АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.11.2011 N 678
г.Барнаул
Об утверждении Отраслевого положения
об оплате труда работников краевых
государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных,
казенных), подведомственных управлению
Алтайского края по культуре и
архивному делу
(В редакции Постановлений Администрации Алтайского края
от 01.04.2013 г. N 182; от 30.01.2014 г. N 30;
от 16.11.2016 г. № 387; от 16.02.2017 г. № 56)
В целях установления системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского
края по культуре и архивному делу, направленной на повышение качества
предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах
труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по
культуре и архивному делу (далее - "Отраслевое положение").
2. Установить, что действие Отраслевого положения
распространяется на работников краевых государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению
Алтайского края по культуре и архивному делу, а также работников его
структурного подразделения - отдела капитального строительства,
реконструкции, технического обеспечения и контроля. (В редакции
постановлений Администрации Алтайского края
от 01.04.2013 г. N 182; от 30.01.2014 г. N 30)
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие не ранее 01.10.2011.
4. Признать утратившими силу с 01.12.2011:
постановления Администрации края:
от 27.02.2007 N 77 "Об утверждении Положения о порядке и условиях
применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных
учреждений культуры";
от 11.02.2011 N 65 "О внесении изменений в постановление
Администрации края от 27.02.2007 N 77";
от 02.07.2007 N 297 "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой
тарифной сетки по должностям работников краевых государственных
учреждений культуры и требований к квалификации по разрядам оплаты
труда Единой тарифной сетки по должностям работников краевых
государственных учреждений культуры";
распоряжение Администрации края от 21.11.1997 N 49-р.
5. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 16.11.2016 г. № 387)
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 23.11.2011 N 678
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), подведомственных управлению Алтайского края по
культуре и архивному делу
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и
архивному делу (далее - "Отраслевое положение"), разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем
оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и
включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера и критерии их
установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в
ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее
- "учреждение").
1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации
специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества
затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов
поощрительных выплат за высокие результаты работы.
1.3. Фонд оплаты труда работников краевого государственного
бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год
исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому
учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, и из иных установленных законодательством
источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного
учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных
ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в
части оплаты труда его работников.
(Пункт 1.3. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 16.11.2016 г. № 387)
1.4. Системы оплаты труда работников краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных
положений об оплате труда работников данных учреждений. Системы оплаты
труда работников краевых государственных казенных учреждений
устанавливаются положениями об оплате труда работников данных
учреждений.
Указанные примерные положения и положения б оплате труда
утверждаются управлением Алтайского края по культуре и архивному делу
(далее – «Учредитель»).
(Пункт 1.4. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 16.11.2016 г. № 387)
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем
и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны
соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей
также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших
в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного действующим законодательством.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.10. При переходе на отраслевую систему оплаты труда
квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам
аттестации, не требуют подтверждения.
1.11. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы,
необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим
достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме
выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением
аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные
категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж
работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников культуры, искусства, кинематографии,
печатных средств массовой информации и краевого государственного
казенного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее -
"Государственный архив") (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 30.01.2014 г. N 30)
2.1.1. Оплата труда работников культуры, искусства,
кинематографии, печатных средств массовой информации и
Государственного архива состоит из оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и
стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 30.01.2014 г. N 30)
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учреждений культуры, искусства и кинематографии
устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на основании
минимальных размеров, определенных приложением 1 к настоящему
Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема
выполняемой работы.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников печатных средств массовой информации устанавливаются
руководителями соответствующих учреждений на основании минимальных
размеров, определенных приложением 2 к настоящему Отраслевому
положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых
работниками должностей к ПКГ, а также исходя из сложности и объема
выполняемой работы.
2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников Государственного архива устанавливаются руководителем
учреждения на основании минимальных размеров, определенных приложением
5 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, а также
исходя из сложности и объема выполняемой работы. (Дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 30.01.2014 г. N 30)
2.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных
окладов руководителей этих структурных подразделений. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 16.11.2016 г. № 387)
2.1.6. Оклады работников, замещающих должности, указанные в
подпункте 2.1.5. (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 30.01.2014 г. N 30)
2.1.7 Отраслевого положения, устанавливаются локальными актами
учреждения.
2.1.8. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, печатных
средств массовой информации и Государственного архива могут
устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:(Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 30.01.2014 г. N 30)
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в
сельской местности;
повышающий коэффициент для работников учреждений для слепых
(незрячих и слабовидящих) и глухих.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого
конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента
может достигать 3,0.
2.1.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен
на определенный период времени.
2.1.11. Для работников учреждений, расположенных в сельской
местности, по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право
на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками
(окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности
в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в размере, утвержденном
постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении
отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также
работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств
краевого бюджета". (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 01.04.2013 г. N 182)
2.1.12. Для работников учреждений для слепых (незрячих и
слабовидящих) и глухих устанавливается дополнительный повышающий
коэффициент в размере 1,1.
2.1.13. Размер выплаты при применении персонального повышающего
коэффициента (повышающего коэффициента) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный
повышающий коэффициент (повышающий коэффициент).
2.1.14. Применение персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 01.04.2013 г. N 182)
2.1.15. Применение повышающего коэффициента для работников
учреждений, расположенных в сельской местности, и повышающего
коэффициента для работников учреждений для слепых (незрячих и
слабовидящих) и глухих образует новый оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
2.1.16. Размер и порядок установления выплат компенсационного,
стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи
работникам учреждений культуры, искусства, кинематографии, печатных
средств массовой информации устанавливаются локальным нормативным
актом учреждения в соответствии с пунктами 2.5 - 2.7 настоящего
Отраслевого положения.
2.2. Оплата труда работников образования
2.2.1. Оплата труда работников образования состоит из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников образования устанавливаются руководителями
соответствующих учреждений на основании минимальных размеров,
определенных приложением 3 к настоящему Отраслевому положению.
2.2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных
окладов руководителей этих структурных подразделений. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 16.11.2016 г. № 387)
2.2.4. Оклады работников, замещающих должности, указанные в
подпункте 2.2.3 настоящего Отраслевого положения, устанавливаются
локальными актами учреждения.
2.2.5. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность
(далее - "педагогические работники"), может применяться почасовая
оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа педагогической
работы определяются учреждением самостоятельно исходя из
установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.2.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников
формируется исходя из количества часов, определенных федеральным
государственным образовательным стандартом, учебным планом и
программами, а также обеспеченности кадрами и других конкретных
условий деятельности учреждений.
2.2.7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
2.2.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников,
утвержденный при заключении трудового договора, не может быть уменьшен
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
контингента обучающихся, количества часов по учебным планам, ухудшения
качества работы (с отражением факта в заключении аттестационной
комиссии).
2.2.9. Часы педагогической работы, данные сверх установленной
годовой нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только
после выполнения педагогическим работником всей годовой нагрузки.
Оплата производится помесячно или в конце учебного года.
2.2.10. Оплата труда педагогических работников за часы учебных
занятий, проведенных в порядке замещения временно отсутствующего по
болезни или другим причинам педагогического работника, осуществляется
дополнительно по часовым тарифным ставкам. В случае если замещение
продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала
производится перерасчет средней месячной заработной платы
педагогических работников на основании уточненного годового объема
учебной работы.
2.2.11. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работников образования могут устанавливаться следующие повышающие
коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент для педагогических работников
образовательных учреждений, имеющих статус колледжа;
повышающий коэффициент для педагогических работников
образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.
2.2.12. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работника образования может быть установлен персональный повышающий
коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности проводимой им работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента
может достигать 3,0.
2.2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен
на определенный период времени.
2.2.14. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус
колледжа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,15.
2.2.15. Для работников учреждений, расположенных в сельской
местности, по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право
на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками
(окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности
в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в размере, утвержденном
постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении
отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также
работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств
краевого бюджета". (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 01.04.2013 г. N 182)
2.2.16. Применение повышающего коэффициента для работников
учреждений, расположенных в сельской местности, и повышающего
коэффициента для педагогических работников образовательных учреждений,
имеющих статус колледжа, путем умножения повышающего коэффициента на
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы образует
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается
при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.17. Применение персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 01.04.2013 г. N 182)
2.2.18. Размер выплаты при применении персонального повышающего
коэффициента (повышающего коэффициента) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный
повышающий коэффициент (повышающий коэффициент).
2.2.19. Размер и порядок установления выплат компенсационного,
стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи
работникам образования устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения в соответствии с пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Отраслевого
положения.
2.3. Оплата труда работников учреждений, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а
также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2.3.1. Оплата труда работников учреждений, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а
также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
Для общеотраслевой профессии рабочих может применяться почасовая
оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа работы определяются
учреждением самостоятельно исходя из установленного оклада.(Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 01.04.2013 г. N 182)
2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и повышающих коэффициентов для работников учреждений, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а
также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, устанавливаются нормативным правовым актом Учредителя в
соответствии с минимальными размерами окладов и рекомендуемыми
размерами повышающих коэффициентов, предусмотренными постановлением
Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем
оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
2.3.3. Порядок установления окладов заместителей руководителя
структурного подразделения учреждения определяется нормативным
правовым актом Учредителя.
2.3.4. Оклады работников, замещающих должности, указанные в
подпункте
2.3.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных
окладов руководителей этих структурных подразделений. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 16.11.2016 г. № 387)
2.3.5. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности
руководителей, специалистов, служащих, а также осуществляющим
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть
установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы с учетом уровня их профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
2.3.6. Размер персонального повышающего коэффициента,
устанавливаемый работникам учреждений, занимающим общеотраслевые
должности руководителей, специалистов, служащих, а также
осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,
может достигать 3,0.
2.3.7. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой
должности, профессии не образует новый оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих
и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться
материальная помощь в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего
Отраслевого положения.
2.4. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по
профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих
2.4.1. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по
профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих,
состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не
отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в
соответствии с минимальными размерами, определенными приложением 4 к
настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения их профессий к ПКГ.
2.4.3. Работникам учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не
отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлен
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
2.4.4. Размер персонального повышающего коэффициента,
устанавливаемый работникам, осуществляющим деятельность в сфере
культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не
отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, может достигать 3,0.
2.4.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы по профессии не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
2.4.6. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться
материальная помощь в соответствии с пунктами 2.5 - 2.7 настоящего
Отраслевого положения.
2.5. Выплаты компенсационного характера
2.5.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда
работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты
конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера
и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации
края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений
могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 16.11.2016 г. № 387)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников и могут
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
2.5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера указанных выплат работодатели
организуют проведение специальной оценки условий труда, а также
учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест
по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные
на улучшение условий труда.
(В 2.5.2 редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 16.11.2016 г. № 387)
2.5.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются,
определяются в соответствии с трудовым законодательством по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной
работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере не менее 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
2.5.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается работникам в размере и порядке,
определенных законодательством Российской Федерации, в виде
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 16.11.2016 г. № 387)
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и начисляются
на всю заработную плату, включая оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и
стимулирующие выплаты.
2.5.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в
тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с
новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) оказывается ниже размера заработной платы, действовавшего до
введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих выплат). Персонифицированная доплата выплачивается при
условии сохранения объема должностных обязанностей работника и
выполнения им работ той же квалификации.
В случае если месячная заработная плата работников, полностью
отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством, им
выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между
сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным
размером оплаты труда.(Абзац в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 01.04.2013 г. N 182)
2.6. Выплаты стимулирующего характера
2.6.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии
с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их
установления, утвержденным постановлением Администрации края от
18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в
соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и
качество его работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются
в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и
качество его работы, в порядке, определенном настоящим Отраслевым
положением, в соответствии с методикой оценки эффективности
деятельности учреждений по оказанию государственных услуг,
утвержденной Учредителем, или по согласованию с ним.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть
установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за знание и применение иностранных языков;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени, почетного звания, а также отраслевой
награды по основному профилю профессиональной деятельности;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные (разовые) премии. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Алтайского края от 16.02.2017 г. № 56)
2.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
а) за выполнение основных показателей деятельности учреждения,
ежегодно устанавливаемых приказом Учредителя;
б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы,
за использование новых технологий;
в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника, в том числе связанных с реализацией учреждением краевых
целевых и ведомственных целевых программ;
г) за организацию методической работы с муниципальными
учреждениями культуры - работникам учреждений, выполняющих функции
краевых методических центров;
д) служащим из числа художественного, артистического персонала
учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической
загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске
нового спектакля);
ж) другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
локальным актом учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
определяется руководителем учреждения и может устанавливаться в
процентном или абсолютном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год,
по истечении которого может быть сохранена или отменена.(Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 01.04.2013 г. N 182)
2.6.3. Работнику библиотеки или экскурсоводу, владеющему
иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной
практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение
одного иностранного языка в размере 10 процентов, за знание и
применение двух и более иностранных языков - 15 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы. Данная надбавка
устанавливается при условии предъявления работником диплома, аттестата
или иного документа, подтверждающего знание иностранного языка, либо
на основании заключения соответствующей комиссии, созданной при
учреждении.
2.6.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в
соответствии с критериями, установленными согласно специфике
учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных
нормативных актах.
Стаж работы
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
более 15 лет 30
2.6.5. Работникам учреждений, занимающим должности специалистов и
(или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за стаж
работы в следующих размерах:
Размер ежемесячной выплаты (в процентах оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы)
Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него
включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения
должностей государственной гражданской службы, должностей
муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного
профиля или по аналогичной должности в других организациях.(Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 01.04.2013 г. N 182)
2.6.6. При наличии у работника ученой степени или почетного
звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, а также
наград высшего федерального органа исполнительной власти в сфере
культуры ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер надбавки:
за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не
более 3000 рублей в месяц;(Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 01.04.2013 г. N 182)
за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов;(Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 01.04.2013 г. N 182)
за наличие награды высшего федерального органа исполнительной
власти в сфере культуры - 4 процента;
за наличие почетных званий, название которых начинается со слов
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному
профилю профессиональной деятельности учреждения, - 8 процентов;
за наличие почетных званий, название которых начинается со слов
"Народный", при условии соответствия почетного звания основному
профилю профессиональной деятельности учреждения, - 16 процентов.
Надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется
устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для
работника наибольшее значение.
2.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с
периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными
нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда
оплаты труда.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых
обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по
итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Алтайского
края от 16.02.2017 г. № 56).
2.6.8. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам отчетного периода из средств краевого
бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от
иной приносящей доход деятельности.
При разработке критериев премирования работников могут
учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных
взысканий.
2.6.9. Критериями премирования за качество выполняемых работ
могут служить:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать
в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая
выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
качество работы или критерии премирования за качество выполняемой
работы отличаются от критериев начисления выплат стимулирующего
характера.
2.6.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких
работ с целью поощрения за оперативность, качество труда и
максимальными размерами не ограничивается. Премирование конкретного
сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных пред ним
задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в
трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в
зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты
деятельности учреждения исходя из показателей, установленных для
данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
2.6.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета учреждения среди населения;
написание и издание авторских материалов;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие
результаты труда не ограничивается. Премирование за интенсивность и
высокие результаты работы не применяется к работникам, которым
установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы.
2.6.12. Единовременные (разовые премии могут выплачиваться:
(Абзац в редакции Постановления Правительства Алтайского края
от 16.02.2017 г. № 56)
абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Алтайского
края от 16.02.2017 г. № 56)
в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и
ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской
Федерации;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
2.6.13. По решению руководителя учреждения осуществляется
премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и
иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов
и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по
представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
2.6.14. Порядок премирования работников учреждения определяется
положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом
учреждения.
2.6.15. По каждому структурному подразделению руководителем
учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из
возложенных на подразделение функций.
2.6.16. Минимальная доля от общего объема средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, направляемая учреждением на выплаты
стимулирующего характера работникам, определяется локальным
нормативным актом учреждения.
2.6.17. Руководителем учреждения может быть принято решение о
выделении большего объема средств, направляемых на указанные цели, при
наличии достаточных доходов либо необходимости поощрения трудового
коллектива или отдельных работников за качественную и эффективную
работу на основаниях и в порядке, установленных настоящим Отраслевым
положением и локальным актом учреждения.
2.7. Условия выплаты материальной помощи
2.7.1. Из фонда оплаты труда работникам, руководителю учреждения
может быть оказана материальная помощь.
2.7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения
принимает Учредитель на основании трудового договора, заявления
руководителя учреждения и локального акта Учредителя.
2.7.3 Размер материальной помощи работникам учреждений, а также
порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре
с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа
работников.
Размер материальной помощи руководителям учреждений, а также
порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом
Учредителя.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
(Раздел в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от
16.11.2016 г. № 387)
3.1. Должностной оклад руководителя
учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного
оклада руководителя учреждения в соответствии с группой по оплате труда на
повышающий коэффициент.
Минимальные размеры должностного оклада руководителя
учреждения устанавливаются постановлением Администрации края от 18.03.2011 №
128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а
также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств
краевого бюджета».
Порядок отнесения руководителей учреждений к группе по
оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера
определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений.
Указанное положение разрабатывается Учредителем в
соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),
а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя и
согласовывается с Министерством труда и социальной
защиты Алтайского края. (Абзац в редакции
Постановления Правительства Алтайского края от
16.02.2017 г. № 56)
Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится
с учетом следующих показателей:
показатели, характеризующие качество и (или) объем
(содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми
государственными учреждениями;
фактическая численность работников учреждений,
сложившаяся за предшествующий календарный год,
с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической
численности (при наличии); (Абзац в редакции
Постановления Правительства Алтайского края от
16.02.2017 г. № 56)
наличие филиала, общежития и (или) выполнение функций
методического центра.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
Размер повышающего коэффициента к минимальному
должностному окладу руководителя учреждения устанавливается Учредителем от 1 до
3.
Группа по оплате труда и повышающий
коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются
Учредителем не чаще одного раза в год.
Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждений (организаций) не должен
превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности
работников: (Абзац в редакции Постановления
Правительства Алтайского края от
16.02.2017 г. № 56)
|
Фактическая численность работников учреждения, чел.
|
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников,
раз
|
|
до
30
|
до
3,5
|
|
от
31 до 70
|
до
4
|
|
от
71 до 150
|
до
4,5
|
|
от
151 до 400
|
до
5
|
|
от
401 до 800
|
до
5,5
|
|
801
и более
|
до
6
|
Под фактической численностью работников
учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного
состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий
календарный год. (Абзац в редакции
Постановления Правительства Алтайского края от
16.02.2017 г. № 56)
Среднемесячная заработная плата работников
учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы
работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных
работников.
Условия оплаты труда руководителя
учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Выполнение руководителем учреждения работы
по совместительству допускается только после согласования с Учредителем.
Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен
превышать 50 % среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий
календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой
осуществляется работа по совместительству).
3.2. Норматив численности заместителей
руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности
работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих
пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов
деятельности и организации управления этой деятельностью:
|
Фактическая
численность работников учреждения, чел.
|
Число
заместителей руководителя учреждения, ед.
|
|
до
30
|
до
1
|
|
от
31 до 70
|
до
2
|
|
от
71 до 150
|
до
3
|
|
от
151 до 400
|
до
4
|
|
от
401 до 800
|
до
5
|
|
801
и более
|
по
согласованию с Учредителем
|
Норматив численности заместителей
руководителя может пересматриваться Учредителем не чаще одного раза в год.
Должностные оклады заместителей
руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Заместителям руководителя и главному
бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с
пунктом 2.6 настоящего Отраслевого положения.
Выплаты стимулирующего характера
заместителям руководителя устанавливаются с учетом достижения целевых
показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Среднемесячная заработная плата
заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемая за счет всех
источников финансового обеспечения, не может превышать 90 % заработной платы
руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение
установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и
заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на
руководителя учреждения.
3.3. Руководителю учреждения, его
заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера
осуществляются в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Отраслевого положения и
отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3.4. Размер и порядок выплаты материальной
помощи руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру
устанавливаются в трудовых договорах с ними в соответствии с пунктом 2.7
настоящего Отраслевого положения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Отраслевому положению об оплате
труда работников краевых
государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных,
казенных), подведомственных управлению
Алтайского края по культуре и
архивному делу
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|N |Наименование должности | Минимальные|
|п/п | | размеры|
| | | окладов|
| | | работников,|
| | | рублей|
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств|
| (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях,|
| концертных залах) |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1.1 |Артист вспомогательного состава театров, концертных |2399 |
| |организаций | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1.2 |Контролер билетов |1947 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного |
| |типа, фильмофондах |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1.3 |Музейный смотритель |1947 |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|N п/п|Наименование должности |Минимальные |
| | |размеры |
| | |окладов |
| | |работников, |
| | |рублей |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1|2 |3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств|
| (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях,|
| концертных залах) |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.1|Репетитор по технике речи | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |2897 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |2399 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.2|Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,| |
| |хормейстера; помощник режиссера | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 |2 |3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3182 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |2636 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.3 |Суфлер |2636 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.4 |Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, | |
| |рестораны, кафе и танцевальные площадки | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |2636 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |2162 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.5 |Заведующий костюмерной |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.6 |Заведующий билетными кассами |2399 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.7 |Музыкальный служитель |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.8 |Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, |
| фильмофондах |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.9 |Организатор экскурсий |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного |
|типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и|
|отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.10 |Руководитель кружка | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |I категории |2897 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |II категории |2636 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |не имеющий квалификационной категории |2399 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.11 |Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, |2897 |
| |руководитель музыкальной части дискотеки | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.12 |Аккомпаниатор |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.13 |Культорганизатор | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |I категории |2897 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |II категории |2399 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |не имеющий квалификационной категории |2162 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.14 |Контролер-посадчик аттракциона (специалист по |1947 |
| |обслуживанию аттракциона) | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.15 |Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, |2162 |
| |хормейстера | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников, занятых в организациях кинематографии |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.16 |Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|N |Наименование должности |Минимальные |
|п/п | |размеры |
| | |окладов |
| | |работников, |
| | |рублей |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 |2 |3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств|
| (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях,|
| концертных залах) |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.1 |Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного |4464 |
| |балетмейстера, художественного руководителя), заведующий | |
| |труппой | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 |2 |3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.2 |Помощник директора |4131 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.3 |Художник-постановщик | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |5176 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4796 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.4 |Художник-бутафор | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.5 |Художник-гример | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.6 |Художник-декоратор | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.7 |Художник - технолог сцены | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.8 |Художник-конструктор | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.9 |Художник-скульптор | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.10 |Художник по свету | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.11 |Художник - модельер театрального костюма | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.12 |Концертмейстер по классу вокала (балета) | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3823 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.13 |Репетитор по вокалу | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.14 |Репетитор по балету | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 |2 |3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.25 |Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного| |
| |оркестра (ансамбля) | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.26 |Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального | |
| |коллектива | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.27 |Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.28 |Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме | |
| |артистов - концертных исполнителей вспомогательного | |
| |состава | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |ведущий мастер сцены |5176 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.29 |Артист мимического ансамбля |4131 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.30 |Артист сценического оркестра |4131 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.31 |Аранжировщик | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.32 |Аккомпаниатор-концертмейстер | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |ведущий мастер сцены |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3490 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |2636 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.33 |Лектор-искусствовед (музыковед) | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |ведущий мастер сцены |5176 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3823 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.34 |Чтец - мастер художественного слова | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |ведущий мастер сцены |5176 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4796 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |4131 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3823 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.35 |Администратор (старший администратор) | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |старший администратор |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |администратор |3490 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, |
|фильмофондах |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.36 |Хранитель музейных предметов | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 |2 |3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.15 |Звукооператор | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3182 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.16 |Редактор музыкальный | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3182 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |2897 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.17 |Артист-вокалист (солист) | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |ведущий мастер сцены |5176 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |первой категории |3823 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |второй категории |3182 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.18 |Артист горлового пения (хоомейжи) | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |ведущий мастер сцены |5176 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |высшей категории |4464 |
| |—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
