Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 34-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  22 января 2016 г. № 34-п

г. Брянск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 № 374-п ; от 10.04.2017 № 141-п)

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.       Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области.

2.   Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Примерным положением.

3. Руководителям учреждений здравоохранения Брянской области при утверждении положения об оплате труда работников учреждений учитывать Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области, утвержденное настоящим постановлением.

4. Данное постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5.   Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

6.   Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.

Губернатор                                                                              А.В. Богомаз

           Утверждено

постановлением Правительства

Брянской области

от  22 января 2016 г. № 34-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений (далее – государственные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года  № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и норматив-ными правовыми актами Правительства Брянской области.

Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавлива-емые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Брянской области, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнитель-ное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая с учетом настоящего Примерного положения, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Для специалистов, государственных учреждений здравоохранения, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25 %.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в локальных нормативных актах, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в настоящем Примерном положении.

Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.4. Годовой фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.5. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональ-ных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ. Если должности служащих не включены в ПКГ, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональ-ным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников, занятых в сфере здравоохранения:

2.6.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификацион-ным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от         6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалифика-ционных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	5500
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	5600
2 квалификационный уровень	5800
3 квалификационный уровень	6000
4 квалификационный уровень	6200
5 квалификационный уровень	6400
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень	6600
2 квалификационный уровень*	7215
3 квалификационный уровень	7800
4 квалификационный уровень**	8425
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности «Врач-специалист», «Провизор»***
1 квалификационный уровень	8600
2 квалификационный уровень	9100

_________

*Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

***Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.6.1.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

минимальный должностной оклад руководителя обособленного структурного подразделения (заведующий участковой больницей, заведующий амбулаторией) рекомендуется устанавливать в размере        15000 рублей.

2.6.1.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификацион-ным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от       31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	5600
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень	6000
2 квалификационный уровень	7215

2.6.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также работников образования, культуры и сельского хозяйства в учреждениях здравоохранения.

2.6.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификацион-ным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от        29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	5500
2 квалификационный уровень	5550
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	5600
2 квалификационный уровень	5800
3 квалификационный уровень	6000
4 квалификационный уровень	6200
5 квалификационный уровень	6400
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	6600
2 квалификационный уровень	6900
3 квалификационный уровень	7100
4 квалификационный уровень	7300
5 квалификационный уровень	7500
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	8000
2 квалификационный уровень*	8600

_________________

*За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2.6.2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификацион-ным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от         5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности педагогических работников»
1 квалификационный уровень	6000
2 квалификационный уровень	6200
3 квалификационный уровень	6600
4 квалификационный уровень	7215

2.6.2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификацион-ным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от       31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	6000

2.6.2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификацион-ным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от       17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень	6200
2 квалификационный уровень	6400
3 квалификационный уровень	6600
4 квалификационный уровень	7215

2.7. Минимальные размеры окладов работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях здравоохранения.

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесенных к профес-сиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Оклад, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	5500
2 квалификационный уровень	5600
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	5700
2 квалификационный уровень	5800
3 квалификационный уровень	5900
4 квалификационный уровень	6100

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,

главного бухгалтера, главной медицинской сестры,

главной акушерки и главного фельдшера

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений:

Группы учреждений здравоохранения	Оклад (должностной оклад), рублей
I	39000
II	37000
III	35000
IV	33000
V	31000

Группы учреждений в зависимости от значимости учреждения, масштаба управления по показателям содержатся в приложении 1.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых функций, на 10 – 30 % ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются на 40 % ниже оклада руководителя.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главной акушерке, глав-ному фельдшеру  устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Примерного положения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 № 374-п)

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельд-шеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Примерного положения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 № 374-п)

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом в соответствии с приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 10.04.2017 № 141-п)

Целевые показатели деятельности учреждений, не имеющих прикрепленное население, критерии оценки эффективности их руководителей: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 № 374-п)

№ пп	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
1.	Выполнение показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников, опреде-ленных указами Президента Российской Федера-ции	0,35
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0,30
3.	Укомплектование физическими лицами долж-ностей основного персонала (врачей-специалис-тов, провизоров, заведующих складами) не менее 50 % (без совместительства)	0,20
4.	Выполнение объемов медицинской помощи по всем видам, в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи	0,15
	Коэффициент достижения результатов	1,0

Целевые показатели деятельности учреждений, имеющих прикреп-ленное население, критерии оценки эффективности их руководителей: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 № 374-п)

№ пп	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0,30
2.	Выполнение показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников, опреде-ленных указами Президента Российской Федера-ции	0,20
3.	Укомплектование физическими лицами долж-ностей основного персонала (врачей-специалис-тов, провизоров, заведующих складами) не менее 50 % (без совместительства)	0,20
4.	Смертность населения от всех причин в трудо-способном возрасте (из расчета на 1000 при-крепленного взрослого населения в трудо-способном возрасте)	0,10
5.	Охват диспансеризацией определенных групп взрослого населения из подлежащих диспансе-ризации в текущем году (не менее 95 %)	0,10
6.	Частота вызовов скорой помощи (из расчета на 1000 прикрепленного населения)	0,10
	Коэффициент достижения результатов	1,0».

Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Группы учреждений здравоохранения	Предельный уровень
I	1 : 6,0
II	1 : 5,5
III	1 : 5,0
IV	1 : 4,5
V	1 : 4,0

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Группы учреждений здравоохранения	Предельный уровень
I	1 : 5,5
II	1 : 5,0
III	1 : 4,5
IV	1 : 4,0
V	1 : 3,5

При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 10.04.2017 № 141-п)

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

4.2. В государственных учреждениях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей            147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных медицинских организаций Брянской области, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определены в приложении 2.

4.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер доплаты работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.2.3. Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государствен-ную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в Правительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, исполнительных органах государственной власти области и подведомственных организациях, утвержденным указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года

№ 392.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникам учреждений могут устанавливаться  выплаты стимулирующего характера с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы, другие.

5.2. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать надбавку за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и эффективность их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительского органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, рекомендуемых нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

5.3. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации работникам рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку за наличие квалификационной категории в следующих размерах от оклада:

а) при наличии второй квалификационной категории – 10 %;

б) при наличии первой квалификационной категории – 20 %;

в) при наличии высшей квалификационной категории – 30 %.

5.4. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку за наличие ученой степени в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевти-ческих, биологических, химических) наук – 10 %;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – 20 %.

5.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку за наличие почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» в размере 25 % оклада.

Надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

5.6. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать ежемесяч-ную надбавку в процентном отношении к окладу (должностному окладу)  за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, в следующих размерах:

а) от 1 года до 3 лет – 10 %;

б) от 3 лет до 5 лет – 15 %;

в) свыше 5 лет – 20 %.

В выслугу лет, дающую право на получение надбавки к окладу за выслугу лет, рекомендуется включать:

время работы в медицинских организациях;

время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации и т.д.);

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также организаций (учреждений) социального обслуживания;

время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу  за выслугу лет в медицинских организациях и (или) учреждениях;

время нахождения граждан  в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

иные периоды, определяемые учреждением.

5.7. В целях поощрения работников учреждений им могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год (далее –премия), что предусматривается в положениях по оплате труда работников учреждений.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы.  (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 18.07.2016 № 374-п)

5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующим законодательством надбавки, доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки, доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.