Постановление Правительства Красноярского края от 06.07.2015 № 346-п

выполнять план финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы  в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;

обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

ежеквартально представлять в Отраслевой орган на утверждение отчетность о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и бухгалтерскую отчетность, а также представлять документы о государственной регистрации права собственности на объекты недвижимого имущества (здания, строения, сооружения), переданные в оперативное управление, и документы, подтверждающие права на земельные участки;

ежегодно проводить аудиторские проверки бухгалтерской отчетности;

опубликовывать отчетность о своей деятельности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

представлять в Уполномоченный орган копии документов об изменении данных об объектах учета Реестра государственной собственности Красноярского края и обновленные карты учета государственного имущества Красноярского края в соответствии с нормативными правовыми актами Красноярского края;

осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.5. Документы, предусмотренные пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", хранятся ________________________________________________________________________

(указывается место хранения документов)

5. Управление Предприятием

5.1. Предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый на эту должность и освобождаемый от должности Отраслевым органом.

Вариант 1 - для краевых унитарных предприятий, не включенных  в перечень социально значимых краевых унитарных предприятий  и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в краевой собственности. Назначение руководителя Предприятия производится  по результатам конкурса на замещение соответствующей должности, проводимого в порядке, установленном Правительством Красноярского края.

Вариант 2 - для краевых унитарных предприятий, включенных  в перечень социально значимых краевых унитарных предприятий  и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в краевой собственности. Назначение руководителя Предприятия осуществляется  по предварительному согласованию с Законодательным Собранием Красноярского края. Отбор кандидатур, представляемых для согласования, осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном Правительством Красноярского края.

Трудовой договор с руководителем Предприятия подлежит правовой экспертизе в Отраслевом органе. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 18.09.2015 № 491-п)

Трудовой договор с руководителем Предприятия заключается Отраслевым органом на ________________________________________________________________________________

(неопределенный срок или определенный срок)

Изменения в трудовой договор с руководителем Предприятия принимаются путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору между Отраслевым органом и руководителем Предприятия.

Прекращение трудового договора с руководителем Предприятия производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Прекращение трудового договора с руководителем Предприятия осуществляется после согласования с Законодательным Собранием Красноярского края, за исключением случаев, указанных в пункте 7 статьи 15 Закона Красноярского края от 03.03.2011 № 12-5650 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края" (для краевых унитарных предприятий, включенных в перечень социально значимых краевых унитарных предприятий и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся  в краевой собственности).

5.2. Руководитель Предприятия действует от имени Предприятия  без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает  в установленном порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений Правительства Красноярского края, Отраслевого органа, Уполномоченного органа.

5.3. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав  и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

Руководитель Предприятия несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия, в соответствии  с законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

Отраслевой орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к руководителю Предприятия.

5.4. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации,  за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

5.5.   Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством Красноярского края.

5.6. Руководитель Предприятия отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Правительством Красноярского края, Отраслевым органом, Уполномоченным органом.

5.7. Руководитель Предприятия обязан доводить до сведения Отраслевого и Уполномоченного органов информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми  в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми  в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках,  в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

5.8. Руководитель Предприятия осуществляет прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заместителей руководителя Предприятия, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора по согласованию  с Отраслевым органом.

5.9. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

5.10. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

5.11. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие по согласованию с Отраслевым органом может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.

6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии  с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются руководителем Предприятия.

6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Предприятия.

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

7.1. Решение о реорганизации Предприятия принимается Правительством Красноярского края по предварительному согласованию с Законодательным Собранием Красноярского края.

В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких предприятий осуществляется на основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда.

При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения  в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого унитарного предприятия первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи  о прекращении присоединенного унитарного предприятия.

При преобразовании Предприятия в государственное предприятие Красноярского края Красноярский край в течение шести месяцев несет субсидиарную ответственность по обязательствам, перешедшим  к государственному предприятию Красноярского края.

7.2. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Предприятие может быть ликвидировано по решению Правительства Красноярского края по предварительному согласованию с Законодательным Собранием Красноярского края. Предприятие может быть также ликвидировано по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.

Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно  в интересах ликвидируемого Предприятия, а также его кредиторов.

Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о ликвидации Предприятия  и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами, принимает меры  по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Предприятия.

Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы  и представляет их в Уполномоченный орган для утверждения.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого Предприятия производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 Гражданского кодекса Российской Федерации,  в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Если имеющиеся у Предприятия денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества Предприятия, на которое в соответствии  с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей (согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу), для продажи которых проведение торгов не требуется.

Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом Предприятия осуществляется Уполномоченным органом.

Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При недостаточности у ликвидируемого Предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого Предприятия.

Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении  в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

7.3. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

7.4. При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.