Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 33-П

Надбавка за ученую степень производится только по основной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещению надбавка не произво-дится.

Установление надбавки за почетное звание производится со дня присвое-ния почетного звания.

Надбавка за почетное звание выплачивается ежемесячно.

6.5. Премия за образцовое выполнение государственного задания устанав-ливается ежемесячно только по месту основной работы при:

выполнении показателей, определенных государственным заданием;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к проце-дурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительной оценке работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения социального обслуживания населения;

выполнении государственного задания по предоставлению услуг в натуральных показателях;

удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг;

организации доступности и качества приема населения, в т.ч. консуль-тирования по вопросам, относящимся к сфере деятельности учреждения социального обслуживания населения.

Размер, порядок, и условия установления премии за образцовое выполнение государственного задания определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).  

Указанные выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения социального обслуживания населения.

Премия за образцовое выполнение государственного задания руково-дителям учреждений социального обслуживания населения, порядок и условия установления определяются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Выплата премии за образцовое выполнение государственного задания производится  руководителям учреждений социального обслуживания населе-ния в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от результатов выполнения государственного задания.

6.6. Премия за качественное выполнение работ может устанавливаться работникам подвижного состава (водителям) учреждений социального обслуживания населения за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения.

Порядок и условия установления премии за качественное выполнение работ  определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и может носить как постоянный, так и временный характер.

Размер премии за качественное выполнение работ может устанавливаться до 100 процентов.

6.7. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения за:

перевыполнение норм нагрузки;

высокую производительность и эффективность труда;

совершенствование организации труда;

дополнительную нагрузку;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и др.

6.7.1. Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений соци-ального обслуживания населения устанавливается за работу, направленную на развитие материально-технической базы учреждений социального обслужива-ния населения, применение в практике передовых методов работы, создание оптимальных условий для проживающих, проведение учебно-воспитательной работы и социально-реабилитационных мероприятий различной направлен-ности для лиц с ограниченными возможностями, предоставление своевременно и качественно социально-бытовых услуг пожилым гражданам и инвалидам, находящимся на надомном обслуживании, расширение видов платных услуг для пенсионеров и престарелых граждан с учетом оценки результатов эффектив-ности деятельности учреждений, профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности работы и других факторов.

Размер надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений социального обслуживания населения, порядок и условия ее выплаты определяются ежегодно  исполнительным органом власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

Установление надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от результатов деятельности учреждения.

6.7.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается водителям за управление транспортными средствами различных категорий.

Размеры выплат:

за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E", – 10 процентов;

за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E", – 25 процентов.

6.8. Премия за высокие результаты работы устанавливается за:

высокие достижения в работе;

применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставлен-ных задач;

обеспечение эффективности работы и других факторов.

Порядок, условия и размер осуществления премиальных выплат за высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учрежде-ния социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников  учреждения.

Указанные премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения социального обслуживания населения.

6.9. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения социального обслужи-вания населения рабочим учреждений, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных и  ответственных работ.

Решение о премировании принимается руководителем учреждения соци-ального обслуживания населения с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер премии за выполнение важных и ответственных работ может устанавливаться  до 20 процентов в зависимости от объема, сложности и важности выполняемых работ.

Премия выплачивается работникам учреждений социального обслуживания населения единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения.

6.11. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения в зависимости от продолжи-тельности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:

в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада – для всех категорий работников учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в следующем абзаце;

надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки,  приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета других повышений и надбавок.

6.12. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений социального обслуживания за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).

При определении размера премии учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания населения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников  учреждения.

Премирование работников учреждения социального обслуживания населе-ния производится в соответствии с приказом руководителя учреждения соци-ального обслуживания населения.

6.13. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера работ-никам учреждений социального обслуживания населения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Заключительные положения

7.1. Дополнительной гарантией в сфере оплаты труда работникам учреждений социального обслуживания населения является разовая материаль-ная помощь к очередному отпуску в размере 2 тысячи рублей.

Материальная помощь к отпуску выплачивается по основной работе один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени.

7.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений социального обслуживания населения могут осуществляться выплаты социального характера (в том числе материальная помощь). Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания населения о выплатах социального характера, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение  1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

социального обслуживания

населения Брянской области

Группы государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения в зависимости от критериев масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологи-ческие интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых и инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (со стационаром):

Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения
	Число сметных коек
V	до 50
IV	51 – 100
III	101 – 250
II	251 – 400
I	401 и более

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых и инвалидов, комплексные центры социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершенно-летних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения
	Число сметных коек
V	до 15
IV	16 – 30
III	31 – 45
II	46 – 60
I	61 и более

Социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовер-шеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабили-тационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Для социальных приютов для детей и подростков, центров социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, имеющих отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, помощи семье, женщинам и детям, отделение социального обслуживания населения группа по оплате труда руководителей устанавливается:

на 1 группу выше – имеющим 1 отделение;

на 2 группы – 2 отделения;

на 3 группы – 3 отделения.

3. Комплексные центры социального обслуживания населения, инфор-мационно – консультативные центры:

Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
	Число обслуживаемого населения
V	до 250
IV	251 – 500
III	501 – 1 000
II	1001 – 2 000
I	2001 и более

Для комплексных центров социального обслуживания населения, имеющих отделения психолого-педагогической помощи с телефоном доверия, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, с предоставлением временного убежища, временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, помощи семье и детям со стационаром группа по оплате труда руководителей устанавливается:

на 1 группу выше – имеющим 1 отделение;

на 2 группы – 2 отделения;

на 3 группы – 3 отделения.

4. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (реабили-тационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития, фонд социальной помощи):

Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
	Число обслуживаемого населения
V	до 25000
IV	25001 – 50000
III	50001 – 100000
II	100001 – 150000
I	150001 и более

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

социального обслуживания

населения Брянской области

П О Р Я Д О К

исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки

за продолжительность непрерывной работы

1. В стаж работы засчитывается всем работникам учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслужи-вания населения, здравоохранения и Госсанэпиднадзора);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреж-дениях социального обслуживания населения, здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания  населения и здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразде-лениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,                       ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверх-срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения и здравоохранения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжи-тельность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслужи-вания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. Всем работникам социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслужи-вания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до             1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам учреждений социального обслуживания населения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернациональ-ного долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения и здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. Не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и  здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслужи-вания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицин-ских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социальной защиты и здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерских пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подраз-делений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установ-ленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и  здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений социального обслуживания населения;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.3. Не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образователь-ного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и  здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости,  инвалид-ности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социального обслуживания населения и здраво-охранения, Госсанэпиднадзора в связи с переводом мужа (жены) военнослу-жащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и соци-ального обслуживания населения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здраво-охранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; 

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 – 4.7 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенкла-турой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоя-щем разделе.