2. За время
работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с
применением для дыхания искусственных газо-вых смесей методом кратковременных
погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам
и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в
оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной
рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая
почасовая оплата в следующих размерах от минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации:
до 6
метров – 5 процентов;
свыше 6 метров
до 12 метров – 7 процентов;
свыше 12 метров
до 20 метров – 8 процентов.
3. При наличии
факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание
под водой увеличивается:
|
При
скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
|
на
10 процентов
|
|
Свыше
1 м/с до 1,5 м/с
|
на
20 процентов
|
|
При
волнении воды от 2 до 3 баллов
|
на
20 процентов
|
|
При
температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С
|
на
12 процентов
|
|
При
работе подо льдом
|
на
7 процентов
|
|
При
работе с беседки
|
на
7 процентов
|
|
При
работе на захламленном и вязком грунте
|
на
7 процентов
|
|
При
работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях,
цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии
между сваями, трубами менее 1,5 м)
|
на
15 процентов
|
|
При
видимости менее 1 м
|
на
5 процентов
|
|
При
отсутствии видимости
|
на
10 процентов
|
|
При
загрязнении воды вредными и токсичными примесями
|
на
17 процентов
|
|
При
выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других
взрывоопасных предметов
|
на
15 процентов
|
|
При
взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
|
на
12 процентов
|
|
При
сварке и резке металла под водой
|
на
12 процентов
|
При наличии
нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения
почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50
процентов почасовой оплаты.
6. При
экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем
жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии,
дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной
техники водолазами и другими работ-никами установленная почасовая оплата
производится в двойном размере.
7. Время
пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени
пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего
учитывается фактическое время их пребыва-ния под водой и дополнительно 2 часа
при извлечении утонувшего на по-верхность.
8. За
тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных
камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период
обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы
пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. В случае,
если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время
пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного
аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным
давлением.
10. Время
пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного
шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до
момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата,
снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания
под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания
исчисляется с момента закрытия внут-ренних люков водолазного колокола или
водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них
водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
Приложение 4
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
ПОРЯДОК
установления
надбавки за выслугу лет
1. В стаж
работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет (далее –
надбавка), включается все время работы (службы) в воинских частях, органах
внутренних дел, органах и организациях МЧС России, Государственной
противопожарной службе, противопожарных и аварийно-спасательных службах и
формированиях Брянской области, а также в подразделениях пожарной охраны и
аварийно-спасательных формированиях федеральных и региональных органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления.
2. В стаж
работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается также
время работы на выборных должностях и в качестве государственных
(муниципальных) служащих в федеральных государственных органах, государственных
органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. В стаж
работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Порядка,
включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов
в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж
работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Порядка,
включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба
по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и
воинских формированиях;
военная служба в
вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания
переходного периода до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и
ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров;
служба в
качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской
Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба
военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением
ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
военная служба
по призыву в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации из расчета один
день военной службы за два дня службы.
5. В стаж работы
не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного
ареста.
6. В случаях,
предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы
считается день исключения из списков личного состава воинской части,
подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию
– день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная
воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по
контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат,
матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в
военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по
призыву.
7. В стаж
работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, в порядке
исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой
необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное
решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически
выплачиваемой надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде
оплаты труда на эти цели.
Решения о зачете
в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа,
созданными в учреждениях.
В тех случаях,
когда размер надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии
с настоящим Порядком, окажется ниже размера надбавки, исчисленного по ранее
действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в
данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных
размерах (в процентах) до наступления права у работника на установление
надбавки в большем размере.
В случаях, когда
стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком,
дает право на получение надбавки в большем размере, перерасчет по ранее
выплачиваемым суммам не производится.
8. Стаж работы,
дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по
установлению стажа, созданной в учреждении.
Комиссии создаются приказом руководителя учреждения в составе заместителя
руководителя – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа,
начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с
кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
9. Основными
документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а для
уволенных с военной службы в запас – военный билет.
В случае, когда
стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он
может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными
в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения
соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или
соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из
приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение
стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет,
свидетельскими показаниями не допускается.
10. Работа
комиссии проводится в следующем порядке:
проверяются
трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы
указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник,
стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником,
после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается
стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в
качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и
членами комиссии, доводит-ся работнику под роспись и скрепляется печатью
организации;
выписка из
протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная
председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на
каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
приложение
5 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах)
(В
редакции Постановления Правительства Брянской области от
27.11.2017 г. № 589-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,
работа на которых дает право на получение
персональной
ежемесячной надбавки за продолжительный стаж работы
в
Государственной противопожарной службе, а также в профессиональных
аварийно-спасательных службах, профессиональных
аварийно-спасательных
формированиях
Водитель
автомобиля (при управлении пожарными автомобилями).
Пожарный
Государственной противопожарной службы.
Диспетчер
пожарной части (отдельного поста).
Инженер отряда
(пожарной части) Государственной противопожарной службы.
Командир
отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной
службы.
Мастер
газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальник
караула пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальник
пожарной части Государственной противопожарной службы.
Заместитель
начальника пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальник
отдельного поста Государственной противопожарной службы.
Спасатель.
