Постановление Правительства Красноярского края от 30.12.2014 № 661-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.12.2014

г. Красноярск

№ 661-п

О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих"

В соответствии со статьей 8 и пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 3 статьи 6 Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317 "О межбюджетных отношениях в Красноярском крае" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" следующие изменения:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить, что муниципальные образования Красноярского края, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих, установленные настоящим постановлением.";

дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Установить, что в предельный размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Установить, что предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается с учетом размера оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, не выше предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленных в приложении № 2 к настоящему постановлению, и размера оплаты труда муниципальных служащих не выше предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных в приложении № 5 к настоящему постановлению.";

в пункте 6 слово "(Одинцов)" исключить;

пункт 7 признать утратившим силу;

в Порядке расчета предельного размера фонда оплаты труда:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. В целях расчета предельного размера фонда оплаты труда муниципальные образования Красноярского края распределяются по следующим группам (далее – группы муниципальных образований):

I группа – городские округа с численностью населения свыше 500 тысяч человек;

II группа – городские округа с численностью населения от 150 до 500 тысяч человек;

III группа – городские округа с численностью населения от 65 до 150 тысяч человек;

IV группа – городские округа и муниципальные районы с численностью населения от 30 до 65 тысяч человек;

V группа – городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 30 тысяч человек;

VI группа – сельские и городские поселения с численностью населения более 10 тысяч человек;

VII группа – сельские и городские поселения с численностью населения от 5 до 10 тысяч человек;

VIII группа – сельские и городские поселения с численностью населения от 1,5 до 5 тысяч человек;

IX группа – сельские и городские поселения с численностью населения до 1,5 тысячи человек.

Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчётных данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.

Переход муниципальных образований Красноярского края из одной группы в другую в связи со снижением (увеличением) численности населения, определенной в соответствии с абзацем одиннадцатым настоящего пункта, приводящим к изменению группы, осуществляется в случае, если по состоянию на каждую из трёх последних отчетных дат, предшествующих очередному финансовому году, происходит уменьшение (увеличение) численности населения, приводящее к изменению группы, относительно установленной по состоянию на отчетную дату, предшествующую трём последним отчётным датам.";

в пункте 3:

в таблице слова "(согласно закону края, устанавливающему предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих)" исключить;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчёта предельного размера фонда оплаты труда определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам согласно пункту 1 настоящего Порядка и в размерах, определённых приложениями № 5, 6 к настоящему постановлению:

для муниципальных образований I группы – на уровне предельного размера должностного оклада по должности "консультант";

для муниципальных образований с II по V группу – на уровне предельного размера должностного оклада по должности "главный специалист";

для муниципальных образований с VI по VIII группу – на уровне предельного размера должностного оклада по должности "ведущий специалист" с коэффициентом 1,08;

для муниципальных образований IX группы – на уровне предельного размера должностного оклада по должности "специалист I категории".";

в Предельных размерах оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности:

пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Предельные размеры денежного вознаграждения и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.";

в пункте 2:

таблицу изложить в следующей редакции:

"

Наименование должности	Группы муниципальных образований
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
Глава муниципального образования	53 244	27 361	24 355	21 470	18 721	13 122	10 821	9 275	7 781
Председатель представительного органа местного самоуправления	53 244	27 361	24 355	21 470	18 721	13 122	10 821	9 275	7 781
Заместитель председателя представительного органа местного самоуправления	47 919	24 629	21 916	19 323	16 849	11 817	9 740	8 347	7 007
Председатель избирательной комиссии	37 271	19 151	17 056	13 028	13 105
Заместитель председателя избирательной комиссии				12 018
Секретарь избирательной комиссии				10 290	8 973
Депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе	37 271	19 151	17 056	15 028	13 105	9 188	7 574	6 492	5 445
Председатель контрольно-счётного органа муниципального образования	22 911	17 072	15 063	12 969	11 438	8 571	7 385	6 492	5 702

";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Предельные размеры ежемесячного денежного вознаграждения индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее постановление.";

дополнить приложениями № 5, 6 согласно приложениям № 1, 2.

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 16.12.2014 № 7-2938 "О признании утратившим силу Закона края "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", за исключением абзацев второго, третьего пункта 1 постановления, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Абзацы второй, третий пункта 1 постановления вступают в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.12.2014 № 661-п

Приложение № 5

к постановлению Совета администрации края

от 29.12.2007 № 512-п

Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих

1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания.

В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.

2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих в закрытых административно-территориальных образованиях – городских округах Железногорск и Зеленогорск установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему постановлению с учетом коэффициента 1,2.

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему постановлению с учетом коэффициента 1,1.

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальных образований с численностью населения от 1,5 до 5 тыс. человек и расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему постановлению с учетом коэффициента 1,05.

3. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса – 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.

4. Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должностей	Группы муниципальных образований
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
Высшая	140	120	110	100	90	80	80	70	60
Главная и ведущая	120	100	90	80	80	70	70	60	50
Старшая и младшая	110	90	80	70	60	50	50	40	30

Предельные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, отнесенных к четвертой, шестой, восьмой, девятой группе, увеличиваются на 10 процентов должностного оклада.

Предельные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, отнесенных к восьмой, девятой группе, увеличиваются на 10 процентов должностного оклада.

5. Предельные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

6. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения составляют:

	Группы муниципальных образований
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
По всем группам должностей	3,5	3,0	2,9	2,7	2,6	2,5	2,4	2,3	2,1

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, увеличиваются:

для муниципальных образований, отнесенных к четвертой и девятой группе, – на 0,2 должностного оклада;

для муниципальных образований, отнесенных к иным группам, – на 0,1 должностного оклада.

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, увеличиваются:

для муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, – на 0,1 должностного оклада;

для муниципальных образований, отнесенных к девятой группе, – на 0,2 должностного оклада.

7. Предельные размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", – 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", – 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", – 10 процентов.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной настоящим пунктом, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет – 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет – 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше – 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Предельные размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

9. Предельный размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.

10. Предельные размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

11. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее постановление.

12. Муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, установленные пунктом 6 настоящего приложения, увеличиваются на размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, а также предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленные пунктом 9 настоящего приложения, увеличиваются на размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемые в порядке определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим (далее – Порядок), установленном в приложении к Предельным размерам оплаты труда муниципальных служащих.

Размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, определяется с учетом увеличения доходов указанной категории лиц в случае установления законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период даты увеличения и темпа роста доходов муниципальных служащих указанных муниципальных образований.

Приложение

к Предельным размерам оплаты труда муниципальных служащих

Порядок определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим (далее – Порядок)

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км (далее – отдельные муниципальные образования края).

2. При замещении муниципальными служащими отдельных муниципальных образований края должности, соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения рассчитывается по формуле:

ЕДП_с = ДС_ст * ТРД – ДС_н,                                                                                               (1)

где:

ЕДП_с – размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность;

ДС_ст – размер денежного содержания, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. При поступлении лица на муниципальную службу или в случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в период с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года размер денежного содержания учитывается в размере, установленном конкретному муниципальному служащему по состоянию на 31 марта 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;

ТРД – темп роста доходов муниципальных служащих, установленный законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;

ДС_н – размер денежного содержания, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года (без учета размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, определенного в соответствии с пунктом 12 приложения № 5 к настоящему постановлению. В размер денежного содержания, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц по соответствующей замещаемой должности на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года (ДС_н), включаются все элементы денежного содержания (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи), предусмотренные Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" и начисленные конкретному работнику на основании соответствующих муниципальных правовых актов. При определении месячного размера оплаты труда муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, ДС_н применяется с коэффициентом 1,23.

ДС_ст = ДО_ст + ДО_ст * ОУС_ст + ДО_ст * ВЛ_ст +

+ ДО_ст * С_ст + ДО_ст * ДП_ст + ДО_ст * КЧ_ст,                                                  (2)

где:

ДО_ст – размер должностного оклада, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;

ОУС_ст – размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;

ВЛ_ст – размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. В случае увеличения муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года для целей настоящего Порядка понимается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный по состоянию на 31 марта 2010 года;

С_ст – размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему (в случае осуществления указанной выплаты в соответствующем месяце) по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;

ДП_ст – размер ежемесячного денежного поощрения, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;

КЧ_ст – размер надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. Для расчета ДС_ст муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, ДО_ст * КЧ_ст принимается в размере оклада за квалификационный разряд, установленного конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов.

3. При замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более высокий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения учитывается в размере увеличения ежемесячного денежного поощрения, начисленном муниципальному служащему (ЕДП_с) за месяц, предшествующий месяцу, в котором муниципальный служащий стал замещать должность, не соответствующую должности, замещаемой им на 1 апреля 2010 года.

4. Расчет размера увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более высокий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, после даты, с которой законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих, осуществляется по формуле:

ЕДП_нди = (ДС_н / ТРОТ + ЕДП_нд) * ТРД – ДС_н,                                         (3)

где:

ЕДП_нди – размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, рассчитываемый конкретному муниципальному служащему начиная с месяца, с которого законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих;

ТРОТ – темп роста оплаты труда муниципальных служащих, определяемый на уровне размера увеличения должностных окладов государственных гражданских служащих края, устанавливаемого законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;

ЕДП_нд – размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, начисленный конкретному муниципальному служащему в месяц, предшествующий месяцу, с которого законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих.

5. В случае увеличения конкретному муниципальному служащему после 1 апреля 2010 года размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, размера надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения (ЕДП_с) увеличивается на размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитываемый по формуле:

У = 2 * (ВЛ + КЧ + С),                                                                               (4)

где:

У – размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ВЛ – размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, рассчитываемый по формуле:

ВЛ = ДО_н * (ВЛ_н – ВЛ_с),                                                                         (5)

где:

ДО_н – размер должностного оклада, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц по замещаемой должности на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года;

ВЛ_с – размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;

ВЛ_н – размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц;

КЧ – размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за классный чин, рассчитываемый по формуле:

КЧ = ДО_н * (КЧ_н – КЧ_с),                                                                          (6)

где:

КЧ_с – размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;

КЧ_н – размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц;

С – размер увеличения суммы процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитываемый по формуле:

С = ДО_н * (С_н – С_с),                                                                                             (7)

где:

С_с – размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;

С_н – размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц.

6. Увеличение ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему не производится:

при замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более низкий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения не производится;

если ДС_н e ДС_ст * ТРД.

7. В случае если муниципальный служащий проработал неполный календарный месяц, размер увеличения денежного поощрения определяется в соответствии с настоящим Порядком пропорционально отработанному времени.

8. При замещении муниципальным служащим должности, соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на разницу, рассчитываемую по формуле:

ВО_с = (ДО_ст – ДО_н) * 3,5,                                                                           (8)

где:

ВО_с – размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность, соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года;

3,5 – коэффициент, учитывающий количество должностных окладов при расчете единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. При замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более низкий должностной оклад, чем установленный муниципальному служащему по ранее замещаемой должности на 31 марта 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на разницу, рассчитываемую по формуле:

ВО_н = (ДО_ст – ДО_н) * 3,5,                                                                           (9)

где:

ВО_н – размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года.

10. Увеличение единовременной выплаты к отпуску муниципальному служащему не осуществляется при ДО_н e ДО_ст.

11. Установление и выплата конкретному муниципальному служащему размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, исчисленного в соответствии с пунктами 2–6 настоящего Порядка, осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

12. На размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, исчисленного в соответствии с пунктами 2–5 настоящего Порядка, и единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленной в соответствии с пунктами 8–9 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

13. Выплаты муниципальному служащему, предусмотренные настоящим Порядком, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему муниципальному образованию за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на указанные цели отдельной целевой статьей.

14. Для целей настоящего Порядка устанавливается следующее соотношение должностей:

	Перечень должностей муниципальной службы до 1 апреля 2010 года	Перечень должностей муниципальной службы с 1 апреля 2010 года
№ п/п	Наименование должности	Наименование должности
1	Глава местной администрации	Глава местной администрации
2	Первый заместитель главы муниципального образования	Первый заместитель главы муниципального образования
3	Первый заместитель главы местной администрации	Первый заместитель главы местной администрации
4	Заместитель главы муниципального образования	Заместитель главы муниципального образования
5	Заместитель главы местной администрации	Заместитель главы местной администрации
6	Руководитель территориального подразделения местной администрации	Руководитель территориального подразделения местной администрации
7	Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации	Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
8	Руководитель структурного подразделения местной администрации	Руководитель структурного подразделения местной администрации
9	Руководитель структурного подразделения в представительном органе	Руководитель структурного подразделения в представительном органе
10	Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа	Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
11	Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации	Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
12	Руководитель контрольного органа	Руководитель контрольного органа
13	Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации	Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
14	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
15	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
16	Начальник отдела	Начальник отдела
17	Начальник отдела – руководитель территориального подразделения местной администрации	Начальник отдела – руководитель территориального подразделения местной администрации
18	Заместитель начальника отдела	Заместитель начальника отдела
19	Консультант-юрист	Консультант-юрист
20	Советник главы муниципального образования	Советник главы муниципального образования
21	Консультант	Консультант
22	Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления	Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
23	Помощник выборного должностного лица местного самоуправления	Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
24	Контролер-ревизор	Контролер-ревизор
25	Муниципальный инспектор	Муниципальный инспектор
26	Главный специалист	Главный специалист
27	Ведущий специалист	Ведущий специалист
	Обеспечивающие специалисты	Обеспечивающие специалисты
28	Заведующий отделом	Заведующий отделом
29	Главный бухгалтер	Главный бухгалтер
30	Системный администратор (администратор баз данных)	Системный администратор (администратор баз данных)
31	Заместитель главного бухгалтера	Заместитель главного бухгалтера
32	Бухгалтер	Бухгалтер
33	Специалист 1-й категории	Специалист 1-й категории
34	Специалист 2-й категории	Специалист 2-й категории
35	Секретарь руководителя	Секретарь руководителя