Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 103-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                     N 103-п


О внесении  изменений  в  постановление  Совета  администрации края от
31.01.2005 N 31-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого  государственного  учреждения "Управление автомобильных дорог
по Красноярскому краю"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом Красноярского края от  24.12.2004  N  13-2823  "Об
оплате  труда  работников краевых государственных учреждений",  указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006  N  146-уг  "О  временных
системе  и  структуре  исполнительных  органов  государственной власти
нового субъекта Российской Федерации  -  Красноярского  края",  указом
Губернатора  Красноярского  края  от  04.06.2007  N  74-уг  "О  Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 31.01.2005  N  31-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников    краевого    государственного    учреждения   "Управление
автомобильных дорог по Красноярскому краю" следующие изменения:
     в Положении  об оплате труда работников краевого государственного
учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю":
     раздел 4 изложить в следующей редакции:
     "4. Условия установления стимулирующих выплат
     Работникам Управления    в    пределах    фонда    оплаты   труда
устанавливаются следующие персональные надбавки:
     4.1. Ежемесячная     надбавка    в    зависимости    от    уровня
профессионального  мастерства  устанавливается  работникам  с   учетом
индивидуальных деловых качеств, повышения квалификации, наличия ученой
степени, дополнительного и специального профессионального образования.
Надбавка  за  профессионализм  устанавливается начальником Управления,
основанием для увеличения надбавки служат присвоение  ученой  степени,
повышение квалификации по направлению деятельности Управления.  Размер
надбавки  не  может  превышать  100  процентов   должностного   оклада
(тарифной ставки).
     4.2. Ежемесячная  надбавка  за   специфику   труда   специалистам
устанавливается   за   исполнение   должностных   обязанностей   сверх
установленного  рабочего  времени,  выполнение  дополнительных   видов
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности,  выезды в служебные
командировки,  на объекты производства  работ,  служебные  разъезды  в
размере:
     начальникам отделов - в размере  до  180  процентов  должностного
оклада (тарифной ставки);
     главным специалистам,  заместителям  начальников  отделов   -   в
размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
     инженерам, экономистам,       бухгалтерам,        юрисконсультам,
специалистам,  водителям  -  в  размере  до  90 процентов должностного
оклада (тарифной ставки);
     другим работникам - в размере до 60 процентов должностного оклада
(тарифной ставки).
     Ежемесячная надбавка    за    специфику   труда   устанавливается
начальником Управления.
     4.3. Надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств
работника,  устанавливается  ежемесячно  дифференцированно,  при  этом
минимальный   размер   надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых
(трудовых)  качеств  работника,  должен  составлять  8  процентов   от
установленных   в   расчетном   месяце  размеров  должностного  оклада
(тарифной ставки),  размеров выплат компенсационного и  стимулирующего
характера,  без  учета  выплат,  указанных  в  пункте  4.4  настоящего
Положения.
     Размер надбавки,   стимулирующей   повышение  деловых  (трудовых)
качеств,  увеличивается  в  зависимости   от   достижения   работником
показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и результатов
труда работника.
     Показателями (критериями)   оценки   качества,   эффективности  и
результатов  труда  работников,  осуществляющих  выполнение   основных
функций Управления, являются:
     разработка годовых,  квартальных,  ежемесячных планов  (графиков)
освоения бюджетных средств, производства соответствующих видов работ и
их соблюдение;
     соблюдение сроков   проведения   аукционов,  конкурсов  на  право
размещения государственного заказа,  сроков заключения государственных
контрактов,  соблюдение  графика  выполнения  работ по государственным
контрактам;
     иные показатели.
     Показатели (критерии)   оценки    качества,    эффективности    и
результатов   труда  работников,  осуществляющих  выполнение  основных
функций  Управления,  должны  быть  разработаны  и  утверждены   таким
образом,   чтобы   обеспечить   достижение   показателей  деятельности
Управления,  утвержденных приказом органа исполнительной власти края в
области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.
     Для  работников, осуществляющих информационное, документационное,
юридическое,  кадровое,  финансово-экономическое, хозяйственное и иное
обеспечение  деятельности Управления, показателями (критериями) оценки
качества, эффективности и результатов труда являются:
     отсутствие нарушений  в   финансово-хозяйственной   деятельности,
исполнение сроков сдачи и качественное предоставление отчетности;
     отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;
     отсутствие предписаний   контролирующих   органов  об  устранении
нарушений  правил   техники   безопасности,   правил   противопожарной
безопасности, санитарных норм и правил;
     бесперебойная работа   компьютеров    и    отдельных    устройств
оборудования, используемого в деятельности Управления;
     бесперебойная работа программного  обеспечения,  используемого  в
деятельности Управления;
     иные показатели.
     Показателями (критериями)   оценки   качества,   эффективности  и
результатов труда обслуживающего персонала являются:
     для водителей:
     отсутствие дорожно-транспортных    происшествий    с     участием
транспортного средства учреждения;
     бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца;
     содержание транспортного   средства   в   надлежащем   санитарном
состоянии;
     иные показатели;
     для уборщиков служебных помещений, дворников:
     отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;
     расходование материалов в пределах установленного лимита;
     иные показатели;
     для слесарей, сантехников, электриков и иных рабочих:
     обеспечение качественного   технического,  санитарного  состояния
закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий;
     расходование материалов,  электроэнергии,  тепла,  оборудования и
других материальных ресурсов в пределах установленного лимита;
     для сторожей, гардеробщиков:
     отсутствие фактов хищения (пропажи) вверенного имущества;
     иные показатели.
     Показатели (критерии)   оценки    качества,    эффективности    и
результатов  труда  конкретного  работника (категории работников) и их
удельный  вес  в  назначении  персональной   надбавки,   стимулирующей
повышение  деловых  (трудовых)  качеств  работника,  разрабатываются и
утверждаются начальником  Управления  по  согласованию  с  профсоюзной
организацией Управления в установленном законодательством порядке.
     4.4. При расчете персональной надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых   (трудовых)   качеств  работника,  не  учитываются  следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные   за   счет   средств,    полученных    от
предпринимательской деятельности;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавки   к
заработной   плате   за   стаж   работы  в  районах  Крайнего  Севера,
приравненных к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с  особыми
климатическими условиями;
     доплата, обеспечивающая уровень  заработной  платы  работника  не
ниже   минимального   размера   оплаты  труда  и  размера  минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых)  качеств  работника,  осуществляется  ежемесячно  с  учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     4.5. Работникам Управления выплачивается  премия  по  результатам
работы   за   год.   Данный  вид  премии  максимальными  размерами  не
ограничивается и выплачивается в пределах средств,  предусмотренных на
оплату труда.
     4.6. Премирование работников Управления может  осуществляться  по
следующим основаниям:
     награждение правительственной наградой;
     присвоение почетных званий;
     награждение почетными грамотами;
     за долголетнюю и плодотворную работу.
     Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере
должностного оклада (тарифной ставки).
     При наличии экономии фонда  оплаты  труда,  работники  Управления
могут  премироваться  к  профессиональному  празднику - Дню работников
дорожного хозяйства в размере месячного фонда оплаты труда.
     Работникам Управления,     достигшим     пенсионного    возраста,
выплачивается премия.  Размер данного вида  премии  устанавливается  в
зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:
     от 1  года  до  5   лет   включительно   -   в   размере   одного
среднемесячного  заработка,  исчисленного за 2 месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 5   лет   до   10   лет   включительно  -  в  размере  трех
среднемесячных заработков,  исчисленных за  2  месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 10  лет  до  15  лет  включительно   -   в   размере   пяти
среднемесячных  заработков,  исчисленных  за 2 месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 15   лет   до   20   лет  включительно  -  в  размере  семи
среднемесячных заработков,  исчисленных за  2  месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 20  лет  -  в  размере  десяти  среднемесячных  заработков,
исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.
     В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении  и
организациях дорожного хозяйства.
     4.7. Работникам    Управления,    за    исключением    водителей,
выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности
в размере до 120 процентов должностного  оклада  (тарифной  ставки)  в
месяц.
     Водителям премия  за  выполнение  заданий   особой   важности   и
сложности  устанавливается  в  размере  до  180 %  должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом  доплат  за  классность  и  ненормированный
рабочий день.
     4.8. Начальнику  Управления  предоставляется  право   увеличивать
размер премии:
     за участие в реализации инвестиционных проектов;
     за осуществление  задач  по  разработке и внедрению особо сложных
технологических приемов проектирования  и  строительства  автодорог  в
северных   климатических   условиях,  технических  решений  на  основе
инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;
     за разработку    и    внедрение    мероприятий   по   обеспечению
бесперебойной  транспортной  доступности  объектов   строительства   и
проведение  мониторинга  транспортных  потоков с выдачей разрешений на
перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;
     за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных
дорог и искусственных сооружений (осуществление  функций  технического
надзора     за     строительством    объектов,    контроля    качества
строительно-монтажных работ);
     за участие   в   разработке   перспективных   программ,  проектов
нормативных актов;
     за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных
знаний.
     Премия по  основанию,  указанному  в  абзаце 2 настоящего пункта,
может быть увеличена до 200 процентов  должностного  оклада  (тарифной
ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям,
указанным в абзацах 3-7 настоящего пункта,  может составлять не  более
500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.
     Увеличение размера премии  оформляется  приказом  с  обязательным
указанием оснований.";
     раздел 6 изложить в следующей редакции:
     "6. Оплата   труда  руководителя,  его  заместителей  и  главного
бухгалтера
     6.1. Должностной  оклад  (тарифная ставка) начальника Управления,
его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в  соответствии
с   краевой   тарифной  сеткой  по  оплате  труда  работников  краевых
государственных учреждений согласно присвоенному разряду (приложение N
1 к Положению).
     6.2. Разряд по оплате труда начальнику Управления устанавливается
с учетом отнесения Управления к группе по оплате труда.
     6.3. Группа  по  оплате  труда   Управления   устанавливается   в
соответствии   с   объемами  работ,  по  которым  Управление  является
заказчиком по  строительству,  реконструкции  и  капитальному  ремонту
автомобильных дорог, в соответствии с таблицей:

----------------------------------------------------------------------
¦ Суммарный объем работ, выполняемый ¦ до 200 ¦ 200-500   ¦ свыше    ¦
¦ по строительству, реконструкции и  ¦ млн.   ¦ млн. руб. ¦ 500 млн. ¦
¦ капитальному ремонту               ¦ руб.   ¦           ¦ руб.     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда             ¦ III    ¦ II        ¦ I        ¦
----------------------------------------------------------------------
     6.4. Разряды по оплате труда заместителям начальника Управления и
главному бухгалтеру устанавливаются:
     первому заместителю - на 1 разряд  ниже  разряда,  установленного
начальнику Управления;
     заместителям начальника и главному бухгалтеру - на 2 разряда ниже
разряда, установленного начальнику Управления.
     Руководителям, имеющим  ученую   степень   по   профилю   работы,
устанавливается должностной оклад выше на 1 разряд.
     6.5. Начальнику   Управления,   его   заместителям   и   главному
бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     6.5.1. Начальнику Управления надбавка за  работу  с  документами,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере 20
процентов должностного оклада.  Заместителям начальника  Управления  и
главному  бухгалтеру  данная  надбавка  устанавливается  в  размере 10
процентов должностного оклада.  Надбавка устанавливается с оформлением
соответствующих  допусков  к  сведениям,  составляющим государственную
тайну.
     6.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность,  напряженность и особый
режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада.
     6.5.3. Надбавка  за  стаж  работы  в  дорожной  отрасли  согласно
приложению N 3 к Положению.
     6.6. Начальнику   Управления,   его   заместителям   и   главному
бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     6.6.1. Ежемесячная    надбавка    в    зависимости    от   уровня
профессионального мастерства учитывает:
     уровень управления в зависимости от утвержденного бюджета:
     до 2 млрд. рублей - 80 процентов должностного оклада,
     от 2 до 4 млрд. рублей - 90 процентов должностного оклада,
     свыше 4 млрд. рублей - 100 процентов должностного оклада;
     профессиональные, деловые         качества,        дополнительное
профессиональное образование, повышение квалификации и устанавливается
в размере до 100 процентов должностного оклада.
     Максимальный размер  надбавки   за   профессионализм   не   может
превышать 200 процентов должностного оклада.
     6.6.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается за
исполнение   должностных   обязанностей  за  пределами  установленного
рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в
должностные обязанности,  выезды в служебные командировки,  на объекты
производства работ,  служебные разъезды в  размере  до  200  процентов
должностного оклада.
     6.6.3. Надбавка,  стимулирующая  повышение   деловых   (трудовых)
качеств   работника,   устанавливается   дифференцированно,  при  этом
минимальный   размер   надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых
(трудовых)  качеств,  должен составлять 8 процентов от установленных в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  без  учета  выплат,
указанных в пункте 6.6.4 настоящего Положения.
     Размер надбавки,   стимулирующей   повышение  деловых  (трудовых)
качеств,  увеличивается  в  зависимости  от   достижения   показателей
деятельности учреждения.
     Показатели деятельности учреждения утверждаются  приказом  органа
исполнительной    власти   края   в   области   дорожного   хозяйства,
осуществляющего управление учреждением.
     Показателями деятельности учреждения являются:
     объем освоения выделенных бюджетных средств;
     обеспечение непрерывности  движения  автомобильного транспорта по
автодорогам общего пользования;
     объем ввода законченных ремонтом объектов дорожной сети;
     объем ввода законченных строительством и реконструкцией  объектов
дорожной сети;
     иные показатели.
     6.6.4. При  расчете  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные   за   счет   средств,    полученных    от
предпринимательской деятельности;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавки   к
заработной   плате   за   стаж   работы  в  районах  Крайнего  Севера,
приравненных к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с  особыми
климатическими условиями;
     доплата, обеспечивающая уровень  заработной  платы  работника  не
ниже   минимального   размера   оплаты  труда  и  размера  минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае.
     Выплата надбавки,   стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств  работника,  осуществляется  ежемесячно  с  учетом   районного
коэффициента,  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  или  надбавки
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     6.6.5. Начальнику  Управления,  его   заместителям   и   главному
бухгалтеру выплачивается премия по результатам работы за год.
     Премия по результатам работы за год  максимальными  размерами  не
ограничивается и выплачивается в пределах средств,  предусмотренных на
оплату труда.
     6.6.6. Единовременное   премирование   осуществляется  в  размере
должностного оклада по следующим основаниям:
     награждение правительственной наградой;
     присвоение почетных званий;
     награждение почетными грамотами;
     за долголетнюю и плодотворную работу.
     Премирование к   профессиональному  празднику  -  Дню  работников
дорожного хозяйства осуществляется в размере  месячного  фонда  оплаты
труда при наличии экономии фонда оплаты труда.
     6.6.7. Начальнику  Управления,  его   заместителям   и   главному
бухгалтеру  в  связи  с достижением пенсионного возраста выплачивается
премия.  Размер данного вида премии устанавливается в  зависимости  от
стажа работы в дорожной отрасли:
     от 1  года  до  5   лет   включительно   -   в   размере   одного
среднемесячного  заработка,  исчисленного за 2 месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 5   лет   до   10   лет   включительно  -  в  размере  трех
среднемесячных заработков,  исчисленных за  2  месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 10  лет  до  15  лет  включительно   -   в   размере   пяти
среднемесячных  заработков,  исчисленных  за 2 месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 15   лет   до   20   лет  включительно  -  в  размере  семи
среднемесячных заработков,  исчисленных за  2  месяца,  предшествующих
событию;
     свыше 20  лет  -  в  размере  десяти  среднемесячных  заработков,
исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.
     В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении  и
организациях дорожного хозяйства.
     6.6.8. Начальнику   Управления,   его   заместителям,    главному
бухгалтеру  выплачивается премия за выполнение заданий особой важности
и сложности в размере до 120 процентов должностного оклада в месяц.
     Начальнику Управления  предоставляется  право  увеличивать размер
премии его заместителям и главному бухгалтеру:
     за участие в реализации инвестиционных проектов;
     за осуществление задач по разработке и  внедрению  особо  сложных
технологических  приемов  проектирования  и  строительства автодорог в
северных  климатических  условиях,  технических  решений   на   основе
инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;
     за разработку   и   внедрение    мероприятий    по    обеспечению
бесперебойной   транспортной   доступности  объектов  строительства  и
проведение мониторинга транспортных потоков с  выдачей  разрешений  на
перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;
     за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных
дорог  и  искусственных сооружений (осуществление функций технического
надзора    за    строительством    объектов,     контроля     качества
строительно-монтажных работ);
     за участие  в   разработке   перспективных   программ,   проектов
нормативных актов;
     за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных
знаний.
     Премия по основанию,  указанному в абзаце  2  настоящего  пункта,
может  быть  увеличена  до 200 процентов должностного оклада (тарифной
ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям,
указанным  в абзацах 3-7 настоящего пункта,  может составлять не более
500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.
     Увеличение размера  премии  оформляется  приказом  с обязательным
указанием оснований.
     6.7. Стимулирующие  выплаты начальнику Управления устанавливаются
приказом  органа  исполнительной  власти  края  в  области   дорожного
хозяйства, осуществляющего управление учреждением.
     Стимулирующие выплаты    заместителям    начальника,     главному
бухгалтеру устанавливаются начальником Управления.
     6.8. Начальнику   Управления,   его   заместителям   и   главному
бухгалтеру   выплачивается   единовременная   материальная   помощь  в
соответствии со статьей 5 Закона  Красноярского  края  от  24.12.04  N
13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых  государственных
учреждений".
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление вступает в силу в день,  следующий за  днем  его
официального  опубликования,  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак