Постановление Администрации Алтайского края от 01.04.2013 № 182

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.04.2013                                            N 182


                              г.Барнаул


О   внесении   изменений  в
постановление Администрации
края от 23.11.2011 N 678


     Постановляю:
     1. Внести  в постановление Администрации края от 23.11.2011 N 678
"Об утверждении  Отраслевого  положения  об  оплате  труда  работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных,  бюджетных,
казенных),  подведомственных управлению Алтайского края по культуре  и
архивному делу" следующие изменения:
     в пункте  2  постановления слова  "центра  технического  надзора"
заменить словами "отдела технического обеспечения и надзора";
     в Отраслевом положении, утвержденном указанным постановлением:
     1) подпункт  2.1.9  после  слов  "31 декабря 2004 года" дополнить
словами "в соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и
Алтайского края";
     2) подпункт 2.1.12 изложить в новой редакции:
     "2.1.12. Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу  (должностному окладу),  ставке  заработной платы  не  образует
новый  оклад  (должностной  оклад),  ставку  заработной  платы  и   не
учитывается  при начислении  стимулирующих  и компенсационных  выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.";
     3) подпункт  2.2.15  после  слов "31 Декабря 2004 года" дополнить
словами "в соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и
Алтайского края";
     4) подпункт 2.2.17 изложить в новой редакции:
     "2.2.17. Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу  (должностному окладу),  ставке  заработной платы  не  образует
новый  оклад  (должностной  оклад),  ставку  заработной  платы  и   не
учитывается  при начислении  стимулирующих  и компенсационных  выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.";
     5) подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Для общеотраслевой профессии рабочих может применяться почасовая
оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа работы  определяются
учреждением самостоятельно исходя из установленного оклада.";
     6) подпункт 2.5.6 дополнить абзацем следующего содержания:
     "В случае если  месячная заработная  плата работников,  полностью
отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших  нормы
труда (трудовые  обязанности), оказывается  ниже минимального  размера
оплаты  труда,   установленного   действующим  законодательством,   им
выплачивается  персонифицированная  доплата в  размере  разницы  между
сложившейся  месячной заработной  платой  и установленным  минимальным
размером оплаты труда.";
     7) абзац восьмой подпункта 2.6.2 изложить в новой редакции:
     "Размер выплаты  за  интенсивность и  высокие  результаты  работы
определяется  руководителем  учреждения  и  может  устанавливаться   в
процентном или  абсолютном отношении к  окладу (должностному  окладу),
ставке заработной  платы в соответствии  с установленными  критериями.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год,
по истечении которого может быть сохранена или отменена.";
     8) в  абзаце  третьем  подпункта  2.6.5  слова  "по   аналогичной
специальности" заменить словами "по аналогичной должности";
     9) в подпункте 2.6.6:
     абзац третий после слов  "процентов" дополнить  словами ", но  не
более 3000 рублей в месяц";
     абзац четвертый после слов "процентов" дополнить словами ", но не
более 7000 рублей в месяц";
     в абзаце  шестом  слова   "8  процентов"  заменить  словами   "10
процентов";
     в абзаце  седьмом  слова  "16  процентов"  заменить  словами  "20
процентов";
     10) пункт 3.1 изложить в новой редакции:
     "3.1. Размер   должностного  оклада   руководителя   определяется
трудовым  договором, устанавливается  в  кратном отношении  к  средней
заработной  плате  работников,   относящихся  к  основному   персоналу
возглавляемого  им учреждения,  и  составляет  до 3  размеров  средней
заработной   платы  указанных   работников.   К  основному   персоналу
учреждения   относятся   работники,   непосредственно   обеспечивающие
выполнение   основных   функций,  для   реализации   которых   создано
учреждение.  Перечень   должностей,   профессий  работников,   которые
относятся  к  основному  персоналу,  устанавливается  Учредителем   по
согласованию  с  управлением  Алтайского края  по  труду  и  занятости
населения.
     Размеры должностных окладов заместителей руководителя и  главного
бухгалтера устанавливаются  локальными нормативными актами  учреждения
на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются
в трудовых договорах работников.
     Размер заработной    платы    руководителя    устанавливается   в
зависимости от среднемесячной  численности  работников  учреждения  на
последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к
размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения,
сложившейся   за   последние   12   месяцев   (исходя   из   последней
статистической  отчетности),   предшествующих   установлению   размера
заработной  платы  руководителя.  Размер заработной платы руководителя
учреждения определяется в трудовом договоре  исходя  из  коэффициентов
кратности к среднемесячной заработной плате работников,  установленных
постановлением Администрации края от  18.03.2011  N  128  "О  введении
отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  краевых государственных
учреждений всех  типов  (автономных,  бюджетных,  казенных),  а  также
работников  учреждений  (организаций),  финансируемых  за счет средств
краевого бюджета".
     К должностному  окладу   заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с
учетом уровня  профессиональной подготовленности, сложности,  важности
работы, ответственности  при  выполнении поставленных  задач и  других
факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его  размере  принимается   руководителем  учреждения  персонально   в
отношении  каждого  заместителя руководителя  и  главного  бухгалтера.
Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0.
     Персональный повышающий коэффициент  к должностному окладу  может
быть установлен на определенный период времени.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу  не образует  новый  должностной  оклад  и не  учитывается  при
начислении компенсационных и  стимулирующих выплат, устанавливаемых  в
процентном отношении к должностному окладу.";
     11) в пункте 3.2 слова "разделом  5"  заменить  словами  "пунктом
2.5";
     12) абзацы двенадцатый -  четырнадцатый  пункта  3.3  изложить  в
следующей редакции:
     "При наличии  у  руководителя  ученой  степени,   соответствующей
профилю  деятельности  учреждения,  в  трудовом  договоре  может  быть
предусмотрена надбавка к должностному окладу:
     за наличие ученой  степени кандидата  наук - 8  процентов, но  не
более 3000 рублей в месяц;
     за наличие ученой  степени доктора  наук  - 16  процентов, но  не
более 7000 рублей в месяц.";
     13) пункт 3.4 признать утратившим силу.
     2. Подпункт седьмой пункта 1 и абзацы пятый -  восьмой  подпункта
десятого   пункта   1  настоящего  постановления  распространяются  на
правоотношения, возникшие не ранее 01.01.2012.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин