|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 21.01.2009 № 33-пПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.01.2009 г. Красноярск N 33-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 25.03.2009 г. N 145-п О введении новой системы оплаты труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, участвующих в апробации новой системы оплаты труда работников В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 10.07.2008 N 6-1930 "О Правительстве Красноярского края и иных органах исполнительной власти Красноярского края", в целях апробации новой системы оплаты труда в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных образовательных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (приложение N 1), и определить его в качестве системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления. 2. Ввести новую систему оплаты труда работников с 01.04.2009 в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в соответствии с перечнем краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, участвующих в апробации новой системы оплаты труда работников (приложение N 2). 3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение N 1 к постановлению Правительства Красноярского края от 21.01.2009 N 33-п Примерное положение об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - учреждения). 2. Примерное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых бюджетных учреждений на 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. 5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением. II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда 1.1. Система оплаты труда включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. 1.2. Системы оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Примерного положения; рекомендаций Российской и краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и в пределах средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами. 1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, за исключением учителей, устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. 1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. 1.7. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.8. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. 2. Основные термины и понятия 2.1. В настоящем Примерном положении применяются следующие термины и понятия: общий фонд оплаты труда учреждения - объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам учреждения, а также гарантированные выплаты, осуществляемые за счет общего фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; централизованный фонд стимулирования руководителей учреждения - объем денежных средств из общего фонда оплаты труда учреждения, предназначенный для выплаты премий руководителям учреждения по результатам труда; фонд оплаты труда учреждения - объем денежных средств из общего фонда оплаты труда учреждения, предназначенный для выплаты заработной платы работникам учреждения, а также гарантированных выплат, осуществляемых за счет общего фонда оплаты труда учреждения в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением премий, выплачиваемых руководителю учреждения; стимулирующая часть фонда оплаты труда - объем денежных средств из фонда оплаты труда учреждения, предусматривающий выплаты по основаниям, установленным в настоящем Примерном положении, локальных нормативных актах учреждения, рассчитываемый индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время, и выплачиваемый работнику только при наличии вышеуказанных оснований, за исключением руководителя учреждения; базовая часть фонда оплаты труда учреждения - объем денежных средств из фонда оплаты труда учреждения, предназначенный для выплаты заработной платы работникам учреждения, за исключением выплат стимулирующего характера работникам учреждения; фонд оплаты труда учителей учреждения - объем денежных средств из базовой части фонда оплаты труда учреждения, направляемый на выплату заработной платы учителям учреждения; общая часть фонда оплаты труда учителей учреждения - объем денежных средств из фонда оплаты труда учителей учреждения, предназначенный для оплаты аудиторной и неаудиторной занятости учителей; специальная часть фонда оплаты труда учителей учреждения - объем денежных средств из фонда оплаты труда учителей, предназначенный для установления повышающих коэффициентов, доплат за почетные звания, награды и выплат компенсационного характера учителям учреждения; специальная часть фонда оплаты труда (кроме учителей) - часть фонда оплаты труда работников учреждения, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Красноярского края; минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - размер оплаты труда работников учреждения за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - размер оплаты труда работников учреждения за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц с учетом повышающих коэффициентов, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат; повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы - коэффициент, используемый для увеличения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); норматив бюджетного финансирования учреждения на реализацию основных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося включает в себя норматив бюджетного финансирования учреждения на оплату труда на реализацию основной общеобразовательной программы (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося, затраты на материальное обеспечение на реализацию основной общеобразовательной программы (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося и утверждается Правительством Красноярского края. 3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения 3.1. Общий фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.2. Фонд оплаты труда учреждения, для которого Правительством Красноярского края установлен норматив финансирования, рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N х К х У, где: ФОТ - фонд оплаты труда учреждения; N - норматив финансирования оплаты труда на реализацию образовательных программ; К - повышающий коэффициент для данного учреждения; У - количество обучаемых, воспитанников в учреждении. 3.3. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и доведенном до учреждения, долю: на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с федеральными и краевыми нормами и требованиями; на заработную плату работников учреждения, в том числе надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. В случае, если норматив финансирования не установлен, фонд оплаты труда определяется путем индексации фонда оплаты труда за год, предшествующий планируемому. 3.4. Для поощрения деятельности руководителей создается централизованный фонд стимулирования руководителей. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений производится государственным органом управления образованием края в объеме до 3% от общего фонда оплаты труда учреждения. ФОТцст = ФОТ х ц, где: ФОТцст - отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений; ФОТ - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Конкретный размер централизованного фонда стимулирования руководителей устанавливается на очередной финансовый год государственным органом управления образованием края. 3.5. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). ФОТу = ФОТб + ФОТст Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТу х ст, где: ст - стимулирущая доля ФОТу. Значение стимулирующей доли фонда оплаты труда учреждения определяется учреждением самостоятельно. 3.6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату учителей, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, педагогических работников, иных работников учреждений и складывается из: ФОТб = ФОТуч + ФОТр + ФОТп + ФОТир, где: ФОТуч - доля фонда оплаты труда для учителей; ФОТр - доля фонда оплаты труда для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; ФОТп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, за исключением учителей; ФОТир - доля фонда оплаты труда для иных работников учреждений. 3.7. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда: фонд оплаты труда для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, педагогических работников, иных работников учреждений устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год; фонд оплаты труда для учителей устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год, при условии сохранения числа получателей услуг. 3.8. Фонд оплаты труда учителей (ФОТуч), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТуч = ФОТо + ФОТс 3.8.1. Объем фонда оплаты труда учителей определяется по формуле: ФОТуч = ФОТу х д, где: д - доля ФОТ учителей в общем ФОТ. Доля фонда оплаты труда учителей определяется учреждением самостоятельно. 3.8.2. Общая часть фонда оплаты труда учреждения направлена на оплату труда учителей, рассчитывается исходя из количества проведенных ими учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. Общая часть фонда оплаты труда учителей (ФОТо) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и фонд оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТо = ФОТаз + ФОТнз Соотношение и порядок распределения ФОТнз определяются учреждением самостоятельно исходя из специфики его образовательной программы. 3.8.3. Для определения величины гарантированной оплаты труда учителей учреждения за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым учреждением самостоятельно по определенной в Методике расчета ставки заработной платы учителей учреждений, численность обучающихся в которых более 275 человек, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в соответствии с нормативом бюджетного финансирования учреждения на реализацию основных общеобразовательных программ (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося согласно приложению N 10 к настоящему Примерному положению формуле, в пределах объема части фонда оплаты труда учителей, отведенной на оплату аудиторной занятости учителей (ФОТаз). 3.8.4. Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТуч х с, где: с - доля специальной части ФОТуч. Значение "с" устанавливается учреждением самостоятельно, но не более 30% фонда оплаты труда учителей. 3.9. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками. 4. Определение величины окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников 4.1. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, кроме учителей, определяется путем умножения минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент. 4.2. Размеры ставок заработной платы учителей определяются в соответствии с подразделом 1 раздела VI настоящего Примерного положения. 4.3. Размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников образования устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. 4.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей служащих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению. 4.5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению. 4.6. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению. 4.7. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 4.8. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению. 4.9. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению. 5. Повышающие коэффициенты 5.1. Установить специалистам, за исключением учителей учреждений с численностью обучающихся более 275 человек, расположенных в сельских населенных пунктах, повышающий коэффициент к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы - 1,25. 5.2. К минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений, за исключением учителей учреждений с численностью обучающихся более 275 человек, могут устанавливаться иные повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливаются с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. 5.3. Работникам учреждений, за исключением учителей учреждений с численностью обучающихся более 275 человек, могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов: за квалификационную категорию; по занимаемой должности; за уровень образования; за выслугу лет. 5.4. К минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников могут устанавливаться иные повышающие коэффициенты. Иные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливаются с учетом уровня его профессиональной подготовки (образование, квалификационная категория), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 5.5. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды иных повышающих коэффициентов: за квалификационную категорию; по занимаемой должности; за уровень образования; за выслугу лет. 5.6. Виды и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 6. Компенсационные выплаты 6.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Примерным положением. 6.2. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 6.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера: Таблица 1 ---------------------------------------------------------------------- | N | Виды | Размер | | п/п | компенсационных выплат | в процентах | | | | к окладу | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 1 | За работу в ночное время | 35 | |-----+--------------------------------------------------------------| | 2 | Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными | | | и (или) опасными и иными условиями труда | |-----+--------------------------------------------------------------| | 2.1 | Работникам, занятым на работах с тяжелыми | до 12 | | | и вредными условиями труда | | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 2.2 | Работникам, занятым на работах с особо | до 24 | | | тяжелыми и особо вредными условиями труда | | ---------------------------------------------------------------------- 6.4. Виды тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, дающих занятым на них работникам право на компенсации, устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 6.5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 6.6. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 6.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 7. Стимулирующие выплаты 7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников, за исключением руководителей учреждений, за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. 7.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. 7.3. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность работы; выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы за год, квартал; премиальные выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности. 7.4. Выплаты за интенсивность работы производятся работникам учреждений с учетом разработанных учреждением критериев за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иных критериев. Максимальным размером выплаты за интенсивность работы не ограничены. 7.5. Выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Максимальным размером выплаты за качество и высокие результаты работы не ограничены. 7.6. При премировании по итогам работы за год, квартал учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за год, квартал не ограничены. 7.7. Премиальные выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляются по итогам своевременного, качественного и результативного выполнения особо важных, сложных и ответственных работ. Особо важными и сложными заданиями (работами) могут считаться работы, проводимые при: подготовке объектов к учебному году; устранении последствий аварий; подготовке и проведении международных, российских, краевых мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, проектов, программ; иным основаниям, не входящим в круг должностных обязанностей работников учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности не ограничены. 7.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. 7.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. 7.10. Стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат, устанавливаются распоряжением руководителя учреждения сроком до 1 года. 7.11. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основании распоряжения руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. 8. Единовременная материальная помощь 8.1. Работникам учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждению на оплату труда работников, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. 8.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 8.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 8.2 настоящего подраздела. 8.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящего подраздела. III. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения 1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями). 1.1. За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов образовательных учреждений: общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений, имеющих группы (классы) для детей дошкольного и младшего школьного возраста с отклонениями в развитии, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; преподавателям специальных музыкальных, художественных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей; преподавателям III-V классов учреждений дополнительного образования детей (школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения), преподавателям V-VII классов учреждений дополнительного образования детей (школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), преподавателям I-IV классов учреждений дополнительного образования детей (детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения); педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. 1.2. За 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений, учителям- дефектологам, учителям-логопедам образовательных учреждений. 1.3. За 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: преподавателям I-II классов учреждений дополнительного образования детей (школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения); преподавателям I-IV классов учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения); музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений, в том числе и учреждений дополнительного образования детей. 1.4. За 25 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), с ограниченными возможностями здоровья. 1.5. За 30 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей), инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатах. 1.6. За 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям образовательных учреждений, дошкольных групп образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей специальных (коррекционных) образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого- педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю. 2. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии отработки ими установленной нормы часов по другой педагогической работе в следующих случаях: учителям I - IV классов образовательных учреждений при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам. 2.1. Учителям общеобразовательных учреждений, в том числе, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается: ставка заработной платы за фактически отработанное время, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы; ставка заработной платы в размере ставки, установленной при тарификации, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы и если нагрузка не может быть увеличена. 2.3. Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности общеобразовательных учреждений. 3. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела, сверх установленных норм, за которые им выплачивается минимальная ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по минимальной ставке заработной платы, предусмотренной по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 2.3 настоящего раздела, осуществляется в основное рабочее время. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 4. Объем учебной нагрузки работников учреждений устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. 4.1. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, представительным органом работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году. 4.2. При установлении работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранить ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. 4.3. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; 4.4. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку минимальной заработной платы; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 4.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, - руководителем учреждения. 4.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений возможно только в случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме. Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками. Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется. IV. Тарификация работников учреждений 1. Тарификация учителей, педагогических работников производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. 3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. Пример. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (то есть по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 человек = 18 часов на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов: 100% x 70% = 12,6 часа на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 часов: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, то есть 18 часов - 12,6 часов = 5,4 часов. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часов - 2 часа = 3,4 часа. 4. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда учителей, педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты, которые не ведут педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится. V. Квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений 1. Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным квалификационными характеристиками, установленным в приложении N 9 к настоящему Примерному положению. 2. Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации": раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями учреждения по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями; раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей; раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает: уровень образования; стаж работы (по специальности или педагогический); квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, устанавливаемыми федеральным органом управления образованием. 3. По должностям служащих квалификационные характеристики не приведены, так как их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик. 4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам устанавливается согласно приложениям N 13, 14 к настоящему Примерному положению. VI. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 1. Условия оплаты труда учителей 1.1. Оплата труда учителей учреждения осуществляется в зависимости от численности обучающихся в учреждении. 1.2. Минимальная ставка заработной платы учителей учреждения вне зависимости от численности обучающихся в них составляет 3 285,0 (три тысячи двести восемьдесят пять) рублей. 1.3. Оплата труда учителей учреждений, численность обучающихся в которых более 275 человек, осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: ставку заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 1.4. Ставка заработной платы учителей учреждений, численность обучающихся в которых более 275 человек, рассчитывается в соответствии с Методикой расчета ставки заработной платы учителей учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в соответствии с нормативом бюджетного финансирования учреждения на реализацию основных общеобразовательных программ (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося согласно приложению N 10 к настоящему Примерному положению. 1.5. Оплата труда учителей учреждений, численность обучающихся в которых менее 275 человек, осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 1.6. Порядок расчета заработной платы учителей учреждений, численность обучающихся в которых менее 275 человек, определяется согласно приложению N 11 к настоящему Примерному положению. 2. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений, за исключением учителей 2.1. Оплата труда педагогических работников учреждений, за исключением учителей, осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.2. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы педагогических работников учреждений, за исключением учителей, устанавливаются в соответствии с пунктами 5.4-5.6 подраздела 5 раздела II настоящего Примерного положения. 2.3. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений, за исключением учителей, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных подразделами 6, 7 раздела II настоящего Примерного положения. 2.4. Минимальные размеры ставок заработной платы педагогических работников, за исключением учителей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и определены в пункте 4.3 подраздела 4 раздела II настоящего Примерного положения. 2.5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.6. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам, за исключением учителей, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. 2.7. Порядок расчета заработной платы педагогических работников учреждений производится согласно приложению N 11 к настоящему Примерному положению. 3. Условия оплаты труда иных работников учреждений 3.1. К иным работникам учреждений относятся работники по ПКГ должностей: общеотраслевых должностей служащих; работников физической культуры и спорта; медицинских и фармацевтических работников; работников культуры, искусства и кинематографии; общеотраслевых профессий рабочих; руководителей структурных подразделений. 3.2. Оплата труда иных работников учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: оклад (должностной оклад); повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) иных работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и определены в пунктах 4.4- 4.9 подраздела 4 раздела II настоящего Примерного положения. 3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) иных работников учреждений устанавливаются руководителем на основании положения об оплате труда работников учреждения, разработанного учреждением с учетом пунктов 5.4-5.6 подраздела 5 раздела II настоящего Примерного положения. 3.5. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера иных работников учреждений устанавливаются в соответствии с подразделами 6, 7 раздела II настоящего Примерного положения. 3.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.7. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. 3.8. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. VII. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 1.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, устанавливается трудовым договором. Размер должностного оклада определяется в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу), ставке заработной платы основных работников возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров среднего оклада (должностного оклада), ставке заработной платы основных работников. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 12 к настоящему Примерному положению. 1.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле: О = Ос х Кгр, где: Ос - средний арифметический оклад основных работников учреждения, исчисленный за год, предшествующий оплачиваемому; Кгр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений. Средний арифметический оклад основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения. 1.4. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений определяется с учетом: группы по оплате труда руководителей учреждений; квалификационной категории руководителя учреждения. 1.4.1. Значения коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений для руководителей, имеющих: высшую квалификационную категорию: 1 группа - 3,0; 2 группа - 2,5; 3 группа - 2,0; 4 группа - 1,5; первую квалификационную категорию: 1 группа - 2,5; 2 группа - 2,0; 3 группа - 1,5; 4 группа - 1,2. 1.5. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей этих учреждений на: 10% - для заместителей руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию; 15% - для заместителей руководителей, имеющих первую квалификационную категорию. Оклады (должностные оклады) главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-15% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются государственным органом управления образованием края за счет средств централизованной части фонда оплаты труда учреждений, размер которой составляет не более 3% фонда оплаты труда учреждений. 1.7. Порядок формирования, порядок и критерии распределения, а также размеры централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений устанавливаются государственным органом управления образованием края. 1.8. При распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений могут учитываться: 1.8.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении: общие показатели успеваемости по результатам аттестации; участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы; иные показатели. 1.8.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно- воспитательного процесса, обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; иные показатели. 1.8.3. Кадровые ресурсы учреждения: укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; развитие педагогического творчества; стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов; иные показатели. 1.8.4. Социальный критерий: отсутствие отчислений обучающихся из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах; организация различных форм внеклассной и внешкольной работы; отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися; иные показатели. 1.8.5. Эффективность управленческой деятельности: обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении; отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций; объемы привлечения внебюджетных средств; повышение заработной платы работников; иные показатели. 1.8.6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении: организация обеспечения учащихся горячим питанием; организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся; организация обучения детей с отклонениями в развитии; иные показатели. 1.9. Распределение централизованного фонда осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) комиссией по премированию, образованной государственным органом управления образованием края (далее - комиссия). 1.9.1. Государственный орган управления образованием края представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. 1.9.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. 1.9.3. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии государственный орган управления образованием края издает приказ о премировании. 1.10. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 6 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам так в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений 2.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения; количество обучающихся (воспитанников); сменность работы учреждения; превышение плановой (проектной) наполняемости; показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда согласно приложению N 13 к настоящему Примерному положению. 2.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, в соответствии с приложением N 14 к настоящему Примерному положению. 3. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений 3.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год государственным органом управления образованием края в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено государственным органом управления образованием края по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается государственным органом управления образованием края по подчиненности учреждения. 3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 3.4.1. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек, 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 человек, 3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит: ((800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4))/365 = 25,7; 3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 показателей, указанных в приложении N 13 к настоящему Примерному положению, при установлении суммы баллов в учреждениях, реализующих в том числе и программы дошкольного образования, применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 3.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3.7. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении государственного органа в области управления образованием края, определяются по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. VIII. Другие вопросы оплаты труда 1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год по согласованию с государственным органом управления образованием края. 2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1. Почасовая оплата труда учреждений 1.1. Почасовая оплата труда в учреждениях применяется при оплате: за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения. 1.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов либо устанавливается локальным нормативным актом. Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы). Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок заработной платы и условий почасовой оплаты. Указанные ставки заработной платы могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы. В порядке исключения по разрешению руководителя почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям и количеству часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных распоряжением руководителя и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат учреждения работника с необходимым уровнем квалификации на основании служебной записки с положительной резолюцией руководителя. Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения. IХ. Гарантии по оплате труда 1. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не должен быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых Правительством края. 2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. 3. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 2 настоящего раздела, не устанавливается. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. 4. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) ниже выплачиваемой с учетом индексации до перехода на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Примерным положением, устанавливается доплата. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между заработной платой (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работнику с учетом индексации до перехода на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Примерным положением, и величиной заработной платы без учета стимулирующих выплат работника, установленной в месяце, предшествующем переходу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Доплата, предусмотренная пунктом 4 настоящего раздела, учитывается при расчете средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования ----------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные | Должности работников образования | Минимальная | | уровни | | ставка | | | | заработной | | | | платы, руб. | | | | | |---------------------------------------------------------------------------| | профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- | | вспомогательного персонала первого уровня | |---------------------------------------------------------------------------| | | вожатый; | 1 919,0 | | | помощник воспитателя; | | | | секретарь учебной части | | |---------------------------------------------------------------------------| | профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- | | вспомогательного персонала второго уровня | |---------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | дежурный по режиму; | 2 010,0 | | уровень | младший воспитатель | | |--------------------+----------------------------------------+-------------| | 2 квалификационный | диспетчер образовательного учреждения; | 2 232,0 | | уровень | старший дежурный по режиму | | |---------------------------------------------------------------------------| | профессиональная квалификационная группа | | должностей педагогических работников | |---------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | инструктор по труду; | 2 478,0 | | уровень | инструктор по физической культуре; | | | | музыкальный руководитель; | | | | старший вожатый | | |--------------------+----------------------------------------+-------------| | 2 квалификационный | инструктор-методист; | 2 722,0 | | уровень | концертмейстер; | | | | педагог дополнительного образования; | | | | педагог-организатор; | | | | социальный педагог; | | | | тренер-преподаватель | | |--------------------+----------------------------------------+-------------| | 3 квалификационный | воспитатель; | 2 992,0 | | уровень | мастер производственного обучения; | | | | методист; | | | | педагог-психолог; | | | | старший инструктор-методист; | | | | старший педагог дополнительного | | | | образования; | | | | старший тренер-преподаватель | | |--------------------+----------------------------------------+-------------| | 4 квалификационный | преподаватель (кроме должностей | 3 285,0 | | уровень | преподавателей, отнесенных к | | | | профессорско-преподавательскому | | | | составу); | | | | преподаватель-организатор основ | | | | безопасности жизнедеятельности; | | | | руководитель физического воспитания; | | | | старший воспитатель; | | | | старший методист; | | | | тьютор (за исключением тьюторов, | | | | занятых в сфере высшего | | | | и дополнительного профессионального | | | | образования); | | | | учитель; | | | | учитель-дефектолог; | | | | учитель-логопед (логопед) | | ----------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих" ----------------------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | | "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | оклад | | | (должностной | | | оклад), руб. | | | | |------------------------------------------------------------+--------------| | 1 | архивариус; | 1 919,0 | | квалификационный | дежурный (по выдаче справок, залу, | | | уровень | этажу гостиницы, комнате отдыха | | | | водителей автомобилей, общежитию | | | | и др.); | | | | дежурный бюро пропусков; | | | | делопроизводитель; | | | | калькулятор; | | | | кассир; | | | | комендант; | | | | машинистка; | | | | секретарь; | | | | секретарь-машинистка; | | | | экспедитор; | | | | экспедитор по перевозке грузов; | | | | паспортист; | | | | статистик | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 2 | должности служащих первого | 2 010,0 | | квалификационный | квалификационного уровня, по которым | | | уровень | может устанавливаться производное | | | | должностное наименование "старший" | | |------------------------------------------------------------+--------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |------------------------------------------------------------+--------------| | 1 | администратор; | 2 232,0 | | квалификационный | инспектор по кадрам; | | | уровень | лаборант; | | | | секретарь незрячего специалиста; | | | | секретарь руководителя; | | | | техник; | | | | техник вычислительного | | | | (информационно-вычислительного) | | | | центра; | | | | техник по инвентаризации строений и | | | | сооружений; | | | | техник-программист; | | | | художник | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 2 | должности служащих первого | 2 478,0 | | квалификационный | квалификационного уровня, по которым | | | уровень | устанавливается производное | | | | должностное наименование "старший"; | | | | должности служащих первого | | | | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается II внутридолжностная | | | | категория | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 3 | должности служащих первого | 2 722,0 | | квалификационный | квалификационного уровня, по которым | | | уровень | устанавливается I внутридолжностная | | | | категория | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 4 | механик; | 2 992,0 | | квалификационный | | | | уровень | должности служащих первого | | | | квалификационного уровня, по которым | | | | может устанавливаться производное | | | | должностное наименование "ведущий" | | |------------------------------------------------------------+--------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |------------------------------------------------------------+--------------| | 1 | архитектор; | 3 285,0 | | квалификационный | бухгалтер; | | | уровень | бухгалтер-ревизор; | | | | документовед; | | | | инженер; | | | | инженер по охране труда и технике | | | | безопасности; | | | | инженер по ремонту; | | | | инженер по метрологии; | | | | инженер по надзору за строительством; | | | | инженер-программист (программист); | | | | инженер-электроник (электроник); | | | | психолог; | | | | социолог; | | | | специалист по кадрам; | | | | экономист; | | | | экономист по бухгалтерскому учету и | | | | анализу хозяйственной деятельности; | | | | экономист по планированию; | | | | экономист по сбыту; | | | | экономист по труду; | | | | экономист по финансовой работе; | | | | юрисконсульт | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 2 | должности служащих первого | 3 604,0 | | квалификационный | квалификационного уровня, по которым | | | уровень | может устанавливаться | | | | II внутридолжностная категория | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 3 | должности служащих первого | 3 948,0 | | квалификационный | квалификационного уровня, по которым | | | уровень | может устанавливаться | | | | I внутридолжностная категория | | |------------------+-----------------------------------------+--------------| | 4 | должности служащих первого | 4 266,0 | | квалификационный | квалификационного уровня, по которым | | | уровень | может устанавливаться производное | | | | должностное наименование "ведущий" | | ----------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта ---------------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа физической | Минимальный | | культуры и спорта второго уровня | оклад | | | (должностной | | | оклад), руб. | |-----------------------------------------------------+--------------| | Спортсмен-инструктор | 2 478,0 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии -------------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный оклад | | должностей работников культуры, искусства | (должностной | | и кинематографии | оклад), руб. | |----------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Должности работников культуры, искусства | | | и кинематографии среднего звена" | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | аккомпаниатор | 2 478,0 | |----------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Должности работников культуры, искусства | | | и кинематографии ведущего звена" | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | аккомпаниатор-концертмейстер; | 2 722,0 | | | администратор (старший | | | | администратор); | | | | библиотекарь; | | | | библиограф; | | | | методист библиотеки; | | | | художник-декоратор; | | | | художник-постановщик | | |----------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Профессии рабочих культуры, искусства | | | и кинематографии первого уровня" | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | костюмер; | 1 919,0 | | | осветитель; | | | | киномеханик | | |----------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Профессии рабочих культуры, искусства | | | и кинематографии второго уровня" | | |----------------------------------------------------+-------------------| | 1 | настройщик пианино и роялей | 2 010,0 | | квалификационный | 4-8 разрядов ЕТКС; | | | уровень | настройщик щипковых | | | | инструментов | | | | 3-6 разрядов ЕТКС; | | | | настройщик язычковых | | | | инструментов | | | | 4-6 разрядов ЕТКС; | | | | | | |------------------+---------------------------------+-------------------| | 2 | настройщик духовых | 2 478,0 | | квалификационный | инструментов | | | уровень | 6 разряда ЕТКС; | | | | настройщик-регулировщик | | | | смычковых инструментов | | | | 6 разряда ЕТКС | | -------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников ------------------------------------------------------------------------------ | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный | | должностей медицинских и фармацевтических | оклад (должностной | | работников | оклад), руб. | |-------------------------------------------------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Медицинский и фармацевтический персонал | | | первого уровня" | | |-------------------------------------------------------+--------------------| | 1 | санитарка; | 1 831,0 | | квалификационный | младшая медицинская сестра по | | | уровень | уходу за больными; | | | | сестра-хозяйка | | |-------------------------------------------------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | | |-------------------------------------------------------+--------------------| | 1 | инструктор по лечебной | 2 232,0 | | квалификационный | физкультуре | | | уровень | | | |------------------+------------------------------------+--------------------| | 2 | лаборант; | 2 478,0 | | квалификационный | медицинская сестра диетическая | | | уровень | | | |------------------+------------------------------------+--------------------| | 3 | медицинская сестра; | 2 722,0 | | квалификационный | медицинская сестра палатная | | | уровень | (постовая); | | | | медицинская сестра по | | | | физиотерапии; | | | | медицинская сестра по массажу | | |------------------+------------------------------------+--------------------| | 4 | зубной врач; | 2 992,0 | | квалификационный | медицинская сестра процедурной; | | | уровень | медицинская сестра перевязочной; | | | | медицинская сестра врача общей | | | | практики | | |------------------+------------------------------------+--------------------| | 5 | старшая медицинская сестра | 3 285,0 | | квалификационный | | | | уровень | | | |-------------------------------------------------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Врачи и провизоры" | | |-------------------------------------------------------+--------------------| | 2 | врачи-специалисты (кроме врачей- | 4 266,0 | | квалификационный | специалистов, отнесенных к 3 и 4 | | | уровень | квалификационным уровням) | | ------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ---------------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный | | общеотраслевых профессий рабочих | оклад | | | (должностной | | | оклад), руб. | | | | |-----------------------------------------------------------+--------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | |-----------------------------------------------------------+--------------| | 1 квалификационный | наименования профессий рабочих, | 1 831,0 | | уровень | по которым предусмотрено | | | | присвоение 1, 2 и 3 | | | | квалификационных разрядов | | | | в соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий рабочих; | | | | гардеробщик; | | | | горничная; | | | | грузчик; | | | | дворник; | | | | кастелянша; | | | | лифтер; | | | | парикмахер; | | | | рабочий по обслуживанию в бане; | | | | рабочий по уходу за животными; | | | | ремонтировщик плоскостных | | | | спортивных сооружений; | | | | садовник; | | | | сторож (вахтер); | | | | уборщик служебных помещений; | | | | уборщик мусоропроводов; | | | | уборщик территорий; | | | | оператор копировальных и | | | | множительных машин | | |-----------------------+-----------------------------------+--------------| | 2 квалификационный | профессии рабочих, отнесенные к | 1 919,0 | | уровень | первому квалификационному | | | | уровню, при выполнении работ по | | | | профессии с производным | | | | наименованием "старший" (старший | | | | по смене) | | |-----------------------------------------------------------+--------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | |-----------------------------------------------------------+--------------| | 1 | наименования профессий рабочих, | 2 010,0 | | квалификационный | по которым предусмотрено присвоение | | | уровень | 4 и 5 квалификационных разрядов | | | | в соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ | | | | и профессий рабочих; | | | | водитель автомобиля; | | | | механик по техническим видам спорта; | | | | оператор электронно-вычислительных | | | | и вычислительных машин | | |------------------+----------------------------------------+--------------| | 2 | наименования профессий рабочих, по | 2 478,0 | | квалификационный | которым предусмотрено присвоение 6 и | | | уровень | 7 квалификационных разрядов в | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий рабочих | | |------------------+----------------------------------------+--------------| | 3 | наименования профессий рабочих, | 2 992,0 | | квалификационный | по которым предусмотрено присвоение | | | уровень | 8 квалификационного разряда в | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий рабочих | | |------------------+----------------------------------------+--------------| | 4 | наименования профессий рабочих, | 3 604,0 | | квалификационный | предусмотренных 1-3 | | | уровень | квалификационными уровнями | | | | настоящей профессиональной | | | | квалификационной группы, | | | | выполняющих важные (особо важные) | | | | и ответственные (особо ответственные | | | | работы) | | ---------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений ----------------------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | | | оклад | | | (должностной | | | оклад), руб. | |-----------------------------------------------------------+---------------| | 1 | заведующий (начальник) структурным | 4 610,0 | | квалификационный | подразделением: кабинетом, | | | уровень | лабораторией, отделом, отделением, | | | | сектором, учебно-консультационным | | | | пунктом, учебной (учебно- | | | | производственной) мастерской | | | | и другими структурными | | | | подразделениями, реализующими | | | | общеобразовательную программу | | | | и образовательную программу | | | | дополнительного образования детей | | | | (кроме должностей руководителей | | | | структурных подразделений, | | | | отнесенных ко 2 квалификационному | | | | уровню) | | |-------------------+---------------------------------------+---------------| | 2 | заведующий (начальник) | 4 953,0 | | квалификационный | обособленным структурным | | | уровень | подразделением, реализующим | | | | общеобразовательную программу и | | | | образовательную программу | | | | дополнительного образования детей; | | | | начальник (заведующий, директор, | | | | руководитель, управляющий): | | | | кабинета, лаборатории, отдела, | | | | отделения, сектора, учебно- | | | | консультационного пункта, | | | | учебной(учебно-производственной) | | | | мастерской, учебного хозяйства и | | | | других структурных подразделений | | | | образовательного учреждения | | | | (подразделения) начального и среднего | | | | профессионального образования | | | | (кроме должностей руководителей | | | | структурных подразделений, | | | | отнесенных к 3 квалификационному | | | | уровню); | | | | старший мастер образовательного | | | | учреждения (подразделения) | | | | начального и/или среднего | | | | профессионального образования | | |-------------------+---------------------------------------+---------------| | 3 | начальник (заведующий, директор, | 5 346,0 | | квалификационный | руководитель, управляющий) | | | уровень | обособленного структурного | | | | подразделения образовательного | | | | учреждения (подразделения) | | | | начального и среднего | | | | профессионального образования | | |-----------------------------------------------------------+---------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |-----------------------------------------------------------+---------------| | 2 | заведующий камерой хранения; | 2 232,0 | | квалификационный | заведующий канцелярией; | | | уровень | заведующий складом; | | | | заведующий хозяйством; | | | | заведующий бюро пропусков | | |------------------+----------------------------------------+---------------| | 3 | заведующий библиотекой; | 3 948,0 | | квалификационный | заведующий общежитием; | | | уровень | заведующий производством (шеф- | | | | повар); | | | | заведующий столовой; | | | | управляющий отделением (фермой, | | | | сельскохозяйственным участком) | | |------------------+----------------------------------------+---------------| | 4 | мастер участка (включая старшего) | 4 266,0 | | квалификационный | | | | уровень | | | |------------------+----------------------------------------+---------------| | 5 | начальник гаража; | 4 610,0 | | квалификационный | начальник (заведующий) мастерской | | | уровень | | | |-----------------------------------------------------------+---------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |-----------------------------------------------------------+---------------| | 5 | заместитель главного бухгалтера | 4 610,0 | | квалификационный | | | | уровень | | | |-----------------------------------------------------------+---------------| | Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | |-----------------------------------------------------------+---------------| | 1 | начальник инструментального отдела; | 4 953,0 | | квалификационный | начальник лаборатории; | | | уровень | начальник отдела кадров (спецотдела и | | | | др.); | | | | начальник отдела капитального | | | | строительства; | | | | начальник планово-экономического | | | | отдела; | | | | начальник финансового отдела; | | | | начальник юридического отдела | | |------------------+----------------------------------------+---------------| | 2 | главный (за исключением случаев, когда | 5 346,0 | | квалификационный | должность с наименованием "главный" | | | уровень | является составной частью должности | | | | руководителя или заместителя | | | | руководителя организации либо | | | | исполнение функций по должности | | | | специалиста с наименованием | | | | "главный" возлагается на руководителя | | | | или заместителя руководителя | | | | организации) (диспетчер, конструктор, | | | | металлург, метролог, механик, сварщик, | | | | специалист по защите информации, | | | | технолог, энергетик) | | |------------------+----------------------------------------+---------------| | 3 | директор (начальник, заведующий) | 5 738,0 | | квалификационный | филиала, другого обособленного | | | уровень | структурного подразделения | | ----------------------------------------------------------------------------- Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников в краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, дающих занятым на них работникам право на компенсации 1. В перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, дающих занятым на них работникам право на компенсации, входят: 1.1. Виды тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за которые устанавливаются компенсационные выплаты (доплаты) до 12 процентов: работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности; проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света; эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности; аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей; работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений; малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2-4 классов опасности; нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества, отнесенные к 2-4 классам опасности; нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную; облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2- 4 классов опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
