выполнение    плана   основных
мероприятий за месяц;
     отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности;
     отсутствие в  учреждении  задолженности  по   заработной   плате,
обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;
     высокий уровень обслуживания  обучаемых  лиц  (отсутствие  жалоб,
замечаний).";
     пункт 14 подраздела 4 раздела I изложить в следующей редакции:
     "14. Персональные    надбавки    руководителям   учреждений,   их
заместителям  и  главным   бухгалтерам,   за   исключением   надбавки,
стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств  работника,
устанавливаются  за  высокие  достижения  в  труде  с  учетом   уровня
профессионального  мастерства  и  за  выполнение  дополнительных видов
работ.";
     пункт 4 раздела II признать утратившим силу;
     пункт 4 раздела III признать утратившим силу;
     пункт 5 раздела IV признать утратившим силу.
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление  вступает  в силу в день,  следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак