Постановление Правительства Красноярского края от 10.03.2010 № 104-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


10.03.2010                   г. Красноярск                     N 104-п


О  проведении  краевого   смотра-конкурса   "За   высокую   социальную
эффективность и развитие социального партнерства"

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
          от 15.03.2011 г. N 126-п; от 11.03.2013 г. N 76-п)


     В  соответствии  со  статьей  24  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 103 Устава Красноярского  края,  в  целях  развития
социального партнерства на уровне городских  округов  и  муниципальных
районов Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  Положение  о  порядке  организации  и   проведения
краевого  смотра-конкурса  "За  высокую  социальную  эффективность   и
развитие социального партнерства" (прилагается).
     2. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов
края обеспечить участие  муниципальных  образований  и  организаций  в
ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства".
     3.  Агентству  печати  и массовых коммуникаций Красноярского края
(Янушкевич)  обеспечить информационную поддержку проведения ежегодного
краевого   смотра-конкурса  "За  высокую  социальную  эффективность  и
развитие    социального   партнерства.   (В   редакции   Постановлений
Правительства   Красноярского  края  от  15.03.2011  г.  N  126-п;  от
11.03.2013 г. N 76-п)
     4. Признать утратившим силу  постановление  Совета  администрации
Красноярского  края  от  22.06.2007  N 245-п  "О проведении   краевого
смотра-конкурса  "За  высокую  социальную  эффективность  и   развитие
социального партнерства".
     5.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края".
     6. Постановление вступает в силу в день, следующий  за  днем  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов


                                          Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                          Красноярского края
                                          от 10.03.2010 N 104-п

                              Положение
     о порядке организации и проведения краевого смотра-конкурса
                 "За высокую социальную эффективность
                 и развитие социального партнерства"

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
          от 15.03.2011 г. N 126-п; от 11.03.2013 г. N 76-п)

     Положение  о  ежегодном  краевом  смотре-конкурсе   "За   высокую
социальную   эффективность   и   развитие   социального   партнерства"
определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса среди  органов
местного самоуправления  городских  округов  и  муниципальных  районов
Красноярского края, а также организаций края.

                   1. Цель и задачи смотра-конкурса

     1.1.  Ежегодный  краевой  смотр-конкурс  "За  высокую  социальную
эффективность и развитие  социального  партнерства"  (далее  -  смотр-
конкурс) проводится в целях привлечения внимания руководителей органов
местного самоуправления и  организаций  к  решению  социально-трудовых
вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства
на уровне городских округов и муниципальных районов края,  а  также  в
организациях,  независимо  от   формы   собственности   и   отраслевой
принадлежности.
     1.2. Задачами смотра-конкурса являются:
     определение городских округов и  муниципальных  районов  края,  а
также  организаций,  достигших   высокой   социальной   эффективности,
обобщение и распространение опыта их работы;
     укрепление деловой активности городских округов  и  муниципальных
районов края, объединений профсоюзов и работодателей по  заключению  и
реализации территориальных трехсторонних  соглашений,  территориальных
отраслевых соглашений, коллективных договоров;
     создание условий для расширения и развития  инициативы,  практики
взаимодействия работников  (их  представителей)  и  работодателей  (их
представителей) в организациях всех форм собственности (включая  сферу
среднего и малого  бизнеса)  в  разработке,  заключении  и  выполнении
коллективных договоров;
     создание положительного имиджа организации,  как  "образцовой"  в
части организации и развития  социального  партнерства,  регулирования
социально-трудовых отношений.

                          2. Общие положения
     2.1. Участниками смотра-конкурса являются:
     городские округа и муниципальные районы Красноярского края;
     организации  независимо  от   формы   собственности,   отраслевой
принадлежности и численности работников.
     2.2. Основные требования  к  городским  округам  и  муниципальным
районам  Красноярского  края,  желающим  принять  участие  в   смотре-
конкурсе:
     наличие территориальной трехсторонней комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений;
     наличие действующего территориального трехстороннего соглашения.
     2.3. Основные требования к организациям, желающим принять участие
в смотре-конкурсе:
     наличие коллективного договора;
     вхождение  в  объединение  работодателей  или   присоединение   к
краевому (территориальному) трехстороннему соглашению по регулированию
социально-трудовых  отношений  или   наличие   первичной   профсоюзной
организации общероссийского профсоюза.
     2.4.   Организатором   смотра-конкурса   является    министерство
экономики и регионального развития Красноярского края.
     Для рассмотрения представленных материалов  и  подведения  итогов
смотра-конкурса создается рабочая группа по проведению смотра-конкурса
(далее - рабочая  группа).  Состав  рабочей  группы,  ее  председатель
утверждаются решением краевой трехсторонней комиссии по  регулированию
социально-трудовых отношений.
     В состав рабочей группы входят по три человека от каждой  стороны
социального партнерства краевого уровня.
     2.5. Итоги  смотра-конкурса  подводятся  на  основании  критериев
оценки уровня развития социального партнерства (приложения N 5 и N 6 к
настоящему Положению).
     2.6.  Условия  и  итоги проведения смотра-конкурса публикуются на
едином  краевом портале "Красноярский край". (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 11.03.2013 г. N 76-п)

                3. Порядок проведения смотра-конкурса

     3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по следующим номинациям:
     "Организация Красноярского края высокой социальной  эффективности
и  лучших  достижений  в  сфере  развития  социального   партнерства".
Победители смотра-конкурса определяются в отдельности по каждому  виду
экономической деятельности;
     "Лучшее муниципальное образование Красноярского края по  развитию
социального  партнерства".  Победители  смотра-конкурса   определяются
отдельно по городским округам и муниципальным районам края.
     3.2.  Смотр-конкурс  проводится   по   результатам   деятельности
участников конкурса за предыдущий календарный год.
     Сведения подаются по состоянию на 31 декабря истекшего года.
     3.3.    Министерство    экономики    и   регионального   развития
Красноярского  края  не  позднее  чем  за  30  дней до даты проведения
конкурса  публикует  на  едином  краевом  портале  "Красноярский край"
объявление  о  смотре-конкурсе  и условиях его проведения. (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  11.03.2013 г. N
76-п)
     3.4.  Для  участия   в   смотре-конкурсе   городские   округа   и
муниципальные районы края, организации ежегодно в срок  до  15  апреля
направляют  в  министерство   экономики   и   регионального   развития
Красноярского края заявку по форме согласно приложению  N 1  и  N 2  к
настоящему Положению и информационную карту участника смотра-конкурса,
заполненную по итогам прошедшего года согласно приложению N 3 и N 4  к
настоящему Положению.
     Министерство экономики  и  регионального  развития  Красноярского
края направляет представленные документы в рабочую группу.
     3.5. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и
достоверность сведений,  отраженных  в  материалах,  направляемых  для
участия в смотре-конкурсе.
     В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-
конкурса не допускаются к участию либо снимаются с участия  в  смотре-
конкурсе в ходе его проведения.
     Для оценки объективности представленных материалов рабочая группа
вправе уточнить  информацию  у  участников  смотра-конкурса,  привлечь
независимых экспертов, а также в  установленном  порядке  запросить  у
соответствующих   территориальных    органов    федеральных    органов
исполнительной власти, органов исполнительной власти края, контрольно-
надзорных органов необходимые дополнительные материалы.

     4. Итоги проведения смотра-конкурса и поощрение победителей

     4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся рабочей группой отдельно по
каждой  номинации  и  утверждаются  решением   краевой   трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     Итоги   смотра-конкурса    доводятся    до    органов    местного
самоуправления  городских  округов  и  муниципальных   районов   края,
организаций-участников, а также в установленном порядке через средства
массовой информации до жителей Красноярского края.
     4.2. Результаты смотра-конкурса оцениваются по балльной системе в
соответствии  с  показателями  согласно  приложениям  N 5  и   N 6   к
настоящему Положению.
     4.3. Победителями смотра-конкурса признаются городские  округа  и
муниципальные районы края, а также организации, набравшие максимальное
количество баллов.
     4.4.  Победители  в  номинации  "Организация  Красноярского  края
высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере  развития
социального партнерства" награждаются дипломами I, II, III степени  по
каждому виду экономической деятельности.
     4.5. Победители в  номинации  "Лучшее  муниципальное  образование
Красноярского края по развитию социального  партнерства"  награждаются
дипломами  I,  II,  III  степени  отдельно  по  городским  округам   и
муниципальным районам края.
     4.6.   Награждение   победителей    смотра-конкурса    проводится
Губернатором края или по его поручению заместителем  Губернатора  края
на   расширенном   заседании   краевой   трехсторонней   комиссии   по
регулированию  социально-трудовых  отношений  при  подведении   итогов
работы по развитию социального  партнерства  в  Красноярском  крае  за
отчетный год.

                                   Приложение N 1
                                   к Положению о порядке организации
                                   и проведения ежегодного краевого
                                   смотра-конкурса "За высокую
                                   социальную эффективность и развитие
                                   социального партнерства"

        Заявка на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе
           "За высокую социальную эффективность и развитие
                       социального партнерства"

______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)
заявляет о своем намерении принять участие в  краевом  смотре-конкурсе
"За  высокую   социальную   эффективность   и   развитие   социального
партнерства" по итогам ________ года.
     С Положением о краевом смотре-конкурсе ознакомлены.
     Уведомлены  о  том,  что  участники   краевого   смотра-конкурса,
представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.
     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
     1. Информационная карта участника смотра-конкурса.
     2. Аналитическая справка о работе по социальному  партнерству  за
отчетный год.


Глава города (района) ______________________

     М.П. " __ " ____________ г.

                                   Приложение N 2
                                   к Положению о порядке организации
                                   и проведения ежегодного краевого
                                   смотра-конкурса "За высокую
                                   социальную эффективность и развитие
                                   социального партнерства"

        Заявка на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе
           "За высокую социальную эффективность и развитие
                       социального партнерства"

__________________________________________________________________
                  (полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в ежегодном краевом смотре-
конкурсе "За высокую социальную эффективность и  развитие  социального
партнерства" по итогам ________ года.
     С Положением о краевом смотре-конкурсе ознакомлены.
     Уведомлены  о  том,  что  участники   краевого   смотра-конкурса,
представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.
     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
     1. Информационная карта участника смотра-конкурса.
     2. Аналитическая справка о работе по социальному  партнерству  за
отчетный год.

Руководитель организации ______________________

     М.П. " ___ " ____________ г.

                                   Приложение N 3
                                   к Положению о порядке организации
                                   и проведения ежегодного краевого
                                   смотра-конкурса "За высокую
                                   социальную эффективность и развитие
                                   социального партнерства"

     Информационная карта участника смотра-конкурса по номинации
         "Лучшее муниципальное образование Красноярского края
                 по развитию социального партнерства"

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
          от 15.03.2011 г. N 126-п; от 11.03.2013 г. N 76-п)

     Раздел 1

----------------------------------------------------------------------
| 1 | Наименование муниципального образования               |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 2 | Среднесписочная численность занятых в экономике       |        |
|   | (города, района), чел.                                |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 3 | Количество организаций (в т. ч. индивидуальных        |        |
|   | предпринимателей), зарегистрированных на территории   |        |
|   | муниципального образования                            |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 4 | Наличие координационного совета организаций           |        |
|   | профсоюзов, да/нет                                    |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 5 | Наличие территориального объединения работодателей,   |        |
|   | да/нет                                                |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 6 | Наличие территориальной трехсторонней комиссии по     |        |
|   | регулированию социально-трудовых отношений, да/нет    |        |
|   | (указать N и дату документа, подтверждающего создание |        |
|   | комиссии)                                             |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 7 | Наличие плана работы комиссии, утвержденного на       |        |
|   | заседании территориальной трехсторонней комиссии,     |        |
|   | да/нет                                                |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 8 | Наличие территориального трехстороннего соглашения,   |        |
|   | да/нет                                                |        |
|   | (указать период, на который оно заключено)            |        |
|---+-------------------------------------------------------+--------|
| 9 | Количество территориальных отраслевых соглашений,     |        |
|   | да/нет                                                |        |
|   | (указать отрасль и период, на который оно заключено)  |        |
----------------------------------------------------------------------
| 10| Наличие межведомственной комиссии                     |        |
|   | по охране труда, да/нет                               |        |
|   |                                                       |        |
(Строка  дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от
11.03.2013 г. N 76-п)
----------------------------------------------------------------------


     Раздел 2

---------------------------------------------------------------------------
| N   | Показатели                                | Предыдущий | Отчетный |
| п/п |                                           | год        | год      |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 1   | Оборот организаций от производства        |            |          |
|     | продукции, работ, услуг, тыс. руб.        |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 2   | Количество коллективных договоров,        |            |          |
|     | заключенных в организациях                |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 3   | Удельный вес работников, охваченных       |            |          |
|     | коллективно-договорным регулированием     |            |          |
|     | трудовых отношений(в процентах к          |            |          |
|     | среднесписочной численности занятых в     |            |          |
|     | экономике города, района)                 |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 4   | Просроченная задолженность по             |            |          |
|     | заработной плате работникам организаций   |            |          |
|     | города, района на конец года:             |            |          |
|     | - тыс. рублей                             |            |          |
|     | - месяцев (относительный показатель       |            |          |
|     | к месячному фонду оплаты труда)           |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 5   | Среднемесячная начисленная заработная     |            |          |
|     | плата на территории города, района, тыс.  |            |          |
|     | рублей                                    |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 6   | Численность работников, уволенных из      |            |          |
|     | организаций и от индивидуальных           |            |          |
|     | предпринимателей в связи с сокращением    |            |          |
|     | численности (штата), чел.                 |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 7   | Количество дополнительно введенных        |            |          |
|     | рабочих мест, ед.                         |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 8   | Количество организаций с введенным        |            |          |
|     | режимом неполной занятости работников     |            |          |
|     | (неполная рабочая неделя, простой по вине |            |          |
|     | работодателя), ед.                        |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 9   | Уровень зарегистрированной безработицы    |            |          |
|     | на конец года (к численности              |            |          |
|     | трудоспособного населения в               |            |          |
|     | трудоспособном возрасте), %               |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 10  | Коэффициент частоты несчастных случаев    |            |          |
|     | на производстве (численность              |            |          |
|     | пострадавших от несчастных случаев на     |            |          |
|     | производстве на 1000 человек)             |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 11  | Доля аттестованных по условиям труда      |            |          |
|     | рабочих мест в организациях,              |            |          |
|     | действующих на территории муниципального  |            |          |
|     | образования, (%)                          |            |          |
| (В   редакции   Постановления   Правительства   Красноярского   края    |
| от 15.03.2011 г. N 126-п)                                               |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 12  | (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края    |
| от 15.03.2011 г. N 126-п)                                               |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 13  | Количество зарегистрированных             |            |          |
|     | коллективных трудовых споров,             |            |          |
|     | забастовок, иных акций протеста по        |            |          |
|     | вопросам трудовых отношений (указать вид  |            |          |
|     | проведенной акции, дату)                  |            |          |
|-----+-------------------------------------------+------------+----------|
| 14  | Количество первичных профсоюзных          |            |          |
|     | организаций                               |            |          |
---------------------------------------------------------------------------

Глава (заместитель главы)      Подпись

Исполнитель, тел.

                                   Приложение N 4
                                   к Положению о порядке организации
                                   и проведения ежегодного краевого
                                   смотра-конкурса "За высокую
                                   социальную эффективность и развитие
                                   социального партнерства"

                         Информационная карта
                участника смотра-конкурса по номинации
          "Организация Красноярского края высокой социальной
          эффективности и лучших достижений в сфере развития
                       социального партнерства"

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 11.03.2013 г. N 76-п)


     Раздел 1

----------------------------------------------------------------------
| 1 | Организация                            |                       |
|   | (полное наименование, ИНН, ОГРН,       |                       |
|   | юридический адрес)                     |                       |
|---+----------------------------------------+-----------------------|
| 2 | Почтовый адрес                         |                       |
|---+----------------------------------------+-----------------------|
| 3 | Электронный адрес                      |                       |
|---+----------------------------------------+-----------------------|
| 4 | Ф.И. О. руководителя организации,      |                       |
|   | телефон/факс                           |                       |
|---+----------------------------------------+-----------------------|
| 5 | Ф.И. О. председателя профсоюзного      |                       |
|   | комитета, телефон/факс                 |                       |
----------------------------------------------------------------------

     Раздел 2

---------------------------------------------------------------------------
| N   | Показатели                            | Предыдущий | Отчетный год |
| п/п |                                       | год        |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 1   | Средняя списочная численность         |            |              |
|     | работников, чел., всего               |            |              |
|     | в т. ч. членов профсоюза              |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 2   | Оборот организации от производства    |            |              |
|     | продукции (работ, услуг), тыс. рублей |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 3   | Доля работников, получающих           |            |              |
|     | заработную плату:                     |            |              |
|     | ниже прожиточного минимума            |            |              |
|     | трудоспособного населения;            |            |              |
|     | на уровне прожиточного минимума       |            |              |
|     | трудоспособного населения             |            |              |
|     | выше прожиточного минимума            |            |              |
|     | трудоспособного населения             |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 4   | Среднемесячная начисленная            |            |              |
|     | заработная плата работников           |            |              |
|     | списочного состава, рублей            |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 5   | Индексация заработной платы, %        |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 6   | Затраты на оздоровление работников    |            |              |
|     | (оплата путевок, проезда к месту      |            |              |
|     | отдыха и т.д.), тыс. рублей           |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 7   | Затраты на улучшение жилищных         |            |              |
|     | условий работающих, тыс. рублей       |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 8   | Количество пострадавших при           |            |              |
|     | несчастных случаях на производстве    |            |              |
|     | на 1000 работающих, чел.              |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 9   | Затраты на мероприятия по             |            |              |
|     | улучшению условий и охраны труда,     |            |              |
|     | тыс. рублей                           |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 10  | Затраты на спортивно-                 |            |              |
|     | оздоровительные и культурно-          |            |              |
|     | массовые мероприятия, тыс. рублей     |            |              |
--------------------------------------------------------------------------|
| 10.1| Количество проведенных спортивно-     |            |              |
|     | оздоровительных и культурно-массовых  |            |              |
|     | мероприятий, ед.                      |            |              |
|     |                                       |            |              |
(Строка  дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от
11.03.2013 г. N 76-п)
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 11  | Численность работников, уволенных     |            |              |
|     | из организаций в связи с сокращением  |            |              |
|     | численности (штата), чел.             |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 12  | Количество дополнительно введенных    |            |              |
|     | рабочих мест, ед.                     |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 13  | Численность работников, находящихся   |            |              |
|     | в режиме неполной занятости, чел.     |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 14  | Затраты на переподготовку и           |            |              |
|     | повышение квалификации кадров,        |            |              |
|     | тыс. рублей                           |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 15  | Затраты на переобучение и             |            |              |
|     | трудоустройство работников,           |            |              |
|     | находящихся под риском увольнения,    |            |              |
|     | тыс. рублей                           |            |              |
|-----+---------------------------------------+------------+--------------|
| 16  | Членство в объединениях               |            |              |
|     | работодателей (наименование           |            |              |
|     | объединения)                          |            |              |
---------------------------------------------------------------------------


Председатель профкома        Руководитель организации

_____________________        _____________________
 (подпись, печать)             (подпись, печать)

Исполнитель, тел.

                                   Приложение N 5
                                   к Положению о порядке организации
                                   и проведения ежегодного краевого
                                   смотра-конкурса "За высокую
                                   социальную эффективность и развитие
                                   социального партнерства"

                           Критерии оценки
 состояния социального партнерства в муниципальных образованиях края

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
          от 15.03.2011 г. N 126-п; от 11.03.2013 г. N 76-п)

     Основными критериями для определения победителей  смотра-конкурса
являются:
     1. Наличие координационного совета организаций  профсоюзов  -  10
баллов.
     2.  Наличие  территориального  объединения  работодателей  -   10
баллов.
     3.   Наличие   территориальной    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений - 5 баллов.
     4. Наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, утвержденного на заседании
территориальной трехсторонней комиссии, - 3 балла.
     5. Наличие территориального трехстороннего соглашения - 5 баллов.
     6. Наличие территориальных  отраслевых  соглашений  -  за  каждое
соглашение по 3 балла.
     7. Оборот организаций от производства продукции, работ, услуг  по
сравнению с предыдущим годом (тыс. руб.):
     рост - 10 баллов;
     на уровне - 5 баллов.
     8. Количество коллективных договоров, заключенных в организациях:
     рост - 5 баллов;
     снижение - минус 5 баллов.
     9. Удельный  вес  работников,  охваченных  коллективно-договорным
регулированием  трудовых  отношений  (в  процентах  к  среднесписочной
численности занятых в экономике города, района):
     до 30% - 3 балла;
     31% - 60% - 5 баллов;
     61% - 70% - 7 баллов;
     свыше 70% - 10 баллов.
     10. Просроченная задолженность  по  заработной  плате  работникам
организаций города, района на конец года  по  сравнению  с  предыдущим
годом (тыс. рублей):
     отсутствие - 10 баллов;
     снижение - 5 баллов;
     рост - минус 5 баллов.
     11. Динамика  среднемесячной  заработной  платы  по  сравнению  с
предыдущим годом:
     рост - 5 баллов;
     снижение - минус 10 баллов.
     12.  Численность  работников,  уволенных  из  организаций  и   от
индивидуальных предпринимателей  в  связи  с  сокращением  численности
(штата), по сравнению с предыдущим годом (чел.):
     рост - минус 5 баллов;
     снижение - 1 балл;
     отсутствие   работников,   уволенных   из   организаций   и    от
индивидуальных предпринимателей  в  связи  с  сокращением  численности
(штата) - 10 баллов.
     13. Наличие дополнительно введенных рабочих мест - 5 баллов.
     14. Количество организаций с введенным режимом неполной занятости
работников по сравнению с предыдущим годом:
     рост - минус 3 балла;
     снижение - 3 балла;
     режим неполной занятости не вводился - 5 баллов.
     15. Уровень зарегистрированной безработицы (%):
     выше среднего уровня по краю - 0 баллов;
     на уровне среднего по краю - 3 балла;
     ниже среднего по краю - 5 баллов.
     16.  Коэффициент  частоты  несчастных  случаев  на   производстве
(численность пострадавших от несчастных  случаев  на  производстве  на
1000 человек):
     выше среднего уровня по краю - минус 5 баллов;
     на уровне среднего по краю - 3 балла;
     ниже среднего по краю - 5 баллов.
     17.   Доля   аттестованных  по  условиям  труда  рабочих  мест  в
организациях, действующих на территории муниципального образования:
     выше среднего по краю - 5 баллов;
     на уровне среднего по краю - 1 балл;
     ниже среднего по краю - минус 3 балла.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 15.03.2011 г. N 126-п)
     18.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 15.03.2011 г. N 126-п)
     19. Количество зарегистрированных коллективных  трудовых  споров,
забастовок, иных акций протеста по  вопросам  трудовых  отношений,  за
каждую - минус 1 балл.
     10. Количество первичных профсоюзных организаций  в  организациях
на территории муниципального образования:
     рост - 5 баллов.
     21.  Наличие межведомственной комиссии по охране труда - 3 балла.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
11.03.2013 г. N 76-п)

                                   Приложение N 6
                                   к Положению о порядке организации
                                   и проведения ежегодного краевого
                                   смотра-конкурса "За высокую
                                   социальную эффективность и развитие
                                   социального партнерства"

                           Критерии оценки
        состояния социального партнерства в организациях края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 11.03.2013 г. N 76-п)


     Основными критериями для определения победителей  смотра-конкурса
являются:
     1.  Средняя  списочная  численность  работников  по  сравнению  с
предыдущим годом (чел.):
     без изменений - 2 балла;
     увеличение численности - 5 баллов.
     2. Оборот организации от производства продукции, работ, услуг  по
сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
     рост - 10 баллов;
     на уровне предыдущего года - 5 баллов.
     3. Увеличение доли работников, получающих заработную плату:
     ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в  целом  по
краю- минус 10 баллов;
     на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом
по краю - минус 3 балла;
     выше прожиточного минимума трудоспособного населения в  целом  по
краю - 10 баллов.
     4.  Среднемесячная  начисленная   заработная   плата   работников
списочного состава (рублей):
     выше величины по виду экономической деятельности - 5 баллов;
     на уровне величины по виду экономической деятельности - 1 балл;
     ниже величины по виду экономической деятельности - 0 баллов.
     5.   Динамика   среднемесячной   начисленной   заработной   платы
работников по сравнению с предыдущим годом (%):
     выше уровня инфляции, сложившегося в крае, - 5 баллов;
     на уровне инфляции, сложившегося в крае, - 2 балла.
     6. Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда  к
месту отдыха и т.д.) по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
     рост - 5 баллов;
     на том же уровне - 2 балла;
     снижение - минус 1 балл.
     7. Затраты на улучшение жилищных условий работающих по  сравнению
с предыдущим годом (тыс. рублей):
     рост - 5 баллов;
     на том же уровне - 2 балла;
     снижение - минус 1 балл.
     8. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве
на 1000 работающих (чел.):
     ниже среднего по краю - 5 баллов;
     на уровне среднего по краю - 0 баллов;
     выше среднего по краю - минус 5 баллов.
     9. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда  по
сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
     рост - 7 баллов;
     на том же уровне - 4 балла;
     снижение - минус 3 балла.
     10. Затраты  на  спортивно-оздоровительные  и  культурно-массовые
мероприятия по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
     рост - 5 баллов;
     на том же уровне - 2 балла;
     снижение - минус 1 балл.
     10.1.    Количество   проведенных   спортивно-оздоровительных   и
культурно-массовых мероприятий (ед.):
     рост - 5 баллов;
     на том же уровне - 2 балла;
     снижение - минус 1 балл.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 11.03.2013 г. N 76-п)
     11. Численность работников, уволенных из организаций  в  связи  с
сокращением численности  (штата),  по  сравнению  с  предыдущим  годом
(чел.):
     увеличение численности - минус 5 баллов;
     снижение численности - 3 балла;
     нет работников, уволенных  из  организаций  и  от  индивидуальных
предпринимателей в  связи  с  сокращением  численности  (штата),  -  5
баллов.
     12. Наличие  дополнительно  введенных  рабочих  мест  (ед.)  -  5
баллов.
     13.  Количество  работников,  находящихся   в   режиме   неполной
занятости, по сравнению с предыдущим годом (чел.):
     рост - минус 5 баллов;
     снижение - 3 балла;
     режим не вводился (отменен) - 5 баллов.
     14. Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров  по
сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей)
     рост - 5 баллов;
     на том же уровне - 2 балла;
     снижение - минус 1 балл.
     15.  Затраты  на  переобучение  и   трудоустройство   работников,
находящихся под риском увольнения (при наличии работников, планируемых
к увольнению  в  связи  с  сокращением  численности  (штата)  и  (или)
работников, находящихся в режиме неполной занятости), по  сравнению  с
предыдущим годом (тыс. рублей):
     наличие затрат - 3 балла;
     отсутствие затрат - минус 3 балла.
     16. Членство в объединениях работодателей - 10 баллов;
     наличие   первичной   профсоюзной   организации   общероссийского
профсоюза - 10 баллов.