|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Брянской области от 29.12.2012 № 13071. Краткая характеристика подпрограммы Подпрограмма "Выполнение функций администрации Брянской области" (2012-2015 годы) направлена на обеспечение исполнения полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области. В соответствии с Уставом Брянской области администрация Брянской области является высшим исполнительным органом государственной власти Брянской области и возглавляет систему органов исполнительной власти области. В настоящее время сформирована достаточно эффективная и устойчивая структура администрации Брянской области, состоящая из Губернатора области, вице-губернатора и заместителей Губернатора области, руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей представительств администрации области при федеральных органах государственной власти. Администрация области обеспечивает исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Уставом Брянской области, законов и иных нормативных правовых актов Брянской области на территории области, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению комплексного социально-экономического развития Брянской области в проведении единой государственной политики в области социального обеспечения, здравоохранения, науки, образования, культуры, экологии, экономики, и координирует деятельность в соответствующих сферах иных исполнительных органов государственной власти Брянской области. Администрация области организует контроль за выполнением органами исполнительной власти области решений, принятых администрацией в соответствии с федеральными законами, законами Брянской области, правовыми актами и поручениями Губернатора Брянской области. В целях обеспечения деятельности администрации Брянской области образован аппарат, который является составной частью администрации области. Целью реализации подпрограммы "Выполнение функций администрации Брянской области" (2012-2015 годы) является создание условий для эффективного выполнения полномочий высшего исполнительного органа государственной власти и органов исполнительной власти Брянской области. Для решения поставленной цели необходимо обеспечить решение следующих задач: организационное, методическое, аналитическое, информационное, финансовое, материально-техническое обеспечение деятельности администрации Брянской области; развитие межрегиональных и внешнеэкономических связей; информирование общественности о существе принимаемых решений; прогнозирование социально-политических процессов, обеспечение органов власти прогнозными аналитическими разработками; защита государственной тайны; развитие системы информационно-справочной поддержки населения и организаций по вопросам получения государственных услуг; подготовка проектов областных законов, постановлений и распоряжений администрации, иных документов и материалов для рассмотрения их администрацией, а также обеспечивает протокольное оформление и рассылку принятых администрацией в установленном порядке решений; контроль за своевременным исполнением органами исполнительной власти действующего законодательства, а также поручений Губернатора области и его заместителей, служебных и иных документов; повышение безопасности информационных систем и систем связи органов государственного управления. координация и контроль деятельности органов государственной власти в сфере противодействия коррупции; В рамках подпрограммы осуществляется реализация мероприятий в сфере информационной безопасности Брянской области. Мероприятия программы направлены на создание необходимых условий для обеспечения информационной безопасности в Брянской области. Комплекс мер направленных на повышение безопасности информационных систем и систем связи органов государственного управления повысит уровень информационной безопасности Брянской области, создаст необходимые условия для обеспечения сохранности информации, содержащей сведения, отнесенные установленным порядком к государственной тайне, а также сведений конфиденциального характера. Реализация мероприятий осуществляемых в рамках ведомственной целевой программы "Проведение административной реформы в Брянской области" (2011-2015 годы) направлена на создание условий для повышения эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти, повышение качества и доступности государственных услуг, оказываемых исполнительными органами государственной власти, перевод государственных услуг в электронный вид. В рамках ВЦП "Проведение административной реформы в Брянской области" предусмотрено выделение субсидии бюджетам муниципальных районов (городских округов) на создание и развитие многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Кроме того, подпрограмма "Выполнение функций администрации Брянской области" (2012-2015 годы) включает в себя мероприятия: материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности высшего должностного лица и его заместителей, аппарата администрации области направлено на эффективное управление в сфере установленных функций администрации Брянской области; информационное обеспечение деятельности органов исполнительной власти в СМИ с целью продвижения Брянской области, созданию позитивного имиджа администрации Брянской области в глазах населения; создание условий обеспечивающих улучшение качества управления научной и научно-технической деятельностью в регионе, сохранение и развитие научных школ и направлений научных исследований; создание качественного и эффективного резерва управленческих кадров Брянской области для органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций народного хозяйства, иных организаций и учреждений; создание механизмов обеспечивающих стабилизацию и сокращение распространения наркомании и связанных с ней преступлений и правонарушений, внедрение современных методов диагностики и лечения, направлены на снижение доступности наркотиков для незаконного потребления, морального и физического оздоровления нации; С 1 января 2011 года финансовое обеспечение деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области, учредителем которых является администрация области, осуществляется путем предоставления субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственными заданиями государственных услуг (выполнением работ), а также нормативных затрат на содержание имущества государственных учреждений. Государственное бюджетное учреждение "Автобаза администрации Брянской области" осуществляет организацию транспортного обслуживания органов государственной власти области. Государственное бюджетное учреждение "Управление домами администрации Брянской области" осуществляет управление эксплуатацией объектов недвижимого имущества, содержание и обслуживание государственного имущества, находящегося в государственной собственности области. Государственное бюджетное учреждение "Фонд имущества Брянской области" исполняет полномочия администрации Брянской области выступать учредителем хозяйственных обществ от имени Брянской области. 2. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы Прогноз целевых индикаторов и показателей подпрограммы по годам ее реализации представлен в таблице: |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| | НАИМЕНОВАНИЕ ЦЕЛЕВОГО ИНДИКАТОРА | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | | (ПОКАЗАТЕЛЯ), ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ | ГОД | ГОД | ГОД | ГОД | |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| | РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | 100 | 100 | 100 | 100 | | МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | ПРОГРАММЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, % | | | | | |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| | КОЛИЧЕСТВО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ | | | | | | НАУЧНОГО СООБЩЕСТВА ОБЛАСТИ, | 657 | 677 | 697 | 727 | | ПОЛУЧИВШИХ ГРАНТОВУЮ И ИНУЮ | | | | | | ПОДДЕРЖКУ (ЧЕЛ) | | | | | |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| | КОЛИЧЕСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ, | 20 | 25 | 25 | 25 | | ПРОШЕДШИХ ПОДГОТОВКУ ДЛЯ | | | | | | ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА | | | | | | РЕГИОНА (ЧЕЛОВЕК) | | | | | |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| | КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ | 70 | 70 | 70 | 70 | | СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ | | | | | | КВАЛИФИКАЦИЮ (ЧЕЛОВЕК) | | | | | |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| | СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ВНОВЬ | | | | | | ВЫЯВЛЕННЫМИ ЛИЦАМИ, | | | | | | УПОТРЕБЛЯЮЩИМИ НАРКОТИЧЕСКИЕ | | | | | | СРЕДСТВА И ЛИЦАМИ, СОСТОЯЩИМИ НА | 3-2 | 2-1 | 1 | 0,5 | | ДИСПАНСЕРНОМ НАБЛЮДЕНИИ С | | | | | | ДИАГНОЗОМ "НАРКОМАНИЯ" | | | | | |——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————| Приложение N 3 к постановлению администрации Брянской области от 29 декабря 2012 г. N 1307 приложение N 3 к государственной программе "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы) ПАСПОРТ подпрограммы " Реформирование государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012- 2015 годы) государственной программы "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012- 2015 годы) |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ | "РЕФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЕ | | | РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | ОБЛАСТИ" (2012-2015 ГОДЫ) | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ПОДПРОГРАММЫ | (УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И | | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ, УПРАВЛЕНИЕ ПО | | | РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ) | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | СОИСПОЛНИТЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ | - ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ | - РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ | | ПОДПРОГРАММЫ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; | | | ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ЦЕЛЬ ПОДПРОГРАММЫ | - РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, | | | ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | | | КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, | | | ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ЭФФЕКТИВНОЕ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ | | | КОМПЕТЕНЦИИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ | - ОРГАНИЗАЦИЯ И КАЧЕСТВЕННОЕ | | | ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ; | | | ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ, | | | КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ | | | МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННЫХ НА | | | ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ | | | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ | | | ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; | | | РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | | | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ | | | КОРРУПЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ, ВЫЯВЛЕНИЮ И РАЗРЕШЕНИЮ | | | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ; | | | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ЕЕ | | | ДОСТУПНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ; | | | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ, | | | ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ СОБЛЮДЕНИЕ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ | | | СЛУЖАЩИМИ ОБЛАСТИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ | | | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ | | | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ КОДЕКСА ЭТИКИ И | | | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; | | | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И | | | ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ В ЦЕЛЯХ | | | ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ | | | ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ГРАЖДАНАМ И | | | ОРГАНИЗАЦИЯМ; | | | ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | | ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ | | | ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ; | | | РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ | | | ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И ПО ОБУЧЕНИЮ, ВКЛЮЧАЯ | | | ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ ЛИЦ, | | | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАНИЕ | | | НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ИХ | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ЭТАПЫ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ | - 2012-2015 ГОДЫ | | ПОДПРОГРАММЫ | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ | - ОБЩИЙ ОБЪЕМ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, | | АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ | ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ | | ПОДПРОГРАММЫ | ПОДПРОГРАММЫ - 8877,7 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ | | | ЧИСЛЕ: | | | 2012 ГОД - 1956,7 ТЫС. РУБЛЕЙ; | | | 2013 ГОД - 2307,0 ТЫС. РУБЛЕЙ; | | | 2014 ГОД - 2307,0 ТЫС. РУБЛЕЙ; | | | 2015 ГОД - 2307,0 ТЫС. РУБЛЕЙ | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ | - КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | ОБРАЗОВАНИЕ (ЧЕЛОВЕК): | | | 2012 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300; | | | 2013 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300; | | | 2014 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300; | | | 2015 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 300, | | | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ | | | ЗАВЕДЕНИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ | | | ДОЛЖНОСТИ СТАЖЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЧЕЛОВЕК): | | | 2012 ГОД - 2; | | | 2013 ГОД - 2; | | | 2014 ГОД - 2; | | | 2015 ГОД - 2, | | | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, ПРОВЕДЕННЫХ С | | | ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ): | | | 2012 ГОД - 1; | | | 2013 ГОД - 1; | | | 2014 ГОД - 1; | | | 2015 ГОД - 1, | | | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, ПРИНЯВШИХ | | | УЧАСТИЕ В РАБОТЕ КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ | | | ЧЛЕНОВ КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ): | | | 2012 ГОД - 25%; | | | 2013 ГОД - 25%; | | | 2014 ГОД - 25%; | | | 2015 ГОД - 25%, | | | КОЛИЧЕСТВО ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, | | | ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ КОНКУРСА И НА ОСНОВЕ | | | НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, | | | СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ | | | (ЕДИНИЦ): | | | 2012 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 130; | | | 2013 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 136; | | | 2014 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 140; | | | 2015 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 147, | | | КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ | | | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В | | | ТОМ ЧИСЛЕ ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ (ЧЕЛОВЕК): | | | 2012 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100; | | | 2013 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100; | | | 2014 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100; | | | 2015 ГОД - НЕ МЕНЕЕ 100 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| I. Характеристика проблем, на решение которой направлена подпрограмма, причин их возникновения Происходящие в настоящее время в Российской Федерации и Брянской области фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют формирования высокопрофессионального корпуса государственных гражданских Брянской области, появления притока высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос об отборе и подготовке кадров. В условиях проводимой в стране и регионе административной реформы, необходимости повышения эффективности государственного управления, одними из важнейших направлений осуществления региональной кадровой политики, реализации кадрового потенциала области остаются: реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области; формирование эффективного резерва управленческих кадров, его подготовка и успешное использование. Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федеральных законов от 27 мая 2003 года consultantplus://offline/main?base=LAW; n=108681; fld=134N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области". В процессе реформирования была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Брянской области, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы. В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе был издан ряд нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов Брянской области. Опыт осуществления мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Брянской области выявил сложность и комплексный характер проблемы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области. В рамках совершенствования государственного управления в сфере государственной гражданской службы разработана и действует федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261. В Брянской области реализуется ведомственная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы), включенная в государственную программу "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы). В течение 2010-2011 годов в рамках ведомственной целевой программы в Брянской области был проведен ряд мероприятий, направленных на развитие и реформирование государственной гражданской службы Брянской области. |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | N | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) | 2010 | 2011 | | П/П | | ГОД | ГОД | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | 1. | КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | 307 | 344 | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ЧЕЛОВЕК) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | 2. | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, | 2 | 2 | | | НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ СТАЖЕРОВ В | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЧЕЛОВЕК) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | 3. | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ, | 1 | 1 | | | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | 4. | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В | 25% | 25% | | | РАБОТЕ КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО | | | | | ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | | | ОБЛАСТИ, В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ | | | | | (ПРОЦЕНТОВ) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | 5. | КОЛИЧЕСТВО ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | 129 | 176 | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ КОНКУРСА И | | | | | НА ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, | | | | | СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ (ЕДИНИЦ) | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| В государственных органах Брянской области также поэтапно внедряются современные кадровые технологии, проводятся мероприятия, направленные на регламентацию служебной деятельности государственных гражданских служащих Брянской области, оценку ее эффективности и результативности, профилактику коррупционных правонарушений, выявление и разрешение конфликта интересов, соблюдение принципов служебного поведения, профессиональное развитие государственных гражданских служащих. В целях совершенствования государственного управления и в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации, утвержденных 1 августа 2008 года N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года, с 2008 года организована работа по формированию федерального резерва управленческих кадров, базы данных, включающей информацию о резерве, находящемся под патронажем Президента Российской Федерации ("президентская сотня", "президентская тысяча"). Для решения вопросов по формированию резерва управленческих кадров на федеральном уровне была утверждена федеральная программа "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2015 годы)". В Брянской области с 2008 года также организована работа по формированию и подготовке регионального резерва управленческих кадров. Принято постановление администрации области от 20 октября 2008 года N 960 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области", реализуется ведомственная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы), включенная в государственную программу "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы). В 2009 году был сформирован и утвержден Губернатором Брянской области список резерва управленческих кадров Брянской области. В течение 2010-2011 год в рамках ведомственной целевой программы в Брянской области был проведен ряд ее мероприятий. Приоритетным направлением работы с резервом управленческих кадров области стало повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв, их постоянное обучение, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва. |—————|————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | N | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) | 2010 | 2011 | | П/П | | ГОД | ГОД | |—————|————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| | 1. | КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | 103 | 105 | | | КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОШЕДШИХ | | | | | ОБУЧЕНИЕ (ЧЕЛОВЕК) | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————|——————|——————| Актуальность решения задач по включению в резерв, дальнейшему обучению резерва и его использованию требует внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала кандидатов на включение в резерв, а также лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и методик. При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности. В процессе реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области на данном этапе крайне необходимо целостно решать задачи, в том числе направленные на: максимально эффективное использование имеющегося персонала государственной гражданской службы Брянской области; организацию и повышение качества системной подготовки кадров для государственной гражданской службы Брянской области; постоянное повышение профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области; внедрение в практику работы современных методов планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих Брянской области; внедрение механизмов противодействия коррупции. Указанные направления реформирования государственной гражданской службы Брянской области требуют комплексного подхода и программных методов решения. Качество профессионального образования государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы и требует совершенствования подготовки кадров, постоянного повышения уровня образования на основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения. Современная государственная гражданская служба Брянской области должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих Брянской области, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. В этой связи разработана настоящая подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012-2015 годы) (далее - подпрограмма). Реализация настоящей подпрограммы позволит продолжить качественное преобразование государственной гражданской службы Брянской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных действующим законодательством принципов, внедрить на государственной службе современные управленческие, кадровые, информационные, образовательные технологии, позволит обеспечивать системность проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва, обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков лиц, состоящих в резерве. II. Цели и задачи подпрограммы. Успешность развития государственной гражданской службы Брянской области, формирования эффективного резерва управленческих кадров Брянской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданской службы, организацию качественной подготовки резерва управленческих кадров, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Цель подпрограммы: реализация кадровой политики, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы области, обеспечивающего эффективное государственное управление, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: организация и качественное преобразование гражданской службы; внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе области, выявлению и разрешению конфликта интересов; обеспечение открытости государственной гражданской службы области и ее доступности общественному контролю; совершенствование механизмов, обеспечивающих соблюдение государственными гражданскими служащими области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих области; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям; формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; реализация комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих области и по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития III. Сроки реализации подпрограммы. Срок реализации 2012-2015 годы. VI. Ресурсное обеспечение подпрограммы. Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета. Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы утверждается законом Брянской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. Общая потребность в финансовых ресурсах областного бюджета на реализацию мероприятий подпрограммы в 2012-2015 годах составляет 8877,7 тыс. рублей, в том числе: 2012 год - 1956,7 тыс. рублей; 2013 год - 2307,0 тыс. рублей; 2014 год - 2307,0 тыс. рублей; 2015 год - 2307,0 тыс. рублей. V. Перечень и описание мероприятий подпрограммы. Достижение целей подпрограммы обеспечивается путем выполнения мероприятий, сгруппированных по двум основным мероприятиям подпрограммы: реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области; формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области. 1. Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы предполагается осуществлять по следующим основным направлениям: а) формирование государственной гражданской службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской службой исходя из следующих приоритетов: разработка нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной гражданской службы, совершенствование законодательства в этой сфере; создание системы управления государственной гражданской службой; разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции; развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе; внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения; повышение престижа государственной гражданской службы; б) внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, исходя из следующих приоритетов: проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих Брянской области; применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной профессиональной деятельности; развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области; в) повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Брянской области исходя из следующих приоритетов: усиление мотивации государственных гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям; упорядочение и конкретизация компетенции государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с полномочиями государственных органов; разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе; развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих. Перечень организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области, с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов, приведен в приложении к настоящей подпрограмме. 2. Комплекс мероприятий в рамках формирования и подготовки резерва управленческих кадров Брянской области предусматривает осуществление организационных мероприятий: обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области; корректировка резерва управленческих кадров Брянской области; разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области; внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области; ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области. Мероприятие подпрограммы согласно вышеуказанному основному мероприятию следующее: организация и проведение конкурсного отбора кандидатов для включения резерв управленческих кадров Брянской области, и обучение лиц, включенных в резерв. Реализация в 2012-2015 годах. Ожидаемый результат: формирование на конкурсной основе эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для профессионального развития управленцев, повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области. Перечень основных мероприятий и мероприятий подпрограммы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в Плане реализации государственной программы. VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов подпрограммы, целевые показатели (индикаторы). Реализация основных мероприятий подпрограммы позволит: обеспечить развитие государственной гражданской службы Брянской области; повысить уровень доступности государственной гражданской службы Брянской области и уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области; оценить эффективность государственного управления; сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области. К ожидаемым результатам реализации подпрограммы и показателям ее социально-экономической эффективности относятся: организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно не менее 300 человек в течение всего периода реализации подпрограммы); привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека); профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар); обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий); увеличение количества вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20% к окончанию реализации подпрограммы; открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации государственных гражданских служащих Брянской области; внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области; актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение; применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики; реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области; рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям; формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области; создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров; повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области; увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области. Для оценки результатов реализации основных мероприятий подпрограммы используются целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели (индикаторы), характеризующие ход реализации мероприятий подпрограммы по годам: |————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | N | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | ЗНАЧЕНИЕ НА ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ | | ПП | (ИНДИКАТОРЫ) | МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ | | | |——————————|——————————|——————————|——————————| | | | 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 1. | КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ | 300 | 300 | 300 | 300 | | | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ | | | | | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | (ЧЕЛОВЕК) | | | | | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 2. | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ | 2 | 2 | 2 | 2 | | | УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ | | | | | | | НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ | | | | | | | СТАЖЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | (ЧЕЛОВЕК) | | | | | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 3. | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, | 1 | 1 | 1 | 1 | | | ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ, | | | | | | | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | (ЕДИНИЦ) | | | | | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 4. | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, | 25% | 25% | 25% | 25% | | | ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В РАБОТЕ | | | | | | | КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В | | | | | | | ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ | | | | | | | КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ) | | | | | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 5. | КОЛИЧЕСТВО ВАКАНТНЫХ | 130 | 136 | 140 | 147 | | | ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, | | | | | | | ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ КОНКУРСА | | | | | | | И НА ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ | | | | | | | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, | | | | | | | СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ | | | | | | | ОСНОВЕ (ЕДИНИЦ) | | | | | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | 6. | КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В | 100 | 100 | 100 | 100 | | | РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ | | | | | | | ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ (ЧЕЛОВЕК) | | | | | |————|————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| Приложение к подпрограмме "Развитие государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012-2015 годы) ПЕРЕЧЕНЬ организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | N | НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | ОЖИДАЕМЫЕ | | ПП | МЕРОПРИЯТИЯ | РЕАЛИЗ- | ИСПОЛНИТЕЛИ | РЕЗУЛЬТАТЫ | | | | АЦИИ, | (ВКЛЮЧАЯ СТРУКТУРНЫЕ | | | | | ГОДЫ | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | ОРГАНА | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | ВЛАСТИ) | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 1. | РАЗВИТИЕ И | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | РАЗРАБОТКА | | | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | НОРМАТИВНЫХ | | | РЕГИОНАЛЬНОГО | | СЛУЖБЫ И | ПРАВОВЫХ АКТОВ | | | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | В СФЕРЕ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | ОБЛАСТИ | | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 2. | РАЗВИТИЕ И ПОВЫШЕНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ВНЕДРЕНИЕ | | | ЭФФЕКТИВНОСТИ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | СОВРЕМЕННЫХ | | | СИСТЕМЫ | | СЛУЖБЫ И | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ТЕХНОЛОГИЙ, | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | АКТУАЛИЗАЦИЯ | | | ОБРАЗОВАНИЯ | | ОБЛАСТИ, | СОДЕРЖАНИЯ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | УЧЕБНЫХ ПЛАНОВ | | | ГРАЖДАНСКИХ | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНО- | | | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ | | ОБЛАСТИ | Й ПЕРЕПОДГОТОВКИ | | | ОБЛАСТИ | | | И ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | КВАЛИФИКАЦИИ | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 3. | КООРДИНАЦИЯ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ПОВЫШЕНИЕ | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ЭФФЕКТИВНОСТИ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | СЛУЖБЫ И | ГОСУДАРСТВЕННОГО | | | ОРГАНОВ БРЯНСКОЙ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | УПРАВЛЕНИЯ | | | ОБЛАСТИ В СФЕРЕ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | ОРГАНИЗАЦИИ | | ОБЛАСТИ | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 4. | ОТБОР ВЫПУСКНИКОВ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ПРИВЛЕЧЕНИЕ | | | ВУЗОВ ДЛЯ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МОЛОДЫХ | | | ПРОХОЖДЕНИЯ | | СЛУЖБЫ И | СПЕЦИАЛИСТОВ В | | | СТАЖИРОВОК В | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | СИСТЕМУ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | ГОСУДАРСТВЕННОГО | | | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ | | ОБЛАСТИ | УПРАВЛЕНИЯ | | | ОБЛАСТИ С ИХ | | | | | | ПОСЛЕДУЮЩИМ | | | | | | ПОСТУПЛЕНИЕМ НА | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННУЮ | | | | | | ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 5. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | УВЕЛИЧЕНИЕ | | | МЕХАНИЗМОВ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | КОЛИЧЕСТВА | | | ФОРМИРОВАНИЯ | | СЛУЖБЫ И | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | ГОСУДАРСТВЕННОГО | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ГРАЖДАНСКИХ | | | ЗАКАЗА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | СЛУЖАЩИХ, | | | РАЗМЕЩЕНИЯ | | ОБЛАСТИ | ПОВЫСИВШИХ СВОЙ | | | ГОСУДАРСТВЕННОГО | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫ- | | | ЗАКАЗА НА | | | Й УРОВЕНЬ | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ | | | | | | ПЕРЕПОДГОТОВКУ, | | | | | | ПОВЫШЕНИЕ | | | | | | КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | СЛУЖАЩИХ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 6. | ОТБОР | 2012- | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ПОВЫШЕНИЕ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | 2015 | ОРГАНЫ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГ- | | | ГРАЖДАНСКИХ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | О УРОВНЯ | | | СЛУЖАЩИХ И | | УПРАВЛЕНИЕ | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ГРАЖДАНСКИХ | | | ПРОГРАММ | | СЛУЖБЫ И | СЛУЖАЩИХ И | | | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | КАЧЕСТВА | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | ОБРАЗОВАНИЯ | | ОБЛАСТИ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГ- | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | О ОБРАЗОВАНИЯ | | | ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | СЛУЖАЩИХ ДЛЯ | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | | | | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И | | | | | | ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | КВАЛИФИКАЦИИ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 7. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ПОВЫШЕНИЕ | | | РАБОТЫ ПО | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МОБИЛЬНОСТИ | | | ФОРМИРОВАНИЮ | | СЛУЖБЫ И | КАДРОВОГО | | | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | РЕЗЕРВА, | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | УВЕЛИЧЕНИЕ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | ОБЛАСТИ, | КОЛИЧЕСТВА | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ДОЛЖНОСТЕЙ | | | ЕГО ЭФФЕКТИВНОМУ | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ИСПОЛЬЗОВАНИЮ | | ОБЛАСТИ | ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | СЛУЖБЫ, | | | | | | ЗАМЕЩАЕМЫХ НА | | | | | | ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ | | | | | | ИЗ КАДРОВОГО | | | | | | РЕЗЕРВА | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 8. | ПОДГОТОВКА ЛИЦ, | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ПОВЫШЕНИЕ | | | ВКЛЮЧЕННЫХ В | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГ- | | | КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ | | СЛУЖБЫ И | О И | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | УРОВНЯ ЛИЦ, | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ОБЛАСТИ, | СОСТОЯЩИХ В | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ | | | | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | | | | | | ОБЛАСТИ | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 9. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | РЕАЛИЗАЦИЯ | | | РАБОТЫ ПО | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МЕРОПРИЯТИЙ ПО | | | ПРЕДСТАВЛЕНИЮ | | СЛУЖБЫ И | ПРОФИЛАКТИКЕ И | | | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ | | | ГРАЖДАНСКИМИ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | КОРРУПЦИОННЫХ | | | СЛУЖАЩИМИ БРЯНСКОЙ | | ОБЛАСТИ, | ПРАВОНАРУШЕНИЙ В | | | ОБЛАСТИ СВЕДЕНИЙ О | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | СИСТЕМЕ | | | ДОХОДАХ, ОБ | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ИМУЩЕСТВЕ И | | ОБЛАСТИ | ГРАЖДАНСКОЙ | | | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ | | | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | ИМУЩЕСТВЕННОГО | | | ОБЛАСТИ | | | ХАРАКТЕРА | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 10 | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | РЕАЛИЗАЦИЯ | | . | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | МЕРОПРИЯТИЙ ПО | | | КОМИССИЙ ПО | | СЛУЖБЫ И | ПРОФИЛАКТИКЕ И | | | СОБЛЮДЕНИЮ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ | | | ТРЕБОВАНИЙ К | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | КОРРУПЦИОННЫХ | | | СЛУЖЕБНОМУ | | ОБЛАСТИ, | ПРАВОНАРУШЕНИЙ В | | | ПОВЕДЕНИЮ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | СИСТЕМЕ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ГРАЖДАНСКИХ | | ОБЛАСТИ | ГРАЖДАНСКОЙ | | | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И | | | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | УРЕГУЛИРОВАНИЮ | | | ОБЛАСТИ | | | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, | | | | | | МЕТОДИЧЕСКОЕ | | | | | | ОБЕСПЕЧЕНИЕ | | | | | | КОМИССИЙ, А ТАКЖЕ | | | | | | АКТИВИЗАЦИЯ РАБОТЫ | | | | | | ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И | | | | | | РАЗРЕШЕНИЮ | | | | | | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ | | | | | | НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 11 | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | УВЕЛИЧЕНИЕ | | . | СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | КОЛИЧЕСТВА | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | СЛУЖБЫ И | ДОЛЖНОСТНЫХ | | | СЛУЖЕБНОЙ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | РЕГЛАМЕНТОВ, | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | СООТВЕТСТВУЮЩИХ | | | РАЗРАБОТКИ | | ОБЛАСТИ, | УСТАНОВЛЕННЫМ | | | ДОЛЖНОСТНЫХ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ТРЕБОВАНИЯМ, | | | РЕГЛАМЕНТОВ | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ПОВЫШЕНИЕ | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | ОБЛАСТИ | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ | | | ГРАЖДАНСКИХ | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНО- | | | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ | | | Й СЛУЖЕБНОЙ | | | | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | СЛУЖАЩИХ | | | | | | ОБЛАСТИ | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 12 | ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | РЕАЛИЗАЦИЯ | | . | ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | АНТИКОРРУПЦИОНН- | | | СОБЛЮДЕНИЯ | | СЛУЖБЫ И | ЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В | | | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | СИСТЕМЕ | | | ГРАЖДАНСКИМИ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | СЛУЖАЩИМИ БРЯНСКОЙ | | ОБЛАСТИ, | ГРАЖДАНСКОЙ | | | ОБЛАСТИ ОГРАНИЧЕНИЙ, | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | ЗАПРЕТОВ НА | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | ОБЛАСТИ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | ОБЛАСТИ | | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ, | | | | | | ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | СЛУЖЕБНОМУ | | | | | | ПОВЕДЕНИЮ, ВКЛЮЧАЯ | | | | | | ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ | | | | | | СЛУЖЕБНОГО | | | | | | ПОВЕДЕНИЯ, | | | | | | УСТАНОВЛЕННЫЕ | | | | | | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А | | | | | | ТАКЖЕ КОДЕКСА ЭТИКИ И | | | | | | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ | | | | | | ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ | | | | | | ОБЛАСТИ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 13 | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ЭФФЕКТИВНАЯ | | . | РАБОТЫ ПО | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | РЕАЛИЗАЦИЯ | | | ПРИОРИТЕТНОМУ | | СЛУЖБЫ И | АНТИКОРРУПЦИОНН- | | | ПРИМЕНЕНИЮ НА | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | ЫХ ПРОГРАММ В | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | СИСТЕМЕ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ | | ОБЛАСТИ, | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ГРАЖДАНСКОЙ | | | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | СЛУЖБЫ | | | КОРРУПЦИИ | | ОБЛАСТИ | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 14 | ПРИМЕНЕНИЕ | 2012- | УПРАВЛЕНИЕ | ПОВЫШЕНИЕ | | . | ЭФФЕКТИВНЫХ | 2015 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ПРОФЕССИОНАЛЬНО- | | | ТЕХНОЛОГИЙ И | | СЛУЖБЫ И | Й КОМПЕТЕНЦИИ, | | | СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | МОТИВАЦИИ | | | КАДРОВОЙ РАБОТЫ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | ОБЛАСТИ, | ГРАЖДАНСКИХ | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | СЛУЖАЩИХ К | | | | | ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ | | | | | ОБЛАСТИ | ИХ | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНО | | | | | | Й | | | | | | СЛУЖЕБНОЙ | | | | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| | 15 | ОРГАНИЗАЦИЯ И | 2012- | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ | ОБЕСПЕЧЕНИЕ | | . | ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСОВ | 2015 | ОРГАНЫ | ДОСТУПНОСТИ И | | | НА ЗАМЕЩЕНИЕ | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ОТКРЫТОСТИ | | | ВАКАНТНЫХ | | ВЛАСТИ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | ДОЛЖНОСТЕЙ | | ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ | ГРАЖДАНСКОЙ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, | | СЛУЖБЫ И | ОБЛАСТИ, | | | КОНКУРСОВ ДЛЯ | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ | УЛУЧШЕНИЕ | | | ФОРМИРОВАНИЯ | | РАБОТЫ | КАДРОВОГО СОСТАВА | | | КАДРОВОГО | | АДМИНИСТРАЦИИ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | РЕЗЕРВА | | ОБЛАСТИ | ГРАЖДАНСКОЙ | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ | | | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | |————|———————————————————————|—————————|——————————————————————|———————————————————| Приложение N 4 к постановлению администрации Брянской области от 29 декабря 2012 г. N 1307 приложение N 6 к государственной программе "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы) ПАСПОРТ подпрограммы "Содействие реализации полномочий в сфере региональной безопасности, защита населения и территории Брянской области от чрезвычайных ситуаций" (2012-2015 годы) государственной программы Брянской области"Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы) |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ | "СОДЕЙСТВИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ В СФЕРЕ | | | РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ И | | | ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ | | | СИТУАЦИЙ" (2012-2015 ГОДЫ) | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ | АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ПОДПРОГРАММЫ | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | СОИСПОЛНИТЕЛИ | ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | ПОДПРОГРАММЫ | ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И | | | СВЯЗИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ПЕРЕЧЕНЬ ВЕДОМСТВЕННЫХ | - "ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" | | ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, | (2012-2015 ГОДЫ); | | ВКЛЮЧЕННЫХ В | РЕАЛИЗАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | | ПОДПРОГРАММУ, ОСНОВНЫХ | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ | | МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ | ПРАВОНАРУШЕНИЙ И УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ С | | | ПРЕСТУПНОСТЬЮ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; | | | МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, ФИНАНСОВОЕ | | | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОДГОТОВКА ОРГАНОВ В | | | СФЕРЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И | | | ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВОЙСК И ИНЫХ | | | ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ; | | | МОБИЛИЗАЦИОННАЯ ПОДГОТОВКА ЭКОНОМИКИ | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ЦЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ | -ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ГРАЖДАН НА | | | ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ | -УКРЕПЛЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В | | | НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; | | | УКРЕПЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА И | | | ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ВОВЛЕЧЕНИЕ В ЭТУ | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, | | | ОБЩЕСТВЕННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ И НАСЕЛЕНИЯ; | | | ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ | | | СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ И ФОРМИРОВАНИЙ, | | | ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ГО; | | | ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРЕДАННЫХ | | | ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ | | | НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПЕРВИЧНОГО ВОИНСКОГО УЧЕТА НА | | | ТЕРРИТОРИЯХ, ГДЕ ОТСУТСТВУЮТ ВОЕННЫЕ | | | КОМИССАРИАТЫ | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ЭТАПЫ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ | 2012-2015 ГОДЫ | | ПОДПРОГРАММЫ | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ | - ОБЩИЙ ОБЪЕМ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА | | АССИГНОВАНИЙ НА | РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ - 1 542514,9ТЫС. | | РЕАЛИЗАЦИЮ ПОДПРОГРАММЫ | РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ: | | | 2012 ГОД -410656,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; | | | 2013 ГОД - 374236,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; | | | 2014 ГОД - 378342,2 ТЫС. РУБЛЕЙ; | | | 2015 ГОД - 379279,9 ТЫС. РУБЛЕЙ | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| | ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ | -СОКРАЩЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ПОЖАРОВ: | | РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ | 2012 ГОД - 8%; | | | 2013 ГОД - 8%; | | | 2014 ГОД - 8%; | | | 2015 ГОД - 8%; | | | | | | СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПОСТРАДАВШИХ ПРИ | | | ПОЖАРАХ ПО СРАВНЕНИЮ К ПРЕДЫДУЩЕМУ ПЕРИОДУ: | | | 2012 ГОД - 10%; | | | 2013 ГОД - 10%; | | | 2014 ГОД - 10%; | | | 2015 ГОД - 10%; | | | | | | ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ | | | ЭКОНОМИКИ: | | | 2012 ГОД - 100%; | | | 2013 ГОД - 100%; | | | 2014 ГОД - 100%; | | | 2015 ГОД - 100%; | | | | | | ОХВАТ НАСЕЛЕНИЯ РАСЦО ПРИ УГРОЗЕ И РАЗЛИЧНЫХ | | | ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И | | | ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ВЫПОЛНЕНИЕ | | | МЕРОПРИЯТИЙ ГО УВЕЛИЧИТСЯ НА 2% | | | | | | УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛА РАСКРЫТЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ: | | | 2012 ГОД - 2%; | | | 2013 ГОД - 2%; | | | 2014 ГОД - 2%; | | | 2015 ГОД - 2%; | | | | | | СНИЖЕНИЕ ЧИСЛА ПРЕСТУПЛЕНИЙ К 2015 ГОДУ ДО | | | 5%: | | | 2012 ГОД - | | | 2013 ГОД - 3,5%; | | | 2014 ГОД - 4,0%; | | | 2015 ГОД - 5,0%. | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| 1. Характеристика текущего состояния системы защиты населения и территории Брянской области от чрезвычайных ситуаций Обеспечение необходимого уровня пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, безопасности людей на водных объектах, а также минимизация потерь вследствие пожаров и чрезвычайных ситуаций является важным фактором устойчивого социально-экономического развития Брянской области. Государственное казенное учреждение Брянской области "Брянский пожарно-спасательный центр" осуществляет реализацию мероприятий, направленных на обеспечение защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории Брянской области. В целях предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории региона создана Брянская областная территориальная подсистема единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее также - подсистема). Основными задачами подсистемы являются в том числе: создание и обеспечение готовности к действиям органов управления, сил и средств, предназначенных для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности; проведение работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, тушению пожаров, жизнеобеспечению населения, в первую очередь пострадавшего; создание, совершенствование и обеспечение функционирования областной системы подготовки органов управления, подготовки и повышения квалификации специалистов, обучения населения действиям в чрезвычайных ситуациях; создание, рациональное хранение и использование резервов материальных ресурсов и финансовых средств для ликвидации чрезвычайных ситуаций. Данная подсистема объединяет органы управления, силы и средства территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Брянской области, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории субъекта, в полномочия которых входит решение вопросов защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций, а также органы управления, специально уполномоченные решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Брянской области. В целом подсистема в настоящее время включает в себя подразделения постоянной готовности, в том числе противопожарную службу Брянской области и областные аварийно-спасательные формирования. Данные подразделения осуществляют тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, спасение людей и имущества при пожарах и чрезвычайных ситуациях, в том числе на водных объектах, обезвреживание и уничтожение взрывоопасных предметов времен Великой Отечественной войны. Необходимыми условиями для укрепления пожарной безопасности и защиты населения и территорий области от чрезвычайных ситуаций является повышение эффективности деятельности подразделений противопожарной службы области и областных аварийно-спасательных формирований по организации и осуществлению тушения пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, а также оказание поддержки деятельности социально ориентированным общественным объединениям пожарной охраны Брянской области, которое осуществляется в порядке, утвержденном в приложении 7 к государственной программе. Кроме того, необходимым условием для обеспечения защиты населения и территории Брянской области от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности является подготовка, переподготовка и повышение квалификации должностных лиц и специалистов органов исполнительной власти, местного самоуправления, организаций, предприятий, учреждений, а также личного состава Государственной противопожарной службы и иных видов пожарной охраны, в том числе добровольной, в интересах территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Брянской области. Данную функцию осуществляет государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области". Стратегической целью реализации государственной политики в сфере защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности является обеспечение гарантированного уровня защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Это подразумевает своевременное проведение мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций, а в случае их возникновения - организованную ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих приоритетных задач: осуществление комплекса мероприятий, направленных на защиту жизни и здоровья граждан, их имущества, государственного и муниципального имущества, имущества организаций от пожаров, ограничение их последствий, повышение эффективности работы подразделений ГПС по организации и тушению пожаров, проведению аварийно-спасательных работ; обеспечение готовности органов управления, сил и средств РСЧС к реагированию на ЧС, совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ЧС, развитие систем информационного обеспечения; ведение через средства массовой информации разъяснительной работы по вопросам культуры безопасности жизнедеятельности населения с учетом особенностей различных социальных и возрастных групп; организация мероприятий и специальных проектов, направленных на популяризацию среди населения, с учетом особенностей различных социальных и возрастных групп, культуры безопасности жизнедеятельности; повышение эффективности контроля за обеспечением безопасности людей на водных объектах; переоснащение материально-технической базы подразделений, укомплектование специальным оборудованием; развитие ОКСИОН на территориях субъектов Российской Федерации; организация системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112". Основной целью подпрограммы является обеспечение защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории Брянской области. Для решения поставленных целей в рамках реализации подпрограммы планируется реализация следующих мероприятий: организация и осуществление тушения пожаров на территории Брянской области; проведение аварийно-спасательных работ на территории Брянской области, оказание помощи гражданам, пострадавшим при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях, осуществление поиска и спасения людей на водных объектах на территории Брянской области; обучение должностных лиц и специалистов гражданской обороны и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Реализация мероприятий ведомственной целевой программы "Пожарная безопасность в Брянской области" (2012-2015 годы) направлена на обеспечение необходимых условий для укрепления пожарной безопасности в населенных пунктах Брянской области, в том числе снижение числа погибших и травмированных при пожарах людей и материального ущерба от пожаров, за счет повышения эффективности деятельности подразделений противопожарной службы области по организации и осуществлению тушения пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, а также поддержки деятельности социально ориентированных общественных объединений пожарной охраны Брянской области. Также в рамках подпрограммы осуществляется реализация отдельных мероприятий по совершенствованию системы профилактики правонарушений и усилению борьбы с преступностью в Брянской области. Так, в 2007 году отмечено снижение количества умышленных причинений тяжкого вреда здоровью, грабежей, разбойных нападений, изнасилований, краж. Больше выявлено фактов незаконного оборота оружия, наркотиков, хулиганства, вовлечения несовершеннолетних в преступную деятельность. Усилена борьба с экономическими преступлениями, проявлениями терроризма и экстремизма. С 2008 года наметилась тенденция к увеличению числа раскрытых разбоев, грабежей, краж, умышленных причинений тяжкого вреда здоровью, вымогательства, мошенничества. Улучшилась раскрываемость убийств. Вследствие выполнения планируемого мероприятия можно ожидать, что оперативная обстановка в области улучшится. Криминологические тенденции в 2012-2014 годах будут ориентированы на благоприятный путь развития ситуации, связанный с существенным укреплением правоохранительных органов Брянской области и усилением мер борьбы с преступностью. Ожидается снижение объема преступных посягательств, при этом наибольшее противодействие в области будет оказано тяжкой преступности. Дальнейшее сокращение регистрируемой тяжкой преступности будет сопровождаться снижением латентности реального массива тяжких и особо тяжких уголовно наказуемых деяний. Это станет возможным за счет проведения комплекса профилактических, предупредительных и превентивно-правоохранительных мер, обеспечивающих реальное сокращение указанного криминального массива. При благоприятном развитии криминальной ситуации будет иметь место определенное снижение общеуголовной насильственной преступности (убийств и причинений тяжкого вреда здоровью). Также в рамках подпрограммы осуществляется реализация отдельных мероприятий по "Мобилизационной подготовке экономики": реконструкции региональной автоматизированной системы централизованного оповещения Брянской области; реализация данного мероприятия позволит увеличить на 2% охват населения РАСЦО при угрозе и возникновении различных чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, выполнении мероприятий ГО. Реализация мероприятия по "Ведению первичного воинского учета на территориях муниципальных образований, где отсутствуют отделы военного комиссариата Брянской области"позволит обеспечить полное и качественное укомплектование людскими ресурсами вооруженных сил Российской Федерации, других воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в период мобилизации, военного положения и в военное время потребностей вооруженных сил в людских ресурсах. 2. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы Прогноз целевых индикаторов и показателей подпрограммы по годам ее реализации представлен в таблице 8. Таблица 8 Прогноз целевых индикаторов и показателей подпрограммы по годам ее реализации |————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | НАИМЕНОВАНИЕ ЦЕЛЕВОГО ИНДИКАТОРА | 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | | (ПОКАЗАТЕЛЯ), ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ | | | | | |————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | СОКРАЩЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ПОЖАРОВ, | 8 | 8 | 8 | 8 | | % | | | | | |————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ | 10 | 10 | 10 | 10 | | ПОСТРАДАВШИХ ПРИ ПОЖАРАХ ПО | | | | | | СРАВНЕНИЮ К ПРЕДЫДУЩЕМУ ПЕРИОДУ, % | | | | | |————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ | 100 | 100 | 100 | 100 | | ГОТОВНОСТИ ЭКОНОМИКИ В ТЕЧЕНИЕ | | | | | | ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА, % | | | | | |————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| | ПРОЦЕНТ ОХВАТА НАСЕЛЕНИЯ РАСЦО, % | 86 | | | | |————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| Приложение N 5 к постановлению администрации Брянской области от 29 декабря 2012 г. N 1307 Приложение N 7 к государственной программе "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы)" ПОРЯДОК определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 11, 16, 17 Федерального закона от 6 мая 2011 года N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране", статьями 5, 7, 8 Закона Брянской области от 5 августа 2011 года N 82-З "О добровольной пожарной охране Брянской области" и регламентирует предоставление субсидий на государственную поддержку общественных объединений пожарной охраны Брянской области. 2. Главным распорядителем средств областного бюджета, выделенных на предоставление субсидий, является администрация области. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый год и в пределах лимитов бюджетных обязательств. 3. Субсидии, которые предоставляются общественным объединениям пожарной охраны, осуществляющим деятельность на территории Брянской области (далее - субсидии), являются мерами государственной поддержки и предоставляются на осуществление расходов, связанных с: страхованием добровольных пожарных; дополнительным материальным стимулированием деятельности добро- вольных пожарных в зависимости от личного вклада добровольных пожарных; дополнительным материально-техническим обеспечением деятельности добровольных пожарных. 4. Прием заявлений на получение субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны осуществляется один раз в год. Информационное сообщение о начале приема заявлений на получение субсидий с указанием срока, места их приема, приложением форм необходимых документов размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации Брянской области с 15 по 20 января текущего финансового года. Срок приема документов, указанный в информационном сообщении, не может быть менее 30 и более 60 календарных дней. 5. Порядок предоставления субсидий: 5.1. Общественные объединения с целью получения субсидии представляют в управление региональной безопасности администрации области следующие документы: заявление о предоставлении субсидии с расчетами и обоснованием планируемых в текущем году затрат согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку; копии учредительных документов общественного объединения, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; информационное письмо об учете в статрегистре территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области; выписку из реестра общественных объединений пожарной охраны Брянской области, выданную главным управлением МЧС России по Брянской области, подтверждающую, что общественное объединение внесено в реестр; выписку из сводного реестра добровольных пожарных Брянской области, выданную главным управлением МЧС России по Брянской области, подтверждающую, что добровольные пожарные общественного объединения внесены в сводный реестр; справку главного управления МЧС России по Брянской области о включении подразделений ДПО общественных объединений в план привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охраны для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ в Брянской области; документы, подтверждающие наличие добровольных пожарных команд, созданных общественным объединением; справки об отсутствии у общественного объединения просроченной задолженности по налоговым платежам в бюджетную систему Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды Российской Федерации. Документы или копии документов, формируемые непосредственно общественным объединением пожарной охраны, заверяются печатью общественного объединения пожарной охраны. 5.2. Управление региональной безопасности администрации области в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов проверяет полноту и достоверность представленных общественным объединением документов. По итогам проверки готовит проект решения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидий общественным объединениям пожарной охраны. 5.3. Решение о предоставлении субсидии и объеме субсидии конкретной общественной организации пожарной охраны принимается администрацией области в течение 10 рабочих дней после окончания проверки документов всех общественных объединений, подавших заявления. 5.4. Между администрацией области и общественным объединением пожарной охраны в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения заключается соглашение о предоставлении субсидии согласно приложению 3 к настоящему Порядку. 5.5. В случае отказа в предоставлении субсидии в адрес общественных объединений пожарной охраны направляется мотивированный отказ в предоставлении субсидии. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: непредставление общественным объединением пожарной охраны документов, указанных в подпункте 5.1 настоящего Порядка; наличие у общественного объединения пожарной охраны задолженности по налоговым платежам в бюджетную систему Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды Российской Федерации. 6. Общий объем субсидии на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны определяется по формуле: V = N x Чп, где: V - общий объем субсидии на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны; N - норматив расходов на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны - 411,66 рубля в год на одного добровольного пожарного; Чп - предельная численность добровольных пожарных. Предельная численность добровольных пожарных (Чп) рассчитывается по следующей формуле: Чн Чп = -----, где: Р Чн - численность населения Брянской области по состоянию на 1 января года, предшествующего планируемому периоду, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области (человек); Р - предельная численность населения на 1 добровольного пожарного - 125 человек населения Брянской области. Объем субсидии i-ой организации (Vi) на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны определяется по формуле: Vi = N x Чi, где: Vi - объем субсидии i-ой организации на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны (рублей); N - норматив расходов на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны - 411,66 рубля в год на одного добровольного пожарного; Чi - количество добровольных пожарных, являющихся членами (участниками) i-ой организации - получателя субсидии (человек). В случае если численность добровольных пожарных всех организаций, n подавших заявки (?Чi), превышает предельную численность доброволь- 1 ных пожарных (Чп), применяемую для расчета общего объема субсидии, то объем субсидии i-ой организации на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны рассчитывается по формуле: Чi Vi = ---------- x V, где: n ?(Чi) 1 Vi - объем субсидии i-ой организации на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны (рублей); Чi - количество добровольных пожарных, являющихся членами (участниками) i-ой организации - получателя субсидии (человек); n ?(Чi) - суммарная численность добровольных пожарных, являющихся 1 членами (участниками) организаций - получателей субсидии, подавших заявки (человек); V - общий объем субсидии на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны. 7. Получатели субсидии ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области отчет об использовании бюджетных средств по форме, установленной соглашением о предоставлении субсидий. 8. Ответственность за достоверность представленных отчетов, а также за целевое использование бюджетных средств несут получатели субсидии. 9. В случае нарушения общественным объединением условий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, субсидия в полном объеме подлежит возврату в областной бюджет в месячный срок со дня получения общественным объединением письменного требования администрации области о возврате субсидии. В случае невозврата общественным объединением субсидии в установленный срок субсидия подлежит взысканию в доход областного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством. 10. Контроль за целевым расходованием субсидий осуществляет администрация области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Порядку определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны В администрацию Брянской области от _______________________________________ _________________________________________ (наименование общественного объединения, юридический адрес) ЗАЯВЛЕНИЕ Просим предоставить общественному объединению пожарной охраны субсидию в соответствии с Порядком определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально- техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны. |————————————————————|——| | ИНН/КПП | | |————————————————————|——| | Р/С | | |————————————————————|——| | НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА | | |————————————————————|——| | БИК | | |————————————————————|——| | КОР./СЧЕТ | | |————————————————————|——| | ОКПО | | |————————————————————|——| | ОГРН | | |————————————————————|——| Подтверждаем, что _____________________________________________ (наименование общественного объединения) не находится в стадии ликвидации и в отношении него не принято решение суда о признании банкротом и об открытии конкурсного производства. Приложение: расчет и обоснование планируемых в текущем финансовом году затрат. Руководитель общественного объединения: _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) "____" ___________20___г. Приложение 2 к Порядку определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны Расчет и обоснование планируемых в текущем финансовом году затрат _____________________________________________________________ (наименование получателя субсидии) |——————————————|————————————————|—————————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ | РАСЧЕТ ЗАТРАТ, | ОБЩАЯ СУММА | | МЕРОПРИЯТИЙ | РУБЛЕЙ | ПЛАНИРУЕМЫХ ЗАТРАТ, | | | | РУБЛЕЙ | |——————————————|————————————————|—————————————————————| | | | | |——————————————|————————————————|—————————————————————| | | | | |——————————————|————————————————|—————————————————————| Руководитель общественного объединения: _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер: _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. "____" ___________20___г. Приложение 3 к Порядку определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Брянской области и общественным объединением пожарной охраны ________________________________________________ (наименование общественного объединения) о предоставлении субсидии из областного бюджета на государственную поддержку общественных объединений пожарной охраны Брянской области Администрация Брянской области, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице заместителя Губернатора Брянской области __________________________________________________________________, и общественное объединение _______________________________________, именуемое в дальнейшем "Организация", в лице директора (руководителя) ______________, действующего на основании Устава объединения, именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с Порядком определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны, утвержденным постановлением администрации области от 30 декабря 2011 года N 1290 "Об утверждении государственной программы "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы)", и на основании ________________заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: I. Предмет Соглашения 1. Предметом настоящего Соглашения является: а) предоставление Организации в _____________году субсидии из областного бюджета на страхование добровольных пожарных, на дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны; б) наличие решения администрации области о предоставлении субсидии Организации. 2. Размер субсидии в соответствии с настоящим Соглашением составляет __________________________________________________рублей. 3. Субсидия перечисляется Организации в соответствии с графиком (приложение 1 к настоящему Соглашению). II. Порядок и условия предоставления Субсидии 4. Условиями предоставления субсидии является представление Организацией документов в соответствии с требованиями пункта 5.1 Порядка определения объема и предоставления субсидий из областного бюджета общественным объединениям пожарной охраны Брянской области на страхование добровольных пожарных, дополнительное материальное стимулирование добровольных пожарных и материально-техническое обеспечение деятельности добровольной пожарной охраны. 5. Администрация осуществляет перечисление субсидии в соответствии с утвержденным графиком и при соблюдении условий, установленных пунктом 4 настоящего Соглашения. 6. Перечисление субсидии осуществляется с лицевого счета Администрации на расчетный счет Организации, открытый в кредитной организации. 7. Субсидия предоставляется Организации в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на цели, указанные в пункте 1 настоящего Соглашения, на текущий финансовый год, по кодам бюджетной классификации: 802 0310 8221500 630 242. 8. Субсидия носит целевое назначение и предназначена для реализации мероприятий, включенных в государственную программу "Реализация полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области" (2012-2015 годы)" III. Права и обязанности Сторон 9. Администрация обязуется перечислить Организации субсидию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Соглашением. 10. Администрация вправе проводить проверки соблюдения Организацией условий, установленных настоящим Соглашением. 11. Организация обязуется: а) выполнить условия предоставления субсидии, указанные в пункте 4 настоящего Соглашения, а также иные обязательства, установленные настоящим Соглашением; б) обеспечить использование субсидии по целевому назначению, определенному в пункте 1 настоящего Соглашения; в) осуществлять контроль за целевым, адресным и эффективным использованием субсидии; г) письменно уведомить Администрацию о прекращении потребности в субсидии в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента возникновения соответствующего обстоятельства; д) обеспечить возврат субсидии в доход областного бюджета в случае установления фактов нецелевого использования субсидии или нарушения условий предоставления субсидии, определенных настоящим Соглашением; е) в случае изменения платежных реквизитов в течение 5 (пяти) рабочих дней уведомить Администрацию путем направления соответствующего письменного извещения с последующим оформлением дополнительного соглашения к настоящему Соглашению; ж) ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Соглашению; з) нести ответственность за своевременность и достоверность представляемых в соответствии с настоящим пунктом сведений и документов; и) осуществлять учет и хранение документов, подтверждающих использование субсидии. 12. Отчеты, указанные в подпункте "з" пункта 11 настоящего Соглашения, составляются на основании документов, подтверждающих использование субсидии, и подписываются руководителем и главным бухгалтером Организации, подписи которых должны быть заверены печатью Организации. IV. Основания и порядок приостановления и прекращения предоставления субсидии 13. Перечисление субсидии (остатка субсидии) может быть приостановлено или прекращено. 14. Предоставление субсидии может быть приостановлено в случае неисполнения Организацией обязательств, установленных подпунктами "б" и "з" пункта 11 настоящего Соглашения. 15. Предоставление субсидии прекращается в случаях нарушения и (или) невыполнения Организацией условий Соглашения. V. Порядок осуществления контроля за исполнением условий Соглашения 16. Контроль за целевым использованием бюджетных средств, направленных на выплату субсидий, осуществляется Администрацией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и установленными полномочиями. VI. Ответственность Сторон 17. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Соглашения Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. VII. Срок действия Соглашения 18. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами, действует до _____________________ включительно и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января _______ года. VIII. Порядок рассмотрения споров (разногласий) 19. Споры (разногласия), возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются ими путем проведения переговоров с оформлением соответствующих протоколов или иных документов, подписываемых уполномоченными представителями Сторон. IX. Заключительные положения 20. Изменения в настоящее Соглашение вносятся по согласованию Сторон путем оформления дополнительного соглашения, подписанного уполномоченными представителями Сторон. 21. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон. X. Юридические адреса и реквизиты Сторон |—————————————————————————————|————————————————| | АДМИНИСТРАЦИЯ | ОРГАНИЗАЦИЯ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | |—————————————————————————————|————————————————| | | | |—————————————————————————————|————————————————| | ОТ АДМИНИСТРАЦИИ | ОТ ОРГАНИЗАЦИИ | | ___________________________ | | |—————————————————————————————|————————————————| Приложение 1 к Соглашению о предоставлении субсидии из областного бюджета на государственную поддержку общественных объединений добро-вольной пожарной охраны Брянской области ГРАФИК перечисления субсидий на государственную поддержку общественных объединений добровольной пожарной охраны Брянской области |——————————————————————————————————|———————————————————————————| | МЕСЯЦ | СУММА (ТЫС. РУБ.) | |——————————————————————————————————|———————————————————————————| | ЯНВАРЬ | ___________ | | ФЕВРАЛЬ | ___________ | | МАРТ | ___________ | | АПРЕЛЬ | ___________ | | МАЙ | ___________ | | ИЮНЬ | ___________ | | ИЮЛЬ | ___________ | | АВГУСТ | ___________ | | СЕНТЯБРЬ | ___________ | | ОКТЯБРЬ | ___________ | | НОЯБРЬ | ___________ | | ДЕКАБРЬ | ___________ | | | | | ВСЕГО | ___________ | |——————————————————————————————————|———————————————————————————| | АДМИНИСТРАЦИЯ | ОРГАНИЗАЦИЯ | | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ | ДИРЕКТОР (РУКОВОДИТЕЛЬ) | | ОБЛАСТИ | | | | | | _______________________ | _________________________ | | | _________________________ | |——————————————————————————————————|———————————————————————————| Приложение 2 к Соглашению о предоставлении субсидии из областного бюджета на государственную поддержку общественных объединений добровольной пожарной охраны Брянской области Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
