ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.09.2014 г. Красноярск N 456-п
Утратило силу - Постановление
Правительства Красноярского края
от 02.06.2015 № 276-п
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2013 N 496-п "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского
края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2013 N 496-п "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского
края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству
информатизации и связи Красноярского края:
в пункте 1.3 слова "к профессиональной подготовке и" исключить;
в пункте 2.2 слова "уровню профессиональной подготовки и"
исключить;
дополнить пунктами 3.3, 3.4 следующего содержания:
"3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при
условии наличия квалификационной категории с учетом классности в
следующих размерах: первый класс - на 25%; второй класс - на 10%.
3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные
стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного
пунктом 3.3.";
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
руководителям казенных учреждений устанавливаются до 70 процентов по
решению министерства информатизации и связи Красноярского края,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 65 процентов по
решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за
предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в
учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки
результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 3 к
настоящему Положению.";
абзац второй пункта 6.9 изложить в новой редакции:
"Количество должностных окладов руководителей казенных
учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, составляет
27,5 должностного оклада руководителя в год.";
приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений, подведомственных
министерству информатизации и связи Красноярского края, изложить в
новой редакции согласно приложению N 1;
приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений, подведомственных
министерству информатизации и связи Красноярского края, изложить в
новой редакции согласно приложению N 2;
приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений, подведомственных
министерству информатизации и связи Красноярского края, изложить в
новой редакции согласно приложению N 3.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и
на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского
края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев четвертого - шестого
пункта 1 постановления.
Абзацы четвертый - шестой пункта 1 постановления вступают в силу
через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня
вступления в силу закона Красноярского края "О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений", предусматривающего
уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и
применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя Правительства края В.П. Томенко
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного |
| | оклада), руб. |
| | |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2739 |
------------------------------------------------------------------------
2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного |
| | оклада), руб. |
| | |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2882 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4392 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4961 |
------------------------------------------------------------------------
3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного |
| | оклада), руб. |
| | |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3820 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4592 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5361 |
------------------------------------------------------------------------
4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного |
| | оклада), руб. |
| | |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5762 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6675 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 7188 |
------------------------------------------------------------------------
5. ПКГ "Специалисты архитектуры и градостроительной
деятельности":
------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного |
| | оклада), руб. |
| | |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480 |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3820 |
------------------------------------------------------------------------
Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки заработной платы, |
| | руб. |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2231 |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2338 |
----------------------------------------------------------------------------
2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки заработной платы, |
| | руб. |
| | |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597 |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167 |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480 |
|----------------------------+---------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4193 |
----------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации
и связи Красноярского края
Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для руководителя
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения | Предельный размер |
| при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень | от оклада (должностного |
| самостоятельности и ответственности | оклада), ставки заработной |
| при выполнении поставленных задач | платы, % |
|------------------------------------------------------------------------+----------------------------|
| Отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой | 30 |
| дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, | |
| пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований | |
|------------------------------------------------------------------------+----------------------------|
| Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства | 30 |
| Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, | |
| работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | |
|------------------------------------------------------------------------+----------------------------|
| Укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности: | 10 |
| свыше 95% - 10%; | |
| 95% и менее - 0% | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для заместителя руководителя
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения | Предельный размер |
| при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень | от оклада (должностного оклада), |
| самостоятельности и ответственности | ставки заработной платы, % |
| при выполнении поставленных задач | |
|----------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы | 40 |
| оборудования, безаварийную работу систем (устранение аварий | |
| в срок до 4 часов) | |
|----------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| Своевременное представление информации, материалов по месту | 25 |
| требования | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для главного бухгалтера
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки | Показатели (критерии) оценки | Предельный |
| результативности деятельности учреждения | результативности деятельности учреждений | размер от оклада |
| при осуществлении выплаты за важность | при осуществлении выплаты за важность | (должностного оклада), |
| выполняемой работы, степень | выполняемой работы, степень | ставки |
| самостоятельности | самостоятельности, | заработной платы, % |
| и ответственности при выполнении | и ответственности при выполнении | |
| поставленных задач | поставленных задач | |
|---------------------------------------------+-------------------------------------------+------------------------|
| Полное, достоверное и своевременное | отсутствие нарушений установленных сроков | 40 |
| представление ведомственной, статистической |-------------------------------------------+------------------------|
| и бухгалтерской отчетности | отсутствие фактов уточнения (исправления) | 25 |
| | отчетности | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации
и связи Красноярского края
Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителя
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки результативности | Показатели (критерии) оценки | Предельный |
| деятельности учреждения при осуществлении | результативности деятельности учреждения | размер от оклада |
| выплаты за качество выполняемых работ | при осуществлении выплаты за качество | (должностного оклада), ставки |
| | выполняемых работ | заработной платы, % |
|----------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Качество финансово-хозяйственной | обеспечение сохранности имущества, | 50 |
| деятельности учреждения | соответствие нормативным срокам | |
| | эксплуатации. Своевременное освоение | |
| | средств, исполнение сметы учреждения | |
|----------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Организация бесперебойной работы службы | без замечаний со стороны пользователей | 50 |
| технической поддержки информационных |------------------------------------------+-------------------------------|
| систем | с одним замечанием | 30 |
|----------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Эффективность работы информационных | перерыв в работе информационных систем | 50 |
| систем (обеспечение бесперебойной работы | до 4 часов в месяц сверх установленного | |
| зарегистрированных | срока в соответствующем регламенте на | |
| в установленном порядке информационных | восстановительные работы | |
| систем, кроме планового обслуживания при | информационных систем | |
| наличии акта, утвержденного комиссионно) |------------------------------------------+-------------------------------|
| | перерыв в работе информационных систем | 30 |
| | до 8 часов в месяц сверх установленного | |
| | срока в соответствующем регламенте на | |
| | восстановительные работы | |
| | информационных систем | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
осуществлении выплаты за качество выполняемых
работ для заместителя руководителя
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки | Показатели (критерии) оценки | Предельный размер от оклада |
| результативности деятельности | результативности деятельности учреждения | (должностного оклада), ставки |
| учреждения при осуществлении выплаты за | при осуществлении выплаты за качество | заработной платы, % |
| качество выполняемых работ | выполняемых работ | |
|--------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Организация бесперебойной работы | отсутствие обоснованных | 50 |
| информационных систем | зафиксированных жалоб со стороны | |
| | пользователей информационных систем, | |
| | учредителя, руководителя учреждения | |
| |------------------------------------------+-------------------------------|
| | с одним замечанием | 30 |
|--------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Выполнение требований пожарной | отсутствие замечаний контролирующих | 50 |
| и электробезопасности, охраны труда по | или надзирающих органов | |
| возглавляемому и курируемому направлению |------------------------------------------+-------------------------------|
| | наличие одного замечания | 30 |
| | и устранение его | |
| | в установленные сроки | |
|--------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Качество и соблюдение установленных сроков | без замечаний со стороны учредителя, | 50 |
| подготовки необходимых документов | руководителя | |
| (расчетов, аналитических записок, проектов | | |
| программ), необходимых для корректировки |------------------------------------------+-------------------------------|
| сметы учреждения, внесение изменений в | с одним замечанием | 30 |
| утвержденные проектные документы, планы | | |
| учреждения | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии оценки результативности деятельности учреждения при
осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для главного
бухгалтера
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Содержание критериев оценки | Показатели (критерии) оценки | Предельный |
| результативности деятельности учреждения | результативности деятельности учреждения | размер от оклада |
| при осуществлении выплаты за качество | при осуществлении выплаты за качество | (должностного оклада), ставки |
| выполняемых работ | выполняемых работ | заработной платы, % |
|------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Ответственность за исполнение | соблюдение утвержденных нормативных | 50 |
| управленческих решений | актов | |
|------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Качественное планирование расходов | исполнение утвержденного кассового | 50 |
| учреждения по периодам - исполнение | плана свыше 95% | |
| утвержденного кассового плана на месяц |------------------------------------------+-------------------------------|
| | исполнение утвержденного кассового | 30 |
| | плана от 80 до 95% | |
|------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------|
| Выполнение требований пожарной | отсутствие замечаний контролирующих | 50 |
| безопасности и охраны труда по | или надзирающих органов | |
| возглавляемому и курируемому направлению |------------------------------------------+-------------------------------|
| | наличие одного замечания | 30 |
| | и устранение его | |
| | в установленные сроки | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
