АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.12.2008 N
512
Утратило
силу - Постановление Правительства
Алтайского
края от
02.05.2017 г. № 145
Об утверждении ведомственной целевой программы
"Губернаторская программа подготовки профессиональных кадров для сферы
малого и среднего предпринимательства алтайского края в
2009-2012 годах" (Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от
25.11.2010 № 526)
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от
25.11.2010 № 526)
В целях формирования системы
подготовки профессиональных кадров для сферы малого и среднего
предпринимательства Алтайского края, в соответствии с постановлением
Администрации края от 11.03.2007 N 94 "О разработке, утверждении и
реализации ведомственных целевых программ" постановляю:
1.
Утвердить ведомственную целевую программу
"Губернаторская программа подготовки профессиональных кадров для сферы
малого и среднего предпринимательства Алтайского края в 2009-2012 годах"
(прилагается). (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от
25.11.2010 № 526)
2.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого
заместителя Губернатора Алтайского края Локтева С.А.
Губернатор Алтайского края
А.Б.Карлин
Утверждена
Постановлением
Администрации края
от 5 декабря 2008 г. N 512
" (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от
25.11.2010 № 526)
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ГУБЕРНАТОРСКАЯ ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КАДРОВ ДЛЯ СФЕРЫ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ В 2009-2012 ГОДАХ
Паспорт
ведомственной целевой программы
"Губернаторская программа подготовки профессиональных
кадров для сферы малого и среднего предпринимательства
Алтайского края в в 2009-2012 годах"
|
Наименование программы
|
"Губернаторская программа подготовки профессиональных
кадров для сферы малого и среднего предпринимательства Алтайского края в
в 2009-2012 годах" (далее - "программа")
|
|
Субъект бюджетного планирования
|
управление Алтайского края
по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры
|
|
Цели и задачи программы
|
Цель:
Формирование системы
подготовки кадров для сферы малого и среднего предпринимательства Алтайского
края на основе опыта
реализации государственных планов подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской Федерации.
|
|
|
Задачи:
повышение образовательного уровня и правовой
культуры предпринимателей (в форме профессиональной
переподготовки);
совершенствование управления экономической деятельностью
субъектов малого и среднего предпринимательства с целью улучшения
количественных и качественных параметров работы предприятий и организаций
Алтайского края
|
|
Целевые индикаторы и показатели программы
|
количество представителей субъектов малого и среднего бизнеса,
прошедших профессиональную переподготовку;
удельныйвесспециалистов, прошедших обучение в рамках программы;
доля специалистов, направленных на стажировку в
рамках программы;
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках
программы и реализовавших разработанные в процессе
обучения проекты
|
|
Программные мероприятия
|
разработка учебных программ по курсам;
проведение конкурсного отбора слушателей;
организация и проведение обучения руководителей и
специалистов субъектов малого и среднего
предпринимательства, а также объектов инфраструктуры
поддержки предпринимательства;
организация и проведение стажировки руководителей и
специалистов субъектов малого и среднего
предпринимательства;
проведение оценки эффективности реализации программы
|
|
Сроки реализации мероприятий программы
|
в 2009-2012 годы
|
|
Объемы
и источники финансирования программы по годам
|
общий объем финансирования за счет средств краевого бюджета
составляет 28 139,2 тыс. рублей, в том числе:
в 2009 году - 2 753,0 тыс. рублей;
в 2010 году - 8 3 81,2 тыс. рублей;
в 2011 году - 9 595,0 тыс. рублей;
в 2012 году - 7 410,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению исходя
из
возможностей краевого бюджета
|
|
Ожидаемые
конечные результаты реализации программы
|
профессиональная переподготовка до 150 представителей субъектов
малого и среднего предпринимательства, а также объектов инфраструктуры
поддержки предпринимательства ежегодно;
стажировка руководителей и специалистов субъектов малого и
среднего бизнеса на экономически устойчивых предприятиях (до 70 человек
ежегодно);
формирование положительного опыта предоставления образовательных
услуг в малом бизнесе;
рост эффективности работы предприятий малого и среднего бизнеса
за счет повышения уровня профессиональной подготовленности их руководителей и
специалистов;
|
|
|
|
<*>
Объем финансирования в 2012 году будет предусмотрен при формировании краевого
бюджета на очередной финансовый год и на плановый период.
1.
Содержание проблемы и обоснование
необходимости
ее решения программными методами
Сегодня
особое значение в экономике России уделяется развитию и поддержке малого и
среднего предпринимательства, вопросам подготовки высококвалифицированных
кадров для данной сферы экономики. Малое и среднее предпринимательство
относится к числу приоритетных секторов экономики, имеющих принципиальное
значение для экономической и политической стабильности, динамичного
общественного развития, освоения производства новых видов товаров, повышения
качества услуг, социальной мобильности общества, формирования среднего класса.
В
Алтайском крае развитие малого и среднего предпринимательства рассматривается
как одно из наиболее важных и перспективных направлений социально-экономической
политики в регионе.
В
настоящее время сектор малого и среднего предпринимательства оказывает на
развитие экономики края достаточно большее влияние. В Алтайском крае в малом
бизнесе заняты более 400 тыс. человек, или свыше 31% экономически активного
населения региона. По данным Алтайкрайстата, на начало 2008 года в крае
функционировало:
более
16,2 тыс. малых предприятий, на которых задействованы 143 тыс. человек;
порядка
5 тыс. крестьянских (фермерских) хозяйств, где трудятся почти 20,5 тыс.
человек;
индивидуальной
предпринимательской деятельностью занимались 88,8 тыс. человек, которые
обеспечивали занятость 171,9 тыс. человек.
Малые
предприятия выполняют около 65% всего объема строительных работ в крае, на их
долю приходится более 15% общего объема отгруженных товаров обрабатывающих
производств. Инвестиции в основной капитал малых предприятий в 2007 году
составили свыше 10% от общего объема инвестиций по краю. Малый бизнес формирует
более 50% оборота розничной торговли.
Развитие
малого и среднего предпринимательства является ключевым механизмом реализации
реформы муниципальных образований. В некоторых районах налоговые поступления от
малого и среднего бизнеса составляют около 70% местных бюджетов.
Проблемами
развития малого и среднего предпринимательства в Алтайском крае остаются:
снижение
налоговых поступлений от субъектов малого и среднего предпринимательства в
бюджеты всех уровней;
низкая
доля занятости населения в сфере малого и среднего предпринимательства;
ограниченный
доступ представителей субъектов малого и среднего предпринимательства, особенно
в сельских районах, к информационным ресурсам;
недостаточный
уровень знаний в области юридических, экономических, финансовых вопросов,
менеджмента, маркетинга, психологии, социологии, учета и управления;
недостаточное
количество субъектов малого и среднего предпринимательства, способных
конкурировать на международных рынках.
В
условиях жесткой конкурентной борьбы руководитель малого предприятия, желающий
эффективно работать рядом с успешными корпоративными структурами, должен
обладать достаточно серьезными профессиональными знаниями.
Однако
у значительного числа руководителей предприятий и подразделений, специалистов
субъектов малого и среднего предпринимательства ощущается дефицит знаний и
умений в области права, финансов, управления. По данным опроса, проводимого
Всероссийским центром изучения общественного мнения совместно с общероссийской
общественной организацией малого и среднего предпринимательства "Опора
России", 50% предпринимателей закрывают бизнес по причине собственной
некомпетентности в данной сфере. Объясняется это тем, что в большинстве своем
руководители и специалисты малых и средних предприятий не имеют специального
профессионального образования. Большое количество учебников по менеджменту не в
полной мере пригодно для предпринимателей и руководителей малых и средних
предприятий, так как они не учитывают специфики экономики данных предприятий и
управления ими. А обучение персонала по специализированным программам является
достаточно дорогостоящим мероприятием и поэтому чаще организуется крупными
фирмами.
В
этой связи возникла необходимость разработки ведомственной целевой программы по
профессиональной переподготовке в соответствии с приоритетами социально-экономического
развития края руководителей и специалистов субъектов малого и среднего
предпринимательства.
Реализация
данной программы при участии ведущих ученых и экспертов-практиков позволит дать
менеджерам малых и средних предприятий Алтайского края комплексные знания в
области теории и практики организации и развития малого и среднего предприятия,
обучить их навыкам эффективного управления.
Одним
из условий успешной реализации программы является наличие государственной
бюджетной поддержки, так как многие предприниматели при нехватке
профессиональных знаний не могут оплатить столь необходимое им обучение.
Особенно это актуально для предпринимателей малых городов и районов Алтайского
края.
2.
Цели и задачи программы
Целью
программы является формирование системы подготовки кадров для сферы малого и
среднего предпринимательства Алтайского края на основе опыта реализации
государственных планов подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации.
Задачами
программы являются:
повышение
образовательного уровня и правовой культуры предпринимателей (в форме
профессиональной переподготовки);
совершенствование
управления экономической деятельностью субъектов малого и среднего
предпринимательства с целью улучшения количественных и качественных параметров
работы предприятий и организаций Алтайского края.
3.
Программные мероприятия
Решение
задач программы обеспечивается за счет реализации программных мероприятий:
разработка
учебных программ по курсам;
проведение
конкурсного отбора слушателей;
организация
и проведение обучения руководителей и специалистов субъектов малого и среднего
предпринимательства, а также объектов инфраструктуры поддержки
предпринимательства;
организация
и проведение стажировки руководителей и специалистов субъектов малого и
среднего предпринимательства;
проведение
оценки эффективности реализации программы.
Перечень программных мероприятий представлен в приложении к
настоящей программе.
4.
Основные принципы обеспечения обучения,
механизм
реализации программы
В целях
обеспечения эффективности обучения руководителей и специалистов субъектов
малого и среднего бизнеса в ходе организации и реализации программы соблюдаются
следующие принципы:
адаптированность
образовательных курсов к местным условиям и нуждам, соответствие их видам
экономической деятельности, развитие которых является приоритетным для
Алтайского края;
учет
индивидуальных характеристик обучающихся;
формирование
у слушателей интереса к обучению путем предоставления им возможности активного
участия в учебном процессе;
применение
современных методов обучения, таких как интерактивные лекции, решение
практических задач с использованием компьютерной техники, проведение тренингов,
деловых игр, тестов, консультирование в ходе применения освоенных знаний.
Контингент
слушателей программы формируется по результатам конкурсного отбора специалистов
для обучения в рамках программы.
Заявки
на обучение ежегодно в срок до 1 апреля представляются администрациями
муниципальных районов и городских округов в зависимости от потребности в
подготовке кадров в сфере малого и среднего бизнеса управлению Алтайского края
по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры.
Конкурсный
отбор специалистов для обучения в рамках программы проводится в форме
собеседования, осуществляемого конкурсной комиссией (далее -
"комиссия").
Комиссия
создается и утверждается приказом управления Алтайского края по развитию
предпринимательства и рыночной инфраструктуры. В ее состав включаются
представители управления, организации, осуществляющей исполнение программных
мероприятий (далее - "ответственный исполнитель"), и других
заинтересованных организаций. В ходе собеседования определяется образовательный
и профессиональный уровень кандидата, наличие лидерских качеств, умение ставить
перед собой цели и решать их.
Комиссия
публикует в средствах массовой информации объявление о порядке отбора
участников программы. Прием заявлений и документов начинается сразу после
публикации и прекращается за одну неделю до заседания комиссии по проведению
отбора.
К участию
в отборе допускаются:
руководители
и специалисты субъектов малого и среднего предпринимательства, имеющие высшее
или среднее профессиональное образование, общий стаж работы не менее 3 лет и
стаж работы на предприятии не менее 1 года (предпочтительно);
руководители
и специалисты объектов инфраструктуры поддержки малого и среднего
предпринимательства, имеющие высшее или среднее профессиональное образование,
общий стаж работы не менее 2 лет и стаж работы на объекте инфраструктуры
поддержки предпринимательства не менее 1 года (предпочтительно).
Преимущественным
правом при отборе пользуются руководители и специалисты, работающие в следующих
сферах: инновационная и инвестиционная деятельность, экспортно-ориентированный
бизнес, сельскохозяйственное производство и переработка, промышленное
производство, энергетика, строительство и ЖКХ, консалтинговая деятельность,
транспорт, операции с недвижимостью, туризм и гостиничный бизнес, социальные
услуги.
Участники
программы для участия в отборе представляют в комиссию следующие документы:
а)
заявление на имя председателя комиссии;
б)
анкета кандидата;
в)
копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
г)
копия трудовой книжки или копия свидетельства индивидуального предпринимателя
(для частных предпринимателей);
д)
копия(и) диплома(ов) о высшем или среднем профессиональном образовании;
е)
рекомендация (направление на обучение) руководителя муниципального образования.
Формы
документов, указанных в пп.
"а", "б", "е",
разрабатываются управлением Алтайского края по развитию предпринимательства и
рыночной инфраструктуры и утверждаются приказом.
Профессиональное
собеседование с кандидатами для обучения в рамках программы проводится
комиссией после сбора всех необходимых документов, но не позднее чем за одну
неделю до начала процесса обучения и оформляется протоколом.
Решение
о зачислении слушателей принимается комиссией и доводится до сведения
участников отбора в недельный срок в письменном виде.
По
согласованию с управлением Алтайского края по развитию предпринимательства и
рыночной инфраструктуры ответственный исполнитель вправе формировать
дополнительные группы участников на коммерческой основе (из состава кандидатов,
не прошедших отбор и изъявивших желание пройти обучение за счет собственных
средств).
Обучение
в рамках программы осуществляется в формате профессиональной переподготовки по
направлениям:
правовое
обеспечение малого и среднего бизнеса;
финансовое
обеспечение малого и среднего бизнеса.
Срок
обучения в рамках программы один учебный год. Программа предусматривает три
набора слушателей в течение 2009/2010 - 2011/2012 учебных годов.
Общее
количество академических часов по программе составляет не менее 500. Форма
обучения заочная. Обучение завершается государственной аттестацией с выдачей
слушателям, успешно прошедшим переподготовку, документа государственного
образца.
Образовательные
учреждения участвуют в реализации программы в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В
соответствии с коллегиальным решением управления Алтайского края по развитию
предпринимательства и рыночной инфраструктуры, ответственного исполнителя и
всех заинтересованных лиц лучшие слушатели получают право прохождения
стажировки на экономически устойчивых предприятиях Алтайского края и всего
Сибирского федерального округа. Стажировки организуются для групп специалистов,
сформированных по отраслевому или тематическому принципу, или для отдельных
слушателей. Длительность стажировок составляет от 1 до 2 недель.
Ежегодно
не ранее чем через 6 месяцев после завершения учебного года управлением
Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры
совместно с ответственным исполнителем проводится оценка эффективности
реализации программы.
Конкурсный
набор слушателей, организация и проведение стажировок, оценка эффективности
реализации программы осуществляются при содействии Алтайской
торгово-промышленной палаты, некоммерческого партнерства "Алтайский союз
предпринимателей", Общественного совета по развитию предпринимательства
при Губернаторе Алтайского края, Союза крестьянских (фермерских) формирований
Алтайского края, Объединения работодателей "Союз промышленников Алтайского
края", Алтайской краевой торговой ассоциации, Союза зернопереработчиков
Алтая.
Ответственный
исполнитель имеет право по согласованию с управлением Алтайского края по
развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры для реализации программы
привлекать третьих лиц.
5.
Ресурсное обеспечение программы
Общий
объем финансирования программы составляет 28 139,2 тыс.
рублей
за счет средств краевого бюджета, из них:
в
2009 году - 2 753,0 тыс. рублей;
в
20.10 году - 8 381,2 тыс. рублей;
в
2011 году - 9 595,0 тыс. рублей;
в
2012 году -7 41 0,0 тыс. рублей.
Объемы
финансирования мероприятий программы подлежат ежегодному уточнению при
принятии закона Алтайского края о краевом бюджете на соответствующий
финансовый год и на плановый период.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края от
25.11.2010 № 526)
6.
Оценка эффективности реализации программы
Эффективность
реализации программы характеризуется следующими показателями:
профессиональная
переподготовка до 150 представителей субъектов малого и среднего
предпринимательства, объектов инфраструктуры поддержки предпринимательства
ежегодно;
стажировка
руководителей и специалистов субъектов малого и среднего бизнеса на
экономически устойчивых предприятиях (до 70 человек ежегодно);
рост
эффективности работы предприятий малого и среднего бизнеса за счет повышения
уровня профессиональной подготовленности их руководителей и специалистов;
ежегодное
увеличение не менее чем на 10 процентных пунктов объема налоговых поступлений
от субъектов малого и среднего предпринимательства в консолидированный бюджет
края;
ежегодное
увеличение не менее чем на 100 человек численности занятых в сфере малого и
среднего предпринимательства Алтайского края;
доля
специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и реализовавших разработанные
в процессе обучения проекты, - не менее 50% ежегодно;
доля
специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и участвующих в
мероприятиях государственной поддержки развития малого и среднего
предпринимательства, - не менее 15% ежегодно;
доля
специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и привлекших инвестиции,
- не менее 5% ежегодно;
доля
специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и открывших собственное
предприятие, - не менее 5% ежегодно;
доля
специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и создавших новые рабочие
места, - не менее 10% ежегодно.
Кроме
того, выполнение программных мероприятий позволит сформировать положительный
опыт предоставления образовательных услуг в малом бизнесе и обеспечит кадровую
поддержку мероприятий ведомственной целевой программы
"О государственной поддержке и развитии малого и среднего
предпринимательства в Алтайском крае на 2008 - 2010 годы".
7.
Методика оценки эффективности реализации программы
Оценка
эффективности реализации программных мероприятий осуществляется на основе
значений индикаторов, которые рассчитываются по следующим формулам:
1)
удельный вес специалистов, прошедших обучение в рамках программы:
У -
удельный вес специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
Чк -
численность специалистов, прошедших конкурсный отбор для обучения в рамках
программы;
2)
доля специалистов, направленных на стажировку в рамках программы:
У1 -
доля специалистов, направленных на стажировку в рамках программы;
Чзс
- численность специалистов, направленных на стажировку в рамках программы;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
3)
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и реализовавших
разработанные в процессе обучения проекты:
У2 -
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и реализовавших
разработанные в процессе обучения проекты;
Чзпр
- численность специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и
реализовавших разработанные в процессе обучения проекты;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
4)
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и участвующих в
мероприятиях государственной поддержки развития малого и среднего
предпринимательства:
Уз -
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и участвующих в
мероприятиях государственной поддержки развития малого и среднего
предпринимательства;
Чзп
- численность специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и
участвующих в мероприятиях государственной поддержки развития малого и среднего
предпринимательства;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
5)
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и привлекших
инвестиции:
У4 -
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и привлекших
инвестиции;
Чзи
- численность специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и
привлекших инвестиции;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
6)
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и открывших
собственное предприятие:
У5 -
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и открывших
собственное предприятие;
Чзн
- численность специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и открывших
собственное предприятие;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы;
7)
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и создавших новые
рабочие места:
У6 -
доля специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и создавших новые
рабочие места;
Чзм
- численность специалистов, прошедших подготовку в рамках программы и создавших
новые рабочие места;
Чз -
численность специалистов, прошедших обучение в рамках программы.
8.
Система управления реализацией программы
Управление
Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры
обеспечивает реализацию и финансирование программы, осуществляет контроль за
выполнением программных мероприятий и целевым использованием бюджетных средств.
Финансирование
программы производится в порядке, установленном для исполнения краевого
бюджета.
Управление
Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры
производит размещение заказа на обеспечение мероприятий, связанных с
реализацией программы, в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и
муниципальных нужд".
Управление
Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры выявляет
несоответствие результатов реализации мероприятий, предусмотренных программой,
устанавливает причины недостижения ожидаемых результатов и определяет меры по
их устранению.
Отчет
о выполнении мероприятий программы в соответствии с Порядком разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых
программ представляется управлением Алтайского края по развитию
предпринимательства и рыночной инфраструктуры в Главное управление экономики и
инвестиций Алтайского края и в комитет администрации Алтайского края по
финансам, налоговой и кредитной политике в установленные сроки.
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Администрации
Алтайского края
от 25.11.2010 N 526
|
(Приложение в редакции Постановления Администрации Алтайского края от
25.11.2010 № 526)
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий ведомственной целевой программы "Губернаторская
программа подготовки профессиональных кадров для
сферы малого и среднего предпринимательства Алтайского края
в 2009-2012 годах"
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————|
|Цели, задачи, | Срок реализации |
Исполнитель |Индикаторы | Единица |Значение индикатора по |
Направления |Сумма расходов, тыс. руб. | Всего |
|мероприятия | мероприятия
| | | измерения
|годам | использования
|—————————|—————————|—————————|—————————| расходов, |
| |
| | |
|——————|—————|—————|—————| средств | 2009 | 2010 | 2011 |
2012 | тыс. руб. |
| |
| | | |2009 |2010 |2011
|2012 | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|1 | |
3 |4 | 5 | 6 |7 |8 |9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Цель: формирование | 2009-2012 годы
| |количество | чел. | |150 |150
|150 | | 2753,0 | 8381,2 | 9595,0 | 7410,0 | 28139,2 |
|системы подготовки |
| |представителей | | | |
| | | | | | | |
|кадров для сферы |
| |субъектов малого и | | | |
| | | | | | | |
|малого и среднего |
| |среднего бизнеса, | | | |
| | | | | | | |
|предпринимательства |
| |прошедших | | | |
| | | | | | | |
|Алтайского края на |
| |профессиональную | | | |
| | | | | | | |
|основе опыта |
| |переподготовку | | | |
| | | | | | | |
|реализации |
| | | | | |
| | | | | | | |
|Государственного |
| | | | | |
| | | | | | | |
|плана подготовки |
| | | | | |
| | | | | | | |
|управленческих кадров |
| | | | | |
| | | | | | | |
|для организаций |
| | | | | |
| | | | | | | |
|народного хозяйства | |
| | | | | | |
| | | | | |
|Российской Федерации |
| | | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Задача 1: повышение |2009-2012 годы
| |удельный вес | % | |100 |100
|100 | | 2753,0 | 7630,7 | 8365,0 | 6090,0 | 24838,7 |
|образовательного |
| |специалистов, | | | |
| | | | | | | |
|уровня и правовой |
| |прошедших обучение | | | |
| | | | | | | |
|культуры |
| |в рамках программы | | | | |
| | | | | | |
|предпринимателей (в |
| | | | | |
| | | | | | | |
|форме |
| | | | | |
| | | | | | | |
|профессиональной | |
| | | | | | |
| | | | | |
|переподготовки) |
| | | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Мероприятие 1.1: |2009-2012 годы
|управление |количество учебных | шт. |2 |2 |2
| |оплата услуг по | 300,0 | 0 | 0 | 0 | 300,0 |
|разработка и |
|Алтайского края по |курсов | | | |
| |разработке | | | | | |
|уточнение учебных |
|развитию | | | | |
| |образовательных | | | | | |
|программ по курсам |
|предпринимательства | | | | | |
|курсов | | | | | |
| | |и
рыночной | | | | | |
| | | | | | |
| |
|инфраструктуры | | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Мероприятие 1.2: |2009-2012 годы
|управление |количество | чел. |150 |150 |150
| |оплата услуг | 320,0 | 350,0 | 379,7 | 0 | 1049,7 |
|проведение |
|Алтайского края по |руководителей и | | | |
| |(работ), связи, | | | | | |
|конкурсного отбора |
|развитию |специалистов | | | |
| |расходных | | | | | |
|слушателей |
|предпринимательства |субъектов малого и | | | |
| |материалов, | | | | | |
| | |и
рыночной |среднего бизнеса, | | | | |
|работы членов | | | | | |
| |
|инфраструктуры |прошедших | | | | |
|комиссии | | | | | |
| |
| |конкурсный отбор | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Мероприятие 1.3: |2009-2012 годы |
управление |удельный вес | % | |100 |100 |100
| оплата | 2133,0 | 7280,7 | 7985,3 | 6090,0 | 23489,0 |
|организация и |
|Алтайского края по |специалистов, | | | |
| |услуг по | | | | | |
|проведение обучения |
|развитию |прошедших обучение | | | |
| |обучению | | | | | |
|руководителей и |
|предпринимательства |в рамках программы | | | |
| | | | | | | |
|специалистов | |и
рыночной | | | | | |
| | | | | | |
|субъектов малого и |
|инфраструктуры | | | | |
| | | | | | | |
|среднего |
| | | | | | |
| | | | | | |
|предпринимательства, |
| | | | | |
| | | | | | | |
|объектов |
| | | | | |
| | | | | | | |
|инфраструктуры | |
| | | | | | |
| | | | | |
|поддержки |
| | | | | |
| | | | | | | |
|предпринимательства |
| | | | | |
| | | | | | | |
| |
|
|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| |
| |доля специалистов, | % | |50 |50
|50 | | | | | | |
| |
| |прошедших обучение | | | |
| | | | | | | |
| |
| |в рамках программы | | | | |
| | | | | | |
| |
| |и проживающих в | | | |
| | | | | | | |
| |
| |малых городах и | | | |
| | | | | | | |
| | |
|районах края | | | | | |
| | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| Задача 2: |2010-2012 годы
| | доля | % | |45 |45
|45 | | 0 | 750,5 | 1230,0 | 1320,0 | 3300,5 |
|совершенствование |
| |специалистов, | | | |
| | | | | | | |
|управления |
| |направленных на | | | |
| | | | | | | |
|экономической |
| |стажировку в рамках | | | |
| | | | | | | |
|деятельностью |
| |программы | | | | |
| | | | | | |
|субъектов малого и |
| | | | | |
| | | | | | | |
|среднего |
| | | | | |
| | | | | | | |
|предпринимательства с | |
| | | | | | |
| | | | | |
|целью улучшения |
| | | | | |
| | | | | | | |
|количественных и |
| | | | | |
| | | | | | | |
|качественных |
| | | | | |
| | | | | | | |
|параметров работы |
| | | | | |
| | | | | | | |
|предприятий и |
| | | | | |
| | | | | | | |
|организаций |
| | | | | | | |
| | | | | |
|Алтайского края |
| | | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Мероприятие 2.1: | 2010-2012 годы
|управление |количество | чел. | |68 |68
|68 |оплата услуг |0 | 620,5 | 1090,0 | 1170,0 | 2880,5 |
|организация и |
|Алтайского края по |специалистов, | | | |
| |(работ), связи, | | | | | |
|проведение стажировки |
|развитию |прошедших | | | |
| |расходных | | | | | |
|руководителей и |
|предпринимательства |стажировку | | | |
| |материалов, | | | | | |
|специалистов | |и
рыночной | | | | | |
|проезда и | | | | | |
|субъектов малого и |
|инфраструктуры | | | | |
| |проживания | | | | | |
|среднего |
| | | | | | | |стажеров
| | | | | |
|предпринимательства |
| | | | | |
| | | | | | | |
| |
|
|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| | |
|доля специалистов, | % | |70 |80 |90 |
| | | | | |
| |
| |успешно прошедших | | | |
| | | | | | | |
| |
| |стажировку | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Мероприятие 2.2: | 2010-2012 годы
|управление |количество | чел. | |210 |210
|210 |оплата услуг |0 | 25 | 27 | 29 | 81 |
|проведение |
|Алтайского края по |опрошенных | | | |
| |(работ), связи, | | | | | |
|анкетирования |
|развитию |выпускников | | | | | |расходных
| | | | | |
|выпускников |
|предпринимательства |программы, | | | |
| |материалов | | | | | |
|программы, | |и
рыночной |руководителей | | | | |
| | | | | | |
|руководителей | |инфраструктуры
|предприятий, | | | | | |
| | | | | |
|предприятий, |
| |направивших | | | |
| | | | | | | |
|направивших |
| |специалистов на | | | |
| | | | | | | |
|специалистов на |
| |обучение в рамках | | | |
| | | | | | | |
|обучение в рамках |
| |программы | | | |
| | | | | | | |
|программы, с целью |
| | | | | |
| | | | | | | |
|оценки эффективности |
| | | | | | |
| | | | | | |
|ее реализации |
| | | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
|Мероприятие 2.3: | 2010-2012 годы |
управление | доля | % | |50 |60 |70
| оплата |0 | 105 | 113 | 121 | 339 |
|мониторинг |
|Алтайского края по |специалистов, | | | |
| |услуг (работ), | | | | | |
|эффективности |
|развитию |прошедших | | | |
| |расходных | | | | | |
|реализации программы |
|предпринимательства |подготовку в рамках | | | |
| |материалов, | | | | | |
| | |и
рыночной |программы и | | | | |
|программного | | | | | |
| |
|инфраструктуры |реализовавших | | | |
| |обеспечения, | | | | | |
| |
| |разработанные в | | | |
| |создание базы | | | | | |
| |
| |процессе обучения | | | |
| |данных, издание | | | | | |
| |
| |проекты | | | |
| |аналитических | | | | | |
| | |
| | | | | | |материалов
| | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| |
| |доля специалистов, |% | |15 |17
|20 | | | | | | |
| |
| |прошедших | | | |
| | | | | | | |
| |
| |подготовку в рамках | | | |
| | | | | | | |
| |
| |программы и | | | |
| | | | | | | |
| |
| |участвующих в | | | |
| | | | | | | |
| |
| |мероприятиях | | | |
| | | | | | | |
| |
| |государственной | | | |
| | | | | | | |
| | |
|поддержки развития | | | | | |
| | | | | |
| |
| |малого и среднего | | | |
| | | | | | | |
| |
| |предпринимательства | | | |
| | | | | | | |
| |
|
|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| |
| |доля специалистов, |% | |5 |7
|10 | | | | | | |
| |
| |прошедших | | | |
| | | | | | | |
| |
| |подготовку в рамках | | | |
| | | | | | | |
| |
| |программы и | | | |
| | | | | | | |
| |
| |привлекших | | | |
| | | | | | | |
| | |
|инвестиции | | | | | |
| | | | | |
| |
| |————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| |
| | доля |% | |5 |7
|10 | | | | | | |
| |
| |специалистов, | | | |
| | | | | | | |
| |
| |прошедших | | | |
| | | | | | | |
| |
| |подготовку в рамках | | | |
| | | | | | | |
| |
| |программы и | | | |
| | | | | | | |
| |
| |открывших | | | |
| | | | | | | |
| |
| |собственное | | | |
| | | | | | | |
| | |
|предприятие | | | | | |
| | | | | |
| |
| |————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| |
| | доля |% |- |10 |12
|12 | | | | | | |
| |
| |специалистов, | | | |
| | | | | | | |
| |
| |прошедших | | | |
| | | | | | | |
|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————|——————|—————|—————|—————|————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————————|
| |
| |подготовку в | | | |
| | | | | | | |
| |
| |рамках программы | | | |
| | | | | | | |
| |
| | и создавших | | | |
| | | | | | | |
| | |
|новые рабочие | | | | | |
| | | | | |
