ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
10.09.2015
|
г. Красноярск
|
№ 480-п
|
О внесении изменений в
постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п "Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного
казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых
судей в Красноярском крае"
В соответствии со статьей
103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009
№ 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.
Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013
№ 492-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению
жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае" следующие
изменения:
в Примерном положении об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по
обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском
крае:
в пункте 2.1:
таблицу "ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" дополнить абзацем следующего
содержания:
"
|
2 квалификационный
уровень
|
6675
|
";
в пункте 4.3:
абзац второй
изложить в следующей редакции:
"
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Предельное количество
баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Работники
(служащие) - начальник отдела
|
|
Обеспечение
стабильного функционирования и развития отдела
|
Обеспечение условий
охраны труда и техники безопасности в отделе
|
10
|
|
Соблюдение нормативных
правовых актов
|
10
|
|
Отсутствие фактов
нарушения работниками отдела трудовой дисциплины
|
20
|
|
2. Работники
(служащие) - главный специалист по защите информации
|
|
Соблюдение требований
техники безопасности и охраны труда
|
Эксплуатация
электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
|
10
|
|
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
|
10
|
|
Соблюдение требований
нормативных правовых актов в сфере техники безопасности и охраны труда
|
20
|
|
3. Работники
(служащие) - инженер-электроник
|
|
Соблюдение требований
техники безопасности и охраны труда
|
Эксплуатация
электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
|
10
|
|
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
|
10
|
|
Обеспечение
технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
|
20
|
|
4. Работники
(служащие) - инженер, главный специалист
|
|
Соблюдение требований
техники безопасности и охраны труда
|
Эксплуатация
электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
|
15
|
|
Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда
|
10
|
|
Обеспечение
технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
|
15
|
|
5. Работники
(служащие) - инженер по организации труда
|
|
Обеспечение
стабильного функционирования судебных участков
|
Своевременное
обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами,
журналами
|
10
|
|
Своевременное
предоставление заявок в отдел материально-технического обеспечения на
товарно-материальные ценности
|
10
|
|
Своевременное
предоставление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей
|
20
|
|
6. Работники
(служащие) - заведующий канцелярией
|
|
Соблюдение инструкции
по делопроизводству и порядка работы с документами
|
Обеспечение порядка
ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими
работу актами
|
10
|
|
Обеспечение
сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
|
15
|
|
Своевременное
оформление входящей и исходящей корреспонденции
|
15
|
|
7. Работники
(специалисты) - архивариус
|
|
Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и
Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее - Инструкции)
|
Обеспечение ведения порядка делопроизводства в
соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами
|
4
|
|
Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в
соответствии с Инструкциями
|
4
|
|
Обеспечение правил противопожарной защиты в помещении
архива
|
2
|
|
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик
производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
|
|
Обеспечение сохранности технологического оборудования,
хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких
неисправностей
|
Обеспечение сохранности имущества
|
3
|
|
Своевременное выявление и устранение неисправностей
|
4
|
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
3
|
";
в пункте 4.4:
таблицу изложить в следующей
редакции:
"
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Предельное количество
баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Работники (служащие) - начальник отдела
|
|
Выполнение заданий, связанных с
обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков
|
Отсутствие выявленных по итогам работы
нарушений сотрудниками отдела
|
20
|
|
Контроль за эффективным использованием
энергоресурсов и товаров материальной ценности
|
10
|
|
Контроль за обеспечением бесперебойной
работы оборудования и информационных систем
|
10
|
|
2. Работники (служащие) - главный
специалист по защите информации
|
|
Обеспечение бесперебойной и безопасной
работы информационных систем
|
Отсутствие выявленных угроз безопасности
администрируемых информационных систем
|
15
|
|
Своевременное устранение неисправностей
оборудования и информационных систем
|
10
|
|
Качественная подготовка к работе нового
оборудования и ввод в эксплуатацию
|
15
|
|
3. Работники (служащие) -
инженер-электроник
|
|
Обеспечение бесперебойной работы
оборудования
|
Отсутствие обоснованных жалоб на качество
выполняемых работ
|
5
|
|
Своевременное устранение неисправностей
оборудования
|
15
|
|
Исполнение должностных обязанностей в
условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности
судебных участков
|
20
|
|
4. Работники (служащие) - инженер, главный
специалист
|
|
Обеспечение бесперебойной работы
оборудования и информационных систем
|
Отсутствие обоснованных жалоб на качество
выполняемых работ
|
10
|
|
Своевременное устранение неисправностей
оборудования
|
15
|
|
Качественная подготовка к работе нового
оборудования и ввод в эксплуатацию
|
15
|
|
5. Работники (служащие) - инженер по
организации труда
|
|
Выполнение заданий, связанных с
обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками
|
Обеспечение сохранности имущества
|
10
|
|
Организация охраны помещений в нерабочее
время
|
20
|
|
Соблюдение требований техники безопасности
и охраны труда
|
10
|
|
6. Работники (служащие) - заведующий
канцелярией
|
|
Соблюдение инструкции по делопроизводству и
порядка работы с документами
|
Своевременное оформление и отправка
(доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки
|
20
|
|
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям
|
15
|
|
Отсутствие обоснованных жалоб
|
5
|
|
7. Работники (специалисты) - архивариус
|
|
Соблюдение Инструкции по судебному
делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив
документов
|
Своевременный прием дел на хранение в архив
|
4
|
|
Своевременное уничтожение дел
|
4
|
|
Своевременная выдача документов и дел по поступающим
запросам
|
2
|
|
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик
производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
|
|
Исполнение должностных обязанностей в
условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности
судебных участков
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на качество выполняемых работ
|
4
|
|
Ответственное
отношение к функциональным обязанностям
|
2
|
|
Исполнение
должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с
обеспечением жизнедеятельности судебных участков
|
4
|
";
в пункте 4.5:
таблицу изложить в следующей
редакции:
"
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Предельное количество
баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Работники
(служащие) - начальник отдела
|
|
Успешное и
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде
|
Выполнение в полном
объеме в установленные сроки приказов руководителя
|
20
|
|
Отсутствие нарушений
требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
|
10
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб
|
10
|
|
2. Работники
(служащие) - главный специалист по защите информации
|
|
Оперативность и
качество выполненных работ
|
Выполнение в полном
объеме в установленные сроки приказов руководителя
|
10
|
|
Соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
|
20
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб
|
10
|
|
3. Работники
(служащие) - инженер-электроник
|
|
Успешное и
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде
|
Рациональное
использование материалов
|
15
|
|
Соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
|
20
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб
|
5
|
|
4. Работники
(служащие) - инженер, главный специалист
|
|
Успешное и
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде
|
Соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
|
15
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб
|
5
|
|
Рациональное
использование материалов
|
20
|
|
5. Работники (служащие) - инженер по организации труда
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
15
|
|
Отсутствие обоснованных жалоб
|
5
|
|
Руководство работой обслуживающего персонала
|
20
|
|
6. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
|
Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и
поручений руководителя
|
10
|
|
Передача поступивших документов по назначению в установленные сроки
|
20
|
|
7. Работники (специалисты) - архивариус
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде
|
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
|
4
|
|
Соблюдение установленных сроков уничтожения дел
|
4
|
|
Отсутствие обоснованных жалоб
|
2
|
|
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и
служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий)
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде
|
Рациональное использование материалов
|
4
|
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
3
|
|
Отсутствие обоснованных жалоб
|
3
|
";
пункт 4.12.1 изложить в
следующей редакции:
"4.12.1. Размер
персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск
рассчитывается по формуле № 4:
ПН = Зп
x Ккв,
где:
ПН - размер персональной
надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы,
определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения
заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной
компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной
природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей
должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию
на 31 марта 2013 года, за исключением должностей, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первого квалификационного уровня, для которых Ккв
устанавливается в размере 0,59.
При определении размера
заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за
исключением:
региональной выплаты;
персональной выплаты в целях
обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной
заработной платы (минимального размера оплаты труда);
начислений по районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в
местностях с особыми климатическими условиями;
персональной надбавки за
работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная
выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в
пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные
цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за
работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и
в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы
выделяется отдельной строкой.";
приложение № 2 изложить
в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский
край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в
силу через 10 дней после его официального опубликования.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 10.09.2015 № 480-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения по
обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых
судей в Красноярском крае
Коэффициенты, учитывающие
размеры должностных окладов, для определения размеров выплат стимулирующего
характера работникам учреждения по должностям специалистов и профессиям рабочих
|
№ п/п
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала
|
Коэффициент
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
|
|
|
1.1
|
1 квалификационный
уровень:
|
|
|
|
архивариус
|
1,125
|
|
2
|
ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
|
|
|
2.1
|
1 квалификационный
уровень:
|
|
|
|
рабочий
|
1,2
|
|
|
курьер
|
1,0
|
|
|
уборщик
|
1,0
|
|
|
сторож
|
0,9
|
|
3
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|
|
|
3.1
|
2 квалификационный
уровень
|
|
|
|
Заведующий
канцелярией
|
0,7
|
|
4
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
|
|
|
4.1
|
1 квалификационный
уровень
|
|
|
|
Инженер
|
0,75
|
|
|
Инженер по
организации труда
|
1,05
|
|
|
Инженер-электроник
|
1,05
|
|
4.2
|
5 квалификационный
уровень
|
|
|
|
Главный специалист в
отделе
|
0,8
|
|
5
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
|
|
|
5.1
|
1 квалификационный
уровень
|
|
|
|
Начальник отдела
|
0, 85
|
|
5.2
|
2 квалификационный
уровень
|
|
|
|
Главный специалист
по защите информации
|
0,935
|
