Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 33-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2016 г. № 33-п

г. Брянск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Брянской области

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

         В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Брянской области.

2. Департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Примерным положением.

3. Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения при утверждении положений об оплате труда работников учреждений учитывать Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения.

4. Постановление администрации Брянской области от 8 октября 2010 года № 1013 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области» признать утратившим силу.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6.  Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.

Губернатор                                                                                 А.В. Богомаз

Утверждено

постановлением Правительства Брянской области
от  22 января 2016 г. №  33-п 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Брянской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Брянской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря  2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», с учетом Единых рекомендаций по установ-лению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол № 12) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения предста-вительного органа работников учреждения социального обслуживания насе-ления.   

Положение содержит:

минимальные размеры окладов работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения (далее – учреждения социального обслуживания населения), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений социального обслужи-вания населения Брянской области, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждения социального обслуживания населения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установ-ленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслужива-ния населения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке  учреждению социального обслуживания населения из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждений социального обслуживания населения формируется на штатную численность работников учреждений социального обслуживания населения исходя из установленных должностных окладов работникам учреждений и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда учреждений формируется в соответствии с Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников государ-ственных учреждений Брянской области, утвержденным нормативным право-вым актом Правительства Брянской области. 

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения социального обслуживания населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

социального обслуживания населения

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответ-ствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Для руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания населения, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25 % и учитываются при начислении стимулирую-щих и компенсационных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения социального обслуживания населения, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в настоящем Положении.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанавливаются по ПКГ.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ,  размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады) пересматриваются учреждением социального обслуживания населения в случае, если они установлены в меньшем размере, чем настоящим Положением. Принятие настоящего Положения не является основанием для снижения окладов (должностных окладов), если они установлены в большем размере.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников учреждений социального обслуживания населения

3.1. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работ-ников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений социаль-ного обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессио-нальным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая          2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:   

Квалификацион-ный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
	помощник воспитателя	4500
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1 квалификацион-ный уровень	младший воспитатель		4600
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»
1 квалификацион-ный уровень	инструктор по труду, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре		5500
2 квалификацион-ный уровень	педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, инструктор-методист		5600
3 квалификацион-ный уровень	воспитатель, методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения		5700
4 квалификацион-ный уровень	преподаватель, учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед (логопед)		5800
4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений»
1 квалификацион-ный уровень	заведующий отделением		7400

3.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работ-ников учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:   

  (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

«Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка		4 600
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре		5 000
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая, лаборант		5 200
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт		5 500
4 квалификационный уровень	зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной		5 700
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра		5 900
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты		6 200
4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	заведующий отделением		7 400»

3.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществ-ляющих предоставление социальных услуг в учреждениях социального обслуживания населения, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здраво-охранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:   

Квалификацион-ный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов  второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
	социальный работник		4900
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов  третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление  социальных услуг»
1 квалификацион-ный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре		5700
2 квалификацион-ный уровень	медицинский психолог		5800
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»
	заведующий отделением (отделом)		7400

3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

Квалификацион-ный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
1 квалификацион-ный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре		5500
2 квалификацион-ный уровень	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор- методист по адаптивной физической культуре		5700

3.5. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального разви-тия Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1	2
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников среднего звена»
Культорганизатор	4900
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников ведущего звена»
Библиотекарь	5100

3.6. Минимальные размеры должностных окладов работников учреж-дений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квали-фикационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:   

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов,  секретарь, комендант, агент по снабжению		4 600
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, лаборант, техник		4 700
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, заведующий складом		4 900
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: техник II категории
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф- повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением		5 100
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная  категория: техник I категории
5 квалификационный уровень	начальник участка		5 200
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, психолог, экономист, юрисконсульт		5 500
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:  бухгалтер II категории, инженер II категории, инженер по ремонту II категории, инженер-программист II категории (программист II категории), психолог II категории,  экономист II категории, юрисконсульт II категории		5 600
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер по ремонту I категории, инженер-программист I категории (программист I категории), психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории		5 700
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер-программист (ведущий программист), ведущий психолог, веду щий экономист, ведущий юрисконсульт		5 800».

3.7. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (рублей)
1 разряд	4600
2 разряд	4650
3 разряд	4700
4 разряд	4750
5 разряд	4800
6 разряд	4850
7 разряд	4900
8 разряд	4950

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении социального обслуживания населения специализированной службы техниче-ского обслуживания автомобилей.

3.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, зани-мающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

    (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

«Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Санитарка палатная, санитарка-ваннщица, санитарка- буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровождающая	4 600
Заведующий прачечной	4 900
Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	5 900
Культорганизатор II категории	5 100
Библиотекарь II категории	5 300
Культорганизатор I категории	5 300
Библиотекарь I категории	5 500
Специалист по охране труда	5 500
Специалист по охране труда II категории	5 600
Специалист по охране труда I категории	5 700
Ведущий библиотекарь	5 700
Ведущий специалист по охране труда	5 800
Заведующий медицинским кабинетом	6 200
Заведующий отделом	7 400».

3.9. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений социального обслуживания населения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»: 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень	ветеринарный фельдшер	4 700
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень	ветеринарный врач, агроном	6 200».

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения социального обслужи-вания населения  определяется трудовым договором.

4.2.  Размер должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерии  масштаба управления, особенностей деятельности и значимости и группировка по ним учреждений социального обслуживания населения приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений:

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	17950
II	16670
III	14820
IV	12920
V	9300

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения устанавливаются трудовым договором на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей  учреждения социального обслуживания населения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

 4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения социального обслуживания населения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений социального обслуживания населения устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения социального обслуживания населения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руково-дителя учреждения социального обслуживания населения утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений социаль-ного обслуживания населения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений социального обслуживания населения в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера государственных учреждений социального обслуживания населения и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполни-тельного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения:

для руководителя учреждения социального обслуживания населения –  в размере до 5;

для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения – в размере до 4.

При установлении условий оплаты труда руководителя учреждений социального обслуживания населения исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения социального обслуживания населения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утверж-денного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

5.2. Применение выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенса-ционных выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.3. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за специфику работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время.

5.4. Доплата работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работо-дателем коллективным договором,  локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором.

5.5. Надбавка за специфику работы.

Размер надбавки за специфику определяется в зависимости от продолжи-тельности непосредственной работы с обучающимися (воспитанниками) и категориями обслуживаемого контингента и  устанавливается в следующих размерах:   

Категории работников и обслуживаемого контингента	Размер надбавки за специфику работы
5.5.1. Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами	5 процентов
5.5.2. Специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями «групп риска», одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания	5 процентов
5.5.3. Педагогическим, медицинским и другим работникам отделений учреждений социального обслуживания населения (приют для детей и подростков, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (отделение), центр социальной помощи семье и детям (отделение), детский дом-интернат для умственно отсталых детей, с физическими недостатками, отделение социальной помощи семье и детям (со стационаром) и т. д.) за работу в специализиро-ванных отделениях учреждений социального обслуживания населения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20 процентов

Надбавка за специфику работы в размере 20 процентов устанавливается работникам учреждения социального обслуживания населения (подпункт 5.5.3) в зависимости от степени и продолжительности непосредственной работы с обучающимися (воспитанниками). Конкретный перечень должностей работ-ников учреждений социального обслуживания населения, которым устанав-ливается надбавка за специфику работы в размере 20 процентов, утверждается руководителем учреждения.

5.6.  Работникам учреждений социального обслуживания населения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151  Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям-врачам, руководителям-педагогам учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам, заместителям-педагогам, выполняющим в учреждениях социального обслуживания населения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов установленного долж-ностного оклада врача, педагога соответствующей специальности (специа-лизации). Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

5.7. Доплата работникам учреждений социального обслуживания населения при выполнении работ различной квалификации устанавливается в соответ-ствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. 

5.8.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер доплаты – не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.  (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 29.05.2017 № 244-п)

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответ-ствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере работникам учреждений социального обслуживания населения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,  в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий празд-ничный день устанавливаются коллективным договором, локальным норматив-ным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения социального обслуживания населения или трудовым договором.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях усиления заинтересованности работников учреждений соци-ального обслуживания населения в повышении качества, результативности и эффективности профессиональной деятельности, а также их поощрения за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверж-денным нормативным правовым актом Правительства Брянской области:

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания;

премия за образцовое выполнение государственного задания;

премия за качественное выполнение работ;

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных  работ;

надбавка за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социального обслуживания населения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения социального обслуживания населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также платы за предоставление социальных услуг.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Порядок и условия премирования работников учреждений определяется Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения социального обслуживания населения с учетом мнения представительного органа работников учреждения социального обслуживания населения.

6.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу (должностному окладу) медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается при:

присвоении второй квалификационной категории – в размере 10 процентов оклада; 

присвоении первой квалификационной категории – в размере 20 процентов оклада;

присвоении высшей квалификационной категории – в размере 30 про-центов оклада. 

Врачам-руководителям, педагогам-руководителям структурных подразде-лений надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на период действия квалификационной категории. В случае отказа специалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения и оплата производится без учета надбавки за наличие квалификационной категории.

Установление надбавки за наличие квалификационной категории  производится с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

6.3. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере социального обслуживания населения (социальное, педагогическое, юридическое, экономическое, медицинское), работающим по соответствующему профилю.

Надбавка за наличие ученой степени в размере 10 процентов устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученую степень кандидата наук.

Надбавка за наличие ученой степени в размере 20 процентов устанавливается работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим ученую степень доктора наук. 

Надбавка за ученую степень производится только по основной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещению надбавка не произво-дится.

Установление надбавки за ученую степень производится со дня принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук (доктора наук).

Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно.

6.4. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере           25 процентов:

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

медицинским работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации",  получив-шим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входив-ших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социаль-ной защиты населения Российской Федерации";

работникам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный» (экономист, юрисконсульт и т.д.), при условии соответствия почетного звания профилю работы.

Надбавка за наличие почетного звания в размере 20 процентов устанавливается:

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель".

При наличии у работника учреждения социального обслуживания населения двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника.